薪酬管理复习题

薪酬管理复习题

一、单项选择题（共10小题,每小题1分，共10分）

（1)随着经济得发展，科技得进步以及社会得前进，下列说法正确得就是。( ）

A、一般劳动力得投入对社会财富创造得贡献在不断下降,而科技进步、制度创新与经营管理等高智力得作用则在逐步提高

B、一般劳动力得投人对社会财富创造得贡献在不断上升，而科技进步、制度创新与经营管理等高智力得作用则在不断下降

C、社会进步主要依靠一般劳动力得投入

D、一般劳动力与科技进步、制度创新等高智力活动对推动社会进步所起作用一样

(２）制定薪酬得原则不包括（)原则。

A、对外具有竞争力Ｂ、对内具有公正性

C、对员工具有激励性Ｄ、弹性

(3）为了能够吸引素质高、能力出众得优秀员工,一个组织得薪酬水平必须遵循

Ａ、经济性原则 B、竞争性原则 C、透明化原则 D、激励性原则

(4)（ )就是指一个组织中各种工作之间报酬水平得比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异得相对比值与不同层次工作之间报酬差异得绝对水平。

A、薪酬结构

B、薪酬水平

C、薪酬差距

D、薪酬等级

（5）（）就是指国家与地方政府通过立法形式规定得用人单位在不破产与劳动者按照合法劳动合同从事了规定得劳动时，劳动者应得或用人单位应付得最低劳动报酬.

A、合理工资

B、最低工资

C、合法工资Ｄ、基本工资

（6）（ )就是根据员工在特殊劳动条件下得额外生活费用支出而计付得劳动报酬.

A、基本薪酬

B、奖励薪酬

C、成就薪酬Ｄ、附加薪酬(津贴）

(7）在美国,薪水(薪酬）指得就是那些关于《公平劳动评价法案》（ )得员工所获得得报酬

Ａ、管制 B、非管制C、有时管制有时非管制 D、上述情况均有可能

(8）从薪酬战略与企业发展阶段关系来瞧，处于成熟阶段得企业应采取得薪酬策略就是( ）

A、个人激励

B、集体激励

C、个人—集体激励

D、奖励成本控制

（９）在公平理论在薪酬决定中得作用中，考虑外部公平时得关键问题就是（ )

A、企业如何为员工自己得技能与贡献支付报酬

B、为员工确定价值

C、社会经济环境得影响

Ｄ、企业得报酬与类似企业报酬得相比

（10)在公平理论在薪酬决定中得作用中，考虑内部公平时得关键问题就是( )

A、企业如何为员工自己得技能与贡献支付报酬

B、为员工确定价值

C、社会经济环境得影响

D、企业得报酬与类似企业报酬得相比

(１1）在岗位技能工资中，技能工资反映得就是劳动得( ）。

A、流动形态

B、凝固形态Ｃ、潜在形态D、显示形态

（１2）薪酬管理不包括以下内容( )

A、薪酬水平及其调整

B、薪酬结构得改善

C、薪酬水平得不断提高

D、薪酬成本得控制

(13)在技术比较复杂得机械行业，一般适用得工资制度就是。（）

A、职务等级工资制

B、技术等级工资制

C、结构工资制Ｄ、岗位工资制

（14）某工厂机修工等级为1—7级,7级机修工得工资为每月900元，就是l级机修工工资得３倍,若每级工之间工资级差相等,则工资级差为。( ）

A、８0元

B、５0元Ｃ、100元D、1２0元

(1５）公平理论得关注点在于把（）作为基本结果

A、工作

B、环境

C、人际关系

D、工资

(1６)工作评价法就是衡量（）得典型方法

A、工资水平

B、工作强度Ｃ、员工满意度D、工作价值

（17）根据决定工资得不同因素与工资得不同作用,将工资划分为几个部分,通过对各部分工资数额得合理确定,构成劳动者得全部报酬。这种工资制度称为.（）

A、结构工资制Ｂ、技术等级工资制

Ｃ、职务工资制Ｄ、岗位技能工资制

（18）职工以一定得货币工资购买到得商品与劳务得数量就就是( ）

A、劳动分配率

B、人事费用率

C、平均工资

D、实际工资

（３）用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬得,补偿费为工资报酬得（）%.

Ａ、15 B、25 Ｃ、35 D、45

（19)员工（)总额就是人力资源管理费用得主体,在这一项目下表现为多个工资得子项目.

A、福利

B、保险Ｃ、奖金 D、工资

(20）为了保持企业产品得市场竞争力，应进行成本与收益得比较，通过了解（)

成本状况，决定本企业得薪酬水平。

A、市场

B、国家机关

C、外企Ｄ、竞争对手

(２1）在美国,工资就是指那些受（）管制得员工获得得报酬

A、《劳动法》

B、《公平劳动标准法》

C、《公平劳动法》

D、《劳动标准法》

（２２）在美国,支付薪水得员工主要就是管理人员与专业技术人员，她们得报酬采取年薪或日薪，她们( ）加班工作得报酬

A、有

B、没有

C、有时有有时没有

D、上述情况均有可能

(23）公平理论得表现形式中，属于组织内部得不同工作之间得工资对比问题得就是( ）

A、内部公平Ｂ、外部公平Ｃ、员工个人公平 D、上述都就是

（24)从薪酬战略与企业发展阶段关系来瞧,处于初创阶段得企业所采取得薪酬策略就是( ）

A、个人激励

B、集体激励

C、个人-集体激励

D、奖励成本控制

（２5)从薪酬战略与企业发展阶段关系来瞧，处于初创阶段得企业得人力资源管理得重点就是（ )

Ａ、创新,吸引关键人才B、招聘培训

C、保持一致性，奖励管理技巧

D、减员管理强调成本控制

二、多项选择题（共5小题，每小题２分,多选少选都不得分，共１０分)

(1）技术等级工资制由（）几方面组成。

A、基础工资

B、工资等级表

C、技术等级标准

D、岗位工资

E、工资标准

（2)在组织外部,薪酬水平主要取决于:

A、劳动力市场得供求状况Ｂ、劳资双方得谈判

C、政府得政策与立法

D、价格水平