人资专员岗位职责

工作岗位说明书

岗位名称：人资专员岗位等级：经理直接上级：人资经理直接下级：

所届部门：人资部下届人数：1人

关键绩效考核指标1、招聘及时率、匹配度（员工试用合格率习0%）;

2、培训满意度胡0%;

3、绩效管理实施的有效性；

4、人员流动率控制在合理的范围之内；

5、贝工昆息度。

应负责任1、对公司人力需求状况的合理配置负责；

2、对培训满意度负责；

3、对员工职业生涯的规划负责；

4、对薪酬制度和绩效管理制度良好的弹性负责；

5、对员工激励的有效性负责。

岗位职责I、根据公司人员需求，做好招聘工作，保证门店及总部的人员供给；

5、组织实施员工培训（企业文化培训、岗前培训、销售技能培训及根据实时需要开展的培训等等），并做好培训反馈工作；

6、及时准确的核算工资，保证工资的正常发放；

7、制定公司福利政策，对公司福利进行归纳汇总；

8、根据现有的绩效考核表对员工及部门进行绩效考核；

9、负责员工关系管理，及时签订或续签劳动合同，妥善为员工办理离职手续；

II、企业文化的宣传和建设，企业形象的建立；

13、领导安排的其他各类事务。

1、招聘

1）每天查看、筛选智联招聘上的简历；

2）根据公司人员需求更新及发布招聘信息（网络或海报）；

3）根据门店上交的人员需求表，为门店及时补人，最多一个月的时间，否则处罚元/人；结果考核

4）每月2号上交上月人员招聘总结（招聘人数、与门店的需求匹配行、人员补给的及时行、下步工作的开展）。

2、薪酬及福利

（1）薪酬

1）做出公司及各门店的薪资结构表及说明；

2）每月3号之前将各门店电子版考勤收齐，每月5号之前将各门店手写版考勤收齐，并检查电子版考勤及手写版考勤的准确性；

3）每月3号之前，将各店新员工的绩效考核表收齐，并汇总各门店员工的考核分

数；（绩效考核表，按岗位做一份，一二三月对员工的要求，逐渐提高）；

工作细则

4）每月13号之前做好工资核算工作，将工资表交予财务审核；

5）对丁工资有疑问的员工，需丁20号之前向人资咨询，逾期不候。

（2）福利

1）制定公司福利政策，对公司福利进行归纳汇总；

3、培训

4、绩效考核

根据各部门的岗位职责的重要内容，制定各部门或各总部人员的绩效考核表。

3、劳动关系

1）每月1号，签订劳动协议（新员工）及劳动合同（新员工和老员工）；

2）为离职员工办理离职手续，整理及保管员工的离职信及离职手续单。

5、总部工作事宜

1）总部人员的考勤问题；

2）总部相关规章制度的制定及落实；

3）领导安排的其他各类事务。