新员工转正,要求写对公司的建议和意见,应该怎么写呢
员工转正意见
员工转正意见【篇一】1、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
2、苦干、实干加巧干，用全面掌握的工艺与技能引领所在班组不折不扣的完成车间下达的目标和任务。
3、敢想、敢为、敢做，凭借勤思考、善钻研，不断推进着压轴气冲模具的创新，从而推动了气动除毛刺工艺的进程。
4、在20xx年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。
凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。
5、自20xx年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。
是一个充满上进心和活力的领头羊。
6、具有较强的组织协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。
7、x同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
8、x同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
9、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
10、工作尽职尽责，毫无怨言，能够正确面对自身存在的不足之处并加以改进，使工作能力不断提高。
11、你是联络公司与主机厂的“枢纽”;你是协调生产工作的能手，你是共产党员敬业奉献、吃苦耐劳的典范。
12、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
转正总结对公司发展的建议
转正总结对公司发展的建议转正总结对公司发展的建议范文一个工作者在不同的工作阶段的做法不尽相同，比如等待转正的实习生和入职多年的工作者总是考虑不同的。
下面给大家分享一些关于转正总结对公司发展的建议范文，希望能够对大家有所帮助。
转正总结对公司发展的建议（精选篇1）在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下总结汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识在_月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。
经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。
通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。
我对这一文化理念非常认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。
公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。
这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。
通过完成上述工作，使我认识到一个称职的__人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。
四、不足和需改进方面虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。
转正申请书转正意见7篇整理
转正申请书转正意见7篇整理转正申请书转正意见7篇关于转正的工作需求，每一位员工都应当懂得书写转正申请书，以此保障自己的利益。
然而,写申请书时理由总是不够充分?以下是我收集整理的转正申请书转正意见7篇，欢迎大家借鉴与参考。
转正申请书转正意见（篇1）敬重的领导：我于20__年__月__日成为公司的试用员工，到今日3个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
从来公司的第一天开头，我就把自我融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情景总结如下：一、非常留意的向四周的老同事学习，在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，以较快的速度熟识着公司的情景，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、对工作仔细负责，任劳任怨，与同事协作默契，平常刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内精彩的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自我都满足。
三、帮助领导带新员工，虽然我自我还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在9-10月份，还是进取主动的帮助领导带新人，将自我明白的和在工作中应当着重留意的问题都教给新员工。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够进取、主动、娴熟的完成自我的工作，在工作中能够发觉问题，并进取全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。
在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完善，不断的提升自我的业务水平及综合素养，以期为公司的进展尽自我的一份力气。
此致敬礼申请人：日期：转正申请书转正意见（篇2）敬重的领导：怀着对__文化的憧憬，我于__年x月成为了__中的一员。
现在三个月的试用期即将过去了，我现向公司提出严肃申请，成为一名正式的员工。
本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作力量；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；乐观学习新学问、技能，注意自身进展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素养，目前正自学日语课程，方案报考全国讨论生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同进展、进步。
新员工对公司的意见和建议怎么写(通用20篇)
新员工对公司的意见和建议怎么写（通用20篇）新员工对公司的意见和建议怎么写（通用20篇）新员工对公司的意见和建议怎么写篇1进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。
一、人本管理，让适合的人做适合的事情。
每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。
站在人力资源的角度，我们应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。
企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。
所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。
三、树立员工节约的观念。
企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。
这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。
2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。
四、进行公开的奖励和惩罚。
虽然到位的激励措施不能说是员工责任感和积极性的原动力，但却是最有效的手段。
如果员工处于做得好不好的状态，企业是不可能实现宏伟的发展蓝图的。
公司领导要不断的批评鼓励，以身作则，因为榜样的力量是无穷的。
五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。
目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。
新员工对公司的建议
新员工对公司的建议新员工对公司的建议（通用8篇）要与公司同进退,那么自我对它的评价、意见和建议就不能少。
下面店铺整理了新员工对公司的建议，希望对你有所帮助!新员工对公司的建议篇1自从到博雅饰品公司上班已有多半年时间了，我对公司有了总体的了解，对各个部门也比较熟悉，与大部分员工也有过接触，尤其对所在的部门科室的人员最为了解。
现在公司进行了一系列改革，对科室来说也是刻不容缓的，我作为科室的一员，应该跻身于这次改革中，提出自己的一些建议，把这次的改革做的更好，让以后的工作更加顺利，做到事半功倍。
我想这不仅是员工的心声，更是公司所希望看到的。
对公司的合理化建议：1、各个部门要加强沟通联系，保证信息资源的实时性和有效性。
建议改进的方法：加强各部门之间的交流沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一起，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。
对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是采购、销售和财务部门要及时地联系。
不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。
2、一切要以事实说话。
建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。
对一些经常出现的问题要及时的沟通。
没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。
我们做工作不是给领导看的，而是为了自己能有所收获。
3、提高工作效率。
建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
另外提几条个人建议：1、计划执行方面：建议部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成情况纳入考核，切实达到提高工作效率目的。
2、岗位职责、岗位说明书、工作流程图：建议公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位内容和工作流程。
新员工转正评价意见转正意见怎么写
新员工转正评价意见转正意见怎么写第一篇:《员工转正评语怎么写》员工转正评语怎么写该员工踏实勤奋，关心同事。
尽管工作性质非常的繁琐、复杂，然而她却可以平和的对待，处理事情有条有理，工作一直都可以自觉、认真、负责的完成，受到办公室所有员工一致的好评。
工作中她从公司的角度来思考问题，经常会提出一些合理化的建议，为部门的管理规章积极的建言献策，是领导的一位好助手。
该员工自觉遵守厂里各项规章制，工作积极性很高，服从领导的工作安排，积极协助组长完成主管下派的工作任务，主动帮助新员工开展相关规章培训，在车间的规章中起到模范带头的作用，2022年总产量为181万磅，因此被公司正式评为优秀员工。
工作仔细认真，在收银这样衣个岗位上表现非常的优秀，得到各位同事以及客户一致的好评。
和员工之间关系融洽，品德高尚，在平时收银工作不忙的时候经常来到前厅为客户服务。
对工作踏踏实实，任劳任怨。
更具备公而忘私，以大局为重这样的一种良好品格，在平常的工作里面不单单将自己的本职工作做的精益求精，还可以协助别的岗位将工作做好，值得我们大家一起学习。
对工作勤奋刻苦，干过的几个工作岗位，产品质量全部均非常稳定，在本岗位工作不忙的情况制下，可以积极帮助别的的岗位，做人更是乐于助人、热心肠，是大家学习的一个榜样。
该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。
所以大家一致推荐他为优秀员工。
该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。
该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。
在车间发挥了模范带头作用。
该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。
新员工转正一般写意见和建议
新员工转正一般写意见和建议新员工转正意见和建议一、对公司的整体了解和适应1. 了解公司的发展历程、规模和组织架构，以便更好地融入团队。
2. 熟悉公司的核心业务和产品，加深对公司文化和价值观的理解。
3. 与同事建立良好的沟通和合作关系，提高工作效率和团队凝聚力。
二、工作表现和业务能力4. 在工作中要积极主动，主动沟通，理解上级的要求并迅速行动。
5. 学习和掌握所在部门的业务流程和工作方法，提高自己的专业能力。
6. 多参加公司内外部培训，不断提升自己的知识和技能水平。
7. 学会总结和反思工作中的问题和经验，不断改进和提高自己的工作效率。
三、职业素养和个人发展8. 养成良好的职业习惯，如准时上下班、保持工作环境整洁等。
9. 要持续学习和自我提升，不断拓宽自己的知识面和技能树。
10. 积极参与公司的项目和活动，展示个人能力和团队合作精神。
11. 建立良好的工作态度和职业道德，尊重他人，遵守公司规章制度。
四、与上级的沟通和反馈12. 与上级保持良好的沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题。
13. 提出自己的建议和想法，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
14. 感谢上级对自己的指导和帮助，及时向上级反馈自己的工作情况和困难。
15. 虚心接受上级的批评和建议，努力改进自己的不足之处。
五、自我管理和职业规划16. 设定个人的职业目标和规划，制定明确的发展计划和行动步骤。
17. 学会合理安排和管理自己的时间，提高工作效率和生活质量。
18. 不断学习和锻炼自己，提升综合素质和职业竞争力。
19. 关注行业动态和前沿技术，保持自己的敏感度和竞争力。
六、团队合作和协作能力20. 积极参与团队的工作和讨论，发挥自己的专业能力和创造力。
21. 建立良好的团队精神和合作关系，共同完成团队目标和任务。
22. 对团队成员给予支持和帮助，分享自己的知识和经验。
23. 学会倾听和尊重他人的意见，共同解决问题和改进工作。
七、积极参与公司文化建设24. 了解和遵守公司的文化和价值观，积极践行公司的企业文化。
个人对公司建议书
个人对公司建议书尊敬的公司领导：我写信给您是为了向您提供一些关于公司的建议，希望能够对公司发展有所帮助。
我了解到贵公司一直致力于在市场上取得长期成功并不断创新，但是我认为还有一些方面可以进一步改进和提高。
以下是我对公司的建议：一、人才引进和培养公司作为一个知识密集型的组织，人才是公司的核心竞争力。
在人才引进方面，我建议公司建立更加科学和完善的招聘机制，以吸引更多优秀的人才加入公司。
同时，公司还可以与高校和研究机构建立长期合作关系，共同培养和引进人才。
在人才培养方面，公司可以开展系列培训和发展计划，提供更多的职业发展机会，激励员工不断学习和进步。
二、加强市场调研和产品开发市场调研是决策的基础，产品开发是公司的生命线。
公司可以加强市场调研工作，了解市场需求和竞争情况，并及时调整公司的战略和产品方向。
在产品开发方面，公司可以加强与客户的沟通和合作，了解他们的需求和意见，提供更符合市场需求的产品。
同时，公司还可以加强与技术合作伙伴的合作，推动技术创新和产品改进。
三、提高服务质量和客户满意度客户是公司的生存和发展的源泉。
提高服务质量和客户满意度是公司的重要任务。
公司可以加强内部管理，优化流程和组织，提高工作效率和服务质量。
同时，公司还可以建立客户反馈机制，及时了解客户的意见和需求，并采取相应的改进措施。
此外，公司还可以加强与客户的沟通和合作，提供定制化的解决方案，增加客户的黏性和忠诚度。
四、注重企业社会责任企业社会责任是企业发展的重要组成部分。
公司应该注重自身的社会责任，积极参与公益事业，推动社会进步。
公司可以建立可持续发展的理念，推动环境保护和资源节约，减少对环境的影响。
同时，公司还可以关注员工的福利待遇，提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的身心健康。
五、加强与合作伙伴的合作合作伙伴是公司发展的重要支撑力量。
公司应该加强与合作伙伴的沟通和合作，共同推动业务发展。
公司可以建立更加紧密的合作关系，共同开展市场开拓、技术创新和资源共享。
新员工转正意见怎么写（精选17篇）
新员工转正意见怎么写（精选17篇）新员工转正意见怎么写篇1x同学聪明，好学，常读书主动充实自己。
对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。
唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。
提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。
总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。
新员工转正意见怎么写篇2该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强同意转正意见评语。
能比较全面地掌握知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作新员工转正意见怎么写篇3该同志谦虚谨慎，勤奋好学。
能够积极主动地学习政治业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。
新员工转正意见怎么写篇4该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。
在日常维修中主动想法设法做到节约，在安全的前提下，积极充分利用重复利用修旧利废。
运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。
新员工转正意见怎么写篇5该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为%，年度总产量为磅。
平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。
新员工转正意见怎么写篇6该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。
虽然工作性质繁琐复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉认真细致地完成，受到办公室一致好评同意转正评语意见同意转正评语意见。
工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。
新员工转正意见怎么写篇7在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳,能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
在工作期间得到领导和同事们的一致好评。
同意该同志按期转正新员工转正意见怎么写篇8在过去一年的工作中，认真履行公务员应尽的义务，圆满完成单位交给的任务，本单位认为已具备一名合格所应具备的主要条件，根据相关规定，单位同意其按期转正。
新员工转正意见和存在的问题及建议
新员工转正意见和存在的问题及建议题目：新员工转正意见和存在的问题及建议一、评估新员工转正的意见和存在的问题1. 新员工入职后对转正的期望新员工加入公司后，通常对自己的职业发展和公司的未来充满期待，同时也期望能够尽快转正，成为公司的一员。
2. 转正存在的问题新员工在转正过程中可能面临着工作经验不足、对公司文化和制度不够了解等问题。
还有一些个人情感因素会影响其转正评定，比如与同事的关系、团队合作能力等方面。
3. 新员工的期望与现实之间的落差大部分新员工对自己的工作表现可能存在一定的高估，这与他们对公司要求的理解和预期之间存在一定的落差。
二、撰写有价值的文章在撰写这篇文章时，我首先从新员工对转正的期望开始探讨。
每个新员工加入公司时都希望在职业生涯中获得成功，而转正则是一个重要的里程碑。
在实际工作中，新员工通常会因为不明确公司的期望和对自己能力的高估而感到困惑和压力。
我将以实际案例和个人经验来说明新员工对转正的期望与现实之间的落差，让读者更深入地理解这一问题的本质。
接下来，我将分析转正存在的问题。
除了新员工个人的能力和表现外，公司文化和制度的不熟悉也是转正过程中的一大障碍。
我将通过分析个案以及对公司现有制度的建议，帮助新员工更好地融入公司，提高转正的机会。
在文章的后半部分，我会共享对新员工转正问题的个人观点和理解。
我认为，公司应该在新员工入职时提供更具体的职业规划和发展路径，同时加强对新员工的培训和辅导，帮助他们更快地适应公司文化和工作环境。
这样不仅有利于新员工个人的发展，也有利于公司长期的稳定发展。
三、总结和回顾性的内容新员工转正是一个需要细致管理和关注的过程。
通过深入分析新员工的期望、存在的问题及建议，我们可以更好地帮助新员工顺利完成转正，提高公司的整体绩效和员工满意度。
通过这篇文章，我相信读者不仅能够深刻理解新员工转正的意见和存在的问题，还能够对新员工转正过程有更全面、深刻和灵活的认识。
我也会在文章中多次提及新员工转正，以加强对主题的关注和理解。
转正申请领导评语
转正申请领导评语1.试用期转正对公司的意见和建议怎么写尊敬的领导：我于**年X月X日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布臵的每一项任务。
不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。
自入公司，至此已三个月有余。
初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。
但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。
今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。
希望能早日得到大家的认同。
2.转正申请表上对公司意见和建议一项怎么这好一点结合自己日常工作的体悟如实写。
首先，意见尽量别写了，每个老板都不喜欢发牢骚的人，特别是在公司时间不长，就去指手划脚的说意见，不会给人好印象的。
建议，倒是可以写。
基本上，可以从自己的工作方面去下手，从小处切入大题。
写法可以采用三段式。
什么事（表现），为什么（分析原因），怎么做（你的建议观点）。
如果这时候能从比较小的事情切入，探讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。
比较具体的可以从你工作中碰到的问题。
是流程方面造成的？还是因为公司并没有一套完整的标准之类的。
造成内耗资源浪费？或者是积极性不高效率不高？最后一点要说明的是，最好在写的时候，看你们老板是否有对你们做过讲话或培训之类的。
新员工转正要求写对公司建议和意见应该怎么写呢
新员工转正要求写对公司建议和意见应该怎么写呢么写呢员工对公司的意见建议1自某月某日入职以来一周的时间，通过认真了解，与公司人员沟通各方面情况;个人认为，需要改善的在于三大方面：作为企业生存之根本的品质(生产、产品和服务品质)，执行力，凝聚力。
部门沟通不畅、脱节及布置工作任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力的强化;工作积极性与责任心在于企业凝聚力的打造。
以上种种，依赖于完善公司管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队。
执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的问题。
鉴于此，对于内部管理改善，初步构想及建议如下：首先，我就看到的后勤职能部门员工执行力及工作心态方面说出自己的看法。
一，企业文化、管理制度，工作流程是什么，其制定的目的、意义何在如何去执行公司制度，工作流程我想目前公司的大多数员工会持消极负面的心态来看待，于是阳奉阴违，相互推诿，唯领导命是从，工作拖沓甚至不做，优秀员工敢怒不敢言，于是有了诸如此类“工作做得好与不好一个样”“做多了反而错误更多”“欺下瞒上”等怨言。
员工抱怨情绪过重，执行力差。
二，导致以上情况的原因有：1、个别员工个人素质差，工作态度差，一颗老鼠屎坏了一锅汤;习惯于散布负面情绪、负面信息。
2、对于制度、流程的理解无人解读引导和传承。
3、部分人员文化程度低，综合素质较差，看问题不能从大局出发，曲解和执行错误的信息和流程。
4、较多的员工是通过熟人介绍入职，关系户较多，客观上增加了管理难度。
5、部分员工文化程度较低，对于培训的相关内容不能很好的吸收运用，导致占据岗位的人员没有合适的工作方法、流程，工作能力低下，为其他部门或员工带来不必要的麻烦，带来负面效果。
6、执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团队(即各部门主管)的问题，要使员工有凝聚力须先从部门主管入手。
转正对公司的建议简短
转正对公司的建议简短公司应当让所有员工有主人翁的感觉，以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去，员工这样才会更加用心主动的提出一些对公司及个人发展有利的好推荐现如今，接触并使用建议书的人越来越多，建议书是面对有关部门或上级领导提建议时使用的一种书面材料，具有较强的文本性特点。
你知道建议书怎样才能写的好吗？下面是我为大家收集的关于转正对公司的建议简短，希望能够帮助到大家。
转正对公司的建议简短第1篇作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快;对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全;部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。
企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。
有创新的意识，有活力。
这是企业的生存之本，也是发展之本。
这样的企业才会无往而不胜，到达企业与员工共同发展的境界。
这也是众多的管理的最终的目的。
当然要到达这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。
就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展。
然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。
而这些无不需要人才来推动、实现。
综观国内之大多数企业民营企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性的作用。
很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，能够带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。
而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的，他们是本部门或本岗位的领军人物，是企业架构里务必引起重视的环节，是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。
员工转正申请书个人建议
尊敬的XXX领导：您好！我是贵公司的一名试用期员工，很高兴能有机会在这里向您提交我的转正申请书。
自从我加入公司以来，在领导和同事们的关心与帮助下，我度过了一段非常充实的试用期。
在此，我想对公司在员工转正方面提出一些个人建议，以期为公司的发展贡献自己的一份力量。
一、完善试用期考核制度试用期是员工了解公司和公司了解员工的一个重要阶段。
建立一套科学、合理的试用期考核制度，对员工的工作能力、工作态度、团队协作等方面进行全面评估，有助于公司更好地选拔优秀人才。
建议公司在试用期考核中增加员工自我评价环节，让员工有机会表达自己在试用期的收获、成长和不足，以便公司更全面地了解员工。
二、加强员工培训和关怀员工的成长和发展是公司发展的重要保障。
建议公司在员工转正后，加大对新员工的培训力度，包括专业技能培训、团队建设活动和职业生涯规划等方面。
同时，关注新员工的生活和工作，及时解决他们在工作中遇到的困难，让他们感受到公司的温暖，更快地融入公司。
三、建立员工反馈和建议机制员工是公司发展的主体，他们的意见和建议对公司的发展具有重要意义。
建议公司建立一个有效的员工反馈和建议机制，让员工能够畅所欲言，为公司的发展提出宝贵意见。
对于员工提出的问题和建议，公司要及时回应并采取措施解决，让员工感受到公司对他们的尊重和重视。
四、优化晋升通道和激励机制晋升通道和激励机制是激发员工积极性和创造力的关键。
建议公司不断完善晋升通道，为员工提供公平、公正的晋升机会。
同时，建立科学的激励机制，让员工的努力和付出得到应有的回报。
这将有助于提高员工的工作满意度，降低员工流失率，为公司的发展提供稳定的人力支持。
五、注重团队建设和员工沟通团队凝聚力是公司发展的重要基石。
建议公司注重团队建设，定期组织团队活动，增强员工之间的沟通和交流。
通过搭建良好的沟通平台，让员工能够更好地理解彼此，提高团队协作效率。
同时，加强员工与领导之间的沟通，让员工感受到公司的信任和支持。
转正对公司的意见和建议（通用15篇）
转正对公司的意见和建议转正对公司的意见和建议（通用15篇）转正是指试用期员工结束试用期,转为公司的正式员工。
接下来小编整理了转正对公司的意见和建议（通用15篇）,希望大家喜欢!转正对公司的意见和建议篇1尊敬的报社领导：您好！我于20xx年x月x日进入报社，根据报社的需要，目前担任司机一职。
在三个月的试用工作中，本人抱着对工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。
来到这里工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。
在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致敬礼申请人：xxx20xx年xx月xx日转正对公司的意见和建议篇2尊敬的领导：进入质检员这个岗位已经有一个月了，一个月的时间里，在师傅的悉心带领下和各位同事的热心帮助下，自己不断的从他他们身上学习着质检员这个岗位所需的专业知识和工作技能，认识着质检员所担负的责任。
通过这些学习和锻炼，自己了解到作为一个质检员不仅要有较高的质量意识，也应养成良好的学习习惯，善于分析总结，持续改进，更要有勤恳的工作态度和很强的执行能力。
这一个月里，自己所接触的有铜、不锈钢发热管，还有发热盘，一开始的熟悉检验文件和工作流程，到后来跟着师傅检验成品和录入检验数据，对日常工作已渐渐熟悉。
当然，自己在检验员这个岗位还有很多要学习的地方，比如说专业知识和处理问题的能力等方面。
我想，在今后的工作中，自己会在这些方面努力的去提升，争取成为一位优秀的质检员。
在我们公司这样一个和谐上进的团队里工作，对自己来说是一件非常荣幸的事情，也非常感谢公司和领导对自己工作的支持和帮助。
在此我提出转正申请，希望自己成为一名质检员，恳请领导予以批准。
新员工转正意见怎么写(优秀10篇)
新员工转正意见怎么写（优秀10篇）在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它较大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，如下是小编给家人们分享的新员工转正意见怎么写（优秀10篇），欢迎阅读，希望对大家有一些参考价值。
新员工转正意见怎么写篇一1、多带孩子们到大自然中去。
2、住宿幼儿晚点应增加水果。
3、教师应了解孩子的年龄特点，有目的地施教。
4、严格门卫制度，特别是应加强夜间门卫管理。
5、增加一些年轻的幼儿师范毕业的教师，也可尝试用男教师。
6、要细致、周到地照顾孩子，使家长安心工作。
7、鼓励幼儿创新精神，提高幼儿参与意识。
8、教师要多学点心理学，多了解、理解孩子，做孩子的知心朋友。
9、幼儿园应每年让家长无记名投票，选出孩子们喜欢的教师。
10、作业量方面，是不是应该有目的性，让孩子通过作业得到有效的提高；11、搞好幼儿园各班卫生。
12、在饮食结构上应加以调整，适当给孩子吃一些粗粮。
13、希望教师更加重视对孩子非智力因素的培养。
14、不能给孩子无常规的自由、避免意外事故的发生。
15、建立家长委员会，让家长参与幼儿园管理。
转正意见员工篇二该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。
有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。
个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。
该员工从201x年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。
工作中能良好的与同事进行沟通，与客户进行交流，日常行政事务工作思路清晰，有条不紊，严格遵守公司的规章制度及劳动纪律，主动工作，积极思考，发现问题，超额完成公司安排的工作，积极置身于工作团队中，对现行工作提出合理化建议和意见，在工作中言谈举止遵照以公司利益为重的原则，主动维护公司良好形象。
【建议书】员工给公司的建议书
【建议书】员工给公司的建议书尊敬的公司领导：
作为公司的一名员工，我希望能够向公司提出一些建议，希望
能够为公司的发展和改进提供一些有益的建议。
首先，我希望公司
能够加强对员工的培训和发展。
现在是一个知识经济的时代，员工
的知识和技能对公司的发展至关重要。
因此，公司应该加大对员工
的培训投入，提高员工的综合素质和专业能力，以适应市场的变化
和公司的发展需求。
其次，我建议公司加强内部沟通和团队合作。
良好的内部沟通
和团队合作是公司发展的重要保障。
公司应该建立健全的内部沟通
机制，促进部门之间的合作和信息共享，提高工作效率和协同能力。
同时，公司还应该加强团队建设，提高员工的凝聚力和团队合作意识，共同为公司的发展贡献力量。
最后，我建议公司关注员工的福利和关怀。
员工是公司最宝贵
的资源，公司应该关注员工的身心健康和生活质量，提供良好的工
作环境和福利待遇，激发员工的工作激情和创造力，共同推动公司
的发展。
希望公司能够认真考虑我的建议，不断完善公司的管理和运营，为公司的长远发展打下坚实的基础。
谢谢！
此致。
敬礼。
员工，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
新员工转正意见怎么写
新员工转正意见怎么写新员工转正意见1xxx同学聪明，好学，常读书主动充实自己。
对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。
唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。
提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。
总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。
新员工转正意见2该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。
在日常维修中主动想法设法做到节约，在安全的前提下，积极充分利用重复利用修旧利废。
运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。
新员工转正意见3在过去一年的.工作中，**同志认真履行公务员应尽的义务，圆满完成单位交给的任务，本单位认为**同志已具备一名合格**所应具备的主要条件，根据相关规定，单位同意其按期转正。
新员工转正意见4该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为%，年度总产量为磅。
平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。
新员工转正意见5该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强同意转正评语意见评语。
能比较全面地掌握xxxx知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作新员工转正意见6XXX同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳,能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
在工作期间得到领导和同事们的一致好评。
同意该同志按期转正新员工转正意见7该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。
虽然工作性质繁琐复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉认真细致地完成，受到办公室一致好评同意转正评语意见同意转正评语意见。
工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。
新员工转正意见8该同志爱岗敬业，认真负责。
在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。
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新员工转正,要求写对公司的建议和意见,应该怎么写呢员工对公司的意见建议1自x月x日入职以来一周的时间，通过认真了解，与公司人员沟通各方面情况;个人认为，需要改善的在于三大方面：作为企业生存之根本的品质(生产、产品和服务品质)，执行力，凝聚力。
部门沟通不畅、脱节及布置工作任务偏差、不能按时完成、工作效率不高，在于执行力的强化;工作积极性与责任心在于企业凝聚力的打造。
以上种种，依赖于完善公司管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队。
执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的问题。
鉴于此，对于内部管理改善，初步构想及建议如下：首先，我就看到的后勤职能部门员工执行力及工作心态方面说出自己的看法。
一，企业文化、管理制度，工作流程是什么，其制定的目的、意义何在?如何去执行公司制度，工作流程?我想目前公司的大多数员工会持消极负面的心态来看待，于是阳奉阴违，相互推诿，唯领导命是从，工作拖沓甚至不做，优秀员工敢怒不敢言，于是有了诸如此类“工作做得好与不好一个样”“做多了反而错误更多”“欺下瞒上”等怨言。
员工抱怨情绪过重，执行力差。
二，导致以上情况的原因有：1、个别员工个人素质差，工作态度差，一颗老鼠屎坏了一锅汤;习惯于散布负面情绪、负面信息。
2、对于制度、流程的理解无人解读引导和传承。
3、部分人员文化程度低，综合素质较差，看问题不能从大局出发，曲解和执行错误的信息和流程。
4、较多的员工是通过熟人介绍入职，关系户较多，客观上增加了管理难度。
5、部分员工文化程度较低，对于培训的相关内容不能很好的吸收运用，导致占据岗位的人员没有合适的工作方法、流程，工作能力低下，为其他部门或员工带来不必要的麻烦，带来负面效果。
6、执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团队(即各部门主管)的问题，要使员工有凝聚力须先从部门主管入手。
三，加强企业文化建设，通过精神引导弥补管理制度的不足。
培养企业的共同价值观，通过企业主流价值观规范和约束员工行为，形成较强的企业凝聚力，成为企业可持续发展的源动力。
其次，对于企业文化方面我想说些个人看法及改进措施，一、新人入职进行为期一天的企业文化等相关培训，并设定相关试题进行考核评分，列入试用期员工考核项目。
二、早上班前会(晨会)诵读，建议不仅仅局限于几句话，学习完整的企业文化。
之后可安排做早操或者是唱振东公司歌曲，凝聚战斗力，或者选取更合适的晨会流程。
三、后勤职能部门人员的卫生清扫工作可调整为早上上班之前或下午下班之前，班前会时间固定为早7:20或者是7:30，员工上班前刷完卡未到开会时间可在办公室打扫卫生或者整理办公台面。
目前的情况是在开会之前的10至20分钟员工无事干，扎堆聊天，聊些对公司，对工作不利的内容，抱怨等，建议公司尽可能不提供传播负面思想的平台。
四、开通总经理信箱或其他绿色投诉通道，员工可以匿名方式给公司提意见或建议，杜绝在公共场合抱怨或以不良方式发泄个人情绪，负面信息等。
五、在公司日常管理制度上加入无抱怨相关规定，对于思想负面，喜欢抱怨的员工给予警告，经警告不改，责令离职。
再次，对于提-亲宝文章网-高员工工作效率的建议，一、招聘面试尽可能做到人岗匹配，入职培训中加入岗位胜任要求及工作纪律要求。
二、部门负责人做好人员的分工配合，加强内部培训，提高员工的工作技能。
三、由企管部牵头人力资源及各部门负责人参与，将公司各岗位/工种进行工作分析，做出岗位量化分析表(细分常态工作项和突发工作项，阶段性工作项等并赋予工作权重，清晰工作的轻重缓急，便于员工合理安排工作)，梳理各岗位工作流程;由部门负责人负责传达学习。
四、加强日常管理，对员工工作状态进行监督，适时指导。
建议员工做出当日工作总结及第二天工作计划，量化到工作项完成的时间(小时/分钟)。
将工作纪律及工作态度作为员工绩效考核指标，适时进行考核，对于不适合岗位的员工进行培训后上岗或解聘。
五、评选优秀员工，树立模型(评选标准从业绩、效率、责任心、特殊贡献等多方面进行评核)，形成向模范，向标准，向规范学习的风气。
六、实施人员筹备计划为公司培养、储备管理人才、骨干人才、技术人才，避免因人才流动给公司带来影响，构建有层次的人才团队，使公司有序、高效发展。
七、周例会召开时间建议为周一或周末，参会人员确定在中层管理者及以上，生产系统可根据需要确定参会人员，后勤管理部门不必全员参加;会议内容可围绕如何解决问题展开，主持会议人员提前整合会议内容，避免开长会开无效会;至于会议精神、会议要求可由部门负责人传达并监督执行。
八、树立中层管理者的权威，各项工作做到层层监管，同时要求和提升中层管理者的管理能力及个人领导魅力，真正起到部门领头人的作用。
以上是对于公司整体管理方面的建议，如有不妥之处，敬请董事长批评指正。
最后，作为人力资源部门的人员，对人公司人资管理方面负有不可推卸的责任。
关于公司现有的人资管理，我依然在学习和分析当中;不过，我就自己对于人资管理浅薄的资历提一些个人看法，如下：一、对于招聘方法、流程的建议，目前沿用的招聘方法：二、对于新员工入职流程的建议：1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。
2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。
用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求(综合素质、学习能力、工作态度方面);指定专人负责帮带新员工;用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任;同时设置一定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。
3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核;在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。
5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价)，及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。
三、对于新员工流失原因及改善建议目前公司的情况是新人办完入职手续之后，基本上进入自学自熟阶段，间或会有老员工给予指点，但同时附赠些公司的负面信息给新人，造成新人对于公司及个人发展的迷茫，找不到归属感的占大多数。
于此，建议人力资源部和用人部门对新人进行持续跟踪和扶持“软着陆”。
具体执行可从新员工正式报道开始，人力资源部、用人部门跟踪新员工至完全适应工作岗位，独立开展工作为止，作为对新人跟踪扶持的考核周期，人力资源部与用人部门同时负有培养新人责任，纳入人力资源部及用人部门考核指标。
新员工流失原因集中在以下几个方面：关爱不够，环境压力大，从老员工那里受到负面影响，新进员工抱着试试看的心态等。
于此，我的建议是：1、用人部门领导的正面关怀，适时与员工谈话，了解其压力来自精神上还是工作上，适时解决或帮员工解压;2、用人部门安排优秀员工帮带新员工，避免负面信息的传达。
对于一些心态不端正的老员工进行单独沟通，做思想工作，影响原则的问题，可劝退。
3、人力资源部在面试阶段清楚了解应聘者的应聘目的，过滤筛选掉跳槽倾向大、忠诚度低的应聘者，除了关注人才的能力外更注重人品。
4、招聘者向应聘者如实反映公司情况，切忌为招募优秀人才而夸大公司实力，为人才的流失埋下隐患;面试时向应聘者讲清胜任要求及岗位技能要求，准确辨别，适才适岗。
5、对于“抱着试试看”心态入职的新员工可设置为期一周的试工期，此一周期间无薪资，顺利度过试工期后，此一周工资可纳入当月工资按时发放。
四、对于注重留人，减少人员流动方面的建议。
1、完善落实好薪酬福利制度。
尽量使支付的薪资福利与员工的努力和贡献相一致，与区域主流的消费水平和生活质量保持平衡，在同行业中保持相当的竞争力。
注重满足员工不同层次的需求(物质、精神等)，使企业人才济济，一派繁荣景象。
2、加强企业内部沟通。
通过搭建沟通渠道(总经理信箱，投诉建议，文稿投递，部门会议，员工茶座会、节日庆祝、员工之间聚餐等集体性活动等等)有效地增进职工与职工之间，职工与管理者之间的交流，使员工明晰公司目标，战略决策(上市)，看到公司美好的未来，增进员工对企业的感情，增强企业凝聚力;让公司管理层更广泛地收集信息，从而做出高效决策。
做到从信息到决策，从决策到执行，从执行到改进，层层沟通顺畅，效率大大提高。
3、为关键岗位人才，优秀员工设定职业生涯规划，人力资源部设定员工职业生涯通路，在入职培训时就让员工清晰入职岗位及晋升方向。
4、保持管理层团队的相对稳定，提升管理层胜任力及领导魅力的同时，切忌频繁更换部门负责人。
5、优秀人才及关键岗位人才的流失虽很遗憾，但人力资源部也要注重离职面谈，了解员工离职的真正目的，——网络日记——为员工站好最后一班岗，为公司留下良好形象。
综上所述，个人认为公司要实现上市的战略目标，每位员工都面临着极大的压力，需要付出不懈的努力，特别是所有的中高层管理人员任重道远;我希望自己能与公司一同成长，配合公司团队发挥自己的优势和长处。