岗位工作说明书(模板)

合集下载

岗位说明书模板（通用14篇）

岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。

6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。

2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。

(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。

(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。

(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。

(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。

(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。

(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。

(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。

(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。

(10)对开工准备情况进行核实检查。

(11)组织临时设施的搭建。

(12)组织监理、施工单位进行场地移交。

(13)向工程部经理报送《开工申请表》。

(14)组织对《监理规划》进行评审。

(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。

(16)负责准备图纸会审、设计交底会。

(17)组织开工庆典。

(18)组织工程资料的报送。

岗位职责说明书标准模板

岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。

下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇，希望能够对大家有所帮助。

岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。

认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。

岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)

岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。

岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。

岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。

有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。

岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。

必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。

岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。

岗位说明书模板

岗位说明书模板岗位说明书模板（精选8篇）岗位说明书模板篇11.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;岗位说明书模板篇21、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。

岗位说明书模板篇3负责学院日常科研工作的管理与服务。

科研秘书的主要职责包括：一.认真学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;二.负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。

岗位说明书模板

一、基本信息1. 岗位名称：2. 所属部门：3. 岗位级别：4. 岗位性质：全职/兼职5. 报告对象：直接上级/直接下级二、岗位职责1. 职责概述：本岗位主要负责（简要描述岗位职责）。

2. 具体职责：2.1 负责执行公司（部门）的各项工作任务，确保任务按时完成；2.2 参与制定（岗位）相关的工作计划，并负责实施；2.3 负责与（岗位）相关的数据收集、整理、分析和报告；2.4 负责与（岗位）相关的内部、外部沟通协调，确保信息畅通；2.5 参与公司（部门）的培训和业务交流，提高自身业务水平；2.6 负责部门内部管理，确保部门工作有序进行；2.7 完成上级领导交办的其他工作任务。

三、任职资格1. 教育背景：本岗位要求具备（学历要求）及以上学历，专业为（专业要求）。

2. 工作经验：本岗位要求具备（年数）年以上相关工作经验，熟悉（岗位）工作流程。

3. 技能要求：3.1 熟练掌握（相关软件/工具）的使用；3.2 具备良好的沟通、协调、组织能力；3.3 具备较强的学习能力和解决问题的能力；3.4 具备较强的团队协作精神。

4. 个性品质：4.1 具有较强的责任心和敬业精神；4.2 具有良好的职业道德和职业操守；4.3 具有较强的抗压能力和适应能力。

四、工作环境1. 工作地点：公司总部/分支机构2. 工作时间：标准工作时间，每周工作（天数）天，每天工作（小时）小时。

3. 工作条件：良好的办公环境，配备必要的办公设备。

五、薪酬福利1. 薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利、员工体检、生日福利等。

六、其他事项1. 本岗位说明书为公司内部文件，仅供招聘、选拔、考核等使用。

2. 岗位说明书如有变更，以公司正式文件为准。

3. 员工入职后，需签订正式劳动合同。

注：以上模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

岗位职责说明书(最新7篇)

岗位职责说明书（最新7篇）岗位职责说明书篇一一、岗位标识岗位名称：前台所属部门：综合管理部岗位级别：一般职员岗位人数：1人直接上级：综合管理部经理直接下级：无二、本职工作负责接待、后勤保障、行政管理等工作，为公司内外部客户提供支持和服务。

三、工作职责1.接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2.对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。

对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

(1)负责总经理办公室的清洁卫生。

(2)负责会议室的清洁卫生(3)负责前台花草的看养工作。

4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。

5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作6.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

7.负责管理及更新公司刊物。

8.配合行政人事的招聘工作。

9.负责公司员工饮用水的订购与管理。

10.协助上级完成日常工作，完成上级交办事务。

四、岗位权限1、对来电、来访者具有监督、决策权；五、任职资格经验要求性别：女年龄：20-25岁教育背景：文秘、中文等专业大专及以上学历工作经验：1年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验技能要求：具有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备，有一定英文基础。

知识要求：熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范，了解办公室档案管理、用品管理方面的知识。

个人素质要求：身高160cm以上，外貌端正、声音甜美；性格开朗、工作认真细心，责任心强，具有良好的服务意识，沟通协调能力、口语表达能力强。

岗位职责说明书篇二一、在护理部主任领导和科主任业务指导下，负责本病区的护理管理。

根据护理部的工作计划，制订本病区具体计划，并组织实施。

二、负责检查了解本病区的各班次及人员的护理质量，并亲自参加指导危重、大手术及抢救病人的护理技术操作执行情况。

三、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术术前、疑难病例、死亡病例讨论。

岗位说明书

岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、述职报告、合同协议、规章制度、策划方案、讲话致辞、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, job reports, contract agreements, rules and regulations, planning plans, speeches, evidence letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!岗位说明书岗位说明书模板范例【15篇】岗位说明书模板11、在护士长领导和护师指导下进行工作。

岗位说明书标准模板

岗位说明书标准模板一、岗位概述。

岗位名称，XXXXXX。

部门，XXXXXX。

汇报对象，XXXXXX。

下属人数，XXXXXX。

二、岗位职责。

1. 负责XXXXXX工作，包括XXXXXX、XXXXXX和XXXXXX等方面的工作；2. 负责XXXXXX的XXXXXX和XXXXXX，确保XXXXXX的XXXXXX；3. 参与XXXXXX的XXXXXX和XXXXXX，并负责XXXXXX的XXXXXX；4. 协助上级完成XXXXXX的XXXXXX，并配合其他部门的XXXXXX。

三、任职资格。

1. 本科及以上学历，XXXXXX专业优先；2. XXXXXX年以上相关工作经验，XXXXXX行业经验者优先考虑；3. 具备较强的XXXXXX能力和XXXXXX能力，能够熟练使用XXXXXX等办公软件；4. 具备良好的XXXXXX和XXXXXX，工作细致认真，责任心强；5. 具备较强的XXXXXX和XXXXXX能力，能够承受一定的工作压力。

四、绩效考核指标。

1. 完成XXXXXX的XXXXXX任务，XXXXXX率达到XXXXXX以上；2. 能够独立完成XXXXXX的XXXXXX工作，XXXXXX率达到XXXXXX以上；3. 积极参与XXXXXX的XXXXXX和XXXXXX，并提出有效的改进建议；4. 能够在XXXXXX的XXXXXX中表现出色，为公司创造XXXXXX价值。

五、薪酬福利。

1. 公司将根据岗位要求和个人绩效，提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 公司将为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括XXXXXX、XXXXXX 等；3. 公司将为员工提供XXXXXX的XXXXXX和XXXXXX机会，帮助员工实现个人职业发展目标。

六、工作环境。

1. 公司将为员工提供XXXXXX的XXXXXX环境，为员工创造XXXXXX的工作氛围；2. 公司将为员工提供XXXXXX的XXXXXX设施和XXXXXX支持，确保员工能够高效地完成工作任务；3. 公司将为员工提供XXXXXX的XXXXXX机会，鼓励员工学习和成长。

职位说明书范例【三篇】

【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。

⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。

下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。

【篇⼀】岗位名称：策划专员所属部门：策划部直接上级：策划主管、策划经理直接下级：⽆岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。

⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】本岗位名称：专任教师岗位类别：副教授岗位等级：7级岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。

2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。

3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。

4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。

5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。

岗位职责说明书模板(9篇)

岗位职责说明书模板(9篇)岗位职责说明书模板篇11、根据公司总体目标和发展战略，结合当地市场情况，制定分公司营销策略和计划；2、主持分公司的全面经营管理工作，负责区域基本团队建设和管理；3、保持分公司与公司的顺畅沟通，积极准确的汇报分公司的业务开展情况，及分公司的整体运营情况；4、负责公司相应区域客户的开发、维护和协调工作，组织客户开展和落实公司统一安排的课程培训活动或区域活动；5、负责区域市场客户信息收集、分析、总结；6、完成公司要求的其他需要各区域配合完成的工作；岗位职责说明书模板篇21、负责子公司团队的组建；2、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场；3、参与总公司的发展战略和经营方案的制定，在分公司层面执行总公司各项营销策略并完成总公司分配的各项任务；4、及时向总公司反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求方面的准确信息；5、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉；6、对日常经营的全面管理，并对下属进行有效的考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作；7、督导总公司经营政策的落实及各项制度的贯彻执行；8、制定、执行分公司费用预算，控制运营成本，提高运营效率，控制所辖区域的费用开支；9、支持分公司重要客户与合作伙伴的业务谈判及完成，妥善处理客户投诉等。

岗位职责说明书模板篇3一、向董事会负责，全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项目标；二、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。

详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行；三、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。

主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统；四、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表；检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作。

工作岗位说明书标准模板

工作岗位说明书标准模板
工作岗位说明书标准模板（一）
亲耐滴小伙伴们，今天来跟大家唠唠咱们这个超有趣的工作岗位哟！
这个岗位叫“活动策划小能手”。

每天到公司，先打开电脑，看看有没有新的活动灵感邮件。

然后呢，就开始构思各种好玩的活动方案。

比如生日派对啦，节日庆祝啦，或者是客户答谢活动。

可别小瞧这些活动，每一个细节都得咱精心设计。

和同事们的沟通那是少不了滴！得跟设计小伙伴说清楚活动海报要啥样，跟执行团队讲明白活动流程咋安排。

有时候大家意见不一致，别着急别上火，慢慢商量，总能找到最佳方案。

活动现场更是咱的主战场，跑来跑去，确保一切都顺顺利利。

要是出了点小状况，别怕，咱随机应变，把问题解决得漂漂亮亮。

工作岗位说明书标准模板（二）
早上一到公司，先给自己打个气，准备迎接各种咨询和问题。

电话铃声、消息提示音此起彼伏，可别被吓到哦。

客户来咨询产品，得耐心解答，把产品的特点、优势说得明明白白。

遇到客户投诉，别慌，先安抚好情绪，再慢慢解决问题。

哪怕客户态度不好，咱也得保持微笑，用温柔的话语化解矛盾。

一天下来，可能会觉得有点累，但是每当看到客户满意的回复，心里就会美滋滋的，觉得一切都值啦！
这个岗位呀，要求有超强的耐心和责任心，还要有一颗善解人意的心。

如果你喜欢与人交流，能承受一定的压力，那这个岗位说不定就是为你量身打造的哟！。

岗位说明书标准模板

岗位说明书标准模板一、岗位基本信息1、岗位名称：明确该岗位的具体名称，以便于区分和识别。

2、岗位编号：用于企业内部对岗位的统一管理和编码。

3、所属部门：该岗位所属的具体部门，以便明确其在组织架构中的位置。

4、直接上级：该岗位直属的上级领导岗位名称。

5、直接下级：该岗位直接管理的下级岗位名称，如果没有则填写“无”。

二、岗位设置目的简要说明设置该岗位的主要目的和对组织的贡献。

例如：“负责公司产品的市场推广，提高品牌知名度和市场占有率，从而实现销售增长的目标。

”三、岗位职责与工作内容1、主要职责职责一：清晰描述该岗位承担的主要职责，如“制定并执行市场营销策略”。

职责二：按重要程度依次罗列其他职责。

2、工作内容针对每一项主要职责，详细描述具体的工作内容和工作流程。

例如：“制定市场营销策略时，需要进行市场调研，分析竞争对手，结合公司产品特点和目标客户群体，制定具有针对性的营销方案。

”四、岗位工作权限明确该岗位在工作中拥有的权力和权限，如决策权、建议权、监督权等。

例如：“有权对市场推广活动的预算进行审核和调整；有权对下属员工的工作表现进行评估和奖惩建议。

”五、任职资格1、教育背景：通常包括所需的最低学历、专业要求等。

2、工作经验：所需的相关工作经验年限和工作领域。

3、技能要求：例如专业技能（如某种软件的操作能力）、语言能力（如英语水平）、沟通能力等。

4、素质要求：如责任心、团队合作精神、创新能力等。

六、工作条件1、工作场所：描述该岗位主要的工作地点，如办公室、车间、户外等。

2、工作时间：说明该岗位的工作时间安排，如正常班、倒班、不定时工作制等。

3、工作设备：列举该岗位工作中需要使用的主要设备和工具。

七、绩效考核标准1、关键绩效指标（KPI）：设定与岗位职责相关的可量化的考核指标，如销售额、市场占有率、客户满意度等。

2、考核方式：说明绩效考核的具体方法和周期，如月度考核、季度考核、年度考核等。

3、考核结果应用：阐述考核结果将如何影响员工的薪酬、晋升、培训等方面。

岗位工作说明书模板

岗位工作说明书模板一、岗位基本信息1、岗位名称：＿____2、岗位编号：＿____3、所属部门：＿____4、岗位定员：＿____5、直接上级：＿____6、直接下级：＿____二、岗位设置目的简要说明该岗位存在的意义和对组织目标的贡献。

三、岗位职责与工作内容1、主要职责职责 1：＿____职责 2：＿____职责 3：＿____2、工作内容工作任务 1：＿____工作流程：＿____工作标准：＿____工作任务 2：＿____工作流程：＿____工作标准：＿____工作任务 3：＿____工作流程：＿____工作标准：＿____四、岗位工作权限1、决策权：＿____2、建议权：＿____3、监督权：＿____五、岗位工作关系1、内部关系与上级的关系：＿____与同级的关系：＿____与下级的关系：＿____2、外部关系与客户的关系：＿____与供应商的关系：＿____与政府部门的关系：＿____六、岗位工作条件与环境1、工作时间：＿____2、工作场所：＿____3、工作设备：＿____七、岗位任职资格1、教育背景：＿____2、工作经验：＿____3、专业知识：＿____4、技能要求：＿____5、素质要求：＿____八、岗位绩效标准1、定量指标：＿____2、定性指标：＿____九、岗位发展通道1、晋升方向：＿____2、轮换岗位：＿____比如，对于一个销售岗位，其岗位职责可能包括客户开发、销售谈判、订单跟进等；工作权限可能包括一定范围内的价格优惠决定权、客户信用评估建议权等；任职资格可能要求具备市场营销相关专业背景、一定年限的销售经验、良好的沟通技巧和抗压能力等；绩效标准可能侧重于销售业绩、客户满意度等方面。

再比如，一个财务岗位，岗位职责可能涵盖财务报表编制、预算管理、成本核算等；工作权限可能有财务数据审核权、财务制度制定建议权等；任职资格通常需要财务相关专业知识、会计从业资格证书、熟练使用财务软件等；绩效标准则可能围绕财务数据的准确性、预算执行情况等方面来设定。

岗位职责说明书(优秀5篇)

岗位职责说明书(优秀5篇)岗位职责说明书篇一（1）针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。

（2）安排销售人员实际作息时间与轮休。

（3）监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。

（4）负责督促销售人员跟踪意向客户。

（5）负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。

（6）考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。

（7）了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。

（8）每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。

（9）及时处理售楼现场客户纠纷，若不能解决应尽快向上级汇报。

（10）协助代理公司销售活动的开展及其它日常事务的管理。

（11）做好每日工作报告和每周工作报告及每月的销售总结，并及时汇报上级。

（12）每月统计成交客户及意向客户资料上报公司，并确保资料的真实性。

（一三）协调与发展商之间的关系，创造良好的工作环境。

（14）外地销售经理与公司对接应保持每周及每月项目情况汇报，以便公司及时掌握异地项目的销售及各方面情况。

（壹五）负责老客户的售后服务工作。

（16）项目结束时的文具交接工作。

岗位职责说明书篇二一、岗位级别：a岗二、岗位档次：3档三、聘任年限：2年四、岗位聘任资格和条件：1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上学历；2、在该专业方向有一定的学术造诣，科研能力较强，按校XX年科研业绩分计算办法计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。

五、岗位职责：（一）、学术管理工作。

全面负责本专业方向的教学科研学术活动，具体应做到：1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定，并组织实施。

每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动（主办教学研究学术讲座、学术报告会等）；2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议；3、负责本专业方向学术梯队的建设。

岗位说明书模板

岗位说明书模板岗位说明书模板（精选20篇）岗位说明书模板篇11、副主任护师岗位职责（一）在护理部和（科）护士长领导下，指导本科护理业务技术、科研和护理教学工作。

（二）检查、指导本科危重症患者护理计划的制定、护理措施的落实及效果评价。

（三）了解国内、外本专科护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

运用以人为本的整体观念，将先进的护理理念运用到日常护理工作中。

（四）主持本科护理业务查房，提高全科护理业务水平。

（五）参加医院有关护理缺陷的讨论、鉴定工作，并提出整改措施。

（六）指导护理本科生及专科生的临床实习，承担课程授课、临床带教、拟定教学计划、编写教材等工作。

（七）组织、指导在职护士的业务学习及开展护理科研，承担对具有高级技术职称护理人员专业技能培养。

（八）对全院护理人员结构、队伍建设、业务技术管理和科研管理提出指导性意见。

参与审定、评价护理论文和护理科研课题、护理技术革新的工作。

（九）配合《医疗事故处理条例》的实施，对护理人员进行增强法律意识和法律观念的教育、引导工作。

医学教育网搜集整理。

（十）每年至少撰写护理科研论文一篇。

2、副主任护师的岗位职责1、在护理部主任的领导下，指导本科护理业务技术、科研和教学工作。

2、检查指导本科急、重、疑难病人的计划护理、护理会诊及抢救危重病人的护理。

3、了解国内外本科护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

4、主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。

5、对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。

6、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟订教学计划，编写教材，并负责讲授。

7、带教护理系和护理专修科学生的临床实习，担任部分课程的讲授，并指导主管护师完成此项工作。

8、协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护理人员的培养。

9、制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。

岗位说明书

岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!岗位说明书岗位说明书汇编15篇岗位说明书1岗位职责：1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、根据销售策略，实施生产计划；3、收集整理生产数据并统计分析；4、控制各项费用，推进设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；5、及时反馈生产过程中的问题，改进和完善营运流程。

岗位说明书标准模板

岗位说明书标准模板一、岗位基本信息岗位名称：________________所属部门：________________直接上级：________________直接下级：________________（如有）岗位定员：________________岗位编号：________________二、岗位概述本岗位的主要工作内容为：________________。

三、岗位职责与任务1. 职责一：________________任务一：________________任务二：________________2. 职责二：________________任务一：________________任务二：________________（根据实际岗位需求列举具体职责与任务）四、岗位权限1. ________________2. ________________3.五、岗位关系1. 内部关系：与________________的顺利进行。

2. 外部关系：与________________。

六、任职要求1. 教育背景：________________2. 工作经验：________________3. 知识与技能：________________4. 个人素质：________________七、考核与激励1. 考核标准：________________2. 激励方式：________________八、其他1. 本岗位说明书由________________负责解释和修订。

2. 本岗位说明书自发布之日起生效。

注：本模板为岗位说明书的标准格式，具体内容需根据实际岗位需求进行填写和调整。

岗位说明书标准模板（1）一、基本信息岗位名称：________________所属部门：________________直接上级：________________岗位编号：________________二、岗位概述简要描述该岗位的主要工作内容、职责范围及其在组织中的定位和作用。

岗位说明书范文(各岗位说明书范文)

岗位说明书范文(各岗位说明书范文)查看全部§每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表。

§按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。

§按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。

向机构负责人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提出建议。

§对中支日常各类财务档案的整理归档，确保各类档案正确、完整。

6)完成领导交办的其他任务。

财务部岗位职责说明书财务部需要具备较全面的财会专业理论知识，熟悉财经法规及大型企业财务管理流程;优秀的品行和素质，工作原则性强，团队合作意识强、沟通能力强,能承受较大工作压力;以下是我精心收集整理的财务部岗位职责说明书，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!财务部岗位职责说明书1§每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表§按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。

§按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。

向机构负责人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提出建议。

§负责中支和下辖机构OA签报审批、报销单据的审核§负责中支核算月结及半年、年终会计决算、日常账务处理工作，确保各项核算工作及时、准确、顺利进行。

§对中支日常各类财务档案的整理归档，确保各类档案正确、完整。

财务部岗位职责说明书21、根据总公司的制度及政策，负责制定并完善公司的财务会计制度、规定和办法;2、按总公司下达的经营指标，及公司事业计划，完成年度预算编制工作，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况并适当及时反馈及调整;3、按总公司管理制度，负责资金管理，定期进行资金预测及制定资金付款计划;4、按总公司要求，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成;6、负责公司的全面财务会计核算工作，按总公司管理制度，健全公司内部财务管理，保证公司的健康有序运营;7、每季度及时出具经营分析报告，为管理层提供决策依据;8、负责财务部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训;9、完成总公司及公司经理安排的其他事项;1)统筹管理财务、行政等综合工作;2)组织制定和完善行政管理、财务管理制度及相关流程，并监督执行;3)按照国家法律、法规的相关规定，监督和管理公司行政、财务工作;4)负责各类财务报表审核等工作;5)统筹管理行政事务，负责协调公司内外关系;6)完成领导交办的其他任务。