人力资本与区域经济增长分析

人力资本与区域经济增长分析

国内外的研究表明，在经济增长中，不同类型和不同层次的人力资本对其影响是不同的，在一定程度上，其组合状况的差异是解释区域经济增长差异的原因。结合我国人力资本结构经济差异的影响，对制约区域人力资源发展的因素加以分析，提供相关建议及措施对实现区域经济的协调发展具有重要意义。

标签：人力资本；区域经济；经济增长

doi：10.19311/ki.16723198.2016.25.040

0引言

自从第二十世纪中叶创立的人力资本理论，得到了非常迅速的发展，被称为最经济理论的应用经验。在区域经济发展中，人力资本的作用日益显现。掌握人力资本与区域经济增长之间的关系，以实现两者的有效整合，有效地探索区域经济可持续发展的道路。

1人力资本结构的特性

人力资本作为一种非物质无形资本在结构上具有以下几方面的特点。

1.1外在性

人力资本的结构状态借助于是经济活动间接体现出来其具有“溢出”效应并且具有经济外部性。因此，若想得以实现，就必须要借助于济活动现象的分析。

1.2多样性

有许多种类的人力资本结构划分方法，可以从分工的载体、人力资本投资主体和人力资本配置以及投资效率入手，划分方式的不同也必将会导致不同的结构多样性。

1.3可调控性

人力资本是目前人的投资所产生的结果作为一种经济因素是客观存在的其形成的结构和水平有许多经济和非经济因素所制约其结构和功能的发挥也受相关因素的影响。例如：投资能力，投资者的偏好，制度环境和文化氛围等。因此，通过对人力资本结构进行调控以达到最佳的状态。

1.4统一性

任何一个缺失或弱化的结构都可能影响人力资本的结构完整性和整个系统

的功能各种结构并不是不相关孤立的是互动的和相互作用的甚至是相互关联的。因此，只有各种结构形式有机的融合在一起才能使人力资本结构达到统一。

1.5人口属性

人是人力资本的唯一载体其本身决定了人力资本的结构也有人口属性。因此，不仅从个人的角度分析了人力资本对人力资本结构的合理性，更要分析一个国家或地区的构造条件，人力资本结构的研究通常是从人力资本总量或从社会经济发展与区域人口的视角进行研究的。

1.6动态性

人力资本的结构是随时间发展表现出相应动态也是在不断变化的。因此，对人力资本结构的研究是在一个给定的时间内进行分析一个区域的静态状态而且从动态变化规律的时间序列分析。了解人力资本结构的特点，有助于有效地实现人力资本结构优化与功能使我们更好地把握和调节机制的变化。

1.7相对稳定性

呈现动态变化过程的人力资本结构，在一定的时间内，会变现为相对稳定联系的状态，这是受量变到质变的时效性约束的原因。这样，就可以定量描述分析，对其内在的变化规律发现掌握成为可能。

2人力资本在区域经济增长中的作用

（1）从理论研究的角度来看主张继续增加人力资本特别是高层次人力资本的分配，使人力资本投资结构更加优化，从而促进经济增长人力资本结构与经济增长之间的关系。然而，这些研究将人力资本结构局限了人力资本人口的配置，没有系统地分析了区域人力资本分配不平等和经济增长之间的关系而是忽视人力资本分布结构在不同地区之间的差异特别是与区域经济的关系。

（2）特别是在中国农村人力资本利用率低且异质型人力资本短缺以及人力资本存量不足尤其是中西部地区的人力资本水平较低。国内学者基于人力资本结构的基础，指出人力资本水平在中国的发展与发达国家相比还有很大的差距。经过多项试验结果表明人力资本基尼系数不断下降且人力资本不平等和人力资本的水平呈负相关关系：中国区域人力资本基尼系数较高，说明区域平均受教育年限在不断提高。人力资本基尼系数的变化将导致人均GDP大大改变，区域人力资本不平等差距是区域经济差距的重要原因。因此，人力资本的地区之间的差异主要表现在人力资本结构分布选择经济增长和政策不仅要考虑人力资本存量更要重视提高人力资本结构的分布。

（3）人力资本投资回报率。在一般情况下，在一定的技术条件下，生产要素的投入与效益是倒“U”型要远远高于物质资本，即随着投入的增加，收入会增加，但到一定程度收入会减少。人力资本是一种智力资本人力资本存量的增加，

工人将完善技术劳动条件丰富知识提高技能，如此乘数效应就会产生，这其中的主要原因是人力资本具有知识的“替代效应”使社会投资回报率更高保持经济的可持续发展。在自然资源和物质资本和“本土”劳动力不足情况下予以克服。同样当知识的替代效应也可以消除了物质资本边际效益递减对经济增长的不利影响使人力资本产生递增的收益。

（4）人力资本对产业结构调整起着重要的作用。

人力资本存量的大小起着一定的作用其有效供给有助于提高产业弹性。产业结构转换质的变化物质资本简单地通过投资就可以实现，首先变化的就是生产设备和设施。人力资本存量高的劳动者，对新的生产环境，适应的更快、更容易，更有效地适应资源转移时遇到的阻力，但是物质资本劳动者则需要一个相当长的培养过程。创新的意义来自于高质量的人才。增加人力资本存量，可以促进产业转型的耐受性。产业结构的转变将大大改变了原有的产业的经济技术联系，导致市场环境的剧烈变化。能承受的工业试验所带来的产业结构转换试验，人力资本存量大的部门在行业相关的断裂试中，更经得起考验，新的产业关联也能更快的形成。

3人力资本对经济增长贡献作用的比较

据全国人大会上提出的经济区的划分标准和西部省份的发展划分范围，划分出东，中、西部地区。中国西部地区的西部大开发所包括的省为准。为了估计各生产要素对经济增长的贡献率，以柯布-道格拉斯生产函数为准，对中国经济增长按照资本、劳动力和人力资本分解。资本存量是根据不变价计算的，固定资产折旧数据使用的经验估计，折旧率是5%年。以估计的资本存量数据作为基准。照国内生产总值依据不变价调整。据王小鲁的计算生产要素的产出弹性系数，结果表明：在东、西、中地区的经济增长中，投资增长的贡献最大，其次是技术进步。与人力资本积累的增长对经济增长的贡献，要大于劳动力增长对经济增长的贡献。简单劳动投入不再是推动中国经济增长的主要因素，人力资本和技术进步在促进经济增长方面发挥了巨大的作用。计算结果还表明，人力资本对经济增长的贡献在中国不同地区有一定的差异。

4结束语

许多经济学家从不同的角度对经济增长进行了研究，而人力资本在我国东部，西部，经济发展中的作用已成为一个热点问题。人力资本理论表明，人力资本在经济增长中的重要作用。所以对我国东、西、中的现状，区域经济发展产生差产生的原因，分析区域经济发展和人力资本的差异成为必要任务，如此，得出一个结论，那就是要调整投资结构加大人力资本投资这对区域经济协调发展有着重要作用。同时，通过对人力资本存量的研究，分析其在不同地区的总量的分布和层次水平，利用对经济发展影响的数量分析人力资本存量所产生的函数，增加人力资本投资和人力资本投资结构的调整可以让人力资本在促进落后地区经济发展中成为一个重要的角色使其在实现区域经济发展增长的过程中更具有重要的存在意义。