谈offer-其实是个谈判的过程-猎头技能
猎头谈判计划方案
猎头谈判计划方案引言猎头是一种特殊的招聘方式,通常用于雇主寻找高级人才。
在这种招聘过程中,猎头负责调查、筛选、评估和推荐候选人。
这需要一定的专业知识和技巧,以确保成功招聘高素质人才。
猎头谈判是猎头招聘过程中的一个重要环节,在候选人和雇主之间进行沟通和协商,达成实质内容的协议。
本文将介绍猎头谈判计划方案的相关内容,包括谈判前的准备工作、谈判策略和谈判技巧等。
谈判前的准备工作在进行猎头谈判之前,需要进行充分的准备工作,以确保能够达成有效的谈判结果。
以下是准备工作的重点:了解雇主和候选人的需求在猎头招聘过程中,猎头需要充分了解雇主和候选人的需求,这是制定合适的谈判策略和方案的前提。
了解雇主和候选人的具体需求,包括工作职责、薪资待遇、培训发展机会等方面。
确定谈判重点和目标猎头需要在谈判前确定谈判的重点和目标,以便在谈判过程中更加明确谈判方向,并确保谈判达到预期的结果。
确定谈判相关重点和目标,需要依靠对雇主和候选人的需求有充分的了解。
研究竞争对手和市场标准了解竞争对手和市场标准的相关信息,对于猎头在谈判过程中有很大的帮助。
通过了解竞争对手和市场标准的信息,可以更好地掌握市场行情,以便更精准的制定和达成谈判计划方案。
谈判策略在确定谈判目标和相关重点之后,猎头需要制定恰当的谈判策略,以确保达到谈判预期的目标。
以下是一些常用的谈判策略:对比分析策略比较对比是一种常用的谈判策略,它依靠比较分析不同的选项,从而得到最优的选择方案。
在猎头谈判中,可以通过比较分析雇主和候选人的需求和市场标准,制定合适的薪资待遇和福利方案。
整合策略整合策略是一种将不同的需求整合为一个方案的谈判策略。
在猎头招聘过程中,猎头可以通过整合雇主和候选人的需求,达成一个统一的解决方案,以满足双方的目标。
让步策略让步策略是一种在谈判过程中适当让步以达成谈判目标的谈判策略。
在猎头谈判中,可以通过让步策略,适当地降低薪资待遇或福利条件,以获取更高质量的人才。
offer谈判技巧
0 3 候选人究竟有没有和你说实话
Offer中
了解潜在offer
候选人愿意 说
1
候选人不愿 意说
2
Offer中
预防跳价,管理风险
一是满意的 数字
二是觉得 OK的数字
1
2
三是薪资底 线
3
期望值管理
感受管理 TIps
感兴趣而不是非他不可
Offer中
到的离职理由)
开弓没有回头箭
最后
接下来会有各种人来找你谈 心,你有心理准备么
如果老板用升职加薪来挽留 你
有任何问题一定要第一时间 电话商量对策
A
K
感谢聆听
C
N
Offer前
tips
了解期 望值
挖掘痛 点
Offer前
与候选人
自信而有效 的与人沟通
建立信任度
不要做电话 线
1
2
3
与候选人
1 自信而有效的与人沟通
3 不要做电话线
搭桥穿线 主动泄密
2 建立信任度
同理心和倾听
03
Offer中
Offer中
Offer谈判谈什么?
0 1 Offer接不接,薪资是否满意,主菜 还是备胎
02
把客户的优势, 意愿程度,以 及对企业的看 重程度
TIps
薪资大概范围
节省成本 为后期谈判留有余地 遇到很优秀的,适当做出让步
Offer前
薪资
01
目前薪 资
02
期望薪 资
03
预期薪 资
04
底线薪 资
Offer前
职位匹配
1
候选人跟职位的匹配程度
最新猎头工作计划(优质8篇)
最新猎头工作计划(优质8篇)时间流逝得如此之快,我们的工作又迈入新的阶段,请一起努力,写一份计划吧。
通过制定计划,我们可以更加有条理地进行工作和生活,提高效率和质量。
以下我给大家整理了一些优质的计划书范文,希望对大家能够有所帮助。
猎头工作计划篇一- 候选人沟通- 客户沟通- 面试候选人- 拜访客户- 谈offer(一周一个已经很不错了!这也是我认为的唯一最重要紧急的事情了)所以除此之外,都是可以认为次重要的事情,也就是其余的80%。
作为一个团队的leader,思考的方法是一样的,以后我会针对猎头领导力里的时间管理再做展开。
这个时间表并不是我临时编出来的,而是我之前做顾问时的日程表。
然后再根据这个,安排一周的工作时间表。
这里对制定这个工作日程表,有一些建议可以给到大家:还有养成日常工作的分类管理的习惯,也是帮助我们高效工作的一个方面。
谈完了跟猎头日常工作有关的行动之后,这里也有一些时间管理tips,分享给大家。
与之相反,这里也有12种常见的不可忽视的浪费时间的行为,大家也可以自检一下。
以上12条,你中了几条?就从现在开始吧,制定一个切实可行的行动计划表!猎头工作计划篇二本文目录猎头工作计划猎头公司顾问工作计划范文文章猎头公司中讲到自己在工作中所取到的成绩和不足,以及对明年工作制定的计划,下面让我们一起来看看吧。
在这辞旧迎新的时间里,我们回顾过去,展望未来。
以下是本人的工作计划总结:在上个月的工作中,按照公司的要求和任务,努力的完成了个人的工作目标。
且在收集通讯上有了一些新的突破,取得了一定的成绩。
但还有许多值得学习和反思的地方。
工作中做得还不够仔细,应该以认真负责的态度,细致去完成我们的工作,特别是编写推荐报告上,必须根据收集的信息真实、认真、细致的填写。
加强行业知识、业务技能的提高,不断的通过业内的沟通、后选人的交流、纸杂志及新闻等拓宽自己的知识面和增强自我的职业嗅觉。
这最后这段时间里,为了明年的工作能取得更优异的成绩,特在此制定1月份的工作目标如下:(一)、kpi本月的总分值在25分。
谈offer 其实是个谈判的过程-猎头技能
OFFER沟通—谈判桌上的活1、确定谈判态度在商业活动中面对的谈判对象多种多样,我们不能拿出同一样的态度对待所有谈判。
我们需要根据谈判对象与谈判结果的重要程度来决定谈判时所要采取的态度。
如果谈判对象对企业很重要,比如长期合作的大客户,而此次谈判的内容与结果对公司并非很重要,那么就可以抱有让步的心态进行谈判,即在企业没有太大损失与影响的情况下满足对方,这样对于以后的合作会更加有力。
如果谈判对象对企业很重要,而谈判的结果对企业同样重要,那么就抱持一种友好合作的心态,尽可能达到双赢,将双方的矛盾转向第三方,比如市场区域的划分出现矛盾,那么可以建议双方一起或协助对方去开发新的市场,扩大区域面积,,将谈判的对立竞争转化为携手竞合。
如果谈判对象对企业不重要,谈判结果对企业也是无足轻重,可有可无,那么就可以轻松上阵,不要把太多精力消耗在这样的谈判上,甚至可以取消这样的谈判。
如果谈判对象对企业不重要,但谈判结果对企业非常重要,那么就以积极竞争的态度参与谈判,不用考虑谈判对手,完全以最佳谈判结果为导向。
2、充分了解谈判对手正所谓,知己知彼,百战不殆,在商务谈判中这一点尤为重要,对对手的了解越多,越能把握谈判的主动权,就好像我们预先知道了招标的底价一样,自然成本最低,成功的几率最高。
了解对手时不仅要了解对方的谈判目的、心里底线等,还要了解对方公司经营情况、行业情况、谈判人员的性格、对方公司的文化、谈判对手的习惯与禁忌等。
这样便可以避免很多因文化、生活习惯等方面的矛盾,对谈判产生额外的障碍。
还有一个非常重要的因素需要了解并掌握,那就是其它竞争对手的情况。
比如,一场采购谈判,我们作为供货商,要了解其他可能和我们谈判的采购商进行合作的供货商的情况,还有其他可能和自己合作的其它采购商的情况,这样就可以适时给出相较其他供货商略微优惠一点的合作方式,那么将很容易达成协议。
如果对手提出更加苛刻的要求,我们也就可以把其他采购商的信息拿出来,让对手知道,我们是知道底细的,同时暗示,我们有很多合作的选择。
关于Offer谈判,干货都在这啦!
关于Offer谈判,干货都在这啦!“ 猎上私塾有个观点叫“在真正谈offer之前,猎头实际上都是在做reaserch的工作”,所以正在收听猎上的大家,你确定自己已经开始跟候选人进入谈offer的阶段了吗?如果你认为自己已经开始和候选人谈offer了,那我们开始进入私塾之后的干货内容,听/看完你或许有不同的感受!一、洞察动机马老师曾在线下的一次分享中讲过:用六脉神剑去洞察人心;洞察人心也就是洞察候选人的动机,但请注意,这里的“动机”不一定是他的“离职动机”。
怎样理解呢?做过猎头的都知道,促使候选人做一个决定的因素实在是太多了!你现在正在沟通的那位候选人真的是为了跳槽才配合你在谈offer吗?候选人考虑的点是不是你的考虑的点?...为了不将自己的想法臆想在候选人身上,你需要用洞察人心的六脉神剑,也就是Clamps原则来帮助你做出判断。
如果你觉得“CLAMPS”这个词看起来或听起来都不太像“人话”,那我们就拆开,通俗点来讲——Challenge挑战,也就是当前的候选人在工作中面对的挑战或者他希望去面对的挑战。
Location地点,工作的地点或者是期望的地点。
延伸开来分析我们可以举个例子,候选人说:“北京雾霾太严重了,我想去三亚!” 所以候选人是想要去三亚吗?Advancement提升,这里的提升,不仅仅是指候选人职位的Title的变化,也可能是他的能力或者他的薪酬或权限或者社会地位等等的提升。
Money钱,这个是一个比较直观的原因,但是对于猎头的候选人来说,钱不会是也不应该成为最主要的原因。
People人,候选人周围的人会成为他的动机,你可以问他:如果接受这个职位,你身边的人会支持你吗?Security安全感,候选人从一个熟悉的环境进入到一个陌生的环境,可能是需要获得安全感,这个过程中需要转介绍或者面试的方式来获得;又或者有一种人,他的安全感动机完全相反,他想追求创新或者高风险,他需要的是一种不稳定寻找确定的突破感,所以弄清他的安全感需求很重要。
offer的谈与判
offer的谈与判很多猎头顾问在谈offer阶段,会集中力量跟候选人谈,如果客户给的offer数字足够有吸引力,则offer谈判顺利的概率大大增加,如果客户给的offer数字不够有吸引力,则被动万分,所以不仅要跟候选人谈,也要跟客户谈。
跟客户谈1.谈offer前要详细了解客户的薪酬福利,包括薪酬体系,薪资结构,激励机制,福利政策,调薪制度等。
一是便于按照客户能给到的范围来搜寻目标人选,二是便于后期有足够的信息去说服候选人;2.告诉客户市场上这类候选人分布情况是什么样的?摆事实讲道理。
突出我们推荐的候选人优势,必要时把mapping或者搜寻报告给到客户;3.充分了解这个职位及候选人对客户的作用,能够为客户提供的价值,增加跟客户谈判的筹码;4.把候选人的优势、意愿度及对企业的看重程度都告知客户,做进一步争取。
跟候选人谈1.谈offer前要搜集好候选人目前薪资和期望薪资。
2.帮候选人判断跟职位的匹配程度,入职后未来3~5年甚至更长远的发展;需要解决的问题、面对的挑战;3.了解候选人的家庭决策机制顺序,即家庭谁做主?为家人不同意提前做准备。
4.了解候选人其他的潜在offer,进行对比分析,帮助候选人剖析面对的几个发展方向;5.候选人可以加入的时间,离职可能遇到的问题,如竞业协议。
6.谈offer除了薪资,还要谈offer的方方面面,offer里边写到的都是候选人可能会在意的。
Tips1:薪酬福利清单很多猎头顾问只关注base部分和奖金,常常会忽略福利清单。
薪酬福利清单包括:1.基本薪资、如何发放(月度还是季度)、五险一金如何缴纳、奖金情况……2.工作时间:年假多少天、加班强度……3.福利:是否配车、报油钱吗、养路费、子女家人的保险等福利……4.薪资证明:确认候选人所说的薪资是否可以提供书面证明?不能提供的有哪些?候选人期望的薪资涨幅是基于什么?5.将候选人提供的信息整理成表格,内容要清晰明了,最后通过电子档发送给hr,例如候选人的银行流水的工资部分要highlight,原始文件也需要放在文件中作为证明,方便HR核对。
专业的事交给专业的人,猎头做好薪资谈判的技巧分享
专业的事交给专业的人,猎头做好薪资谈判的技巧分享我们之所以一再强调薪资谈判的重要性,不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素,同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。
同时,这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人,如何处理好利益双方的平衡关系,就看猎头的真本事了。
一般面试都会将薪资谈判放在最后一步,建议猎头和候选人不要一上来就问企业会给多少薪水,因为在企业还没有充分认识候选人的潜能和实力的时候,给出的只是一个企业招聘人才时的一个初步薪资定位,若候选人真的符合企业的需求,企业会在原来的定位上有所浮动的,因而候选人不能因为企业最初的薪资定位,就拒绝了这个机会。
在薪资谈判之间,不管是企业还是候选人对薪资问题都会开出自己的条件,比如企业可以给多少薪资,福利,补助等等,同时候选人对薪资有怎样的期待,对待遇有什么样的要求。
在前期猎头就应该就双方给出的条件进行沟通。
要注意,尽管企业有自己可以给出的薪资范围,候选人对薪资也有一个期望值,但这些都绝不是不可变动或沟通的。
人才的能力和可以给企业带来的价值,可以作为人才方的筹码;而企业的福利待遇和发展平台,也可以成为企业的筹码。
只不过,在这个环节不论是企业还是人才都会不断地加自己的筹码,而不会顾及找到双方的平衡,所以薪资谈判直接由双方来谈非常容易谈崩。
这时候就该由猎头出马了。
薪酬是一个非常敏感的问题,如果双方通过非常艰难的谈判,即使最后达成一致了,但也不会开心,因为在谈判期间,双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。
而通过猎头作为中间的协调者,候选人可以把自己很多的东西间接地告诉企业,这样候选人进入新的企业,可以很快地与企业达成共识。
候选人填写的时候一定要诚实,也便于猎头跟企业进行沟通和谈判。
谈薪技巧(公司、猎头、个人)
薪酬经理谈薪技巧(一)“压”就是适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性的看待薪酬。
这个阶段摸清楚对方的薪酬底线非常重要。
在招聘过程中,经常出现招聘经理被应聘者提供的原公司高薪唬住的现象,其实薪酬谈判过程中的都是信息不对称的,90%以上的应聘者在提出薪酬时都会有上浮或夸大的成分,所以招聘经理要敢于质疑其薪酬信息的真实性。
这是一场微妙的信息与心理搏弈过程,谁掌握了更多信息,就获得更多的心理主动权。
1、招聘前期介入谈薪在初试阶段就渗透薪酬谈判的意识,逐渐了解对方薪酬情况与心理底线,甚至进行初期谈判。
因为初试时应聘者竞争对手众多,其更加关注公司的整体实力与工作平台,为了获得“入场券”,他不会把薪酬抬得太高,而愿意作出一定的让步。
招聘经理在这个阶段可以尽快“锁定”对方薪酬,避免其在后面故意“抬升”薪酬,因此,把薪酬谈判的“战线”前移,可以获得更多的主动权。
另外,在初试时可以告知应聘者其原公司有员工在本企业任职(即企业可以随时做薪酬调查),也可避免应聘者漫天开价;企业还可以让应聘者提供原公司收入证明,比如工资条等。
以上几种方式都可以给对方一个心理预警与暗示。
2、拆分原薪酬结构当应聘者提出高薪时,具体拆分其薪酬结构可以分析出更多的信息。
一般来说,从较高的年薪拆分出来的固定薪酬并不一定也很高,因为相当一部分是浮动薪酬或预期收益;而固定部分是候选人支持日常生活所需的部分,从理论上讲这是应聘者能够接受的底线。
招聘经理一定要全面了解应聘者的收入情况,仔细询问其固定薪酬、绩效薪酬(月、季、年度)、奖金与提成、津贴补助、期权股权、福利等,另外还要问清楚薪酬是税前还是税后的。
要重点关注应聘者确定可以获得的薪酬,因为这代表了其安全性需求,对于不确定部分作为第二步考虑的,这是激励性部分,企业可以考虑用多种方式去满足。
3、告知定薪原则有的应聘者认为企业是可以依据他们提供的原薪酬与期望薪酬来定薪,存在很大的灵活性,由此常常认为企业一定会支付等于或大于原薪酬的结论。
offer谈判技巧
猎头在HR与候选人当中起桥梁的作用,根本目的是在于让候选人签订offer,其形式类似于博弈。有的时候我们为了让目标能早日实现,不得不添加些催化剂。如某公司HR喜欢活泼性的人,那我们可以列举候选人在学校或在公司获得一些相关奖励例如:辩论奖、创新奖、金点子奖等等,同样的情况也可以用于候选人的沟通中,善于对企业的招聘信息进行包装,在一开始的接触中就可以让候选人产生选择上的喜好偏向,从而认真对待推荐机会,并全力以赴配合过程。
Tips:
与候选人
挖掘痛点
Offer前
自信而有效的与人沟通很多时候我们不去问,是因为没有自信,怕对方觉得自己不懂,会不会不专业,或者不好意思刨根问底,担心候选人有负面情绪,但是倘若前期细节不问清楚,那么日后埋下的坑会越来越大。
建立信任度吸引候选人归根到底是同理心和倾听多倾听候选人的意见、用候选人的“语言”沟通,聊一些有共鸣的话题、不要为了“KPI”而工作,不要为了推人而推人、你可以不是行业专家,但需要比别的猎头顾问多懂一点。行业信息,客户公司背景,职位的情况这些是最近你需要知道的。市场的薪资情况,对他个人职业发展的意见建议,也都是候选人愿意了解和听取的。
6.不要提任何要求
可以先问候选人:你是想开心开心的走大家好聚好散还是翻脸离开?99%的候选人都会选择前者,那么一定要让你的候选人技术不要提任何要求
7.有任何问题一定要第一时间电话商量对策
请提醒候选人,无论和谁沟通完一定记得马上打电话给你,大家一起复盘和商量一下(注意:让他主动打给你),如果不是让他一定每次沟通完就立马打给你,可能2天后再跟进人选,候选人会直接告诉你不去了,因为他已经接受了公司给出的新的条件,那时候就很难挽回了。
离职辅导
Offer后
5.开弓没有回头箭
猎头的谈判技巧
猎头的谈判技巧
猎头的谈判技巧包括:
1. 理解候选人的需求和期望,了解他们的职业前景和职业规划,以便能够提供相应的工作机会和薪资福利方案。
2. 提高自己的信任度,建立与候选人的良好关系,对于候选人的疑虑和困惑,要进行耐心和周到地解答。
3. 善于倾听和理解候选人的需求和意愿,与候选人进行有效、积极的沟通交流,让候选人感到自己的问题得到了认真的对待和回应。
4. 在谈判中要注意掌握自己的语言和口吻,使用积极、向上的语言表达能力,增强谈判力量和掌控能力。
5. 针对候选人提出的问题和需求,要进行适当的让步和处理,体现自己的诚信和敏感度。
6. 注意候选人的心理状态和情绪变化,做好情绪调控和疏导工作,让候选人感到自己的需求和意愿得到了充分的关注和关怀。
7. 协调相关人员、组织岗位事宜,制定相应的工作计划和薪资福利方案,让候
选人对工作和薪资福利有一个全面的了解,达成双方满意的协议。
Offer谈判技巧-防止候选人不去了技能大全
Offer谈判技巧怎么谈Offer???过五关、斩六将,到了Offer阶段了,也就是“终于要谈钱了”!俗话说,谈钱伤感情,谈感情伤钱。
既然要谈钱,又不伤感情,那就好好谈钱,双方拿出诚意。
谈Offer既是一个贯穿整个猎头流程始末的主线,又有很多顾问需要仔细拿捏的地方。
Offer沟通需要提前涉及,在流程中谈候选人期望。
这个期望会随着候选人和客户之间的接触而产生变化,也正是因为如此,很多候选人在最初的时候无法给到薪水预期值,因为他们不知道这方面的需求是什么,更多的资深候选人会说“根据职位的情况而定,如果很合适我会降低我的期望”。
作为顾问要意识到这一点,做好流程薪水预期辅导工作。
那么,什么时候谈Offer最好呢?在哪些环节需要埋入服务点呢?第一次涉及到薪水的沟通。
如果这是一次非正式的沟通,顾问可以简单的提到这方面(参考《猎头面试降龙十八掌》),“你目前的薪资状况如何”,“对于新的机会,你有什么样的期望”?每次面试后做回炉时。
和对方这次沟通,你的感受如何?兴趣度是否增加了?薪水考虑范围是否有变化?面试全部结束后,当客户想了解候选人薪资详情时。
这个阶段是最细节的也是要将候选人所有薪资福利相关的信息挖掘的清清楚楚明明白白的。
这里面有这么几个步骤以及注意点:a. 首先确认意向。
候选人是不是有兴趣进入到谈钱的阶段,还是连钱都不需要谈了,可以直接各回各家了。
这一点要问清楚,避免勉强谈钱搞的伤感情。
b. 候选人现有薪资细节。
这个阶段候选人会出现两种情况,虚报和忘报。
也就是说多了和说少了都有可能。
顾问可以让其反复确认,并且可以提供前三个月的薪资收入证明。
c. 福利待遇等所有内容都要了解的越详细越好。
包括股票、期权、餐补、企业用车、年假、旅游、交通等等。
d. 是否获得公司的福利,如果在一定时间内离开需要做出补偿的?这一点在第一次谈钱是就要问到,因为这个点需要提前在推荐报告中就像客户澄清。
有些候选人愿意自己提供补偿,有些希望新公司帮助补偿,就看新东家是否愿意。
猎头培训-谈Offer的技巧
作案流程 16
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作案流程工序|16
目录|Contents
16
与客户和候选人沟通准备录用 的候选人的细节
一、与候选人沟通、把握 二、与客户沟通、把握 三、薪资-关键握
• 1、把握候选人的意向(动机):为什么跳槽 • 2、对症下药:针对候选人跳槽的原因,找出对策 (吸引点) • 3、与候选人多沟通,把握候选人动向、心理进程 • 4、通过对以上1、2、3的把控,让候选人对职位 憧憬,非常期望得到Offer
谈Offer的过程中,要与候选人多沟通,每 天至少联系一次,随时把握候选人动向和 心理进程
方式:a.电话 b.短信 c.QQ、MSN等聊天工具
与候选人沟通:a.亲密朋友 b.无话不谈 c.聊家常
通过1、2、3达到目的 憧憬、愿意去接Offer
对职位
二、与客户的沟通、把握
• 寻找a.契合点(满意)
• 四、架起桥梁,促成Offer
Thanks for your time!
景
注意两点“不要”
• • • • • • 1、最好不要用薪酬来吸引候选人 原因:a.不能排除薪酬平移的问题 b.此职位薪酬很高,漫天要价 2、不要隐瞒公司、职位的不足 解决方法:a.避重就轻(虽然 但是) b.过去的不足 现在的进步 亮点 的说成好的”
“把坏
与候选人多沟通,把握候选人动向、心理进 程
• 避短 b.矛盾(不足)
候选人亮点(卖点)
调和,避重就轻,扬长
三、薪资-关键
• 候选人:退一步 • 客户:进一步 公司亮点 候选人亮点
技巧
• 1、说话技巧:把握好“度”,不要说"死了" • 2、打压候选人 • 3、从侧面让候选人知道有其他候选人也在 谈offer的流程中,制造压力 有竞争力、 危机感 自动降期望薪资 促成offer
猎头教你面试薪水谈判几招
猎头教你面试薪水谈判几招每位打工者基本都是期盼着每月发薪水那一天,所以,每个月多一千或两千,都对自己的生活致关重要,很多情况下,拼命工作的人,的确不善于言谈,经常被企业的人力资源经理,讲得头头是道,自己到最后迷迷糊糊接受了企业给出的薪水与待遇,自己答应了,又很快后悔.针对以上情况,怎么样才能达到知已知彼,让企业给出自己满意满意的薪水呢?1、了解行业的工资待遇情报上网搜搜,现在已经有一些网站提供相关公司薪水信息,还有下一站已经尽可能给大家一个清晰的工资待遇信息,这样自己对同行薪水有个大概了解,给自己定个求职薪水标准.2、了解自己的能力与特长这是致关重要的怎么才能算了解自己,在自己公司同事以及朋友对自己的评份,是否高中低,自己找找,有时候,做技术的,不要与同事比综合能力,更多是工作能力..还有致关重要一点你的特长与特点,这决定你的工资待遇,有时候,在与企业谈判的时候,你要根据企业面试时候对你的喜好程度,企业选择你,是觉得你与其它面试者比较起来,你那些方面更是企业所看重的,如果你能从面试中体会这些,这会为你提高薪水加大你的成功法码,加高你的薪水,有时候并不是说,你很多方面不如别人,就要少点,我们操作很多这样的例子,每次我们推荐人才给企业面试,我们都会问人才,客户在面试他的时候,对他的好感程度,这个好感是一种感觉,好感来自于对某段你的工作经验详细问详细问,是因为他们需要这些,如果你回答的让面试人非常满意,那么这就是你的筹码,所以,有时候,很多人面试时候,面完试不知道企业要不要自己,很多情况是自己没有细心体会企业面试时候,会有重点的,只是自己不留心吧了.3、有理有据,进行薪水谈判等以上情况有所了解,自己的心里薪水标准就出来了,很多情况企业是先发问你,你期望多少薪水,大多数这时候你也可以反问一句,实际上,以我们经验,这是中和表现,如果你先把自己的经验与特长,或生活,或家庭开支等加起来,期望多少钱,更有说服力,也表现出你更自信或更有信心,讲得头头是道,说明你已经深思了,也体现你做事,是有规划与认真的,而不是问你期望多少,你直接回答多少,再问你为什么期望这么多,你再来一句,好多人都是这样,这实际上,是最不好的回答,也显示不出你与众不同特点。
猎头如何与候选人沟通(PPT全教程)
如何与候选人沟通:
如何找到候选人 沟通的流程与内容 跟进候选人
2
如何找到候选人:
前期的准备工作 找人的渠道与方法 各种找人方法的比较
3
前期的准备工作:
了解行业动态 了解客户情况(背景,架构,需求等) 职位分析 确定候选人的储备地及寻访方式; 根据项目情况,做寻访计划与安排。
21
谢 谢!
22
18
互动性沟通
雇主的需求
•硬性要求:工作实践,管 理经验,产品市场,关键技
术等关键要素
•对候选人能力的要求沟通能力,表达能力,文化
与价值认同
•合适的雇佣成本
Employer Candidates
候选人的期望 •职业发展机会与雇主环境
•工作职责与工作关系 •工作与家庭生活的平衡 •个人职业价值的增长
6
目标公司的来源
从客户那里了解竞争对手的公司 从客户公司产品中了解相似的产品的公司 平时积累和了解行业动态
7
如何有效地打Cold Call
正确对待Cold Call(消除心理障碍)
“善意的谎言”,通过有效Cold Call才能创造一个沟通的机会
前提:-了解行业知识
-了解职位需求
-了解目标人群的交集范围
分析 职业机会
剖析 工作实践
形成 认同与共识
描述 雇主环境
发现 个人能力
了解 期望与动因
20
保持沟通
如企业要求面试,协调面试时间和地点。 面试后,及时与候选人沟通,听取其对企业和职位的看法 在等待企业回复期间,保持与候选人的沟通 企业满意候选人,协助企业与候选人就其职位,薪酬等细节问 题进行沟通 正式入职前,与候选人确定入职时间,薪酬等细节 入职后,仍保持沟通,了解其工作的状况 如果面试不成功,仍需保持长期的沟通和关注
教你跟猎头打交道
教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作,其中不少是猎头目标,一时兴起,开个帖子,把自己的经验分享一下。
我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。
在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。
我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。
帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。
一。
如何与猎头接触。
这里分作两种情况:1.主动联系猎头公司,2.猎头顾问找你。
有些朋友很疑惑,为何总是没有猎头来找自己,为什么身边经验跟自己差不多的人,有这样那样的机会,自己却碰不上。
亲爱的朋友,这时你就要看看自己的信息公开程度。
你的简历有没有放在招聘网站?上一次有猎头找你时,你的态度是否很差?你有没有试过主动寻找猎头顾问?如果你希望有更多的猎头找你,有更多的工作机会让你选择,那你要做的事,是主动出击。
而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高。
当然如果你自认为你在行业内知名度很高,那不放也没有问题。
更直接的是,你可以主动发简历去猎头公司,这里有两种途径:1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位,你可以把简历发过去,切忌不要连续发好几次,也不要把人家所有公布的职位都发一次,这样做会造成猎头顾问的反感,你老人家觉得每个职位都很适合你,其实就是每个职位都不适合,一般我看见这样发简历的方式,看都不看,即删,以免浪费我的时间。
这种方式的好处是更有针对性,要知道简历这东西,对于猎头来说,没用的时候是一堆垃圾,有用的时候是一个宝,诸位,我这样说并没有贬低你的意思,不,完全不是你的问题,问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。
诸位千万要紧记,猎头是为客户服务的,他们只会为客户的职位寻找适当人选,而不是为候选人服务,不为专门为哪一个候选人找工作。
猎头与候选人意向沟通的技巧
意向沟通
非意向沟通
伯乐做单关键节点
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谢谢
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2018.03.07
15
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月薪
努力 方向
职位名称的提升
年终奖 绩效工资、项目奖金等浮动部分
福利(社保和公积金基数等)+住房 所带下属人数和对上级有好感
伯乐宝做单意向沟通特点及规则
伯乐宝对意向沟通的规则
不能有先让我们审核简历,然后你再去沟通 的想法,因为一旦选择的”未沟通“无论后面 您参与度是多少,都是按未沟通分成!
企业简介与发展 最好有专门的PPT
职位信息
汇报对象、下属人数、老板背景
薪资与福利
面试交通费 职位亮点,每个职位都有的
候选人想换工作的原因
薪资谈判技巧
谈综合薪资并过程中控制好信任度为关键
高端猎头与普通PRO的夙愿 (需 求) 对比
高管 猎头
普通员工 猎脖
50万年薪以上者不太计较工作地点
地理位置
待遇达到时,不太计较工作量及付出
职能/管理类岗位
候选人关注点: 1、上下级 2、晋升空间
销售类岗位
1、无责任底薪 2、销售产品市场前景 3、提成方式
一般来说:高管更换工作的理想夙愿
01 薪资提高
05 职位提升,管理半径增加 04 最好非家族企业 03 老板能授权、愿分享 02 公司知名度相当
哪些内容会打动候选人
打动候选人的内容
简历通过企业审核
1、薪资最低接受值 2、面试时间地点 3、企业进一步面试流程 及职位需求重点介绍 4、面试着装及准时提醒
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OFFER沟通—谈判桌上的活
1、确定谈判态度
在商业活动中面对的谈判对象多种多样,我们不能拿出同一样的态度对待所有谈判。
我们需要根据谈判对象与谈判结果的重要程度来决定谈判时所要采取的态度。
如果谈判对象对企业很重要,比如长期合作的大客户,而此次谈判的内容与结果对公司并非很重要,那么就可以抱有让步的心态进行谈判,即在企业没有太大损失与影响的情况下满足对方,这样对于以后的合作会更加有力。
如果谈判对象对企业很重要,而谈判的结果对企业同样重要,那么就抱持一种友好合作的心态,尽可能达到双赢,将双方的矛盾转向第三方,比如市场区域的划分出现矛盾,那么可以建议双方一起或协助对方去开发新的市场,扩大区域面积,,将谈判的对立竞争转化为携手竞合。
如果谈判对象对企业不重要,谈判结果对企业也是无足轻重,可有可无,那么就可以轻松上阵,不要把太多精力消耗在这样的谈判上,甚至可以取消这样的谈判。
如果谈判对象对企业不重要,但谈判结果对企业非常重要,那么就以积极竞争的态度参与谈判,不用考虑谈判对手,完全以最佳谈判结果为导向。
2、充分了解谈判对手
正所谓,知己知彼,百战不殆,在商务谈判中这一点尤为重要,对对手的了解越多,越能把握谈判的主动权,就好像我们预先知道了招标的底价一样,自然成本最低,成功的几率最高。
了解对手时不仅要了解对方的谈判目的、心里底线等,还要了解对方公司经营情况、行业情况、谈判人员的性格、对方公司的文化、谈判对手的习惯与禁忌等。
这样便可以避免很多因文化、生活习惯等方面的矛盾,对谈判产生额外的障碍。
还有一个非常重要的因素需要了解并掌握,那就是其它竞争对手的情况。
比如,一场采购谈判,我们作为供货商,要了解其他可能和我们谈判的采购商进行合作的供货商的情况,还有其他可能和自己合作的其它采购商的情况,这样就可以适时给出相较其他供货商略微优惠一点的合作方式,那么将很容易达成协议。
如果对手提出更加苛刻的要求,我们也就可以把其他采购商的信息拿出来,让对手知道,我们是知道底细的,同时暗示,我们有很多合作的选择。
反之,我们作为采购商,也可以采用同样的反向策略。
3、准备多套谈判方案
谈判双方最初各自拿出的方案都是对自己非常有利的,而双方又都希望通过谈判获得更多的利益,因此,谈判结果肯定不会是双方最初拿出的那套方案,而是经过双方协商、妥协、变通后的结果。
在双方你推我拉的过程中常常容易迷失了最初的意愿,或被对方带入误区,此时最好的办法就是多准备几套谈判方案,先拿出最有利的方案,没达成协议就拿出其次的方案,还没有达成协议就拿出再次一等的方案,即使我们不主动拿出这些方案,但是心中可以做到有数,知道向对方的妥协是否偏移了最初自己设定的框架,这样就不会出现谈判结束后,仔细思考才发现,自己的让步已经超过了预计承受的范围。
4、建立融洽的谈判气氛
在谈判之初,最好先找到一些双方观点一致的地方并表述出来,给对方留下一种彼此更像合作伙伴的潜意识。
这样接下来的谈判就容易朝着一个达成共识的方向进展,而不是剑拔弩张的对抗。
当遇到僵持时也可以拿出双方的共识来增强彼此的信心,化解分歧。
也可以向对方提供一些其感兴趣的商业信息,或对一些不是很重要的问题进行简单的探讨,达成共识后双方的心里就会发生奇妙的改变。
5、设定好谈判的禁区
谈判是一种很敏感的交流,所以,语言要简练,避免出现不该说的话,但是在艰难的长时间谈判过程中也难免出错,哪最好的方法就是提前设定好那些是谈判中的禁语,哪些话题是危险的,哪些行为是不能做的,谈判的心里底线等。
这样就可以最大限度地避免在谈判中
落入对方设下的陷阱或舞曲中。
6、语言表述简练
在商务谈判中忌讳语言松散或像拉家常一样的语言方式,尽可能让自己的语言变得简练,否则,你的关键词语很可能会被淹没在拖拉繁长,毫无意义的语言中。
一颗珍珠放在地上,我们可以轻松的发现它,但是如果倒一袋碎石子在上面,在找起珍珠就会很费劲。
同样的道理,我们人类接收外来声音或视觉信息的特点是:一开始专注,注意力随着接受信息的增加,会越来越分散,如果是一些无关痛痒的信息,更将被忽略。
因此,谈判时语言要做到简练,针对性强,争取让对方大脑处在最佳接收信息状态时表述清楚自己的信息,如果要表达的是内容很多的信息,比如合同书、计划书等,那么适合在讲述或者诵读时语气进行高、低、轻、重的变化,比如,重要的地方提高声音,放慢速度,也可以穿插一些问句,引起对方的主动思考,增加注意力。
在重要的谈判前应该进行一下模拟演练,训练语言的表述、突发问题的应对等。
在谈判中切忌模糊,罗嗦的语言,这样不仅无法有效表达自己的意图,更可能使对方产生疑惑、反感情绪。
在这里要明确一点,区分清楚沉稳与拖沓的区别,前者是语言表述虽然缓慢,但字字经过推敲,没有废话,而这样的语速也有利于对方理解与消化信息内容,在谈判中笔者非常推崇这样的表达方式。
在谈判中想靠伶牙俐齿,咄咄逼人的气势压住对方,往往事与愿违,多数结果不会很理想。
7、商务谈判技巧中的博弈
商务谈判虽然不比政治与军事谈判,但是谈判的本质就是一种博弈,一种对抗,充满了火药味。
这个时候双方都很敏感,如果语言过于直率或强势,很容易引起对方的本能对抗意识或遭致反感,因此,商务谈判时要在双方遇到分歧时面带笑容,语言委婉的与对手针锋相对,这样对方就不会启动头脑中本能的敌意,使接下来的谈判不容易陷入僵局。
商务谈判中并非张牙舞爪,气势夺人就会占据主动,反倒是喜怒不形于色,情绪不被对方所引导,心思不被对方所洞悉的方式更能克制对手。
致柔者长存,致刚者易损,想成为商务谈判的高手,就要做一颗柔软的钉子。
8、曲线进攻
孙子曰:“以迂为直”,克劳赛维斯将军也说过:“到达目标的捷径就是那条最曲折的路”,由此可以看出,想达到目的就要迂回前行,否则直接奔向目标,只会引起对方的警觉与对抗。
应该通过引导对方的思想,把对方的思维引导到自己的包围圈中,比如,通过提问的方式,让对方主动替你说出你想听到的答案。
反之,越是急切想达到目的,越是可能暴露了自己的意图,被对方所利用。
9、谈判用耳朵取胜不是嘴巴
在谈判中我们往往容易陷入一个误区,那就是一种主动进攻的思维意识,总是在不停的说,总想把对方的话压下去,总想多灌输给对方一些自己的思想,以为这样可以占据谈判主动,其实不然,在这种竞争性环境中,你说的话越多,对方会越排斥,能入耳的很少,能入心的更少,而且,你的话多了就挤占了总的谈话时间,对方也有一肚子话想说,被压抑下的结果则是很难妥协或达成协议。
反之,让对方把想说的都说出来,当其把压抑心底的话都说出来后,就会像一个泄了气的皮球一样,锐气会减退,接下来你在反击,对手已经没有后招了。
更为关键的是,善于倾听可以从对方的话语话语中发现对方的真正意图,甚至是破绽。
10、控制谈判局势
谈判活动表面看来没有主持人,实则有一个隐形的主持人存在着,不是你就是你的对手。
因此,要主动争取把握谈判节奏、方向,甚至是趋势的。
主持人所应该具备的特质是:语言虽不多,但是招招中的,直击要害,气势虽不凌人,但运筹帷幄,从容不迫,不是用语言把对手逼到悬崖边,而是用语言把对手引领到崖边。
并且,想做谈判桌上的主持人就要体现出你的公平,即客观的面对问题,尤其在谈判开始时尤为重要,慢慢对手会本能的被你潜移默
化的引导,局势将向对你有利的一边倾斜。
11、避免朝三暮四
春秋时期,宋国有一个饲养猴子的高手,他养了一大群猴子,他能理解猴子所表达的思想,猴子也懂得他的心意。
这个人家境越来越贫困,已经买不起那么多的食物给猴子吃,于是,打算减少猴子每餐橡子的数量,但又怕猴子不顺从自己,就先欺骗猴子说:“给你们早上三个橡子晚上四个橡子,够吃了吗?”猴子一听,大声的叫嚷,以示反对。
过了一会儿,他又说:“唉,没办法,早上给你们四个橡子,晚上三个橡子,这该够吃了吧?”猴子们一听,个个手舞足蹈,非常高兴。
这个小故事大家应该非常熟悉,就是成语“朝三暮四”中的典故。
这个故事看似荒唐可笑,其实,在谈判中却真实地存在着“朝三暮四”的现象。
通常体现在双方在某个重要问题上僵持的时候,一方退后一步,抛出其它小利,作为补偿,把僵局打破,并用小利换来大利,或把整个方案调换一下顺序,蒙蔽了我们的思维。
乍听起来觉得不可思议,但在实际谈判中经常会出现这样的情况,所以,首先要能跳出像脑筋急转弯一样的思维陷阱,而后要善于施小利,博大利,学会以退为进。
在谈判中一个最大的学问就是学会适时的让步,只有这样才可能使谈判顺利进行,毕竟谈判的结果是以双赢为最终目的。
12、让步式进攻
在谈判中可以适时提出一两个很高的要求,对方必然无法同意,我们在经历一番讨价还价后可以进行让步,把要求降低或改为其它要求。
这些高要求我们本来就没打算会达成协议,即使让步也没损失,但是却可以让对方有一种成就感,觉得自己占得了便宜。
这时我们其它的,相较起这种高要求要低的要求就很容易被对方接受,但切忌提出太离谱、过分的要求,否则对方可能觉得我们没有诚意,甚至激怒对方。
先抛出高要求也可以有效降低对手对于谈判利益的预期,挫伤对手的锐气。
其实,谈判的关键就是如何达成谈判双方的心里平衡,达成协议的时候就是双方心里都达到平衡点的时候。
也就是认为,自己在谈判中取得了满意或基本满意的结果,这种满意包括预期的达到、自己获得的利益、谈判对手的让步、自己获得了主动权、谈判时融洽的气氛等,有时谈判中的这种平衡和利益关系并不大,所以,笔者主张,在谈判中可以输掉谈判,只要赢得利益。
也就是表面上做出让步,失掉一些利益,给对手一种攻城略地的快感,实则是洒了遍地的芝麻让对手乐颠颠的去捡,自己偷偷抱走对手的西瓜。