KPI指标提取选择的方式方法
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指 标 X
业中领先的、最有名望的企业的关键业绩行为作为基准进行评价与比较，
差 异
确定企业成功的关键领域，通过各部
门及员工持续不断的学习与绩效改进， 缩小与最优基准之间的差距。
1.标杆基准法
标杆基准的分类；
标杆基准可以有不同的选择标准，通常有两种分类方式，按照特性划 分戒者按照参照的对象划分。 1. 按照特性可以分为三类：
案例分析
3. 易测量，选择考核、测算的数据资料能够比较容易获得，容易计算的指标来进行衡量。 仅以市场领先维度的分解为例进行说明——
当前接待团次
市场竞争力
当前接待人次 当前营业收入
市场领先
市场开拓能力
新客户数量 新业务营业收 入增长
品牌影响能力
市场宣传的有 效性
2. 成功关键分析法
步骤4、汇总形成XX公司
这个五个因素在具体的分析的时候，采取的方法是多种多样的，通常是要采集企业历史数据和相关产 业、市场数据来进行对比分析。
3. 策略目标分解法
A、企业发展戓略的确定
以介绍G集团A公司KPI指标体系确定的案例来讲 解策略目标分解法选择KPI指标的具体办法
案例分析
1. 企业发展阶段界定。我们对G集团的五个公司进行了分析，分析时选择了各自所在行 业的标杆企业进行了对比
是分析的对象有所区别。我们仍以XX旅游公司的计划调度部门为例，进行说明
计划调度部成功关键分析
任务完成
成本控制 优秀 的职 能部 门
组织建设
计划调度部KPI要素解析示例
客户服务
任务完成 客户服务 ……
高质量速递 减少客户投诉 避免调配错误
指标1 指标2 指标3
3. 策略目标分解法
策略目标分解法的基本程序： A、确定企业战略
案例分析
步骤1、KPI维度分析
在选择分公司KPI指标的时候，我们首先运用鱼骨图对于企业的关键成功要素进行了分析，关 键成功要素是保证企业组织目标实现的重要保证，而这些关键成功要素也就是企业保持市场 竞争力的关键环节，必须予以格外的重视，也就是企业的关键绩效领域。企业要想达成组织 目标，必须把在这些关键领域保持较高的水平。
发育阶段
萌芽阶段
3. 策略目标分解法
A、企业发展戓略的确定
以介绍G集团A公司KPI指标体系确定的案例来讲 解策略目标分解法选择KPI指标的具体办法
案例分析
1. 企业发展阶段界定。企业发展阶段的界定一般从五个方面进行检点，综合考 虑五个方面的因素来划分发展阶段。
产品成熟 发展阶段 技术能力 发育阶段 市场空间 萌芽阶段 投资回报
产品成熟度
A公司 B公司 C公司 D公司 E公司 较成熟 较成熟 较成熟 较成熟 较成熟
技术能力
强 较强 较弱 弱 弱
市场空间
大 有限 有限 较大 较大
生产能力
强 弱 较强 有限 有限
投资回报
高 有限 下降 较高 高
经过对G集团各产业五因素检点后，就可以明确各个产业的发展阶段，我们以A公司为例继续进行分析，经 过数据分析，我们认为A公司的产品较成熟，从整个产业的角度来看市场空间也是比较大的、产品的投资回
标杆基准法选择指标的基本程序；
A、详细了解企业关键业务流程与管理策略，从构成这些流程的关键节点切入，找
出企业运营的瓶颈；
B、选择与研究行业中几家领先企业的业绩，剖析行业领先者的共性特征，构建行 业标杆的基本框架；
C、深入分析标杆企业的经营模式，从系统的角度剖析与归纳其竞争优势的来源
（包括个体行为标杆、职能标杆、流程标杆与系统标杆），总结其成功的关键 要领；
2）、进一步分解，对模块进行解析和细化，即确定KPI要素。KPI要素为我们提供 了一种“描述性”的工作要求，是对维度目标的细化； 3）、确定KPI指标。对于一个要素，可能有众多用于反映其特性的指标，但根据 KPI考核方法的要求和便于考核人员的实际操作，我们需要对众多指标进行筛选， 以最终确定KPI指标。
1）战略与战术的标杆系统（总体战略标准、职能战略标准；产品标准、职能标准、 最佳实践标准等）； 2）管理职能的标杆系统（市场营销、人力资源、生产作业等）； 3）跨职能的标杆系统（客户标准、成本标准等）。
2. 按照标杆参照的对象分为三类：
1）个体行为标杆； 2）流程标杆； 3）系统标杆。
1.标杆基准法
经过我们与该旅游公司管理层的反复讨论，最终确定了该公司作为旅游公司的关键成功要素
一共有四项： 1. 市场领先， 2. 客户服务， 3. 利润要增长， 4. 组织建设
组织建设 利润增长 客户服务 市场领先 优秀 的分 公司
2. 成功关键分析法
步骤2、KPI要素解析
成功关键确定后，我们进一步解析，解决如下问题： 1. 每个维度的内容是什么？ 2. 如何保证这些维度的目标能够实现？ 3. 每个维度目标实现的关键措施和手段是什么？ 4. 维度目标实现的标准是什么？
KPI指标 提取选择方式与方法
KPI指标体系建立以后，我们可以发现这些指标是非常多的，得出的一
套指标涵盖的范围也是比较广的，如果直接以这些指标进行监控的话， 指标会显的太多，主管们是根本不可能对于这几十个指标给予同等的注 意。因此，我们需要对KPI指标进行进一步的分析和选择，以确定企业 当期需要重点关注的关键业绩指标。通常，我们用三种方式来选择KPI
D、一级、二级KPI指标的确定,如图 企业战略确定
业 务 价 值 树 分 析
关键驱动因素分析
一级、二级KPI指标确定
3. 策略目标分解法
A、企业发展戓略的确定
以介绍G集团A公司KPI指标体系确定的案例来讲 解策略目标分解法选择KPI指标的具体办法
案例分析
确定企业发展战略一般要遵循三个步骤： 1. 企业发展阶段界定； 2. 影响战略展开的因素分析； 3. 企业战略重点的选择。
通过分析企业获得成功或取得 市场领先地位的关键因素，提 炼出导致成功的关键业绩模块 （又称为“KPI维度”）；再把
Leabharlann Baidu
关键成功要素1 （KPI维度）
KPI要素1
关键成功要素2
KPI要素2
业绩模块层层分解为关键要素， KPI指标X
对这些要素进行量化考核与分 析，细分为各项KPI指标
关键成功要素3 关键成功要素4
子公司一级KPI指标表
骨干人才离职率
干部输出数量 总公司政策执行情况
文化
客户服务 客户满意度 客户资源管理
员工综合满意指数
客户对品牌认知度 美团次客户投诉数量 客户档案管理
2. 成功关键分析法
步骤5、二级KPI指标的建立
案例分析
在成功关键法中，二级KPI指标的建立方法和一级KPI指标的建立方法是基本雷同的，只
指标筛选的原则是：
① 有效性，该项指标能够客观、最为集中反映要素的要求；
② 量化性，尽量使用定量化衡量指标，避免凭感觉、主观判断来影响考核结果的公正、公平； ③ 易测算性：考核测算的数据资料能够比较容易获得，并且计算过程尽量简单。
2. 成功关键分析法
XX公司是一家旅游公司，要对其下属的各分公司进行考核。
数目有限的关键战略价值驱动因素，
进而确定关键的岗位和部门
总 资 产 周 转 率
流 动 资 产 周 转 率
应收账款周转率
存货周转率
3. 策略目标分解法
策略目标分解法的基本程序：
C、关键驱动因素分析
通常我们要进行两个工作： 1. 进行关键驱动因素的敏感性分析，选择对企业整体价值最有影响的几个财务指标； 2. 就是将后臵的财务价值驱动因素与前臵的非财务价值驱动因素连接起来。一般情况下， 我们是借用平衡记分卡的思想进行策略目标分解，来建立这种联系。
以介绍G集团A公司KPI指标体系确定的案例来讲 解策略目标分解法选择KPI指标的具体办法
案例分析
2. 影响战略展开的因素分析。对照确定企业发展阶段的五因素，影响战略展开的因素也有
五项，分别为： ① 技术准备（知识产权的拥有、技术的先进性和超前性） ② 产品准备（产品的市场需求、市场空间、产品的利润空间等） ③ 人才准备（技术人才、管理人才、营销人才的储备） ④ 生产准备［生产要素（原材料、设备、土地、厂房、人员、生产产品和技术等）的准备］ ⑤ 资金准备（场地、厂房、设备所需资金、融资渠道等）
企业各级目标的来源必须是企业的战 略目标，只有经过战略目标的层层分 解，才能保证所有的部门和员工的努 力方向与企业保持一致。企业战略目 标是根据企业发展状况和环境的变化 不断调整的，在不同的发展时期是有 着不同的经营重点的。
客户 策略 财务 策略
员工管 理策略
战略目标
经营重点
运营 策略
3. 策略目标分解法
报率是比较高的，与同行业的主要竞争对手相比，A公司在技术能力、生产能力都是比较领先的，因此我们
判断G集团A公司目前处于发展阶段。应当主动出击抢占市场机会，适度扩大生产能力，争取进一步提高投 资回报率。但是，企业具体的战略目标制订必须通过分析和论证才能确定。
3. 策略目标分解法
A、企业发展戓略的确定
指标：
1. 标杆基准法 2. 成功关键分析法 3. 策略目标分解法
1.标杆基准法
标杆基准法是企业将自身的关键业绩行为与最强的竞争企业戒那些在行 分析这些基准企业的绩效形成原因，在此基础上建立企业可持续发展的 关键业绩标准及绩效改进的最优策略的程序与方法。
标杆基准法成功的关键在于寻找业界 最佳业绩标准作为参照的基准数据 （如，客户满意度、劳动生产率、资 金周转速度等），确定最优绩效标准 后，企业需以最优业绩标准为牵引，
客户服务 市场领先
案例分析
市场竞争力 市场拓展力 品牌影响力 客户满意
客户资源管理
应收账款
我们将XX公司的四个KPI
利润增长
费用控制 纯利润 人员
维度进行了进一步的解析
组织建设
纪律 文化
2. 成功关键分析法
步骤3、选择KPI指标
要素进一步细化，就是KPI指标的设计和选择了。选择指标的时候有三个要求： 1. 有效性，就是要求所设计的指标能够客观地、最为集中地反映要素的要求； 2. 可量化，所设计的指标应该尽量能够量化，尽量避免凭感觉，主观判断的影响；
策略目标分解法的基本程序： B、业务价值树分析
业务重点是为了实现企业的战略目 标必须完成的重点，这些业务重点 就是企业的关键绩效领域。战略目 标确定以后，我们就要通过业务价 值树分析，对战略方案和计划进行 评估，并按照它们对企业价值创造 的贡献大小进行排序，分解建立企 业的价值体系，并以此找出企业中 总 资 产 收 益 率 销 售 营 业 利 润 率 销售营业增长率 销售营业增长率 总资产增长率
案例分析
KPI维度 KPI要素 KPI指标 当期接待团次
市场竞争力
市场领先 市场拓展能力 品牌影响能力 应收账款 利润增长 费用控制 纯利润 人员 组织建设 纪律性
当期接待人次
当期营业收入 新客户数量 新业务营业增长率 市场宣传的有效性 回款速度、期限 呆账、坏账数量 办公费用 业务招待费用 纯利润目标达成率
3. 策略目标分解法
A、企业发展戓略的确定
以介绍G集团A公司KPI指标体系确定的案例来讲 解策略目标分解法选择KPI指标的具体办法
案例分析
1. 企业发展阶段界定。企业在不同的发展阶段由于掌握资源、企业能力、产品、市场状况 以及环境的不同应当有不同的战略重点，因此企业在进行经营检讨时首先应当明确本企 业所处的发展阶段。 企业发展阶段 发展阶段 类型定义 是指有成熟的产品、成熟技术和较大市场空间，并已形成自己的营销网 络和客户，具备相当的生产能力或委托加工能力的企业。战略重点是抢 占市场机会，适度扩大生产能力，提高投资回报率。 是指已掌握新技术，已具备将新技术转化为有前途的产品或服务的能力 与资格，但生产条件、相关技术、营销网络、客户服务方式、内部管理 等不成熟或刚起步的企业。战略重点是加快技术创新和创新成果转化， 形成创收能力。 是指有很好的发展前途，具备一定的经营资格，但客观市场环境和条件 不成熟，同时还需进一步积累技术和资源的企业。战略重点是技术积累、 客户满意度。
D、将标杆企业的业绩与本企业的业绩进行比较与分析，找出存在的差异，借鉴其
成功经验，确定适合本企业的，能够赶上甚至超越标杆企业的关键业绩指标。
2. 成功关键分析法
关键成功要点分析，就是要寻找一个企业成功的关键要点，并对于
企业成功的关键要点进行重点监控。通过寻找企业成功的关键，层 层分解从而选择考核的KPI指标。
2. 成功关键分析法
通过成功关键分析法选择KPI指标，分为三个步骤：
1）、通过鱼骨图分析，寻找企业成功关键要素，确定企业KPI维度，也就是明晰要 获得优秀的业绩所必须的条件和要实现的目标。涉及三方面的问题：
① 这个企业为什么成功，过去成功靠什么，过去成功有那些要素； ② 在过去那些成功要素之中，哪些能够使得企业持续成功，哪些要素已经成为一个企业持 续成功的障碍； ③ 面向未来，根据企业的战略规划，未来的目标追求是什么，未来要成功的关键究竟是什 么。
业中领先的、最有名望的企业的关键业绩行为作为基准进行评价与比较，
差 异
确定企业成功的关键领域，通过各部
门及员工持续不断的学习与绩效改进， 缩小与最优基准之间的差距。
1.标杆基准法
标杆基准的分类；
标杆基准可以有不同的选择标准，通常有两种分类方式，按照特性划 分戒者按照参照的对象划分。 1. 按照特性可以分为三类：
案例分析
3. 易测量，选择考核、测算的数据资料能够比较容易获得，容易计算的指标来进行衡量。 仅以市场领先维度的分解为例进行说明——
当前接待团次
市场竞争力
当前接待人次 当前营业收入
市场领先
市场开拓能力
新客户数量 新业务营业收 入增长
品牌影响能力
市场宣传的有 效性
2. 成功关键分析法
步骤4、汇总形成XX公司
这个五个因素在具体的分析的时候，采取的方法是多种多样的，通常是要采集企业历史数据和相关产 业、市场数据来进行对比分析。
3. 策略目标分解法
A、企业发展戓略的确定
以介绍G集团A公司KPI指标体系确定的案例来讲 解策略目标分解法选择KPI指标的具体办法
案例分析
1. 企业发展阶段界定。我们对G集团的五个公司进行了分析，分析时选择了各自所在行 业的标杆企业进行了对比
是分析的对象有所区别。我们仍以XX旅游公司的计划调度部门为例，进行说明
计划调度部成功关键分析
任务完成
成本控制 优秀 的职 能部 门
组织建设
计划调度部KPI要素解析示例
客户服务
任务完成 客户服务 ……
高质量速递 减少客户投诉 避免调配错误
指标1 指标2 指标3
3. 策略目标分解法
策略目标分解法的基本程序： A、确定企业战略
案例分析
步骤1、KPI维度分析
在选择分公司KPI指标的时候，我们首先运用鱼骨图对于企业的关键成功要素进行了分析，关 键成功要素是保证企业组织目标实现的重要保证，而这些关键成功要素也就是企业保持市场 竞争力的关键环节，必须予以格外的重视，也就是企业的关键绩效领域。企业要想达成组织 目标，必须把在这些关键领域保持较高的水平。
发育阶段
萌芽阶段
3. 策略目标分解法
A、企业发展戓略的确定
以介绍G集团A公司KPI指标体系确定的案例来讲 解策略目标分解法选择KPI指标的具体办法
案例分析
1. 企业发展阶段界定。企业发展阶段的界定一般从五个方面进行检点，综合考 虑五个方面的因素来划分发展阶段。
产品成熟 发展阶段 技术能力 发育阶段 市场空间 萌芽阶段 投资回报
产品成熟度
A公司 B公司 C公司 D公司 E公司 较成熟 较成熟 较成熟 较成熟 较成熟
技术能力
强 较强 较弱 弱 弱
市场空间
大 有限 有限 较大 较大
生产能力
强 弱 较强 有限 有限
投资回报
高 有限 下降 较高 高
经过对G集团各产业五因素检点后，就可以明确各个产业的发展阶段，我们以A公司为例继续进行分析，经 过数据分析，我们认为A公司的产品较成熟，从整个产业的角度来看市场空间也是比较大的、产品的投资回
标杆基准法选择指标的基本程序；
A、详细了解企业关键业务流程与管理策略，从构成这些流程的关键节点切入，找
出企业运营的瓶颈；
B、选择与研究行业中几家领先企业的业绩，剖析行业领先者的共性特征，构建行 业标杆的基本框架；
C、深入分析标杆企业的经营模式，从系统的角度剖析与归纳其竞争优势的来源
（包括个体行为标杆、职能标杆、流程标杆与系统标杆），总结其成功的关键 要领；
2）、进一步分解，对模块进行解析和细化，即确定KPI要素。KPI要素为我们提供 了一种“描述性”的工作要求，是对维度目标的细化； 3）、确定KPI指标。对于一个要素，可能有众多用于反映其特性的指标，但根据 KPI考核方法的要求和便于考核人员的实际操作，我们需要对众多指标进行筛选， 以最终确定KPI指标。
1）战略与战术的标杆系统（总体战略标准、职能战略标准；产品标准、职能标准、 最佳实践标准等）； 2）管理职能的标杆系统（市场营销、人力资源、生产作业等）； 3）跨职能的标杆系统（客户标准、成本标准等）。
2. 按照标杆参照的对象分为三类：
1）个体行为标杆； 2）流程标杆； 3）系统标杆。
1.标杆基准法
经过我们与该旅游公司管理层的反复讨论，最终确定了该公司作为旅游公司的关键成功要素
一共有四项： 1. 市场领先， 2. 客户服务， 3. 利润要增长， 4. 组织建设
组织建设 利润增长 客户服务 市场领先 优秀 的分 公司
2. 成功关键分析法
步骤2、KPI要素解析
成功关键确定后，我们进一步解析，解决如下问题： 1. 每个维度的内容是什么？ 2. 如何保证这些维度的目标能够实现？ 3. 每个维度目标实现的关键措施和手段是什么？ 4. 维度目标实现的标准是什么？
KPI指标 提取选择方式与方法
KPI指标体系建立以后，我们可以发现这些指标是非常多的，得出的一
套指标涵盖的范围也是比较广的，如果直接以这些指标进行监控的话， 指标会显的太多，主管们是根本不可能对于这几十个指标给予同等的注 意。因此，我们需要对KPI指标进行进一步的分析和选择，以确定企业 当期需要重点关注的关键业绩指标。通常，我们用三种方式来选择KPI
D、一级、二级KPI指标的确定,如图 企业战略确定
业 务 价 值 树 分 析
关键驱动因素分析
一级、二级KPI指标确定
3. 策略目标分解法
A、企业发展戓略的确定
以介绍G集团A公司KPI指标体系确定的案例来讲 解策略目标分解法选择KPI指标的具体办法
案例分析
确定企业发展战略一般要遵循三个步骤： 1. 企业发展阶段界定； 2. 影响战略展开的因素分析； 3. 企业战略重点的选择。
通过分析企业获得成功或取得 市场领先地位的关键因素，提 炼出导致成功的关键业绩模块 （又称为“KPI维度”）；再把
Leabharlann Baidu
关键成功要素1 （KPI维度）
KPI要素1
关键成功要素2
KPI要素2
业绩模块层层分解为关键要素， KPI指标X
对这些要素进行量化考核与分 析，细分为各项KPI指标
关键成功要素3 关键成功要素4
子公司一级KPI指标表
骨干人才离职率
干部输出数量 总公司政策执行情况
文化
客户服务 客户满意度 客户资源管理
员工综合满意指数
客户对品牌认知度 美团次客户投诉数量 客户档案管理
2. 成功关键分析法
步骤5、二级KPI指标的建立
案例分析
在成功关键法中，二级KPI指标的建立方法和一级KPI指标的建立方法是基本雷同的，只
指标筛选的原则是：
① 有效性，该项指标能够客观、最为集中反映要素的要求；
② 量化性，尽量使用定量化衡量指标，避免凭感觉、主观判断来影响考核结果的公正、公平； ③ 易测算性：考核测算的数据资料能够比较容易获得，并且计算过程尽量简单。
2. 成功关键分析法
XX公司是一家旅游公司，要对其下属的各分公司进行考核。
数目有限的关键战略价值驱动因素，
进而确定关键的岗位和部门
总 资 产 周 转 率
流 动 资 产 周 转 率
应收账款周转率
存货周转率
3. 策略目标分解法
策略目标分解法的基本程序：
C、关键驱动因素分析
通常我们要进行两个工作： 1. 进行关键驱动因素的敏感性分析，选择对企业整体价值最有影响的几个财务指标； 2. 就是将后臵的财务价值驱动因素与前臵的非财务价值驱动因素连接起来。一般情况下， 我们是借用平衡记分卡的思想进行策略目标分解，来建立这种联系。
以介绍G集团A公司KPI指标体系确定的案例来讲 解策略目标分解法选择KPI指标的具体办法
案例分析
2. 影响战略展开的因素分析。对照确定企业发展阶段的五因素，影响战略展开的因素也有
五项，分别为： ① 技术准备（知识产权的拥有、技术的先进性和超前性） ② 产品准备（产品的市场需求、市场空间、产品的利润空间等） ③ 人才准备（技术人才、管理人才、营销人才的储备） ④ 生产准备［生产要素（原材料、设备、土地、厂房、人员、生产产品和技术等）的准备］ ⑤ 资金准备（场地、厂房、设备所需资金、融资渠道等）
企业各级目标的来源必须是企业的战 略目标，只有经过战略目标的层层分 解，才能保证所有的部门和员工的努 力方向与企业保持一致。企业战略目 标是根据企业发展状况和环境的变化 不断调整的，在不同的发展时期是有 着不同的经营重点的。
客户 策略 财务 策略
员工管 理策略
战略目标
经营重点
运营 策略
3. 策略目标分解法
报率是比较高的，与同行业的主要竞争对手相比，A公司在技术能力、生产能力都是比较领先的，因此我们
判断G集团A公司目前处于发展阶段。应当主动出击抢占市场机会，适度扩大生产能力，争取进一步提高投 资回报率。但是，企业具体的战略目标制订必须通过分析和论证才能确定。
3. 策略目标分解法
A、企业发展戓略的确定
指标：
1. 标杆基准法 2. 成功关键分析法 3. 策略目标分解法
1.标杆基准法
标杆基准法是企业将自身的关键业绩行为与最强的竞争企业戒那些在行 分析这些基准企业的绩效形成原因，在此基础上建立企业可持续发展的 关键业绩标准及绩效改进的最优策略的程序与方法。
标杆基准法成功的关键在于寻找业界 最佳业绩标准作为参照的基准数据 （如，客户满意度、劳动生产率、资 金周转速度等），确定最优绩效标准 后，企业需以最优业绩标准为牵引，
客户服务 市场领先
案例分析
市场竞争力 市场拓展力 品牌影响力 客户满意
客户资源管理
应收账款
我们将XX公司的四个KPI
利润增长
费用控制 纯利润 人员
维度进行了进一步的解析
组织建设
纪律 文化
2. 成功关键分析法
步骤3、选择KPI指标
要素进一步细化，就是KPI指标的设计和选择了。选择指标的时候有三个要求： 1. 有效性，就是要求所设计的指标能够客观地、最为集中地反映要素的要求； 2. 可量化，所设计的指标应该尽量能够量化，尽量避免凭感觉，主观判断的影响；
策略目标分解法的基本程序： B、业务价值树分析
业务重点是为了实现企业的战略目 标必须完成的重点，这些业务重点 就是企业的关键绩效领域。战略目 标确定以后，我们就要通过业务价 值树分析，对战略方案和计划进行 评估，并按照它们对企业价值创造 的贡献大小进行排序，分解建立企 业的价值体系，并以此找出企业中 总 资 产 收 益 率 销 售 营 业 利 润 率 销售营业增长率 销售营业增长率 总资产增长率
案例分析
KPI维度 KPI要素 KPI指标 当期接待团次
市场竞争力
市场领先 市场拓展能力 品牌影响能力 应收账款 利润增长 费用控制 纯利润 人员 组织建设 纪律性
当期接待人次
当期营业收入 新客户数量 新业务营业增长率 市场宣传的有效性 回款速度、期限 呆账、坏账数量 办公费用 业务招待费用 纯利润目标达成率
3. 策略目标分解法
A、企业发展戓略的确定
以介绍G集团A公司KPI指标体系确定的案例来讲 解策略目标分解法选择KPI指标的具体办法
案例分析
1. 企业发展阶段界定。企业在不同的发展阶段由于掌握资源、企业能力、产品、市场状况 以及环境的不同应当有不同的战略重点，因此企业在进行经营检讨时首先应当明确本企 业所处的发展阶段。 企业发展阶段 发展阶段 类型定义 是指有成熟的产品、成熟技术和较大市场空间，并已形成自己的营销网 络和客户，具备相当的生产能力或委托加工能力的企业。战略重点是抢 占市场机会，适度扩大生产能力，提高投资回报率。 是指已掌握新技术，已具备将新技术转化为有前途的产品或服务的能力 与资格，但生产条件、相关技术、营销网络、客户服务方式、内部管理 等不成熟或刚起步的企业。战略重点是加快技术创新和创新成果转化， 形成创收能力。 是指有很好的发展前途，具备一定的经营资格，但客观市场环境和条件 不成熟，同时还需进一步积累技术和资源的企业。战略重点是技术积累、 客户满意度。
D、将标杆企业的业绩与本企业的业绩进行比较与分析，找出存在的差异，借鉴其
成功经验，确定适合本企业的，能够赶上甚至超越标杆企业的关键业绩指标。
2. 成功关键分析法
关键成功要点分析，就是要寻找一个企业成功的关键要点，并对于
企业成功的关键要点进行重点监控。通过寻找企业成功的关键，层 层分解从而选择考核的KPI指标。
2. 成功关键分析法
通过成功关键分析法选择KPI指标，分为三个步骤：
1）、通过鱼骨图分析，寻找企业成功关键要素，确定企业KPI维度，也就是明晰要 获得优秀的业绩所必须的条件和要实现的目标。涉及三方面的问题：
① 这个企业为什么成功，过去成功靠什么，过去成功有那些要素； ② 在过去那些成功要素之中，哪些能够使得企业持续成功，哪些要素已经成为一个企业持 续成功的障碍； ③ 面向未来，根据企业的战略规划，未来的目标追求是什么，未来要成功的关键究竟是什 么。