员工请假规定的通知
请假手续规定通知
请假手续规定通知
尊敬的各位员工：
为了规范公司内部请假流程，提高工作效率，特制定本请假手续规定通知，望各位员工认真遵守。
一、请假类型
病假：因病需要请假的员工，需提供病假证明或医生诊断书。
事假：因私人事务需要请假的员工，请提前向直接主管汇报并说明理由。
年假：年度内享有的带薪年假，需提前与人力资源部门确认并填写请假申请表。
二、请假流程
提交申请：员工需提前至少一天向直接主管提交书面请假申请，并抄送至人力资源部门。
审批流程：直接主管审批后，人力资源部门进行备案登记。
请假期间：请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。
返岗手续：请假结束后，需提交返岗报告并经直接主管确认。
三、特殊情况处理
连续请假：如需连续请假超过3天，需提供相关证明材料。
延长请假：如需延长请假期限，应提前书面说明理由并经主管同意。
无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将按公司规定进行处罚。
四、注意事项
请假期间应保持电话畅通，随时接受公司通知。
严禁利用请假时间从事与工作无关的活动。
如实填写请假申请表，不得弄虚作假。
希望各位员工严格遵守以上规定，如有违反将按公司规定进行处理。
谢谢合作！
祝工作顺利！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。
二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应按时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
请假制度发布通知范文模板
尊敬的全体员工：为了加强对公司请假制度的管理工作，明确请假范围和程序，确保公司各项工作正常有序开展，经过总经办的讨论，现对公司请假制度进行补充和修订。
现将有关事项通知如下：一、请假的程序1. 员工请假需提前一天向部门组长或主管提出申请，并填写请假条。
请假条应包括请假人姓名、部门、请假事由、请假时间等信息。
2. 部门组长或主管在接到请假申请后，应根据实际情况进行审批。
对于同意请假的员工，组长或主管需在请假条上签署意见并报上级领导批准。
3. 请假人员应在请假当天将请假条交给人事部门，由人事部门进行考勤记录。
4. 请假人员应在假期结束后及时向组长或主管报告假期情况，并在假期后上班第一天补交请假条。
二、请假的范围和天数1. 因私事或其他事件必须由本人处理的，员工可申请请假。
请假时间在半天以内的，由部门组长或主管审批；1-3天以内的（含3天），经部门组长或主管同意后报上级领导审批；3天以上的，经部门组长或主管和上级领导同意后报总经办审批。
2. 因身体不适或临时突发不可避免的事情，员工可申请请假。
请假时间在半天以内的，由部门组长或主管审批；1-3天以内的（含3天），经部门组长或主管同意后报上级领导审批；3天以上的，经部门组长或主管和上级领导同意后报总经办审批。
三、请假注意事项1. 员工在请假期间，如有工作需要调整，组长或主管应及时安排其他员工顶替或调整工作内容。
2. 员工在请假期间，如有工作需要配合，组长或主管应尽量安排其他同事协助完成。
3. 员工在请假期间，如有临时突发事件需要处理，应及时与组长或主管沟通，并根据实际情况进行处理。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，以便组长或主管在工作需要时能够及时联系。
四、请假制度的监督和执行1. 各部门组长或主管应严格执行请假制度，加强对员工请假的审批和管理。
2. 人事部门应加强对请假制度的监督和考勤记录，确保请假制度的落实。
3. 总经办将对请假制度执行情况进行定期检查，对违反请假制度的员工进行严肃处理。
关于员工请假制度的通知
关于员工请假制度的通知各位同事：大家好！为了进一步规范公司的请假管理，保障公司的正常运营和员工的权益，现对员工请假制度进行明确和完善，并予以通知。
一、请假类型1、事假员工因个人事务需要请假处理，可申请事假。
2、病假员工因病无法正常工作，需提供医院诊断证明等相关材料，可申请病假。
3、婚假员工符合法定结婚年龄并办理结婚登记手续，可享受婚假。
4、产假女员工符合国家生育政策，可申请产假。
5、陪产假男员工配偶符合国家生育政策生育，可申请陪产假。
6、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。
7、年休假员工在公司工作满一定年限后，可享受带薪年休假。
二、请假流程1、提前申请员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交给相关负责人审批。
（1）事假、病假：原则上应提前X天申请，如遇紧急情况无法提前申请，应在请假当天通过电话或其他有效方式告知直接上级，并在事后及时补交请假申请表。
（2）婚假、产假、陪产假、丧假：应提前X个工作日申请，并提交相关证明材料。
（3）年休假：应提前X个工作日申请，以便公司合理安排工作。
2、审批权限（1）一般员工请假X天以内（含X天），由部门负责人审批；请假X天以上，由部门负责人审核后，报分管领导审批。
（2）部门负责人请假，由分管领导审批。
（3）分管领导请假，由总经理审批。
3、请假申请的提交员工请假申请表可以通过纸质或电子方式提交。
纸质申请表应填写完整、字迹清晰，并由相关负责人签字确认；电子申请表应按照公司规定的格式填写，并通过公司内部的审批系统提交。
三、请假期间的待遇1、事假事假期间，员工不享受工资待遇。
2、病假病假期间，员工按照公司规定享受病假工资。
病假工资的计算标准为：连续工龄不满X年的，按本人工资的X%计发；连续工龄满X年不满X年的，按本人工资的X%计发；连续工龄满X年以上的，按本人工资的X%计发。
3、婚假、产假、陪产假、丧假员工在婚假、产假、陪产假、丧假期间，享受正常工资待遇。
请假规章制度通知模板范文
请假规章制度通知模板范文
根据公司管理规定和实际情况的安排，为了维护公司的正常运转和保障员工的健康权益，
特制定了请假规章制度，现将具体内容通知如下：
一、请假类型
1. 病假：员工如因疾病需要请假，需提供相关病假证明材料，经公司人事部审核确认后方
可享受病假待遇。
2. 事假：员工如有临时个人事务需要处理，可请事假。
事假需提前向直接主管请假，并经
主管批准后方可生效。
3. 年假：员工在服务满一定年限后可享有带薪年假，年假申请需提前至少7个工作日提交至人事部门。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况假期按照国家相关法规执行。
二、请假流程
1. 请假申请：员工需提前根据请假类型填写请假申请表，并提交至直接主管审核。
2. 主管审批：直接主管收到请假申请后，需在24小时内做出审批意见，并及时通知员工
审核结果。
3. 人事部备案：审批通过的请假申请需统一汇总至人事部备案，方便做假期统计和档案管理。
4. 请假期间，员工需注意保持联系，特殊情况如需延长请假时间，应尽快与公司协商沟通。
三、请假注意事项
1. 严格遵守请假制度，不得擅自违规请假或者无故缺勤。
2. 请假期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系，避免影响工作进度。
3. 如有特殊情况不能提前请假，需在请假后尽快向公司报备原因和证明材料。
4. 请假期间应注意假期安排，确保能及时返回工作岗位。
以上为公司请假规章制度通知内容，希望广大员工自觉遵守规定，切实维护公司的正常运
转和工作效率。
谢谢！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年X月X日。
员工请假的通知规定3篇
员工请假的通知规定3篇员工请假的最新通知规定1通知：公司已制定新的请假办法，具体如下：1.车间职工请假需递交书面假条并通过班长批准2.行政部门职工请假需递交书面假条并经过总经理室批准另注：如有突发事件需请假者，需电话通知相关负责人。
该办法自本通知公布之日开始生效。
员工请假的最新通知规定2关于请假的通知各位同事：为加强对公司请假的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假补充如下：1、员工请事假或病假应提前1天申请，1天以由部门分管主管批准。
1-3天由分管副总或以上批准，3天以上需经总经理批准方可请假，请假单需当即提交财务在栏上张贴。
2、病假遇急诊的需在1小时之内通知公司人员并报财务张贴。
3、员工请假填写请假单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。
4、请假时间最少为2小时。
早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。
5、员工请假每月不得超过1次，调休不得超过2次。
如有特殊情况必须要请假的，先于法定节日假期调休，不够时间的再按旷工处理。
发现请假有任何作假的，按旷工加倍处罚。
以上决定自xx-xxx年12月日开始实行，12月日之前半月有请假的都按1次算。
总经办xx-xx12-员工请假的最新通知规定3请假条老师:我的孩子因生病需要在家调养(必须住院).故不能来校上课.我代请假天.望请批准.谢谢!家长年月日员工请假的最新通知规定3篇扩展阅读员工请假的最新通知规定3篇（扩展1）——酒店员工请假最新的规定3篇酒店员工请假最新的规定1一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
不服从调配而不上班者。
打架、斗殴至伤不上班者。
迟到、早退三十分钟以上者。
其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。
管理公司请假制度通知模板
公司请假制度通知尊敬的各位员工：为了加强公司请假制度的管理，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的实际情况，特制定本请假制度。
请各位员工认真遵守，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
一、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的，可以申请事假。
2. 病假：因病需要休息的，可以申请病假。
3. 婚假：员工结婚，可以根据国家法律规定申请婚假。
4. 产假：女员工生育，可以根据国家法律规定申请产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请丧假。
6. 年假：员工按照在公司工作的年限，可以享受相应的年假。
二、请假流程1. 员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假的理由和时间。
2. 直属上级在接到请假申请后，应当在当天内进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工在获得直属上级批准后，应当在当天内将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门在接到请假申请后，应当在当天内进行备案，并告知员工备案结果。
三、请假时间1. 事假：根据实际情况，最长不超过3天。
2. 病假：根据医生开具的病假证明，最长不超过3个月。
3. 婚假：根据国家法律规定，最长不超过3天。
4. 产假：根据国家法律规定，最长不超过98天。
5. 丧假：根据实际情况，最长不超过3天。
6. 年假：员工在公司工作满1年以上，可以享受带薪年假。
具体天数根据员工在公司工作的年限确定。
四、请假工资1. 事假：扣除工资的20%。
2. 病假：扣除工资的80%。
3. 婚假、产假、丧假：按照国家法律规定执行。
4. 年假：带薪年假，工资照发。
五、请假注意事项1. 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时准备回答公司的工作事宜。
2. 员工在请假期间，不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
3. 员工在请假期间，不得以任何理由要求公司支付额外的工资。
本请假制度自发布之日起生效，原有的请假制度同时废止。
如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
特此通知。
关于员工请假通告通告三篇
关于员工请假通告通告三篇【篇一】关于员工请假通告通告公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：一、员工假期管理规定:1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。
对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程：1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案3请假天数>3○天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
行政发布请假制度通知模板
行政发布请假制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司行政管理，规范员工请假行为，确保公司正常运营和员工权益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，现将公司请假制度进行修订并通知如下：一、请假类型及条件1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，并提前向直属上级提出书面申请。
3. 婚假：员工结婚，可享受法定婚假。
员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供结婚证书复印件。
4. 产假：女员工怀孕生育，可享受国家规定的产假。
员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的生育证明。
5. 陪产假：男员工配偶怀孕生育，可享受陪产假。
员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的生育证明。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
员工应提前向直属上级提出书面申请，并提供相关证明材料。
二、请假流程1. 员工应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由及时间。
2. 直属上级应在接到请假申请后，尽快进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工如需请假，应按照公司规定的时间提前申请，如有特殊情况，应及时与直属上级沟通。
4. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排其他员工顶替或调整工作内容。
5. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级报告请假期间的工作情况。
三、请假相关规定1. 员工请假期间，工资及福利待遇按公司规定执行。
2. 员工请假期间，如有工作需要调整，直属上级应合理安排其他员工顶替或调整工作内容。
3. 员工请假期间，如有违反公司规章制度行为，公司将按相关规定进行处理。
4. 员工请假期间，如需延长请假时间，应重新提交请假申请，并经直属上级审批。
5. 员工请假期间，公司有权对请假事由进行核实，员工应积极配合。
四、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
五、本通知解释权归公司所有。
特此通知。
公休请假通知免费范文
篇一：员工请假规定(guīdìng)的通知关于员工(yuángōng)请假规定的通知公司(ɡōnɡ sī)各部：为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2022〕第04号文】?关于考勤(kǎoqín)管理规定的通知?中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，详细如下：一、员工(yuángōng)请假规定：1、员工请假必须履行请假手续并填写?员工请假申请单?，报直接指导，依各级权限审批同意前方可休假；假设未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。
2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；3、调休、连休、事假、病假在4天内的〔含4天〕由直接指导审批，超过需上报公司总经理审批。
4、事假必须至少提早一天提出申请，依权限经直接指导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
5、因突发事件不能提早办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接指导请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。
员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接指导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
〔因天灾或其别人力不可抗拒原因，另行处理〕6、员工休假期间，假设遇特殊情况需延后返岗时间，必须提早1天向公司申请，1天内由部门直接指导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意前方可延后。
擅自延后休假时间的，以旷工处理。
员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接指导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
7、各类假期〔婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假〕合并连休时间不得超过7天〔含7天〕。
8、事假每天扣除日工资的100%。
9、病假3日以内〔含3日〕，扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内〔含7日〕的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。
开会请假制度通知模板范文
关于开会请假制度的通知尊敬的各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常进行，现将开会请假制度补充如下：一、请假范围1. 全体员工需严格遵守会议纪律，如有特殊情况无法参加公司组织的会议，应提前向直属上级请假。
2. 请假员工需填写《会议请假申请表》，注明请假原因、时间及联系方式，由直属上级审批。
3. 请假员工在会议开始前未能提交请假申请的，视为旷会处理。
二、请假程序1. 员工如需请假，应提前一天向直属上级提出申请，并填写《会议请假申请表》。
2. 直属上级在收到请假申请后，应在当天内进行审批，并将审批结果告知请假员工。
3. 请假员工在得到直属上级批准后，应将请假事项通报给相关部门及同事。
4. 人力资源部将对请假情况进行汇总，纳入员工绩效考核。
三、请假注意事项1. 员工请假需提前规划，尽量避免在会议高峰期请假。
2. 员工如需连续请假，应一次性提出申请，并由直属上级审核。
3. 员工请假期间，如有工作需要，直属上级可安排其他员工代替，确保工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，应主动与同事沟通，了解会议内容和精神，确保不错过重要信息。
四、特殊情况处理1. 员工在会议开始前突发特殊情况，无法提前请假时，应立即向直属上级报告，并在会议结束后补交请假申请。
2. 员工因紧急事项需临时请假，无法按时提交《会议请假申请表》的，应电话通知直属上级，并在事后补交请假申请。
3. 员工在会议期间因病或其他紧急情况需离场，应立即向主持人说明情况，并尽快提交请假申请。
五、请假纪律1. 员工请假需诚实守信，严禁虚假请假。
2. 员工请假期间，不得无故缺席公司组织的各类活动。
3. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作顺利进行。
4. 员工请假情况将纳入个人绩效考核，请假次数过多或虚假请假者，将按照公司规定进行处理。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司正常的工作秩序。
如有疑问，请随时与人力资源部联系。
特此通知。
关于员工请假的通知
关于员工请假的通知一、国家假日1、员工请事假必须到本部门办理请假手续, 请假在三天以内由部门领导批准, 三天以上报主管副总、人事行政部批准。
中层领导请假须由总经理批准。
到人事行政部备案, 方可执行, 无假条者一律视为旷工。
2、因突发事件或特殊原因, 不能事先请假者, 应于当日电话告之, 到岗后一日内补假, 否则视为旷工。
3、员工请假期间不发工资。
二、病假1、员工试用期满后持区级以上医院就诊证明方可获得病假两天, 休病假超过两天者, 按以下规定处理:在公司工作一至二年, 按本人基薪50%计发工资。
在公司工作三至五年（含五年）, 按本人基薪80%计发工资。
（注：病假的最长期限为十五天, 超过此期限, 不计发工资, 休病假超过30天者, 公司有权调转岗位予以辞退；病假不可累计。
）三、员工婚假1.根据国家婚姻法规定结合公司具体情况, 已领取结婚证者, 均可享受（三市户口三天, 非本市户口七天, 不包括休假日）的有薪假, 符合晚婚晚育条件, 另按国家规定增加晚婚假。
2、员工请婚假应提前十五天向部门方管申请, 部门方管批准后, 由请假人向人事部呈交相关证明（包括结婚证）, 审批备案。
3、婚假超过期限按事假处理, 最长有超过30天。
四、员工丧假凡员工直系亲属（父母、岳父岳母、子女、配偶）去逝的, 均可享受（本市户口三天, 非本市户口七天的有薪假）。
五、员工产假员工产假, 假期为90天, 按待岗对待。
六、员工年假1.凡在公司工作满两年的员工, 每年可享受七天的有薪假日（包括公休假）2.凡在公司工作满三年的员工, 每年享受十天的有薪假日（包括公休假）。
3.凡在公司工作满五年的员工, 每年可享受十五天的有薪假日（包括公休假）4.在公司工作满三年的外省员工, 除享受相应的年假外, 并报销路费（标准为双程普通硬座火车票）（注：员工须在休假前十五天向部门主管申请, 经批准后方为有效年假；此年假未经人事部门批准, 不能累计至下一年；在中秋节、元旦、春节期间, 任何员工不允许休年假, ）请假期满必须到人事部销假, 不按时上班又未续假者按旷工论处, 如因故不能上班者应申请续假, 续假未能批准而未上班者, 以旷工论处。
关于员工请假的公告
关于员工请假的公告
为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保持良好的工作秩序，形成有效的工作态度，根据公司管理规章制度要求，现就请假的有关事宜通知如下：
(一)员工应严格遵守考勤制度，上下班要自觉按规定要求打卡；工作时间自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗
(二)员工因故请假需要提前1天在钉钉上完成整个请假签批流程才能休假，未按先请假再休假的程序，缺勤时间将按照旷工处理，扣除工资(紧急特殊请假，需当天完成请假签批流程);
(三)员工因工作原因需要外出办事打外勤卡，需要提前向直属领导申请外出并在钉钉完成外出签批流程才能打外勤卡；
(四)员工出差需要提前1天在钉钉上完成出差签批流程，未提前完成出差签批流程的，不予报销差旅费；
以上规定自即日起执行，公司人力行政运营中心将予以不定期抽查并通报。
望大家认真遵照执行并积极行动。
特此通知!
XX公司
2024年9月13日。
请假规章制度通知文案模板
请假规章制度通知文案模板为了保障公司工作的正常运转，提高工作效率，特制定了请假规章制度，现将相关事宜通知如下：一、请假制度概述1. 本单位实行事假、病假、探亲假等各种假期制度，员工请假时应按照规定的流程操作。
2. 请假期间，员工的职务工资保留，工资不做扣除。
二、请假种类及年限安排1. 事假：每个员工每年可申请事假累计不超过5天，超过的部分将会扣发相应的薪资。
2. 病假：员工如有病假需求，需提供有效的病假证明，每年病假累计不超过15天，超过的部分也将会扣发相应的薪资。
3. 婚假、产假、陪产假等特殊假期，需提前向人事部门做书面请假申请，具体请假期限和薪资安排需按照相关法律法规执行。
三、请假手续办理1. 请假需提前至少1天向主管汇报，写请假条并注明请假原因与请假时间，并由主管签字确认；2. 未经批准擅自请假的员工，将被视为旷工处理，扣除相应工资；3. 请假期满后需按时返岗报到，提供请假期间的工作说明，未如期复工将视为旷工处理。
四、特殊情况的处理1. 若员工家中有急需处理的紧急事情，可向主管请假说明情况并提供相应证明材料；2. 对于特殊情况的请假，将会视情况进行灵活处理，但仍需提前汇报和请假审批。
五、其他事宜1. 员工请假期间需保持电话通讯畅通，接听公司相关通知；2. 请假期间员工需保持假期期间的个人安全和健康；3. 若员工请假期间无法返岗上班，需提供医生证明或相关原因证明。
4. 公司有权根据实际情况对请假制度进行调整和变更，具体请以公司最新规定为准。
请各位员工自觉遵守公司请假规章制度，如有任何疑问或问题，请及时向人事部门咨询。
希望大家能够理解并配合公司的管理工作，共同努力，共同发展。
特此通知。
谨祝公司全体员工日期：XXX年XX月XX日。
请假制度通知
请假制度通知精选请假制度通知3篇随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是本店铺为大家整理的请假制度通知3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
请假制度通知篇1公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。
如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。
如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
请假制度通知篇2公司全体人员：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，现公司决定一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。
二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内?致电所在部门管理人员请假。
请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。
望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
请假制度通知篇3深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：一、请假的程序1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的'由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。
请假制度提前通知模板范文
尊敬的领导和同事们：大家好！为确保公司各项工作正常开展，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将请假制度提前通知如下：一、请假范围本通知适用于公司全体员工，包括带薪年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等类型。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直接上级报告，并填写《请假申请表》。
2. 请假申请表需注明请假类型、请假时间、请假原因等内容，并提交相关证明材料（如病历、结婚证、户口本等）。
3. 直接上级审批请假申请表，并将审批结果反馈给员工。
4. 请假期间，员工应保持手机畅通，随时关注公司通知，确保能够及时回复工作相关事宜。
5. 请假结束后，员工应向直接上级汇报请假期间的工作进展和成果。
三、请假时间规定1. 带薪年假：员工工作满一年以上，可享受带薪年假。
根据工作年限，年假天数分别为：1-3年，5天；4-6年，10天；7-9年，15天；10年以上，20天。
2. 事假：员工每年可享受一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。
3. 病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病历证明。
病假期间，公司按照当地最低工资标准的80%支付工资。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工结婚、生育、配偶生育、直系亲属丧葬，可享受相应的假期。
具体天数根据国家规定执行。
四、请假注意事项1. 员工在请假期间，如有工作需要调整，应提前与同事或上级沟通，确保工作顺利进行。
2. 员工请假期满，应按时返岗。
如有特殊情况需延长请假期的，应提前向直接上级申请。
3. 员工请假期满未按时返岗，且未办理续假手续的，按旷工处理。
4. 员工请假期间，公司有权根据实际情况调整其工作岗位和薪酬。
5. 员工请假期满返岗后，应主动向直接上级汇报请假期间的工作进展和成果。
五、请假制度执行与监督1. 公司各部门应严格执行请假制度，确保各项工作正常开展。
2. 人力资源部门负责对公司请假制度进行监督和解释，对请假申请进行审批。
3. 各级领导应加强对员工请假的审批和管理工作，确保员工请假合法、合规。
员工随意请假管理制度通知
尊敬的全体员工：为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就员工随意请假管理制度进行如下通知：一、制度背景随着公司业务的不断发展，员工请假现象日益增多，其中不乏随意请假的情况。
这种现象不仅影响了公司整体工作进度，也损害了其他同事的权益。
为加强公司管理，提高员工纪律性，特制定本制度。
二、请假类型及审批流程1. 请假类型：（1）事假：因个人原因需暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
（2）病假：因身体原因无法正常工作，需休息治疗。
（3）年假：根据国家规定和公司制度享受的带薪休假。
（4）调休：因工作需要调整工作时间的休假。
2. 请假审批流程：（1）员工填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。
（2）请假时间在一日以内的，由部门负责人审批；超过一日或连续请假的，需报公司领导审批。
（3）请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司随时联系到本人。
三、随意请假的界定及处理1. 随意请假的界定：（1）未按规定程序请假，擅自离岗的；（2）请假时间与实际工作时间不符，故意缩短或延长；（3）以虚假理由请假，欺骗领导或同事的；（4）未经批准，擅自更改请假时间或地点的。
2. 处理措施：（1）首次发现随意请假，给予口头警告，并要求在一个月内改正；（2）第二次发现随意请假，给予书面警告，并扣发当月奖金；（3）第三次发现随意请假，视情节严重程度，给予记过或降职处分；（4）情节特别严重，造成公司重大损失的，公司将依据相关法律法规追究其法律责任。
四、其他事项1. 员工应珍惜个人信用，遵守公司规章制度，不得随意请假。
2. 部门负责人应加强对员工的监督管理，确保请假制度的执行。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
人力资源部【发布日期】注：请各部门负责人将本通知转发至本部门，并组织员工认真学习。
请假制度颁布通知范文模板
单位名称：__________单位文件：__________发文日期：______年__月__日请假制度颁布通知各位员工：为了加强单位内部管理，规范员工请假行为，保障单位工作和员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》和单位实际情况，现将请假制度予以颁布。
请全体员工认真遵守执行。
一、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的员工。
2. 病假：因病需要休息治疗的员工。
3. 婚假：员工结婚所需假期。
4. 产假：女员工生育所需假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。
6. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。
7. 调休：员工因工作需要调整作息时间所需假期。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并签署意见。
3. 请假申请经直属上级审批同意后，员工应将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门对请假申请进行备案，并根据请假类型安排相关工作。
5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注单位的工作安排和紧急事项。
6. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展和存在的问题。
三、请假待遇1. 事假：员工请假期间，扣除工资和奖金。
2. 病假：员工请假期间，按照医疗保险公司支付的比例给予报销。
3. 婚假、产假、丧假：员工请假期间，按照国家规定支付工资和奖金。
4. 年假：员工请假期间，按照年假天数支付工资和奖金。
5. 调休：员工请假期间，不扣除工资和奖金。
四、请假违规处理1. 员工未按照规定流程请假，擅自离岗的，视为旷工，扣除当月工资和奖金。
2. 员工请假理由不真实，虚构事实的，一经查实，扣除当月工资和奖金，并视情节严重程度给予纪律处分。
3. 员工在请假期间，未按时返岗的，视为旷工，扣除当月工资和奖金。
4. 员工请假期间，未完成工作任务的，按照工作任务的紧急程度和重要性，给予相应的工作调整和纪律处分。
群发请假制度通知范文模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了规范公司员工请假行为，保障公司工作秩序和员工权益，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将群发请假制度予以通知。
请各位同事认真遵守，共同维护公司良好氛围。
一、请假类型及流程1. 事假：因个人原因需暂时离开岗位的，应提前向直属上级申请，并填写《事假申请表》。
经批准后，方可离岗。
事假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。
2. 病假：因病需休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明，并提前向直属上级申请，填写《病假申请表》。
经批准后，方可离岗。
病假期间，工资及福利扣除标准按照公司相关规定执行。
3. 婚假、产假、丧假、工伤假等：按照我国相关法律法规执行。
相关申请流程及待遇标准参照公司相关规定。
4. 调休：因工作需要，员工可向直属上级申请调休。
调休申请应提前一周提交，并填写《调休申请表》。
经批准后，方可调休。
二、请假时间限制1. 员工每月请假天数不得超过规定上限。
具体上限根据公司规定和岗位性质确定。
2. 年度累计请假天数不得超过规定上限。
超过上限的，视为旷工处理。
三、请假规定1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写相应申请表。
紧急情况除外，请假申请最迟应在离岗前半天提交。
2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。
如有工作需要，员工应立即返回岗位。
3. 请假期间，员工不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。
4. 请假结束后，员工应按时返岗。
如有特殊情况，需提前向直属上级说明。
四、请假批准权限1. 员工请假申请由直属上级审批。
如有特殊情况，直属上级可向上级领导汇报，由上级领导审批。
2. 请假申请批准后，员工应将申请表提交至人事部门备案。
五、请假福利1. 员工在规定时间内提前申请并得到批准的请假，可根据公司规定享受相应的工资及福利。
2. 病假期间，员工可享受医疗保险待遇。
具体标准按照公司医疗保险政策执行。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工。
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关于员工请假规定的通知
公司各部：
为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：
一、员工请假规定：
1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，
报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经
审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满
勤奖。
2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；
3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接
领导审批，超过需上报公司总经理审批。
4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批
准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当
日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可
生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审
批。
员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经
直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾
期未上交请假单的按旷工处理。
（因天灾或其他人力不可抗
拒原因，另行处理）
6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提
前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。
擅自延后休假时间的，以旷工处理。
员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、
年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。
8、事假每天扣除日工资的100%。
9、病假3日以内（含3日），扣发日工资20 %，3日以上，7日
以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。
病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。
10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，
不再顺延，不重复休假。
11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视
具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。
12、本规定自2012年10月起执行。
二0一二年九月二十七日
主题词：请假规定通知
抄送部门：各部门
2012年09月27日印发。