公共部门人力资源管理期末答案
《公共部门人力资源管理》2028-2029期末试题及答案
《公共部门人力资源管理》2028-2029期末试题及答案一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1．各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下( )是这一趋向的表现。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B．在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C．在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡D．在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡2．合理的公共部门人力资源流动的价值是( )。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力B．有利于优化公共部门人才队伍结构C．有利于促进用人与治事的统一D．有利于改善组织的人际关系3．我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括( )。
A. 调任 B．聘任C．转任 D．挂职锻炼4．关于无领导小组讨论，下列说法不正确的是( )。
A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B．讨论中的问题通常是以书面形式给出C．主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D．测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想5．对于公务员的任职，必须同时具备( )这些前提条件。
A．有编制 B．有职数C．有相应的职位空缺 D．有财政支持二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）6．理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在行政组织中发挥作用。
( )7．我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
( )8．公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。
( )9．调配功能是人力资源市场的基本功能。
2022年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx
2022年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.（红色字体为本题正确答案选项:是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
A.获取B.激励C控制D.工作分析2.培训（红色字体为本r正吊密哀送项是与组织利益最为相关，也最更要的评估层次.A.反应评估B.学习评估C行为评估D.结果评估3目前常用的心理测试主要有，红色字体为本题万确答秦选项;，等.A.智力测试B.个性测试C.能力测试D.素质测试4.培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重他：色字体为本/正确答案选项）.A.战略能力B.规划能力C领导力D.团队建设能力5.绩效管理过程一股由:红色字体为本逝正确答塞选项）构成。
A绫效计划8.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人"属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了•（答案］错7.通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即窗位说明书和工作规范。
［答案］错8.公职人员的"谯"决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的"才"是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现其核心是能力的问题.［答案］对9.绩效管理是绩效考核最重要的环节，是决定绩效考核效果的关健,这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆,只强调绩效管理而忽略了绩效考核的过程.［答案J错10.公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此,其各项活动都不鬲要进行如电［答案］错IL使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因索的影响,很难得到准确的人员转移率,往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。
(完整word版)公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习题答案(双面9张)
四、期末综合练习题（二）多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德法律意识形态风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平正义）。
3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划人力资源获取人力资源开发人力资源纪律与惩戒）。
4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（智力技能知识体力）。
5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总量及其变动状况人口的年龄构成状况劳动力的参与率）。
6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能的水平智力劳动者的劳动态度体质）。
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。
8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗管理损耗后续投资损耗）。
9、员工的（培训教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯泰勒法约尔）。
11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（公益企业公共事业非政府公共机构）。
12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（在发展的方向上都指向现代的功绩制在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡）13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（新陈代谢机制竞争择优机制权益保障机制监督约束机制）。
14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（人力政策法规环境人力管理环境人力市场环境人力战略环境）。
15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（罗默的经济增长—收益递增型的增长模式卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式斯科特的资本投资决定技术进步模式）。
国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案：D2. 以下哪个不属于公共部门的特点？（）A. 目标公益性B. 资源配置的非市场性C. 组织结构的层级性D. 人员管理的市场化答案：D3. 以下哪个不是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平竞争原则B. 依法管理原则C. 人事相宜原则D. 奖惩分明原则答案：D4. 在公共部门人力资源管理中，以下哪个环节具有战略性地位？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：C5. 以下哪个不属于公共部门人力资源的配置方式？（）A. 公务员制度B. 员工持股计划C. 招聘与选拔D. 绩效考核答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的特点？（）A. 公共性B. 政策性C. 法律性D. 系统性E. 长期性答案：ABCDE7. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的任务？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理答案：ABCDE8. 以下哪些属于公共部门人力资源的素质要求？（）A. 政治素质B. 业务素质C. 道德素质D. 心理素质E. 体能素质答案：ABCDE9. 以下哪些属于绩效管理的基本环节？（）A. 绩效计划B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效改进E. 绩效激励答案：ABCDE10. 以下哪些属于公共部门薪酬管理的原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 可行性原则E. 合法性原则答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）11. 公共部门人力资源管理的核心是提高公共服务的质量和效率。
（）答案：正确12. 公共部门人力资源管理的目标是为了实现公共利益。
（）答案：正确13. 公共部门人力资源的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
2023年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx
2023年7月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.（红色字体为本题正确答塞选项；是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现.A.钠懿B.人力资源规划C.人力资源招募D.人力资源培训2互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（红色字体为本匕正党答塞选项）.A改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式B.人力资源管理模式发生了迭代升级C.变革了传统人力资源管理技术D.从战略层面提升人力资源管理的地位3.（红色字体为本总正诵答案选项:是绩效计划中最为关键和豆杂的工作.A.工作内容的设计B.绩效目标的确定C.绩效雨介指标的阿D.绩效评价指标所占的权重的设计44®才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的;红色字体为在醛正法答空选项），确保所招募人员符合“德才兼备"的标准.A.政治素质B.个人品德C.知识素质D.能力素质5.未来公共部门人力资源管理更加重视学习、变革和以人为本，表现在:红色字体为本版上确售空送项）.A.重视全员学习B.组织不断创新，变革不断进行C.力资源管理将更注重以人为本D.重视终身学习二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等.1答案］对7.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度.［答案］对8.对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。
［答案储9.绩效工资是事业单位收人分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较小，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分.1答案］错10.随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此.［答案］错11.晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。
电大本科《公共部门人力资源管理》期末题库及答案
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每空2分。
共10分)职务工资激励人才测评人力资源获取监察机关工作分析薪级工资司法机关教育和培训纪律与惩戒1．对员工的——是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
2．——是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。
3．——的结果形成职位说明书和职位规范书。
4．工作人员的——以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
5．——在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。
二、多项选择题(每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分)1．确定公务员薪酬制度的基本原则是( ．)。
A．依法分配原则B．平等原则C．激励原则D．平衡比较机制原则2．用于人力资源内部供给预测的方法是( )。
A．人员继承法B．德尔菲法C．马尔可夫链预测分析D．管理者经验预测法3．人才测评的内容包括( )。
《公共部门人力资源管理》2022-2023期末试题及答案
《公共部门人力资源管理》2022-2023期末试题及答案一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1．市场经济条件下人力资源生态环境的特点是( )。
A．系统性和复杂性 B．动态性和稳定性C．相关性和独立性 D．竞争性和法制性2．用于人力资源需求预测的定性预测法有( )。
A．德尔菲法 B．自上而下预测法C．回归分析法 D．比率分析法3．人才测评的方法包括( )。
A．笔试 B．心理测验C．面试 D．评价中心技术4．我国公务员工资制度面临的问题有( )。
A.公务员工资结构不够合理B．公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则C．工资调整不及时、增长机制不完善D．津贴制度不完善，补充功能难发挥作用‘5．从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出( )的特征。
A．约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B．注重法律建设，规范行政行为C．监督与约束的主体独立性强D．约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）6．公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。
( )7．人力资源管理中运用侧激常用的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。
( )8．西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种社团对政府的监督来实现，而我国不存在独立的群众监控。
( )9．人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。
( )10.在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。
( )11．国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。
( )。
最新整理国开电大22秋季《公共部门人力资源管理》期末考试题库及答案
公共部门人力资源管理一、不定项选择题(每题至少有一个正确答案，多选或少选均不能得分)1.公共部门的特征主要可以归纳为( ABCD )。
A 公共部门是用来解决外部效应的B 公共部门资源的来源具有非竞争性C 公共部门的目标是追求公共利益最大化D 公共部门具有鲜明的政治性2.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以( ABCD ) 为具体表现的经济资源。
A 知识B 技能C 能力D 体能3.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其( D ), 具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
A附着性 B 能动性 C 双重性 D 社会性4.人力资源管理( C ) 阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A 科学管理B 人际关系C 行为科学D 企业文化5.麦肯锡的7S 模型中( A ) 是整个系统的核心、基础和关键。
A 共有价值观B 战略C 人员D 制度6.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此( A ) 角色应运而生。
A 业务的合作伙伴B 领域专家C 人力资源标准服务的提供者D 人力资源标准服务设计者7. ( B ) 是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A 绩效管理B 人力资源规划C 人力资源招募D 人力资源培训8. 公共部门人力资源需求预测方法主要有( ABCD )。
A 直觉预测法B 比率分析法C 回归预测法D 趋势预测法9. ( B )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
A 比率分析法B 直觉预测法C 回归预测法D 趋势预测法10.核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的( ABCD ),为将来规划进行准备。
A 分布情况B 质量C 结构D 数量11.一般来说，( AC ) 是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
公共人力资源管理期末考核答案
公共人力资源管理期末考核答案Prepared on 24 November 2020期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共人力资源管理答：公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业人力资源为主要分析对象，研究管理机关依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。
2. 公开竞争性考试答：公开竞争性考试，是指面向社会，以考试为测评手段，公开选拔人才。
公开的内容主要包括：拟录用公务员的部门、职位及其数量；报考的资格条件；考试的科目和时间；考试的成绩、录用的结果等。
公务员录用考试分为笔试和面试，全面测验报考者适应职位要求的基本能力以及专业水平。
3. 国家公务员的控告答：国家公务员的控告是指公务员对机关及其领导人的失职渎职、打击报复、以权谋私以及其他侵害自己合法权益的违法乱纪行为，向上级机关或者行政监察机关提出指控，要求其进行处理的活动和制度。
公务员的申诉和控告，是公务员维护自身合法权益，保护自己不受他人非法侵害的有效手段。
但申诉的目的是及时修正机关的不当人事管理行为，控告是为了制止和惩罚机关及其领导人的违法违纪行为。
4. 我国公共人力资源的培训答：我国公共部门人力资源培训是指政府人事管理系统的一项基本的管理职能。
它是国家行政机关、国有企事业组织与人事行政主管机关，通过法律、法规的规定，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对公职人员进行以提高政治素质、业务能力和工作绩效为主要目的的终身的继续教育和训练活动。
5. 社会保障制度答：社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。
二、简答题（每题15分，共75分）1．概括公共人力资源规划的意义。
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023-2024期末试题及答案试卷编号：1248
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023-2024期末试题及答案〔试卷代号:1248〕一、不定项选择题〔每题2分,共10分,每题至少有一个正确答案,多项选择或少选都不能得分〕1.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的,是美国管理学家〔〕提出的。
A.彼得•德鲁克B.约翰。
罗杰斯•康芒斯C.泰勒D.西蒙2o公共部门人力资源需求预测方法主要有〔〕。
A.直觉预测法B.比率分析法Co回归预测法D.趋势预测法3o 〔〕是对工作的横向划分。
A.职门B.职组C.职系D.职等4.〔〕是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。
A.绩效方案B.绩效监控C.绩效考核Do绩效反应5.中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进展社会经济恢复和建立工作,因而对公共部门实行了〔〕的薪酬制度。
A.供应制与津贴相结合B.低工资、多福利C.低工资、广福利D.高工资、多福利二、判断题〔每题2分,共20分,对的在括号中打错误的在括号中打X〕6.公共部门是社会部门的重要组成部分,其最先缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定。
〔。
〕7.公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工本钱巨大,其中的原因无比复杂,包括体制、历史、文化、管理者的 "经济人,,属性、公共管理的特殊性等多个方面,但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。
〔J〕8.通过工作分析,人力资源规划者可以得到两份关键的文书,即岗位说明书和工作标准。
〔X〕9.绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果构成的工作说明书。
〔J〕10.薪酬是劳动者劳动的一种价值表达,也是劳动者获取根本生活物质的主要来源。
薪酬一般由经济性薪酬和非经济性薪酬组成。
〔J〕11.根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。
〔X〕12.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上〔一般为1年〕各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。
2024年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx
2024年7月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1 .麦肯锡的7S模型中（红色字体为本题正确答案选项）是整个系统的核心、基础和关键。
A共有价值观B.fi≡C人员D.制度2 .需要层次理论建立在以下（红色字体为本题正确答妾逸式）基本假设之上.A人要生存，他的需要能够影响他的行为B.人有五种基本的需要C人的需要是不断随着《氐层次需要的满足而逐步向高层次的需要发展的D.人的低层次需要没有激励力3.绩效管理过程一般由〔红色字体为本题正确答案选项j构成.A绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈4.职位分类制度以“事”为核心要素，按照（红色字体为本题正确答察选项）,将人员分为不同等级和类别的分类制度.A.工作性质B.责任大小C难易程度D.所需资格条件5,福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以件工色字依为本这正碓答三选项）形式提供给劳动者的报酬.A.奖金B∙保跄C实物D.带薪假二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6 .公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标给绩效考核提供了标准，为培训开发提供了依据。
【答案］对7 .职级与职等的区别在于，职级不是同一职系内不同职位之间的等级划分，而是不同职系之间相似职位的等级比较和平衡。
［答案］对8 .人力资源管理部门是绩效管理的专业辅导和技术支持的提供者,绩效管理的监营推动者，以及各级管理者和员工在绩效管理中的合作伙伴.［答案］对9,非经济性薪酬可归纳为工作特征和工作环境两大部分.工作环境则是指与工作相关的软硬件环境或条件的优劣，包括组织文化的品位、人际关系的融洽、工作条件的舒适性、工作场所的便利性、工作方式的弹性度、政策的公正性、制度的规范性等因素。
电大《公共部门人力资源管理》2022-2023期末试题及答案
电大《公共部门人力资源管理》2022-2023期末试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1．我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( )。
A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B．中部和西部留不住人才C．东部地区出现了人力资源饱和现象D．中西部人力资源政策体制环境比较完善、合理2．公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以( )为导向。
A．公共目的 B．公共服务C．公共产品 D．公共利益3．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是( )。
A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为4．公务员薪酬制度的确立方式主要有( )。
A．法律方式 B．行政方式C．共同协调方式 D．经济方式5．内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括 ( ) A．人力资源规划 B．人力资源供求预测C．工作分析 D．薪酬管理二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）6．公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。
( )7．公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
( )8．公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。
( )9．在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。
( )10．公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
公共部门人力资源管理期末复习指导答案（简答论述题）
公共部门人力资源管理期末复习指导答案（简答论述题）三、名词解释1、人力资源：（教材第12页）2、人力资源开发：（17页）3、人力资源管理：（19页）4、公共部门人力资源开发与管理：（20页）5、公共部门人力资源生态环境：（67页）6、公共部门人力资源外部生态环境：（67页）7、公共部门人力资源内部生态环境：（69页）8、人力资本运营：（96页第二自然段）9、公共部门人力资本：（101页倒数第一自然段段首）10、公共部门人力资本产权：（103页第一自然段段首）11、公共部门人力资源规划：（114页第一自然段段首）12、公共部门人力资源需求：（122页倒数第一段第二句）13、公共部门人力资源需求预测：（123页的公共部门人力资源需求预测）14、人力资源流动：（134页倒数第一段）15、公共部门人力资源流动：（135页第一行至第三行）16、调任：（140页倒数第四行至第三行）17、转任：（141页倒数第五段）18、挂职锻炼：（142页倒数第四段）19、人力资源市场：（143页倒数第三段一二行）20、公共部门的工作分析：（153页倒数第二段第二句话开始至第四行）21、品位分类：（169页倒数第三段第二、三行）22、职位分类：（170页倒数第三段）23、人才测评：（179页倒数第二段段首起）24、评价中心：（200页）25、无领导小组讨论：（200页倒数第二行）26、文件筐作业：（201页倒数第三段）27、管理游戏：（202页倒数第二段）28、角色扮演：（203页）29、公共部门人力资源获取：（208页倒数第一行）30、公共部门人力资源培训与开发：（232页第二段）31、部内培训：（238页）32、交流培训：（239页）33、工作培训：（239页）34、选择培训：（240页）35、选任制：（268页）36、委任制：（268页）37、降职：（272页）38、人力激励：（281页第二段）39、绩效：（309页第一段）40、绩效评估：（309页倒数第一段）41、360度绩效评估：（316页第二段）42、薪酬：（331页）43、公共部门人力资源福利：（340页）44、公共部门人力资源监控机制：（355页第一段第二行至第四行）45、公共部门人力资源约束：（354页第二段第一行至第四行）46、约束机制：（357页）47、合同监控约束：（360页）48、制度监控约束：（360页）49、外部监控与约束：（360页）50、品秩：（60页）四、简答题1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。
公共部门人力资源管理期末答案
一、选择题1. A2. A、B、C、D3. A、B4. A、B5. A、B、C、D6. A、B7. B、C8. A、B、C9. A、B10. A、B二、判断题1. 正确2. 正确3. 错误4. 正确5. 错误6. 正确7. 正确8. 正确9. 正确10. 正确三、简答题1. 公共部门人力资源管理的定义：公共部门人力资源管理是指政府部门在履行职能过程中，对人力资源进行规划、配置、开发、使用和评价等一系列活动的总和。
其目的是为了实现政府目标，提高政府效能，促进社会和谐。
2. 公共部门人力资源管理的特点：（1）宏观性：公共部门人力资源管理涉及整个政府系统，具有宏观性；（2）战略性：公共部门人力资源管理要为政府战略目标服务，具有战略性；（3）政治性：公共部门人力资源管理涉及政治权力，具有政治性；（4）服务性：公共部门人力资源管理的根本目的是服务公众，具有服务性；（5）法律性：公共部门人力资源管理要遵循相关法律法规，具有法律性。
3. 公共部门人力资源管理的功能：（1）人力资源规划：根据政府战略目标和实际需求，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置；（2）人力资源获取：通过招聘、选拔等手段，为政府机关引进优秀人才；（3）人力资源开发：通过培训、教育等方式，提高员工素质和技能；（4）人力资源使用：合理配置人力资源，发挥员工潜能，提高政府效能；（5）人力资源评价：对员工进行绩效评价，激励员工，促进政府机关的发展。
4. 公共部门人力资源管理的意义：（1）提高政府效能：通过优化人力资源配置，提高政府工作效率和效果；（2）促进社会和谐：通过公平、公正的人力资源管理，维护社会稳定；（3）实现政府目标：通过合理配置人力资源，为实现政府战略目标提供有力保障；（4）提高员工满意度：通过关注员工需求，提高员工工作积极性和满意度；（5）提升政府形象：通过规范、高效的人力资源管理，提升政府形象。
四、论述题1. 公共部门人力资源管理在现代社会的重要性：在现代社会，政府作为公共事务的管理者，其职能日益广泛，对人力资源的需求也越来越高。
公共部门人力资源管理期末答案
公共部门人力资源管理课程技能B.知识C.终结性考试说明体力D.考核终结性（期末）考核采取网上考核形式，ABCD答案：分钟。
终结性（期90 采取闭卷的形式进行，时间为 5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素末）考核以百分计。
考核时间：参见中央电大考试中心）。
有（通知（具体时间见上海电大考单）。
A.人口总量及其变动状况期参见《公共部门人力资源管理》考核内容：人口的年龄构成状况B.劳动力的参与率C.左75-85%末复习题库。
题库内容约占占考试题目在教科书范围。
15-25%右，另人口的受教育情况D.ABC答案：考题形式： 6.人力资源的质量，指人力资源所具有的）不定项选择：1（60每题2分，题共计30）。
（分。
包括单项选择和多项选择。
知识和技能的水平A.分。
40 ）判断题：每题 1 分，题共计40 （2智力B.道211公共部门人力资源管理期末复习题库（共劳动者的劳动态度C.试题）D.体质一、选择题（共道题）（选择题，每题至少有一90 ABCD 答案：个答案，多选少选均不能得分）劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总7.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发1.），它是人力资源质体状况，包括劳动者的（），这些规则人们构建性规则的尊重，依靠（量的心理基础。
了整个人事行政秩序。
人格素质A.道德A. B.心理结构素质B.法律情商C. 意识形态C.心理功能素质D.D.风俗习惯AD答案：ACD答案：公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，8.2.制度合法性的内涵说到根本处就是）。
可以分为（）。
（ A.前期投资损耗 A.权威制度性损耗B.公平B. 管理损耗C. C.正义后续投资损耗D.民主D. BCD 答案：BC答案：员工的（9.）是最有效的提高劳动生产率 3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是的途径，也是人力资本增值的重要途径。
培训（）。
A.A.人力资源规划B.教育 B.人力资源获取纪律C.C.人力资源开发D.管理AB答案：人力资源纪律与惩戒 D.ABCD答案：理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人10.人力根据人力资源理论， 4.是指人的劳动能）。
2024年1月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案 (2)
2024年1月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案—,不定项选择题(每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分)L我国古代的〃卧薪尝胆”、”破釜沉舟〃的故事充分说明了(B)的重大作用。
A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励2.培训在整个公共部门中具有(ABCD)的作用。
A.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效C.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性D.培训是推进组织文化建设的重要手段之一3.直到20世纪80年代,我国计划经济开始向市场经济过渡，公共部门福利制度才发生了较大的改变,向(C)方向发展。
A.供给制与津贴相结合B.低工资、多福利C.低工资、广福利D.高工资、多福利4.(B)也称专家会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
A.比率分析法B.德尔菲法C.回归预测法D.趋势预测法5.人力资源招募与选录评估主要从(ABC)进行。
A.成本评估B.数量评估C质量评估D.效益评估二.判断题(每题2分，共20分，对的在括号中打V,错误的在括号中打x)6.人力资源管理发展的科学管理阶段采用"社会人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务。
［答案］错7.人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。
［答案］错8.组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。
对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整岗位。
［答案］错9.岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。
［答案］错10.有效的权力制约也是一种激励，它能促使公职人员正确地认识权力结构，规范权力的运作行为，增强合理用权的主体意识，不越权,不弃权,不滥用权力。
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公共部门人力资源管理课程终结性考试说明终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90分钟。
终结性（期末）考核以百分计。
考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。
考核内容：参见《公共部门人力资源管理》期末复习题库。
题库内容约占占考试题目75-85%左右，另15-25%在教科书范围。
考题形式：（1）不定项选择：每题2分，30题共计60分。
包括单项选择和多项选择。
（2）判断题：每题1分，40题共计40分。
公共部门人力资源管理期末复习题库（共 211 道试题）一、选择题（共90道题）（选择题，每题至少有一个答案，多选少选均不能得分）1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯答案：ACD2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主答案：BC3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒答案：ABCD4. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力答案：ABCD5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况答案：ABC6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质答案：ABCD7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质答案：AD8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗答案：BCD9. 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理答案：AB10. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛答案：ABC11. 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业答案：ABC12. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡答案：ABCD13. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制答案：ABCD14. 微观的人力群体生态环境具体包括（）。
A. 人力政策法规环境B. 人力管理环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境答案：ABCD15. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式答案：ABC16. 人力资本的性质主要体现在（）。
A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性答案：ABCD17. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性答案：ABCD18. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制答案：ACD19. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何答案：ABCD20. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCD21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划答案：AB22. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划答案：ABCD23. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源供给C. 协调人力资源供需缺口D. 分析人力资源的分布答案：ABC24. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法答案：AB25. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动答案：ABC26. 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求答案：ABC27. 合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于优化公共部门人才队伍结构C. 有利于促进用人与治事的统一D. 有利于改善组织的人际关系答案：ABCD28. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。
A. 用人所长的原则B. 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则答案：ABCD29. 转任的主要特点是（）。
A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作答案：ABCD30. 人力资源市场具有的功能是（）。
A. 调配功能B. 信息储存和反馈功能C. 教育培训功能D. 管理功能答案：ABCD31. 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作目标B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关系答案：BCD32. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准答案：ABCD33. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
A. 清楚B. 准确C. 专门化D. 全面化答案：ABC34. 工作评估的基本方法包括（）。
A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法答案：ABCD35. 工作评估的非量化评估方法是（）。
A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法答案：AB36. （）采用的是品位分类方法。
A. 英国B. 法国C. 美国D. 日本答案：AB37. 人才测评的方法包括（）。
A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 评价中心技术答案：ABCD38. 公共部门人才笔试具有（）的特点。
A. 经济高效B. 测评面宽C. 误差易控D. 督导力强答案：ABCD39. 面试和笔试相比，具有（）的特点。
A. 测评的素质更全面B. 测评内容的不固定性C. 主观性强D. 考官与考生交流的互动性答案：ABCD40. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 权威原则B. 地域原则C. 面广原则D. 及时原则答案：BCD41. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同答案：ABCD42. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A. 部内培训B. 交流培训C. 工作培训D. 学校培训答案：ABCD43. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制答案：ABCD44. 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
A. 物质激励B. 外在激励C. 精神激励D. 内在激励答案：AC45. 外附激励方式包括（）。
A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称答案：ABCD46. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
A. 公共部门绩效目标的复杂性B. 公共部门绩效形态的特殊性C. 公共部门绩效的评价机制不健全D.公共部门绩效的易测性答案：ABC47. 绩效评估系统主要由（）构成。
A. 工作数量B. 工作质量C. 工作适应能力D. 工作效益答案：ABC48. 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。
A. 工资B. 奖金C. 津贴D. 各种福利保健收入答案：ABCD49. 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）。
A. 减薪B. 停薪C. 停升D. 降级答案：ABC50. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
A. 约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B. 注重法律建设，规范行政行为C. 监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合答案：BCD51. 人力资源的可再生性体现在( )A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源答案：ABD52. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗D. 无形的损耗答案：ABC53. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。