人力资本与区域经济增长分析
人力资本与区域经济增长的相关性分析
自变量系数值t 统计值截距C 00.5659 2.8830固定资本C 10.834332.7520人力资本C 20.0944 1.0247R 2=0.9938R 2=0.9929D.W=1.56F =1120.723一、引言美国有一组统计资料表明,在过去长达57年的时间里,物质资源投资增加4.5倍,利润只增加了3.6倍;人力资本投资增加3.5倍,利润却增加17.6倍。
这说明,人力资本的投资回报率比物质资源的回报率要高得多。
二、人力资本与经济增长相关性的实证分析(一)模型的构建索罗(Solow )在柯布—道格拉斯生产函数的基础上加上时间变化因素得到如下的生产函数表达式:Y=A t K t αL t β。
其中,At 为随时间变化的技术进步;α和β分别为资本和劳动力的边际生产弹性系数。
近年来,人力资本存量逐渐取代了劳动力投入。
因此,在研究经济增长与要素投入的关系时,就出现了另一类生产函数关系模型,即有效劳动模型:Y t =A t K t αH t βεi ,本文中,用Y t 代表T 年的GDP(产出),K t 为T 年的资本投入量,H t 为T 年的人力资本投入量,用H t1、H t2和H t3分别表示初中毕业生、高中毕业生和大专以上毕业生所代表的人力资本存量。
(二)指标的选取、测算及数据的搜集1.产出总量指标的度量本文选取国内生产总值作为衡量产出的指标。
所采用的GDP 的数据来自《新疆统计年鉴2007》。
在统计年鉴中可以得到以1978年为基础的GDP 指数,首先转化为以1990年为基期的GDP 指数。
换算公式为:GDPI t 1990=GDPI t 1978/GDPI 19781990。
然后利用GDP t 1990=GDP 19901990*GDPI t 1990,,可以得到以1990年为不变价的历年国内生产总值。
其中,GDP t 1990表示以1990年为不变价格计算得各年的GDP;GDPI t 1978表示以1978年为基期的GDP 指数。
人力资本对经济增长的影响分析
［］ 杨 顺勇 王 学敏 查建 华 ．现 代人 力资 ２
源管理． 上海： 复旦大学 出版社 ， ０６ １ ２ ０— ［］ 伍伯 麟 尹伯 成． 经 济学 基础 教程 ． ３ 上 海： 复旦 大学出版社 ，０ １ ９ ２ ０ —
决于实物 资本 的投入 ， 在相 当程度上 还 取决于人力资本的投入 。落后地 区要缩
逐 渐 成 为全 人 类 的 行 动 纲 领 。
事实上 ， 后地区要赶超发达地区， 落
资 本 的投 入 。 （ 人 力 资 本促 进 合 理 的 地 区 分 工 二） 格 局 的形 成 根 据 传 统 的 区 域 分 工 理 论 ， 区域 分 工 决 定 于 生 产 要 素 的 区 际 差 异 以及 由此 而 形 成 的 区 域 比较 优 势 。一 个－ ， ｔ ｇ区 若
一
素 质 越 高 ， 业 的 竞 争 能 力 越 强 ， 之 产 反 亦 然 。一 个 地 区 的 产 业 体 系 ， 常 基 于 通 生 产 要 素 构 成 和 市 场 需 求 结 构 。 一 方
种互为 因果 的关系 ：知识促进经济增
长— — 人 们 在 经 济 增 长 中 积 累 了更 多 的 知识 — — 增 加 了知 识 存 量 又 推 动 经 济 增
根据新古 典增长模 型，经济 增长取
决 于 资 本 和 劳 动 要 素 投 入 的 增 长 ， 收 且 入水 平低 的 国 家 或 地 区 的 经 济 增 长 率 将 高于 收入 水 平 高 的 国 家 或 地 区 的 经 济 增
拿 资源 密 集 型 产 业 来 说 ，如 果 只有 自然 资 源 ， 无 相 应 的技 术 以及 掌 握 技 而 术 的各 类 人 才 ， 源 密 集 型 产 业 便 难 以 资 在 逐 步 开 放 的市 场 中生 存 和 发 展 。在 技 术 水 平 一 定 的情 况 下 ， 动 者 素 质 的高 劳 低 及 其 掌 握 生 产 技 术 的 娴 熟 程 度 ， 接 直 影 响 着 产 业 的 劳 动 生 产 率 和 产 业 的 竞 争
创新人力资本与区域经济增长关系的实证分析
创新人力资本与区域经济增长关系的实证分析
创新人力资本与区域经济增长的关系是一个重要的研究课题。
创新人力资本指的是具
有创新能力和创新意识的人力资源，是推动经济创新和发展的重要因素。
本文通过实证分
析创新人力资本与区域经济增长的关系，以期对区域经济发展提供一定的理论和政策指
导。
创新人力资本对区域经济增长具有显著的促进作用。
创新人力资本具有创新意识和创
新能力，能够带动新技术、新产品和新产业的产生与发展，从而推动经济增长。
研究表明，创新人力资本对区域经济增长的贡献率相对较高，能够提高区域创新能力和竞争力。
一些
发达地区通过加大对创新人才的培养和吸引，成功地培育了一大批高技术企业和创新型企业，有效推动了区域经济的快速增长。
创新人力资本与区域经济增长之间的关系受到一些其他因素的影响。
创新政策和制度
环境对于创新人力资本的培育和发展起到重要作用。
优质的教育体系、科研机构和创新平
台能够为创新人才的培养和成长提供良好的环境和条件，从而促进创新人力资本的发展和
区域经济的增长。
区域内部的产业结构、资源配置和市场规模等因素也会对创新人力资本
的聚集和区域经济的增长产生重要影响。
不同的产业结构和资源配置方式会影响到创新人
力资本的培养和利用，进而影响区域经济的增长。
《人力资本对区域经济增长差异的影响研究》
《人力资本对区域经济增长差异的影响研究》一、引言在当今世界，区域经济发展已成为衡量国家整体发展水平的重要标志。
不同区域的经济增长差异往往受多种因素影响，其中人力资本的重要性尤为突出。
本文将探讨人力资本对区域经济增长差异的影响，旨在揭示两者之间的内在联系和作用机制。
二、研究背景及意义随着全球化和知识经济的不断发展，人力资本逐渐成为推动经济发展的核心动力。
然而，由于地理、历史、政策等多方面原因，不同区域的人力资本水平存在较大差异，进而导致区域经济增长的差异。
因此，研究人力资本对区域经济增长差异的影响，对于促进区域协调发展、优化资源配置、提高经济发展质量具有重要意义。
三、文献综述前人关于人力资本与区域经济增长关系的研究表明，人力资本的积累和提升对区域经济增长具有显著的促进作用。
人力资本不仅包括劳动力的数量，更包括劳动力的技能、知识、健康和创新能力等方面。
这些因素在不同区域的发展中发挥着重要作用，进而影响区域经济增长的差异。
四、研究方法本研究采用定性与定量相结合的研究方法。
首先，通过文献综述和实地调研，对人力资本和区域经济增长的相关理论进行梳理和总结。
其次，运用统计学和计量经济学的方法，收集相关数据，建立模型，分析人力资本对区域经济增长的影响。
最后，结合案例分析，深入探讨人力资本在区域经济发展中的实际作用。
五、实证分析（一）数据来源与处理本研究选取了全国各省份的数据作为研究对象，收集了人力资本、经济发展等相关指标的数据。
在数据处理过程中，采用了描述性统计、相关性分析等方法，对数据进行清洗、整理和分析。
（二）模型构建与实证结果1. 模型构建：本研究构建了人力资本与区域经济增长的回归模型，以分析人力资本对区域经济增长的影响。
模型中包括人力资本、政策环境、产业结构等变量。
2. 实证结果：通过实证分析，发现人力资本对区域经济增长具有显著的正面影响。
具体而言，人力资本的积累和提升能够促进区域经济的快速增长，且这种影响在不同区域间存在差异。
人力资本结构对区域经济增长影响的实证分析——基于新疆面板数据
表 明企 业 家 人 力 资 本 对 地 区经 济 增 长 具 有 重 要 影
响 。此外 ， 子 银 （ ０ ５ 、 一 力 （ ０ ６ 、 君 博 庄 ２０ ） 张 ２０ ） 于
项 目基 金 ： 国家 社 科 基 金 重 点 项 目“ 疆 南 北 疆 区域 协 调 发 展 政 策 研 究 ” １ Ａ Ｌ １ ） 阶 段 性成 果 新 （０ Ｊ ０ ０ 的 作者简介 ： 黄伟 新 （９ ６ ）男 ， 西 宾 阳人 ， 士研 究生 ， 究 方 向 ： １８－ ， 广 硕 研 区域 经 济 理 论 与对 策 ； 豫 新 （ ９ ２ ） 男 ， 南 唐 河 李 １６ － ， 河 人 ， 授 ， 士研究生导师 ， 究方 向 ： 教 硕 研 区域 经 济 发 展 。
本 对 新 疆 区域 经 济 增 长 的 影 响 比较 大 ， 从 人 力 资 本 总 量 角 度 分 析 ， 低 估 了人 力 资 本 对 新 疆 区 域 经 济 增 长 仅 将 的影 响 ； 在人 力 资 本 结 构 中． 业 家人 力 资 本 对 新 疆 区域 经 济 增 长 的 影 响 和 对 地 区人 力 资 本 总 体 水 平 的提 升 企
量 的人 力 资本 对 经 济 增 长 的影 响 不 大［ 。 可见 ， ５ ］ 就
人 力资本 的丰裕 程度与 我 国地 区居 民的富裕 程度 呈 显 著正 相关［ 。郭 志 仪 等 引 入企 业 家 人 力 资 本 ， ８ ］ 并 将 之 与技 能型人 力 资本 构 建 人 力 资本 结 构 模 型 ， 实
作 用 都 大 于技 能型 人 力 资本 。
关键 词： 力资本结构 ， 人 区域 经济 增 长 ； 板 数 据 分析 面 中 图 分 类 号 ：２ ０ Ｆ ４ 文献标志码 ： Ａ 文 章 编 号 ：６ ２０ ３ （０ ２ ０＝０ ４０ １７ －５９ ２ １ ）３０ ４ －５
人力资本对经济发展的影响
人力资本对经济发展的影响在当今社会，经济的发展不再仅仅依赖于物质资本的积累，人力资本的作用日益凸显。
人力资本，简单来说，就是体现在人身上的知识、技能、经验和健康等要素的总和。
它已经成为推动经济持续增长和社会进步的关键力量。
人力资本对于经济发展的影响首先体现在提高劳动生产率上。
拥有丰富知识和技能的劳动者，能够更加熟练地操作先进的生产设备，采用更高效的生产工艺，从而大大提高单位时间内的产出。
比如，在制造业中，熟练的技术工人能够快速准确地完成复杂的生产任务，减少次品率，提高产品质量和生产效率。
在服务业中，具备专业知识和良好沟通能力的员工能够为客户提供更优质的服务，增加客户满意度和忠诚度，进而促进企业的发展。
其次，人力资本有助于促进技术创新。
创新是经济发展的核心驱动力，而人力资本是创新的源泉。
高素质的科研人员和专业人才能够进行前沿的科学研究和技术开发，推动新技术、新产品和新服务的诞生。
他们能够敏锐地捕捉到市场需求和技术发展的趋势，将新的理念和想法转化为实际的创新成果。
例如，在信息技术领域，优秀的程序员和工程师不断研发出更先进的软件和硬件，推动了整个行业的快速发展。
在医疗领域，医学专家的研究和创新成果为疾病的治疗和预防带来了新的方法和手段。
再者，人力资本能够优化产业结构。
随着经济的发展，产业结构不断升级，从以劳动密集型产业为主转向以资本密集型和技术密集型产业为主。
这就需要大量具备相应知识和技能的人力资本来支撑。
高素质的人力资本能够流向更具发展潜力和附加值高的产业，促进这些产业的发展壮大，同时带动相关产业的协同发展。
例如，随着人工智能、大数据等新兴产业的崛起，大量的专业人才涌入这些领域，推动了产业的快速发展，也为传统产业的转型升级提供了技术支持和创新思路。
此外，人力资本对于经济发展的影响还体现在增强企业的竞争力上。
在激烈的市场竞争中，企业的核心竞争力很大程度上取决于其人力资源的质量。
拥有优秀的管理人才、技术人才和营销人才的企业，能够制定更科学的发展战略，开发更有竞争力的产品，拓展更广阔的市场，从而在竞争中脱颖而出。
区域经济增长的影响因素
区域经济增长的影响因素1.人力资本：人力资本是指一个地区的人口数量、素质、技能和教育水平。
地区拥有高素质的劳动力可以提高生产效率和创新能力，从而推动经济增长。
高素质的劳动力还能吸引高科技和高附加值产业进入一个地区。
2.基础设施：基础设施包括交通、能源、通信、水利等领域的建设。
完善的基础设施可以提高生产效率和降低生产成本，吸引更多的企业投资和发展。
此外，基础设施的建设还能促进区域间的贸易和交流，推动经济一体化和资源配置效益的优化。
3.自然资源：自然资源是地区经济增长的重要基础。
地区拥有丰富的自然资源可以直接支持原材料的生产和加工，推动相关产业的发展。
例如，石油资源可以带动石油化工、交通运输和能源行业的增长。
然而，自然资源的开采和利用也需要可持续性发展的考虑，以避免对环境和生态系统造成负面影响。
4.科技创新：科技创新是推动经济增长的重要动力。
地区拥有创新能力强的企业和研究机构可以带来新的技术、产品和服务，提高经济的竞争力和附加值。
政府支持创新的政策和投资也能吸引更多创新型企业进入一个地区。
5.政府政策：政府的政策和制度对地区经济增长有着重要的影响。
良好的政府政策和制度环境可以吸引外资、促进创新和创业，提高地区的竞争力。
政府还应该加强对基础设施建设、教育和医疗保健等领域的投资，提高人民的生活质量和社会福利。
6.地理位置和市场规模：地理位置和市场规模也是影响经济增长的重要因素。
一个地区的接近其他经济中心、交通便利，以及有着广阔的市场需求，可以吸引更多的投资和企业发展。
地区还可以通过积极参与全球价值链和国际贸易，扩大市场规模和提高产业链附加值。
7.社会文化环境：地区的社会文化环境可以影响企业的发展和创新能力。
一个开放、包容且充满活力的社会文化环境可以吸引人才、促进创新和创业，提高地区的竞争力。
此外，良好的社会文化环境还能促进人民的创意和创造力，推动经济的多元发展。
综上所述，人力资本、基础设施、自然资源、科技创新、政府政策、地理位置和市场规模以及社会文化环境等因素都对地区经济增长起着重要的影响。
人力资本的区域差异及对区域经济增长的影响
人力资本的区域差异及对区域经济增长的影响人力资本是指一个地区或国家的人口中具有教育、技能和经验的人才。
人力资本的区域差异指的是不同地区的人力资本水平存在明显差异。
这些差异可能是由于教育制度、经济发展水平、政府政策等因素导致的。
人力资本的区域差异对于区域经济增长有着重要的影响，它不仅决定着一个地区的生产力和竞争力，还影响着人口的流动和资源配置。
本文将就人力资本的区域差异及对区域经济增长的影响进行深入探讨。
人力资本的区域差异是普遍存在的。
在中国，不同地区的人力资本水平存在显著差异，通常表现为城市和农村之间、沿海地区和内陆地区之间的差异。
这种差异主要是由于教育资源、经济发展程度、就业机会等因素造成的。
一般来说，经济发达的地区拥有更好的教育资源和就业机会，相对而言人力资本水平较高；而经济欠发达的地区则往往教育资源匮乏，人才流失严重，人力资本水平较低。
人力资本的区域差异对区域经济增长有着深远的影响。
人力资本是区域发展的关键驱动力之一。
高水平的人力资本可提高地区的生产率、创新能力和竞争力，从而推动经济迅速增长。
反之，低水平的人力资本则会制约地区的发展潜力，影响区域经济的增长速度和质量。
人力资本的差异会导致人口的流动和资源的配置不均衡。
一般来说，高素质的人才更倾向于向人力资本水平较高的地区流动，这会加剧人力资本的不均衡分布，使得发展相对欠发达地区的难度增加，也使得高素质人才在发达地区更加集中。
人力资本的差异也会影响到不同地区的经济结构和产业布局。
人力资本水平高的地区倾向于发展知识密集型产业和高端服务业，而人力资本水平低的地区则更多从事劳动密集型产业和传统产业，这种差异会导致地区间的经济结构不平衡，也会影响到地区间的产业链和价值链。
针对人力资本的区域差异，各地区应该采取有效的政策进行调控和改善。
提高教育投入，改善教育资源配置。
政府应该加大对教育的投入力度，提高教育资源配置的公平性，使得每个地区的教育资源均衡充足，确保每个孩子都能接受到良好的教育。
论人力资本结构对区域经济增长的影响
◆
人 力资本 富裕型 ” 即 区域 中专业人 力资本 ， 存量较高 ，而具 有开拓精神和风险意识 的
企业 家人 力资本相对稀少 。在这 四种人 力
资本结构模式 中 ， 双高型 ” 力资本结构 “ 人 是最理 想的 ，而其他种类 的结 构模 式对区 域经济增长的贡献都存在优化 的政策选择 。
产生不 同的经 济发展状态 ，在重视人 力资 本投 资的同时 ，也要重视人力资本结构对
区域经济结构 的变化是一个 区域经济 发展 的一种 主要 表现 形式 ，经济结构状况
是 区域经济 发展 水平的内在标志 ，区域经
济结构 的优 化提 升是区域经济发展 的主要
来源 ，其中产业结构的升级换代又是最重 要 的方面。然而制约产业结构变动 的因素 很 多， 主要有经济 发展 因素 、 技术因素、制
方案 。
构不 同 ，即使 区域 间的先天禀赋相 同 ，也 会造成 区域间在产 品生产上相对优 势的差 异。因为人力资本及其结构 的比较优 势是
资本结构模式 ， 都应该在发展经济 的同时 。 更多 、更合理地投资于人 力资本 ，争取 向
双高型转化 。由于 区域 的基础 不同 ，人力 资本转化的路径也会有所不 同。 （ ）人 力资本 结构调整 对 区域经济 三
存量结构各不相 同。 考察 区域内人力资本结
构是否协调平衡 ，首先要 用一定的测量工 具和指标来测量 区域 内不 同人 力资本的存 量。 因为人 力资本种类的不同 ， 力资本投 人 资也有不同 的选择 ，最终 导致 不同区域长 期 以来所形成 的人 力资本 存量 结构各不相 同。为 了进一步探讨人 力资本 在区域经济 增长 中的作用 ，特 别是 不同人力资本存量 结构对 区域经济增长 的不 同影响 ，需要将 区域 人力资本存量结构模式进行区分 。 我们从专业人力 资本 和企 业家人力资
人力资本对区域经济发展影响差异原因分析
人力资本对区域经济发展影响差异的原因分析摘要：近年来，人力资本在区域经济增长中的作用逐步凸显出来，成为驱动经济持续健康发展的重要因素，本文基于人力资本积累机制和人力资本利用效率，通过回归分析等实证方法，探求人力资本对区域经济发展影响差异的深层原因，以求促进人力资本对经济发展的贡献率进一步提高。
关键词：人力资本；区域经济发展；影响差异中图分类号：f061 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）08-0-01一、人力资本对我国区域经济影响差异概述我国东西部区域经济增长差异。
改革开放以来，我国始终存在着东西区域经济增长不平衡情况，区域经济增长的差异是社会因素和自然因素在长期的发展过程中逐步积累造成的，同时根据生产要素总是向高生产率部门流动的规律可得，人力资本和物质资本向东部地区聚集加剧了区域经济增长的差异。
固定资本投资对经济增长的作用要远远大于人力资本的投资，而且东西部人力资本对经济增长的贡献率差异较大。
这说明虽然人力资本对不同区域的经济都有促进作用，但影响的程度和贡献率有所不同。
二、探究人力资本对区域经济增长作用差异的原因导致人力资本发挥作用差异的核心影响因素主要有以下两个：1.东西部人力资本积累方式的不同根据backer和lucas的人力资本理论，人力资本积累主要受正规教育、在职培训、健康投资和迁徙流动四个因素影响。
(1)教育。
在lucas的人力资本模型中，人力资本存量的增长主要来自于正规教育和干中学(learn by doing)也可以在某种程度上理解成在职培训。
东西部地区教育科技发展的差异化不仅导致了东西部教育质量的差别，更造成了人力资本积累方式的差别，虽然国家对西部采取支持开发的政策，但是其中的教育投资所占份额较小，这也对人力资本积累的形成有所影响。
(2)健康。
下面主要运用构建模型和实证分析的方法，定量分析教育和健康对人力资本存量和积累的影响。
运用cobb-douglas生产函数作为教育资本和健康资本组合成人力资本的方式：h = aeλm1-λ，λ<1(1)其中h为人力资本，e为教育投入，m为健康投入，λ为参数，a 为衡量地区原有教育水平对人力资本存量的影响的系数。
我国人力资本地区分布差异与经济增长差异同步性分析
ｃ ｎｒ ｕ ｉｎ ｔ ｅ ｏ ｏ ｃｇ ｏ ｔ ｓｆ ｅ ｔｒｔａ ｈ ｏｅ ｏ ｈ ｓ ａ ａ ｉ １ Ｔ ｅ ｅ ｃ ｎ ｂ ｈ ｗ ｈ ｔ ｕ ｎ ｃ ｐｔ ａ ｒｍｏｅ ｅ ｏ ｏ ｃｇ ｏ ｔ ，ｎ ｏ ｔ ｂ ｔ ｏ ｃ ｎ ｍｉ ｒ ｗ ｈ ｉ ａ ｇ ａｅ ｈ ｎ ｔｅ ｒｌ ｆｐ ｙ ｉ ｌ ｐ ｔ ． ｈ ｓ ａ ｅ ｓ ｏ ｎ ｔａ ｍａ ａ ｉ Ｃ ｐ ｏ ｔ ｃ ｎ ｍｉ ｗ ｈ ａ ｄ ｉ ｏ ｒｒ ｃ ｃ ａ ｈ ｌ ａ ｎ ｒ
ｃ ｎ ｌｓｏ ｈ ｔｔｅ ｅｉ ｅｔｉ ｅ ｅ ｆｓ ｎ ｈ ｏ ｚ ｔ ｎ． ｏ ｃｕ ｉｎ ｔａ ｈ ｒ ｓａ ｃ ｒａｎ ｄ ｇ ｅｏ ｙ ｃ ｒｎｉａｉ ｒ ｏ
关 键词 ： 力资 本； 人 分布 差异 ； 经济 增长 ； 同步性
Ｋｅ ｒ ｓ ｕ ｎ ｃ ｐ ｔｌ ｄｓｒｂ ｔｏ ｉ ｅｅ ｃ ； ｃ ｎ ｍｉ ｒ ｗｔ ｓ ｎ ｈ ｏ ｉａｉｎ ｙ ｗｏ ｄ ：ｈ ｍａ ａ ｉａ； ｉｔ ｕ ｉｎ ｄｆ ｒ ｎ ｅ ｅ ｏ ｏ ｃ ｇｏ ｈ；ｙ ｃ ｒ ｎｚ ｔｏ ｉ ｆ
中图分类号 ：２ ７ Ｆ０
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ６ ４ １ （０ ０）２ ０ ３ — ２ １０ － ３ ｌ２ １ ０ — ０ ４ ０
１ 人 力 资本 与 经 济增 长 理 论 概 述 代表 ｉ 在 ｔ 的技 术 水 平 的 对 数 。ｌ 代 表 ｉ 在 ｔ 的 Ｇ Ｐ的 对 省 年 ｎ 省 年 Ｄ 卢卡 斯 首 次将 人 力 资 本 因素 引入 增 长机 制研 究 ， 创 了 “ 增 长 数与总人力资本存量 的对数 之差 ， ｋ 代表 ｉ 开 新 Ｉ ｎ。 省在 ｔ 年的物质资本存 理 论 ” 的潮 流 。卢 卡 斯 将 人 力 资本 引 入 以代 替 索洛 模 型 中 的技 术 变 量 的对 数 与 总 人 力 资本 存量 的对 数 之 差。 化 的概 念 ， 指 出 ， 力 资 本 积 累 是 经 济 增 长 的 根 本 源 泉 与动 力 ， 他 人 通 ２２数 据 的选 择 ． 过 知 识 积 累 、 术 创 新 以及 专 业 化 人 力 资 本 ， 以 产 生 规 模 效 益 递 技 可 本 文以我 国 ３ 个省 １ ９ ～ ０ ７年 的宏观经济 数据为依据 ， １ ９７２０ 测 增， 实现经济 的长期稳定增长① 。国内有些学者采用著名的柯布一道 算人力资本对我国经济增长 的贡献率。本模型需要的数据包括各省 格 拉 斯 生产 函数对 我 国人 力 资本 对 经 济 增 长 的 关 系进 行 研 究 。如 王 的 经济 增 长 、 物质 资本 投 入 、 人 力 资 本存 量 和 专 业 化 的人 力 资 本 存 总 金 营 （０ １ 通 过 对 中 国 １７ ～ ９ ８年 人 力 资 本 对 经 济 增 长作 用 的 量 四个 方面 。 ２０ ） ９ ８ １９ 分 析 发现 ， 济 增 长 中 的 １．％来 自于 人 力 资 本 水 平 的 提 高② 边 雅 经 ６ ９ 。 ３ 人力资本地 区分布差异 与经济增长差异同步性分析 静、 沈利生（０４） ２ ０ 研究结果表 明， 西部地区的物质 资本存量对经济增 ３１模 型 的建 立 和估 计 ． 长的作用高于东部地区 ，而东部地区人力资本对经济增长的推动作 在本文 中， 由于 模 型 变量 之 间是 投 入 产 出 关 系 ， 们 采 用 卢 卡斯 我 用 要 大于 西 部地 区鳓 。 专业化人力资本模 型， 设定模型 的形式为 ：
人力资本积累与地区经济增长的联动关系分析
表 ２０ ０３年和 １８ 年各 地 区的人均 收入 水平 、 ９２ 人力 资本 水 平 ；ｙ 和 Ｄ Ｄ ｈ 分别 代表 １８ ２０ ９２— ０３年 问的年 均收入 增 长
率和 人 力 资 本 增 长 率 ， ｙ Ｄ ＝ （ ，Ｌ一 一 １ Ｄ ＝ ｒ／ ） ， ｈ
其 中 ，ｙ是 ｔ 的人 均 收入 增 长率 ， Ｄ 期
量， ｓ是控 制变量 。
是 （ — 期 ｔ ）
的初 始人均 收入 水平 ， … 是 （ — 期 的初 始人 力 资本 存 日 ｔ ）
（ ／ 一） 一 ， ＝ １Ｓ、 代 表 控制 变 量 ， 各 年度 的 日 １ ｒ ２ ； 取 算术 平 均 值 。控 制 变 量 ｓ 依 据 沈 坤荣 和马 俊 ¨ 以及 刘 强 等 人的研究 ， 取政府 消费 比例 （ Ｏ ） 各 地 区政府 选 ＣＣ（ 消 费与本 地 Ｇ Ｐ的 比值 ）对 外 开 放 度 （ Ｐ Ｎ （ Ｄ 、 Ｏ Ｅ ） 各地 区 进 出 口总 额与 Ｇ Ｐ的 比值 ） 同 时 ， Ｄ ； 为权 衡 各地 职 工 与 自
２ ２ 估计 方法 ． 由经济增 长方 程 （ ） ２ 和人力 资本 增 长方程 （ ） 成一 ３构
个联立模 型 。对这 一联立模 型 ， 本文 采用 系统估 计法 即三
表现 出 了极大 的不 同。首先 ， ２ ０世 纪 ９ ０年代 以前 中国地 区经 济增长 呈现 收 敛 趋 势 散 ， ９ 但 ０年 代 以 后则 迅 速 发 ； 次， 其 中国地 区经 济 呈 现条 件 收 敛 特 征 ， 始人 初
４
自身 的收敛性 ； 这样 ， 只 考虑 了人 力资 本 对 经 济增 长 的 就
江西省人力资本水平对地区经济增长影响的实证分析
０ 引 言
２ ０世纪 ５ ０年代 现代人力资本理 论逐步形成 以 来， 学者开始将人力 资本纳入经济增长模型 ， 用以探 讨人力资本对经济的推动作用 ， 并逐步形成新经济增 长理论 。 伴 随着国外人力资本理论和新经济增长理论 的发展 ， 我国学者开始针对 国内经济增长研究人力资 本 的作用 ， 并基本达成共识 ， 认为人力 资本对我 国经
人力资本综合指数 。同时 ， 为 了更方便理解 因子所代 表 的人力资本的含义 ， 计算因子得分功效指数 ， 即
ｄｉ： ×４ ０ ％ ＋６ ０ ％
ｍ ａ Ｘ— ｍ ｍ ｌ
（ 表示 因子得分 ， ｍ ｉ ｎ表示 因子得分最小值 ， ｍ ａ ｘ 表示因子得分最大值 ） 。收集江西省 １ ９ ９ ３ — ２ ０ １ １ 年相
２ ０ １ ３ 年第 １ ０ 期
ｏ
经
总 因子 得分 及功 效指数 ， 所 得结果 见 表 ２ 。结 果显 示 ， 江西 人力 资本 水 平呈 逐 年 提升 的趋 势 ，特 别是 ２ ０ ０ ０ 年后 ， 上升 速度更 快 。
列。
２ ） Ｊ ｏ ｈ ａ ｎ ｓ ｅ ｎ协整关 系检 验 。 以往 的 Ａ Ｄ Ｆ协整 检验 是对 回归 方程 的残 差进 行 单位 根 检验 ，虽 较 易实 现 ，
为得到反映人力资本水平值 ， 需要对指标体系中 的各项指标进行综合。 本文利用因子分析方法来获得
育存量指标来表示人力资本存量水平 ， 其 中使用最多
的是平均受教育年 限 ， 然而 ， 受教育水平只是人力资 本形成 的一个方 面 ， 受教育水平相同而健康 、 智力等 因素不 同， 人力资本水平往往也不同 ， 因此 ， 单纯利用 教育指标反映人力资本显然是不全面的 ， 据此测算人
人力资本对区域经济增长差异影响实证分析
１．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．＿＿ ．．．．． ．．．．． ．．．． ．．．．． ｊ ．．． ．． ．．．．．．．．．．． ．．．． ． ．． ． ．． ．． ．．．．． ．．．． ．． ． ． ． ．． ． ．． ． ．． ．
同， 造成了各区域问人力资本发展具有异质
性。由于 区域数据 的可 得性 以及计量方法 的差异 ，国内学者对于人力资本与区域经
济 的研究有所局限 ，本文试 图选取 ２ ０ — ０ １ ２０ ０ ４年我 国 ３ 个省市 、自治区的有 关数 １ 据组成面板数据模型 ，检验人 力资本对 区 域经济增长差异的影响。
分析， 但总 的来说 ， 无论 舒尔茨 还是 贝克 内窖■耍 ：本文利用 ２ ０ ． ０ ４ ０ １ ２ ０ 年全国 ３ 个省 市 、 自治 区的 面板数 据 ，估 算 了 １ 各 地 区的 人 力 资 本 存 量 ，在 此 基 础 上
通 过 生 产 函数 对 各 要 素 的 产 出 弹 性 估
计 ，比较各地 区人 力资本对 经济增 长 影 响 的 差 异 ，得 出要 加 强 人 力 资 本 投 入 ，转 变粗 放 型 经 济增 长模 式 ，以 实现 人 力 资 本 推 动 经 济 增 长的 结论 。
定 ，即 内生技术 和人 力资本 的决定作 用 ，
并 假 定 收 益 递 增 是 由 技 术 或 人 力 资 本 的 溢 出效应 引起的。
关■嗣 ：人力资本存量
均 受 教 育 年 限
经济增长
人
人力资本与经济增长模型主要建立在人 力资本理论与内生经济增长理论的基础上 ，
国内学 者 基 于 以上 模型 或 改 进 的模 型 ， 据 根
人力资本的区域差异及对区域经济增长的影响
人力资本的区域差异及对区域经济增长的影响人力资本是指一个地区或国家的劳动力资源的总和，是指人们通过教育、培训和工作经验所拥有的知识、技能和能力。
在全球化和经济发展的大背景下，人力资本的质量和数量对于一个地区或国家的经济增长至关重要。
人力资本的区域差异及其对区域经济增长的影响成为了学术界和政策制定者关注的焦点之一。
本文将分析人力资本的区域差异，并探讨其对区域经济增长的影响。
一、人力资本的区域差异1. 教育水平差异教育水平是衡量一个地区人力资本的重要指标之一。
不同地区的教育资源分配存在着差异，表现在教育经费投入、教育机构建设和教育质量水平上。
一些发达地区和大城市往往拥有更多更好的教育资源，而一些欠发达地区和农村地区则面临着教育资源匮乏的问题。
这导致了不同地区的教育水平差异，进而影响了人力资本的质量和数量。
2. 技能结构差异不同地区的经济发展水平和产业结构差异导致了人们的技能结构存在着明显的差异。
发达地区和产业发达地区的劳动力往往具备更加先进的技能和知识，而欠发达地区和传统产业地区的劳动力则相对缺乏这些先进的技能。
这种技能结构差异使得人力资本的质量在不同地区呈现出明显的不均衡状态。
3. 就业及收入差异不同地区的就业机会和收入水平也存在着明显的差异，这也直接影响到了人力资本的发展和积累。
一些地区由于经济发展水平高，拥有着更多的就业机会和更高的收入水平，吸引了大量的人才流入，进而促进了人力资本的积累。
而一些欠发达地区由于经济发展落后，就业机会和收入水平较低，导致了人力资本的匮乏和流失。
二、人力资本对区域经济增长的影响人力资本是经济增长的关键因素之一，它直接影响了一个地区或国家的生产率和创新能力。
发达地区和人力资本丰富地区往往拥有更高的生产率和更强的创新能力，从而推动了经济的持续增长。
而欠发达地区和人力资本匮乏地区由于生产率低和创新能力弱，经济增长也较为缓慢。
2. 人才流动对区域经济的影响人才流动对区域经济增长有着重要的影响。
人力资本积累、经济增长与区域差异——基于省级面板数据的经验分析
中图分类 号 ： Ｆ ２ ０ ７ ； Ｆ １ ２ ４ ． １ 文献标 识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ １— ８ ４ ０ ９ （ ２ ０ １ ４ ） ０ １— ０ ０ ４ ９—０ ５
Ａｃ ｃｕｍ ｕｌ ａ ｔ ｉ ｏｎ ｏ ｆ Ｈｕｍ ａｎ Ｃａｐｉ ｔ ａｌ ， Ｅｃ ｏｎ ｏｍ ｉ ｃ Ｇｒ ｏｗｔ ｈ ａｎｄ Ｒｅｇｉ ｏｎａｌ Ｄｉ ｆ ｆ ｅｒ ｅｎｃ ｅ
《 软 科学） ２ ０ １ ４ 年１ 月 ． 第２ ８ 卷 ． 第ｌ 期（ 总 第１ ６ ９ 期）
人 力资本积 累 、 经济增长 与区域差异
基 于省 级 面板 数 据 的经验 分 析
魏 巍 李 强
（ 安徽财经大学 ａ ． 工商管理学院； ｂ ． 经济学院， 蚌埠 ２ ３ ３ ０ ３ ０ ）
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ｔ ｈ ｅ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ， ｂ ａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ Ｃ ｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｎ ｃ ｉ ａ ｌ ｐ ａ ｎ ｅ ｌ ｄ ａ ｔ ａ ｆ ｒ ｏ ｍ １ ９ ９ ０～２ ０ ０ ０， Ｕ Ｓ ｅ Ｓ ｓ ｙ ｓ ｔ ｅ ｍａ ｔ ｉ ｃ ＧＭＭ ｅ ｓ ｔ ｉ ｍａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｍｅ ｔ ｈ ｏ ｄ ｔ ｏ ｅ ｍｐ ｉ ｒ ｉ ｃ ａ ｌ ｌ ｙ ｔ ｅ ｓ ｔ ｔ ｈ ｅ ｉ ｎ ｌ ｆ ｕ ｅ ｎ ｃ ｅ ｏ ｆ ｈ ｕ ｍａ ｎ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｏ ｎ Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ’ Ｓ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｉ ｃ ｇ ｒ ｏ ｗｔ ｈ ｂ ｙ ｃ ｏ ｎ ｔ ｒ ｏ ｌ ｌ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ ｆ ａ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ｏ ｆ ｌ ａ ｂ ｏ ｒ ，ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ｌ ，Ｏ ａ — ｐ ｅ ｎ ｉ ｎ ｇ ｔ ｏ ｔ ｈ ｅ ｏ ｕ ｔ ｓ ｉ ｄ ｅ ａ ｎ ｄ Ｓ ｏ ｏ ｆ ．Ｔ ｈ ｅ ｒ ｅ ｇ ｒ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ａ ｔ ｔ ｈ ｅ ｎ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｌ ｅ ｖ ｅ ｌ ｓ ｈ ｏ ｗｓ ｔ ｈ ａ ｔ ｔ ｈ ｅ ａ ｃ ｃ ｕ ｍｕ ｌ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｈ ｕ ｍａ ｎ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｈ ａ ｓ ｔ ｈ ｅ ｐ ｏ ｓ ｉ ｔ ｉ ｖ ｅ ｉ ｎ ｌ ｆ ｕ ｅ ｎ ｃ ｅ ｏ ｎ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｙ ．Ｔ ｈ ｅ ｒ ｏ ｂ ｕ ｓ ｔ ｔ ｅ ｓ ｔ ｏ ｆ ｄ ｉ ｆ ｆ ｅ ｒ ｅ ｎ ｔ ｒ ｅ ｇ ｉ ｏ ｎ ｓ ｓ ｈ ｏ ｗ ｓ ｔ ｈ ａ ｔ ｈ ｕ ｍａ ｎ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｃ ａ ｎ ｐ ｒ ｏ ｍｏ ｔ ｅ ｔ ｈ ｅ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ— ｉ ｃ ｒｏ ｇ ｗ ｉ ｎ ｇ ｏ ｆ ｅ ａ ｓ ｔ ｅ ｎ， ｒ ｗｅ ｓ ｔ ｅ ｒ ｎ ａ ｎ ｄ ｍｉ ｄ ｄ ｌ ｅ ｒ ｅ ｇ ｉ ｏ ｎ ．Ｂ ｕ ｔ ｔ ｈ ｅ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｏ ｆ ｈ ｕ ｍａ ｎ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ｌ ａ ｏ ｎ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｉ ｃ ｒｏ ｇ ｗ ｉ ｎ ｇ ｈ ａ ｓ ｒ ｅ ｇ ｉ ｏ ｎ ｌ ａ ｈ ｅ ｔ ｅ ｒ ｏ ｇ ｅ — ｎ ｅ ｉ ｔ ｙ ．Ａｎ ｄ ｗｅ ｓ ｔ ｅ ｒ ｎ ｒ ｅ ｇ ｉ ｏ ｎ ｓ ’ｈ ｕ ｍａ ｎ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｈ ａ ｓ ｔ ｈ ｅ ｌ ａ ｒ ｇ ｅ ｓ ｔ ｍａ ｒ ｇ ｉ ｎ ａ ｌ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｏ ｎ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｉ ｃ ｒｏ ｇ ｗ ｉ ｎ ｇ ，ｔ ｈ ｅ ｓ ｅ ｃ ｏ ｎ ｄ ｉ ｓ ｔ ｈ ｅ ｃ ｅ ｎ ｔ ｒ ａ ｌ ｒ ｅ － ｇ ｉ ｏ ｎ，ａ ｎ ｄ ｔ ｈ ｅ ｅ ａ ｓ ｔ ｅ ｒ ｎ ｒ ｅ ｇ ｉ ｏ ｎ ｓ ’ｈ ｕ ｍａ ｎ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ｌ ａ ｈ ａ ｓ ｔ ｈ ｅ ｌ ｅ ａ ｓ ｔ ｍａ ｒ ｇ ｉ ｎ ａ ｌ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｏ ｎ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｉ ｃ ｇ ｒ ｏ ｗ ｔ ｈ ．Ｉ ｔ ｍｅ ａ ｎ ｓ ｔ ｈ ａ ｔ ｈ ｕ ｍａ ｎ ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ’ Ｓ ｃ ｒ ｏ ｓ ｓ ａ ｒ ｅ ａ ｔ ｒ ａ ｎ ｓ ｆ ｅ ｒ ｈ ａ ｖ ｅ ｇ ｏ ｏ ｄ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｏ ｎ Ｃｈ ｉ ｎ ｅ ｓ ｅ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｉ ｃ ｇ ｒ ｏ ｗ ｔ ｈ，ｉ ｔ ａ ｌ ｓ ｏ ｈ ａ ｖ ｅ ｇ ｏ ｏ ｄ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃ ｔ ｏ ｎ ｓ ｈ ｏ ｒ ｔ ｅ ｎ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｉ ｃ ｄ ｉ ｓ — ｔ ａ ｎ ｃ ｅ ｂ ｅ ｔ ｗｅ ｅ ｎ ｄ ｉ ｆ ｆ ｅ ｒ ｅ ｎ ｔ ｒ ｅ ｇ ｉ ｏ ｎ ｓ ａ ｎ ｄ ｒ ｅ ｌｉ ａ ｚ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ ｈ ａ ｒ ｍｏ ｎ ｉ ｏ ｕ ｓ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｍｅ ｎ ｔ ．
人力资本对区域经济增长作用的影响分析
Ａ ㈤ ＝Ａ Ｙ ㈩日 ￡ ） 日 ）
为ｔ
（ 公式 １ ）
在 该 公 式 中 ， 为 随 机 项 ， ， ， 分 别 表 示 ｈ， Ｈ ， Ａ ，
年 的人力资本水 平 、 人力 资本存量 、 物质 资本存 量 、
在 人力资本理论被介绍 到中国 以后 ， 国内的许 多经济学 家 开始多人力资本进行 了大量 的实证研究 ， 的学者在规模 有 不变 的假定 条件基础 上 ， 据柯 布一道格 拉斯 生产 函数 ， 根 对 我 国 １８ ９ ５年 到 ２０ ０ ０年的东 、 、 西 中部 地 区人力 资本和 经济 增长 的关 系进行 了实证 分析 ， 据实证研 究 的结果 ， 济学 根 经 家宣称 ， １ ８ 到 ２０ 在 ９ ５年 ０ ０年期 间 ， 国东 、 、 我 西 中部 的 经济
美 国一 位经济学家丹尼森通过对美 国劳动力在 １２ ９ ９年 到 １８ ９ ２年之 间的平 均受教育年 限增长情况 以及对人均 Ｇ Ｐ Ｄ 增长贡献进 行了实证研究 ， 他的研究 结果 表 明： 个地 区的 一 人力资本对 于地 区经济发展产生 十分重要 的影响 ； 另外 一位 经济学 家舒 尔茨也 对美 国在 １３ ９ ０到 １５ ９ ７年期 间的教 育投 资和经济增长两 者之间的关系进行 了实证分 析 ， 的研 究结 他 果也表 明， 国在此期 间的经 济增长 中 ， 美 教育 资本存 量 占到 整个经济总 资本存 量的 １５ 其 区域 经济发 展研究 学者奥 内 ／；
尔 通 过 对 １ ６ 到 １８ 期 间 ， 发 达 国 家 和 发 展 中 国 家 ９ ７年 ９ ５年 对
人力 资本外部增长模 型 、 效劳动 与外部 性增 长模 型等 ， 有 在 这些模 型当中卢 卡斯人力 资本外 部增 长模 型被较 为广 泛的
人力资本的区域差异及对区域经济增长的影响
人力资本的区域差异及对区域经济增长的影响人力资本是指一个地区或国家的劳动力所具备的知识、技能、健康和智力等方面的要素。
人力资本素质的区域差异直接影响着该地区的经济增长。
在不同地区，人力资本的差异会直接影响着这一地区的经济增长水平。
本文将就人力资本的区域差异以及其对区域经济增长的影响进行分析。
人力资本的区域差异主要来自教育水平、技能培训和健康状况等方面。
教育是影响人力资本的关键因素，高教育水平的人才更容易获得高薪工作，提高了整个地区的劳动生产率。
技能培训也是非常重要的，技能较高的劳动力会更加适应当前产业的需求，提高劳动力的竞争力。
健康状况也是人力资本的关键组成部分，健康的劳动力更加能够充分发挥其劳动力，促进地区的经济增长。
不同地区的人力资本差异主要来自于这几个方面，而不同的差异会直接影响着该地区的经济增长。
人力资本的区域差异对地区经济增长的影响主要体现在以下几个方面：1. 劳动生产率的差异：人力资本的素质不同会导致劳动生产率的差异，高素质的人力资本会提高劳动生产率，促进地区的经济增长。
教育程度高的劳动力更容易适应科技进步，从而提高劳动生产率，促进地区的经济增长。
2. 产业结构的调整：人力资本的差异会影响到地区的产业结构，高素质的人力资本会使得地区更容易调整产业结构，更容易适应新的产业发展方向，推动地区经济的健康发展。
技能较高的劳动力更容易适应新兴产业的需求，从而推动地区产业结构的调整，促进地区的经济增长。
人力资本的区域差异对地区经济增长有着重要的影响，而这些影响主要体现在劳动生产率的差异、产业结构的调整、创新能力的差异以及人口流动的差异等方面。
地方政府需要注重提高本地区的人力资本素质，通过投入教育、技能培训和医疗卫生等方面，提高本地区的人力资本素质，促进地区的经济增长。
地方政府也可以通过发展优势产业、打造创新型城市等方面，推动人力资本素质的提升，促进地区的经济增长。
希望本文对人力资本的区域差异及其对区域经济增长的影响有所帮助。
人力资本与区域全要素生产率分析
人力资本与区域全要素生产率分析人力资本与区域全要素生产率：关键关系与影响在知识经济时代，人力资本的重要性日益凸显。
作为一种重要的生产要素，人力资本对区域全要素生产率的影响不容忽视。
本文将深入探讨人力资本与区域全要素生产率之间的关系，以及人力资本如何影响区域经济发展。
人力资本指的是凝结在人体内的知识、技能和健康等因素的总和。
它代表了人的素质和能力，是经济增长和发展的重要驱动力。
全要素生产率则是指生产过程中所有要素的利用效率，是衡量经济发展质量的关键指标。
人力资本对区域全要素生产率的影响主要体现在以下几个方面。
丰富的人才数量能够提高生产过程中的协同效应，从而提高生产效率。
专业技能的不断提高可以推动技术和管理的进步，从而提高生产力。
人力资本的创新能力能够促进产品、工艺和服务等的升级换代，进一步推动全要素生产率的提高。
除了直接影响全要素生产率，人力资本还通过其他渠道对区域经济发展产生贡献。
一方面，人力资本的增加有助于提高劳动力市场的完善程度。
当劳动力的技能和知识水平提高时，就业机会将增加，劳动力市场的均衡也将得到改善，从而提高全要素生产率。
另一方面，人力资本能够提升企业创新能力。
当员工具备较高的知识水平和专业技能时，他们更有可能参与企业的研发和创新活动，推动技术和管理的进步，进而提高区域全要素生产率。
人力资本对区域全要素生产率具有重要的影响作用。
通过提升人才数量、专业技能和创新能力，人力资本能够显著推动区域经济的发展。
然而，尽管人力资本的重要性已经得到了广泛的认可，但在实际操作中，还需要如何更加有效地开发和利用人力资本，以实现其最大的价值。
加大教育投入：通过提高基础教育和职业教育的质量，为市场培养更多具备专业技能和创新意识的人才。
教育是提升人力资本的重要途径，加大对教育的投入将为社会经济的发展提供源源不断的人才支持。
创新激励机制：激励机制是挖掘人力资本潜力的重要手段。
通过建立合理的薪酬体系、晋升机制和技术创新奖励等，激发员工的创新热情和工作积极性。
人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率的相关分析
·31·
第4期
投资与创业
逐渐形成下的一种具有不同性质的技能、 技术、 熟练 程度的劳动力。并且， 因为教育是作为能够有效提升 人力资本的重要方式之一。那么站在某种意义上来分 析， 是完全可以将其认为对教育的投资则是作为对人 力资本的投资。人力资本职业培训投资方式， 是会存 在着不同程度上的 “干中学” 效应的， 这必定会导致人 力资本自身具有一定程度上的时滞效应 。 一般情况来看， 人力资本的测度本身就存在着较 高的困难以及复杂性， 并且度量的方式较多， 站在整 体的角度上对其进行归纳， 一般可以分成两大种类： 一是立足于人力资本的产业角度上进行度量， 而劳动 者报酬法则是作为我国当前最常使用的方法之一。 二是立足于人力资本的投入角度上进行度量， 最常用 的方法主要包括了： 学历指数、 技术、 职称等级、 受教 育年限等方法。在通过不断的实践证明结果来看， 受 教育年限方法， 因其自身拥有数据易得性等诸多优势 特点， 使其在我国得到广泛的应用。 在进行人力资本存量指标 （HC） 计算的过程时， 本文主要是通过使用居民平均教育年限（h）和劳动 力数量的乘积方法来进行显示， 即 HC=hxL。在这其 中， 的 L 则是作为劳动力数量。那么在针对居民平均 教育年限的度量计算过程时， 本文将通过使用我国 6 岁以及以上的人口作为主要的统计对象， 然后在将不 同的居民的实际受教育程度， 合理的分成五大种类。 具体包括了大专及以上教育、 高中、 初中、 小学、 文 盲、 半文盲。与此同时， 还将不同种类下的受教育程 度的平均累积受教育年限， 将其划分成为 16、12、 9、6 以及 0 年。那么居民平均受教育年限公式则为： h=primary*6+junior*9+senior*12+college*16。 在 该 计 算 公 式 当 中，primary、junior、senior、 college 则具体代表小学、 初中、 高中、 大专以上教育 程度。站在时间趋势的角度上来看，2006 年 ~2016 年这 10 年期间， 我国不管是人均受教育的年限还是 人力资本的结构方面， 都发生不同程度上的变化。随 着我国科教兴国战略的开展实施以来， 使得相关政府 部门不断增强对教育投资的重视程度， 意味着， 是能 够在很大程度上提升我国人均受教育的年限、 人力资 本的存量等方面。 与此同时也使得我国整体的人力资本受教育结 构也在随之发生改变。站在我国当前的人力资本结
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资本与区域经济增长分析
国内外的研究表明，在经济增长中，不同类型和不同层次的人力资本对其影响是不同的，在一定程度上，其组合状况的差异是解释区域经济增长差异的原因。
结合我国人力资本结构经济差异的影响，对制约区域人力资源发展的因素加以分析，提供相关建议及措施对实现区域经济的协调发展具有重要意义。
标签：人力资本；区域经济；经济增长
doi：10.19311/ki.16723198.2016.25.040
0引言
自从第二十世纪中叶创立的人力资本理论，得到了非常迅速的发展，被称为最经济理论的应用经验。
在区域经济发展中，人力资本的作用日益显现。
掌握人力资本与区域经济增长之间的关系，以实现两者的有效整合，有效地探索区域经济可持续发展的道路。
1人力资本结构的特性
人力资本作为一种非物质无形资本在结构上具有以下几方面的特点。
1.1外在性
人力资本的结构状态借助于是经济活动间接体现出来其具有“溢出”效应并且具有经济外部性。
因此，若想得以实现，就必须要借助于济活动现象的分析。
1.2多样性
有许多种类的人力资本结构划分方法，可以从分工的载体、人力资本投资主体和人力资本配置以及投资效率入手，划分方式的不同也必将会导致不同的结构多样性。
1.3可调控性
人力资本是目前人的投资所产生的结果作为一种经济因素是客观存在的其形成的结构和水平有许多经济和非经济因素所制约其结构和功能的发挥也受相关因素的影响。
例如：投资能力，投资者的偏好，制度环境和文化氛围等。
因此，通过对人力资本结构进行调控以达到最佳的状态。
1.4统一性
任何一个缺失或弱化的结构都可能影响人力资本的结构完整性和整个系统
的功能各种结构并不是不相关孤立的是互动的和相互作用的甚至是相互关联的。
因此，只有各种结构形式有机的融合在一起才能使人力资本结构达到统一。
1.5人口属性
人是人力资本的唯一载体其本身决定了人力资本的结构也有人口属性。
因此，不仅从个人的角度分析了人力资本对人力资本结构的合理性，更要分析一个国家或地区的构造条件，人力资本结构的研究通常是从人力资本总量或从社会经济发展与区域人口的视角进行研究的。
1.6动态性
人力资本的结构是随时间发展表现出相应动态也是在不断变化的。
因此，对人力资本结构的研究是在一个给定的时间内进行分析一个区域的静态状态而且从动态变化规律的时间序列分析。
了解人力资本结构的特点，有助于有效地实现人力资本结构优化与功能使我们更好地把握和调节机制的变化。
1.7相对稳定性
呈现动态变化过程的人力资本结构，在一定的时间内，会变现为相对稳定联系的状态，这是受量变到质变的时效性约束的原因。
这样，就可以定量描述分析，对其内在的变化规律发现掌握成为可能。
2人力资本在区域经济增长中的作用
（1）从理论研究的角度来看主张继续增加人力资本特别是高层次人力资本的分配，使人力资本投资结构更加优化，从而促进经济增长人力资本结构与经济增长之间的关系。
然而，这些研究将人力资本结构局限了人力资本人口的配置，没有系统地分析了区域人力资本分配不平等和经济增长之间的关系而是忽视人力资本分布结构在不同地区之间的差异特别是与区域经济的关系。
（2）特别是在中国农村人力资本利用率低且异质型人力资本短缺以及人力资本存量不足尤其是中西部地区的人力资本水平较低。
国内学者基于人力资本结构的基础，指出人力资本水平在中国的发展与发达国家相比还有很大的差距。
经过多项试验结果表明人力资本基尼系数不断下降且人力资本不平等和人力资本的水平呈负相关关系：中国区域人力资本基尼系数较高，说明区域平均受教育年限在不断提高。
人力资本基尼系数的变化将导致人均GDP大大改变，区域人力资本不平等差距是区域经济差距的重要原因。
因此，人力资本的地区之间的差异主要表现在人力资本结构分布选择经济增长和政策不仅要考虑人力资本存量更要重视提高人力资本结构的分布。
（3）人力资本投资回报率。
在一般情况下，在一定的技术条件下，生产要素的投入与效益是倒“U”型要远远高于物质资本，即随着投入的增加，收入会增加，但到一定程度收入会减少。
人力资本是一种智力资本人力资本存量的增加，
工人将完善技术劳动条件丰富知识提高技能，如此乘数效应就会产生，这其中的主要原因是人力资本具有知识的“替代效应”使社会投资回报率更高保持经济的可持续发展。
在自然资源和物质资本和“本土”劳动力不足情况下予以克服。
同样当知识的替代效应也可以消除了物质资本边际效益递减对经济增长的不利影响使人力资本产生递增的收益。
（4）人力资本对产业结构调整起着重要的作用。
人力资本存量的大小起着一定的作用其有效供给有助于提高产业弹性。
产业结构转换质的变化物质资本简单地通过投资就可以实现，首先变化的就是生产设备和设施。
人力资本存量高的劳动者，对新的生产环境，适应的更快、更容易，更有效地适应资源转移时遇到的阻力，但是物质资本劳动者则需要一个相当长的培养过程。
创新的意义来自于高质量的人才。
增加人力资本存量，可以促进产业转型的耐受性。
产业结构的转变将大大改变了原有的产业的经济技术联系，导致市场环境的剧烈变化。
能承受的工业试验所带来的产业结构转换试验，人力资本存量大的部门在行业相关的断裂试中，更经得起考验，新的产业关联也能更快的形成。
3人力资本对经济增长贡献作用的比较
据全国人大会上提出的经济区的划分标准和西部省份的发展划分范围，划分出东，中、西部地区。
中国西部地区的西部大开发所包括的省为准。
为了估计各生产要素对经济增长的贡献率，以柯布-道格拉斯生产函数为准，对中国经济增长按照资本、劳动力和人力资本分解。
资本存量是根据不变价计算的，固定资产折旧数据使用的经验估计，折旧率是5%年。
以估计的资本存量数据作为基准。
照国内生产总值依据不变价调整。
据王小鲁的计算生产要素的产出弹性系数，结果表明：在东、西、中地区的经济增长中，投资增长的贡献最大，其次是技术进步。
与人力资本积累的增长对经济增长的贡献，要大于劳动力增长对经济增长的贡献。
简单劳动投入不再是推动中国经济增长的主要因素，人力资本和技术进步在促进经济增长方面发挥了巨大的作用。
计算结果还表明，人力资本对经济增长的贡献在中国不同地区有一定的差异。
4结束语
许多经济学家从不同的角度对经济增长进行了研究，而人力资本在我国东部，西部，经济发展中的作用已成为一个热点问题。
人力资本理论表明，人力资本在经济增长中的重要作用。
所以对我国东、西、中的现状，区域经济发展产生差产生的原因，分析区域经济发展和人力资本的差异成为必要任务，如此，得出一个结论，那就是要调整投资结构加大人力资本投资这对区域经济协调发展有着重要作用。
同时，通过对人力资本存量的研究，分析其在不同地区的总量的分布和层次水平，利用对经济发展影响的数量分析人力资本存量所产生的函数，增加人力资本投资和人力资本投资结构的调整可以让人力资本在促进落后地区经济发展中成为一个重要的角色使其在实现区域经济发展增长的过程中更具有重要的存在意义。
参考文献
[1]赵尔奎，李康诺.人力资本对区域经济增长贡献的测度与分析[J].商业时代，2013，（4）：134136.
[2]李政，苏之翔.人力资本与区域经济增长的关系：U型还是倒U型？[J].中国物价，2013，（8）：3537.
[3]林芳.海峡西岸经济区人力资本对区域经济增长的贡献率分析[J].中国乡镇企业会计，2012，（2）：1923.
[4]邢文杰.企业家人力资本与区域经济增长[J].东岳论丛，2010，（6）：141144.
[5]吕国宁.人力资本与区域经济增长的相关性分析[J].科技信息2008，（28）.
[6]赖明勇，张新，彭水军等.经济增长的源泉：人力资本、研究开发与技术外溢[J].中国社会科学，2005，（2）：3246.。