公司劳务人员管理制度
劳务公司人员管理制度
劳务公司人员管理制度劳务公司人员管理制度（通用11篇）在学习、工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的劳务公司人员管理制度（通用11篇），欢迎大家分享。
劳务公司人员管理制度篇11）热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务。
2）遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。
3）解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁计划、保洁标准，对垃圾实行袋装化，做到及时清运。
4）听从组长的安排，严格按照清洁程序，保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。
5）“七净”（各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净）。
6）“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。
7）“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必须要做到当日垃圾当日清除）。
8）遵守劳动纪律，按时上下班，不得随意离岗，注意仪态仪表，按照规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。
9）正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。
10）按时完成上级交办的其它任务。
劳务公司人员管理制度篇21、实行董事会领导下的总经理负责制，总经理受董事会委托按照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作，并对董事会负责。
2、决定公司组织机构的设置和人员编制，建立以总经理为首的生产经营管理系统，对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任。
3、提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师，有权决定公司中层干部的聘任。
4、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。
5、依法奖惩员工，提请董事会奖惩副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。
6、负责制订公司的经营方针，发展规划，年度计划。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
劳务人员管理制度
劳务人员管理制度一、总则为了规范和加强对劳务人员的管理，提高劳务人员的素质和工作效率，保障企业的正常运转，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于临时工、兼职工、合同工等。
三、组织机构1. 人力资源部门是负责公司劳务人员管理的部门，负责招聘、培训、考核、奖惩等工作。
2. 每个部门设立专门的劳务管理岗位，负责部门内劳务人员的日常管理工作。
3. 公司领导对劳务人员管理工作进行监督和指导。
四、招聘和录用1. 招聘工作由人力资源部门负责，统一进行面试和考核。
2. 录用人员要签订《劳务合同》，明确双方的权利和义务。
3. 公司要对新员工进行培训，使其熟悉工作流程和公司规章制度。
五、管理制度1. 出勤管理：劳务人员按照公司规定时间上班，不得擅自请假或迟到早退。
2. 工作表现：劳务人员要认真完成工作任务，不得懈怠或旷工旷岗。
3. 行为规范：劳务人员要遵守公司的各项规章制度，不得有违规行为。
4. 奖惩机制：公司将根据劳务人员的工作表现进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规行为。
5. 培训考核：公司会定期对劳务人员进行培训和考核，提升员工的工作能力和素质。
六、福利待遇1. 劳务人员享有公司提供的基本社会保险，如养老、医疗、工伤等。
2. 公司为劳务人员提供工作餐、住宿和交通补贴等福利待遇。
3. 按照劳务合同约定，公司支付劳务人员相应的工资和福利费用。
七、保密条款劳务人员在工作期间需严守公司的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员。
八、责任追究1. 对于违反公司规章制度的劳务人员，将按照相应规定进行处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。
2. 对于因劳务人员的过失或疏忽造成公司损失的，将依法追究责任，并要求赔偿相应损失。
九、其他规定1. 本管理制度解释权属于公司人力资源部门。
2. 对本管理制度作出修改或调整时，应经公司领导批准并通知全体劳务人员。
十、附则本管理制度自制定并发布之日起正式执行，如有违反规定的行为将受到相应的处罚。
公司劳务人员管理制度
公司劳务人员管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务人员管理工作，维护公司内部秩序，保障员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于临时工、保洁员、安保人员等。
第三条公司劳务人员管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，维护员工的合法权益。
第四条公司劳务人员应当遵守公司规章制度，服从管理，勤勉工作，维护公司形象。
第五条公司劳务人员管理工作由人力资源部门负责，各部门负责人应当配合执行。
第六条公司劳务人员应当签订劳动合同，通过正规渠道招聘，享受与正式员工相同的福利待遇。
第七条公司应当建立健全的劳务人员档案管理制度，确保信息真实、完整、及时。
第二章招聘与入职第八条公司应当严格按照招聘程序，通过面试、考核等环节选拔合适的劳务人员。
第九条劳务人员须提供真实有效的身份证明文件等材料，如提供虚假信息，公司有权解除劳动合同。
第十条劳务人员入职后，应当接受公司的岗前培训，了解公司规章制度、工作内容和工作要求。
第十一条公司劳务人员在入职后须签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等事项。
第十二条公司应当为劳务人员提供必要的劳动保护设施和工作条件，确保员工的安全和健康。
第十三条劳务人员入职后，需按照公司规定的各项制度和规定履行职责，服从管理，保守公司商业秘密。
第三章岗位管理第十四条公司根据劳务人员的工作性质、工作内容等因素，进行合理的职务划分和岗位设置。
第十五条公司应当根据实际情况及时调整和优化劳务人员的岗位设置，提高工作效率。
第十六条公司应当根据劳务人员的工作表现，及时进行考核，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予相应处理。
第十七条公司应当建立健全的绩效考核制度，确保对劳务人员绩效的公平、公正评价。
第十八条公司应当在员工表现突出、工作成果显著时，及时进行晋升或提薪等激励措施。
第十九条公司应当制定合理的轮岗计划，提高员工的综合素质和工作能力。
劳务公司人员管理制度
劳务公司人员管理制度第一章总则第一条为规范劳务公司人员管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条劳务公司应根据实际情况，制定并不断完善人员管理制度，确保其符合国家法律法规和公司发展需要。
第四条劳务公司应建立健全员工管理制度，依法、合规、公平、公正处理与员工有关的事务，营造和谐、稳定的劳动关系。
第五条劳务公司应加强员工教育和培训，提高员工素质和业务水平，促进员工个人成长和公司发展。
第六条劳务公司应重视员工的安全和健康，建立完善的劳动保护制度，确保员工的生命安全和身体健康。
第七条劳务公司应公正评价员工工作业绩，建立奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第八条劳务公司应保护员工的合法权益，依法处理员工投诉和纠纷，维护员工合法权益。
第二章招聘与录用第九条劳务公司应根据公司发展需要，合理确定人员需求计划，制定岗位职责和任职资格要求，招聘适合岗位的员工。
第十条劳务公司应采取公开、公正、公平的招聘程序，遵守相关法律法规和公司规章制度，不得有歧视性招聘行为。
第十一条招聘过程中，劳务公司应对应聘者进行面试、笔试等评估，确保选择适合岗位的员工。
第十二条劳务公司应签订书面劳动合同，明确员工的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等，保障员工合法权益。
第十三条录用员工后，劳务公司应对员工进行岗前培训，使其了解公司运作方式、企业文化、安全生产标准等，做好适应工作的准备。
第三章岗位管理第十四条劳务公司应明确各岗位的职责和工作标准，建立健全的岗位管理制度，确保员工清楚岗位要求，完成工作任务。
第十五条劳务公司应对员工的工作进行定期评估和考核，根据员工的工作业绩，给予奖励或者处罚。
第十六条劳务公司应根据公司发展和员工个人发展需要，设立晋升通道，为员工提供晋升机会。
第十七条劳务公司应建立明确的加班制度，合理安排员工的工作时间，确保员工合法权益，营造和谐的劳动关系。
劳务用工管理制度(优秀5篇)
劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。
第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。
第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。
第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。
⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。
2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。
若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。
第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。
②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。
③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。
2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。
⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。
3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。
第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。
劳务人员的日常管理制度
第一章总则第一条为加强劳务人员管理，提高劳务人员工作效率，确保劳务工作质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于施工人员、清洁人员、安保人员等。
第三条劳务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，服从管理，确保劳务工作顺利进行。
第二章入职与培训第四条劳务人员入职前需进行资格审查，包括身份证明、技能证书、健康证明等。
第五条公司对新入职的劳务人员进行岗前培训，内容包括公司规章制度、岗位职责、安全操作规程等。
第六条培训结束后，劳务人员需通过考核，合格后方可上岗。
第三章工作时间与休息第七条劳务人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条劳务人员加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。
第九条劳务人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
第四章工作纪律第十条劳务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条劳务人员应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得损坏公司财产。
第十二条劳务人员应服从领导安排，遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗。
第十三条劳务人员在工作过程中，应遵守职业道德，不得泄露公司机密。
第五章安全生产第十四条劳务人员应熟悉并掌握安全生产知识和操作技能，严格遵守安全操作规程。
第十五条劳务人员应定期参加安全教育培训，提高安全意识。
第十六条劳务人员在工作过程中，发现安全隐患，应及时上报，并采取必要措施排除。
第十七条劳务人员应正确使用个人防护用品，确保自身安全。
第六章奖惩制度第十八条劳务人员表现优秀，可给予表彰和奖励。
第十九条劳务人员违反本制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
劳务公司工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强劳务公司工作人员的管理，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司全体工作人员，包括管理人员、技术人员、业务员、文员等。
第二章岗位职责第三条各岗位工作人员应明确自己的工作职责，严格遵守公司规章制度，确保工作质量。
第四条管理人员负责公司整体运营，包括人事管理、财务管理、项目管理等。
第五条技术人员负责项目的技术支持和实施，确保项目按时、按质完成。
第六条业务员负责市场拓展、客户关系维护和业务合同的签订。
第七条文员负责文件处理、资料整理、会议组织等工作。
第三章工作纪律第八条工作时间：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（周一至周五）。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
第九条工作态度：1. 工作中应保持积极主动，认真负责，不断提高自身业务能力。
2. 不得在工作时间闲聊、玩手机或从事与工作无关的活动。
第十条工作效率：1. 各岗位工作人员应提高工作效率，确保工作任务按时完成。
2. 遇到问题应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第四章奖惩制度第十一条奖励：1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工给予物质和精神奖励。
2. 对提出合理化建议、为公司创造效益的员工给予奖励。
第十二条惩罚：1. 迟到、早退、擅自离岗者，根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
2. 工作失误，造成公司损失者，根据损失程度给予相应处罚。
3. 违反公司规章制度者，根据情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退等处罚。
第五章人员培训与发展第十三条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十四条员工可根据自身发展需求，提出培训申请，公司视情况给予支持。
第十五条公司鼓励员工参加外部培训和考试，提升个人职业竞争力。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，旨在规范劳务公司工作人员的行为，提高工作效率，促进公司健康发展。
劳务用工管理制度（5篇）
劳务用工管理制度一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。
必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。
四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。
七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。
劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。
第二章用工管理第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、分解后形成。
用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需要经企业负责人批准后方可执行。
第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数量、用工岗位、用工期限、用工条件等。
第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。
第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合理。
劳务管理制度
劳务管理制度劳务管理制度（精选6篇）在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的劳务管理制度，希望对大家有所帮助。
劳务管理制度篇1(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
劳务公司管理人员管理制度
第一章总则第一条为加强劳务公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司所有管理人员，包括部门经理、主管、项目经理、业务员等。
第三条本制度旨在规范管理人员的行为，明确管理职责，强化工作纪律，提升管理水平。
第二章职责与权限第四条管理人员职责：1. 严格遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度；2. 负责部门或项目的日常管理工作，确保各项工作按计划推进；3. 做好团队建设，提高员工素质，营造积极向上的工作氛围；4. 协调内外部关系，维护公司利益；5. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第五条管理人员权限：1. 依照公司规定，对下属员工进行考核、奖惩；2. 指导下属员工完成工作任务；3. 负责部门或项目的资源配置和协调；4. 参与公司重大决策的讨论和实施；5. 向公司领导汇报工作情况。
第三章工作纪律第六条管理人员应严格遵守以下工作纪律：1. 严谨的工作态度，认真负责，按时完成工作任务；2. 保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；3. 服从公司安排，不得擅自离岗、旷工；4. 不得利用职务之便谋取私利，严禁收受贿赂；5. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第四章培训与发展第七条公司将为管理人员提供必要的培训，以提高其业务能力和管理水平。
第八条管理人员应积极参加公司组织的培训，不断提高自身素质。
第九条公司将根据员工表现和业绩，给予晋升和加薪的机会。
第五章考核与奖惩第十条公司将对管理人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作完成情况；2. 团队管理能力；3. 业务知识水平；4. 个人品德表现。
第十一条对考核优秀的管理人员，公司将给予表彰和奖励；对考核不合格的管理人员，公司将进行约谈，并视情况给予处罚。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
公司劳务用工管理制度（5篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
劳务公司员工规章制度6篇
劳务公司员工规章制度6篇在不断进步的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
下面小编给大家带来关于劳务公司员工规章制度，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
劳务公司员工规章制度1本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。
4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
2024年劳务工管理制度
2024年劳务工管理制度
1. 公平待遇：确保劳务工享有公平的工资待遇，包括正常工作时间和加班工资，以及其他福利和福利待遇。
2. 劳动合同：鼓励企业与劳务工签订正式的劳动合同，明确工作职责、薪酬和福利等方面的细节。
3. 工时管理：确保劳务工的工作时间不超过法定标准，限制加班时长，并支付加班工资。
4. 安全保障：提供安全的工作环境，并采取必要的措施确保劳务工的身体和心理健康。
5. 健康保险：为劳务工提供适当的健康保险，以确保他们在意外事故或健康问题发生时得到必要的医疗保障。
6. 培训与发展：提供培训和发展机会，帮助劳务工提升技能，提高就业竞争力。
7. 隐私保护：尊重劳务工的个人隐私权利，确保不泄露其个人信息。
这些只是一些基本的劳务工管理制度建议，具体的管理制度应根据具体国家和地区的法律法规以及当地实际情况进行制定。
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劳务公司员工规章制度
劳务公司员工规章制度劳务公司员工规章制度为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，制定了劳务公司员工规章制度。
以下是小编整理的劳务公司员工规章制度，欢迎阅读。
劳务公司员工规章制度1一、工人管理1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。
2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。
3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。
4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。
二、新员工入职管理1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。
2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。
3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。
4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。
三、现场施工管理1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。
2、施工队长、组长根据工作情况制定(月、周、日)工作计划，并详细记录工作完成(工作日志)情况。
3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。
4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。
四、考勤管理1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。
2、员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。
事假3天(含)以上者须经大队长同意。
3、每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。
4、“五一”“十一”所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事后进行倒休。
5、因工作需要加班时，所有人员必须服从。
由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。
公司对劳务人员的管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳务人员的管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，提高劳务人员的工作效率和质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括临时工、合同工等。
第三条公司劳务人员管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 依法管理，保障劳务人员合法权益；3. 人性化管理，关心劳务人员生活；4. 优化配置，提高工作效率。
第二章职责分工第四条公司人力资源部负责劳务人员的管理工作，包括招聘、培训、考核、工资福利、合同签订等。
第五条各部门负责本部门劳务人员的日常管理工作，包括工作安排、考核、绩效评价等。
第六条劳务人员应服从公司安排，遵守公司各项规章制度，按时完成工作任务。
第三章招聘与录用第七条劳务人员的招聘工作由人力资源部负责，按照招聘计划、岗位需求进行。
第八条招聘过程中，人力资源部应确保招聘信息的真实、准确，并对应聘者进行资格审查。
第九条人力资源部负责组织面试、体检等工作，择优录用。
第十条录用后的劳务人员，人力资源部应与其签订劳动合同，明确双方权利义务。
第四章培训与发展第十一条公司应定期对劳务人员进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度、岗位职责等。
第十二条公司应提供内部培训机会，帮助劳务人员提高业务技能和综合素质。
第十三条劳务人员应积极参加公司组织的各类培训活动，不断提升自身能力。
第五章考核与绩效第十四条公司对劳务人员实行定期考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十五条考核结果作为劳务人员晋升、奖惩的依据。
第十六条劳务人员应按照公司要求，认真完成各项工作任务，争取优异成绩。
第六章工资福利第十七条劳务人员的工资待遇按照国家规定和公司薪酬制度执行。
第十八条公司为劳务人员提供法定福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。
第十九条劳务人员的工资调整、福利待遇变动按照公司相关规定执行。
第七章合同管理第二十条劳务人员的劳动合同由人力资源部负责管理，包括合同签订、续签、解除等。
企业劳务人员管理制度
第一章总则第一条为了加强企业劳务人员管理，保障企业生产经营秩序，维护劳务人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有劳务人员，包括但不限于临时工、实习生、劳务派遣人员等。
第三条企业劳务人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务人员与企业之间的权益得到有效保障。
第二章劳务人员招聘与录用第四条企业劳务人员的招聘应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明。
第五条招聘劳务人员时，企业应向劳务人员提供真实、准确的招聘信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
第六条劳务人员应聘时，应提供真实、有效的身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料。
第七条企业应对劳务人员进行面试、考核，根据考核结果决定是否录用。
第三章劳务人员管理第八条企业应建立健全劳务人员档案，包括个人基本信息、劳动合同、工作记录等。
第九条劳务人员应遵守国家法律法规、企业规章制度，服从企业管理和工作安排。
第十条企业应保障劳务人员的合法权益，包括工资支付、劳动保护、休息休假等。
第十一条企业应定期对劳务人员进行培训，提高其业务技能和安全意识。
第十二条劳务人员如有违法违纪行为，企业应依法依规进行处理。
第四章工资与福利第十三条劳务人员的工资标准、支付方式及福利待遇应明确约定，并严格按照约定执行。
第十四条企业应按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠。
第十五条企业应依法为劳务人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第五章休息与休假第十六条劳务人员享有国家规定的休息休假权利。
第十七条企业应根据国家规定和劳务人员的工作性质，合理安排休息休假时间。
第十八条劳务人员因工作需要加班的，企业应依法支付加班费。
第六章违规处理第十九条劳务人员违反本制度规定，企业有权依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第二十条劳务人员对企业的处理决定不服的，可以向有关部门投诉或申请仲裁。
劳务公司人员管理制度
第一条为加强劳务公司人员管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司全体员工，包括管理人员、技术人员、业务员、财务人员等。
第三条人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极进取，提高公司整体竞争力。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，熟悉工作流程，确保完成工作任务。
第五条管理人员负责制定公司各项管理制度，监督执行，协调各部门工作，确保公司运营顺畅。
第六条技术人员负责技术支持、研发、维护等工作，确保公司业务的技术领先性。
第七条业务员负责市场开拓、客户维护、项目跟进等工作，提高公司市场份额。
第八条财务人员负责公司财务核算、成本控制、资金管理等工作，确保公司财务稳健。
第三章入职与离职第九条员工入职前，应提供相关证件，通过面试、考核等程序，合格者方可录用。
第十条新员工入职后，应进行岗前培训，熟悉公司文化、制度及岗位职责。
第十一条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十二条离职员工应办理交接手续，确保公司财产、资料等不受损失。
第四章培训与考核第十三条公司定期组织员工培训，提高员工综合素质和专业技能。
第十四条员工考核分为年度考核和月度考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等。
第十五条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十六条对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十七条对违反公司制度、工作不负责任的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。
第十八条奖励形式包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。
第十九条处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第六章薪酬福利第二十条员工薪酬根据岗位、工作表现、绩效考核等因素确定。
第二十一条公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等。
第二十二条员工薪酬福利调整根据公司经营状况和行业水平进行调整。
第七章附则第二十三条本制度由劳务公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
劳务用工管理制度(五篇)
劳务用工管理制度施工劳务用工管理制度1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。
2.适应范围用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。
3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。
4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》；4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司相关合同范本；4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；（6）、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。
5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。
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北京某某股份有限公司劳务派遣人员劳动管理制度
二○一○年九月
北京某某股份有限公司
劳务派遣人员劳动管理制度
北京某某股份有限公司（以下简称某某公司）与劳务公司（以下简称劳务公司）签订劳务派遣协议书。
某某股份公司属于用工单位，劳务公司属于用人单位。
劳务人员应遵守某某公司和劳务公司的规章制度，服从管理，并接受某某公司的岗位安排，完成某某公司布置的工作要求。
按考核领取相应的劳动报酬。
第一章工作时间的规定
一、执行工作工时制，每周工作不超过40小时。
二、实行标准时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。
实行计算综合工时制，每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间(每周40小时)，实行计算综合工时制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳务人员的身体健康和工作任务的完成。
国家法定节假日公司安排劳务人员工作的，支付劳务人员基础工资300%的劳动报酬。
公司延长工作时间平均每月不得超过36小时。
三、凡每周超过40小时或节假日加班者应以书面形式，报部和人力资源部批准后方可按照加班制度领取加班工资或调休（倒休），加班工资按照国家相关规定标准执行。
未经过某某公司批准的延长工作时间、公休日和节假日加班者，视同个人行为，某某公司一律不予认可，不支付加班工资或调休（倒休）。
第二章劳动纪律
一、劳务人员上班期间应遵守某某公司《人力资源管理制度》中〈员工行为规范管理〉、〈劳动纪律的规定〉的有关规定。
上班不得迟到或早退，若临时有事须提前打电话给部门领导请假。
调休、请假须提前两天，否则一律不予批准。
二、劳务人员无正当理由不上班就是旷工行为，应扣发工资。
有下列情况之一者,均按旷工论处：
1、没有请假或请假未准而不上班者。
2、工作时间擅自离岗者。
3、假满未归，又未续假者。
4、编造请假理由，伪造、涂改证明骗假者。
三、劳务人员应具有良好的职业道德，不做诋毁公司形象的事，不得私自担任或临时负责其它公司产品的销售工作，不得兼职。
一经发现上述行为，按公司规定予以处理并退回劳务公司。
四、劳务人员因个人原因辞职，应提前30天书面告知公司，并在市场、销售部门办理辞职手续，并告知人力资源部和劳务公司。
五、当顾客或商超人员对劳务人员的服务或其他行为进行投诉时，某某公司调查落实，如情况属实，将按相关规定做出处理告知劳务公司。
六、商超对所在劳务人员的处罚由劳务人员本人承担。
七、遵守国家的法令法规和用人、用工单位及商家的规章制度，爱护国家和公司的财产。
八、劳务人员应服从市场、销售及商超管理，接受并遵守工作地点的管理制度，认真高效完成公司交给的工作任务。
九、劳务人员有义务保守公司的商业秘密，不得以任何形式向公司外的单位、个人披露、泄露、隐喻、暗示提供本公司商业秘密。
十、根据《劳动合同法》的相关规定，我公司要求劳务人员在工作一个月内与劳务公司签定劳动合同，如不按规定时间签定劳动合同视同自动辞职。
第三章违反劳动纪律处理办法
一、上班不得迟到或早退，若临时有事须提前打电话给部门领导请假。
调休、请假须提前两天，否则一律不予批准。
在未请假的情况下迟到或早退在半小时之内者给予书面检查和口头警告处分一次，并且处以20元的处罚，超过半小时者不满半天的当天按事假处理。
（事假一天罚100元），一年内累计事假超过五天者退回劳务公司。
未经请假或请假不批后，半天以上者当天按旷工处理，（旷工一天罚150元）一年内累计旷工超过三天者退回劳务公司。
二、擅自使用公司促销产品或为自己谋利，违者根据情节扣罚100-1000元并按公司员工奖惩制度有关规定处理且退回劳务公司。
三、不服从上级领导工作安排者，视情节轻重给予处罚50元-500元，直至辞退。
四、尊重领导和同事，不得跟领导和同事发生争吵，要理性面对问题。
否则视情节严重程度给予处罚50元-500元，直至辞退。
五、劳务人员做好本职工作以外，每天下班前做好各自的货物管理和卫生
清理，若违反规定给予口头警告或书面检查处理并予以100元以内的经济处罚。
六、劳务人员应该掌握本商超或工作地点的商品销售信息，防止商品出现断货或信息不畅等问题，如果出现问题要及时反馈信息，不反馈信息或者反馈不及时者，视情节轻重给予100元-500元处罚，直至辞退。
七、公司劳务人员不得兼职，一经发现立即辞退，影响公司经济损失的，照价赔偿。
八、劳务人员在上班时间内不得消极对待工作或对公司政策有抵触情绪，一经发现立即辞退，影响公司经济损失的，照价赔偿。
九、劳务人员擅自离职，没有交接工作，扣除当月全部工资或工作交接不清楚，损害公司利益的，扣除当月全部工资（行为触犯国家法律的交由公安机关追究刑事责任）。
十、劳务人员拒不服从工作调动者，予以辞退并退回劳务公司。
十一、发现劳务人员向公司外的单位、个人披露、泄露、提供本公司商业秘密行为的，立即退回劳务公司，情节严重的，赔偿公司直接和间接损失，触犯国家法律的，追究刑事责任。
十二、因违反国家法律而被当地公安司法机关拘审、劳教、判刑者某某公司予以辞退，由劳务公司处理。
第四章培训
一、为了提高劳务人员的专业知识和服务质量，某某公司将会不定期给劳务人员进行培训。
属于针对劳务人员个人专项培训，可以与劳务人员订立协议，约定服务期。
每服务一年核减培训费用的50%。
二、劳务人员违反服务期约定的，应当按照双方约定向公司支付违约金。
违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。
公司要求劳务人员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、有下列情形之一，公司与劳务人员解除约定服务期的劳动合同的，劳务人员应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金：
1、劳务人员严重违反公司和所在商超的规章制度的。
2、劳务人员严重失职，营私舞弊，给公司和所在商超造成重大损害的。
3、劳务人员同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
第五章薪酬考核制度
一、薪酬的组成
薪酬的组成
1、工资：岗位工资+绩效工资－三险－税=2500元。
2、保险：公司按国家规定给劳务员工上养老、医疗、失业保险，具体由劳务公司操作。
薪酬组成的部分:岗位工资、绩效工资，依据本岗位的要求，岗位工资定为1000元。
绩效工资根据公司CRG相关岗位设定，三险（养老保险、失业保险、医疗保险）及个人所得税按国家有关规定进行缴纳。
上岗前，某某公司和劳务公司对劳务人员宣讲薪酬政策，劳务人员认可后签订劳动合同。
二、加班工资的处理
经过某某公司批准的节假日加班，可以计算加班工资。
公式是：节假日加班工资按岗位工资÷21.75天×加班天数×300%。
经过某某公司批准的平均超过每周综合工时40小时的部分，在一个周期内（一年）又无法调休（倒休）的，按加班工资处理，公式是：加班工资岗位工资÷21.75天×加班天数×200%。
员工签字：
年月日。