学生会组织部工作、会议及奖惩制度
学生会部门奖惩制度
学生会部门奖惩制度1. 前言学生会是学校里面最具有代表性的组织之一，学生会成员应该是全校学生中最优秀，最有领导才能的一群人。
学生会部门奖惩制度是为了保证学生会各部门的工作积极性和勤勉性，同时也是为了表彰学生会工作优秀，成绩突出的个人和组织。
本文将详细说明学生会部门奖惩制度的内容、实施要求和应急措施等方面。
2. 奖励制度2.1 工作进取奖学生会各部门工作推进顺利、成果显著，达到成果规定标准而评选的最佳部门奖项。
评选标准如下：•工作目标明确，预期效果准确；•工作计划合理，执行标准高；•工作质量达标，成果显著。
2.2 工作先进奖学生会各部门积极开展创新工作，不断探索前进，在某个领域做出突出贡献，被评为该领域的最佳部门奖项。
评选标准如下：•在某种领域内做出显著贡献；•在某种活动中表现突出，有较高的话语权；•取得了业内权威人士的认可和赞誉。
2.3 优秀个人奖学生会各部门中表现优异，工作出色，做出突出贡献的个人将有机会获得该奖项。
评选标准如下：•工作态度认真，责任心强；•工作成绩突出，能够实实在在地完成任务；•具备良好的团队协作精神。
3. 惩罚制度3.1 免职惩罚学生会各部门工作人员在工作中出现管理失误、工作质量差、任务未能完成等情况，将会受到相关惩罚。
如影响学生会形象的事件，将会取消该部门的主管职位。
评定标准如下：•工作质量低下，成果不明显；•懈怠怠惰，浪费时间资源；•失误导致活动失败。
3.2 挽留训诫为了加强骨干队伍建设，促进学生会的发展，学生会各部门管理层需要承担相应的责任。
对于严重违反学生会规定的行为，将会进行挽留训诫。
评定标准如下：•未能完成任务；•工作态度恶劣；•沟通协调能力欠佳。
4. 落实方法学生会部门奖惩制度的具体实施方法如下：4.1 评选标准学生会部门奖惩制度的评选标准将由学生会的专职工作人员和学生会各部门管理层团队共同制定。
4.2 评选程序学生会部门奖惩制度的评选程序如下：•各部门将有机会参与投票；•通过公示和展示各事件活动的成果，寻找最佳部门或个人；•由专业人士和评委进行评选。
学生会部门奖惩制度范本
学生会部门奖惩制度一、目的为加强学生会部门的管理，提高学生会工作效率，激发学生会成员的工作积极性和主动性，特制定本奖惩制度。
二、奖励1. 绩效奖励：根据学生会成员每月的工作表现，由部门负责人进行评分，总分排名靠前的成员将获得绩效奖励。
2. 优秀成员奖励：每学期末，根据学生会成员的综合表现，评选出一定数量的“优秀学生会成员”，给予荣誉证书和奖品。
3. 优秀部门奖励：每学期末，根据各部门的工作成果，评选出“优秀学生会部门”，给予部门负责人和成员相应的荣誉证书和奖品。
4. 创新奖：对于在工作中有创新举措、提出建设性建议的学生会成员，给予一定的奖励。
三、惩罚1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；累计超过5次，给予记过处分。
2. 请假：每月请假次数超过3次，取消当月绩效奖励；每月请假次数超过5次，给予警告处分。
3. 工作态度不端正：对于工作态度不端正、不履行职责的成员，给予警告或记过处分；情节严重者，予以辞退。
4. 违规行为：如有违反学校规定、学生会规章制度的行为，视情节严重程度，给予相应的警告、记过、留校察看等处分。
四、奖惩实施1. 奖励：学生会成员的奖励结果将作为评选优秀学生会成员、优秀学生会部门的重要依据。
2. 惩罚：对于受到警告、记过处分的成员，将取消当月绩效奖励；对于受到留校察看处分的成员，将取消学生会成员资格。
3. 奖惩决定：奖惩决定由学生会主席团负责，各部门负责人协助执行。
4. 公示：奖惩结果将在学生会内部进行公示，以提高透明度和公正性。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本制度解释权归学生会主席团所有。
3. 各部门应根据本制度，结合实际情况，制定具体的实施细则，并报学生会主席团备案。
通过制定学生会部门奖惩制度，我们旨在激发学生会成员的工作热情，提高学生会整体的工作效率，为学校和学生的发展作出更大贡献。
希望全体学生会成员积极参与、共同努力，共创学生会美好明天！。
学生会奖惩制度范文
学生会奖惩制度范文为了规范学生会的运作，提高学生会成员的责任感和奉献精神，我们制定了学生会奖惩制度，以激励优秀表现，同时惩戒违规行为。
一、奖励制度：1.优秀学生干部奖：每学期评选一次，对表现突出、工作认真负责、积极发挥专长能力的学生干部进行表彰。
奖励措施包括获奖证书、奖金和奖杯等，以鼓励学生会成员更加积极进取。
2.优秀团队奖：每学期评选一次，对表现出色、团结协作、取得显著成绩的学生团队进行集体表彰。
奖励措施可以是学校颁发的荣誉证书、奖金和奖牌等，并可以在学校的宣传媒体上进行报道。
3.优秀活动策划奖：对在学生会组织的各类活动中，表现出色、创意独到的学生进行奖励。
奖励可以是奖状、奖金和奖品等，以激励学生会成员继续为学校举办更多有意义的活动。
4.先进事迹表彰：对在学生会工作中，具有突出贡献的个人或团队进行表彰。
表彰形式可以是在学生会例会中进行宣读，或者在学校的奖励仪式上公开表彰。
在表彰的同时，学生会会主席还会向受表彰者颁发荣誉证书，以示鼓励和激励。
二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对学生会成员在例会或活动中迟到早退的行为进行处罚。
第一次违规，给予口头警告；第二次违规，扣除奖金或者排除在工作范围之外；第三次违规，剥夺学生会成员资格，并承担相应责任。
2.不认真履行职责处罚：对学生会成员在工作或活动中出现严重失职、不认真履行职责的行为进行处罚。
通常情况下，会进行口头警告并要求整改，并且做记录存档。
对于情节严重的，可以对其进行暂停学生会成员资格的处罚或者推荐学校予以纪律处分。
3.违反学生会纪律处罚：对学生会成员在工作或活动中违反学生会纪律的行为进行处罚。
处罚措施包括口头警告、扣除奖金、停职或者开除学生会成员资格。
同时，还会向学校相关部门进行汇报，以便进行进一步的纪律处理。
我们的学生会奖惩制度，一方面鼓励优秀表现，激发学生会成员的工作热情和团队合作意识；另一方面，对违规违纪行为进行严肃处理，以维护学校学生会的形象和声誉，确保学生会的正常运作。
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文大学生学生会奖惩制度篇1为加强学生会内部管理，调动广大成员的工作热情和积极性，特制定学生会奖惩制度：一.学生会全体成员以全院学生的权益及学生会的整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。
二.学生会每学期末将评出先进部门和先进个人，评价依据主要为：1.各部工作计划和工作总结。
2.各部完成本部职能的情况。
3.人员管理部门对各部工作绩效和工作总结的评价。
三.学生会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划并具有创造性的成员予以表扬。
四.经全委会评定，工作有一次重大失误者记过一次，有两次重大失误者开除学生会。
五.对虚报、加报学生会帐目，有贪污公款行为的个人将开除学生会。
六.学生会的各种会议、活动，参与者应准时出席，无故缺席两次者记过一次，三次予以除名，无故迟到两次作缺席一次论处。
请假应先通知主要负责人。
七.学生会各部进行相互监督，及时发现问题，报主席团提出改进意见。
八.关于在会议上争议任何人不得向外界作任何宣扬。
一经发现查实，作记过处分。
九.其他情况由主席团请示后作相应处理。
大学生学生会奖惩制度篇2第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。
2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。
3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。
4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下(1) 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。
5. 责任事故的认定：(1) 违反学生会章程(2) 有损学生会形象(3) 未完成主席团(或各部部长)交付的任务(4) 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。
学生会奖罚分明制度
学生会奖罚分明制度1. 目的与原则- 目的：建立公平、透明的奖罚机制，激励学生积极参与学生会活动，提高团队协作能力，促进学生全面发展。
- 原则：公正、公平、透明、及时。
2. 奖励制度- 优秀学生干部：对于在学生会工作中表现突出的学生干部，给予荣誉证书和物质奖励。
- 活动贡献奖：对于积极参与并为活动成功举办做出显著贡献的学生，给予表彰和奖励。
- 学术成就奖：对于学术竞赛、研究项目中取得优异成绩的学生，提供奖学金或荣誉证书。
- 特殊贡献奖：对于在特殊事件或紧急情况下做出突出贡献的学生，给予特别表彰。
3. 惩罚制度- 行为失范：对于违反学生会规定或学校纪律的行为，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分。
- 工作失职：对于因个人原因导致工作失误或延误，影响学生会工作正常进行的，给予相应的处分。
- 学术不端：对于抄袭、剽窃等学术不端行为，给予严厉的学术处分，并取消其在学生会的职务。
4. 奖罚程序- 提议：由学生会成员或指导老师提出奖罚建议。
- 审核：由学生会奖罚委员会进行审核，确保奖罚合理性。
- 公示：奖罚决定需在学生会内部公示，接受全体成员监督。
- 执行：奖罚决定经公示无异议后，由学生会执行。
5. 申诉机制- 对奖罚决定有异议的学生，可在规定时间内提出书面申诉。
- 学生会设立申诉委员会，对申诉进行公正审理。
- 申诉结果应在规定时间内通知申诉人，并对外公布。
6. 监督与改进- 学生会应定期对奖罚制度执行情况进行自查和评估。
- 根据实际情况和学生反馈，不断优化奖罚制度。
7. 附则- 本制度自发布之日起实施，由学生会负责解释。
- 对本制度的修改和完善，应经过学生会全体成员讨论通过。
通过上述奖罚制度，学生会旨在营造一个积极向上、公平竞争的环境，鼓励学生在遵守规则的同时，勇于创新和挑战自我。
学生会奖罚制度模板
学生会奖罚制度模板一、总则第一条为加强学生会自身建设，提高学生会工作质量和效率，树立良好的学生会形象，根据我国相关法律法规和学校规章制度，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于学生会全体成员。
第三条奖罚原则：公平、公正、公开；奖励与惩罚相结合；教育与惩罚相结合。
二、奖励制度第四条奖励类型：（一）突出贡献奖：在学生会工作中作出特别贡献的成员；（二）优秀工作者奖：在工作中表现突出的部门和个人；（三）最佳团队奖：在团队合作中表现优异的部门；（四）精神文明奖：在学生会工作中积极传播正能量、弘扬社会主义核心价值观的成员；（五）学习进步奖：在学术、技能等方面取得显著进步的成员。
第五条奖励方式：（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予物质奖励；（四）优先推荐参加学校、学生会组织的各类活动；（五）作为评选奖学金、助学金等的参考依据。
三、惩罚制度第六条惩罚类型：（一）警告：对违反学生会规章制度、工作纪律的成员给予警告；（二）记过：对违反学生会规章制度、工作纪律，造成一定影响的成员给予记过；（三）留职查看：对违反学生会规章制度、工作纪律，造成较大影响的成员给予留职查看；（四）撤职：对严重违反学生会规章制度、工作纪律，造成恶劣影响的成员给予撤职；（五）开除：对触犯法律法规，严重违反学校规章制度的成员，予以开除。
第七条惩罚方式：（一）口头警告；（二）书面道歉；（三）限制参与学生会活动；（四）通报批评；（五）承担相应责任；（六）赔偿损失。
四、奖罚程序第八条奖励程序：（一）个人或部门申请；（二）学生会评审委员会评审；（三）公示奖励名单；（四）颁发奖励证书及奖品。
第九条惩罚程序：（一）当事人提出申诉；（二）学生会评审委员会调查核实；（三）公示处分决定；（四）执行处分决定。
五、附则第十条本奖罚制度自发布之日起实施，解释权归学生会所有。
第十一条学生会可根据实际情况对本奖罚制度进行修订。
十二条本奖罚制度适用于学生会全体成员，如有特殊情况，可由学生会评审委员会提出修改意见，报请学生会主席批准后实施。
大学学生会奖惩制度2篇
大学学生会奖惩制度篇1第一条评分细则1.奖励(1)对团委、学生会工作提出显著合理化建议并被采纳者，加5分。
(2)按时并出色完成本职工作者(获得荣誉)，加10分。
(3)在完成本职工作的基础上，义务帮助其他部门工作，并发挥作用者，加5分。
2.惩罚(1)例会、活动无故迟到者，迟到5分钟以内进行口头批评。
5—10分钟扣5分，并进行批评教育，10分钟以上者做无故缺席处理扣10分，并进行批评教育。
无故缺席者扣10分。
(2)工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交到秘书部者，相关负责人扣10分，干事扣5分。
(3)安排的工作未能按时完成者扣10分，拒不完成者扣20分。
拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者，两次即自行开除。
(4)破坏学院各部门内部团结，影响学院、学生会形象者扣20分。
第二条奖励1. 每学年末由学生会办公室汇总统计所有考核情况，严格按照以上制度评出“优秀部门”“优秀部长”“优秀干事”，并由院团总支颁发证书。
2.设一个“优秀部门”奖项，在我院所有部门中产生，按年终部门总计得分排名中产生。
主席、正副部长个人得分85分以上的，都具有评选“优秀干部”的资格，该奖项获得者有机会被团总支向校级组织推荐。
得分85分以上的干事具有评选“优秀干事”的资格。
第三条惩罚1.每学年末由办公室汇总统计所有考核情况，部门总计得分最低的将在学生会内部进行检讨。
2.个人得分60分以下的将会在大会上进行通报批评。
由于个人原因对学生会造成恶劣影响的，将直接被学生会开除。
大学学生会奖惩制度篇2一、考核原则为了加强对院学生会内部成员的管理，提高院学生会成员工作的积极性，并在实现院学生会成员工作效率与质量提升的同时，对校学生会成员有一个细致的评价，特此制定此奖惩制度，注：每个成员最初为0分。
二、考核对象四院学生会全体成员三、考核标准学生会各部门成员的工作情况由办公室监督，办公室在考核工作期间接受全体院学生会成员的监督，对各部门负责人的考核工作由学生会主席团完成，由办公室负责最后的统一汇总工作，并公开部分考核过程。
学生会奖惩制度5篇【最新版】
学生会奖惩制度5篇学生会奖惩制度1一、会议迟到、早退方面1.学生会成员收到通知后，准时到达开会地点，迟到者罚款5元，无故直接不到罚款10元，迟到或未参加会议者在下次会议上向老师和其他学生会干部作出解释并检讨2.迟到3次或无故不参加会议2次者，按自动辞职处理3.每次会议实行签到考勤制度4.会议通过提议采取少数服从多数制(备注:不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)二、工作方面1.开展活动期间，各部必须服从工作安排，部内成员、各部间要相互配合，协同完成，各部在接到通知后要立即投入工作2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元5.每周例会对各部工作进行总结评比，对优秀部门表扬并给与奖励，对工作不到位或未完成工作的部门批评并惩罚(备注:各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容进行比较，确定真实性)三、个人考核方面1.见到领导、老师必须问好2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理5当值检查人员须提前到位(宿舍检查人员必须提前10分钟到) 迟到一次罚款5元，二次10元，三次直接免去其学生会干部职务6.考勤不合格者，按自动辞职处理此制度即日起执行学生会主席团20xx年11月13日学生会奖惩制度2为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，本着“奖励先进、激励后进、惩前毖后”的原则，特制定本制度。
1、奖励分为学生会通知嘉奖，评选优秀学生会干部。
惩处分为全院学生通报批评，严重警告，记过。
2024年学生会奖惩制度
学生会奖惩制度4
总则
第一条制定目的
为了加强对学生会全体成员的监督管理，充分调动广大学生干部的工作积极性，强化其主人翁意识和责任感，进一步健全扬州职业大学校学生会激励和约束机制，特制订本制度。
第二条制订原则
（—）违章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩适度。
（二）学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议和主席团意见相结合。
9、学生会财物受所有成员监督,对违反财物制度、贪污或私自挪用者,给予除名处分。
10、两次警告折合一次记过,两次记过将予以除名。一经除名,学期末校团委、学生会不予以资格认定,并不出具相关证明。
11、学生会成员给予开除处分须按以下程序执行:对于干事,由所在部的部长、副部长提出,经主管副主席同意后,即开除出学生会,并予以公布。对于部长和副部长,由学生会任一部长提出,经主席团三分之二通过即开除出学生会,并予以公布。对于主席团成员,由主席团任一成员提出,经常代会三分之二通过即开除出学生会,并予以公布。
第四条适用范围
本制度包括总则、奖励、处罚和附则四部分，适用于校生会各部门、所有成员。奖励
第五条奖励方式
（一）大会上提出表扬，组织全体成员进行学习，并由秘书处进行备案
（二）物质奖励
（三）个人奖优秀团干部、优秀团员、优秀学生干部，先进个人与每月之星等。
（四）集体奖：扬州职业大学校学生会优秀部门。
第六条评选时间
处罚
第十条处罚等级
（一）个人处罚：警告、记过、除名。
（二）集体处罚：警告、记过。
第十一条处罚措施
（一）警告处分者通ห้องสมุดไป่ตู้批评，记过处分者取消一切评优资格，除名处分者罢免职务不再任用。
（二）警告处分的部门将进行通报批评，记过处分的部门取消评选先进部的资格，同时给予部长警告处分。
学生会奖罚制度明细
学生会奖罚制度明细一、奖励措施1. 优秀学生干部奖：对于在学生会工作中表现突出，贡献显著的学生干部，给予表彰和奖励。
2. 学术成就奖：对在学术竞赛、研究项目等方面取得优异成绩的学生，颁发证书和奖金。
3. 社会服务奖：鼓励学生参与志愿服务活动，对表现优秀的个人或团队给予表彰。
4. 文体活动奖：对在文艺、体育等活动中取得优异成绩的学生，给予奖励和荣誉。
5. 创新实践奖：鼓励学生进行创新实践，对有创新成果的学生给予奖励。
二、惩罚措施1. 工作失职：对于工作不负责任，导致严重后果的学生干部，给予警告或撤销职务。
2. 学术不端：对抄袭、剽窃等学术不端行为的学生，给予严重警告，并取消其评奖资格。
3. 违反校规校纪：对于违反学校规章制度的行为，根据情节轻重给予相应的纪律处分。
4. 不良行为：对于参与或组织不良活动，造成不良影响的学生，给予警告或更严重的处分。
5. 严重违纪：对于严重违反校规校纪，造成严重后果的学生，给予开除学籍等处分。
三、奖罚程序1. 提名与推荐：由学生会各部门或学生个人提出奖励或惩罚的提名。
2. 审核与评估：由学生会纪律委员会对提名进行审核和评估。
3. 公示与反馈：对拟奖励或惩罚的学生进行公示，接受全校师生的监督和反馈。
4. 决定与执行：根据公示结果，由学生会主席团做出最终决定，并执行奖罚措施。
四、奖罚记录1. 奖罚记录应详细记录学生的奖罚原因、时间、结果等信息。
2. 奖罚记录应由学生会纪律委员会负责管理，并定期更新。
3. 奖罚记录将作为学生个人档案的一部分，对学生今后的发展产生影响。
五、申诉机制1. 学生对奖罚决定有异议，可向学生会纪律委员会提出申诉。
2. 纪律委员会应认真听取申诉意见，并进行复核。
3. 申诉结果应通知申诉人，并在必要时进行公示。
六、其他事项1. 本奖罚制度适用于学生会全体成员。
2. 本制度由学生会纪律委员会负责解释。
3. 本制度自发布之日起执行，如有变更，将及时通知全体成员。
校学生会规章制度及奖惩制度
校学生会规章制度及奖惩制度学生会是学校内举办各类活动、维护学生权益、加强学生与学校的联系的重要组织。
为了保证学生会的正常运作，维护学校的秩序和稳定，制定并实施学生会规章制度及奖惩制度是必要的。
本文将详细介绍学生会的规章制度以及奖惩制度。
一、学生会规章制度1. 会员资格与选举制度1.1. 会员资格：任何正式注册的在校学生都可以申请成为学生会会员。
1.2. 选举制度：每学年通过校园广泛宣传，并组织民主选举产生学生会新一届成员。
选举采用无记名投票制，选举结果由监票小组公布。
选举产生的主席团成员须参加学校举办的学生干部培训。
2. 学生会组织架构2.1. 主席团：由主席、副主席及各部门部长组成，他们负责学生会的日常管理和决策。
2.2. 各部门：按照具体任务划分，如宣传部、组织部、外联部、文体部等。
2.3. 具体职责：通过制定明确的职责，确保各部门的工作协调运行。
3. 学生会会议制度3.1. 学生会会议：每周定期召开会议，由主席团组织。
会议内容包括学生会工作总结、活动安排、问题讨论等。
3.2. 议程制度：会议前需明确议程，主席团成员有权提出议题，并保证议程的实施。
3.3. 决策方式：会议通过集体讨论和表决的方式进行决策，主席具有提议权，但不享有否决权。
4. 学生会活动管理4.1. 活动策划：学生会负责组织各类活动，包括文化艺术展演、体育竞技、志愿者服务等，活动策划需提前报批。
4.2. 活动宣传：学生会负责活动宣传工作，通过校园广播、海报、社交媒体等渠道宣传活动信息。
4.3. 活动经费：学生会活动所需经费由学生会负责申请和管理，并接受财务部门监督。
5. 学生会奖惩制度5.1. 奖励机制：根据学生会成员在学生工作中的表现和贡献，学生会设立优秀干部奖、先进个人奖等奖项进行表彰。
奖项具体设置由主席团决定。
5.2. 处分措施：对于违反规章制度、失职、渎职等行为，学生会设定相应的处分措施，如警告、记过、降级、开除等。
二、结语校学生会规章制度及奖惩制度的制定和实施是保障学生会正常运作和维护学校秩序稳定的重要措施。
学生会奖罚制度考勤
学生会奖罚制度考勤
一、考勤规定
1. 学生会成员应按时参加学生会组织的各项活动和会议。
2. 考勤记录由学生会秘书处负责，包括签到和签退。
3. 考勤结果将作为评价成员表现的重要依据。
二、奖励措施
1. 每月全勤的成员将获得“优秀学生会成员”称号，并在学生会内部进行表彰。
2. 每学期累计全勤次数最多的成员将获得额外的奖励，如优先参与学生会组织的活动等。
3. 对于积极参与学生会工作，表现突出的成员，将给予物质奖励或荣誉证书。
三、惩罚措施
1. 迟到或早退一次，给予口头警告。
2. 累计迟到或早退三次，将记录在个人档案，并在学生会内部通报批评。
3. 无故缺席一次，需向学生会主席书面说明原因，并在下一次会议上公开检讨。
4. 累计无故缺席两次，将取消其学生会成员资格，并在学生会内部进行通报。
四、特殊情况处理
1. 因学校课程、考试等不可抗力因素导致无法参加学生会活动，需提前向学生会秘书处报备，并提供相关证明。
2. 病假需提供医院证明或学校医务室证明。
五、考勤结果公示
1. 每月末，学生会秘书处将考勤结果在学生会公告栏进行公示。
2. 任何成员对考勤结果有异议，可在公示后三个工作日内向学生会主席提出复核。
六、考勤制度的修订
1. 学生会奖罚制度考勤规定可根据实际情况进行适时修订。
2. 任何修订需经过学生会全体成员会议讨论通过。
本制度自发布之日起生效，由学生会主席负责最终解释。
学生会部门奖惩制度
学生会部门奖惩制度学生会部门奖惩制度（通用6篇）学生会部门奖惩制度1在遵守学校的一切规章制度下，外联部所有必须遵循以下规则：一、例会1、外联部例会定为每周一下午5：40；2、部门人员不得无故迟到、旷会、影响会场纪律；3、旷会三次将从部门中被除名；4、迟到到三次按旷会一次处理。
会上讲话，影响会场纪律三次按旷会处理。
请假三次按旷会处理；5、每次例会若有必要通知。
由xx负责。
6、每次例会有文笔记录员，记录每次例会内容，并记录在案（定为XX）。
二、活动策划1、每次赞助任务下达到部门人员须立即进行策划与构思：2、工作需分工细化，责任明确：3、每次活动结束后需写工作总结，每学期开始，与期末需写工作计划与工作总结（学期制）4、外联部可分为三组：策划、赞助组与文秘资料组。
文秘组由XX负责，策划赞助组由XX负责。
文秘资料组主要负责一切日常的文笔记录资料保管与收集：5、策划赞助组主要负责赞助方案与活动方案策划。
三、正确处理部门内部人员关系1、必须处理好意见与工作：部门内人员有权提出建议与策划，对工作积极少说话多办事者或有重大贡献者有评优评先权：2、为确保工作更好的进行，一般策划后具体工作由策划人管理完成：3、每次策划须有书面记录，后在会议时集体上交，男生由XX负责，女生交XX后在每次例会期间集体讨论、4、外联部成员必须遵从少数服从多数，个人服从集体，认真对待每一位成员的意见。
5、以上为外联部初步规定，还需要大家多多提出更好的意见。
四、监督制度1，部长监督副部长，副部长监督干事，干事监督部长。
2，但干事和副部长必须听从部长安排，做到工作的同意性。
学生会部门奖惩制度21.工作要抱着“认真、负责、积极、进娶务实、创新”的态度，服从上级安排。
2.要有团队精神，相互帮助，相互关心，热爱部门，不得做损害部门的事。
3.要遵守学校的各项规章制度，不得违纪。
4.熟记部门的各项规章制度并要求做到（有“三从四得“三从：服从领导、服从老师、服从部长；四得：吃得、做得、挨得、玩得、”三心两意“三心：用心留意身边事、用心听、用心做；两意：心意、诚意；与秘诀：胆大心细脸皮厚等）。
学生会部门奖惩制度方案
学生会部门奖惩制度方案一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着联系学生与学校之间联系的桥梁作用。
为了更好地发挥学生会的作用，建立一个完善的奖惩制度是必不可少的。
该制度的实施旨在激励学生会成员积极参与工作，提高工作效率，同时规范行为，强调纪律。
本文将重点介绍学生会部门奖惩制度方案。
二、奖励制度1. 优秀干部奖每学期选出该学期表现突出的学生会部门干部，给予优秀干部奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀干部奖的评选标准包括但不限于： - 工作表现突出，为学生会取得一定成绩做出重要贡献； - 爱岗敬业，积极参与学生会的各项活动； - 表现出良好的团队合作精神。
2. 先进团队奖每学期选出表现突出的学生会团队，给予先进团队奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
先进团队奖的评选标准包括但不限于： - 在学生会组织的各项活动中表现出色； - 团队协作配合默契，工作效率高； - 对学生会及学校有显著贡献。
3. 优秀新人奖每学期选出表现突出的学生会部门新成员，给予优秀新人奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀新人奖的评选标准包括但不限于： - 在短时间内快速适应学生会工作； - 积极主动参与学生会的各项活动； - 表现出良好的学习能力和团队协作精神。
4. 优秀活动奖每学期选出学生会举办的优秀活动，并给予优秀活动奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀活动奖的评选标准包括但不限于： - 活动内容丰富，设计独特； - 组织方案周密，执行效果良好； - 活动反响较好，受到师生的普遍认可和好评。
三、惩罚制度1. 不按时完成工作学生会部门成员如果在规定的时间内未能完成工作任务，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面通报批评，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
2. 不遵守纪律学生会部门成员如果违反学生会的相关纪律规定，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面警告，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
学生会规章奖罚制度
学生会规章奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范学生会成员的行为，激励成员积极参与学生会工作，提高工作效率和质量。
2. 奖罚制度适用于学生会全体成员，包括主席团、各部门部长及干事。
3. 奖罚决定由学生会主席团负责执行，各部门部长协助实施。
二、奖励制度1. 突出贡献奖：对于在学生会工作中做出显著贡献的成员，给予表彰和奖励。
2. 优秀团队奖：对在团队合作中表现突出的部门或团队，给予团队荣誉和奖励。
3. 创新创意奖：鼓励成员提出创新性建议或方案，对被采纳并实施的创意给予奖励。
4. 优秀个人奖：对在个人职责范围内表现优异的成员，给予个人表彰和奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：对于因个人疏忽导致工作失误的成员，视情节轻重给予警告或严重警告。
2. 违反纪律：对于违反学生会规章制度的行为，根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 工作拖延：对于无故拖延工作进度，影响整体工作进度的成员，给予警告或记过。
4. 严重违纪：对于严重违反学生会纪律，造成恶劣影响的行为，给予除名处理。
四、奖罚程序1. 奖罚提议：由部门部长或主席团成员提出奖罚建议。
2. 审核决策：主席团对奖罚建议进行审核，做出最终决定。
3. 公示通知：奖罚决定需在学生会内部进行公示，接受全体成员监督。
4. 执行实施：由主席团负责奖罚决定的执行，确保奖罚制度的公正执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学生会主席团负责解释。
2. 本制度如有修改，需经学生会全体成员大会讨论通过。
3. 对于本制度未尽事宜，由学生会主席团根据实际情况制定补充规定。
本制度旨在营造积极向上的学生会文化，鼓励成员积极贡献，同时对不良行为进行规范和纠正，以确保学生会工作的顺利进行。
学生会部内奖罚制度
学生会部内奖罚制度一、总则1. 为增强学生会成员的责任感和集体荣誉感，提高工作效率，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于学生会全体成员，包括主席团、各部门部长及干事。
二、奖励制度1. 优秀成员奖：对工作表现突出、成绩显著的成员，给予表彰和奖励。
2. 创新贡献奖：对提出创新想法并实施，对学生会发展有重大贡献的成员，给予特别奖励。
3. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出，促进团队和谐与进步的成员，给予奖励。
4. 特殊贡献奖：对在特殊事件或活动中做出突出贡献的成员，给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失职：对工作不负责任、导致严重失误的成员，给予警告或严重警告处分。
2. 违反纪律：对违反学生会规章制度、影响学生会形象的成员，给予相应的纪律处分。
3. 工作拖延：对无故拖延工作进度，影响整体工作进度的成员，给予批评教育。
4. 严重违规：对严重违反规定，造成恶劣影响的成员，给予开除学生会处分。
四、奖罚程序1. 奖罚建议由部长或主席团提出，并提供具体事实依据。
2. 奖罚决定由主席团审议后，提交学生会全体会议讨论通过。
3. 奖罚结果应公开透明，接受全体成员监督。
五、奖罚标准1. 奖励标准：根据成员的表现和贡献，由主席团制定具体奖励标准。
2. 惩罚标准：根据违规行为的严重程度，由主席团制定具体惩罚标准。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的最终解释权归学生会主席团所有。
3. 本制度如有未尽事宜，由学生会主席团负责补充完善。
请根据实际情况和学生会的具体需求，对以上内容进行适当调整和完善。
学生会规章制度与奖罚制度
学生会规章制度与奖罚制度学生会规章制度：1. 组织结构：明确学生会的组织架构，包括主席团、各部门的职责和权限。
2. 成员资格：规定成为学生会成员的条件，包括学籍要求、行为准则等。
3. 会议制度：规定学生会的会议频率、议程设置、决策流程等。
4. 财务管理：明确学生会的财务管理规则，包括预算编制、费用报销等。
5. 活动组织：规定学生会组织各类活动的基本流程和要求。
6. 信息公开：确保学生会工作透明，定期向全校公布工作进展和财务报告。
7. 成员培训：为新成员提供必要的培训，确保他们了解学生会的规章制度和工作流程。
学生会奖罚制度：1. 奖励机制：- 优秀成员奖：对表现突出的成员给予表彰和奖励。
- 活动贡献奖：对在组织活动过程中有重大贡献的成员给予奖励。
- 创新提案奖：鼓励成员提出创新想法，对被采纳的提案给予奖励。
2. 惩罚机制：- 违规警告：对违反学生会规章制度的行为给予警告。
- 责任追究：对因个人失误导致严重后果的行为追究责任。
- 职务暂停：对严重违反规定的成员，可暂停其职务，直至问题解决。
- 开除会籍：对严重违反校规校纪或学生会规章制度的成员，可予以开除会籍。
3. 评价体系：- 建立公正、透明的评价体系，对成员的工作表现进行定期评估。
- 评价结果作为奖励和惩罚的重要依据。
4. 申诉机制：- 设立申诉渠道，允许成员对奖罚决定提出异议。
- 确保申诉过程公正、透明。
5. 记录与公示：- 所有奖罚决定都应有详细记录，并在适当范围内公示，以增强制度的公信力。
6. 持续改进：- 定期回顾奖罚制度的执行情况，根据实际情况进行必要的调整和优化。
以上内容应根据具体学校和学生会的实际情况进行适当调整和补充。
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学生会组织部工作、会议及奖惩制度
一、思想、行为方面
1.思想上积极要求上进，积极向团组织靠拢。
对自己严格要求，自身素质高，树立为校服务，为同学服务的思想。
2.模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做好表率作用，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象。
3.要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评，工作上责任心强，不感情用事，不以公为私、以权谋私。
二、工作方面
1.工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，不能随便与同学发生冲突。
2.工作认真负责，积极主动，要始终保持较高的工作热情和责任心。
3.要有组织性、纪律性，时间观念要强。
4.做好自己的本职工作。
5.及时提出工作中的缺点与不足，以及对学生会工作的建议，参与工作经验交流。
6.学习认真、成绩优良，做到学习工作两不误。
7.学校、团委、班级的各项工作和活动要主动关心，积极参加。
三、组织部会议制度
为了提高办事效率，促进组织部工作的开展，特制定会议制度如
下：
1.会议应遵循高效务实，切实解决问题的原则。
2.成员要有组织性、纪律性，时间观念要强，每次会议要准时参加，开会时要积极发言，不做与会议无关的事情，有事要请假。
3.部长安排本部定期召开会议，讨论学生会近期工作方向和重点。
时间地点自定，并做好会议记录，记录交办公中心备案。
四、组织部奖惩制度
1.组织部全体成员应以全校同学的权益以及学生会整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。
2.听取工作意见，对工作出色，圆满完成工作计划，有创造性的成员予以表扬。
3.组织部每学期期末将评出“部门之星”及“优秀干事”。