某食品公司工作岗位说明书

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XX食品有限公司岗位职责说明书

四川XX食品有限公司岗位职责说明书

前言

企业在招聘合适的人才调动员工的积极性，充分发挥各层人员的职责，使整个企业协调有序的健康发展，就需要制定工作标准。

1、岗位说明书的目的：在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配

程度，提升岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。

2、岗位说明书是公司的基础文件，为公司人员使用，招聘人才，

工资报酬等其他构架提供有力依据

3、根据有能力者担任该岗位原则，任职资格不能终身制，对员工

进行综合评价，以反映员工的能力水平，保持人力资源的持续动力。

总经理岗位职责说明书

1 向公司股东负责，主持公司全面工作，保证公司各项指标的实现，及足额的完成股东下达的经营目标：

2、根据公司的目标制定战略规划及年度经营目标并实施：

3、组织实施年度工作计划、财务预算报告及利润分配、使用方案：

4、组织实施公司新项目的上市及根据公司自身实力是否符合市场需求开展多元素业务：

5、指挥、组织管理公司日常事务：

6、决定公司组织体制以及人事编制：

7、审查年度计划内的经营、投资、改造、基建和流动资金等可行性报考：

8、监督各部门财务管理，做好财务收支平衡和开源节流工作，保证保证现有资产的保值和增资：

食品车间岗位说明书

岗位名称：食品车间员工

一、岗位背景介绍

食品车间是生产食品的关键岗位之一。食品车间员工负责操作食品

生产设备，执行生产工艺流程，确保生产过程的卫生安全和生产效率。

二、岗位职责

1. 监控生产设备：负责操作食品生产设备，进行设备的开机、关机

和日常运行维护，确保设备正常运转。

例子：在生产蛋糕的过程中，食品车间员工需要操作搅拌机、烤箱

等设备，并根据产品要求调整设备的运行参数。

2. 执行生产工艺：按照标准的工艺流程操作，保证产品的质量和口感。

例子：在生产巧克力的过程中，食品车间员工需要按照配方和工艺

要求进行原材料称量、混合、熔化等步骤，确保产品的口感和味道符

合要求。

3. 质量检查与记录：对产品进行质量检查，确保符合食品安全标准。

例子：食品车间员工需要对产品进行外观、大小、重量等方面的检查，并记录相关数据，以便后续追溯和质量分析。

4. 卫生保洁：负责食品车间的卫生保洁工作，保持生产环境的整洁和卫生。

例子：食品车间员工需要定期清洁工作台、操作设备和地面，确保生产环境符合卫生标准。

5. 生产记录和报表填写：及时记录生产数据和相关信息，并填写相关的报表。

例子：食品车间员工需要记录每批产品的生产日期、数量、质量检查结果等信息，并填写相关的生产报表，以便生产追溯和质量分析。

6. 安全管理：遵守操作规程，保证生产过程的安全性。

例子：食品车间员工需要戴着帽子、口罩和手套等防护用品，遵守操作规程，确保生产过程的安全。

三、岗位要求

1. 学历要求：中专或高中及以上学历，食品相关专业优先考虑。

2. 工作经验：熟悉食品生产流程和操作规程，并有相关工作经验者优先。

某食品加工企业工作岗位说明书(15页)

工作岗位说明书

适用于本公司各级人员。

1 总经理级

1.1 总经理

1.1.1 任职条件

a）年龄：45周岁以下

b）性别：不限

c）学历：大学以上学历

d）技能要求：丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的管理水平，熟悉猪场的生产流程，具有高度的综合评估能力和决策能力，独特的经营管理手法和人员开发能力，具有全面性的计划、组织、指导和控制能力，不断适应发展的创造能力。

e）综合素质：熟悉养猪行业的特点和整体形势、对经济大环境发展下所存问题及影响的预知能力高，有正确的、富有远见的投资策略，有良好的人际关系、领导风范和交际能力，以大局为重，以整体发展为中心，良好的职业道德和思想品德，主观能动性强，意志坚定，对问题发现的灵敏度高、处事公正合理、及时有效，事业心强、责任心高，能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。

1.1.2 工作内容

a）负责制定质量方针、质量目标；

b）确定管理者代表；

c）负责进行管理评审；

d）确保资源的提供；

e）负责本公司的全面工作；主抓公司的财务、人事、总体发展规划和发展计划、科技开发、对外联系与扩展；拥有对全公司及各部门经营预算执行、计划实施、人事（包括干部任免与员工招收）和资产的最终的统率权，并对主管副总裁和集团公司负责。

1.1.3 考核办法：参照集团公司总经理级考评的办法。

1.2 副总经理

1.2.1 任职条件

a）年龄：45周岁以下

b）性别：不限

c）学历：大学以上学历

d）技能要求：有丰富的专业理论知识和工作经验、高层次的管理水平，熟悉猪场的生产流程，具有高度的决策能力，独特的经营管理手法和人员开发能力，具有全面性的计划、组织、指导和控制能力，不断适应发展的创造能力。

食品车间员工岗位说明书

岗位名称：食品车间员工

岗位说明：

作为食品车间员工，你的职责是负责在食品生产车间中执行各项操作和任务，确保产品的质量和安全性。你将与团队成员紧密合作，遵循所有操作规程和卫生准则，以确保食品生产环境的卫生和安全。下面将详细介绍你的岗位职责和相关要求。

岗位职责：

1. 食品生产操作：你将负责监控和操作食品生产设备，如搅拌机、烤箱、煮锅等。你需要按照食品生产工艺和操作程序准确执行每个步骤，确保产品的质量和一致性。例如，在制作面包时，你需要按照配方和步骤准确称量和混合原材料，控制时间和温度以确保产品的口感和味道符合标准。

例子：在烘焙车间，你会负责操作烤箱。你需要设置适当的温度和时间，确保产品烘烤的均匀和完全。你还需要定期检查烤箱的温度计和计时器，以确保准确度和功能性。

2. 卫生和安全：作为食品车间员工，你必须维护食品生产环境的卫生和安全。你需要遵守所有卫生准则和操作规程，如佩戴适当的工作服、帽子和手套。你还需要保持工作区域的整洁和清理化学品或其他污染物。你还需要记录和报告任何潜在的食品安全问题。

例子：在蔬菜加工车间，你需要在处理蔬菜之前，用肥皂和热水彻底洗手。你还需要使用合适的消毒剂清洁切菜板和刀具，以防止交叉污染。如果你发现任何腐败或变质的蔬菜，你需要及时报告给主管并将其从生产线中移除。

3. 质量控制：你将负责监控产品的质量，包括外观、口感和味道。你需要进行产品取样和测试，以确保符合公司和行业的质量标准。你还需要及时报告任何质量问题，并采取适当的纠正措施。

例子：在糖果制造车间，你将负责取样和测试糖果的硬度。你需要使用硬度计对样品进行测量，并与标准进行比较。如果糖果的硬度不符合标准，你需要调整制造过程，以确保质量和口感符合预期。

餐饮公司岗位说明书

一、岗位名称：服务员

1. 岗位职责：

- 按照公司的服务标准为客人提供优质、高效的用餐服务； - 主动向客人介绍菜单，并根据客人需求提供点菜建议；

- 协助客人就餐，保持餐区的整洁和卫生；

- 解答客人对菜品的相关问题，提供菜品推荐；

- 协助结账和收银工作，保证账单的准确性。

2. 岗位要求：

- 具备良好的沟通和协调能力，善于与客人建立和谐的互动； - 具备良好的团队合作意识，能与其他部门的员工良好配合； - 具备良好的时间管理能力和应变能力；

- 具备相关餐饮服务经验者优先考虑；

- 具备良好的健康及个人卫生习惯。

二、岗位名称：厨师

1. 岗位职责：

- 按照公司制定的菜品标准配方，准确进行菜品烹饪；

- 负责炒、煮、蒸、炖等烹饪技法的操作，并保证菜品的口感和质量；

- 负责食材的加工及储存，保证食材的新鲜和安全；

- 协助开发新菜品和改进现有菜品；

- 保持厨房的整洁和卫生，并严格执行食品安全管理制度。

2. 岗位要求：

- 具备良好的菜品烹饪和刀功技巧；

- 具有一定的菜品创新能力和菜肴搭配的经验；

- 具备良好的团队合作精神，能与其他厨房人员协调配合；

- 具备相关餐饮厨师工作经验者优先考虑；

- 具备良好的健康及个人卫生习惯。

三、岗位名称：餐厅经理

1. 岗位职责：

- 负责店铺日常运营管理，包括员工调度、桌位安排、协助客户服务等；

- 确保服务质量，督促员工按照岗位职责执行工作；

- 负责店铺的财务管理，包括收支统计、费用控制等；

- 审核并制定相关餐厅的经营计划和销售策略；

- 管理员工培训和业绩考核。

某食品公司各部门职位说明书

一、市场部

职位：市场经理

岗位职责：

1. 负责公司的市场规划和定位，制定市场营销策略；

2. 负责市场部门的工作分配和管理，保证市场部门工作的顺利进行；

3. 研究市场动态，了解消费者需求和竞争对手情况，为公司产品的推广提供依据；

4. 参与制定产品定价策略，提出市场推广建议；

5. 负责与销售部门协作，确保销售目标的实现。

职位要求：

1. 本科及以上学历，市场营销、市场策划等相关专业；

2. 具有5年以上市场工作经验，有食品行业经验者优先；

3. 精通市场营销理论和策略，具备良好的市场洞察力；

4. 具备团队管理能力和沟通协调能力，善于分析和解决问题；

5. 具备较强的开拓市场和拓展人脉的能力。

二、销售部

职位：销售经理

岗位职责：

1. 负责公司产品的销售计划制定和实施，完成销售指标；

2. 负责管理销售团队，确保销售团队的工作目标的实现；

3. 持续跟踪客户反馈，及时解决客户问题，保证客户满意度；

4. 分析销售数据，提出改进措施，带动销售业绩提升；

5. 负责开拓新市场和客户资源。

职位要求：

1. 本科及以上学历，销售管理、市场营销等相关专业；

2. 具有3年以上销售工作经验，有食品行业销售经验者优先；

3. 具有较强的团队管理和协调能力，善于挖掘和培养销售人才；

4. 具备较强的客户关系维护和开发能力，良好的沟通技巧；

5. 具有较强的销售分析和解决问题的能力。

三、生产部

职位：生产经理

岗位职责：

1. 负责生产计划的制定和实施，确保产品质量和交货期；

2. 组织生产过程中的生产作业，严格把控生产成本和质量；

食品企业职务说明书

食品企业是指以生产、加工、包装、销售及配送各类食品为主要业务的企业。为了保证企业的高效运转和良好发展，需要分配不同的职务来负责不同的工作内容。下面是食品企业常见的职务说明。

1.总经理：总经理是企业的最高管理者，负责企业的整体规划、决策并组织实施。总经理需要具备广泛的经营管理知识和管理经验，能够统筹各部门的工作，确保企业的顺利运作和发展。

2.市场部经理：市场部经理负责制定企业的市场营销策略，根

据市场需求和竞争情况，确定产品的定位和推广方式。市场部经理需要具备市场分析能力和市场推广经验，能够准确把握市场动态，提出有效的营销方案。

3.生产部经理：生产部经理负责企业的生产计划和生产管理，

确保产品质量和产能的稳定提升。生产部经理需要具备生产管理知识和技术能力，能够合理安排生产流程和生产资源，提高生产效率和降低成本。

4.质量部经理：质量部经理负责企业的质量管理工作，制定和

组织执行质量检测标准和流程。质量部经理需要熟悉食品安全法律法规和质量管理体系，能够监督产品质量，处理质量问题和投诉事件。

5.采购部经理：采购部经理负责企业的原材料采购和供应商管理，确保原材料的供应安全和成本控制。采购部经理需要具备供应链管理知识和采购技巧，能够与供应商建立长期稳定的合作关系，保证原材料的质量和供应。

6.财务经理：财务经理负责企业的财务管理和财务报表编制，

监督企业的资金运作和财务风险。财务经理需要具备财务分析能力和风险控制能力，能够制定财务计划和预算，优化资金运作和投资决策。

7.人力资源经理：人力资源经理负责企业的人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效评估和福利待遇管理。人力资源经理需要具备人才管理知识和沟通协调能力，能够有效吸引、培养和维护人才，提高员工的工作满意度和绩效水平。

厨师等岗位说明书

岗位名称，厨师。

岗位职责：

1. 负责根据菜单和食谱准备食材，进行烹饪和装盘；

2. 确保食品的质量和口味符合公司标准，并且符合卫生安全要求；

3. 维护厨房设备的清洁和维护，确保设备的正常运作；

4. 配合主厨或领班的安排，保证菜品的出品速度和质量；

5. 遵守食品安全和卫生标准，确保厨房的整洁和卫生；

6. 协助管理团队进行食材的采购和库存管理；

7. 参与菜单的制定和研发新菜品。

任职要求：

1. 具有相关的厨师培训或工作经验；

2. 熟悉各类菜系的烹饪技巧和食材搭配；

3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；

4. 对食品安全和卫生有较高的要求和自觉意识；

5. 具有高度的责任心和工作积极性；

6. 良好的身体素质和耐力，能够适应厨房工作环境。

工作时间，根据岗位需要，需要有弹性的工作时间和轮班制度。

薪酬待遇，根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪酬待遇和福利。

以上岗位说明书仅供参考，具体要求和待遇以公司实际情况为准。

餐饮岗位说明书大全

餐饮行业是一个充满活力且不断发展的行业，在国内外都有着广阔的市场前景。而为了确保餐饮业务的正常运作，各种岗位的工作人员发挥着重要的作用。为了更好地管理和规范餐饮业务，制定餐饮岗位说明书是非常必要和重要的。

以下是餐饮行业常见的一些岗位说明书，包括岗位职责、要求和工作规范等内容，可供餐饮企业参考和使用。

一、厨师岗位说明书

1. 岗位职责：

- 负责菜品的烹饪和制作工作，确保菜品的色香味俱佳。

- 根据订单和客户需求，安排食材的准备和加工工作。

- 负责厨房的卫生和工作环境的整理和清洁。

2. 岗位要求：

- 具备一定的烹饪技巧，熟悉各种烹饪方法和菜系。

- 具备良好的协调能力和团队合作精神。

- 对食品安全和卫生有较高的要求。

3. 工作规范：

- 保持厨房的整洁和卫生，妥善处理食材和厨具。

- 遵守食品安全法规，确保菜品的卫生和安全。

- 良好的时间管理，确保菜品能够及时出餐。

二、服务员岗位说明书

1. 岗位职责：

- 负责顾客的接待和用餐环境的维护。

- 推荐菜品并为客户提供专业的点餐建议。

- 提供周到、细致、友善的服务，确保客户满意度。

2. 岗位要求：

- 具备良好的沟通和表达能力，能够与客户保持良好的互动。 - 具备良好的服务意识和服务技巧。

- 能够适应高强度和快节奏的工作环境。

3. 工作规范：

- 细致入微地为客户提供服务，关注客户的需求。

- 与团队协作，确保餐厅整体的服务质量。

- 遵守服务行业的职业道德和行为规范。

三、餐饮经理岗位说明书

1. 岗位职责：

- 负责餐厅的日常经营管理工作。

- 制定营销策略和销售计划，确保餐厅的盈利能力。

餐饮岗位说明书大全

一、餐厅前台接待员岗位说明

1. 岗位职责：

前台接待员是餐厅的门面，主要负责接待客人、安排座位，并提供友好和高效的服务。具体职责包括：

- 热情接待客人，引导客人就座；

- 协助客人预定座位；

- 提供餐厅菜单和推荐菜品；

- 解答客人的疑问和提供相关服务信息；

- 处理客人的投诉和问题；

- 维护餐厅的整洁和卫生。

2. 任职要求：

- 具备良好的服务意识和服务技巧；

- 能够流利使用普通话，英语口语能力者优先；

- 具备良好的沟通和协调能力；

- 有相关的工作经验者优先考虑。

3. 工作时间：

根据餐厅的实际情况，工作时间会有所不同，需要具备一定的弹性。

二、厨师岗位说明

1. 岗位职责：

厨师是餐厅的核心岗位之一，具体职责包括：

- 按照菜单和顾客的要求进行烹饪；

- 控制食材的质量和配料的使用；

- 负责菜品的摆盘和装饰；

- 维护厨房的整洁和卫生；

- 参与菜品开发和创新。

2. 任职要求：

- 具备良好的烹饪技巧和经验；

- 熟悉各类菜系和菜品制作流程；

- 能够在高压环境下工作，并保持高效率；

- 具备食品卫生知识和相关证书者优先考虑。

3. 工作时间：

厨师的工作时间一般会比较长，需要适应倒班和弹性工作时间的安排。

三、服务员岗位说明

1. 岗位职责：

服务员是餐厅的主要服务人员，务必提供高质量的服务体验。具体职责包括：

- 向客人提供菜单并解答客人疑问；

- 接收客人的点菜，并进行推荐；

- 提供专业的餐饮服务，包括上菜、倒水等；

- 确保餐具、酒水等供应充足；

- 处理客人的投诉和问题。

2. 任职要求：

- 具备相关的服务经验和技能；

食品公司总经理职务说明书

一、职位概述

食品公司总经理是食品公司的最高职位，负责公司整体经营管理工作，制定公司发展战略，推行营销计划，监督日常运营，提高公司的综合竞争力和经营业绩。

二、职责描述

1. 制定公司发展战略和目标，确保公司按照规划发展，并为公司提供正确的经营方向。

2. 领导团队，制定人员招聘、培训和绩效考核方案，确保公司人员队伍的稳定和优秀。

3. 确保公司生产和供应链的协调，保障产品质量和供应能力。

4. 设计和实施各项运营计划，提高公司的市场份额和利润水平，开拓新的业务领域。

5. 管理公司财务预算，确保合理的成本控制和利润增长。

6. 建立和维护公司的公共关系，处理公司与政府、行业协会等各方的关系。

7. 管理公司的品牌形象和市场推广活动，提高公司知名度和市场份额。

8. 监督公司的合规和风险管理工作，确保公司在合法合规的框架下运营。

9. 推动公司的创新和发展，引领行业的变革和发展趋势。

三、岗位要求

1. 具备良好的管理和领导能力，能够有效管理团队，协调各部

门的工作。

2. 具备较强的战略思维和决策能力，能够站在全局的高度思考问题。

3. 具备较强的市场分析能力和市场营销经验，能够制定有效的市场推广计划。

4. 具备一定的财务管理知识和经验，能够合理运用财务资源，控制成本，提高利润水平。

5. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与各方面的人员进行有效的沟通和合作。

6. 具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现和解决问题。

7. 具备较强的压力承受能力和抗压能力，能够有效应对各种复杂情况。

食品公司岗位职责说明书模板

1. 职责范围1.1 负责组织和协调公司食品生产、质量管

理和销售等相关工作；1.2 制定、执行公司的生产计划和质量

控制方案，确保产品的合法合规、公正公平和安全可靠；1.3

组织开展食品质量监测和检验，严格执行国家相关法律法规和标准；1.4 指导、培训和管理团队成员，确保团队战斗力强、

技术水平高、工作效率高。

2. 合法合规2.1 遵守国家相关法律法规和标准，并不断

更新和完善公司的安全生产和质量标准；2.2 建立食品安全风

险预警机制，对识别的食品安全风险进行风险评估和风险控制；

2.3 及时反馈食品安全事件和事故，予以妥善处理，积极与监

管部门配合调查和处理。

3. 公正公平3.1 确保工作流程、产品质量等方面的公正

公平，坚决杜绝一切形式的舞弊和欺诈行为；3.2 维护企业和

员工的声誉和利益，不得利用职权谋取个人私利，不得收受和行贿等违法行为；3.3 关注消费者需求，加强沟通，提高服务

品质，树立企业诚信形象。

4. 切实可行4.1 根据公司发展战略和市场变化，灵活制

定生产和销售计划，提高生产效率和降低成本；4.2 通过不断

改进和创新，提高产品质量和竞争力；4.3 优化和精细管理生

产流程和员工操作规范，提高生产效率和质量控制等方面的效益。

5. 持续改进5.1 根据市场反馈和客户需求，不断优化和调整公司发展战略和产品结构；5.2 加强内部管理、培训和技术创新，提高员工素质和企业水平；5.3 通过不断改进和提高产品质量，提高客户满意度和市场占有率。

食品企业各岗位职务说明书

1. 销售部职务说明

销售部是食品企业中最重要的部门之一，其职责是负责产品销售、市场拓展和客户关系管理。在销售部门，有以下各个岗位职务：

- 销售代表：负责与客户进行沟通，推销公司的产品，达成销

售目标。需要有良好的沟通能力和销售技巧。

- 销售经理：负责制定销售策略和目标，管理销售团队，确保

团队达成销售目标。需要有较强的领导能力和市场洞察力。

- 销售助理：协助销售代表和销售经理完成日常销售工作，处

理客户订单和回访等工作。需要有组织能力和细心的工作态度。- 区域销售经理：负责管理指定区域的销售工作，包括目标制定、渠道拓展和团队管理等。需要有丰富的销售经验和团队管理能力。

2. 生产部职务说明

生产部是食品企业中负责产品生产和质量控制的部门，其职责是确保产品按时、按质量要求生产。在生产部门，有以下各个岗位职务：

- 生产主管：负责制定生产计划和安排生产工艺流程，保证生

产进度和产品质量。需要有丰富的生产管理经验和技术知识。- 生产操作员：按照生产计划，操作生产设备进行产品生产，

保证生产过程的标准化和规范化。需要有相关工作经验和操作技能。

- 质量控制员：负责对产品进行抽样检测和质量控制，确保产

品符合标准和规定。需要有相关的质量控制经验和技术知识。- 包装工人：负责对产品进行包装和标识，确保包装符合相关要求。需要有相关工作经验和细心的工作态度。

3. 采购部职务说明

采购部是食品企业中负责原材料和设备采购的部门，其职责是寻找优质的供应商并确保采购过程的高效和顺利进行。在采购部门，有以下各个岗位职务：

食品厂车间班长岗位说明书

岗位名称：食品厂车间班长

所属部门：生产部

汇报对象：生产主管

职位概述：食品厂车间班长是负责监督和管理车间生产工作的中层

管理者。岗位责任包括协调生产计划、监督员工工作、确保产品质量

和安全、维护生产设备以及培训和管理车间员工等。

一、生产计划协调

食品厂车间班长负责制定并实施生产计划，确保按时交付所需产品。他们需要与物料部门合作，确保原材料的及时供应，并与其他车间班

长沟通，协调生产进度，避免生产瓶颈或延误。例如，在生产某种速

冻食品时，班长需要与制冷设备的维修人员密切合作，确保工作正常，以满足市场需求。

二、监督员工工作

食品厂车间班长负责监督和管理车间员工的工作。他们需要确保员

工严格遵守工艺流程和操作规范，以保证产品的品质和安全。班长还

应对员工的生产效率进行监控，并提供必要的培训和指导，以提高员

工的技能水平。例如，在巧克力制造车间，班长会监督员工在温度和

湿度控制下操作机器，以确保巧克力品质的一致性。

三、产品质量和安全保障

食品厂车间班长是确保产品质量和安全的关键岗位。他们需要进行

现场检查，检验产品是否符合质量标准，并对异常情况及时采取措施。班长也需要确保车间符合食品安全规定和卫生要求，如定期消毒设备、监测员工的卫生习惯等。举例来说，在饮料制造车间，班长需要检查

每一批产品的PH值和含量，确保其符合国家食品安全标准。

四、设备维护

食品厂车间班长要负责设备的维护和保养，确保其正常运行。他们

需要定期检查设备，并及时修理和更换损坏的零件，以防止生产中断。班长还要确保设备操作员按照操作规程正确使用设备，以最大程度地

食品企业岗位说明书

1. 目的

明确公司各岗位资格要求与职责，作为开展质量管理工作，以及环境和职业健康安全工作，运行管理体系，对人员进行资格鉴定以及确定培训需求的依据。

2. 适应范围

适应于公司各岗位人员资格的要求以及公司各岗位的职责控制。

3. 术语和定义

岗位：指工作的位置。每一个工作岗位都是彼此联系的，岗位的作用就是通过其特定的工作来保证整个公司协作体系的正常运转。

4. 职责

4.1 人事行政部负责规定从事与质量、环境、安全健康工作有直接责任的人员的资格要求。

4.2 各相关部门负责制订本部门各岗位职责要求。

5. 过程描述

5.1总经理

5.2 质量体系管理者代表（质量负责人）

5.3人事行政部经理

5.4采购部经理

5.5品管部经理

5.6生产部经理

5.7设备经理

5.8 财务经理

5.9 品管化验员

5.10 品管巡检员

5.11 车间主任

5.12 冷库车间主任

5.13 采购员

5.14 仓库管理员

5.15 保卫科长

5.16 保卫

5.17 行政办事员

5.18 厨师

5.19生产工人

食品公司各岗位说明书

QB-C-AD-SMP-001 版本号01修订号00

一、公司各部室主要职责设置

1.1总经理职责：

1.1.1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。

1.1.2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

1.1.3、提出公司组织机构设置方案。

1.1.4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

1.1.5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。

1.1.6、负责公司投资项目选定。

1.1.7、负责审核公司经营费用支出。

1.1.8、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权

1.1.9、其它事关公司全局的工作。

2.1综合办公室-科室职责：

2.1.1、制定公司的规章制度及工作流程，建立适应本公司的管理制度和管理模式，负责管理公司的行政事务，统筹管理公司的安全、消防、总务、保密等各项工作。

2.1.2、负责各部门的组织协调工作，促进合作，提高效率；负责行政后勤工作，给员工工作效率提供保障。

2.1.3、负责公司行政部公文的拟、收、发、存，对公司文书工作进行规范化管理。

2.1.4、组织安排公司的重大会议，筹备公司的重大活动。

2.1.5、协助公司领导协调各部门工作，督促各部门执行公司的计划、决定、规章制度。

2.1.6、负责制定公司人力资源管理制度。设计人力资源管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。负责公司人员的招聘、辞退。

2.1.7、管理好员工人事档案材料, 建立、维护员工人事档案，确保档案真实有效性。