某发电企业人力资源部人事管理职务说明书
人力资源管理员职务说明书
人力资源管理员职务说明书人力资源管理员职务说明书（700字）一、职位概述人力资源管理员是负责企业内部员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各项人力资源管理工作的专业人员。
其主要职责是协助人力资源部门完成企业内部人力资源管理的各项工作，并负责员工的档案管理、员工关系维护等工作。
二、岗位职责1. 协助人力资源部门进行员工招聘工作，根据岗位需求编制招聘计划，撰写招聘公告，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。
2. 负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、组织新员工培训等。
3. 负责员工档案管理工作，及时更新员工信息，维护档案资料的完整性和机密性，做好档案的归档和存档工作。
4. 组织开展员工培训工作，根据员工的培训需求制定培训计划，组织培训活动，跟进培训效果，推动员工的职业发展。
5. 负责员工薪酬福利管理工作，包括薪资核算、社保公积金处理、员工福利申请等。
6. 参与绩效管理工作，协助制定绩效考核方案，收集绩效数据，跟进绩效评估，提出相关建议。
7. 协助处理员工离职手续，包括签订解除劳动合同、办理离职手续等，做好离职员工的离职交接工作。
8. 维护员工关系，处理员工的日常问题和纠纷，及时解决员工的疑问和困扰，增加员工对企业的归属感和凝聚力。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动人事管理等相关专业优先；2. 具有2年以上相关工作经验，熟悉企业人力资源管理流程和相关法律法规；3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通和交流；4. 具备较强的组织和执行能力，能够独立完成各项人力资源管理工作；5. 具有较强的责任心和保密意识，能够维护员工的权益和企业的利益；6. 熟练操作办公软件，熟悉人力资源管理系统的使用。
四、工作环境人力资源管理员主要在办公室内工作，工作内容涉及人员管理，需频繁使用计算机等办公设备。
工作时间一般为8小时制，需要按时完成各项工作任务。
五、发展前景人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，随着企业的不断发展壮大，对人力资源管理的要求也越来越高。
人力资源部各岗位岗位说明书(精选)
人力资源部各岗位岗位说明书(精选)人力资源部各岗位岗位说明书人力资源部作为企业中十分重要的职能部门，负责招聘、培训、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。
为了更好地帮助员工了解各个岗位的职责和要求，以下是人力资源部各岗位岗位说明书的精选内容。
一、人力资源总监1. 岗位职责：- 制定和执行公司的人力资源策略和政策，确保与公司战略目标的一致性。
- 负责招聘、培训、员工绩效管理、薪酬福利等方面的工作，并确保其有效实施。
- 监督员工关系，解决员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
- 负责人力资源部的预算编制和管理，确保资源的有效利用。
- 监测和评估人力资源政策的有效性，提供改进建议。
2. 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
- 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规和人事制度。
- 具有良好的团队合作能力和领导能力，能有效管理团队并推动工作进展。
- 出色的沟通和谈判技巧，能够处理复杂的人际关系问题。
- 具备良好的分析和决策能力，能够准确评估和解决各类人力资源问题。
二、招聘专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行招聘计划，根据岗位要求进行岗位发布、简历筛选、面试等工作。
- 熟悉各类招聘渠道，积极开展招聘宣传活动，扩大公司的人才资源储备。
- 维护与招聘渠道的良好合作关系，建立人才库，并进行人才评估和筛选。
- 执行新员工入职手续，负责员工档案管理和合同签订。
- 参与招聘政策和流程的制定和优化，提出招聘工作改进建议。
2. 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
- 具备一定的招聘经验，熟悉各类招聘渠道和面试技巧。
- 具有良好的沟通和协调能力，能够与候选人和其他部门有效合作。
- 思维敏捷，逻辑性强，能够准确评估和筛选候选人。
- 具备快速学习能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境下高效工作。
三、培训专员1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司的培训计划，根据员工和组织的需求进行培训内容和形式的选择。
人力资源部岗位说明书模板
人力资源部岗位说明书模板一、岗位概述人力资源部是企业组织中负责人力资源管理的部门，其主要职责是制定和执行人力资源管理政策、流程和制度，招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作。
本岗位说明书旨在明确人力资源部岗位的职责和要求，为招聘和选拔合适的人才提供参考。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理政策和流程，确保其与企业战略目标的一致性；2. 负责人力资源规划，根据企业发展需求，制定人力资源需求计划，并进行招聘和选拔工作；3. 组织和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等，提升员工的综合素质和专业能力；4. 负责绩效管理体系的建立和执行，制定绩效评估标准和方法，推动绩效考核和激励机制的落实；5. 负责薪酬福利制度的设计和管理，确保薪酬福利的合理性和公平性；6. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提供咨询和支持服务；7. 监督和推进企业文化建设，落实企业价值观和行为准则；8. 负责人力资源信息系统的建设和维护，确保信息的准确性和安全性；9. 参与制定和执行人力资源预算，控制成本和效益；10. 定期进行人力资源管理的数据分析和报告，为决策提供支持。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具备一定的法务意识；4. 具备较强的组织和计划能力，能够有效地管理多个工作任务和项目；5. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队高效完成工作任务；6. 具备较强的分析和问题解决能力，能够独立思考和解决复杂问题；7. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力；8. 具备一定的英语听说读写能力，能够处理跨国公司的人力资源管理工作。
四、工作环境人力资源部岗位通常在办公室内工作，需要与企业内部各部门和外部合作伙伴进行沟通和协调。
电力集团人力资源部人力资源配置岗职务说明书
核实各部门上报奖惩名单,并将结果上报人力资源部经理
职责五
职责表述:完成人力资源部经理交付其她工作
权力:
1.培训计划监督实施权和培训效果考评权
2.对职员绩效考评结果核实权
3.用招聘职员录用提议权
工作协作关系:
内部协调关系
集团企业各部门、各下属子企业
考勤、服从安排、遵守制度
备注
电力集团人力资源部人力资源配置岗职务说明书
岗位名称
人力资源配置岗
岗位编号
*-RZ-011
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部经理
直接下级
所辖人员
岗位分析日期
6月
本职:
负责草拟企业人力资源计划方案;负责职员招聘选拔、绩效考评和培训工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:帮助部门经理进行集团企业人力资源计划与多种方案设计
外部协调关系
人事局、社保局、培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头企业、媒体等
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源专业或管理类专业
培训经历
行政管理、招聘管理、培训管理
经验
3年以上工作经验, 2年以上人力资源工作经历
知识
掌握对应人力资源管理知识,含有行政管理知识
技能技巧
熟练使用多种办公软件,含有基础网络知识,含有一定英语应用能力,含有较强阅读能力、写作能力和表示能力
工作
任务
负责对职员进行岗位技能和管理知识培训和新职员培训
负责评定培训需求,安排培训计划,评定培训效果
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书人力资源部是企业组织中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理等与人力资源相关的工作。
为了确保人力资源部各岗位的工作效率和工作内容的准确性，下面将对人力资源部各岗位进行详细说明。
一、人力资源部经理人力资源部经理是人力资源部的负责人，主要掌握部门的全局情况，并制定相应的人力资源策略和计划。
其职责包括但不限于以下几点：1. 协调人力资源部各岗位的工作，确保整个部门高效运作；2. 参与企业战略规划，提出相应的人力资源发展建议；3. 负责招聘高级管理人员，并进行招聘策略和沟通；4. 制定并执行培训计划，提高员工的专业技能和职业素养；5. 负责组织绩效评估，提供员工晋升、调动的建议；6. 处理员工的投诉和纠纷，并解决相关问题；7. 协助其他部门完成人力资源相关的任务。
二、招聘专员招聘专员是人力资源部门中负责公司招聘工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据招聘需求，制定招聘计划和招聘流程；2. 发布招聘信息，并筛选简历，进行面试安排；3. 组织并参与面试，评估候选人的综合素质；4. 进行候选人背景调查和参考人询问；5. 拟定录用合同和入职手续，确保入职过程顺利进行；6. 跟进新员工的入职培训和后续工作，并提供必要的支持和帮助。
三、培训主管培训主管是人力资源部门负责员工培训与发展的岗位。
其职责包括但不限于以下几点：1. 根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划和培训目标；2. 研发培训课程和教材，确保培训内容的实用性和有效性；3. 组织培训活动，包括内部培训和外部培训；4. 跟进培训效果评估，及时调整培训方案；5. 建立和维护培训档案，记录员工的培训历程；6. 提供员工职业发展规划咨询和指导。
四、绩效评估专员绩效评估专员是负责员工绩效评估工作的人员。
其职责包括但不限于以下几点：1. 制定绩效考核指标和考核方法，并确保评估的公正性和客观性；2. 收集员工的工作绩效数据，并进行数据分析和整理；3. 组织绩效评估过程，包括一对一面谈和绩效排名；4. 分析绩效评估结果，提供员工绩效改进的建议和方案；5. 参与制定绩效奖惩政策，确保奖惩的公平和合理；6. 提供绩效数据报告，为企业决策提供参考依据。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书一、职位：人力资源助理1. 岗位职责：- 协助招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用程序； - 协助编写和更新员工手册、规章制度以及相关政策文件；- 协助员工培训计划的制定与执行；- 维护员工档案，包括入职、转岗、离职等相关手续；- 协助员工绩效管理和薪酬福利计划的执行；- 协助解决员工关系问题，包括与各部门沟通协调等；- 执行其他上级交办的人力资源管理相关任务。
2. 任职要求：- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；- 熟练运用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等；- 具备良好的组织和时间管理能力；- 具备一定的人力资源管理知识和相关经验者优先。
二、职位：培训经理1. 岗位职责：- 研究和制定公司员工培训计划，包括岗位技能培训、管理培训等；- 组织和实施各类培训课程，包括内部培训和外部讲座等；- 进行培训需求调研和评估，确保培训内容与员工需求相匹配；- 定期评估培训效果，并根据反馈结果进行改进措施；- 协助制定员工职业发展计划，并跟踪执行情况；- 管理培训预算和培训资源，确保培训计划的顺利进行；- 执行其他上级交办的培训管理相关任务。
2. 任职要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；- 具备一定的培训管理经验，熟悉培训需求调研和评估方法；- 具备较强的组织和计划能力，能够有效控制培训成本；- 具备良好的演讲和沟通能力，能够进行有效的培训讲解；- 熟练使用办公软件和培训管理系统。
三、职位：薪酬与福利经理1. 岗位职责：- 负责制定和执行公司的薪酬与福利政策，包括薪资结构、绩效奖金、福利计划等；- 进行市场薪酬调研，保持公司的薪酬竞争力；- 提供薪酬建议和咨询，参与薪酬谈判和调整；- 管理年度薪酬调整和绩效评估，确保公平公正；- 协助处理员工薪酬福利相关问题和纠纷；- 管理员工福利计划，如保险、健康检查、员工活动等；- 执行其他上级交办的薪酬和福利管理相关任务。
电力公司人事管理岗位说明书
技能技巧
人际交往与协调、表达能力
培训经历
人事办理培训
工作条件及其它
使用东西设备
计算机、
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
工作时间比较规律
备注：
负责现场违纪职工的处分、处置
负责现场劳动庇护的办理工作
参加工伤变乱的查询拜访和蔼后处置
职
责
二
职责表述：责配合公司的人事办理工作
工作成果
分送单元
工作
任务
制定并组织实施工程部培训方案；配合培训部分实施公司年度培训计
配合公司人力资源部进行本工程员工劳动合同的签订、续订、解除工作
负责工程部各部分负责人及所属办理人员的绩效查核工作，配合公司人力资源部做好专业公司班子成员的绩效查核工作
岗位名称
人事办理
岗位编号
公司在部分
工程部综合办理部
岗位定员
1
直接上级
综合办理部部长
工资等级
直接下级
岗位阐发日期
本职：负责工程部的人事办理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责工程部的人事办理工作
工作成果
分送单元
工作
任务
编制本工程年度劳动方案及劳动力用工方案
受专业系统委托，负责外聘人员的招聘和办理
职
责
三
职责表述：完成带领交办的其它事项
权力：
权限一：对工程部人事工作的建议权
权限二：对上级指示的督办权
工作协作关系：
内部协调关系
工程部、专业公司
外部协调关系
公司人力资源部
公司需记录文文件：工作总结、通知、信函
任职资格：
电力集团人力资源部人力资源配置岗职务说明书
岗 置 配 原 资 力 人
11
1
• • f职责 本负
职 责
作务—In
案 方 聘 招 员 人 责 负
方 员 人 责 负
职责二
作务 工任
布 发 的 息 信 招 责 负
立5二 廷 的 案m招 员 人 责 负
职责三
作务 工任
职责四
施 实 后 准 批 经 核 考 考 核 考 隹 考 走 拟
培训经历
行政管理、招聘管理、培训管理
经验
3年以上工作经验,2年以上人力资源工作经历
知识
掌握相应的人力资源管理知识,具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识，具有一走的英语应用能力，具有较强的阅读 能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有一走的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪、网络
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标：|
员工和部门对人力资源部的满意度
重要任务完成率、人员供应及时IW况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
五 责 职
权力
1.培训计划监督实施权和培训效果的考核权
2.对员工绩效考核结果的核实权
3.用招聘员工录用的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
集团公司各部门、各下属子公司
外部协调关系
人事局、社保局、培训机构、Biblioteka 等院校、人才处流中心、猎头公司、媒体等
人力资源部各岗位岗位说明书
人力资源部各岗位岗位说明书人力资源部作为企业内部关键部门之一，负责整体人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等一系列重要职能。
在人力资源部中，涉及了多个不同的岗位，每个岗位都有其独特的职责和要求。
本文将对人力资源部各岗位进行说明，以帮助读者更好地了解这些岗位的工作内容和职能。
1. 人力资源经理人力资源经理是人力资源部门的核心职位，他们是整个团队的领导者和决策者。
他们负责制定公司的人力资源策略，并确保其与公司的发展目标相一致。
人力资源经理需要管理团队的工作，协调人力资源工作与其他部门的合作。
他们需要与高层管理者沟通和合作，确保公司的人力资源管理与企业战略相衔接。
2. 招聘专员招聘专员是人力资源部门中负责招聘和选拔新员工的关键人员。
他们负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并与相关部门协调安排面试和试用期的工作。
招聘专员需要具备良好的人际沟通和分析能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。
他们需要密切关注市场动态，通过灵活的招聘策略吸引和保留最佳人才。
3. 培训经理培训经理负责组织和实施公司的培训计划。
他们需要对员工的培训需求进行调研和分析，制定培训计划并与培训供应商合作实施。
培训经理需要具备良好的沟通和组织能力，能够根据员工的不同需求设计和提供适当的培训课程。
他们需要评估培训效果，并与部门经理协调员工的继续培训和发展。
4. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定、实施和管理公司的薪酬政策和福利计划。
他们需要与员工和管理层沟通，搜集薪酬和福利相关数据，并根据公司的财务状况和市场竞争情况进行分析和制定相应的薪酬福利政策。
薪酬福利专员需要了解劳动法律法规和税务政策，确保公司在薪酬福利方面的合规性，并提供相关的咨询和解决方案。
5. 绩效管理专员绩效管理专员负责制定和实施公司的绩效管理制度和流程，确保员工的工作成果与公司的目标相一致。
他们需要与各个部门合作，制定明确的绩效目标和标准，并与员工进行定期的绩效评估和反馈。
绩效管理专员需要具备较强的分析和沟通能力，能够根据员工的表现制定奖惩措施和个人发展计划。
电力公司人事管理岗位说明书
电力公司人事管理岗位说明书1. 岗位背景电力公司作为一家国有企业，拥有庞大的员工队伍。
为了确保公司人力资源的稳定运营和高效管理，电力公司设立了人事管理岗位。
人事管理岗位是公司的关键职能之一，主要负责协调和管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和员工关系等工作。
2. 岗位职责•协调员工招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
•负责培训与发展计划，制定员工培训计划并组织实施，根据员工需要提供培训资源。
•执行绩效评估制度，与各部门合作，制定评估指标并组织评估工作，根据评估结果制定员工晋升和奖惩措施。
•管理薪酬福利制度，负责薪酬策划、发放、调整和福利待遇的管理工作。
•维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷和离职事宜，确保员工满意度和稳定性。
3. 岗位要求•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
•具备良好的人际关系和沟通能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协调。
•具备较强的组织、计划和执行能力，能够制定和实施人力资源管理相关的工作方案和计划。
•熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策和制度，能够合规操作和处理人事管理工作。
•具备较强的分析和问题解决能力，能够独立思考和处理复杂的人事管理问题。
4. 工作环境•电力公司人事管理岗位工作地点为公司总部，办公环境良好。
•工作时间为标准工作时间，根据工作需要可能需要适当加班。
•人事管理岗位与公司各部门和员工有密切的合作关系，需要与各方进行有效的沟通和协调。
5. 职业发展与晋升机会•电力公司注重员工的职业发展和晋升机会，人事管理岗位提供广阔的发展空间。
•在人事管理岗位工作一段时间后，有机会晋升为人事主管或人力资源总监。
•公司提供培训和发展计划，为岗位员工提供提升素质和能力的机会。
6. 岗位福利待遇•电力公司为人事管理岗位员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
•提供完善的员工福利，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
•提供良好的职业发展和晋升机会，为员工提供广阔的发展空间。
电力公司人事主管职务说明书
电力公司人事主管职务说明书一、岗位概述人事主管是电力公司的重要管理岗位之一，主要负责公司人事工作的规划、组织、实施和监督，确保公司人才队伍的建设和人力资源的合理利用，以支持公司的业务发展和战略目标的实现。
二、岗位职责1. 制定公司人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，编制人才招聘计划和人事预算，并组织实施；2. 开展人才招聘工作，制定招聘流程和标准，组织面试和评估，确保招聘活动的公正、公平和公开；3. 管理员工入职、离职、转岗等人事变动，负责员工信息档案的建立和管理；4. 设计并实施员工薪酬福利方案，监督薪酬福利的核算和发放，并及时解决员工的薪酬福利问题；5. 负责员工绩效考核和激励管理，建立绩效考核体系和奖惩机制，推动员工绩效改进和提高；6. 开展员工培训和发展工作，制定培训计划和培训内容，组织实施各类培训活动，并跟踪培训效果；7. 维护员工关系和企业文化，促进员工的团队合作和企业价值观的传播；8. 完成领导交办的其他工作。
三、任职资格1. 大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理、人事劳动关系等相关专业；2. 具有7年以上电力行业或相关领域的人事管理经验，熟悉电力行业的人才需求和特点；3. 具有良好的组织管理能力、沟通协调能力和团队合作精神；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，具有较强的法律意识和政策分析能力；5. 具有高度的责任心和执行力，能够承担较大的工作压力和挑战。
四、薪酬福利1. 公司根据市场行情和个人能力提供有竞争力的薪酬待遇，并设有绩效奖金和年度调薪机制；2. 公司提供完善的员工福利，包括社会保险、商业保险、带薪年假、健康体检等；3. 公司为员工提供良好的职业发展机会和广阔的发展空间，通过培训和学习，提升个人能力和职业素养。
以上即为电力公司人事主管的职位说明，希望有志于人才管理行业的您，能够了解并认真对待这一重要职位，共同携手推动公司的发展和进步。
五、工作环境人事主管在电力公司的工作环境通常是一个充满活力和挑战的地方。
某发电企业人力资源部主任职务说明书
通晓人力资源管理矩识，掌握行政管理、法律等知识
技能技巧
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较咼的弓作水平和一定的语百表达能力
其它
使用工具设备
计算机,一般办公设备（、传真机、打印a. Internet/Intranet网络、文件柜）
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、人事管理文件、公司文件
备注：
外部协调关系
政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、 各媒体等
任职资格：
教育水平
大学硕士及以上学历
专业
企业管理专业、人力资源管力资源管理培训、组织行为学培训、人际关系培训、管理学培训等
经验
8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验,2年以上管理岗位工作经验
频次：日常
职责四
职责表述：负责其他人事事务工作
工作时间百分比：15%
工作 任务
指导下属受理员工投诉，以及员工夕公司的人事争议事宜并负责
及时答复、解决
频次：日常
负责组织出国人员的申查工作
频次：日常
代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同
频次：1-2次/年
负责组织各类人事档案的管理
频次：日常
负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查
并撰写调查、分析报告,为公司重大人事决策提供信息支持
频次：1次/月
根据公司的发展需求，制走招聘政策，组织实施招聘工作
频次：1次/半年
组织开展对员工的绩效考核
频次：1次/季
组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其他工
人力资源部人事管理岗位说明书
责
三
职责表述：人事调配工作
工作时间百分比：10%
工作任务
负责办理职工调入、调出手续
频次
进行人员配置情况调查
频次
及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表
频次
办理外聘、临时人员用工手续
频次
职
责
四
职责表述：负责公司人事档案管理工作
工作时间百分比：30%
工作任务
负责建立公司的人事档案，并将员工考核结果加入档案
人力资源部
岗位名称
人事管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
无
工资级别
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责公司的员工招聘、选拔、档案管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责员工内外部招聘工作
工作时间百分比：40%
工作任务
办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等
频次
经过批准，为领导和其他部门提供档案资料的查询工作
频次
职
责
五
职责表述：其他工作。
工作时间百章的手续
频次
完成人力资源部经理交付的其他工作
频次
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门及各下属分公司
外部协调关系
人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校等
任职资格：
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，去湿机
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
人力资源部人事管理岗位职务说明书
负责公司专业技术人员任职资格评审工作的材料整理及上报工作
职
责
八
职责表述：组织考核工作
工作
任务
协助上级组织拟定公司对部门和项目组的考核办法
指导二级单位和项目组制定相应的考核细则，并将考核细则在人力资源部备案
组织有关部门执行考核工作
职
责
九
职责表述：领导交办的其他任务
权力：
制定员工调配、任免、辞职等人力资源管理制度
制定人事档案管理制度
职
责
二
职责表述：协助上级制定人力资源年度、季度、月度工作计划
工作
任务
协助上级制定人力资源年度总体规划
收集、整理各部门人力资源需求计划报表
编制公司人员需求种类、数量
职
责
三
职责表述：人力资源工作分析，落实定岗、定编、定员制度
工作
任务
进行公司人力资源工作分析，为主任制定年度工作计划提供依据
知识
具有丰富的人事管理知识，掌握人事管理流程，掌握职称评审规定
技能技巧
计算机操作能力，人事管理能力，组织、协调、沟通，公文写作能力，语言表达能力
能力
协调能力，沟通能力，公文写作能力，分析能力
能力等级
人际交往能力
41.
影响力
25.
领导能力
25.
沟通能力
34.
判断决策能力
29.
计划和执行能力
25.
专业知识和技能
人员录用的初选权、建议权
考核组织权
对公司人事报表的督办权
人事调配的建议权
职称评审的建议权
人事档案的分类管理权
工作协作关系：公司各部门、人才交流中心、高等院校
人力资源部各职位岗位说明书
人力资源部各职位岗位说明书一、职位介绍在人力资源部，有多个重要的职位扮演着不同的角色，共同负责公司的人力资源管理和发展。
以下是人力资源部各职位的详细说明：1. 人力资源经理人力资源经理是团队的领导者，负责制定和执行人力资源策略，以支持公司的业务目标。
他们需要具备广泛的人力资源知识，包括招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等方面。
他们还需要协调不同部门之间的合作，以确保人力资源政策和流程的顺利执行。
2. 招聘经理招聘经理负责招聘和选拔合适的人才以满足公司的人员需求。
他们需要了解公司的业务需求，制定和执行招聘策略，并通过面试和评估程序来筛选最佳的候选人。
他们还需要与其他部门合作，制定职位描述和薪资标准，以吸引和留住高素质的员工。
3. 培训经理培训经理负责制定和实施员工培训和发展计划，以提升员工的技能和专业素质。
他们需要识别员工的培训需求，并与外部培训机构合作，组织培训课程和工作坊。
同时，他们还需要评估培训效果，为员工提供持续学习和发展的机会。
4. 绩效管理专员绩效管理专员负责制定和管理绩效评估制度，以确保员工的绩效与公司的目标相一致。
他们需要制定绩效评估标准和流程，并与部门经理合作，进行绩效评估和反馈。
他们还需要为员工提供有针对性的职业发展建议，以激励他们持续提升绩效。
5. 员工关系顾问员工关系顾问负责维护良好的员工关系，解决员工的问题和矛盾。
他们需要了解员工的需求和意见，并与员工代表进行沟通和协商。
他们还需要解释和执行公司的政策和法规，以确保员工的权益得到保护。
6. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定和管理员工的薪酬和福利计划。
他们需要了解市场薪酬水平和员工的薪酬期望，并与薪酬调查公司合作，进行薪酬测算和分析。
他们还需要与保险公司和其他福利供应商合作，为员工提供全面的福利待遇。
二、岗位要求以上职位在人力资源部中起着不可或缺的作用，因此需要具备以下基本要求：1. 具备相关专业的学士或硕士学位，如人力资源管理、心理学等；2. 熟悉人力资源相关的法律法规和政策；3. 具备卓越的沟通和谈判技巧，能够与不同层次的员工进行有效的沟通；4. 良好的团队合作能力，能够与其他部门紧密合作，解决问题和实现目标；5. 具备创新思维和解决问题的能力，能够灵活应对变化和挑战；6. 具备良好的人际关系和决策能力，能够在不同情况下作出明智的决策。
某发电企业人力资源部人事管理职务说明书
受理职员投诉和职员与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决
频次：日常
办理职员出国的审查手续
频次：2次/年
职责
八
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时刻百分比：5%
权力：
人员聘请的初步筛选权
对职称申报者资格的审查权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人才交流中心、各媒体、高等院校等相关部门
工作时刻百分比：10%
工作
任务
组织上报各类人员参加职务资格统考及相关考试的资料
频次：5次/年
依据公司相关，负责对获得国家职务资格人员提出公司聘任建议
频次：1次/年
职
责
六
职责表述：治理公司内部人事档案
工作时刻百分比：15%
工作
任务
负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立治理卡片，编制检索名目等工作
频次：1次/季
工作环境
一般工作环境
工作时刻特征
正常工作时刻，偶然需要出差
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表
备注：
工作时刻百分比：25%
工作
任务
负责制定、完善公司用工、人事治理和人事档案治理等制度
频次：1次/年
草拟公司年度用人方案，上报部门主任
频次：1次/年
负责制定、调整、完善公司各岗位的职务讲明书
频次：1次/年
办理外聘、临时人员用工手续，包括用工协议或合同的签订、进职手续的办理等
频次：1次/年
办理职员调进、调出手续，包括户口的落实，档案关系、保险关系的转移等
频次：1次/年
负责汇总各方意见并形成报告，上报部门主任
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工作
任务
组织上报各类人员参加职务资格统考及相关考试的资料
频次：5次/年
根据公司相关规定，负责对获得国家职务资格人员提出公司聘任建议
频次：1次/年
职
责
六
职责表述：管理公司内部人事档案
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作
频次：日常
受理员工投诉和员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决
频次：日常
办理员工出国的审查手续
频次：2次/年
职责
八
职责表述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
权力：
人员招聘的初步筛选权
对职称申报者资格的审查权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人才交流中心、各媒体、高等院校等相关部门
频次：1次/季
实施人事档案的具体管理，包括人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善
频次：日常
执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续
频次：日常
职
责
七
职责表述：负责承担其他工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责核实、办理各类需要人事部门盖章的手续
频次：日常
负责监督公司控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求
频次：1次/季
职
责
二
职责表述：在主任的领导下，负责组织开展公司内部竞聘工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
制定内部竞聘的工作计划，包括竞聘程序、竞聘内容和日程安排等
频次：1次/年
组建各级竞聘岗位的竞聘评审小组
频次：1次/年
收集、汇总、审核竞聘人员的资格条件、能力和上报材料
频次：1次/年
负责承担各类竞聘人员的笔试、面试、答辩会、评审会的具体落实工作
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理专业或相关专业
培训经历
人力资源管理知识培训、行政管理知识培训等
经验
3年以上人事工作经验
知识
掌握有关人力资源的各项规章制度，熟悉相应的人力资源管理知识，具备行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识
其它：
使用工具设备
计算机，一般办公设备（、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要出差
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表
备注：
组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作
频次：2次/年
职
责
四
职责表述：承担劳资合同管理工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订
频次：1次/年
办理公司劳动合同终止和员工解聘手续
频次：2次/年
为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续
频次：1次/年
职
责
五
职责表述：落实专业技术人员的职务管理和优秀人才的推荐工作
频次：1次/年
负责汇总各方意见并形成报告，上报部门主任
频次：1次/年
职
责
三
职责表述：组织开展公司外部招聘工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
在部门主任指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作
频次：1次/年
某发电企业
岗位名称
人事管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部主任
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
200*年*月
本职：协助部门主任负责公司的员工招聘选拔、人事档案管理、职称评定、人事调动管理、劳资合同管理、离退休人员管理等
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：落实人事调配工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度
频次：1次/年
草拟公司年度用人计划，上报部门主任
频次：1次/年
负责制定、调整、完善公司各岗位的职务说明书
频次：1次/年
办理外聘、临时人员用工手续，包括用工协议或合同的签订、入职手续的办理等
频次：1次/年
办理员工调入、调出手续，包括户口的落实，档案关系、保险关系的转移等