农村信用社新员工岗前培训
农信社新员工培训心得体会
农信社新员工培训心得体会篇一:信用社新员工入职培训心得体会信用社新员工入职培训心得体会经过我不断的努力,我终于成为一名农村信用联社的正式工作人员了,这是我多年以来不懈努力的结果。
我也知道这意味着下半生都将要不用再为我的饭碗发愁了,但是前提是我不断努力的工作,这是我已经想到的,我会做好的!不过新员工可不是那么好当的!根据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排,11月6日至11月22日xx市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大队进行了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。
学员们普遍反映,火热军营生活锻造了思想风貌,培养了团队意识,增强了集体主义精神,坚定了自己的职业选择,树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德,了解了金融常识,农村信用社工作要领、程序和方法,强化了三铁纪律,为员工尽快进入角色,发挥了积极的作用,终生难忘,受益匪浅。
一、熟悉了金融知识,了解了农村信合。
根据培训安排我们实行训教结合,在课堂上,学员认真听各位老师的传教,记录新的金融知识,相互请教学习,做到当天问题当天解决,特别是对培训资料进行课后交流,提高了学员的业务水平,经结业考核,47名学员表现、学业、纪律合格。
二、领导重视,组织得力,准备充分对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社规范管理员工,科学开发和使用人才的有效措施,是向现代企业人才管理要效益的基础工作。
省联社领导高度重视。
军训和培训伊始和结业,省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教导大队的领导亲临动员大会,对农村信用面临的机遇与挑战和未来发展前景进行了认真分析,对新学员学习和军训提出具体要求。
在培训总结大会中,省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了具体的要求和希望,并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬;省联社培训工作组从组织到具体实施,做到了组织有计划,管理有方法,培训有步骤,检验有考核,军训有活动,每天有通报,最后有评比,个人有总结,生活中关心员工,纪律中严格要求,定期和地市领队进行查岗;教导大队领导和教官对此次军训高度重视,精心安排,针对学员的年龄性别制订了军训计划,选派了有经验的优秀军官担任教官。
信用社员工培训制度
信用社员工培训制度信用社员工培训制度农村信用社员工培训实施方案为适应现代金融改革发展形势,提高员工业务本质和工作效率,增强农村信用社的竞争能力和办事水平,进一步挖掘和整合劳动力资源,实现人力资源的科学配置和有效利用,联社决定,本年下半年将对全辖员工进行岗位培训和业务考试。
为包管此项工作顺利开展和圆满完成,特制定本实施方案。
一、指导思想在日新月异的知识经济和网络信息时代,员工业务本质偏低、技术水平落后,已经严重威胁到农村信用社的保存发展。
因此,建设一支高本质的信合人才队伍,是农村信用社实现持续发展和竞争制胜的关键。
今后,联社将把员工学习培训作为办理工作的重中之重,常抓不懈、持之以恒。
这次培训要坚持“与时俱进、大兴学风、以报酬本、苦练内功”的指导思想,坚持“理论联系实际、业务结合政治,因需施教、学以致用”的基本原则,采取“业余自学与集中培训相结合、闭卷考试与现场测试相结合”的方法,通过员工自学、培训和考试,切实提高员工业务本质和技术水平,不竭增强农村信用社的竞争力和发展力,进一步为创建新型劳动用工办理机制夯实基础。
二、组织领导联社成立“农村信用社员工培训工作领导小组”,组长:**,副组长:**、**、**,小组成员:***。
主要职责是制定培训方案,组织教材,开展岗位学习、技术比赛、培训和考试工作。
建立员工业务培训和考试成绩档案,选拔培育优秀人才,建立健全人材储备机制。
三、培训内容按培训内容划分为应知、应会两部分。
按岗位划分为五大类:(一)会计岗:(信用社会计、记账员、并账监督员、内勤副主任、财务科人员)1. 应知部分:《农村信用合作社会计基本度》及补充规定,《农村信用社财务办理实施办法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国票据法》、《农村信用社员工培训手册》(会计)、结算业务及农村信用社会计相关知识。
2.应会部分:账务记载、账务处理、成本核算、珠算、微机操作、财务分析报告。
(二)出纳岗:(现金出纳员、复核员)1. 应知部分:《农村信用合作社出纳制度》、《现金办理暂行条件》、《员工岗位培训手册》(出纳)及相关制度规定和业务知识。
2024年银行新员工培训计划(3篇)
2024年银行新员工培训计划一、培训目的:1.引导员工思维,聚焦员工目标,塑造积极心态,树立职业意识、提升职业素养,加强员工的严格严谨态度和求真务实精神,从而获得企业与员工的共同快速成长;2.员工了解自己的兴趣特长,准确定位自己的职业方向,从而提升员工的稳定性和忠诚度,达到有效留人、育人、用人;3.帮助企业与员工有效沟通,实现高效团队,进一步塑造新员工敬业、创业、提供国际一流产品和真诚服务的企业文化;4.帮助员工养成一流的银行服务礼仪,提升个人和企业美好形象。
5.充分了解服务营销的重要性,掌握现代银行业必须具备的营销理念,并掌握在实际操作中运用。
二、课程对象:银行新招聘员工以及入职两年以内的新员工。
三、课程简介:如何使新员工能以最快的速度融入公司?如何能让新人以良好的心态、出色的成绩为企业创造产出?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
一个新人在企业的成长与发展要经过一个较长的过程:一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要____个月左右的时间;而一个新人要真正理解与接受公司的文化,实现为企业创造价值,需要____年甚至更长的时间。
"如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化""如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系"所有这些问题都是企业经常面对的问题。
四、课程模型:根据员工能力冰山模型:冰山上(职业资质、职业技能、职业规范)和冰山下(职业心态、职业道德、职业意识),从深层次冰山下隐形部分出发,最终落实到冰山上显性部分。
五.授课方式:启发式讲授、互动式教学、体验式学习,小组讨论、案例分析、角色扮演、情景模拟、管理游戏、导师将多年的实际工作经验与案例开放式与学员分享。
2024年银行新员工培训计划(2)____字一、培训目标:1. 帮助新员工快速适应并熟悉银行工作环境和岗位职责;2. 增进新员工对银行行业的认识,提高其业务水平和综合素质;3. 培养新员工的团队合作能力和创新意识,以及良好的服务态度和职业道德。
农信社新员工培训心得体会
农信社新员工培训心得体会农信社新员工培训心得体会1为期一周的岗前培训已经落下帷幕,这是让我难以忘怀的一段时间,紧张又充实,严肃又耐人寻味。
毕业之前身边人对农商行的态度都是众说纷纭,有优有劣。
而至今我对自己加入农信社仍还难以置信。
15号早晨,很荣幸岑新宇董事长从百忙之中抽出时间来给我们9个新员工培训。
第一件事就是唱信合员工之歌。
记忆追溯到我童年时期,有一次无意中翻到爸爸的一本书籍,上面就有这首歌,当时只是怀揣着一份好奇心便自己跟着谱学会了这首歌。
但一直未能明白词意。
机缘巧合,十几年之后,我加入农商行,在培训的日子里,了解到农村信用社的前生今世,农信社成立于1954年,经过三次优良改革演变为今日的农商银行,方才能慢慢领悟到其中的奥妙――走千寨,进万村;通信息,送资金;情牢牢,系着农民。
这次培训让我们对自己的工作岗位以及单位的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时充分展现青年员工的精神风貌,提升农商银行积极向上、认真工作的整体形象,在工作中发挥更大的作用。
我们主要接受了银行的服务规范理念、安全防范、绩效考核板块等业务方面的职前培训。
内容和形式丰富多样,作为刚走校门的我来说,银行业务严谨又繁忙,对此,我个人几乎是一张白纸。
这次培训的业务梳理让我了解到办理业务逻辑,进而提高我在以后工作的业务素质以及业务能力。
在培训中,老师们还给我们普及了法制安全的知识,遵纪守法的意识在金融行业是重中之重。
老师主要向大家说明了“洗钱”的一些案列,这些案列中涉及到金融业犯罪的相关信息,老师一一剖析讲解。
反复强调初入职场应注意的一些问题,提醒如何规避银行工作人员易犯罪的途径及思想。
银行业从业人员应当遵守法律法规、行业自律规范以及所在机构的规章制度,如果连这一点都没有把控好自己,这对于以后的工作中会出现重大工作失误,甚至走上犯罪的道路,因此法纪培训让我明白了再金融行业从事工作的基本注意事项,对于个人前途发展有着重要的指明灯意义。
2024年农村信用社培训总结
2024年农村信用社培训总结尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我的名字是XXX,今年参加了2024年农村信用社的培训。
在这次培训中,我受益匪浅,在此向大家汇报我的学习心得和体会。
首先,这次培训对于我们农村信用社的员工来说具有极大的实用性和针对性。
培训内容着重于农村金融的基本知识和业务技能的提升,使我们能够更好地了解农村信用社的工作职责,掌握金融产品和服务的具体操作和技巧。
我们通过课堂讲解、案例分析、角色扮演等多种培训方法进行学习,能够更加深入地理解和掌握培训内容。
其次,培训期间,我们还参观了一些先进的农村信用社,并与他们的员工进行了交流。
通过参观和交流,我深刻体会到了他们的管理经验和服务理念。
他们在农业金融、农村金融扶贫等方面的成果,不仅给我们带来启示,也激发了我们的学习热情和工作动力。
同时,与他们的交流也增加了我们的交流能力和团队合作意识,使我们更加明确了自己的发展方向和目标。
在培训的过程中,我也逐渐认识到金融工作的重要性和挑战性。
农村信用社作为农村金融体系的重要组成部分,除了向农民提供融资和金融服务外,还承担着支持农村经济发展、促进农民增收的使命。
我们作为金融从业人员,应该具备扎实的金融知识和专业技能,能够为客户提供全面的金融解决方案,同时还要具备良好的职业道德和服务意识,为客户创造价值,树立良好的形象。
这次培训让我深刻认识到了自己的不足之处,也为我提供了更多的学习和进步的机会。
在今后的工作中,我将继续努力学习,不断提高自身的综合素质和业务水平。
我将运用所学知识和技能,积极主动地为客户提供优质的金融服务,帮助他们解决实际问题,实现自身的发展目标。
同时,我也将注重团队协作,与同事们共同努力,共同进步。
通过不断的学习和实践,我相信我能够成为一名优秀的农村信用社员工,为农村金融事业做出自己的贡献。
最后,感谢领导和培训组织者给予我这次宝贵的学习机会,也感谢培训期间给予我们的关心和帮助。
我会珍惜这次培训机会,继续努力学习和工作,为农村信用社的发展贡献自己的力量。
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竹溪农商银行 新员工入职导航----周新
• 第1篇 • 第2篇 • 第3篇 • 第4篇 • 第5篇 • 第6篇
企业文化篇 优质文明效劳篇 柜员根本制度篇 柜员本卷须知篇 柜员风险防控篇 柜员长短款处理篇
四、市场定位。
立足社区,面向“三农〞、面向中小企业、面向 县域经济。
竹溪农商银行 新员工入职导航----周新
五、化的具体表达,根据鄂农信办字[2006]14号文件规定,全省农信社统
一宣传用语共7条。
• 1、选择中国信合 共创美好生活
• 2、农民奔小康 信合架桥梁
• 3、信合遍城乡 帮你奔小康
竹溪农商银行 新员工入职导航----周新
主动热情“八做到〞
• 1、客户进入营业场所,员工要做到精神饱满、主动问候招呼,进展引导效劳 ,并严格遵循“首问负责制〞。
• 2、客户假设有急事要事,员工要做到主动先征得其他客户同意后才给予提前 办理。
• 3、对待特殊客户〔老、弱、病、残、幼、孕〕,要做到主动照顾,开辟“绿 色通道〞。
一、企业精神。
•
全省农村信用社〔以下简称“农信社〞〕的企业精神集
中表达在“敬业,忠信,严谨,创新〞八个字。
• “敬业〞就是敬岗爱业,有强烈的责任感、使命感、归属感 ,自觉地全身心地履行好自己的职责。
• “忠信〞就是忠诚守信,忠于事业,忠于职守,言行一致。
• “严谨〞就是严于操守,在工作中认真细致,一丝不苟。在 生活中严以律己,追求高尚情操。在效劳中语言标准准确,
• 4、农村信用社是农村金融主力军
信用社新员工培训心得3篇
【最新】信用社新员工培训心得3篇农村信用社是经中国银行业监督管理委员会批准设立,由社员入股组成,实行社员民主管理,主要为社区社员提供金融效劳的农村合作金融机构.下面是带来的信用社新员工培训心得,希望大家喜欢.篇一:信用社新员工培训心得培训的关心,无论是举办这次培训本身,还是在后来的培训过程中领导们给予的深切关心与殷切的希望;我感动于各位老师的辛勤奉献;我感动于带队队长的细心关心;我感动于教官们的严格要求;我还感动于学员们的努力,在那么短的时间里完成了那么优秀的培训过程视频制作和那么优秀的简报以及出色的文艺汇演. 计结算根底知识等等课程都给予了我们十分可贵的知识养分.这些感动与知识的学习促我完成如下两局部心得小结:毫无疑问,在从学生生涯到职场过渡的这样一个很有转折意义的时间点上我得到了许多收获.后,我更像是一位家庭里的成员对自己家的熟悉.就比方说,我们提出的是〝农民自己的银行〞,但是,现在我们信用社已经是一个标识(双手托起火红的金融事业).二级法人(省联社法人和县市区联社法人).三种形式(农村信用合作社.农村商业银行.农村合作银行)这样的一种情况,这样,我们是效劳农民的银行但又并不是仅仅只局限在效劳我们广阔农民朋友,我们提供大中专院校学生的助学贷款,我们帮助发放各种财政补助等等,这些都更像是一个〝造福民生的银行〞.因此,我们现在提出的更为准确的四个别名应当是:应承当起的使命与责任.我想,这些深入的认识,在未参加这次的培训之前我是无法这么快就能够认识到的.第二,培训让我学到了许多业务知识.>的知识让我了解了作为在金融系统中工作的我们,平安保卫工作十分重要,这里的平安不仅包括防盗防抢等等,还包括了防火防水等灾害.如果平安保卫工作没有做好,金融再好也是有缺陷的;>让我知道了如何递收名片,如何握手,如何做好作为我们农信镜子的柜面效劳;>更是增加了我们的实际操作技能;>让我知道了如何才能合规工作,为什么有些工作必须就简从繁,因为只有繁的这样做才能保证内控;>和>让我掌握的是贷款知识,让我知道为什么新规中要改〝时贷时存〞为〝时贷时付〞;>更是让我们学到了与我们工作密切相关的内容.我们学到的业务知识不仅仅只是以上这些在列的业务知识,还有许多未在列,是因为培训中心为我们这次培训安排了内容十分丰富的课程,这些课程内容之丰富让我欲穷举而不能.第三,培训让我接受了教育,更加具有纪律性.我认为这次的培训安排在武警指挥学院进行全封闭式的军事化管理是非常有意义的.这里的学习生活让我更加有纪律性.半个月里,我们不能踏出校门半步,要严格遵守作息时间,早上6:00起床,7时准时吃早饭,晚上上自习到9点,回来后10点准点熄灯.这锻炼的是我们遵守时间的意识,在今后的工作中,这种意识将要一直陪伴着我们,工作中不迟到,不早退,与人约好时间要守时.除了这以外是严格的纪律性,吃饭之前要排队.集合好了进餐厅.未等下命令谁都不能坐.坐下后未等下命令谁都不能动筷.吃饭过程中不许有一丁点的声音,而且动作要迅速,五到十分钟吃完饭;去上课时集合, 全体人员再重做一遍.这样的纪律在今后的工作中我们也一定要予以保持,试想,一个金融机构如果没有纪律性那将会有什么样的灾难性后果啊.新员工培训心得第四,培训让我接触了更多优秀的人.我们这次的二期培训一共有2_人,培训中我认识了许多优秀的学员,也与他们建立了深厚情谊.他们中有人具备很强的组织能力的,在短短的_分钟就能组织出一个团队,建立出自己的队名,选出自己的队歌,想出自己的口号,画出自己的队标;有业务能力很强的,才几天的功夫通过训练就能掌握单指单张,扇面点钞法,并表演给众人看,而且速度极快;他们中也有学习能力很好的,不仅自己天天找时间复习课堂上的课程,还组织其他学员一起学习讨论;也有很细心的学员,同宿舍的学员受伤了,是他带着去医务室看,如是再三;还有十分富有人格魅力的学员,不仅自己经济参加各种互动活动,还积极鼓励其他学员参加活动.这些学员的优秀品质是我必须向他们学习的,从认识到他们这些优秀品质的那一刻起,我就决心要向他们学习,这些,我也将会一直学习下去.最后,这次培训让我提升了自己.这次培训期间我有幸得到大家的信任,承当起了一份责任,成为延平联社的小组长,并且成为了整个南平地区的合唱>的指挥.在承当这些责任期间,小组长一职,我认真完满地完成了.而合唱指挥一职,我也尽心尽力到业务知识,还让我更加了解了乐理知识,同时还锻炼了我的胆量.另外,在一次团队合作中,我也得到了组织能力方面的锻炼.我组织了_多人的一个团队,在短短的_几分钟里,组建了一个团队,在表演的过程中我们的队伍也得到了大家的肯定.这些所有的经历都让我得到了锻炼,让我提升了自己.为期半个多月的培训,让我感受到农信社会像极了一本大书,许多知识在学校的过程中并没有学习到,在这次的培训中却学习到感受到了.农信事业有今天,我们也一定要珍惜成果,好好努力.在努力的过程中,我定会遵照鄢理事长对我们的,脚踏实地,树立好远大的理想,对理想有着正确的追求,并下扎实的功夫从根底做起,从身边的小事做起,不断进取,永不言弃. 最后,我想,经历了这次培训并且拥有了上面的这些收获,在今后的工作中就一定要予以实践.我们要认识到,时代在开展,社会在进步.今天新的机遇和良好的工作环境都摆在我们面前,在这样的机遇和环境面前我们更应努力实践.我会珍惜既有的劳动成果,也会继承我们老一代农信人无私奉献与吃苦耐劳的精神,树立〝社兴我兴,社衰我耻〞的意识.请各位领导放心,今后在农信社这个大家庭里,我会认认真真办好每一件事,努力提高自己的综合素质,将自己塑造成一个能吃苦耐劳,业务素质过硬,富有创造力的新一代农信人,并为我们崇高美好的农信事业的辉煌开展奉献自己的力量!篇二:信用社新员工培训心得经过我不断的努力,我终于成为一名农村信用联社的正式工作人员了,这是我多年以来不懈努力的结果.我也知道这意味着下半生都将要不用再为我的饭碗发愁了,但是前提是我不断努力的工作,这是我已经想到的,我会做好的!不过新员工可不是那么好当的!根据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排,_月6日至_月_日__市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大队进行了为期_天的岗前封闭式军事训练和业务培训.学员们普遍反映,炽热军营生活锻造了思想风貌,培养了团队意识,增强了集体主义精神,坚决了自己的职业选择,树立了爱社如家.爱岗敬业的职业道德,了解了金融常识,农村信用社工作要领.程序和方法,强化了三铁纪律,为员工尽快进入角色,发挥了积极的作用,终生难忘,受益匪浅.一.熟悉了金融知识,了解了农村信合.根据培训安排我们实行训教结合,在课堂上,学员认真听各位老师的传教,记录新的金融知识,相互请教学习,做到当天问题当天解决,特别是对培训资料进行课后交流,提高了学员的业务水平,经结业考核,47名学员表现.学业.纪律合格.二.领导重视,组织得力,准备充分对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社标准管理员工,科学开发和使用人才的有效措施,是向现代企业人才管理要效益的根底工作.省联社领导高度重视.军训和培训伊始和结业,省联社党委书记.主任.副主任.人力资源部和教导大队的领导亲临发动大会,对农村信用面临的机遇与挑战和未来开展前景进行了认真分析,对新学员学习和军训提出具体要求.在培训总结大会中,省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了具体的要求和希望,并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬;省联社培训工作组从组织到具体实施,做到了组织有方案,管理有方法,培训有步骤,检验有考核,军训有活动,每天有通报,最后有评比,个人有总结,生活中关心员工,纪律中严格要求,定期和地市领队进行查岗;教导大队领导和教官对此次军训高度重视,精心安排,针对学员的年龄性别制订了军训方案,选派了有经验的优秀军官担任教官.和学员一起出操,率先垂范.受到了学员好评,教导大队的领导对训练结果也给予了高度评价.三.方案严密,责任下放,管理到位己创新.自我管理,每天对学员进行2—3次的检查,特别在晚上查岗做到有记录,做到在学业务和培养创新与时俱进,赢得了省联社管理工作组和教导大队领导的一致好评.四.培养适应各种环境能力.本次培训条件有限,增强了学员吃苦耐劳的精神和意志,提高了生活自理能力,养成了一日生活作息的良好习惯,使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环境,为农村信用社建立现代金融开展创造新的奉献.五.严格训练,训教结合,注重各层次知识的融会贯穿1.培养了团队精神.军营是一所大学校,更是一个团结战斗的集体,军事训练的课堂,也是培养团队精神的课堂.我们47名学员虽然彼此还不很熟悉,但大家都有一个共同的目标,一定要取得优异成绩,不辜负各级领导的期望.训练过程中,人与人之间,组与组之间,大家比学赶帮,相互鼓励,共同提高.短短几天,我们就形成了一个团结战斗的集体,一个发奋有为的集体,一个不断进步的集体.,看到了他们兢兢业业.一丝不苟.爱岗敬业的工作作风,看到了他们艰苦奋斗.团结同志.争创一流的精神风貌,大家普遍反映,这一课深刻感人,终生难忘.新员工入职培训心得 3.强化了纪律观念.军训期间,全体学员统一步伐,统一意志,统一行动,统一指挥,严格遵守部队的各项规章制度,不折不扣地听取教官指挥,给大家上了一堂生动的组织纪律课,大家从中体会到,任何人.任何单位如果没有铁的纪律是不可能成就一番事业的.这次军训和业务培训在省联社领导和军区大队的重视下,在人力资源管理部门统一管理下,经过广阔学员的努力,圆满完成了培训和军训的各项任务,__学员取得了优异成绩,学员们纷纷表示,要以这次军训和培训为动力,以崭新的精神面貌投入到信用创业与开展中,创造信合开展的辉煌明天.经过这次军训,我知道了什么是苦,什么是累,和工作相比起来,现在的生活可能是苦了一些,但是我认为,这是做是极为有必要的,我可以在今后的工作中知道了曾经的苦,我就有了前进的动力,我会在我的新工作岗位上做到最好的!篇三:信用社新员工培训心得感谢省联社.钟山联社给予我这次培训学习的时机,同时感谢起上海起航企业管理咨询的老师们的关心和支持,我有幸参加了贵州省农村信用社_年新员工培训班学习.经过_天的紧张愉快地封闭式学习,经过竞职演讲,我担任了_班班长,并荣获了〝优秀班级干部〞称号,有如下几点心得体会:贵州省农信社首次新员工培训,人数最多,范围最广,效果最好.意义深远.这次培训也被喻为〝黄浦一期〞培训,这是省联社领导以及上海起航企业管理咨询老师对我们的认可,视吾辈天之骄子,通过这次培训,为以后的工作打下坚实的根底,在未来的工作中,我坚信我们的不懈努力必将使我们成为信合精英.一.收获知识,转变思维首先认真地学习金融知识和专业技能,将以后的工作中运用学到的知识更好地指导实践,提高工作效率.通过这次培训,我们学习了金融根底,会计结算,金融市场等,同时学习了点钞技能,翻打传票,数据录入等专业技能.特别是在礼仪老师的教导下,不断提高自己的效劳礼仪水平,同时也提高自己的职业素养.我结合自身的实际情况,总结经验,更好地理解专业的知识,并融会贯穿.在未来的工作中我将通过实践更好的稳固所学知识,更好地提升工作效果.二.体味刻苦,感受奉献这次培训班同学们克服了学习.生活等多方面的困难.同学们都很珍惜这次学习农家贵心得体会难得的培训时机,勤奋学习.刻苦钻研.而给我们上课的老师们更是言传身教,诲人不倦.为了我们能在有限的时间内能够学到更多的知识,特别是省联社领导,在百忙中挤出时间,冒着酷暑来看望和指导我们,这种奉献的精神更鼓励我们奋进.三.扩大视野,拓展思路这次农信社新员工培训是上海起航公司授学的,给我们授课的大都是从事多年银行工作的领导.上海各个高校的教授.学者,除了学习专业理论知识,学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能.通过多种形式使我们了解了相关技术领域的动态,更新观念,扩大视野,拓展技术创新思路,在一定程度上起到了提升我们创新能力的作用.四.加强交流,收获友谊培训班老师还为我们安排了讨论会,便于我们相互之间学习与交流,且提高们都将自己最热情.最精彩的一面展现给大家.师生之间.同学之间由陌生到相识.到相知.到亲密无间的良师益友.学习与生活中大家相互帮助,一次次的团队活动,大家拼搏进取,勇夺胜利,无不表达我们是一个团结奋进的团队精神.收获知识的同时,我们也收获了友谊.知识虽然难得,友谊更为可贵.我们一定会坚持学习不放松.只有不断深入学习,以专业知识为主,以相关知识为辅,不断完善提升自己的综合素质,我们工作思路才会清晰有方向,才能找准工作的切入点,到达事倍功半的效果.虽然培训班的学习是辛苦的,但是回味其中的过程是快乐的;虽然培训的时间是短暂的,但是带给我们的启发是巨大的.感谢省联社.钟山联社为我们提供了珍贵学习时机,感谢单位领导.同事和家人给予我们的理解支持,感谢〝起航〞老师们给予我们的关心和所付出地辛劳!信用社新员工培训心得3篇。
联社培训计划
联社培训计划一、培训目标1.1 提高员工的专业技能,为公司的发展提供更好的支持;1.2 创造积极、向上和富有创造力的工作氛围;1.3 建立并且完善企业的市场竞争优势;1.4 提高员工的综合素质和职业道德,塑造良好的员工形象。
二、培训内容2.1 品德修养包括员工职业道德修养,职业道德规范,职业道德典范等方面的培训,为员工树立正确的职业道德观念,提高员工的职业道德水平。
2.2 基础技能包括员工专业技能提升、用人单位的业务流程与规范要求和专业技术的提升等方面的培训,保证员工业务水平符合用人单位的要求。
2.3 岗位技能包括培养员工的岗位技能,提高员工的整体素质,以及不断提高员工对于所从事的工作的熟练度。
2.4 管理技能包括培养员工的管理技能,提高员工的管理水平,使员工能够更好地应对所面对的工作。
三、培训措施3.1 系统培训对不同的员工进行有针对性的、系统的培训,提高员工的工作能力;3.2 多种形式培训通过课堂培训、现场实习、岗位轮训等多种形式培训,提高员工的各种能力;3.3 个性化培训根据员工的不同学习能力和学习动力,提供个性化的培训计划,让每个员工都得到针对性的培训;3.4 培训评估对员工的培训效果进行评估,及时调整培训计划,确保培训的有效性。
四、培训计划4.1 根据公司的发展需求,制定不同层次的培训计划,包括初级员工培训、中级员工培训、高级员工培训等;4.2 根据员工的岗位情况和学习能力,确定不同的培训形式和培训时间;4.3 培训计划的具体内容将由各部门负责人根据公司的实际情况进行制定。
五、培训成果5.1 通过培训,员工的业务水平得到了明显的提高,公司的整体业务水平也随之提升;5.2 员工的岗位技能得到了增强,对公司的发展起到了积极的促进作用;5.3 公司的凝聚力和向心力得到了增强,员工的积极性和创造力得到了释放,公司的创新能力也得到了提升;5.4 公司的整体竞争力得到了提升,员工的职业素质和职业道德得到了改善,公司的员工形象也得到了进一步的塑造。
银行新员工培训计划3天
银行新员工培训计划3天第一天第一天的培训主要是对新员工进行银行的基础知识培训,包括银行的历史,组织结构,产品和服务,以及基本的银行业务流程等。
在上午的时间,我们将邀请银行的高级管理人员对新员工进行开场致辞,向他们介绍银行的发展历程和发展规划,以及对新员工的期望和要求。
接下来,我们将安排一场银行基础知识的专题讲座,由银行的培训专家对新员工进行系统性的介绍,帮助他们了解银行的全貌。
在下午的时间,我们将组织新员工参观银行的各个部门,让他们对银行的日常运营有更直观的了解,并且安排一场小组讨论,让新员工展开交流,对今天的培训内容进行总结和讨论。
第二天第二天的培训主要是针对银行业务知识和技能的培训。
上午的时间,我们将邀请银行的业务专家对新员工进行银行业务知识的讲解,包括存款业务、贷款业务、结算业务、外汇业务等,让新员工对银行业务有更深入的了解。
接下来,我们将组织一场模拟业务操作的实训,让新员工亲自操作银行系统,进行模拟业务流程的操作,以提高他们的业务操作技能。
下午的时间,我们将安排一场银行风险管理知识的专题讲座,让新员工了解银行风险管理的重要性和方法,以及如何应对风险事件。
最后,我们将组织一场小组讨论,让新员工就今天的培训内容进行总结和讨论,以及分享培训过程中的心得和体会。
第三天第三天的培训主要是关于银行服务技能和职业素养的培训。
上午的时间,我们将邀请银行的客户服务专家对新员工进行客户服务技能的讲解,包括沟通技巧、服务技能、投诉处理技巧等,以提高新员工的客户服务水平。
接下来,我们将邀请银行的人力资源专家对新员工进行职业素养培训,包括职业操守、职业道德、职业形象等,让新员工了解银行职业素养的重要性。
下午的时间,我们将组织一场模拟客户服务情景的综合实训,让新员工在实际情景中进行客户服务操作,以提高他们的服务技能。
最后,我们将进行一场总结和反馈,让新员工对整个培训过程进行总结和反思,以及提出改进建议。
以上就是我们银行新员工培训计划的安排,希望能够帮助新员工尽快适应银行工作,并为银行业务的发展贡献自己的力量。
信用社培训心得体会3篇
信用社培训心得体会3篇信用社培训心得体会1为期两天的岗前培训已经结束,明天我们就要奔赴自己的工作岗位,在那里开创未来的事业了。
这两天让我受益良多,短短的时光,让我对未来的工作充满信心,也更加坚定自己的选择。
两天中我不仅认真学习了信用社的有关规章制度,接受了体系化业务培训,更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名信合人。
非常感谢各位领导给我们组织安排了此次培训。
现将自己的心得体会总结如下:两天里我了解了信用社的主要业务,学习了信用社的相关法律知识及员工行为规范,对信用社各部门的工作流程及业务情况有了初步的认识。
作为信用社的一名员工,我认为要做到三心。
一是:细心。
我们每天要以金钱和数字为工作对象,这需要我们时时处处细心谨慎对待每项工作,决不允许出现一点差错。
也许一时的疏忽大意就会使联社的经济和信誉受损。
所以办每一笔业务都要求我们细心细心再细心,认真认真再认真。
二是:耐心。
信用社面向农村,为广大农民提供基本金融服务,面对农民我们更需要的是耐心,农民没有接受过高等教育,在理解和沟通能力上可能会有一些困难,面对他们的疑问,我们应该耐心的解释,周到的服务。
三是:恒心。
作为一级柜员,分配到了基层,对于我们这些从小生活条件优越的80后来说,这无疑是一种考验,我们所面对的不再是高楼大厦和繁华的街道,取而代之的是艰苦的条件和生活的寂寞,有一位哲人曾说过,想要成功就要学会忍受寂寞,面对如此考验,我们要有恒心,坚持不懈,在寂寞和艰苦的条件中磨练自己,成长自己,完善自己。
不断提高个人素质和业务能力。
两天中和各位部门经理接触最多,他们不仅是我们的老师和前辈,也是我们学习的榜样。
在他们的身上,我学到了朴实、踏实、诚实。
他们没有较高的学历,但却拥有相当丰富的社会经验和工作经验。
他们几十年来扎根农村,正是这些造就了他们独有的优良品质朴实。
多年的金融工作使他们严于律己,踏踏实实。
培训时间虽然短暂,但是每位经理从来没有迟到过,每天都提前五分钟到场,他们的授课内容没有华丽的语言,但句句吐露真诚,方法切实可行。
2023农村信用社员工培训心得
2023农村信用社员工培训心得2023农村信用社员工培训心得1通过学习理事长在贯彻落实全省农村信用社工作会议精神督导检查通报会上的讲话,使我们对三个地区的情况得到了解,让我们更好的学习他们的优点,找到自己的不足。
我归纳了理事长的讲话主要有五点:一.农村信用社动员的人员多。
根据我们自身的优势,发动全体员工吸收存款,解决资金瓶颈问题,为春耕贷款的发放奠定坚实的基础,让客户了解信合,相信信合,决不损害农户的利益,站在支持“三农”的角度考虑农户利益,坚决制止“吃.拿.卡.要”的事情发生。
二.增长方式的改变。
我们要从思想和行动上符合转变的要求,更要从实质上达到这个转变,用科学发展解决历史和现实问题,由以往的“又快又好”向“又好又快”转变。
通过发展来提高经济效益,增加员工收入,提高员工的工作热情和动力。
三.找到工作的重中之重。
根据自身的实际情况制定相关的工作方向,以三年补亏为目标,以质量年为载体,实际求实的解决问题,明确目标,做实做好工作,积累经验,打好基矗四.加强执行力建设。
我们的执行文化是“一本经念到底,一件事抓出头”,我们要明确执行的决心,研究存贷款完成的办法,集思广意,明确相关的责任,控制存贷比例,深入研究实际问题,解决农民种地问题,促进良好风气的形成。
五.做好风险管控。
贯彻“一念之差,终生后悔”道德风险斩立决。
只有做好了这些方面我们吉林农村信用社才能更好的发展,在竞争激烈的社会中才能茁壮成长,祝愿我们的吉林农信永创辉煌在那个满眼金黄的收获季节,22岁的我如愿的走进了辽宁省农村信用社的大门,对于我来说,农信的一切是那样的新奇与陌生,曾以为是天之骄子的我,却在面对纷繁复杂的工作环境和形形色色的业务对象之下,显得无所适从。
慢慢的,在老农信人热情而又朴实的言传身教之下,我尽快的熟悉了业务,逐渐的溶入了角色,同时,也学会了该如何做事,怎样做人。
我目前的工作岗位是前台储蓄人员,作为储蓄岗位的一线员工,我的一言一行都代表着农信的形象,在工作中,我始终以“客户满意,业务发展”为目标,做到来有迎声,问有答声,走有送声,让每个顾客都高兴而来,满意而归。
信用社培训开班发言稿(3篇)
第1篇大家好!今天,我们在这里隆重举行信用社培训开班仪式。
首先,我谨代表信用社全体员工,向长期以来关心和支持信用社发展的各位领导表示衷心的感谢!向参加本次培训的全体员工表示热烈的欢迎!近年来,随着金融市场的不断发展和竞争的日益激烈,我国信用社行业面临着前所未有的挑战。
为了适应新形势、新要求,提高全体员工的综合素质和业务能力,确保信用社各项业务稳健发展,我们决定举办这次全员培训。
此次培训,旨在通过系统学习,使全体员工进一步明确信用社的发展方向,掌握业务知识和技能,增强风险意识,提高服务水平,为信用社的持续发展奠定坚实基础。
下面,我就本次培训工作讲几点意见:一、提高认识,充分认识培训工作的重要性1. 培训是提高员工素质的有效途径。
随着金融行业的快速发展,对员工的要求越来越高。
通过培训,可以帮助员工不断学习新知识、新技能,提高综合素质,适应岗位需求。
2. 培训是提升业务水平的重要手段。
业务知识是员工工作的基础,通过培训,可以帮助员工掌握业务操作规范,提高业务水平,确保业务稳健发展。
3. 培训是增强风险意识的有效方式。
金融行业风险无处不在,通过培训,可以提高员工的风险防范意识,降低风险发生的可能性。
二、明确目标,确保培训工作取得实效1. 坚持以提升员工综合素质为目标。
通过培训,使员工具备较强的业务能力、风险意识和团队协作精神。
2. 坚持以解决实际问题为导向。
针对信用社业务发展中的重点、难点问题,开展针对性培训,提高员工解决实际问题的能力。
3. 坚持以创新培训方式为手段。
采用多种培训方式,如讲座、案例分析、互动交流等,提高培训效果。
三、加强组织,确保培训工作顺利进行1. 各部门要高度重视培训工作,明确责任,确保培训任务落到实处。
2. 培训期间,要严格遵守培训纪律,确保培训质量。
3. 培训结束后,要进行考核评估,对培训效果进行总结,为今后的培训工作提供参考。
四、立足岗位,将培训成果转化为实际效益1. 培训结束后,要将所学知识运用到实际工作中,不断提高工作效率和服务质量。
农行新员工培训计划
农行新员工培训计划一、培训背景随着农业银行的发展壮大,越来越多的新员工加入了这个大家庭。
为了让新员工尽快适应工作,提高工作效率,培养专业能力,农业银行制定了新员工培训计划,以帮助新员工更好地融入团队,提高工作能力。
二、培训目标1. 帮助新员工了解农业银行的发展历史、组织架构、文化理念等基本情况,增强归属感和认同感。
2. 提高新员工的专业知识和技能,包括银行业务知识、金融产品知识、客户服务技能等。
3. 培养新员工的团队合作意识和沟通能力,使其能够更好地融入团队,与同事协作。
4. 培养新员工的自我管理能力,包括时间管理、压力管理、问题解决能力等。
三、培训内容1. 公司概况介绍:包括农业银行的发展历史、组织架构、经营范围、业务特点等。
2. 业务知识培训:包括银行的基本业务流程、各类金融产品的特点、销售技巧等。
3. 客户服务技能培训:包括客户接待礼仪、沟通技巧、问题解决能力等。
4. 团队合作与沟通:包括团队协作意识、团队目标的制定与实施、有效沟通的技巧等。
5. 自我管理:包括时间管理、压力管理、问题解决能力等。
四、培训方式1. 线上培训:利用网络平台进行在线学习,包括视频讲座、电子课件、在线测试等。
2. 线下培训:由公司邀请专业人士、资深员工进行现场授课,现场演示、互动讨论等。
3. 实践操作:通过模拟实战、案例分析等方式,让新员工更好地掌握实际操作技能。
五、培训时间安排1. 新员工入职后,进行基础知识培训,包括公司概况、组织架构等,为期1周;2. 针对不同岗位,进行专业知识培训,为期2周;3. 针对客户服务岗位,进行客户服务技能培训,为期1周;4. 针对管理岗位,进行团队合作与沟通、自我管理培训,为期2周;5. 培训结束后,进行考核,考核合格者正式上岗。
六、培训师资公司邀请行业内资深专家、知名学者、公司内资深员工作为培训讲师,为新员工提供高质量的培训服务。
七、培训效果评估1. 通过培训前后的知识测试、技能考核,评估新员工的学习成果;2. 对新员工进行系统评价,了解其对培训的满意度、感受与收获。
信用社培训计划方案
信用社培训计划方案一、培训目的随着经济的快速发展和金融市场的日益成熟,信用社在农村金融中的地位和作用越来越重要。
因此,为了适应市场的需求和提高员工的综合素质,信用社有必要制定一套全面的培训计划,提高员工的专业水平和服务质量,更好地满足客户的需求。
二、培训对象本培训计划主要面向信用社全体员工,包括业务员、柜员、客户经理等。
三、培训内容1. 金融知识培训:包括信用社的业务范围、产品介绍、信贷政策等方面的知识培训,通过授课、讨论、案例分析等形式,提高员工对金融业务的理解和掌握。
2. 信用社业务流程培训:包括客户开户、存取款操作、贷款审批等业务流程的培训,使员工熟悉业务流程,提高办事效率和规范化水平。
3. 客户服务技能培训:包括沟通技巧、投诉处理、客户关系管理等方面的培训,提高员工的服务意识和技能,提升客户满意度。
4. 风险管理培训:包括信贷风险管理、资金风险管理、市场风险管理等方面的培训,提高员工的风险意识和风险管理能力,降低信用风险。
5. 法律法规培训:包括金融法律法规、信贷合同法律风险等方面的培训,使员工清楚了解相关法律法规,做好合规经营。
四、培训形式1. 理论授课:邀请专业人士就金融知识、业务流程等方面进行讲解。
2. 案例分析:通过案例分析让员工深入理解金融业务工作的关键环节,提高问题解决能力。
3. 角色扮演:模拟客户咨询、投诉等情景,让员工在实际操作中提高服务技能。
4. 实地考察:组织员工参观其他信用社,学习先进的管理经验和服务理念。
五、培训评估培训结束后,将开展培训效果评估,主要包括员工的学习情况、能力提升情况、培训满意度等方面。
通过评估结果,不断完善培训计划,提高培训质量。
六、培训周期本培训计划为期半年,每月安排1-2次专题培训,结合员工工作实际,灵活安排培训时间和形式。
七、培训资源1. 专业讲师:邀请金融专家和行业大咖进行授课。
2. 培训材料:准备相关的培训资料和案例,以便员工学习和讨论。
2024年农信社培训计划
2024年农信社培训计划一、培训背景随着信息技术的飞速发展和社会经济的持续增长,农村信用社的业务范围也越来越广,服务对象也越来越多,财务管理、风险控制、贷款审核等方面的工作也变得更加复杂和繁重。
为了提高员工的综合素质,提升服务水平,适应新形势下的工作要求,农村信用社制定了一系列的培训计划,以确保员工的专业技能和综合素质得到提升。
二、培训目标1. 提高员工的专业技能,能够熟练掌握国家相关法律法规和信贷政策,能够开展风险识别和防范工作,提高贷款审核的效率和质量。
2. 提升员工的服务意识和服务水平,能够主动与客户沟通,解决客户问题,提高客户满意度。
3. 培养员工的团队意识和合作精神,通过团队合作,达到业务目标。
4. 培养员工的创新意识和学习能力,能够适应市场需求,提出创新的服务方式和经营模式。
三、培训内容1. 法律法规和信贷政策培训1)熟悉国家相关法律法规,例如《信用合作社法》等。
2)深入理解信贷政策,包括贷款额度、还款方式、利率等。
2. 财务管理培训1)学习贷款审核的基本流程和要求。
2)掌握会计知识,能够进行贷款资信分析和风险评估。
3. 服务技能培训1)提升员工的沟通能力和服务意识,培养良好的服务态度,提高客户满意度。
2)学习客户关系管理,建立健康稳定的客户关系。
4. 团队合作培训1)组建项目小组,进行团队合作,完成一定的项目任务,培养团队合作意识。
2)学习如何与他人合作,如何有效地分工合作,学会倾听和有效沟通。
5. 创新意识培训1)培养员工的创新意识,鼓励员工提出创新的服务方式和经营模式。
2)学习市场调研和竞争分析,了解市场需求,培养战略眼光。
四、培训形式1. 内部培训:通过内部讲座、经验交流等形式进行培训,由公司内部专家授课。
2. 外部培训:邀请行业内专业人士进行培训,结合实际案例进行教学。
3. 在岗培训:在工作岗位上进行培训,边学习边实践,及时总结经验。
五、培训安排1. 月度培训安排1)每月安排一次内部培训,主要针对公司内部管理和业务流程进行培训。
2024年农村信用社省联社新聘员工培训个人总结范本(2篇)
2024年农村信用社省联社新聘员工培训个人总结范本农村信用社省联社新员工培训个人总结____年的农村信用社省联社新员工培训是我职业生涯中的重要一步。
在这次培训中,我通过系统的学习和实践,对农村信用社的业务和运作模式有了更深入的了解,同时提升了自己的专业能力和职业素养。
下面是对这次培训的个人总结,总结文字包含八千字。
首先,在培训的课程设置方面,本次培训将理论学习与实践操作相结合,使我们能够更加深入地了解农村信用社的各项业务。
课程设计合理,内容丰富,让我们对农村金融业务有了全面的了解。
通过学习课程,我对信用社的监管制度、信贷管理、风险控制等方面有了更深入的认识,这对我日后的工作能力提升有着重要的影响。
其次,在培训的学习氛围方面,培训班注重交流互动,保证了培训效果的最大化。
培训班中有来自不同地区的学员,大家在一起交流的过程中,相互分享着自己的经验和学习心得,这使我受益匪浅。
在小组讨论和案例分析中,我们通过互动与合作共同解决了许多实际问题,这培养了我们的团队合作精神和解决问题的能力。
再次,培训期间的实践操作让我对农村信用社的业务有了更直观的了解。
我们有机会亲自操作金融系统,了解各项业务的具体操作流程。
特别是对于信贷业务的操作过程了解更加深入,学习了相关的风险评估和控制措施,这将为我的日后工作提供很好的基础。
此外,培训中的师资力量雄厚,每位讲师都是业内的专业人士,他们既有丰富的实践经验,又有扎实的理论知识。
从他们的讲解中,我深感到了学习的重要性和持之以恒的精神。
我将会把这种精神用于今后的工作和学习中,不断提升自己的专业能力和职业素养。
最后,培训过程中,我也发现了自己的不足。
在小组讨论和实践操作中,我意识到自己的沟通能力和团队合作能力还有待提高。
同时,对于一些专业知识的掌握还不够熟练,需要继续补充和巩固。
我会在今后的工作中,积极主动地学习和实践,不断提升自己的综合素质,为信用社的发展贡献自己的力量。
通过这次培训,我对农村信用社的业务和运作模式有了更深入的了解,也提升了自己的专业能力和职业素养。
农行新进员工岗前培训体会
农行新进员工岗前培训体会为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕,这是让人难以忘怀二十一天,紧张而又充实,刺激而又耐人寻味。
在这些日子里,我们从校园走入工行的企业气氛,开始了自己的职场生活。
这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分展现青年员工的精神风貌,提升工行的整体形象,在工作中发挥更大的作用。
在培训的日子里,我们主要接受了几个方面的职前培训,内容包括银行的效劳标准理念、平安防范,个人金融业务、国际业务,银行卡、电子银行、和银行运行管理业务知识;以及大量的模拟柜面操作训练。
内容和形式都很丰富多样,包括讲座,实践,和模拟银行操作等各个方面。
受益颇深,为以后更好的工作打下了一个好的开端和根底。
作为刚走出校门的我来说,银行业务还有很大一局部的盲点和欠缺,而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。
业务培训主要包括储蓄员工业务,会计业务和根本技能训练几项内容。
储蓄对于银行的开展很重要,储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容,主要讲了储蓄的规章制度,业务根本知识,岗位设置及工作流程等,还包括一些操作技巧和流程,内容很多很细;其次是会计业务的讲授,重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前准备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务,讲的非常详细,具体的操作我们也在模拟银行中大量练习,我们还应在以后的工作中加强学习,稳固强化业务知识;还有关于两大技能的练习,点钞及传票录入,单一的工作非常容易烦,但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。
培训结束时的考核是个提高质量的好方法,为了取得好的成绩,我们都充满激情的努力练习,为以后的业务熟练打下了夯实的根底。
业务培训是我们以后工作的钥匙,是干好其它工作的前提和根底,而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实,才能跟得上工行的业务需求。
农信社新员工培训心得
三一文库()〔农信社新员工培训心得〕农信社新员工培训心得,本篇范文整理了农村信用社工作人员对新员工入职培训的感受和感概,总结本次员工培训的优点和缺点,以下由31doc整理范文农信社新员工培训心得农信社新员工培训心得据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排,11月6日至11月22日**市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大队进行了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。
学员们普遍反映,火热军营生活锻造了思想风貌,培养了团队意识,增强了集体主义精神,坚定了自己的职业选择,树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德,了解了金融常识,农村信用社工作要领、程序和方法,强化了三铁纪律,为员工尽快进入角色,发挥了积极的作用,终生难忘,受益匪浅。
一、严格训练,训教结合,注重各层次知识的融会贯通1、加强了体能锻炼。
这次军训可以说是一次特殊课。
和官兵一起学习锻炼,使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质,看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风,看到了他们艰苦奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌,大家普遍反映,这一课深刻感人,终生难忘。
2、强化了纪律观念。
军训期间,全体学员统一步伐,统一意志,统一行动,统一指挥,严格遵守部队的各项规章制度,不折不扣地听取教官指挥,给大家上了一堂生动的组织纪律课,大家从中体会到,任何人、任何单位如果没有铁的纪律是不可能成就一番事业的。
3、培养适应各种环境能力。
本次培训条件有限,增强了学员吃苦耐劳的精神和意志,gongwen./fanwen/1565/提高了生活自理能力,养成了一日生活作息的良好习惯,使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环境,为农村信用社建立现代金融发展创造新的贡献。
4、培养了团队精神。
军营是一所大学校,更是一个团结战斗的集体,军事训练的课堂,也是培养团队精神的课堂。
我们47名学员虽然彼此还不很熟悉,但大家都有一个共同的目标,一定要取得优异成绩,不辜负各级领导的期望。
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邯郸市农村信用社新员工岗前培训教案目录一、对农村信用社的基本认识二、会计基本知识三、出纳基本知识四、结算业务基本知识五、计算机设备及业务系统六、会计核算对象七、综合业务相关规定及相关会计内控制度八、综合业务操作界面演示九、电子银行业务十、安全保卫一、对农村信用社的基本认识一、农村信用社的历史变革及法人治理结构1923年,我国第一家农村信用合作社在现在的河北省香河县诞生。
50多年来,农村信用社的管理体制几经变革,但始终以服务三农为宗旨,扎根农村,顽强生长,规模从弱小发展到最大,服务从囿于农村扩展到遍及城乡。
2003年6月,国务院启动了深化农村信用社改革,8个省市被列为首批改革试点,2004年8月,国务院决定将改革试点扩大到其他21个省(区、市)河北省名列其中。
2005年6月省社省成立,2006年河北省联社全面推进以县(市)为单位统一法人工作,取消了乡镇农村信用社的法人地位,目前全省共有农村商业银行1家、农村合作银行2家、县级联社151家。
二、会计基本知识一、会计信息质量要求河北省农村信用社从2010年开始实行新会计准则,省联社于2010年八月六日,经省联社第一届社员大会第七次会议审议通过了《河北省农村信用社会计基本制度(试行)》,制度第十三条规定农村信用社的会计信息应满足以下要求:(一)可靠性。
应当以实际发生的交易或事项为依据进行会计确认、计量和报告,如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息,保证会计信息的真实可靠、内容完整。
(二)相关性。
会计信息应与信息使用者的经济决策需要相关,有助于会计报告使用者对农村信用社过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。
(三)可理解性。
会计信息应当清晰明了,便于会计报告使用者理解和使用。
(四)可比性。
不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项,应当采用一致的会计政策,不得随意变更。
确需变更的,应当在附注中说明。
(五)实质重于形式。
应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告,不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。
(六)重要性。
会计信息应当反映与农村信用社财务状况、经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或者事项。
(七)谨慎性。
对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应保持应有的谨慎,不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。
(八)及时性。
对于已经发生的交易或者事项,应当及时进行会计确认、计量和报告,不得提前或者延后。
二、会计要素包括的内容会计要素是会计对象内容的构成部分,是会计核算对象的概括分类。
会计要素包括:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
三、会计要素之间的恒等式:资产负债之间的恒等关系:资产=负债+所有者权益损益类之间的恒等关系:利润=收入-费用四、借贷记帐法及记帐规则借贷记账法就是以资产总额等于负债加所有者权益的平衡原理为依据;以会计科目为记账主体;以借、贷为记账符号;以有借必有贷,借贷必相等为记账规则,记录和反映资金增、减变化过程及其结果的一种复式记账方法。
记账规则是对每一笔经济业务,不论是资产类项目之间的此增彼减,还是负债类项目之间的此增彼减;不论是资产类项目和负债类项目之类的同时增加,还是资产类项目和负债类项目之间的同时减少,都一律采用“有借必有贷,借贷必相等”的记账规则,以相等的金额,借贷相反的方向,在两个或两个以上相互联系的账户中进行连续、分类的登记。
即在一个账户中记借方,必须同时在另一个或几个账户中记贷方;或在一个账户中记贷方,同时在另一个或几个账户中记借方。
账户记录只能是一借多贷,或一贷多借,不允许多借多贷,以便分清经济业务的来龙去脉。
但不论经济业务有多复杂,运动变化速度有多快,归纳起来不外乎四种情况:一是一方面资产类项目的增加,另一方面资产类项目的减少。
举例:银行取款借:现金贷:银行存款二是一方面负债类或所有者权益的增加,另一方面负债或所有者权益类的减少。
举例:活期转定期借:活期存款贷:定期存款三是一方面资产类增加,另一方面负债或所有者权益类的增加。
举例:个人现金存入活期借:现金贷:活期储蓄存款四是一方面资产类减少,另一方面负债或所有者权益类的减少。
举例:单位汇出款项借:单位活期存款贷:银行存款五、农村信用社会计核算的质量标准?信用社的会计核算质量,要求达到“五无”、“六相符”五无:是指帐务无积压、结算无事故、计息无差错、记账无串户、存款无透支。
六相符:帐帐相符、账款相符、账据相符、帐实相符、账表相符、内外帐务相符。
六、农村信用社会计工作的基本规定?为了确保信用社会计核算达到“五无”、“六相符”,信用社会计核算必须坚持以下十六项基本规定:双人临柜,钱帐分管;凭证合法,传递及时;科目账户,使用正确;当时记账,帐折见面;现金收入,先收款,后记账;现金付出,先记帐后付款;转帐业务,先借后贷;他行(社)票据,收妥抵用;有帐有据,帐据相符;账表凭证,换人复核;当日结帐,总分核对;内外帐务,定期核对;印、押、证分管分用;重要单证,严格管理;会计档案,完整无损;人员变动,交接清楚。
七、会计科目的基本规定?会计科目:就是对会计对象的具体内容,按其核算和管理要求,进行分类并规定适当的名称,据以总括和监督各项业务活动和财务收支的一种专门方法。
农村信用社根据企业会计准则、财政部、中国人民银行和中国银行业监督管理委员会的相关规定,结合农村信用社实际设置会计科目。
会计科目在年度中间发生修改变更的,应填制蓝字借、贷凭证通过分录结转,在年度以终了发生修改变更的,应编制新旧科目对照表办理结转。
八、会计科目的分类?按记账方法会计科目划分为表内科目和表外科目。
按资金性质表内科目分为资产类、负债类、资产负债共同类、所有者权益类和损益类。
九、账户的分类农村信用社在会计科目下设置账户进行会计核算,按照核算对象将账户分为客户账户和内部账户。
其中客户账户包括:人民币结算存款账户、个人储蓄存款账户、单位定期存款账户、保证金账户、贷款账户、受托代理类账户;内部账户包括:内部损益类专用账户、内部资产负债类专用账户、内部表外专用账户、内部一般通用分户、其他内部账户。
十、会计账簿会计账簿农村信用社应依法设置会计账簿,会计账簿包括基本账簿和辅助账簿。
基本账簿包括流水账、分户账、总账,辅助账簿包括登记簿、余额表等。
会计账簿的登记应遵循如下基本规定:(一)会计账簿登记,必须以实际发生的经济业务事项为对象,以经过审核的会计凭证为依据,并符合有关法律、行政法规和国家统一的会计制度的规定。
(二)会计账簿的登记应做到内容完整、数字准确、摘要简明。
(三)凡以计算机输入分户账数据的,应进行事后复核。
(四)计算机不能处理的部分账务记载,应保留手工账务或登记簿,并做到字迹清晰。
十一、账务核对各级机构应于每日、定期或不定期进行账账、账实、账款、账据、账表核对,每月进行内外账的核对。
内外账核对包括与人民银行往来、同业往来以及企业往来等各项往来发生额和余额的核对。
银企对账应遵循记账、对账分离的原则。
对账工作由会计部门(含外币会计,下同)及客户部门共同完成。
经办人员和会计机构负责人在账务核对后,应在有关账、簿、卡上签章确认,核对不符的应及时查明原因并做相应处理。
十二、会计凭证会计凭证是各项业务活动或事项的原始记录和记账依据。
会计凭证分为原始凭证和记账凭证(举例)。
记账凭证应根据原始凭证填制,对于具备记账凭证基本要素的原始凭证,可作为记账凭证使用。
农村信用社使用的会计凭证格式由省联社统一设计,监管部门另有规定的除外。
会计凭证的填制应遵循如下基本规定:(一)会计凭证的填制应符合以下要求:要素齐全、内容完整、反映真实、数字准确。
通过计算机系统产生的会计凭证,也应具备规定的要素。
(二)手工填制会计凭证的,字迹必须清晰、工整。
(三)原始凭证记载的各项内容均不得涂改;原始凭证有错误的,应当重开或者更正,更正处应当加盖相关印章。
(四)应由客户填写的会计凭证,信用社工作人员不得代填。
(五)机制凭证原则上不得手工填制,遇系统故障或不可抗力因素,造成计算机无法打印时,应经业务主管审批后,采用手工方式填制机制凭证。
当日对外营业时间受理的收、付款凭证,必须当日进行账务处理,各项会计业务应于营业日当日结账。
会计凭证应按日以柜员号和序号的先后顺序装订。
已装订成册的凭证,应在凭证封面上编写号码及加盖印章,并及时登记入库保管。
目前在用的重要空白凭证有:活期存折、定期存单、涉农一折通、定期储蓄一本通、单位定期存单、单位定期存款证实书、存款证明书、信通卡(主卡、附属卡)职工卡、学子卡、涉农一卡通、小额农贷卡、借款借据、贷款本金利息收回凭证、股金证、大小额支付系统凭证、现金支票、转账支票等目前在用的主要空白凭证有:复式记账凭证、储蓄存款凭条、储蓄取款凭条、机打凭条、储蓄存款利息凭证、表外记账凭证、业务收费凭、支付方式变动申请书。
十三、记账规则(一)会计凭证、账、折、报表的金额单位,以人民币为记账本位币。
人民币以“元”为单位,元以下计至分,分以下四舍五入。
元以上计数逗点采用三分位制。
(二)会计凭证、账、折、报表的各种代用符号和文字应遵循如下规定:1、各种代用符号:第×号为“#”;每个为“@”;人民币元为“¥”;年、月、日简写顺序自左而右,为“年/月/日”;年利率为“年%”;月利率为“月‰”;日利率为“日0/000”。
外币符号遵循国际惯例。
2、阿拉伯数字不能连笔书写。
阿拉伯数字前写有“¥”符号的,数字后面不再写“元”字;以“元”为单位的阿拉伯数字,一律写到角分,无角分的,应以“0”补足, 不得用“—”代替。
3、汉字大写金额数字一律用零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿,正楷或行书字书写,不得任意造简化字。
4、大写金额数字到元或角为止的,在“元”或“角”之后应写“整”或“正”字;大写金额数字有分的,“分”字后面不写“整”字;大写数字金额前应有人民币字样,“人民币”与金额数字之间不得留有空白。
(三)手工进行账务处理时,记账应遵循如下规则:1、账簿必须根据合法有效的凭证记载,做到内容完整、数字准确、字迹清晰,摘要清楚,不得弄虚作假。
2、记账应用蓝、黑墨水钢笔或碳素笔书写,复写账页可用蓝色圆珠笔、双面蓝色复写纸书写。
红色墨水、红色复写纸和红色圆珠笔只用于划线和冲账以及规定用红字批注的有关文字说明。
3、账簿上的一切记载,不得涂改、挖补、刀刮、皮擦或用药水销蚀。
4、账簿上所写文字及金额,应占全格二分之一。
摘要栏文字在一格不能填写完整时,可连续在下一格填写,但其金额应填在文字最后一格的金额栏内。
金额结平时,应在金额栏的“借或贷”栏填写“平”,金额栏以“—0—”表示。
5、因漏记使账页发生空格时,应在空格的摘要栏内用红字注明“空格”字样。
四、运用计算机记账时,应遵循如下规则:1、计算机的输入及授权的操作必须由有权人办理,非有权人不得输入任何数据或进行任何授权。