2011年机关事业单位工勤人员升级考核

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关于做好2011年度机关公务员和事业单位工作人员年度考核的通知

县委组织部人社局蒙人社发﹝2012﹞2号关于做好2011年度机关公务员和事业单位工作人员年度考核的通知各乡镇，白杨林场，范集工业园区，庄周、漆园办事处，县直各单位：根据亳人社发[2012] 27号《关于做好2011年公务员年度考核工作的通知》及市局《关于做好2011年事业单位年度考核工作的通知》等文件精神，结合我县实际现将2011年度公务员(含参照管理单位)和事业单位工作人员年度考核工作有关问题通知如下：一、考核意义和目的考核是公务员及事业单位工作人员管理的基础环节，通过考核，客观、公正地评价公务员及事业单位工作人员德才表现和工作实绩，有利于激励和鞭策公务员及事业单位工作人员提高素质，努力工作，争创一流业绩；有利于严格管理和监督，促使公务员及事业单位工作人员正确行使权利，认真履行义务；进一步促进强化服务意识，改进机关作风，严格依法行政，提高办事效率，促进全民创业，实现我县奋力崛起，营造良好的发展环境。

考核的结果作为调整公务员及事业单位工作人员职务、级别、工资(绩效工资)以及奖励、培训、辞退的依据。

二、考核的内容考核的主要内容：以公务员及事业单位工作人员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

机关效能建设要作为年度考核的重要内容，要注意考核公务员及事业单位工作人员的思想观念、宗旨意识、依法行政、工作作风、工作效率等方面的情况。

各单位要在认真总结前几年考核工作经验的基础上，进一步完善考核措施，制定切合本单位实际的考核方案，认真做好2011年度的考核工作。

三、考核的范围和对象我县2011年度考核的范围和对象：各级中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派、工商联及参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的人员。

事业单位的工作人员。

几种特殊情况人员的考核问题（一）转任、调任人员由现单位考核，确定考核等次，其转任、调任前的情况由原单位提供。

2011年机关事业单位工勤人员升级考核

2011年机关事业单位工勤人员升级考核计算机文字录入员考试大纲中级理论要求：第一章计算机的基础知识一、重点掌握1、计算机系统的基本组成2、计算机硬件系统的基本结构及各组成部件的基本功能3、计算机的基本工作原理4、计算机中数据的表示，位、字节、字概念二、一般掌握1、微型计算机的基本配置及各部件的特性与主要性能指标2、微型计算机的基本输入输出设备特性三、了解1、系统软件功能、分类及特性2、应用软件功能、分类及特性第二章 Windows 操作系统知识（一）一、重点掌握1、Windows XP启动与退出2、Windows XP的桌面3、鼠标的使用4、窗口组成及其操作5、对话框使用6、菜单与工具栏的使用7、剪贴板的使用 8、“我的电脑”的使用 9、文件和文件夹的概念10、资源管理器的使用 11、文件和文件夹的管理 12、回收站的使用13、控制面板的使用：显示属性设置、添加新硬件、设置中文输入法、添加或删除程序14、打印机的安装与使用二、一般掌握1、Windows XP安装2、鼠标和键盘的使用3、添加或删除Windows组件三、了解1、Windows XP的特点2、磁盘格式化第三章文字处理基本知识一、重点掌握1、印刷文字的规格与制式：点数制、号数制2、排版中的标点符号3、校对的职责、校对的过程及校对的方法二、一般掌握1、排版禁则2、常见出版物外形尺寸及开本3、公文排版：公文基本形式、文头排法、公文标题与正文排法、公文文尾排法三、了解1、印刷制式换算2、版面结构：图书版面结构、报纸版面结构3、校对符号的标注第四章汉字处理基础操作一、重点掌握1、西文编码：ASCII码2、汉字编码：内码、国标码、区位码、输入码3、常用汉字输入法：五笔字型输入法二、一般掌握1、常用汉字输入法：智能ABC输入法、中文智能ABC输入法三、了解1、汉字操作系统概念2、汉字字库的作用3、汉字的输入方法4、汉字键盘输入法：音码、形码、音形码、数码第七章电子排版技术一、重点掌握1、文字录入的基本要求及行业标准2、正确的文件格式二、一般掌握1、文字符号的录入方法三、了解1、排版基本工艺流程2、电子排版的工序划分3、交互式排版、批处理排版4、版面修改及操作要点5、长篇图书的排版工艺6、图书结构及工艺流程7、图书标题、正文、附属内容的排法第五、八章 Word 2000的基本操作（理论及操作）第一节 Word 2000基本操作一、重点掌握1、启动与退出Word ；创建空文档2、Word2000的工作环境，包括菜单和对话框、任务窗格、工具栏、快捷键和功能键的使用二、一般掌握输入页码和设置页码格式；熟悉查看并填写文件属性中的信息三、了解设置保存选项以及使用文档版本的方法；了解获取帮助的各种方法第二节文档的基本编辑一、重点掌握1、文本的输入；日期和时间的输入；符号和特殊符号的输入；定位插入点、选择文本、复制和粘贴文本、剪切和移动文本、引用现有文件、查找和替换字符以及撤销或恢复操作；选择性粘贴和使用Office剪贴板2、中文文档中常用的段落样式；转换段落样式和取消段落样式的方法；调整段落的对齐、缩进、段间距和行间距的操作；分栏3、字体、字形和字号的设置；上标、下标、空心字等字体效果的使用方法；字间距的调整；改变字符颜色、添加底纹、添加下划线或边框的技术4、使用样式的操作二、一般掌握1、查找和替换格式的简便方法；使用修订工具修改文稿2、熟悉中文简繁转换和英文大小写转换；熟悉字符缩放的操作；给中文添加拼音和带圈字符的制作三、了解1、自定义符号栏的操作；建立超链接的方法2、控制段落的换行和分页；显示并调整所选段落格式的简便方法3、怎样提升或降低字符位置；了解中文混排与合并的特殊格式4、为文档添加背景和水印第三节插入与编辑图形对象一、重点掌握1、插入图片、剪贴画、艺术字的方法2、图形的组合、对齐或分布、旋转或翻转的操作3、编辑美化图片的操作4、插入和编辑数学公式二、一般掌握1、基本几何图形、自选图形和标准图形的画法2、更改艺术字样式的操作3、插入文本框和设置文本框格式的技术三、了解设置艺术字形状第四节项目符号与编号一、重点掌握1、使用格式工具栏创建编号；使用菜单创建编号2、创建多级项目符号列表二、一般掌握删除项目符号或编号的方法三、了解自定义项目符号或编号的格式第五节表格的制作一、重点掌握1、插入表格、自动调整表格和表格自动套用格式的操作2、制作表头，添加行、列或单元格的方法；删除行、列或单元格，调整行宽或列宽以及合并或拆分单元格技术3、设置表格边框和底纹二、一般掌握设置单元格内容的格式；调整“表格属性”的操作三、了解绘制或擦除表格线的方法第六节页面设置一、重点掌握1、页边距和纸张方向的控制2、设置纸张大小、分栏和添加各页相同的页眉和页脚的操作3、打印预览、选择打印范围、打印副本和双面打印的方法二、一般掌握分页符和分节符等分隔符的使用；设置不同的页眉和页脚。

关于开展机关事业单位技术工人晋升技术等级考核工作的通知

铁岭市人力资源和社会保障局文件铁市人社发[2011]74号关于开展机关事业单位技术工人晋升技术等级考核工作的通知各县（市）区人社局、市直各部门：为做好2011年我市机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）考核工作，现就有关事项通知如下：一、考核范围机关事业单位中2011年5月20日前在册的工勤人员，可列入本次晋级考核范围。

二、申报条件在工勤人员岗位工作并执行工勤人员工资制度，年度业绩考核合格等次以上者，经本人申请，单位审核同意，可按下列条件申报相应技术等级（职务）。

1、技师（二级）1987年年底前参加工作，2005年年底前取得高级技术等级，并在所申报的工种岗位上工作，而且属于技师评聘工种范围的（评聘工种范围见附件一），可申报技师的考核。

2、高级工（三级）1992年年底前参加工作，2005年年底前取得中级技术等级的，可申报高级工的考核。

3、中级工（四级）2002年年底前参加工作，2005年年底前取得初级技术等级证书的，可申报中级工的考核。

4、初级工（五级）已执行转正定级工资，未取得初级技术等级证书的，可申报初级工的考核。

5、2007年6月1日以后分配到机关事业单位的退伍军人和从企业调入机关事业单位没有取得技术等级证书的，1989年年底前参加工作的，可申报高级工的考核；1999年年底前参加工作的，可申报中级工的考核。

6、已取得《技术等级证书》的，若改变工种类别，须先进行同一等级的考核，不能直接申报上一等级。

三、培训和考核晋级人员在参加培训并要达到课时要求后，参加理论考试和实际操作考核。

市直单位考生的培训由市人社局组织实施；县（市）区考生的培训由所在地的人社局组织实施。

技师、高级工和市直单位的中、初级工在市直考核点考试考核；县（市）区的中初级工在本地考试考核。

四、晋级、聘任和工资待遇技术等级（职务）晋升实行考聘分开。

晋升技师的按事先核定的指标聘任，报省人力资源和社会保障厅审批；晋升高级工的两项成绩合格者由铁岭市人力资源和社会保障局颁发《职业资格证书》，按岗位结构比例聘任。

2011年机关事业单位工人技术等级考核

60
管道工
管道工
433
注：每册售价20元。
101
44
钢筋技术
钢筋工
270
27
地质勘查
钻探工
102
45
工程防护
防水工
271
28
测绘技术
大地测量工
112
46
筑路与养护
筑路机械操作工
277
工ห้องสมุดไป่ตู้测量工
115
筑路、养护工
278
地籍测绘工
116
47
汽车驾驶
汽车驾驶员
279
29
机械制造加工（一）
车工
148
48
起重机械操作
闸门运行工
285
30
机械制造加工（三）
摄影师
051
渠道维护工
092
14
裁缝与洗染
洗衣师
053
灌区供水工
093
注：每册售价20元。
序号
指导用书
名称
包含工种
工种代码
序号
指导用书
名称
包含工种
工种代码
25
水利设施管理保护（三）
水土保持防治工
095
42
装订技术
平装混合工
258
26
农林专用机械
拖拉机驾驶员
099
43
混凝土制品加工
混凝土工
267
农用运输车驾驶员
068
7
调酒茶艺
茶艺师
033
19
林业技术
林木种苗工
070
8
公共场所服务
保洁员
039
造林更新工
071

陕西省人力资源和社会保障厅关于2011年机关事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评有关问题的通知

陕西省人力资源和社会保障厅关于2011年机关事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评有关问题的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.03.24•【字号】陕人社发[2011]44号•【施行日期】2011.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文陕西省人力资源和社会保障厅关于2011年机关事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评有关问题的通知（陕人社发〔2011〕44号）各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级各部门人事（政治）处，中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处：机关事业单位工勤人员是我省技能人才队伍的重要组成部分。

加强技能人才队伍的职业能力建设，在我省经济社会发展的全局中具有重要的战略地位和现实作用。

为进一步完善我省机关事业单位工勤技能岗位考核制度，加大各类技能人才培养选拔力度，充分调动各类技能人才的积极性和创造性，按照国家及我省机关事业单位工勤技能岗位考核（评）工作有关政策规定，现将2011年机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评工作通知如下：一、考核（评）的范围和报考条件（一）考核（评）范围已取得机关事业单位工勤技能岗位初级、中级、高级技术等级证书的机关事业单位工勤技能人员和2010年以前参加升等级考核及技师考评，因成绩不合格未取得技术等级岗位证书的工勤技能人员以及学徒期满和见习、试用期满，2010年度单位考核合格以上，可列入考核（评）范围。

聘用合同制工勤技能人员，本人申请，经所在单位人事部门审核，报主管部门批准，符合报名条件的，可列入中、初级工考核范围。

（二）报考条件1、基本条件（1）2010年底前学徒学习期满和见习、试用期满、聘用合同制工勤技能人员，均可申报初级工考核；（2）工作8年以上并持有初级技术等级岗位证书或取得初级技术等级岗位证书满3年以上，可申报中级工考核；（3）工作18年以上并持有中级技术等级岗位证书或取得中级技术等级岗位证书满3年以上，可申报高级工考核；（4）工作23年以上并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满3年以上，具有初中以上文化程度的，可申报技师考评。

2011年机关事业单位工勤人员升级考1

2011年机关事业单位工勤人员升级考核文秘资料员考试大纲初级第一章文秘工作概论第一节文秘工作的历史和发展一般掌握新时期我国文秘工作的发展方向第二节文秘工作内容与特点一般掌握文秘工作的职业特点第三节文秘工作人员的能力和职业道德一般掌握文秘工作人员的能力第二章文秘工作实务第一节日常工作一、重点掌握1、值班工作的任务、工作制度2、印章刻制、颁发、使用、保管要求3、领导交办事项的办理要求二、一般掌握1、值班工作的作用2、印章的作用3、领导日程安排的落实和OA管理4、领导交办事项的特点和范围5、机要秘书的工作事项6、机要工作及其特点7、安全保卫工作的任务8、危急事件的特点三、了解1、领导日常活动的范围2、宴请活动的工作程序3、危急事件的处理程序和方法第二节信息工作一、重点掌握1、信息获取的范围、渠道、方法2、信息加工的方法3、信息简报的编写4、信息提供的对象、方式二、一般掌握1、信息的概念和特征2、信息工作的概念、作用、特点3、信息工作的要求4、信息提供的要求5、信息存储的要求6、信息工作的主要制度7、信息存储的方式三、了解1、信息的深加工2、信息存储的意义第三节调研工作一、重点掌握１、调研工作的概念2、文秘人员调研的原则3、选题的原则4、调查的方式、方法二、一般掌握1、调研的概念2、调研计划的内容3、研究的意义三、了解1、调研工作中如何占有相关资料2、调研成果的转化第四节会议工作一、重点掌握１、会议工作的概念2、会议准备期间，文秘人员主要有哪些工作3、会议召开期间，文秘人员主要有哪些工作二、一般掌握1、会议的概念2、会议的类型和功能3、会议工作的任务、原则第五节接待工作一、重点掌握1、接待工作的一般程序2、接待工作的原则二、一般掌握1、接待工作的概念2、接待工作的作用3、接待实施的具体要求三、了解1、接待的类型2、如何做好接待的准备工作第六节随从工作一、重点掌握随从工作的类型和特点二、一般掌握1、随从工作的意义和要求2、出差前文秘人员的准备工作三、了解商务随从工作第七节通讯工作一、重点掌握１、通话的程序和要求2、文秘人员寄发邮件的程序和要求3、文秘人员接收邮件的程序和要求二、一般掌握1、通讯工作的作用2、通讯工作的原则3、文秘人员应熟悉和掌握的邮政业务三、了解1、广义的通讯工作2、传真的优点第八节保密工作一、重点掌握文秘人员如何讲究保密艺术二、一般掌握1、保密工作的意义2、如何做好文书保密工作3、如何做好会议保密工作三、了解商务保密的内容和方法第九节公文处理工作一、重点掌握1、什么是公文处理工作2、公文处理工作的基本任务二、一般掌握公文处理工作的特点、作用三、了解公文处理工作的基本原则和具体要求第十节公文办理程序一、重点掌握1、什么是公文办理程序2、公文登记的具体范围3、缮印公文的注意事项二、一般掌握1、收文办理程序2、发文办理程序3、公文用印的注意事项三、了解公文审核的“六查”第十一节公文整理（立卷）与归档程序一、重点掌握1、什么是归档文件整理工作2、公文整理（立卷）的范围3、归档文件整理的工作步骤二、一般掌握1、归档文件整理的基本原则2、归档文件整理的质量要求三、了解归档文件整理工作的意义第三章公文写作第一节应用文的源流、特征和功用一、重点掌握应用文的特征二、一般掌握应用文的功用三、了解应用文的产生、发展第二节应用文的作者、文本和读者一、重点掌握应用文文本的构成要素二、一般掌握1、应用文主旨的特点2、应用文材料的要求3、应用文结构的要求三、了解应用文作者的构成第三节应用文的写作过程一、重点掌握1、如何选定应用文写作文种2、如何运用恰当的表达方式写应用文二、一般掌握应用文写作的全过程三、了解应用文写作的起因。

2011年机关事业单位工勤人员升级考核

2011年机关事业单位工勤人员升级考核汽车驾驶员试卷（初、中、高级）一、是非判断题：1、我国轿车按发动机排量分级，排量为2.0升的轿车，为普及型轿车。

（刈2、采用液压挺柱的配气机构不需要留有气门间隙。

（“3、柴油机与汽油机比较，柴油机的压缩比高，热效率高，燃油消耗率低。

（V）4、发动机起动时产生活塞敲缸响，原因之一是由于润滑条件不良，机油压力低所致。

（V5、鼓式制动器多用于轿车的后轮上，这是因为轿车后轮的制动力要求大。

（X）6、汽车转向时动力转向油泵出现噪声与动力转向油路中存有空气有关。

（V）7、汽车行驶中使用制动，汽车向右偏斜，即为右轮制动性能差。

（X 8发电机电压调节器是把发电机输入电压控制在规定范围内的调节装置。

（X9、要经常检查蓄电池的放电情况，若发现容量不足，应及时补充。

（V10、电子点火系安装时电源极性务必不能接错，否则极易损坏点火器。

（V11、发动机铭牌上给出的发动机有效燃料消耗率是指该发动机燃料消耗的最大值。

（X12、汽车动力性可用以下三方面的指标来评定：最高车速、加速性能和上坡性能。

（V13、汽车滑行性能下降，将使汽车行驶阻力增加，燃料经济性变坏。

（V14、只要汽车具有足够的制动器制动力，就可获得足够的地面制动力。

（X15、横向坡度、侧向风、弯道行驶的离心力是引起侧翻和侧滑的主要原因。

（V16、汽车行驶平顺性主要是根据乘员的舒适程度来评价的。

（V17、汽车ABS系统如果出现故障，电控单元ECU会自动关闭ABS系统，让制动系统停止工作。

（X）18、汽车发生碰撞，安全气囊膨胀，维修中可将气囊更换后再用。

（X19、电子式防盗系统安全隐蔽、功能齐全、无线摇控操作方便且不受其它电波干扰。

（X20、汽车碰撞强度不是指汽车被打击碰撞的程度而是指汽车受碰撞时的减速度。

（“）21、轿车大修以车身为主、货车大修以发动机为主。

（“）22、发动机气缸密封性的好坏，可表征该发动机动力性的强弱。

（话23、醉酒后驾驶机动车，处以暂扣3个月以下机动车驾驶证并处500 元以下罚款。

宁人社201177号

宁人社〔2011〕77号关于开展2011年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知各区县人力资源和社会保障局，市各有关单位：为认真贯彻全国人力资源和社会保障工作会议精神，加强我市机关事业单位工勤人员管理和技能人才队伍建设，根据省人力资源和社会保障厅《关于开展2011年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知》(苏人社发〔2011〕47号)有关要求，现将2011年全市机关事业单位工人技术等级岗位考核工作通知如下：一、升级考核申报的范围和条件全市机关、事业单位编制内在职在岗技术工人和根据聘用制要求正式聘用（含劳动合同制）的在岗技术工人。

机关事业单位工人技术等级岗位考核坚持本人自愿和严格按规定条件进行的原则，凡符合下列条件的，经本人申请，所在单位批准，均可申报相应的技术等级岗位考核。

（一）2010年度考核合格以上等次的。

（二）按苏人发〔2003〕9号文件规定取得机关事业单位技术工人继续教育证书，并按规定参加第二轮继续教育培训合格的。

（三）2006年底前取得机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室核发的技术等级岗位证书并符合下列年限条件的技术工人，可申报岗位等级考核：1．工作年限20年（年限计算到2011年，下同）并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核；2．工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核；3．2010年底前学徒期满转正定级的，或未考取技术等级以及由普通工种岗位转换到技术工种岗位的工人，可申报初级工的考核。

（四）为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工作岗位己经变动或即将调整岗位的技术工人，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训、考核。

（五）从事业单位管理岗位和专业技术岗位被解聘、转聘到工勤技能岗位的人员，不受本岗位连续工作时间的限制，可按同期同条件参加工作的技术工人申报相应的技术等级培训考核。

具有技术员职称的，可直接申报中级工技术等级培训考核；具有助理工程师职称且工作年限满10年的，可直接申报高级工技术等级培训考核。

深圳市人力资源和社会保障局关于2011年机关事业单位工人技术等级岗位考核有关事项的通知

深圳市人力资源和社会保障局关于2011年机关事业单位工人技术等级岗位考核有关事项的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.02.14•【字号】深人社发[2011]19号•【施行日期】2011.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文深圳市人力资源和社会保障局关于2011年机关事业单位工人技术等级岗位考核有关事项的通知（深人社发〔2011〕19号）市属机关、事业单位，各区人事局：根据《关于机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化有关问题的通知》（深人薪〔1997〕9号）及《关于印发市政府工作部门主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（深府办[2009]100号）精神，为进一步推进我市机关事业单位工勤人员定员定岗改革，规范我市机关事业单位工人技术等级考核工作，按照国家职业技能鉴定“四统一”（统一标准、统一题库、统一程序、统一时间）的要求，将我市机关、事业单位工人技术等级岗位考核分类纳入社会化职业技能鉴定体系中，现就有关考核事项通知如下：一、考核范围本市机关事业单位（含驻深并委托我市代管工资关系的单位）在编在岗技术工人，列入工人技术等级岗位考核范围。

职业工种确定以及等级的划分，按《国家职业分类大典》及我市有关规定执行，并按照职业技能鉴定的要求，将我市机关事业单位工人技术考核工作分以下两种类型纳入职业技能鉴定体系：（一）在我市社会化职业技能鉴定已开展考核的职业（工种）、等级，从2011年起，按照职业技能鉴定“四统一”（统一标准、统一题库、统一程序、统一时间）的要求，直接按照社会化职业技能鉴定的标准和规范实施考核，成绩合格者核发相应的国家职业资格证书。

本次纳入社会化职业技能鉴定的工种共有48个（详见附件1第一类工种目录）。

（二）在我市社会化职业技能鉴定中尚未开展考核的职业（工种）、等级，但可在《国家职业分类大典》中找到相应名称的工种，列为过渡期考核工种，该类工种共有194个（详见附件1第二类工种目录），暂按原有的报考条件、考核方式开展专场考核，成绩合格者核发相应的国家职业资格证书。

洛阳市人力资源和社会保障局关于2011年洛阳市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知

洛阳市人力资源和社会保障局关于2011年洛阳市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知文章属性•【制定机关】洛阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.01.17•【字号】•【施行日期】2011.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文洛阳市人力资源和社会保障局关于2011年洛阳市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直、省直等有关单位：为确保2011年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，现将河南省人力资源和社会保障厅《关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位一级考评工作的通知》（豫人社工考〔2010〕8号）、《关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》（豫人社工考〔2010〕9号）等有关文件转发给你们，并结合工作实际，提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、报名工作安排（一）考核对象、范围，申报资格条件，严格按照豫人社工考〔2010〕8号、豫人社工考〔2010〕9号文件执行。

（二）报名时间、地点：市直各单位及区属单位于2011年2月14日-18日报名，各县（市）、吉利区于2月21日-2月25日报名，报名地点设在市行政审批服务中心三楼市人力资源和社会保障局窗口。

各单位要抓紧时间，科学合理安排工作。

（三）报名方式：各县（市、区）、市直、省直主管单位统一报名。

凡符合报名条件的人员，本人提出申请，所在单位对其思想政治表现，生产工作成绩考核合格后，由主管部门统一按级别分别打印《名册表》等相关表格。

近3年年度考核合格（ 2008、2009、2010年度）、在编在岗和根据人员聘用制正式聘用的在职人员，符合报名条件的可以申请报名。

报名时要携带相关人员档案资料，符合二级申报条件的要携带2006年12月31日（含2006年）前颁发的《机关事业单位工人高级技术等级岗位证书》及毕业证书，符合晋升技术等级岗位考核的人员需带2006年9月30日（含2006年）前颁发的《等级岗位证书》。

关于2011年度机关事业单位工人技术等级考核考务工作有关问题的通知

关于2011年度机关事业单位工人技术等级考核考务工作有关问题的通知淄人社字…2011‟324号各区县、高新区、文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局，市直有关部门及省属以上驻淄有关单位：根据省人力资源与社会保障厅有关文件精神，结合我市实际，现将2011年度技术工人考核有关事项通知如下：一、考核范围此次考核的范围是全市机关事业单位中申报参加2011年度计算机操作员、筑路机械操作工、汽车驾驶员等103个工种各技术等级考核的人员（详见附件1、2、3、4、5）。

二、报到时间、地点及考核方式1、报到时间：2011年12月2日3、考核方式:理论考试采取闭卷方式进行。

操作考核、理论考试只举行一次，不安排补考。

各工种考核时间以准考证上的考核时间为准。

三、有关注意事项1、各单位接到此通知后，应将此次考核的时间、地点等情况提前通知参考人员。

2、参考人员须在规定报到时间到考核点报到并办理交费等有关手续（按鲁价涉发…1995‟300号文件的规定，初、中级工120元、高级工140元），同时提交一寸近期免冠照片两张，逾期不再办理。

四、未尽事宜，报到时另行通知。

关于做好2011年度机关事业单位工人技术等级考核考前培训工作的通知淄人社字［2011］325号各区县、高新区、文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局，市直有关部门及省属以上驻淄有关单位：为确保2011年度全市机关事业单位工人技术等级考核工作的顺利进行，根据淄人社字［2011］265号文件要求，经研究决定，对机关事业单位在2011年度内确定或晋升技术等级的技术工人，集中进行考前培训，现将有关事项通知如下：一、培训时间此次培训定于12月2日开始12月11日结束。

12月2日上午各培训点集中报到，下午正式上课培训。

集中培训时间高级工10天，中级工8天，初级工6天。

二、培训内容相应工种各等级“应知”所要求业务的理论知识和“应会”的实际操作技能。

三、培训方式此次培训采取集中授课、答疑和自学相结合的方式，理论课程分工种、分级别围绕教材或辅导材料进行授课。

2011年机关事业单位工勤人员升级考核

2011年机关事业单位工勤人员升级考核木材检验考试大纲初级第一部分树木基础知识一、了解1、树木划分为乔木、灌木、木质藤本的依据2、植物分类为“界”、“门”、“纲”、“目”、“科”、“属”、“种”的依据二、理解完全叶、复叶、完全花、果实的概念三、掌握1、叶序的类型2、果实的类型3、叶片的形状四、熟练掌握1、树木的组成、花的组成2、针叶树与阔叶树的区分第二部分木材知识一、了解1、针叶材和阔叶材的组成分子2、具有正常树脂道的树种3、具有导管的阔叶材二、理解1、原木宏观特征2、原木三切面、形成层、年轮、早材、晚材、心材、边材、石细胞、侵填体、树脂道、木材光泽、纹理、结构的概念三、掌握1、木材在宏观下的组成部分、材表的类型、管孔的类型2、木材细胞化学元素的组成及含量3、木材中水分的存在状态4、木材的物理性质的内容5、木材的力学性质6、木材含水率、木材纤维饱和点、木材密度、木材硬度的概念四、熟练掌握1、木射线的类型2、木薄壁组织的类型和形状3、管孔的组合第三部分树种识别一、了解现场识别树种步骤、要领二、理解30个树种的种名（中名）、科、属名三、掌握30个树种的三要素特征四、熟练掌握30个树种现场识别要点第四部分标准化知识一、了解标准化法、国际标准化的三大组织二、理解标准、标准化、木材标准的概念三、掌握1、标准的三要素2、标准化的特性3、我国现行木材标准中强制性标准4、制订木材标准的原则四、熟练掌握1、标准的种类2、我国现行标准分级第五部分木材缺陷一、了解1、《原木缺陷》的代号2、寄生植物伤、风折木的含义3、扭转纹的检算方法二、理解原木缺陷、纵裂、夹皮、窒息木、隐生节、漏节、深裂、应力木、偏枯、树瘤、腐朽、大虫眼的定义三、掌握1、纵裂按形成方式分类2、尖削、空洞、伤害、节子、纵裂、弯曲、偏枯、夹皮、心腐、边腐的检算方法3、木材结构缺陷、加工缺陷的种类4、条状节与圆形节的区分四、熟练掌握1、原木、锯材缺陷的分类2、锯材节子按断面形状分类3、木材构造缺陷、变形的种类4、各种缺陷计量起点及单位5、大虫眼与小虫眼的区别、深裂与浅裂的区别第六部分检验术语一、了解劈裂材、长级公差、径切板的概念二、理解针叶树材、阔叶树材、剖开材、毛边锯材、着锯面的含义三、掌握1、原条、原木检验、双心材、双丫材、检尺长、检尺径、材种、整边锯材、板材、钝棱的定义2、原木标志的内容四、熟练掌握1、板材与方材的区别2、整边锯材与毛边锯材的区别3、双心材与双丫材的区别4、原木检验工作的内容第七部分原木标准与检验一、了解1、《原木检验》标准的代号、常用木材计量单位及代表符号2、旋切单板用原木、刨切单板用原木及杉原条标准的尺寸、公差和进级的规定二、理解1、短原木、次加工原木、剖开材检验及锯切用原木标准的尺寸、公差和进级的规定2、材质评定原则、锯切用原木各等级材质指标三、掌握1、原木长度的检量及注意事项、原木材积的计算方法2、双丫材的检尺径和检尺长检量方法、漏节评等方法3、坑木、小径原木、椽材及檩材的尺寸、进级及公差4、外夹皮与偏枯的区分四、熟练掌握1、原木检尺径的检量、进级及应注意问题2、心腐、边腐、炸裂、弯曲、夹皮、偏枯的评等方法、材质评定原则3、锯切用原木的尺寸、进级及公差规定第八部分锯材标准与检验一、了解针叶树锯材、阔叶树锯材、锯材检验标准的代号二、理解1、标准轨的轨距、标准轨普通枕木尺寸、公差及铺轨范围2、板材中薄、中、厚板的厚度尺寸规定三、掌握1、锯材的长度、宽厚度检量及进级2、针阔叶锯材中节子、钝棱、腐朽的缺陷允许限度、锯材材积的计算方法四、熟练掌握锯材长度、宽度、厚度的检量及公差、毛边锯材的厚度检量计算方法第九部分木材保管及其他一、了解1、木材的优缺点2、森林的作用二、理解1、木材保管的目的2、木腐菌繁殖发展必需的条件3、合理造材的六步骤三、掌握1、常见原木物理保管方法2、杉原条长度、检尺径的检量、码单的填写方法四、熟练掌握1、木材检验员的职业道德守则2、合理造材的四要、四不准3、杉原条与锯切用原木的材质指标规定不同之处中级第一部分树木基础知识一、了解1、叶序的类型2、叶片的形状3、叶基的形状二、理解完全叶、叶基、叶序、复叶、完全花的概念三、掌握1、花的组成2、果的形态四、熟练掌握1、树木的组成、分类、命名2、针叶树与阔叶树的含义第二部分木材知识一、了解1、树皮开裂形状2、树皮的组成部分3、石细胞排列形状4、年轮形状二、理解1、原木宏观特征2、原木三切面、形成层、材表、年轮、早材、晚材、心材、边材、木射线、管孔、侵填体、木薄壁组织、树脂道、木材光泽、纹理、结构、木材的物理性质、木材含水率、木材纤维饱和点及木材密度的概念三、掌握1、木材在宏观下的组成部分、材表的类型和特征、管孔的类型2、具有正常树脂道的树种3、木材端面硬度等级4、木材细胞化学元素的组成及含量5、木材中水分的存在状态6、木材的力学性质包括的内容四、熟练掌握1、形成层的作用2、木射线的类型3、木薄壁组织的类型和形状、管孔组合第三部分树种识别一、了解40个树种种名（中名）、科、属名二、理解40个树种的管孔、木射线、木薄壁组织、年轮、材表、外皮、心边材、材性等的特征三、掌握40个树种现场识别要点四、熟练掌握现场识别树种步骤、方法第四部分标准化知识一、了解1、标准化法2、常用木材标准的代号及含义3、国际标准化的三大组织二、理解标准、标准化、木材标准的概念三、掌握1、标准的种类2、制订木材标准的原则3、标准化的作用四、熟练掌握1、标准的三要素2、标准化的特性3、我国现行标准的分级第五部分木材缺陷一、了解1、《原木缺陷》的代号2、由真菌造成缺陷的种类3、寄生植物伤、风折木的含义、扭转纹的检算方法二、理解1、原木缺陷、可见缺陷、纵裂、夹皮、窒息木、隐生节、漏节、深裂、应力木、偏枯、树瘤、腐朽及大虫眼的定义2、环裂与弧裂的区分3、条状节与圆形节的区分三、掌握1、纵裂按形成方式分类2、尖削、空洞、伤害、节子、纵裂、弯曲、偏枯、夹皮、心腐及边腐的检算方法3、木材结构缺陷及加工缺陷的种类4、条状节与圆形节的区分四、熟练掌握1、原木及锯材缺陷的分类2、锯材节子按断面形状分类3、木材构造缺陷、变形的种类4、各种缺陷计量起点及单位5、大虫眼与小虫眼的区别6、深裂与浅裂的区别第六部分检验术语一、了解劈裂材、长级公差、径切板、特级原木、坑木、锯切用原木、旋切及刨切单板用原木的概念二、理解针叶树材、阔叶树材、剖开材、毛边锯材、着锯面、商品材名称及商品材树种的含义三、掌握1、原条、原木检验、双心材、双丫材、检尺长、检尺径、材种、整边锯材、板材、钝棱及材种的定义2、原木标志的内容3、材长与检尺长的区分四、熟练掌握1、板材与方材的区别2、整边锯材与毛边锯材的区别3、双心材与双丫材的区别4、原木检验工作的内容第七部分原木标准与检验一、了解1、有关标准的代号、常用木材计量单位及代表符号2、旋切单板用原木、刨切单板用原木及杉原条标准的尺寸、公差和进级的规定二、理解1、特级原木、短原木、次加工原木、剖开材检验及锯切用原木标准的尺寸、公差和进级的规定2、材质评定原则、锯切用原木各等级材质指标三、掌握1、原木长度的检量及注意事项、原木材积的计算方法2、双丫材的检尺径和检尺长检量方法、漏节评等的方法3、坑木、小径原木、椽材及檩材的尺寸、进级及公差4、外夹皮与偏枯的区分5、特级原木材质指标中与大小头有关的缺陷四、熟练掌握1、原木检尺径的检量、进级及应注意问题2、外伤、心腐、边腐、炸裂、弯曲、夹皮及偏枯的评等方法、材质评定原则3、锯切用原木的尺寸、进级及公差规定第八部分锯材标准与检验一、了解1、针叶树锯材、阔叶树锯材及锯材检验标准的代号2、斜纹及裂纹缺陷允许限度二、理解1、标准轨的轨距、标准轨普通枕木尺寸、公差及铺轨范围2、板材中薄、中、厚板的厚度尺寸规定3、虫眼缺陷允许限度三、掌握1、锯材的长度、宽厚度尺寸及进级2、针阔叶锯材中节子、钝棱、腐朽的缺陷允许限度、锯材材积的计算方法四、熟练掌握锯材长度、宽度、厚度的检量及公差、毛边锯材的厚度检量计算方法第九部分木材产、销、贮管理及其他一、了解1、森林的作用2、木材的优缺点、计量法二、理解1、木材保管的目的2、木腐菌繁殖发展必需的条件3、合理造材的六步骤三、掌握1、常见原木物理保管方法2、码单的填写方法3、合理造材的四原则四、熟练掌握1、木材检验员的职业道德守则2、合理造材的四要、四不准高级第一部分树木基础知识一、了解1、叶序的类型2、叶片的形状3、叶缘的形状4、叶先端的形状5、叶基的形状二、理解1、完全叶、叶基、叶序、复叶、完全花、叶脉、果实的概念2、森林的作用三、掌握1、花的组成2、果的形态3、乔木的特征4、脉序的类型5、花序的种类四、熟练掌握1、树木的组成、分类、命名2、针叶材与阔叶材的区分第二部分木材知识一、了解1、皮孔的形状2、树皮开裂形状3、树皮分离状态4、树皮横切面花纹的种类5、石细胞排列形状6、年轮形状二、理解1、原木宏观特征2、原木三切面、皮刺、形成层、材表、年轮、早材、晚材、心材、边材、木射线、管孔、侵填体、树胶、木薄壁组织、树脂道、木材光泽、纹理、结构、木材的物理性质、木材含水率、木材纤维饱和点、木材的干缩与湿胀、木材密度的概念三、掌握1、木材在宏观下的组成部分、材表的类型和特征、管孔的分类类型2、具有正常树脂道的树种3、木材端面硬度等级4、木材细胞化学元素的组成及含量5、木材中水分的存在状态6、木材的力学性质包括的内容四、熟练掌握1、形成层的作用2、木射线的类型3、木薄壁组织的类型和形状、管孔组合第三部分树种识别一、了解50个树种拉丁名、种名（中名）、科、属名二、理解50个树种的管孔、木射线、木薄壁组织、年轮、材表、外皮、心边材、材性等的特征三、掌握50个树种现场识别要领四、熟练掌握现场识别树种步骤第四部分标准化知识一、了解1、标准化法2、国际标准化的三大组织3、计量法、安全法二、理解1、标准、标准化、木材标准的概念2、常用木材标准的代号及含义三、掌握1、标准的种类2、制订木材标准的原则3、标准化的作用4、标准化的基本任务四、熟练掌握1、标准的三要素2、标准化的特性3、我国现行标准的分级4、标准化活动的核心5、我国现行木材标准中的强制性标准第五部分木材缺陷一、了解1、原木缺陷和锯材缺陷的标准代号2、由真菌造成缺陷的种类3、寄生植物伤、风折木的含义4、扭转纹的检算方法二、理解1、原木缺陷、可见缺陷、纵裂、夹皮、窒息木、隐生节、漏节、深裂、应力木、偏枯、树瘤、腐朽及大虫眼的定义2、环裂与弧裂的区分3、条状节与圆形节的区分三、掌握3、纵裂按形成方式分类4、尖削、空洞、伤害、节子、纵裂、弯曲、偏枯、夹皮、心腐、边腐的检算方法5、木材结构缺陷及加工缺陷的种类6、条状节与圆形节的区分四、熟练掌握1、原木、锯材缺陷的分类2、锯材节子按断面形状分类3、木材构造缺陷、变形的种类4、各种缺陷计量起点及单位5、大虫眼与小虫眼的区别6、深裂与浅裂的区别第六部分检验术语一、了解原木、劈裂材、长级公差、径切板、特级原木、坑木、锯切用原木、旋切及刨切单板用原木的概念二、理解规格原木、针叶树材、阔叶树材、剖开材、毛边锯材、着锯面、商品材名称、商品材树种、大头边岔材、原木直径及等内材的含义三、掌握1、短径、原条、原木检验、双心材、双丫材、检尺长、检尺径、材种、整边锯材、板材、钝棱、材种及等外材的定义2、原木标志的内容3、材长与检尺长的区分四、熟练掌握1、板材与方材的区别2、整边锯材与毛边锯材的区别3、双心材与双丫材的区别4、原木检验工作的内容第七部分原木标准与检验一、了解1、《原木检验》等有关标准的代号2、常用木材计量单位及代表符号3、旋切单板用原木、刨切单板用原木及杉原条标准的尺寸、公差和进级的规定二、理解1、特级原木、短原木、次加工原木、剖开材检验及锯切用原木标准的尺寸、公差和进级的规定2、材质评定原则、锯切用原木各等级材质指标三、掌握1、原木长度的检量及注意事项、原木材积的计算方法2、双丫材的检尺径和检尺长检量方法、漏节评等的方法3、坑木、小径原木、椽材及檩材的尺寸、进级及公差4、外夹皮与偏枯的区分5、特级原木材质指标中与大小头有关的缺陷四、熟练掌握1、原木检尺径的检量、进级及应注意问题2、外伤、心腐、边腐、炸裂、弯曲、夹皮及偏枯的评等方法、材质评定原则3、锯切用原木的尺寸、进级及公差规定第八部分锯材标准与检验一、了解1、针叶树锯材、阔叶树锯材、锯材检验标准的代号2、斜纹及裂纹缺陷允许限度二、理解1、标准轨的轨距、标准轨普通枕木尺寸、公差及铺轨范围2、板材中薄、中、厚板的厚度尺寸规定3、虫眼缺陷允许限度三、掌握1、锯材的长度、宽厚度尺寸及进级2、针阔叶锯材中节子、钝棱及腐朽的缺陷允许限度、锯材材积的计算方法四、熟练掌握锯材长度、宽度、厚度的检量及公差、毛边锯材的厚度检量计算方法第九部分产、销、贮管理一、了解《原条造材》、《原木归楞》、《木材保管规程》的标准代号二、理解1、合理造材的四原则2、合理造材技术要点3、原木归楞的要求三、掌握1、量材和造材作业要求2、合理造材的四要3、四不准，原木楞堆管理四、熟练掌握合理造材的六步骤第十部分进口原木检量及其他一、了解俄罗斯、马来西亚（沙巴）、菲律宾、印度尼西亚、巴西及加拿大等国家的材质评定二、理解1、俄罗斯、马来西亚（沙巴）、菲律宾、印度尼西亚、巴西及加拿大等国家的检尺长、检尺径的检量方法及进位、材积计算2、常见原木物理保管方法三、掌握1、巴布亚——新几内亚、日本、美国等国家的检尺长、检尺径的检量方法及进位、材积计算2、木材检验员的职业道德守则3、木材保管的目的4、木腐菌繁殖发展必需的条件四、熟练掌握我国主要进口材树种、木材的优缺点技师第一部分树木基础知识一、了解1、森林的作用2、叶序的类型3、叶片的形状4、叶缘的形状5、叶先端的形状6、叶基的形状二、理解完全叶、叶基、叶序、复叶、完全花、果实的概念三、掌握1、常见的叶形、花的组成2、果实的类型3、竹类植物种类四、熟练掌握1、树木的组成、分类、命名2、乔木的特征3、针叶树与阔叶树的含义第二部分木材知识一、了解1、木材名称的种类、木材的宏观构造特征的研究内容、皮孔的形状、树皮开裂形状、树皮分离状态、树皮横切面花纹的种类、石细胞排列形状、年轮的作用2、心材的用途、环孔材晚材管孔排列方式的类型、管孔的内含物3、木材次要的宏观特征4、木材花纹形成的原因5、木材的滋味对识别木材的意义6、阔叶树材木材结构的表示7、木材细胞壁层次结构8、针叶树材的基本组织9、我国针叶树材结晶体的形状10、木材识别与鉴定的方法11、纤维素的物理化学性质12、半纤维素的组成成分13、红木材色越来越深的原因14、木材抽取物中生物碱的作用15、影响木材平衡含水率的因素16、木材干燥不均匀引起的缺陷17、影响木材导温系数的因素18、雨中树木被雷电击倒的原因19、木材工艺力学性质包括的内容二、理解1、原木宏观特征、研究木材构造的意义2、原木三切面、枝刺、皮刺、形成层、材表、木质部、早材、晚材、心材、边材、木射线、管孔、环孔材、单管孔、管孔团、侵填体、树胶、木薄壁组织、树脂道、石细胞、鸟眼花纹、鱼骨花纹、木材显微构造特征、木纤维、古木、木材的吸水性、木材热膨胀、木材力学性质、木材光泽、纹理、结构、木材的物理性质、木材含水率、木材纤维饱和点、木材的干缩与湿胀、木材密度、木材强度、木材硬度、木材刚性、弹性、塑性、木材的抗剪强度、木材的握钉力及耐磨性的概念3、硬松和软松的区分4、导管的内含物5、木材微机辅助识别的优缺点6、古树的含义7、影响木材导热系数的因素三、掌握1、木材在宏观下的组成部分、材表的类型和特征2、心材的特性、管孔的类型3、散孔材年轮内木材管孔的排列方式、具有正常树脂道的树种4、具有杀灭螨虫的木材、具有保健与调养功能的木材5、木材的髓斑存在的树种6、木材细胞壁主要构成成分、木材细胞壁上的主要结构特征、纹孔构造的组成7、针叶树材显微构造总的特点、木材结构的种类、木材的纹理类型8、阔叶树材显微构造的特点、导管分子形状、木纤维的种类、阔叶树材管胞及特种细胞的种类9、纤维素的种类、半纤维素的用途10、木材抽取物中黄酮类化合物的作用11、不同含水率状态下木材的分类12、影响木材干缩和湿胀主要因素、影响木材密度变化的因素13、应力的基本类型14、木材端面硬度等级15、木材细胞化学元素的组成及含量16、木材中水分的存在状态17、木材的力学性质包括的内容四、熟练掌握1、树干构造的组成部分、形成层的作用2、树皮的用途、木材三切面上生长轮的形状、木射线的类型3、不具导管的阔叶材、木薄壁组织的类型和形状4、管孔组合、纹孔的类型、典型的纹孔对的类型5、我国针叶材管胞的长度特征、针叶树材的内含物6、阔叶树材的基本分子7、木材的主要成分和次要成分8、木材含水率的测定方法9、减少木材干缩及湿胀的方法10、影响木材力学性质的因子第三部分树种识别一、了解60个树种拉丁名、种名（中名）、科、属名；银杏、福建柏、红豆杉、香椿、降香黄檀、柚木主要用途二、理解60个树种的管孔、木射线、木薄壁组织、年轮、材表、外皮、心边材、材性等的特征三、掌握60个树种现场识别要点；材表具凸灯纱纹的树种、材表具粗条纹的树种四、熟练掌握现场识别树种步骤。

关于转发《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位(职...

关于转发《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的通知》的通知各系（部）、处室、中心、馆、科、所：根据福州市公务员局《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的通知》（榕人专【2011】24号）文件精神，2011年机关事业单位工勤人员技术等级（职务）升级考核工作已全面展开，现将文件转发给你们，并切实做好以下几项工作：1、请符合工勤技术各等级岗位（职务）升级考核条件的人员，于6月13日前登陆福建省机关事业单位工人考核办公室网站（），认真阅读有关报名流程和注意事项，按照提示要求进行填写报名信息并上传符合规定的照片。

信息核对无误后打印下载报名表，报送人事处程碧花同志处办理审核盖章手续。

同时，还需提交本人身份证、岗位等级证书和继续教育证书（须签注2006-2010参加岗位继续教育的学习情况）原件。

由人事处审核汇总后报送福州市人事考试中心进行确认。

2、对于符合榕人专【2011】24号中免试条件和认定考核的人员还需提供相应的佐证材料，由人事处进行条件审核。

3、符合报考条件的人员认真做好考试准备工作，并按时参加各科目的考试，考试时间为2011年10月29日，详细情况随时关注/网站和学院相应通知。

4、申报人员通过省工考办审核确认后，按规定缴纳考试费用，费用报销工作按照学院相关规定执行。

5、机关事业单位工勤人员亦实行严格的岗位（职务）评聘分开制度，具备专业技术资格人员纳入学院专业技术岗位聘用体系，由学院根据福州市公务员局规定的职数统筹使用，实行统一的竞聘上岗制度，并非“评上即聘上”。

广大工勤人员需提高认识，明晰政策内容，消除不必要的政策误读。

附：《福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的通知》院人事处2011年5月30日榕人专…2011‟24号福州市2011年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的通知各县（市）区人事局，市直各单位：根据《福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于开展二○一一年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的通知》（闽人发[2011]73号）文件精神，现将2011年福州市机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的有关事项通知如下：一、报考对象（一）我市机关事业单位在编在岗的工勤人员。

江西省人力资源和社会保障厅关于开展2010―2011年度机关事业单位工

江西省人力资源和社会保障厅关于开展2010―2011年度机关事业单位工江西省人力资源和社会保障厅关于开展2010―2011年度机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考核工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】赣人社发[2012]15号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.03.13【实施日期】2012.03.13【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅关于开展2010-2011年度机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考核工作的通知（赣人社发〔2012〕15号）各设区市人力资源和社会保障局，省直各单位：根据原人事部《关于印发机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（人薪发〔1994〕50号）精神，现就全省机关事业单位工勤人员2010-2011年度晋升岗位等级考核工作的有关事项通知如下：一、申报事项（一）申报对象全省机关事业单位在工勤技能岗位工作的正式工作人员，其中自收自支和企业化管理的事业单位可参照本通知执行。

（二）申报条件1、初级工：学徒期满已转正定级的人员；具有职高（不含两年制职高）、技校、中专及以上学历在技术工岗位已转正定级的人员；普工转到技术工岗位工作并在技术工岗位工作的年限达到规定的学徒期限一半以上的人员，可申报初级工；2、中级工：在本职业（工种）初级（五级）工勤技能岗位工作满5年的初级工，可申报晋升中级工；3、高级工：在本职业（工种）中级（四级）工勤技能岗位工作满5年的中级工，可申报晋升高级工；4、技师：在本职业（工种）高级（三级）工勤技能岗位工作满5年的高级工，可申报晋升技师。

5、2008-2009年工勤人员岗位等级考核工作之后（即：2009年9月30日以后）新安置到机关事业单位工作的退伍军人，如在工勤技能岗位的，工作年限累计满7年的可申报晋升中级工，工作年限累计满12年的可申报晋升高级工。

6、符合下列条件之一的工勤人员，可适当放宽年限条件，提前申报晋升岗位等级（一般不超过1年），已享受放宽条件人员，不再提前晋升。

关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

青岛市人力资源和社会保障局文件青人社办字…2011‟282号关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知各区、市人力资源社会保障局，市直及驻青有关单位：根据《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办发…2011‟135号）文件要求，为做好2011年度全市机关事业单位工人技术等级考核工作，现就有关问题通知如下：一、考核范围及条件本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的在编工人（含合同制技术工人，下同）。

考核申报条件严格按照《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办发…2011‟135号）中有关规定执行（详见附件1）。

二、考核内容及形式工人技术等级考核内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三方面。

思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和年度考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。

技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。

技术业务理论考试由市人力资源社会保障局统一组织；实际操作技能考核按照国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行，在市人力资源社会保障局统一安排和指导下，由各考核点组织实施。

三、考核报名（一）考核时间本次考核，技术业务理论考试于2011年12月17日统一进行，实际操作技能考核时间另行通知。

（二）报名时间和方式1、符合报考条件人员到各单位主管部门报名，时间为10月2 7日至31日。

2、各主管部门汇总后，到市人事考试中心（贵州路69号三楼）集中报名，时间为11月1日至10日，每天上午：区市人社局，下午：市直和驻青单位。

（三）报名方法1、报考人员登录青岛市人事考试网（）,下载并认真填写《青岛市机关事业单位工人技术等级考核报名登记表》（附件2）、《青岛市机关事业单位工人技术等级考核呈批表》（附件3）（纸质和电子版各一份），报名时上交本人近期同底版一寸照片2张。

2011年机关事业单位工勤人员工种等级

2011年机关事业单位工勤人员工种等级《技能实操》科目考试办法的2011-09-06 10:56 作者：福州华图来源：福州华图分享到：0关于2011年机关事业单位工勤人员工种等级《技能实操》科目考试办法的有关通知各设区市公务员局，平潭综合实验区管委会办公室，省直各单位、中央驻闽单位人事（干部）部门：根据《关于开展二Ο一一年机关事业单位工勤人员技术等级岗位（职务）升级考核工作的通知》（闽人发〔2011〕73号）要求，2011年机关事业单位工勤人员技能工种等级考核《技能实操》科目采用纸质闭卷考试和现场考核两种形式进行。

现将《技能实操》科目的考试办法、时间有关事项通知如下：一、考试办法1、采取纸质闭卷考试的有46个工种等级,具体工种等级详见附表一；2、采取现场考核的有37个工种等级，具体工种等级详见附表二。

二、考核项目1、纸质闭卷考试的46个工种等级按照《考试大纲》的要求，采用主观题的形式作答。

考试题型为简答题、案例分析题等；报考文秘资料员工种的还需考改错和公文写作，报考财务会计员工种的还需考会计处理。

试卷总分为100分。

2、现场考核的37个工种等级按照《考试大纲》和考核要求，由省工考办、行业部门及设区市公务员局工考办委托各考核点共同组织。

各考核点依据不同工种等级的考核项目模块标准通过现场考生完成的实际情况进行评分。

三、考试时间及地点1、采取纸质闭卷考试的《技能实操》工种科目考试时间定于10月29日下午16：00—17：30。

考生可按报名时属地原则就地参加考试，考试地点以考生准考证为准。

请考生通过省工考办网站（）自行下载并打印准考证。

2、现场考核的《技能实操》工种科目考试时间及地点原则上安排在各工种培训结束后的周末进行。

考生可通过查询省工考办网站（），获取所报考工种等级的考试时间和地点，也可按照各考核点通知的时间、地点参加考核。

现场考核的准考证由考生通过省工考办网站自行下载并打印。

附表一：2011年《技能实操》纸质部分考试工种等级表(点击下载)附表二：2011年《技能实操》现场考核工种等级表(点击下载)福建省机关事业单位工人考核办公室二〇一一年九月一日。

关于开展2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知(1)

广人社办发…2011‟40号广元市人力资源和社会保障局关于开展2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知各县区人力资源和社会保障局（人事局），市级各部门，广元经济开发区、市天然气综合利用工业园区管委会，中央、省驻广有关单位：根据四川省人力资源和社会保障厅《关于开展2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知》（川人社办发…2011‟346号）精神，现就做好2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作有关事宜通知如下。

一、范围对象及报考条件－1－（一）范围对象全市各级机关及各类事业单位（含中央、省驻广机关事业单位）中已转正定级并从事技术工种（岗位）工作，且在2011年7月31日前未达到法定退休年龄的技术工人。

（二）报考条件机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报考条件（详见附件1），严格按照《四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定》（川人工…1998‟18号）和《关于我省机关事业单位开展工人技师职务评聘试点工作的通知》（川人办发…2003‟160号）文件的有关规定执行。

二、考核考评工种技术等级考核涉及24个行业521个工种（附件2），其中：大工种16个，包括汽车驾驶员、汽车维修工、公路养护工、农艺工、蚕桑工、林木种苗工、绿化工、电工、渠道维护工、中式烹调师、客房服务员、打字复印工、护理员、仓库保管工、经济服务岗位工、公共服务岗位工。

技师职务考评涉及20个行业73个工种（附件3）。

技术等级考核和技师职务考评，必须严格按照已列入考试范围的工种进行对岗报考。

各地、各部门不得强行合并工种，不得擅自将未开考的工种或未设置较高岗位等级的工种，纳入考核或考评范围。

三、时间安排2011年9月6日至9月20日组织报名和资格审查（不含法－2－定节假日）；2011年9月21日至12月18日组织考试。

成绩公布、高中初级审批、技师评审审批等时间安排另行通知。

工勤技能岗位等级考核

2011年机关事业单位工勤技能岗位等级考核有关问题说明2011年机关事业单位工勤技能岗位等级考核有关问题说明为确保2011年全县机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，适应事业单位人事制度改革需要，进一步提高技术工人职业道德素质和业务技能水平，根据豫人社工考〔2010〕9号《关于2010年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》,结合我县实际，现将2011年工勤岗位技能考核申报工作有关问题说明如下：一、工勤岗位技能（高、中、初）申报考核（一）考核对象和范围1、考核对象为机关、事业单位在编在职工勤技能岗位人员。

2、2010年12月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入工勤技能岗位考核范围。

（二）报名条件1、工作满20年（1991年以前参加工作）可申报三级（高级工）；工作满10年（2001年以前参加工作）可申报四级（中级工）；10年以下可申报五级（初级工）。

不得越级申报。

2、符合下列条件的，可自愿参加升级考核。

（1）2006年9月30日前中级工考试合格并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报三级（高级工）考核。

（2）2006年9月30日前初级工考试合格并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报四级（中级工）考核。

3、2011年9月底以前转正定级的技术工人，可申报五级（初级工）考核。

4、对获得省部级以上劳动模范（先进工作者）称号和特殊奖项的，由单位提供原件报当地人事部门审核后，报省人事厅审批。

（三）报名资格审查申报高级工、中级工和初级工的工人由本人提出申请，所在单位统一汇总，集中上报县工考办（工资股）进行报名和资格审查。

同时携带单位编制手册、个人档案、身份证，经审核符合条件后，单位填写《河南省事业单位工勤技能岗位等级考核报考名册表》一式两份，表内必须填写清楚报考人员基本信息点。

（四）培训考核1、根据省工考中心统一安排，今年技工的培训时间提前至5?6月，考试时间提前到6月底或七月初（另行通知）。