如何在党政办公室工作中体现创新意识
关于党政办工作创新论文
关于党政办工作创新的探索【关键词】党政办公；工作创新doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.06.664 文章编号：1004-7484（2013）-06-3405-01党政办公室是一个单位的枢纽，起着智囊性的参谋作用、综合性的协调作用和保障性的服务作用。
然而在实际工作中，党政办工作在职能定位、人员素质和思维方式上都有较大的改善空间，如何在新形势下不断采取新方法，转换新思路，挑战新困难，认真当好三种角色，为单位的又好又快发展提供保障是对党政办工作的有益探索。
1 党政办工作的特点和作用1.1 党政办工作的特点党政办的工作既是辅助性的，又是全局性的。
辅助性体现在工作不涉及单位内具体业务，而是协助单位领导对各部门的工作进行协调、督促和检查。
同时，党政办工作又是全局性的，其基本任务包括起草文件、传达指令、综合信息、参谋决策、制定规章制度、进行督促检查等。
党政办工作既是单位联系上下、左右、内外的纽带，又是领导全单位，推动各项工作朝着既定目标前进的枢纽。
1.2 党政办工作的作用1.2.1 参谋作用参谋作用是党政办公室的首要职责。
党政办首先要做好调查研究工作，了解行业发展的最新政策、制度以及各级文件等；其次要收集各类重要信息，包括文件、资料和各种数据，并经常深入第一线，了解基本情况，对收集信息分类整理，进行研究、分析、筛选，最后提出决策方案或建议供领导参考。
1.2.2 协调作用综合协调作用是党政办公室的基本职责。
党政办公室处于单位的关键位置，与单位领导接触相对较多，同时与其他部门联系紧密。
不断了解新情况，发现新问题，把握新动向，能及时掌握单位职工的思想动态。
1.2.3 服务作用“全心全意为人民服务”是我们党的宗旨。
办公室要努力做好服务工作，既要为领导服务，不折不扣完成领导交办的每项任务，又要为基层和广大职工服务，诚心诚意办实事，尽心尽力解难题。
认真做好上情下达，下情上报的工作是办公室服务职能的充分体现。
如何在办公室中提高创造力和创新能力
如何在办公室中提高创造力和创新能力提高创造力和创新能力是办公室中许多人的共同目标。
一个富有创意和创新的工作环境，不仅能激发员工的潜力，还能提高工作效率和竞争力。
本文将从培养创造力和创新的心态、改善办公环境和提供适当的资源等方面探讨如何在办公室中提高创造力和创新能力。
一、培养创造力和创新的心态1.承担主动性和责任感：要提高创造力和创新能力，员工需要具备主动积极的工作态度，主动承担起责任，勇于接受挑战。
只有敢于尝试和创新，才能在工作中表现出色。
2.培养好奇心和求知欲：好奇心是创造力的源泉，员工应该保持对新事物的好奇心和求知欲，不断学习、充实自己。
通过不断学习和发掘新知识，才能拓宽思维的边界，激发创新的思维。
3.鼓励多角度思考和交流合作：提高创造力和创新能力需要员工具备多角度思考问题的能力。
在办公室中，可以组织团队之间的交流和合作，鼓励员工分享自己的想法和观点，从而培养创新的思维方式。
二、改善办公环境1.提供舒适的工作环境：一个舒适、宽敞、明亮的办公环境可以促进员工的工作效率和创造力。
办公区域应该合理布局，提供适当的工作设施和设备，员工工作时不会受到噪音和其他干扰。
2.创造放松和休息的空间：为员工提供放松和休息的空间，比如休息室或咖啡间，可以让他们在工作间隙得到放松和休息，从而更好地提高创造力和创新能力。
3.保持良好的团队氛围：建立一个和谐、积极的团队氛围对于激发创造力和创新能力至关重要。
领导者应该注重培养良好的团队合作精神，鼓励成员之间互相支持和合作。
三、提供适当的资源和培训1.提供先进的技术工具和软件：提供适当的技术工具和软件，可以帮助员工更高效地完成工作任务，同时也能促进创新能力的发展。
2.组织培训和研讨会：组织培训和研讨会，邀请行业专家和讲师来分享经验和知识，帮助员工拓宽思维，提高创造力和创新能力。
3.激励员工参与创新项目：为员工提供参与创新项目的机会，鼓励他们提出自己的创意和建议，并重视和奖励优秀的创新成果。
办公室行政工作的创新和亮点
办公室行政工作的创新和亮点办公室行政工作的创新和亮点综合办公室紧紧围绕办文、办事、办公三大工作职责，在项目部领导正确领导下，在兄弟科室的大力支持配合下，经过办公室全体人员的共同努力，较好的完成了各项工作任务，现将工作情况总结如下：一、主要工作开展情况1、组织开展各类会议、活动工作。
办公室按照项目部工作部署，认真做好各类会议材料准备及后勤保障工作，认真完成了组织召开的各类工作会议。
2、努力提高办事水平。
一是加强文件资料的管理工作，及时将各类收文送有关领导批阅，没有造成延误和遗失，并将一季度文件进行了统一归档，方便查阅。
二是做好后勤管理，办公用品及时购置发放，确保了各区队、部门工作的正常运作。
3、加强管理，提高服务质量。
一是宿舍管理。
以各区队员工人数为准分配宿舍房间，由办公室统一管理。
二是食堂管理。
不定期食品卫生抽查，每周一次卫生大检查，以确保食品安全。
三是做好招待及安全保障工作。
接待安排细致，并严格执行财务制度、流程，及时办理各类费用报批手续;加强车辆调度管理，对车辆出行、回位进行检查，时刻提醒驾驶员安全意识不放松。
7月份共招待来客___位，车辆总行驶___公里。
二、工作中的不足1、沟通协调，与部门间沟通还不够十分到位，造成部分工作被动。
2、办公用品领用部分制度难以执行，例如：易耗品以旧换新制度，大部分领用者无法提供旧品。
三、下步工作计划办公室将一如既往做好领导交办的各项工作任务，并努力提高管理水平，继续完善各项管理制度，使办公室工作制度化、规范化，全面提升办公室的组织、协调、督促能力，改进工作方法，提高工作效率;积极做好后勤保障工作。
希望各位领导、同仁继续支持办公室各项工作。
办公室行政工作的创新和亮点自创新亮点示范带动工程开展以来，公路科党委高度重视，积极落实_委建组发__号文件精神，结合公路工作实际和特点，在_委组织部《基层组织建设创新亮点示范带动工程工作方案》的10个推荐课题中，选定搞好党员教育培训，提升党员素质为课题，以建设学习型机关、__单位党组织为目标。
增强办公室中的创新能力
增强办公室中的创新能力在现代社会中，创新能力对于一个组织或团队的发展至关重要。
在办公室中，如何增强创新能力，激发员工的创造力，提高工作效率，成为了每个领导者都需要思考和解决的问题。
本文将探讨一些增强办公室中创新能力的方法和策略。
一、搭建创新氛围搭建良好的创新氛围是增强办公室创新能力的关键。
领导者应该鼓励员工表达自己的想法和看法，建立一个开放的沟通环境。
员工应该感到自己的观点和建议被尊重和重视，这样才能激发他们的创造力。
二、提供培训和发展机会为了提高员工的创新能力，办公室应提供相应的培训和发展机会。
通过组织创新能力培训班、举办内部研讨会等方式，帮助员工了解创新的概念和方法，提高他们的创新意识和能力。
三、设立奖励机制设立奖励机制可以有效激励员工的创新行为。
办公室可以设立创新奖，对提出创新想法、实施创新措施并取得成果的员工进行奖励和表彰。
这样可以鼓励员工充分发挥自己的创新潜力，为组织的发展贡献力量。
四、强调团队合作团队合作是促进创新的另一个重要因素。
办公室中的员工应该懂得跨部门合作，分享资源和信息，共同解决问题和面对挑战。
通过建立跨功能的团队和项目组，来实现跨部门的协同创新，提高创新效率。
五、引入外部资源引入外部资源是一种提升办公室创新能力的有效方式。
办公室可以与创业公司、研究机构等合作，共享创新资源和技术，在创新过程中获得更多的想法和灵感。
同时，也可以邀请行业专家和知名企业家来办公室进行创新交流和分享，激发员工的创新思维。
六、鼓励尝试和失败创新的过程中，失败是难以避免的。
然而，办公室中的员工应该被鼓励去尝试新的想法和方法，不害怕失败。
领导者应该为员工提供支持和鼓励，帮助他们从失败中学习和成长，不断迭代和改进。
七、充分利用科技工具科技工具的发展为办公室的创新提供了更多的可能性。
领导者应该引导员工利用科技工具，如智能办公软件、协作平台等，提高工作效率，减少无意义的重复劳动，从而腾出更多的时间和精力来进行创新和改进。
如何在党政办公室工作中体现创新意识(精选多篇)
如何在党政办公室工作中体现创新意识(精选多篇)略论如何在党政办公室工作中体现创新意识我国改革开放和现代化建设的成功实践，使人们得出一个共同认识，这就是辉煌在于创新，希望在于创新。
正如xx同志在xx大报告中深刻指出的那样：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
”一、创新精神是引领社会进步的利器创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。
创新的一个鲜明特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。
创新有大有小，却无处不在。
重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新；拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。
我们每个人都应有创新意识，也都有创新的机会和舞台。
创新不是盲目蛮干，而要有科学精神。
不遵循客观规律，或者调查研究不细，专业知识不精，或者急于求成，是不行的。
创新也不是一帆风顺的，从一定意义上说，创新就要打破旧模式，改变一些习以为常的东西，甚至触及一些人的利益。
要把“体现时代性”和“把握规律性”统一起来，把“富于创造性”和“符合科学性”统一起来；把“大胆”和“稳健”统一起来。
正确处理好各种矛盾，把握好各种关系。
希望在于创新，未来在于创新。
“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。
”这是对我们各项工作提出的新要求，也是开创新局面的强大动力。
创新应该是在全社会大力倡导的精神。
绝不能认为创新与己无关，只等着上边创新，等着领导创新，等着别人创新。
二、结合实际工作的创新就是创新精神的体现创新是xx大的灵魂，也是我们党政办公室工作的灵魂，如何在党政办公室工作实践中体现创新意识，是我们党政办公室系统落实xx大精神的具体体现，党政办公室工作如何在日常工作中出新，如何在党委、行政中心工作的落实、协调、督查、调研中出新，是本文阐述的要点，结合实际工作应当做到四个创新：（一）意识创新。
意识创新是工作创新的首要前提，可以设想一个没有创新意识的党政办主任，要么整天忙于事务，要么混混僵僵，是难以在工作上出新。
办公室工作总结发展创新思维的方法
办公室工作总结发展创新思维的方法在办公室工作中，如何发展和应用创新思维是一个关键的能力。
本文将介绍一些办公室工作总结和发展创新思维的方法，帮助提升工作效率和创造力。
一、总结工作经验办公室工作总结是一个非常重要的环节。
我们可以定期回顾过去的工作，总结经验和教训。
总结需要围绕目标、任务和过程展开。
首先，明确工作目标，评估任务完成情况，分析成果是否达到预期。
其次，回顾工作过程，找出可改进的环节和方法。
最后，总结工作经验，提炼出能够应用于未来工作的经验教训。
二、多角度思考问题创新思维要求我们能够从不同的角度看待问题。
在办公室工作中，我们可以在决策、规划和解决问题的过程中，尝试不同的思考方式。
例如，在制定计划时，可以邀请团队成员提供意见和建议；在解决问题时，可以进行头脑风暴，鼓励大胆提出各种解决方案。
通过多角度思考问题，我们能够产生新的、创造性的观点和解决方案。
三、鼓励团队合作与交流团队合作和交流是发展创新思维的重要途径。
办公室中的每个人都有自己独特的技能和经验，通过团队合作，可以将各个人的优势发挥到最大。
在工作中，我们应该建立积极的交流氛围，鼓励团队成员分享自己的想法和见解。
通过交流和讨论，可以相互启发，促进创新思维的发展。
四、培养信息获取和分析能力信息获取和分析是创新思维的基础。
在如今信息爆炸的时代，我们需要具备快速获取和分析信息的能力。
我们可以通过定期阅读行业和领域相关的书籍和文章，关注热点话题和趋势，跟踪竞争对手的动态。
同时，我们还应该学习使用信息技术工具，如搜索引擎、在线数据库等，提高信息获取和分析的效率和准确性。
五、不断学习和自我提升创新思维需要不断学习和自我提升。
在办公室工作中，我们应该持续追求个人和专业能力的提高。
我们可以通过参加培训和研讨会，学习新的知识和技能。
同时，我们还可以通过阅读书籍、博客、论坛等形式扩大自己的知识面和视野。
通过不断学习和自我提升，我们能够获得新的思路和灵感，实现创新突破。
工作中如何体现创新意识
工作中如何体现创新意识在当今社会，创新意识是一种非常重要的能力，尤其是在工作中。
创新意识可以帮助我们提供新的解决方案、改进流程和提高效率，从而使我们能够在竞争激烈的行业中保持竞争力。
下面我将从思维方式、工作方法、团队合作和学习提高四个方面，详细介绍工作中如何体现创新意识。
首先，培养创新意识的一种方式是改变我们的思维方式。
传统的思维方式通常是固定的，他们不容易看到问题的不同角度。
因此，我们需要培养一种开放的思维方式，鼓励自由思考，挖掘不同的解决方案。
我们可以通过阅读、参加各种培训和研讨会以及与不同领域的人交流来获得更多的创新灵感。
此外，我们还可以通过质疑传统方法和充分利用现有资源来激发创新思维。
其次，我们可以通过改变工作方法来体现创新意识。
对于每一项工作，我们可以思考如何以不同的方式完成。
我们可以尝试将不同的工作流程和技术结合起来，以提高工作效率。
此外，我们还可以利用现有的工具和技术来简化重复性的工作和任务，并更好地利用我们的时间和资源。
我们可以开发自己的工作方法，以提高工作质量和效率。
第三，团队合作也是体现创新意识的重要方面。
团队合作可以带来不同的观点和经验。
当我们与其他团队成员合作时，我们可以分享和交流我们的创新想法，并从其他成员那里学习，这将为我们提供更多的启发和灵感。
我们还可以通过定期召开创新会议或团队活动来激发和促进创新意识。
在团队合作中，我们可以共同寻找解决问题的新方法，从而激发更多的创新。
最后，持续学习也是体现创新意识的必要条件。
为了保持竞争力，我们需要不断学习和更新我们的知识和技能。
我们可以通过读书、参加培训和研讨会、参与项目和研究等方式来不断提升自己。
我们还可以利用互联网和其他资源，了解行业的最新动态和趋势。
通过不断学习，我们可以更好地了解新的技术和方法，从而为我们的工作提供更多的创新思路。
总结起来，工作中如何体现创新意识需要改变思维方式、改进工作方法、团队合作和持续学习。
创新意识是一种重要的能力，它可以帮助我们提供新的解决方案、改善工作流程和提高效率，从而使我们能够在竞争激烈的行业中保持竞争力。
怎样在党政办公室工作中体现创新意识
我国改革开放和当代化构筑的告成实践，令人们得出一个互助认识，这便是光辉在于立异，盼望在于立异。
“立异是一个民族进步的魂魄，是一个国度旺盛发财的不断动力，也是一个政党永葆盼望的源泉。
”1、立异精神是引领社会进步的利器立异便是创设和发现新表面、新见解、新技巧、新方法等。
立异的一个明显特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思维和认识更加符合变化了的实际。
立异有大有小，却无处不在。
庞大的发觉，庞大的创设，庞大的改革是立异；拓展工作思路，改革工作方法，发起公道化发起，也是立异。
我们每个人都应有立异意识，也都有立异的机遇和舞台。
立异不是盲目蛮干，而要有科学精神。
不遵循客观规律，大略查看探讨不细，专业知识不精，大略急于求成，是不可的。
立异也不是风平浪静的，从必定意义上说，立异就冲要破旧模式，变化一些屡见不鲜的东西，乃至触及一些人的长处。
要把“表现期间性”和“把握规律性”联合起来，把“富于创设性”和“符合科学性”联合起来；把“斗胆”和“稳当”联合起来。
精确处理好各种矛盾，把握好各种干系。
盼望在于立异，将来在于立异。
“成长要有新思路，改革要有新冲破，开放要有新场面，各项工作要有新办法。
”这是对我们各项工作发起的新要求，也是开立异场面的富强动力。
立异应当是在全社会大力大举倡导的精神。
毫不能觉得立异与己无关，只等着上边立异，等着带领立异，等着他人立异。
2、联合实际工作的立异便是立异精神的`表现立异是十六大的魂魄，也是我们党政办公室工作的魂魄，如安在党政办公室工作实践中表现立异意识，是我们党政办公室系统落实十六大精神的详细表现，党政办公室工作如安在平常工作中出新，如安在党委、行政中间工作的落实、和谐、督查、调研中出新，是本文讲述的要点，联合实际工作该当作到四个立异：（一）意识立异。
意识立异是工作立异的紧张前提，可以设想一个异国立异意识的党政办主任，要么成天忙于事件，要么地痞僵僵，是难以在工作上出新。
在党政办主任脑海里该当有三快：⒈对新精神、新文件进修快、理解快。
高校党政办公室工作的创新与实践
高校党政办公室工作的创新与实践摘要：党政办公室在高校中承担着非常重要的职责，在高校的整体工作中起到协调、统筹以及安排的作用。
并且在党政办公室承担着重要责任的同时，也开展着非常繁重复杂的工作，面临着许多工作中的问题。
为了使高校党政办公室工作更好的满足学校的需求，高校党政办公室应直面这些问题以及时代的需求，对工作的开展应进行一定的改变。
关键词：高校党政；办公室工作；创新实践引言：目前在我国，市场主体、政府部门以及学校等事业单位都设置了党政办公室，对于这三者整体工作的开展发挥了重要的作用。
目前我国正在面临百年未有之大变局，国家的任务以及政策都在面临着新的改变，因此，面对我国发生的新变化，党政办公室也要进行一定的创新，来直面时代所带来的挑战以及迎合新的时代需求。
一、目前高校党政办公室工作中存在的问题（一）工作人员的专业素质不高首先，就专业性而言，高校党政办公室工作是一项专业性较强的工作，高校党政办公室工作人员专业素质必须要达到一定的标准并通过国家和企业的考核。
但是，现状是高校党政办公室工作往往不是由高校招聘的专门从事高校党政办公室工作并具备资格的人员来完成，而是由高校的其他工作部门人员抽调组成该部门来完成。
不具备专业素质的人员在面临繁重复杂工作时，会不知从何下手，无法保证高校党政工作保质保量的完成。
（二）没有实现信息共享党政办公室在这个高校中起到协调、统筹的作用，因此党政办公室要及时获得高校其他行政部门的信息，从而保证更好的完成自己本身的工作。
但是在实践中，党政办公室工作人员掌握的信息总是不够及时或者是不够完整，与其他部门之间存在着信息差，从而导致党政办公室工作人员不能有效的完成工作。
（三）管理机制不够科学高校党政办公室工作在现实中承担着非常重要的角色，负责的工作非常繁重复杂。
高校党政办公室工作人员不仅要复杂统筹安排、协调推进各部门工作，而且还要承担一些处理日常琐事的责任。
当上级部门有什么突发性的事件，也都要求党政办公室来承担。
实用文库汇编之工作中如何体现创新意识
*实用文库汇编之办公室工作中如何体现创新意识*进入新的发展时期，改革、发展、稳定的任务十分繁重，企业更加需要办公室进一步解放思想，改革创新，拓宽工作思路，转变工作方式，积极探索优质高效为企业服务的新途径。
要创新服务理念。
工作创新源于理念创新。
实践证明，办公室成功有效的工作方法是在总结经验的基础上，不断完善和提高的。
当前更需要针对新情况、新问题，树立以决策为中心、以人为本、弘扬传统与开拓创新相结合的新型服务理念，以创造性思维去思考和实践创新服务理念就要强化效率意识。
优质服务本身就包含对效率的要求。
办公室工作人员必须时刻绷紧效率这根弦，不断降低各项服……我国改革开放和现代化建设的成功实践，使人们得出一个共同认识，这就是辉煌在于创新，希望在于创新。
因为“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
”一、创新精神是引领社会进步的利器创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。
创新的一个鲜明特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。
创新有大有小，却无处不在。
重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新；拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。
我们每个人都应有创新意识，也都有创新的机会和舞台。
创新不是盲目蛮干，而要有科学精神。
不遵循客观规律，或者调查研究不细，专业知识不精，或者急于求成，是不行的。
创新也不是一帆风顺的，从一定意义上说，创新就要打破旧模式，改变一些习以为常的东西，甚至触及一些人的利益。
要把“体现时代性”和“把握规律性”统一起来，把“富于创造性”和“符合科学性”统一起来；把“大胆”和“稳健”统一起来。
正确处理好各种矛盾，把握好各种关系。
希望在于创新，未来在于创新。
“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。
”这是对我们各项工作提出的新要求，也是开创新局面的强大动力。
创新应该是在全社会大力倡导的精神。
党政办公室工作的创新与实践
党政办公室工作的创新与实践集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]企业党政办公室工作的创新与实践摘要：党政办公室在企业的发展与建设中承担着组织、协调、服务、督办等重要的职能与作用。
面对新形势、新任务、新要求，党政办公室要跟上时代的步伐，就必须不断开拓进取，建立一种新的、现代的、更加先进的工作理念、工作方式、工作机制，充分调动工作人员的创造性和积极性，提高企业党政办公室工作的效率，建设一流部门，争创一流业绩。
关键词:创新；实践；理念；方法；机制1.企业党政办公室工作的重要作用1.1企业党政办公室是企业的“参谋部和后勤部”企业党政办公室承担着为领导决策提供资料、信息和建议，对领导工作部署进行组织、协调、督查、反馈以及协助领导处理日常事务的任务，这一直为领导工作服务的性质，决定了办公室的特殊地位，从领导科学高度看，办公室属于决策系统和服务系统，其地位至关重要。
1．2企业党政办公室是企业的“神经中枢和传达室”办公室是一个综合办事机构，既靠近领导也接触群众，承担着上情下达、下情上报、承上启下、协调左右的工作，敏感度高，灵敏性强，有着明显的全局性、综合性、协调性、指导性和服务性。
因此，企业党政办公室处于中心枢纽地位，是各级部门工作的“龙头”。
1.3企业党政办公室是企业的“桥梁和窗口”企业党政办公室经常接收承办上级、下级和兄弟单位的来文来函，接待上级、下级和兄弟单位的来人、来信和来访，其精神面貌的好坏、办事效率的高低、待人接物的水平，都展示着企业的风貌和管理水平的高低。
因此，企业党政办公室起着桥梁和窗口的作用。
1.4企业党政办公室完成检查、督办的工作任务办公室工作的一项重要内容就是对领导部署的工作进行检查、督办，主要是对企业领导安排部署的一些重要工作和重大决策进行督促、检查，了解各部门工作的进展情况、存在的问题，需要企业协调解决的问题，使企业领导部署的各项工作落到实处，保证企业政令的畅通，维护领导决策的权威性、提高工作的执行力、有效性。
【中心组研讨发言】强化六种意识做好新时代办公室工作
【中心组研讨发言】强化六种意识做好新时代办公室工作办公室是党委、政府的服务部，服务是工作主旋律。
提高服务水平，做好办公室工作，对于完善领导决策，推动各项工作落实，维护社会稳定，促进经济发展，树立机关良好形象起着重要作用。
我认真要想做好办公室工作，必须要强化六种意识（大局意识、发展意识、服务意识、参谋意识、创新意识、奉献意识）。
一、做好新时代办公室工作，必须要有大局意识办公室的工作是政治性、政策性、全局性很强的工作。
在实际工作中应注意把握好三点：一是脑中要有一根弦。
始终保持清醒的政治头脑，始终自觉地同党中央保持高度一致，时刻注意维护党委、政府的权威。
二是胸中要有一盘棋。
想问题应当站得更高一些，办事情应当更超脱一些。
要有全局意识和战略思维，善于把本单位的工作置于宏观形势和改革发展稳定的大局中来思考谋划。
三是心中要有一本账。
对本地区、本部门的情况要了然于胸，耳熟能详，善于了解上情，吃透下情，精于结合，创造性地开展工作。
二、做好新时代办公室工作，必须要有发展意识办公室作为直接为政府、单位或部门服务的办事机构，必须强化发展意识，一切工作都要围绕发展，服务发展，促进发展。
要牢固树立和认真落实新发展理念，把思想和行动统一到党的二十大的要求上来，在用新的理念和思路指导发展上出好主意，在用新的标准和要求检验发展上当好参谋，在创新发展举措和提升发展水平上当好助手。
三、做好新时代办公室工作，必须要有服务意识为领导、为基层、为群众搞好服务是办公室重要工作职责。
做好办公室的工作，必须强化服务意识，提倡奉献精神。
服务工作搞得好不好，能不能让领导满意、基层满意、群众满意，是衡量办公室工作的根本标准。
这就要求办公室自觉做到标准上求高,措施上求严，工作上务实，不断拓宽服务层面，提高服务水平。
一是在为领导服务上要实现三个转变。
即：努力实现由处理具体事务向善于谋全局、当高参转变；由满足于做好眼前工作向把握经济社会发展大势、积极做好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向主动提供全方位、多层次的服务转变。
怎样做好党委办公室工作
张文党委办公室作为党委的综合办事机构和参谋服务机构，其思想解放程度如何，直接关系到党委重大工作部署的落实，关系到改革发展各项工作的顺利推进。
笔者认为，做好党委办公室工作需要在以下几方面下功夫。
一、在增强“三种意识”上下功夫党委办公室处在承上启下、联系左右、协调各方、服务全局的关键位置，是党委领导的参谋助手，是联系群众的“桥梁”、“纽带”。
作为党委的综合办事机构，在推动科学发展、和谐发展中必须增强三种意识：一要增强政治意识。
党委办公室的每一项工作，都是政治性很强的工作。
因此，党委办公室的每一位同志都必须要有政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，自觉同党中央保持高度一致，坚持“慎重辨别是与非的界限，清醒地取舍可取与不可取的原则，准确地选择可行与不可行的道路”，做到在大是大非面前始终保持清醒的头脑，不能有丝毫的含糊和动摇。
二要增强全局意识。
“不谋全局者，不足以谋一域。
”党委就是要谋全局、谋发展、谋稳定。
党委办公室工作的好坏，直接影响着党委全局工作，影响着各条战线、各个系统的工作，影响着整个地方经济社会的各项工作。
所以，党委办公室每一位同志必须增强全局意识，事事做到“围绕大局、谋划全局、服务全局”。
党委办公室的一切工作必须从领导工作的需要出发，事事处处都要自觉维护党和政府的权威，维护领导同志的威信；党委办公室的每一位同志都必须从维护党和人民的利益、维护大局、维护党委的形象和权威出发，把坚持原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规作为党委办公室工作的“生命线”，努力把党委办公室的工作纳入制度化法制化的轨道。
三要增强创新意识。
党委办公室的每一位同志都必须进一步解放思想，充分发挥主观能动性，谋新策，出新招，创新意，把创新的理念、创新的要求落实和体现到每一项工作中去，力求实现“三个转变”：向超前服务、主动服务转变；向提供优质服务、精品服务转变；向敢于竞争、敢于挑战转变，使服务内容更周到，效果更好，让党委领导、基层和群众更满意。
办公室创新工作思路
办公室创新工作思路导语：为了进一步理清我们的思路，把工作做实做优，取得更大的成绩。
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办公室创新工作思路(一)适应新形势的要求 ,实现办公室传统职能的转变和创新是办公室工作的需要,更是企业发展的需要。
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
”“创新就是要不断解放思想，实事求是，与时俱进。
实践没有止境，创新也没有止境。
”办公室作为一个单位的神经中枢，起着沟通上下，密切摆布，协调内外的重要作用。
做好办公室工作必须要有创新的工作思路、创新的的工作措施。
学习能提高人的精神境界，改变人的知识结构，增强人的各种技能，培养人的创新能力。
创新是一个不断学习的过程，创新的基础在于有效的学习和知识的积累及运用。
在知识经济社会，办公室人员应清醒地认识到不加强学习并不断更新认识就无法胜任工作。
未来最可靠的竞争优势就是克服各种学习障碍去有效地学习，学习政管理论、学习办公业务，学习前人、别人的思想和经验，丰富我们的思维，实现我们的创新。
创新思维是创新能力的核心，有新思路才干有出路。
要提高创新思维能力，就是要解放思想，胸怀全局，勤于思量，勇于实践。
就是要全方位多角度地思量问题，改变习惯思维为创造性思维，坚决摒弃思想保守、观念陈旧、办事过于谨小慎微的思想方式。
就是要运用已有的思想材料，去发展和创造新事物思想方式，发现或者提出新观点、新思路，在实践中不断提高自己的创新能力。
在科学技术迅猛发展的今天，办公自动化进入了网络化阶段。
办公室的工作要依靠计算机和网络为硬件基础，依靠办公自动化软件作为支撑，办公系统网络复盖办公室各个环节，利用 Internet 打造自己的网站，把办公室任务管理、工作流管理、项目管理融入平台，实行网络目标管理。
利用网络信息处理自动化程度高、信息工作传递便利快捷、广泛共享等特点，来提高工作效率和服务质量。
事业单位办公室工作创新要点分析
事业单位办公室工作创新要点分析随着社会的发展和进步，事业单位办公室工作的创新变得越来越重要。
作为事业单位的核心部门之一，办公室的工作创新直接影响着单位的整体运转效率和绩效。
因此，如何在办公室工作中实现创新成为了每个事业单位领导和员工需要思考和探索的重要问题。
本文将从几个方面分析事业单位办公室工作创新的要点。
一、创新意识与文化建设办公室工作创新的第一要点是树立创新意识和建设创新文化。
只有让全体员工明确认识到创新的重要性，并将其融入到工作中的方方面面，才能真正实现办公室工作的创新。
事业单位的办公室应该鼓励员工提出新的想法和建议，激发员工的创新潜能，打破传统的思维定式，推动工作不断向前发展。
二、信息技术应用信息技术的应用是办公室工作创新的重要手段。
事业单位的办公室可以通过引入先进的信息化设备和软件，实现办公自动化、数字化，提高工作效率和质量。
例如，建立电子档案管理系统、网络会议系统等，利用互联网技术实现跨地区、跨部门的信息共享和协作，促进信息的流通和共享，提高工作效率和协同能力。
三、流程优化与精细化管理流程优化和精细化管理是办公室工作创新的关键环节。
事业单位的办公室可以通过重新设计和优化工作流程，精简工作环节，消除工作瓶颈，提高工作效率和质量。
同时，引入精细化管理理念，建立科学的绩效考评体系和激励机制，激励员工不断提升自身素质，推动工作创新和升级。
四、团队合作与跨界融合团队合作和跨界融合是办公室工作创新的重要方式。
事业单位的办公室应该倡导团队合作，建立和谐的工作氛围，促进员工之间的沟通和协作，实现资源共享和优势互补。
同时，鼓励不同专业、不同部门之间的跨界融合，推动多元思维和创新观念的碰撞和融合，为工作创新提供更多的动力和可能。
五、员工培训与激励机制员工培训和激励机制是办公室工作创新的保障。
事业单位的办公室应该为员工提供各类专业技能和知识培训，不断提升员工的综合素质和能力。
同时，建立科学合理的绩效考核和激励机制，将创新能力和贡献作为评定员工绩效的重要指标，激励员工积极参与工作创新和改进，推动单位整体业绩的提升。
如何提高办公室中的创新和思维能力
如何提高办公室中的创新和思维能力在现代职场中，创新和思维能力被视作关键的竞争优势。
在一个充满挑战和变化的环境中，提高办公室中的创新和思维能力不仅可以帮助我们更好地适应和应对工作需求，还可以推动个人和组织的发展。
本文将探讨如何提高办公室中的创新和思维能力，包括培养创新意识、促进团队合作和鼓励自主思考等方面。
一、培养创新意识创新意识是创新和思维能力的基础，只有意识到创新的重要性，才能从根本上提高办公室中的创新和思维能力。
在培养创新意识方面，可以采取以下措施：1. 提供培训和教育机会：组织培训和教育活动，帮助员工了解创新的概念和方法，培养创新思维的能力。
2. 鼓励尝试和失败：提倡员工勇于尝试新想法和方法，并给予充分的支持和鼓励，即使失败也可以从中吸取教训。
3. 创建创新氛围：创造一个开放、包容、鼓励创新的工作环境，鼓励员工自由表达和分享想法，促进创新思维的碰撞和交流。
二、促进团队合作团队合作是提高办公室中创新和思维能力的关键因素之一。
通过有效的团队合作，可以汇集不同背景、经验和思维方式的人才，激发创新和思维能力的发展。
以下是促进团队合作的方法：1. 设定共同目标：明确团队的共同目标，并将其视为全体成员共同努力的方向，确保团队成员在一个共同的框架下协同合作。
2. 鼓励跨功能合作：组织跨部门的项目和活动，让不同部门的员工一起工作，促进不同专业背景和视角的交流和合作。
3. 建立有效的沟通渠道：及时和有效地沟通是团队合作的关键。
建立开放、透明的沟通渠道，鼓励成员分享信息、交流想法，增强团队的凝聚力和创造力。
三、鼓励自主思考自主思考是提高办公室中创新和思维能力的重要方法。
通过鼓励员工独立思考和发挥主动性，可以激发他们的创新潜力和解决问题的能力。
以下是鼓励自主思考的方式：1. 赋予自治权：给予员工更多的自主权和决策权，让他们在工作中有更多的自由度和责任感，从而激发他们的主动性和创造力。
2. 提供资源支持：为员工提供必要的资源和支持，使他们能够自主思考和实现创新。
提高办公室中的创造力与创新思维
提高办公室中的创造力与创新思维现代社会中，创造力与创新思维已经成为企业及个人发展的重要素质。
办公室作为一个工作场所，如何提高创造力与创新思维，不仅将为企业带来竞争优势，也将推动个人成长和进步。
本文从不同角度探讨办公室中提高创造力与创新思维的方法和策略。
一、提供自由灵活的工作环境办公室的环境对于创造力的发挥具有重要影响。
为了提高办公室中的创造力与创新思维，应提供一个自由灵活的工作环境。
首先，可提供舒适的办公家具和设施，让员工在舒适的环境中更好地发挥创造力。
其次，可以设置开放式的办公区域，促进不同部门之间的沟通与合作。
此外，还可以提供交流、讨论和放松的场所，如休息室或咖啡厅，为员工提供更多的交流和放松的机会。
二、鼓励团队合作与知识交流团队合作和知识交流是创新思维的重要催化剂。
办公室应鼓励员工之间的团队合作，并提供适当的平台和机会，让员工进行知识的共享和交流。
例如，可以定期组织团队讨论会、知识分享会或内部培训，让员工从不同的角度和领域获取新的启示和灵感。
另外，办公室可以建立一个在线的知识共享平台，使员工能够随时随地分享和获取最新的行业动态和专业知识。
三、激励员工提出和尝试新想法创造力和创新思维需要员工敢于提出和尝试新想法。
管理层应该鼓励员工积极参与创新和改进工作流程的过程，并给予适当的奖励和激励机制。
这可以包括奖励员工的创新提案、鼓励员工承担创新项目以及提供持续的培训和发展机会。
同时，在员工提出新想法时，管理层也应给予积极的反馈和支持，鼓励他们发挥创造力，勇于尝试创新。
四、培养良好的工作氛围与文化良好的工作氛围和企业文化是提高创造力和创新思维的重要因素。
办公室中的领导和管理层应树立开放和包容的态度，鼓励员工表达和分享自己的想法。
同时，领导者也应树立榜样，积极引领团队创新，并给予员工足够的信任和支持。
此外，可以通过组织创新活动、分享成功案例等方式，营造积极向上的工作氛围和创新文化。
五、持续学习与个人成长提高创造力和创新思维需要员工具备广泛的知识和不断学习的态度。
办公室工作创新
办公室工作创新 Prepared on 24 November 2020一、在办公室工作中，要坚持与时俱进、开拓创新一是在工作上要创新。
努力实现从被动服务，向主动超前服务的转变；从搞好事务服务为主，向注重超前服务的转变；从搞好事务服务为主，向注重大局服务的转变；从完成具体事项，向加强综合协调的转变；从单纯办公、办事，向强化督促检查、推动决策部署落实的转变；从忙于事务，向深入调查研究，发挥参谋作用的转变。
二是在机制上要创新。
制定严格的工作程序，建立科学、高效、有序地运行机制。
要严格岗位责任，做到事事有人管，人人有专责；要建立严格的岗位责任，合理、严格的考核制度，奖勤罚懒，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
三是在方法上要创新。
自觉做到换位思考，善于站在全局的角度想问题；加快办公自动化，信息网络化，管理科学化建设，提高办公室的工作效率。
二、努力造就一支政治合格、业务精湛、品质优秀，能够担当重任的办公室队伍。
一要做到政治可靠。
政策性、政治性很强。
要恪尽职守，以高度的政治责任感做好每一项工作。
二要做到业务精湛。
坚持学习、学习、再学习，努力提高自身素质，不断适应形势发展。
三要做到作风扎实。
“办公室工作无小事”，不论办文、办人还是办事，都要高效率、高标准、高质量。
要雷厉风行，说干就干，决不延误时间，拖泥带水。
要努力做到“五个不让”：不让任何该抓紧办理的事情在我这里延误，不让传递的文件在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来本单位办事的同志在我这里受冷落，不让学校窗口的形象在我这里受到影响。
四要做到乐于奉献。
办公室工作就是服务，服务就意味着奉献；没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神是难以胜任的；必须有一种不图名、不图利，默默无闻、忘我工作的精神境界。
甘当默默无闻的“孺子牛”，恪尽职守的“马前卒”。
（一）意识创新。
做到三快：一是对新精神、新文件学习快、领会快。
二是对新的经验和做法接受快、消化快。
三是对新的方法引进快、运用快。
提升办公室中的创造力与创新能力
提升办公室中的创造力与创新能力办公室作为一个工作场所，创造力和创新能力对于员工和组织的发展至关重要。
如何提升办公室中的创造力与创新能力，成为了许多组织和管理者共同关注的问题。
本文将探讨一些有效的方法，以帮助办公室实现创新和创造的目标。
一、创造性思维的培养创造性思维是创新能力的核心。
为了培养办公室中的创造性思维，管理者可以采取以下措施：1. 鼓励思维多样性：组织内部各个层级的员工都应被鼓励提出不同的观点和想法。
鼓励员工勇于表达自己的观点，尊重多样性，避免统一刻板的思维方式。
2. 提供培训和工作坊：为员工提供创新和创造力培训课程，帮助他们了解创新方法和工具。
此外，定期举办工作坊，为员工提供互动和交流的机会，以激发他们的创造力。
3. 创建开放的沟通文化：鼓励员工彼此之间的开放对话和合作，以促进创造性思维的碰撞和交流。
确保办公室氛围开放和融洽，鼓励员工自由地分享和探索新的想法。
二、激发员工的热情和动力创新和创造需要员工的积极参与和投入。
以下是一些方法，可以激发员工的热情和动力：1. 设立明确的目标和奖励机制：为员工设立明确的目标和奖励机制，使他们有动力去追求创新和创造。
奖励可以是物质性的，也可以是精神上的肯定和赞扬。
2. 提供资源支持：确保员工在工作中有足够的资源和支持，包括时间、技术设备、人力等。
只有在有足够的支持下，员工才能更好地实现创新和创造。
3. 倡导自主决策和团队合作：激发员工主动提出建议和解决方案的能力，同时鼓励他们在团队中合作，互相补充和支持。
员工在自主决策和团队合作中，更容易产生创造性的思维和行动。
三、提供灵活的工作环境创造力和创新思维往往需要一种自由和开放的工作环境。
以下是一些方法，可以提供灵活的工作环境：1. 提供灵活的工作时间安排：允许员工在一定范围内自由安排工作时间，以便他们更好地发挥创造力和创新思维。
2. 提供舒适的办公空间：创造一个舒适、宽敞、明亮的办公空间，提供员工用于休息、交流和创造的场所。
工作中提高创新意识
工作中提高创新意识工作中提高创新意识2016-08-15 浏览:2744 分享人：杨纯新手机版工作中提高创新意识篇一一、增强创新意识是新形势、新任务对领导干部的基本要求创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。
创新的一个鲜明特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。
创新有大有小，却无处不在。
重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新;拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。
近年来，随着社会主义市场经济的不断发展，我们以前有许多体制、机制和方法已经不能适应市场经济发展的需要，因此，创新就显得尤为重要，开拓进取，勇于创新，已是我国的改革开放以来，一个坚定不移的发展趋势。
事物是不断发展和前进的，只有不断创新，不断进取，才能探索不断发展事物的本质所在，这是辩证唯物主义关于事物发展的客观真理，也是我们20多年来用实践检验出来的唯一真理。
在我们的日常管理中，如果不能创造性的客观的对待发展的一切，还死搬硬套、因循守旧、教条主义，那么，我们的工作方法和方式必将不能适应当前时代的需要，也必将成为阻碍生产力发展的拦路虎、绊脚石。
因此，我们每个领导干部必须牢固树立创新意识，不断学习，努力进取，用科学知识武装自己的头脑，紧跟时代发展的步伐，紧握时代跳动的脉搏，把培养创新意识与实际工作有机结合起来，提高工作自觉性和工作责任感，大胆开展工作，开拓奋进，积极创新，增强工作的主动性，多想新点子，创出新路子，克服工作中只求过得去，不求过得硬的思想，认真履行岗位职责，抓好各项工作落实。
只有这样，我们才能切实肩负起党和人民付予的重任，才能真正成为一名合格的领导干部。
二、加强学习，提高素质，不断增强创新意识创新是一种崇高的追求，它与高昂的精神状态、高尚的精神境界直接相联系。
没有强烈的进取心、事业心，缺乏崇高的使命感、责任感，就不可能有创新意识，更谈不上创新实践。
领导干部是否具备创新素质、创新能力，是衡量其综合素质高低的一把重要的尺子，也是工作能否取得成功的关键。
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如何在党政办公室工作中体现创新意识
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略论如何在党政办公室工作中体现创新意识
我国改革开放和现代化建设的成功实践，使人们得出一个共同认识，这就是辉煌在于创新，希望在于创新。
正如江泽民同志在十六大报告中深刻指出的那样：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
”
一、创新精神是引领社会进步的利器创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。
创新的一个鲜明特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。
创新有大有小，却无处不在。
重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新；拓展工作思路，改进工作方法，提
出合理化建议，也是创新。
我们每个人都应有创新意识，也都有创新的机会和舞台。
创新不是盲目蛮干，而要有科学精神。
不遵循客观规律，或者调查研究不细，专业知识不精，或者急于求成，是不行的。
创新也不是一帆风顺的，从一定意义上说，创新就要打破旧模式，改变一些习以为常的东西，甚至触及一些人的利益。
要把“体现时代性”和“把握规律性”统一起来，把“富于创造性”和“符合科学性”统一起来；把“大胆”和“稳健”统一起来。
正确处理好各种矛盾，把握好各种关系。
希望在于创新，未来在于创新。
“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。
”这是对我们各项工作提出的新要求，也是开创新局面的强大动力。
创新应该是在全社会大力倡导的精神。
绝不能认为创新与己无关，只等着上边创新，等着领导创新，等着别人创新。
二、结合实际工作的创新就是创新精神的体现创新是十六大的灵魂，也是
我们党政办公室工作的灵魂，如何在党政办公室工作实践中体现创新意识，是我们党政办公室系统落实十六大精神的具体体现，党政办公室工作如何在日常工作中出新，如何在党委、行政中心工作的落实、协调、督查、调研中出新，是本文阐述的要点，结合实际工作应当做到四个创新：（一）意识创新。
意识创新是工作创新的首要前提，可以设想一个没有创新意识的党政办主任，要么整天忙于事务，要么混混僵僵，是难以在工作上出新。
在党政办主任脑海里应当有三快：⒈对新精神、新文件学习快、领会快。
文件比别人多读几遍，读时比别人多看出几点，思考问题比别人多想几个。
2.对新的经验和做法接受快、消化快。
如医院在医德医风教育中实践的“文明服务通道建设”、“两访四会”、”模拟病人暗访”等其实都是借鉴外院经验的。
都收到比较好的效果。
3.对新的方法引进快、运用快。
大到一个单位的成熟经验，小到兄弟单位党办文稿的一段写法，都
是我们可以学习运用的。
（二）思路创新。
也就是想问题、出主意要有新思路、新理念。
1.想问题、出主意超前一点、前瞻一点。
什么事情老是跟在别人后面就缺乏新意了，什么事情都要领导点破就被动了，什么事情总要“亡羊补牢”就不称职了。
2.制定工作计划时新颖些、独特些。
也就是要有自己本单位的特点、特色，要有时代和时效特点，不能照办照抄上面的，照葫芦画瓢跟别人的，老调重弹老话重提过去的。
3.总结经验要简练些，生动些。
要有点“语不惊人死不休”的感觉，要有让人读了有一种耳目一新的感觉，至少是看了感觉是本单位的东西。
（三）工作创新。
不按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把交办的工作干出色。
要有点要么不干，干就干好，干过硬、干出色，不甘落后的认真精神。
1.工作走一步想三步。
好比下棋，要有一种通盘考虑的思路，要有很强的计划性和件件事情到位，项项工作落实的负责精神，决不能走到哪是哪。
2.事务
性工作要一步三回头。
也就是要过细，办完回头看看，多检查几遍，重要的活动模拟一遍，办事办会做到滴水不露，天衣无缝，这方面局党政办及局有关部门的会议准备给我们都树立了典范。
3.本职工作走一步是一步。
干好份内的事，做好本职工作，件件工作让领导满意、同级满意、群众满意。
（四）方法创新。
要不断学习新知识，掌握新手段，应用新设备、新载体，主动地、能动地作好工作。
方法上要不断改进，不断创新，摈弃陈旧落后的、形式主义的东西，创造新颖、有效、吸引人的新方法、新载体，创造出办公室工作新效果、新途径、新局面。
1.拿来主义，为我所用。
善于运用当今一切先进成果，运用于党政办公室日常工作。
如网络、计算机、各类办公软件都要去掌握，学会运用。
2.钻进金字塔，弄个明白。
这实际就是调查研究的功夫，对什么问题不能一知半解，不能只知道了大概差不多，唯一的方法就是深入基层，去调查，去弄个明明白白，
清清楚楚。
只要基层反映的正反典型就一定自己下去调查清楚，尽量不吃二手馍，不用二手货。
3.不依不饶，知难而进。
在督查中，有时会遇到一些麻烦和困难，就需要有一种不落实不放过，没有一个满意的交代不放过的劲头。
4.积沙成丘，积水成河。
作为党政办公室应该是信息中心，是领导的耳目。
但是有时信息不是成套成系统的提供给你的，需要你在日常工作中扩展你的耳目，收集平时的点滴，积累别人没有感到的信息，这样日积月累，你就会对本单位的情况了如指掌，对一些不引人注目的事情发掘出有用的信息。
感谢您在演讲稿阅读文章。
三、创新的实践来源于主观能动性创新精神的体现和实践主要来源于人的主观能动性，来源于人对社会发展进步的感知能力，来源于对实践的探索和对社会的有效作为，归纳起来讲就是学习、敬业、奉献和团结。
学习是创新的源泉：党的十六大提出“到2020年，全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素
质明显提高，……形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。
必须培养很强的学习精神，善于学习新东西，接受新事务。
没有学习，创新就是无本之木、无源之水。
敬业是创新的原动力：敬业，就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。
中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统。
敬业十分重要，社会的生存和发展都要依靠它。
人类历史上记载着很多科学家兢兢业业、至死方休的攻坚精神。
牛顿七十五岁还在解决数学难题，李时珍经过二十多年辛劳，才完成《本草纲目》这本书。
他们是敬业的典范。
世界上所有的财富，都是劳动者用自己的心血和汗水创造出来的。
离开持之以恒的劳动，没有敬业精神的灌注，没有对创新的执着追求，财富从何而来？不论是一个时代还是一个民族，敬业的人越多，敬业精神越强，这个时代进步就越快，这个民族发展就越迅速。
所以说，敬业是创新、改革、发
展的原动力。
奉献是创新的要件：要贯彻江泽民同志对秘书工作人员提出的“勤勤恳恳，兢兢业业，不计名利，不讲价钱，无私奉献，甘当无名英雄”指示要求，做到忘我工作讲奉献，俯首甘为孺子牛，淡泊官欲为事业，甘为绿叶扶红花。
要认识岗位之重要，珍惜岗位之不易；要有非常强烈的奉献精神，安心定志，躬身做事，恪尽职守，殚精竭虑地工作；要有高度的责任感，对于领导交办的事项，要尽心尽全力地办好，做到事事讲质量，项项能落实，件件有回音，让组织放心，让领导放心；要淡泊名利、淡泊官欲、淡泊权位，宁静以致远，过好名位关、权欲关；为了党的事业和企业的发展，要比干劲、比付出、比质量、比业绩、比贡献，做到不计个人得失荣辱，真正忘我工作，默默奉献，鞠躬尽瘁，创造性地、出色地完成党委交给的各项任务。
所以说，没有奉献就没有创新。
团结是创新的必要条件：“同心山成玉，协力土变金”，这句古话形象道出了
团结的强大威力和丰厚回报。
团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结可以创造一个适合创新的良好环境，可以有一个适合创新的平台，可以给予创新有足够的思想、物质来源。
要树立团结意识、配合意识和协作意识。
同志间要开诚布公、平等相处、谦和冷静、注意礼貌、互尊互谅；工作上相互支持、相互配合、密切协作、取长补短、拾遗补缺；生活上相互关心、相互帮助、相互爱护；要襟怀坦白，不拨弄是非、制造矛盾，不搞当面不说、背后乱说或会上不说、会后乱说。
努力营造办公室团结融洽、亲和友谊、心情舒畅、干事创业的良好工作环境。
感谢您在演讲稿阅读文章。
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