《劳动合同法》的背景和意义

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《劳动合同法》讲义(共62张PPT)

② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍（2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因：（1）《劳动合同法》是一部社会法，而社会法的重要属性就是要调整社会关系，使之实现平衡；（2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款（３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定；（３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则１、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形（１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。（３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任：

《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨

《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨1、《劳动合同法》的立法背景我国现行《劳动法》严重滞后于现实需要。

20世纪90年代我国开始了市场经济的进程，为适应市场经济的发展，1994年7月4日《劳动法》颁布，1995年1月1日施行。

这部《劳动法》是我国建国以来第一部调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。

自实施以来，它在保护劳动者合法权益、协调劳动关系，促进经济发展方面发挥了重要作用。

10多年来，我国劳动用工制度发生了巨大变革，劳动力市场机制得以建立，在全社会范围内逐渐形成了竞争机制、风险机制和能进能出的机制，使劳动力资源的效率配置成为可能，劳动者的劳动权也日益受到重视。

劳动法的实施、劳动制度的改革，不仅使劳动者的权益得到法律保护，使企业的效益有了提高，也极大地提高了我国经济发展速度，人民物质生活水平明显提高。

但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化出现了一些新型的劳动关系，如灵活用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。

同时，在实行劳动合同制的过程中出现了一些问题，如用人单位不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、随意解除劳动合同，将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。

因此，有必要针对现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。

第三十四条、用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

另外，从全球范围看，经济全球化的发展，使我国经济与世界经济顺利接轨，遇到了前所未有的发展机遇，尤其是制造业发展迅速，在国际市场上占有一定的竞争优势。

产品价格包含劳动力的价格，我国丰富的、低廉的劳动力成本成为在国际市场上取得竞争优势的因素之一。

但一国竞争力的维持与提高是否可以长久、持续地依靠低廉的劳动力成本，显然不尽然。

在国际贸易竞争十分激烈的今天，不少发达国家出于对本国市场、就业的保护，以各种借口设置贸易壁垒，挤压中国产品的出口空间，例如“反倾销”，发达国家以低于市场价格倾销为名，对我国出口产品征收高额反倾销税。

2008年的劳动合同法全文

2008年的劳动合同法全文摘要：1.引言2.2008 年劳动合同法的背景和意义3.劳动合同法的主要内容4.劳动合同法的实施和影响5.结论正文：《中华人民共和国劳动合同法》于2008 年1 月1 日正式实施，这是我国劳动法制建设的重要里程碑。

该法旨在完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系。

2008 年劳动合同法的背景和意义在改革开放和社会主义市场经济发展的过程中，我国的劳动关系发生了深刻的变化。

劳动者权益保护问题日益突出，劳动争议案件不断增加，亟待建立和完善劳动合同制度。

2008 年劳动合同法的出台，有助于规范劳动市场秩序，维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。

劳动合同法的主要内容2008 年劳动合同法共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、法律责任和附则七个部分。

主要内容包括：明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序；规定劳动合同双方当事人的权利和义务；强调劳动者权益的保护，如工资、工时、休假、劳动安全卫生等方面；规定用人单位的义务，如为劳动者提供劳动条件、缴纳社会保险等。

劳动合同法的实施和影响2008 年劳动合同法的实施，对于规范劳动市场秩序、维护劳动者权益、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。

首先，该法有助于提高劳动者的法律意识，使劳动者更加了解自己的权利和义务，懂得如何维护自己的合法权益。

其次，该法对于用人单位起到了约束作用，促使用人单位依法用工，加强劳动管理，提高劳动者的福利待遇。

最后，该法为劳动争议的处理提供了法律依据，有利于维护劳动关系的和谐稳定。

总之，2008 年劳动合同法的颁布实施，对于我国劳动法制建设具有重要意义。

中华人民共和国劳动合同法宣传提纲

中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日起施行，是维护用人单位和劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的重要法律。

为宣传和贯彻落实该法律，本提纲旨在向全社会普及劳动合同法的相关知识和注意事项，提高用人单位和劳动者的法律意识和保障程度。

二、劳动合同法的目的和意义劳动合同法的主要目的是规范用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系。

通过劳动合同法的实施，可以使劳动者得到更好的保障和待遇，用人单位也可以更加规范地进行管理和运营，促进社会的稳定和发展。

三、劳动合同法的基本内容1.劳动合同的订立用人单位和劳动者应当通过签订书面劳动合同来确定双方的权利和义务。

劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假时间、社会保险等。

2.劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定安排劳动者的工作，支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。

劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作任务，保守用人单位的商业秘密等。

3.劳动合同的变更和解除在劳动关系存续期内，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，经过书面协议。

在劳动关系存续期满、劳动者退休、用人单位破产等情况下，劳动合同自动终止。

在其他情况下，一方当事人要解除劳动合同的，应当提前告知对方，并按照法定程序处理。

4.劳动合同争议处理用人单位和劳动者之间因劳动合同履行发生纠纷的，应当协商解决。

无法通过协商解决的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式处理。

四、劳动合同法实施的注意事项1.用人单位和劳动者应当认真阅读劳动合同法和相关的法律法规，了解相应的规定和内容，维护自己的合法权利。

2.用人单位和劳动者应当积极履行劳动合同所规定的义务，不得违反劳动合同的约定。

3.用人单位应当建立和完善用工制度、人事管理制度，加强用工合同管理，确保合同的合法、规范和有效。

4.劳动者应当注重保护自己的隐私信息和保密工作，保护用人单位的商业秘密和技术秘密。

《劳动合同法》的背景和意义

劳动合同法的未来发展和展望
保护工人权益
未来劳动合同法将继续加强对工人权益保护，推动劳动者与雇主之间的平等关系。
福利和社保
劳动合同法将进一步完善对劳动者福利和社会保障的规定，提升劳动者的生活质量。
促进经济发展
劳动合同法在平衡劳动关系的同时，也将促进企业的发展和社会的经济繁荣。
3
提供良好工作环境
雇主应提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的劳动条件。
劳动合同法的实施现状和问题
实施效果良好
劳动合同法的实施取得了一定的成效，保护了劳动者的权益，减少了劳动争议。
合规意识待提高
尚有部分雇主和劳动者对劳动合同法的理解和合规意识有所欠缺，需要加强宣传和教育。
劳动争议解决难题
劳动争议的解决仍面临一些挑战，需要进一步完善相关的法律制度和机制。
劳动合同法对工作场所安全和劳动保护提出了明确要求，保障劳动者的身体健康和生命安全。
3 合规解雇程序
劳动合同法规定了解雇程序，保护劳动者免受任意解雇和不公平待遇。
劳动合同法对雇主的义务和责任
1
提供公平机会
雇主应当提供公平的就业机会，不得以种族、性别等因素歧视劳动者。
2
遵守劳动法规
雇主需严格遵守劳动法规和国家政策，确保劳动者获得合法权益。
《劳动合同法》的背景和意义
劳动合同法的出台背景和意义对于保护雇员权益和规范劳动关系起到了重要作用。它涵盖了劳动合同的主要内容，从雇员和雇主两个方面确保了公平和正义。
劳动合同法的目的
劳动合同法的目的是为了维护劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济和社会的可持续发展。通过明确双方的权益和责任，提高劳动关系的稳定性和可预测性。

宣传劳动合同法简报(3篇)

第1篇一、背景介绍《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

为进一步提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系和谐稳定，现就《劳动合同法》的相关内容进行简要宣传。

二、主要内容1. 劳动合同的订立《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 劳动合同的履行（1）用人单位应当按照劳动合同的约定，提供必要的劳动条件和劳动保护，保证劳动者享有劳动报酬、社会保险等权利。

（2）劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3. 劳动合同的变更劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

4. 劳动合同的解除和终止（1）劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和过错解除三种。

（2）劳动合同的终止分为自然终止、法定终止和约定终止三种。

5. 劳动者的权益保障《劳动合同法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于：（1）按时足额支付劳动报酬；（2）依法缴纳社会保险费；（3）提供符合国家规定的劳动条件；（4）保障劳动者的休息、休假权利；（5）依法解除劳动合同，支付经济补偿。

三、宣传意义1. 提高用人单位的法律意识，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。

2. 增强劳动者的法律意识，维护自身合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动合同法读书心得3000字

劳动合同法读书心得3000字第一条：劳动合同法的背景和意义劳动合同法是中国劳动法制的重要组成部分，它的出台有着深远的历史背景和现实意义。

本部分主要介绍了劳动合同法的背景、意义以及对劳动者和用人单位的影响。

a. 劳动法历史背景① 在改革开放初期，劳动市场逐步发生变化，许多企业开始向市场化、竞争化方向发展，劳动关系出现了新变化。

② 在原有的劳动法体系下，劳动者的权益未能得到充分保障，企业的用人方式也相对松散。

③ 随着劳动力市场的多样化，劳动争议逐渐增多，尤其是企业与劳动者在合同履行过程中的矛盾，亟待法律规范。

④ 劳动合同法的出台旨在通过立法为劳动者提供更多保障，促进劳动关系的稳定与和谐。

b. 劳动合同法的立法意义① 劳动合同法对劳动关系的规范，强调用人单位与劳动者之间的合同义务与责任，有助于保障劳动者的基本权益。

② 法律明确了劳动合同的内容、形式和履行规范，有助于减少劳动争议和纠纷。

③ 通过规范劳动合同的签订和履行，增强了劳动市场的透明度，推动了企业的依法合规运营。

④ 为劳动力市场的健康发展奠定了基础，规范了劳动合同的解除、终止及争议处理等环节。

c. 对劳动者的影响① 劳动者能够享有更多法律上的保障，确保在劳动合同期内享有相应的工资、休息、福利等权益。

② 规定了劳动合同解除的条件和程序，避免了劳动者在职场中的“裸辞”现象，减少了用人单位的任意解雇行为。

③ 确保了劳动者在遭遇不公平对待时有更为清晰的法律依据来维权。

④ 强化了劳动者在工作中的平等地位，促进了社会公平。

第二条：劳动合同法的主要内容劳动合同法的核心内容是规范劳动合同的签订、履行、变更和解除。

本部分将重点讨论劳动合同法的几大主要内容，包括合同的签订要求、劳动者的基本权利和用人单位的责任。

a. 劳动合同的签订要求① 法律要求用人单位和劳动者在确立劳动关系时必须签订书面劳动合同。

② 劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等基本条款。

劳动合同法的最新修订与影响

劳动合同法的最新修订与影响导言劳动合同法是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律。

为了适应社会发展的需要，我国劳动合同法进行了最新修订。

本文将就劳动合同法的最新修订与其对劳动关系的影响进行探讨。

一、劳动合同法最新修订的背景和意义1.1 修订背景随着我国经济社会的持续发展和劳动力市场的变革，旧有的劳动合同法已经不能完全适应现实需求。

因此，对劳动合同法进行修订迫在眉睫。

1.2 修订意义通过修订劳动合同法，可以更好地保护劳动者的权益，促进劳资双方的和谐稳定关系。

同时，修订后的劳动合同法还能够适应新的劳动力市场需求，提供更加灵活的就业方式。

二、劳动合同法最新修订的主要内容2.1 明确违法解除劳动合同的责任修订后的劳动合同法明确了违法解除劳动合同的责任。

如果用人单位擅自终止劳动合同，将要承担经济赔偿和其他法律责任。

2.2 调整劳动合同期限的规定修订后的劳动合同法取消了固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区分，规定劳动合同应当约定具体的期限。

该修订使得用人单位在管理人员流动方面更加灵活。

2.3 增强劳动者权益保护修订后的劳动合同法加强了对劳动者权益的保护。

用人单位必须为劳动者购买社会保险，并按时足额缴纳相关费用。

2.4 引入"阳光工资"制度修订后的劳动合同法推行了"阳光工资"制度。

用人单位应当提供工资清单，详细列明各项工资组成部分，并定期向劳动者发放。

三、劳动合同法修订对劳动关系的影响3.1 促进劳资关系和谐稳定劳动合同法的最新修订增加了用人单位的责任，从而使得用人单位更加重视劳动者权益保护。

这有助于促进劳资关系的和谐稳定发展。

3.2 提升职工的获得感和安全感劳动合同法修订的主要目的是加强对劳动者权益的保护。

这将增加劳动者的获得感和安全感，提高工作积极性和幸福感。

3.3 推动劳动力市场的灵活就业劳动合同法修订的调整期限规定使得用人单位在管理人员流动方面更加灵活。

劳动合同法课件

第二阶段：国务院法制办修改完善（2005年1月至10月）
——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。 ——2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。
第三阶段：全国人大常委会审议（2005年12月至2007年6月29日）
——四次审议
——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条意见。
3.完善劳动合同制度的需要 ——劳动合同制度是建立和协调劳动关系的基础法律制度。
——当前劳动合同制度实施中的问题：劳动合同签订率低、劳动合同短化、劳动合同内容显失公平、滥用试用期、随意解除劳动合同、劳务派遣用工冲击正常用工等。
（二）立法意义
——立法目的是解决劳动关系方面特别是劳动合同制度实施中的突出问题，维护社会公正，促进社会和谐。 1.有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.有利于维护劳动者的合法权益。 3.有利于完善我国的劳动法律制度。
（四）扩大了法律适用范围
1.调整对象方面 ——扩大了用人单位的适用范围。 ——将国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动关系的劳动者纳入调整范围。 ——不具备合法经营资格的用人单位用工的法律责任。 ——个人承包经营违法招用劳动者的法律责任。 2.用工形式方面 —劳务派遣 ——非全日制用工
（五）形成了完整的劳动关系调整体系 1.完善劳动合同制度 2.规范规章制度的制定 ——明确了程序要求，改变企业内部劳动标准单方决定的现状。
——用工之日订立；用工之前订立；一个月内订立。
3.完善劳动合同内容 ——由7项变为9项；增加6项（工作地点、工作时间和休息休假、社会保件、违反劳动合同的责任）。
4.具体规范试用期 ——试用期长短、次数、试用期工资以及解除合同条件。

1994年劳动合同法

1994年劳动合同法1994年劳动合同法：保障劳动者权益的法律里程碑1994年劳动合同法是中国劳动法律体系中的一座里程碑。

它的实施标志着中国国家立法机关对员工权益保护方面的高度重视。

本文将对该法律进行深入的阐述，探讨其意义、内容和对劳动关系的影响。

一、法律的背景与意义1994年劳动合同法的颁布是当时我国社会主义市场经济体制改革的产物。

在这一时期，社会经济的发展推动了劳动力市场的变革，也带来了新的社会问题。

为了维护劳动者的权益，提高劳动标准，促进劳动关系的和谐发展，国家立法机关制定并通过了该法律。

该法律的出台从法律层面确立了保障劳动者权益的基本原则，并为劳动关系的双方提供了明确的规则和框架。

1994年劳动合同法的意义在于，它为劳动者提供了相对平等的地位，使得雇主不能随意侵犯劳动者的权益。

它规定了双方在雇佣过程中应遵循的基本原则和义务，明确了劳动关系管理的范围和方式。

该法律的颁布也进一步建立了劳动仲裁、劳动争议处理机构和劳动关系协调机构，以确保劳资双方权益的平衡与合理解决。

这部法律的实施为劳动力市场的稳定和社会的发展提供了有力的法律保障。

二、法律的主要内容1994年劳动合同法的主要内容可以概括为以下几个方面：1. 劳动合同的订立：该法律规定了雇主与劳动者之间劳动合同的订立方式、内容和解除条件。

劳动合同是劳动关系的基础，这部分内容的规定为雇佣双方提供了明确的法律依据。

2. 劳动报酬与福利：该法律规定了劳动者的工资和福利待遇应当符合国家规定，并对逾期支付工资和其他报酬提供了保障。

这一部分内容的规定为劳动者权益的保护提供了明确的法律依据。

3. 劳动条件与环境：该法律对劳动条件和环境提出了一系列的要求和标准，以确保劳动者的安全和健康。

雇主有责任提供良好的工作条件和安全设施，有效保护劳动者的身体健康。

4. 劳动争议的解决：该法律规定了劳资双方因劳动合同履行而产生的争议解决程序和方式。

劳动争议的法律处理程序确保了双方公平、公正地解决争议，为维护劳动关系的稳定起到了重要作用。

劳动合同法的立法背景

劳动合同法的立法背景1. 引言劳动合同法是用于规范劳动者与用人单位之间的劳动关系的法律法规。

它是保护劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要法律。

劳动合同法的立法背景可以追溯到人类社会发展的历史长河，下面将从历史、经济、社会等方面介绍劳动合同法的立法背景。

2. 历史背景劳动合同法的立法背景与工业革命密切相关。

在工业革命之前，社会经济主要是农业经济，人们的生产活动多以个体方式进行，劳动者与雇主之间的关系相对简单。

随着工业革命的到来，机器的广泛应用和工厂生产的兴起，大量劳动力进入工厂体系，劳动力市场逐渐形成。

劳动者面临着失业风险、工作条件恶劣等问题，这促使政府开始考虑制定劳动合同法来保护劳动者权益，维护社会稳定。

3. 经济背景劳动合同法的立法背景还与经济发展的需要密切相关。

在市场经济体制下，劳动力市场是一个自由竞争的市场，劳动者和用人单位之间的关系是典型的劳动关系。

为了促进经济的发展和保护劳动者利益，制定劳动合同法成为必要的选择。

劳动合同法的出台可以规范劳动关系，保障劳动者的权益，提高工作效率和生产力，促进经济的可持续发展。

4. 社会背景劳动合同法的立法背景也与社会发展的需要有关。

随着社会的进步和人们意识的觉醒，劳动者对自身权益的意识不断提高，对享受工作条件、获得合理待遇的要求也日益增加。

劳动合同法的出台可以满足劳动者的合法权益需求，维护社会稳定和和谐。

5. 立法过程劳动合同法的立法过程往往经历多个阶段，包括调研、起草、审议、通过等。

在立法的过程中，政府、企业、工会、专家等各方都需要参与，并通过广泛的讨论和研究，形成共识。

立法的目的是制定具有可操作性、科学合理的法律条文，确保劳动合同法能够真正起到保护劳动者利益的作用。

6. 立法效果劳动合同法的立法背景决定了它的立法效果是具有重要意义的。

劳动合同法的立法使得劳动者与用人单位的关系更加平等、公正，维护了劳动者的权益。

它规定了劳动过程中的基本权利和义务，明确了双方的权责，对于促进劳动关系的和谐和稳定，推动经济的持续发展具有积极的作用。

劳动合同法概述

劳动合同法概述劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，通过对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行规范，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

本文将对劳动合同法进行概述，从法律的背景、适用范围、内容要点等方面进行介绍。

一、法律的背景概述劳动合同法于2008年1月1日正式施行，是党的十七届三中全会提出建立社会主义市场经济体制、加强劳动就业制度改革的重要组成部分。

我国劳动合同法的颁布实施，标志着我国进入了以合同为基础的劳动关系调整和协调的新阶段。

二、适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。

其中，劳动者是指在用人单位依法设立、按时完成工作任务、接受其领导、管理者、监督的就业人员。

用人单位则包括企事业单位、事业单位、社会团体、民办非企业单位、外资企业、港澳台投资企业等。

三、内容要点1. 建立劳动关系：劳动合同的签订可采用口头和书面形式，但用人单位应为劳动者开具劳动合同书。

劳动者与用人单位应明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。

劳动关系的建立将按照平等自愿、协商一致的原则进行。

2. 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。

固定期限的劳动合同主要用于临时用工、季节性劳动等。

无固定期限的劳动合同适用于正式用工。

同时，劳动者与用人单位可以协商一致延长、续签合同。

3. 劳动报酬：用人单位应当向劳动者支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

劳动者对自己劳动报酬存在疑议的，有权向用人单位提出申请，并要求用人单位提供相关的工资核算和支付凭证。

4. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。

劳动者在工作期间发生工伤或者职业病的，用人单位应当按照法律规定承担相应的责任。

5. 解除劳动合同：劳动合同的解除可以按照劳动者、用人单位提出解除合同的申请或者经双方协商一致进行。

当劳动合同出现无效、自然到期、一方违约等情况时，解除劳动合同是可行的。

劳动合同法立法1998(精选多篇)

劳动合同法立法1998(精选多篇)第一篇：劳动合同法立法背景一、劳动合同法的立法背景劳动合同制度是随着劳动关系的逐步建立和完善而出现的。

背景一：新中国成了后破除人剥削人的社会制度。

背景二：计划经济时期的用工制度：以固定工为主体的用工制度，一次分配定终身，即职工被单位录用后，除调动或开除、除名的特殊情况外，就一生成为该单位的职工，职工的生病死亡都由单位负责，用一句通俗的地说，就是“生是企业的人，死是企业的鬼。

”职工只要被单位接收后，就再也不用为失业和就业而担心。

随着时间的推移，这一用工形式的弊端也慢慢地呈现出来。

这种以固定工为主体的用工制度事实上正成为了一种无条件的“终身制”，它同分配上的平均主义结合为一体，形成了“铁饭碗”“大锅饭”的弊端，其主要表现是：能进不能出，能上不能下，干多干少一个样，技术高低一个样，一线二线一个样，在这种制度下，有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃大锅饭，劳动者的积极性创造性得不到发挥。

这种制度在一定程度上未得到束缚了生产力的发展，因此，用工制度上的“终身制”就面临着改革的命运。

用工制度的“终身制”的改革探索从20世纪80年代初期。

1983年2月劳动人事部下发了《关于积极试行劳动合同制度的通知》通知的目的就是：为了打破“铁饭碗”“大锅饭”，实行各尽所能，按劳分配的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性解放生产力（如农村土地承包责任制也是一种解放生产力）。

劳动合同制度试行几年后。

国务院在1986年以国发77号文件，下发达了实行劳动合同制度的4个重要文件，即：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职 ~1~工待业保险暂行规定》这四个规定也随着国家实行劳动合同制度的正形成，开始推广。

背景三：为了使劳动合同制度走入法律轨道，1994年国家颁布了《中华人民共和国劳动法》。

1995年1月1日起实施，劳动法颁布实施以后，开始普遍实行劳动合同用工制度，目前，劳动合同制度已经成为我国劳动用工的主要形式。

2008年的劳动合同法全文

2008年的劳动合同法全文
【原创版】
目录
1.劳动合同法的背景和重要性
2.2008 年劳动合同法的主要内容
3.2008 年劳动合同法对劳动者权益的保护
4.2008 年劳动合同法对用人单位的影响
5.2008 年劳动合同法的意义和价值
正文
一、劳动合同法的背景和重要性
劳动合同法是我国调整劳动关系的基本法律，对于维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会发展具有重要的作用。

2008 年，我国对劳动合同法进行了全面的修订，以适应经济社会发展的新要求，进一步保护劳动者权益。

二、2008 年劳动合同法的主要内容
2008 年劳动合同法全文分为十章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的变更和解除、劳动合同的终止、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、监督检查和法律责任等。

三、2008 年劳动合同法对劳动者权益的保护
2008 年劳动合同法对劳动者权益的保护体现在多个方面，如明确规定劳动者的劳动报酬、工作时间和休息休假等权益，强化了对女职工和未成年工的特殊保护，规定了劳动安全卫生的标准，保障了劳动者的合法权益。

四、2008 年劳动合同法对用人单位的影响
2008 年劳动合同法对用人单位的影响也是深远的，它规范了用人单位的用工行为，明确了用人单位的责任和义务，对用人单位的劳动管理提出了更高的要求。

五、2008 年劳动合同法的意义和价值
2008 年劳动合同法的修订，对于维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会发展具有重要的意义和价值。

学劳动合同法主持词

学劳动合同法主持词尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我们聚集在这里，共同学习和探讨一部与我们每个人息息相关的法律——劳动合同法。

这部法律的实施，对于维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会发展具有重要意义。

一、劳动合同法的背景和意义首先我想简要介绍一下劳动合同法的背景和意义，劳动合同法是一部保障劳动者合法权益的重要法律，它的颁布实施是我国社会主义法制建设的重要组成部分。

它的出台标志着我国劳动力市场管理进入了一个新的阶段，为维护劳动者合法权益提供了有力的法律保障。

二、劳动合同法的主要内容和特点接下来我将向大家介绍劳动合同法的主要内容和特点，劳动合同法共分为八章，包括总则、劳动合同、工资、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动争议的处理以及法律责任等。

其中最引人关注的是关于劳动合同的规定，根据劳动合同法，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和有效身份证件的号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；法定的其他事项。

劳动合同法的特点在于它强化了劳动者的权益保护，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，规定了试用期的相关规定，强化了用人单位的义务和责任，明确了劳动争议的解决途径和程序。

三、学习劳动合同法的意义和重要性学习劳动合同法对于我们每个人来说都具有重要的意义，首先学习劳动合同法可以帮助我们更好地了解自己的权益和责任，增强自我保护意识。

其次学习劳动合同法有助于我们更好地适应职场环境，提高工作效率和质量。

最后学习劳动合同法对于推动企业健康发展和社会和谐稳定也具有积极的作用。

四、如何贯彻落实劳动合同法最后我想强调一下如何贯彻落实劳动合同法，首先各级领导和管理人员要带头学习劳动合同法，熟悉相关法律法规和政策规定，提高依法管理的能力和水平。

中华人民劳动合同法

中华人民劳动合同法《中华人民劳动合同法》是中华人民共和国国家法律，于2008年1月1日正式实施。

该法律旨在保障劳动者的权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定。

本文将从该法律的背景、主要内容和实施效果三个方面进行分析和探讨。

一、背景随着中国经济的快速发展，劳动力市场的需求日益增加，用人单位与劳动者之间的劳动关系也日益复杂。

同时，一些用人单位为了降低成本，采取了一些不正当的用工方式，如违法解除劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等行为，给劳动者带来了很大的损失。

为了保障劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，中华人民共和国制定了《中华人民劳动合同法》。

二、主要内容1.劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并应当在劳动合同中载明劳动者的工资、工作时间、社会保险等内容。

2.劳动合同的变更和解除：劳动合同变更应当经过双方协商一致，并应当签订书面协议；劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除。

3.劳动报酬：用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，并应当按照规定缴纳社会保险费。

4.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的身体健康和人身安全。

5.劳动争议的处理：用人单位和劳动者之间的劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等方式解决，维护双方的合法权益。

三、实施效果《中华人民劳动合同法》的实施对于维护劳动者的权益、促进用人单位和劳动者之间的和谐关系起到了积极的作用。

一方面，该法律规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益；另一方面，该法律也规定了用人单位的责任和义务，促进了用人单位和劳动者之间的和谐关系。

此外，该法律还设立了劳动仲裁机构，为用人单位和劳动者提供了一个公正、公平的仲裁平台，有效地解决了劳动争议问题。

综上所述，《中华人民劳动合同法》是一部重要的法律，它规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障了劳动者的合法权益，促进了用人单位和劳动者之间的和谐关系。

民法典中劳动合同法的回归

民法典中劳动合同法的“回归”随着近年来我国不断加强立法的力度，民法典相继在2020年实施，出台一系列法律文本，其中劳动合同法更是备受关注。

民法典中劳动合同法的“回归”不仅是我国社会法制建设的重要里程碑，也是劳动法领域最为重要的 legislative 动作之一。

本文将从民法典中劳动合同法的背景与意义、民法典中劳动合同法的主要内容以及对劳动法实践的影响三个方面进行论述。

民法典中劳动合同法的背景与意义劳动合同法是民法典中的一部分，其出台是有很多背景和意义的。

首先，劳动合同法的出台是我国劳动法不断推进的重要标志。

而以往的《中华人民共和国劳动法》主要聚焦于公共利益，对于企业行为的约束比较宽泛，劳动合同法出台之后，对于劳动者个人权利的保障更加全面，具有更加明确的规定，弥补了之前法律关于劳动者权益领域的一些缺失，更加规范劳动者与用人单位的互动。

其次，劳动合同法对于促进人力资源市场的平衡发展有着重要的作用。

如今，劳动者有了一个更为明确和完整的与用人单位约定关系的法律依据，能够更好地规避企业恶意违约行为，也能为劳动者自我发展和创新创造顺畅的条件。

再次，劳动合同法的出台也与当今全球经济下企业劳动成本的不断上升有关。

随着全球竞争的加剧，许多企业想要通过人力资源造就企业竞争力，而在这样的经济环境下，采取合法手段保护劳动者的合法权益，对于企业可持续发展与长期增长，具有重要的意义。

民法典中劳动合同法的主要内容民法典中劳动合同法主要包括以下几方面内容。

一、劳动合同的订立。

强化劳动者平等自愿原则，约束企业变相劳动关系，规范企业招聘行为。

二、劳动报酬。

对于企业拖欠员工工资有着比之前更加明确和严格的规定，强化了劳动者工资权益的保护。

三、劳动时间和休息休假。

规定了由国家法律、行政法规、劳动合同及工作规章制度规定的劳动时间、休息休假制度等内容，保障了员工的休息权。

四、劳动合同终止和解除。

法律规定用人单位没有正当理由解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。