旅游公司劳动合同模板
旅游公司劳动合同6篇
旅游公司劳动合同6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、合同期限及工作内容1. 合同期限：本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方应在甲方指定的旅游公司从事导游、接待等相关工作。
乙方需认真履行工作职责，努力完成工作任务。
二、工资待遇及福利1. 乙方的基本工资为____元/月，甲方按照年度业绩和公司规定给予奖金和津贴。
工资发放按照甲方规定的薪酬支付日和方式进行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利，同时享受甲方规定的年假及其他福利待遇。
三、工作时间及休息休假1. 工作时间：按照旅游行业的特性，实行弹性工作时间制度。
具体工作时间由甲方根据公司实际情况安排。
2. 休息休假：保证乙方每周至少休息一天。
对于法定年休假及其他假期按照国家规定及公司制度执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全生产规定和操作规程，正确使用劳动保护用品。
对于从事可能产生职业危害的岗位，甲方应告知乙方并采取相应防护措施。
五、社会保险及福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险并缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理社会保险相关手续。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利政策，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。
六、劳动纪律及违约责任1. 甲乙双方应遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律规定。
乙方应遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
2. 如乙方违反劳动纪律或本合同规定的其他事项，甲方有权依法处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
七、保密条款及竞业限制1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密严格保密，不得泄露给第三方。
旅游公司劳动合同详细模板6篇
旅游公司劳动合同详细模板6篇篇1甲方（公司）：_________旅游有限公司乙方（员工）：_________，身份证号码：_________鉴于甲方需要雇佣员工从事旅游相关的工作，乙方愿意成为甲方的员工，双方经协商一致，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：_________年_________月_________日2. 合同生效日期：_________年_________月_________日3. 合同结束日期：_________年_________月_________日二、工作内容和地点1. 乙方从事的工作内容：_________2. 乙方的工作地点：_________三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间：每周工作_________天，每天工作_________小时2. 乙方的休息休假：按照甲方的规定执行，具体安排如下：（1）年假：每年享有年假_________天；（2）病假：根据甲方规定执行，需出具医院证明；（3）事假：根据甲方规定执行，需提前向领导申请；（4）婚假：根据甲方规定执行，需出具结婚证明；（5）产假：根据甲方规定执行，需出具医院证明。
四、工资待遇和支付时间1. 乙方的工资待遇：月薪_________元，包括基本工资和绩效工资两部分组成。
2. 乙方工资待遇的支付时间：每月的最后一个工作日通过银行转账的方式支付。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费等。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方在工作过程中接触到的甲方商业机密和客户信息，应当保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。
七、违约责任1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或未缴纳社会保险费用的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方违反合同约定，泄露甲方商业机密或违反竞业限制的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
旅游企业的劳动合同4篇
旅游企业的劳动合同4篇篇1旅游企业的劳动合同一、双方当事人雇主：公司名称：xxx旅行社法定代表人：XXX地址：XXXXX联系电话：XXXXX员工：姓名：XXX身份证号码：XXXXXX联系地址：XXXXX联系电话：XXXXX二、工作职责1.员工应根据公司的工作安排，认真完成所分配的工作任务；2.员工应遵守公司的规章制度，服从公司的管理，保守公司的商业机密；3.员工应维护公司的形象和声誉，不得有损公司的利益；4.员工应积极学习提升自己的业务水平，提高工作效率。
三、工作时间和地点1.工作时间：员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由公司决定；2.工作地点：员工的工作地点为公司指定的地点，也可能需要出差工作。
四、工资待遇1.员工的工资由公司根据员工的工作表现和市场行情确定，具体数额将在劳动合同中另行规定；2.员工的工资将通过银行转账的形式发放，不得以任何理由拖欠员工的工资。
五、劳动保护1.公司将为员工购买劳动保险，提供必要的工作保障设施；2.如员工在工作期间受伤或生病，公司将按照国家规定给予相应的医疗救助；3.公司将严格遵守国家的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
六、合同变更和解除1.如果需要变更劳动合同，双方应协商一致并签订书面协议；2.如果员工违反公司规定，公司有权解除劳动合同；3.如果公司违反法律规定，员工有权解除劳动合同。
七、其他约定1.本劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；2.本劳动合同自双方签字生效，有效期为一年，如期满双方有权续签；3.本劳动合同未尽事宜，双方可协商解决。
雇主（签字）：员工（签字）：日期：XXXX年XX月XX日以上为旅游企业的劳动合同草稿，其中包括了双方当事人、工作职责、工作时间和地点、工资待遇、劳动保护、合同变更和解除等内容。
希望双方能够遵守劳动合同的约定，共同努力，共同发展。
祝双方合作愉快！篇2旅游企业的劳动合同一、前言旅游业是一个充满活力和潜力的行业，对于促进经济发展和增加就业机会起着重要作用。
旅游公司劳动合同最新模板6篇
旅游公司劳动合同最新模板6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事旅游相关工作，经双方友好协商，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容及职责1. 乙方应在甲方的安排下，认真履行旅游相关职责，完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为_________________________。
3. 乙方的主要工作职责包括但不限于：导游服务、客户服务、行程安排、旅游产品开发等。
三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行，实行标准工时制度。
2. 休假：按照国家法定休假制度执行。
3. 薪资：基本工资________元/月，另有业绩奖金及其他补贴。
4. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
四、保险及福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险（五险）。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日及带薪年假。
3. 甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息等进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
六、合同解除与终止1. 合同期间，甲乙双方均有权解除合同，但应提前通知对方。
2. 乙方有下列情形之一时，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反公司规定的；（2）在工作中出现重大失误的；（3）泄露公司机密的。
3. 合同期满，双方可选择续签或不续签。
七、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
八、其他约定1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
旅游公司劳动合同最新模板3篇
旅游公司劳动合同最新模板3篇篇1旅游公司劳动合同甲方（公司）：______旅行社乙方（员工）：______员工鉴于：公司需要招聘员工从事旅游服务工作，为明确双方权利和义务，特签订本劳动合同。
一、工作内容员工应按照公司安排，从事旅行服务相关工作，包括但不限于接待、导游、讲解等工作。
员工应按照公司要求完成工作任务，并积极配合公司的工作安排。
二、工作时间员工工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司安排。
在必要时，公司有权要求员工加班，并支付加班费。
三、工资待遇公司将按照员工的工作表现、职务和绩效水平确定工资待遇，每月工资将于每月底发放。
同时，公司将根据员工的表现进行年度绩效评定，涨薪幅度将根据绩效结果确定。
四、社会保险公司将为员工购买基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工应按时足额缴纳个人部分社会保险费。
五、福利待遇公司将为员工提供完善的福利待遇，包括带薪年假、节假日福利、生日福利等。
公司也将为员工购买意外险和旅行险，保障员工的安全和福利。
六、违约责任若员工未能按时履行工作职责或违反公司规章制度，公司有权对员工进行批评教育、警告、罚款或解雇等处理。
员工应尊重公司的规章制度，维护公司的形象和利益。
七、保密义务员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
员工应认真履行保密义务，否则将承担相应的法律责任。
八、其他事项其他未尽事宜，由双方协商解决。
本合同自双方签字生效，期限为一年，到期后可续约。
甲方（公司）：__________（盖章）乙方（员工）：__________（签字）日期：__________篇2旅游公司劳动合同甲方：【旅游公司名称】（以下简称甲方）法定代表人：【法定代表人姓名】地址：【公司地址】电话：【联系电话】营业执照注册号：【注册号】乙方：【员工姓名】（以下简称乙方）身份证号：【身份证号】联系电话：【联系电话】鉴于甲方需要雇佣乙方从事旅游服务相关工作，双方经友好协商，依法平等自愿签订本合同并共同遵守。
2024年旅行社劳动合同范本参考6篇
2024年旅行社劳动合同范本参考6篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方法人联系电话]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号码：[乙方员工身份证号]住址：[乙方员工住址]联系电话：[乙方员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事旅行社相关工作事宜，经友好协商，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限（一）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月。
试用期包含在合同期内。
二、工作内容与地点（一）乙方同意接受甲方安排从事导游/接待工作，其岗位职责按甲方有关规定执行。
乙方应遵守甲方的业务规则和流程，认真履行工作职责。
（二）工作地点：根据甲方业务需求，乙方的工作地点可能变更，包括但不限于旅行社、旅游景点及相关办公场所。
乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间与休息休假（一）工作时间按照甲方规定执行，根据旅游业特点，实行弹性工作时间制。
加班和值班按国家法律法规及公司制度执行。
（二）乙方享有国家法定的节假日和年假等休假权利。
具体按照甲方相关制度和国家法律法规执行。
四、薪酬与福利（一）乙方的工资标准、支付方式等按照甲方规定执行。
甲方按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
（二）乙方享受甲方的福利待遇，包括但不限于年终奖、旅游津贴等。
具体福利按照甲方相关规定执行。
（三）乙方在工作期间产生的食宿费用按公司政策执行，如产生费用报销等问题需遵守公司相关报销制度。
五、劳动纪律与保密义务（一）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反职业道德和行业规范。
如有违反，甲方有权按照公司规定处理。
（二）乙方在任职期间及离职后均应承担对甲方商业机密的保密义务。
未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业机密和客户信息。
六、合同变更与解除（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容。
旅游公司劳动合同4篇
旅游公司劳动合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1旅游公司劳动合同范本甲方（雇主）：乙方（员工）：依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，经双方平等协商，达成如下协议：第一条劳动合同的设立1.1 甲方为乙方提供的职位为（具体职位），工作地点为（工作地点），合同期限为从（开始日期）至（结束日期）。
1.2 乙方接受甲方的聘用，自愿成为甲方的员工，遵守公司规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。
第二条工作内容2.1 乙方应根据公司要求，认真完成分配的工作任务，保证工作质量和效率。
2.2 如有特殊情况需要调动工作内容或工作时间，应提前告知甲方，并经甲方同意后执行。
第三条工作时间和休息3.1 乙方的工作时间为每周（工作日）工作（具体工作时间），每天休息时间（休息时间段），休息日为周（休息日），如遇特殊情况需要加班，应提前向甲方申请并获得同意。
3.2 乙方享有带薪年假（具体天数），另有病假、婚假等假期权益，需提供相应的证明材料。
第四条薪酬待遇4.1 乙方的薪资为月薪（薪资数额），双方约定工资支付时间为每月（支付时间），薪资将以银行转账或现金形式支付。
4.2 乙方如有出差、加班等情况，应按照公司相关规定获得相应的出差补贴或加班费。
第五条保密义务5.1 乙方在工作期间接触到的公司商业秘密、客户资料等保密信息，应承担保密义务，不得擅自泄露给第三方，违反保密义务的，将承担相应的责任。
第六条离职6.1 乙方有如下离职情形之一时，应提前（提前通知时间）向甲方提出书面辞职申请，并进行交接工作：（1）自愿辞职；（2）因工资、工作环境等原因提出离职；（3）因病或其他特殊情况提出离职。
6.2 在离职前，乙方应如实交代工作中的情况，如欺诈、监守自盗等行为，将承担相应的法律责任。
第七条合同解除7.1 在合同期限届满时，双方如有继续合作的意愿，可协商续签新合同；如无续签意向，合同自动终止。
7.2 在合同期间，如发生以下情形之一，甲方有权解除合同并终止劳动关系：（1）乙方擅自离职；（2）乙方履行义务不到位，严重影响公司工作秩序；（3）乙方涉嫌违法违纪，受到法律制裁。
旅游业员工劳动合同6篇
旅游业员工劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________民族：_________________________身份证号：_________________________户籍所在地：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲方需要与乙方确立劳动关系并共同遵守管理规则等方面的要求，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经双方充分协商，达成如下劳动合同条款，以明确双方的权利和义务。
一、劳动合同期限与工作内容（一）合同期限以下为本合同的签署部分：甲方（盖章）：_________________________法定代表人或授权委托人（签字）：_________________________ 乙方（签字）：_________________________签订日期：____年____月____日篇2甲方（用人单位）：____________________注册地：_____________________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________身份证号码：_______________________联系方式：________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事旅游业的有关工作，经双方平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，订立本合同：第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
旅游公司劳动合同6篇
旅游公司劳动合同6篇篇1旅游公司劳动合同一、甲方（公司）：公司全称：__________________________公司地址：__________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________二、乙方（员工）：姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系地址：__________________________联系电话：__________________________身体状况：__________________________入职日期：__________________________三、合同有效期：本次劳动合同自____年___月___日起至____年___月___日止。
四、工作内容及职责：1. 乙方应认真履行公司交办的工作任务，保守公司的商业秘密，维护公司的声誉。
2. 乙方应按照公司的规定出勤，并遵守公司的工作制度和纪律。
3. 乙方应遵守公司的安全生产规定，严格遵守操作规程，确保自己和他人的人身安全。
4. 乙方应积极参加公司组织的培训、考核等活动，不断提升自身的专业技能和工作能力。
五、工资及福利待遇：1. 乙方的基本工资为______元/月，工资发放日期为每月的____号。
2. 公司将根据乙方的工作表现，视情况给予奖金或提成，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 公司将为乙方提供相应的工作用具和必要的培训，同时提供员工饭补、交通补贴等福利待遇。
六、劳动保护：1. 公司将为乙方购买相应的工作意外保险，确保乙方在工作期间的安全。
2. 乙方有权拒绝公司安排的危险工作，若公司要求乙方从事危险工作，需提前告知并签订相关协议。
七、合同解除：1. 乙方有权根据个人原因提前解除本合同，需提前30天书面通知公司；2. 公司有权根据乙方的工作表现和工作需要解除本合同，需提前30天书面通知乙方。
旅游业员工劳动合同
旅游业员工劳动合同全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：旅游业员工劳动合同一、甲方：雇主（公司名称）_____________（以下简称甲方）法定代表人或法人代表：___________________地址：_______________________________电话：_______________________________二、乙方：雇员（姓名）_____________（以下简称乙方）身份证号码：_______________________住址：______________________________鉴于雇主需要聘用员工从事旅游业相关工作，乙方愿意应聘，并双方经平等协商，就资金报酬，工作时间和职责范围等事项达成一致意见，缔结本合同。
一、聘用日期乙方于____年____月____日开始受雇于甲方，聘用期限为____年/月。
二、工作职责1. 乙方的主要职责是从事旅游产品的开发和销售工作。
2. 乙方应当按照甲方的要求，完成与工作职责相关的其他工作。
3. 乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和领导。
三、工资报酬1. 乙方的工资由固定部分和奖励部分组成，固定部分为______元/月，奖励部分根据个人业绩额外发放。
2. 甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
3. 甲方不得随意扣减乙方的工资，未经乙方同意，不得以任何理由克扣或延迟支付乙方的工资。
四、工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方享有法定节假日和带薪年假。
3. 乙方在工作期间休息和用餐时间，应当按照甲方的规定执行。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应当为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
2. 甲方应当为乙方提供工作期间的意外险和保险福利。
3. 甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，不得拖欠或逃缴。
六、劳动纪律2. 乙方应当自觉爱护甲方的财产，不得侵占、挪用或损坏甲方的财物。
旅游业员工劳动合同5篇
旅游业员工劳动合同5篇篇1旅游业员工劳动合同为了规范旅游业员工的劳动关系，保护员工的合法权益，促进旅游业的健康发展，特制定本《旅游业员工劳动合同》。
本合同是劳动双方约定的权利和义务的具体化表述，在劳动双方之间具有法律效力。
一、甲方（雇主）的基本信息公司名称：×××旅游有限公司注册地址：×××市×××区×××路×××号法定代表人：×××注册资本：×××万元联系电话：××××××二、乙方（员工）的基本信息姓名：×××性别：×××出生日期：×××年××月××日身份证号：×××××××××××××联系地址：×××市×××区×××路×××号联系电话：××××××三、劳动合同期限本合同自签订之日起生效，至×××年××月××日终止。
合同期满之前，双方同意续签合同的，应提前××天协商。
四、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行其职责，保障公司的正常经营秩序。
2. 乙方应在公司规定的工作时间内工作，不得迟到早退，严格遵守公司的各项规章制度。
旅游公司劳动合同3篇
旅游公司劳动合同3篇篇1旅游公司劳动合同第一章总则第一条为规范旅游公司与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进企业和员工共同发展，根据国家有关法律法规，旅游公司制定本劳动合同。
第二条本合同系旅游公司与劳动者约定劳动关系，劳动者必须尊重旅游公司的管理规定和劳动纪律，履行合同义务。
第三条本合同签订时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对劳动者的身份证明进行核实，确保劳动合同签订双方的合法身份。
第四条本合同的签订，不得违反国家有关劳动法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第五条旅游公司与劳动者签订的劳动合同，受国家相关法律法规的保护，任何单位和个人不得违法修改、解除或终止劳动合同。
第六条劳动合同的履行遵循诚实信用原则，双方应当按照约定的期限和内容履行合同义务。
第七条劳动者在与旅游公司签订劳动合同时，应当按照国家相关规定进行合法登记，提供真实有效的身份证明文件和劳动合同书面协议。
第八条任何单位和个人不得降低、扣减劳动者的劳动报酬，迟延支付劳动者的工资、奖金和福利待遇，不得随意扣除劳动者的工资、奖金和福利。
第九条旅游公司应当根据国家相关规定为劳动者购买社会保险，保障劳动者的基本权益和生命安全。
第十条旅游公司应当建立健全劳动保护制度，确保劳动者的劳动条件符合国家相关标准，保障劳动者的健康和安全。
第二章劳动合同的签订第十一条劳动合同的签订，应当经劳动者和旅游公司双方自愿协商确定，采取书面形式，由双方签字或盖章确认。
第十二条劳动合同的内容应当明确约定双方的权利和义务，包括劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资报酬、保险福利、劳动纪律等内容。
第十三条劳动合同的期限应当根据实际情况确定，可以为固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。
第十四条劳动合同的试用期不得超过三个月，试用期内双方有权解除合同，但需提前30天书面通知对方。
第十五条劳动合同的解除和终止应当按照国家有关法律法规的规定执行，双方有权根据合同约定和法律规定进行解除或终止。
旅游公司劳动合同最新模板6篇
旅游公司劳动合同最新模板6篇篇1旅游公司劳动合同甲方：（公司全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方为规范劳动关系，保障乙方的合法权益，特订立本劳动合同：第一条工作内容1.乙方作为甲方公司员工，主要从事以下工作：（工作内容具体描述）2.乙方需遵守公司的工作制度和规章制度，服从公司的管理和安排，保守公司的商业秘密。
第二条工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周工作日（周一至周五），每天工作8小时，具体上下班时间另行安排；2.乙方的工作地点为公司所在地。
第三条薪酬和福利1.乙方的基本工资为人民币（￥）（具体数字），在职期间按时发放；2.乙方参与公司的社会保险和住房公积金，具体规定按相关法规执行；3.乙方享受公司提供的带薪年假、节假日福利等其他福利。
第四条试用期1.乙方入职后试用期为（具体天数），试用期内工资为公司规定的试用期工资；2.试用期内双方任何一方可随时提前解除劳动合同。
第五条解除劳动合同1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方在公司工作期间出现违纪、渎职等行为，公司有权立即终止劳动合同。
第六条保密责任乙方在公司工作期间接触到的任何商业机密，需保密，不得向外泄露。
第七条合同变更1.本合同内容如需变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议；2.未经双方协商一致，不得擅自变更合同内容。
第八条争议解决因工作纠纷产生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）日期：乙方日期：以上为《旅游公司劳动合同》的具体内容，履行双方务必严格遵守，以维护合法权益。
愿我们共同努力，共同发展。
篇2旅游公司劳动合同一、甲方：公司名称（以下简称“甲方”）地址：XX省XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX电话：XXX二、乙方：姓名性别：男/女出生年月日：XXXX年XX月XX日身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系地址：XX省XX市XX区XX路XX号联系电话：XXX三、甲、乙双方本着公平、自愿、平等的原则，在协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守下列条款：一、劳动合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
旅游企业劳动合同范本6篇
旅游企业劳动合同范本6篇篇1旅游企业劳动合同范本甲方：（企业名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方为一家合法注册的旅游企业，乙方愿意加入甲方从事旅游服务工作，经双方友好协商，就乙方加入甲方并签订本劳动合同事宜达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方聘任为甲方旅游企业的工作人员，职务为（具体岗位名称），主要从事（工作内容），并服从甲方的管理。
1.2 乙方应按照甲方工作安排，认真履行工作职责，维护甲方的形象和利益。
第二条工作时间与地点2.1 乙方的工作时间为每周（工作日数量）天，每天工作（工作时长），休息时间（具体规定）。
2.2 乙方工作地点为（工作地点），如有需要，乙方同意根据工作需要调换工作地点。
第三条薪酬待遇3.1 乙方的月工资为（具体数额），工资按月结算，发放日期为每月（具体日期）前。
3.2 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
第四条假期休假4.1 乙方享有带薪年假（具体天数），年假可以在一年内分次休假，需提前（具体天数）请假并经甲方批准。
4.2 乙方如因特殊原因需要请假，应提前向甲方请假并说明理由，待甲方批准后方可休假。
第五条工作纪律5.1 乙方应遵守甲方的工作纪律，不得因私自行为损害甲方的利益。
5.2 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则将承担法律责任。
第六条终止合同6.1 乙方在试用期满后未经甲方确认的，本合同自动转为长期劳动合同。
6.2 乙方如有违反本合同规定的行为，或工作表现不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。
第七条其他约定7.1 本合同自双方签字生效，并对双方具有法律约束力。
7.2 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有关部门投诉或提起诉讼。
甲方：（盖章）日期：乙方：（签字）日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
旅游公司劳动合同最新模板5篇
旅游公司劳动合同最新模板5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1旅游公司劳动合同最新模板一、甲方（企业方）：××旅游公司二、乙方（员工方）：×××（身份证号码：×××）三、工作岗位：×××导游四、聘用形式：全日制五、试用期：三个月六、劳动合同期限：自××年××月××日起至××年××月××日止七、劳动合同的内容：1.工作内容和职责：1)负责领队，按照旅游行程安排，协调导游团队成员工作，并严格遵守各项旅游服务规定；2)负责对旅游目的地、历史文化等相关知识进行深入学习和了解，确保对游客提供高质量的旅游服务；3)负责应对突发事件，妥善处理游客的投诉和需求，并保证旅游活动的安全和顺利进行。
2.工作时间和地点：1)工作时间：每周工作48小时，按照公司安排加班需求；2)工作地点：×××（办公地点或旅游目的地）3.薪酬及福利：1)基本工资：×××元/月；2)绩效奖金：根据个人表现和公司业绩进行发放；3)社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；4)年假：××天/年；5)其他福利：公司提供住宿（或交通补贴）、旅游津贴等。
4.劳动纪律：1)严格遵守公司规章制度，服从管理；2)维护公司形象，保护公司利益；3)保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
五、劳动合同解除条件：1.双方协商一致；2.乙方违反工作纪律，经出具警告或解聘通知书后，仍不改正的；3.乙方有严重过失或疏忽，给公司造成重大损失的。
六、争议解决方式：本合同项下的任何争议，应当协商解决。
如协商不成，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项：1.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章生效。
旅游公司劳动合同书(4篇)
旅游公司劳动合同书甲方(使用部门)名称：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____身份证号：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在_____岗位工作。
使用期限为_____。
即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为_____元。
其奖金及工作期间病事假工资的扣发。
按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定各项具体的内部管理制度。
乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
旅游公司劳动合同8篇
旅游公司劳动合同8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循平等、自愿、互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方就乙方向甲方提供劳动服务，甲方支付相应报酬等事宜，特订立本劳动合同。
一、工作内容及地点1. 乙方在甲方担任的职位为：____________________。
2. 乙方的主要工作内容为：____________________。
具体包括但不限于旅游线路规划、客户服务、市场营销等。
3. 工作地点：甲方公司所在地及根据工作需要安排的其他地点。
二、工作时间与休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据工作需要和季节变化进行适当调整。
2. 休假制度：按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假等。
具体请假事宜需遵守甲方公司的相关规定。
三、薪酬待遇与福利1. 薪酬结构：基本工资+业绩奖金+其他补贴，具体金额根据乙方职位和表现确定。
2. 工资支付：每月XX日支付工资，如遇节假日则顺延。
3. 福利待遇：包括社保、住房公积金等，具体标准按照甲方公司规定执行。
四、劳动合同期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月。
2. 合同期满，经双方协商一致，可续签劳动合同。
五、保密条款及竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对在工作中掌握的商业秘密严格保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为XX个月至XX年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性工作。
六、违约责任及赔偿1. 若甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 若因乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任。
七、其他约定事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
旅游景区劳动合同 旅游业劳动合同(四篇)
旅游景区劳动合同旅游业劳动合同(四篇)旅游景区劳动合同旅游业劳动合同篇一乙方（受聘人）姓名：________性别：________出生日期：________教育水平：________________居民身份证号码：________电话：________家庭地址：根据国家法律及相关政策，甲乙双方经平等协商，自愿签订本公司员工的劳动合同：（本合同为固定期限的聘用合同。
合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
试用期为________年________月________日至________年________月________日。
乙方同意根据甲方工作需要在该岗位工作，并完成该岗位承担的全部任务。
甲方应按照国家、省、市有关安全、劳动保护、卫生、健康的规定，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在安全、健康的环境中工作。
年度任务是月薪一季度一次，按未完成任务比例扣工资或押金，任务完成后按等级提取业务提成。
工作满一年，在不损害公司利益的情况下完成岗位，享受基本养老金和年度人身意外伤害保险。
（具体任务标准如下）（1）甲方的权利1、根据国家有关规定和甲方规章制度，对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位。
3、有下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制：（1）乙方在试用期内不符合录用条件的；（2）乙方患病、患病、延长产假、医疗期、脱产学习期间，为本人或他人、亲友从事各种生产、经营、服务活动的；（3）严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续数月（季度、年度）被评定为不称职的；（7）不胜任当前工作，不接受其他安排的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；（2）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；3、乙方在受聘期间因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
旅游公司劳动合同4篇
旅游公司劳动合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1旅游公司劳动合同范本一、甲方：旅游公司地址：______________________法定代表人：______________________联系电话：______________________二、乙方：员工身份证号码：______________________联系地址：______________________联系电话：______________________三、合同签订时间：年月日四、合同期限：本合同自____________ 年月日起至____________ 年月日止。
五、工作内容：1. 乙方将被聘用为甲方旅游公司的员工，根据公司的需要，乙方将在公司内部从事以下岗位工作：______________________。
2. 乙方的主要工作职责包括但不限于：______________。
3. 乙方的工作地点为：______________。
六、工作时间和休息：1. 乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间安排由公司安排。
2. 乙方享有法定节假日和周末休息时间。
3. 如有加班工作，公司将按照国家有关规定和公司内部制度予以安排。
七、工资与福利：1. 乙方的基本工资为人民币______元/月。
2. 公司将根据乙方的工作表现和公司的发展情况，适时调整工资。
3. 公司为乙方购买工伤保险和社会保险。
4. 乙方享有带薪年假、病假、婚假等福利待遇，具体按照公司内部制度执行。
五、保密责任：乙方应对公司的商业秘密以及公司内部信息和资料保密，不得向外透露。
六、解除合同：1. 乙方在试用期内，双方均有权解除合同。
2. 公司可以在以下情况下解除合同：乙方工作表现不符合公司要求，乙方违反公司规定，乙方患病严重影响工作等。
3. 乙方可以在以下情况下解除合同：公司不履行合同约定，公司未支付工资，公司存在违法违规行为等。
七、其他事项：1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2024年旅行社劳动合同范文5篇
2024年旅行社劳动合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：__________________旅行社有限公司乙方（员工）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。
合同期满即终止本合同。
若甲乙双方在合同期满时同意继续雇佣关系，则应重新签订劳动合同。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任导游/领队岗位工作。
乙方应完成甲方所安排的旅游团队的接待、导游讲解、行程安排等工作。
工作地点根据实际需要安排。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据旅游团队的工作需求而定。
乙方享有国家法定的节假日休息的权利。
在旅游旺季或特殊情况下，经双方协商同意，乙方需加班完成工作任务。
加班按照国家规定支付加班费。
四、劳动报酬第四条：甲方根据法律法规的规定，结合公司实际及乙方的工作岗位确定乙方的工资水平。
乙方的工资由基本工资、绩效提成等部分组成。
甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
甲方应以货币形式按月支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。
五、社会保险及福利待遇第五条：甲乙双方应按照国家有关规定依法参加社会保险并缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方为其办理社会保险手续。
甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和福利待遇。
六、劳动纪律和劳动保护第六条：乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，遵守职业道德和导游行为规范，服从甲方的工作安排和管理，保质保量地完成工作任务。
乙方在工作中必须注意个人安全和团队安全，保障自身及旅客的生命财产安全。
七、保密条款及知识产权归属约定第七条：乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业秘密履行保密义务，不得泄露与甲方业务有关的商业机密和其他不宜公开的信息。
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乐溯(上海)国际旅行社有限公司劳动合同姓名：部门：签名：签收日期：乐溯(上海)国际旅行社有限公司劳动合同乐溯(上海)国际旅行社有限公司（以下简称甲方）：现聘用：（以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。
乙方性别：出生日期：年月日身份证号码：联系电话：户籍地址：联系地址：邮编：紧急联系人: 联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限本合同的类型为：＿＿＿＿。
期限为：＿＿＿＿。
1.有固定期限合同。
期限＿＿＿＿年。
自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。
其试用期：20 年月日至20 年月日。
试用期内任一方解除合同，本合同即行终止；试用期满后一周内，乙方经考核合格，甲方同意聘用乙方的，本合同继续有效。
2.无固定期限合同。
自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。
3.以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第二条工作岗位和工作职责1.甲方根据业务经营情况和工作需要，安排乙方到部门从事工作，乙方依照其岗位职责，同意按时保质保量的完成甲方制订的工作任务。
2.甲方确因业务经营情况需要或依据乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，经协商后可调整乙方的工作岗位或工作地点，同时办理变更手续，乙方必须做好移交工作。
乙方有权反映本人意见，但未经甲方同意的，应当服从甲方的安排。
以下情形，经甲方提出，乙方予以接受或应当接受：（1）甲方因经营需要、产业结构调整等客观情况发生变化需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）乙方确认其因身体原因（包括但不限于因工受伤、非因工负伤、孕期、哺乳期等），无法正常提供劳动的，甲方需调整乙方工作岗位时，乙方予以接受；（3）乙方经考核不达标的，或乙方不能胜任本职工作的，甲方需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受；（4）甲方确因工作、经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作或其他临时性工作，甲乙双方均确认该临时安排不视为调岗，乙方予以接受。
3.乙方工作岗位、工作内容和工作地点等调整的，乙方确认其劳动报酬也作相应调整；4.乙方同意甲方对其工作地点根据实际需要做具体的安排或调整。
甲方委派乙方到境外甲方所属机构工作的，本劳动合同仍然有效，但乙方应和甲方签订有关境外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构兼任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第三条劳动报酬1.甲方按现行工资制度确定乙方的月工资为税前人民币：元（基本工资元，岗位工资元，绩效工资元，通讯补贴元，餐贴元，全勤奖元；除基本工资外，其余均为风险性报酬）。
试用期内按工资标准的80%发放工资，转正后按100%发放。
2.乙方确认其基本工资为加班费计算基数。
3.甲方根据公司业务经营的特定性和产生的经济效益，可调整工资分配形式和工资水平，但工资水平不得低于本市最低工资标准。
4.甲方发薪日期为每月 5日。
乙方个人所得税由甲方代扣代缴。
第四条工作条件和劳动保护1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危险的环境下从事工作。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
2.甲方根据业务状况，工作的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品及符合国家卫生标准的保健食品。
第五条工时制度和考勤管理1.乙方工作期间按国家规定实行标准工时制，但特殊情况甲方有权变动乙方的休息日。
2.甲方制定的考勤管理制度，乙方承诺已知悉并自愿严格遵守。
3.甲方实行严格控制加班的制度。
乙方依照其岗位职责，承诺按时保质保量的完成甲方制订的工作任务。
如乙方确需加班的，乙方愿意服从加班。
加班前，先由乙方向行政部提交书面的加班申请单，经甲方负责人签字后可以实施加班，但加班的工时应按《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关规定执行。
加班完成后，乙方将加班单交由甲方负责人签字确认，以做日后调休的依据。
未经签字批准并签字确认完成的加班单，不得作为日后调休的依据。
乙方已完成的加班小时数，由甲乙双方各自备案。
4.甲方实行申请调休的制度。
乙方需调休时，首先应当由乙方向行政部申请调休，经甲方负责人确认后实施调休。
至乙方离职前，经查乙方尚有未调休的小时数的，甲方可安排乙方在离职前调休所有未调休的小时数，如乙方拒绝调休的，则其应休未休小时数清零。
5.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假等假期。
第六条社会保险和福利待遇1.甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加基本社会保险。
乙方保证入职时已向甲方提交办理社会保险的有效凭证，乙方确认承担因未提交或迟延提交而造成的任何后果。
2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
3.乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第七条劳动合同的履行和变更1. 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
2. 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
第八条劳动纪律1.甲方应依法制定各项规章制度。
2.乙方应严格遵守甲方依法制定的员工手册和各项规章制度；遵守甲方规定的商业秘密条款及竞业限制条款，并严格履行下列义务：（1）遵守国家宪法、法律、法规；（2）遵守甲方的规章制度；（3）维护甲方的荣誉和利益；（4）忠于职守，勤奋工作；（5）履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益第九条解除和不得解除合同的规定1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；甲方录用乙方的条件为：认同甲方的经营理念，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的安排；掌握工作的基本技能；熟练使用办公软件；服从工作安排（包括临时性的工作安排）；胜任岗位指标。
（2）严重违反甲方的规章制度的；包括但不限于旷工、斗殴、破坏公司财物、寻衅滋事、违反保密协议等行为；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的，或有严重不道德的违法行为的；（7）乙方蓄意侵犯或者泄露甲方商业秘密的；（8）在职期间，直接或者间接参与和甲方同业竞争的第三方经营活动或者为其提供服务的；（9）乙方在入职时向甲方提供的个人资料、相关证明或者其他重要情况是虚假的；以欺诈手段订立本合同的；（10）乙方未履行入职前体检手续，或者自有疾病未书面告知公司知晓、影响工作的；（11）法律法规或规章制度规定的其他情形。
5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上条的约定解除本合同：（1）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第十条劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2.合同到期前30天内，甲方应当通知乙方是否终止本合同；甲乙双方经协商同意，可以续订本合同。
若甲方未通知乙方终止合同的，乙方应向甲方行政部提交是否同意变更合同期限的书面意见，否则视为双方默认本合同记载的合同终止日期顺延二个月。
第十一条违反劳动合同的责任1.甲、乙双方违反本劳动合同，均应承担违约责任，并赔偿损失，具体金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
2.乙方因接受甲方出资招用、培训或提供其他特殊待遇的，甲方在劳动合同或者有关协议中另有约定服务期规定的，乙方应当严格履行；如有违反，应承担违约责任，并支付赔偿金。
3.乙方违反商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，需承担赔偿经济损失及法律责任。
4.乙方承诺不在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职。
经协商解除合同后，乙方亦承诺不在三至五年内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
乙方承诺如违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。
5.乙方承诺其任何离职行为，均应严格办理甲方交付的《员工离职申请表》、《员工离职工作交接表》等离职手续，以确认包括但不限于的乙方已完成业务交接以及清理完所办理的债权债务等交接手续；如逾期办理，乙方同意甲方有权迟延支付剩余工资直至离职手续办理完毕时止。
6.乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因致使订立的本合同无效的，则应支付违约金人民币伍仟元给甲方，若给甲方造成经济损失，按实际损失金额予以赔偿。
第十二条联系方式1.乙方确定本合同中提供的地址为本人有效联系地址，可适用于甲方送达文书或司法仲裁机构送达文书，如地址有误，导致信函无法送达，则由乙方负责。