山东广播电视大学《职业与人生》课程平时作业(三)部分解析全解

山东广播电视大学开放教育《职业与人生》课程平时作业（三）
简答题
1、未来的职业发展模式是什么？
2、马斯洛的需求层次理论将人的需求分为哪些层次？各包括什么？
3、推行职业资格证书制度的意义有哪些？
4、学历证书与职业资格证书的关系是什么？
5、职业规划的意义是什么？
6、职业锚的类型有哪些？简述各类型的特征。

7、在处理价值观与职业定位的关系时应注意哪些方面？
1、处理好职业价值观与金钱的关系。

金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。

2、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。

职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。

在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应
3、处理好职业价值观的排序与取舍的问题。

职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。

然而在职业选择中，人们却不能理性对待。

4、处理好职业价值观中个人与社会的关系。

人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。

5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系。

一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。

名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。

以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度，该知足时则知足，该进取时则进取。

8、就业的主要方式有哪些？
9、劳动合同的内容有哪些？
根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容：
（1）合同期限；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）劳动纪律；
（6）劳动合同终止条件；
（7）违反劳动合同的责任；
除这些必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。

即包括法定必备条款和协商条款。

法定条款
的具体内容，有些也需要协商而定；协商条款的具体内容，有些也需要依据有关规定协商。

总之，两种条款的制定，均不能违背合法原则和平等自愿、协商一致的原则。

两种条款具有同等法律效力。

10、人事代理办理程序是什么？
1、申请。

单位向市人才交流中心提出申请，递交人事代理委托申请书，并提供营业执照副本或批准成立的有效文书原件和复印件。

2、签订合同。

市人才交流中心审核单位相关材料无误后，与单位签订《人事代理合同》，并办理有关“立户”手续。

3、接受代理。

人事代理合同生效后，市人才交流中心将按照《人事代理合同》规定的内容，为用人单位提供相关的人事管理与服务。

办理本业务应提供以下材料：
1、人事代理委托申请书；
2、营业执照副本或编制部门批准成立的文件原件和复印件；
3、经办人身份证原件及复印件。

11、常见的择业心理问题有哪些？
（一）择业需求模糊
（二）择业期望过高
（三）择业起点偏高
（四）择业准备不足
（五）择业心理现象1）焦虑心理； 2)依赖心理；3)自负心理；4）冷漠心理；5)自卑心理； 6）攀比心理。

12、合理的能力结构是什么？
在人的发展影响因素中影响最大的就是后天获取的知识和能力，即综合素质了，也就是合理的能力结构。

根据辩证关系，知识是能力的基础，能力是知识的实际运用。

只有构建合理的知识结构，形成有效的能力系统，才最有利于人的成长和成才。

具体地讲：一是建立合理的知识结构，包括必备的基础性的文化知识、专业知识，也包含交叉、边缘、新兴的复合知识，更包括社会交往、心理文化、历史发展等人文知识。

二是培养科学的思维方式，具备深刻、灵敏、严密等独立思考的品质。

最后要注重培养社会能力，在社会活动等多个方面培养提高，这样就能在今后的工作和发展中顺应时代，快速成长了。

13、就业信息的内容有哪些？
14、确立创业目标的原则有哪些？
15、如何处理就业与创业的关系？
16、创业选择地点时应注意什么？
17、常见的自荐方式有哪些？
18、个人简历的基本内容包括哪些？
19、毕业生享有哪些主要的权力？
一、毕业生在择业过程中享有的权利
（一）获取就业信息权
（二）接受就业指导权
（三）被推荐的权利
（四）自主选择权
（五）公平录用权
（六）违约求偿权
二、进入职场试用期基本权益
（一）要求用人单位履行就业协议接收毕业生的权利
（二）签订正式的劳动合同的权力
（三）获得劳动报酬的权利
（四）享有社会保险的权利
（五）享有劳动保护的权利。

（六）解除劳动合同的权利
20、商务宴请的座次如何确定？
基本原则，右为大，左为小，也就是主人在中间，主人右边是大的，左边为次之，以此类推
宾客邀妥后，必须安排客人的席次。

目前我国以中餐圆桌款宴，有中式及西式两种席次的安排。

两种方式不一，但基本原则相同。

一般而言，必须注意下列原则：
１、以右为尊。

２、职位或地位高者为尊，高者座上席，依职位高低，即官阶高低定位，不能逾越。

３、职位或地位相同，则必须依官职传统习惯定位。

４、遵守外交惯例，依各国的惯例，当一国政府的首长，如总统或总理款宴外宾时，则外交部长的排名在其他各部部长之前。

５、女士以夫为贵，其排名的秩序，与其丈夫相同。

６、与宴宾客有政府官员、社会团体领袖及社会贤达参加的场合，则依政府官员、社会团体领袖、社会贤达为序。

７、欧美人士视宴会为社交最佳场合，故席位采分座之原则，即男女分座，排位时男女互为间隔。

夫妇、父女、母子、兄妹等必须分开。

如有外宾在座，则华人与外宾杂坐。

８、遵守社会伦理，长幼有序，师生有别，在非正式的宴会场合，尤应烙遵。

９、座位的末座，不能安排女宾。

１０、在男女主人出面款宴而对座的席次，不论圆桌或长桌，凡是八、十二、十六、二十、二十四人（余类推），座次的安排，必有两男两女并座的情形。

此或然无法规避。

故理想的席次安排，以六、十、十四、十八人（余类推）为宜。

21、成功的面试有哪些技巧？
22、如何应对围攻式面试？
23、笔试的答题技巧有哪些？
24、就业协议书的主要作用是什么？
25、简述劳动合同与就业协议的关系。

26、毕业生违背就业协议约定的不良后果有哪些？
27、毕业生享有的权力主要有哪些？
28、终身学习对职业生涯的发展有什么意义？
29、简述时间管理的四象限法？
30、职场压力主要来自哪些方面？。