(完整版)劳务公司管理制度
劳务公司管理制度完整版
劳务公司管理制度完整版第一章总则第二条劳务公司是依法成立的经营劳务派遣业务的企业法人，本制度适用于该劳务公司全体员工。
第三条劳务公司的管理原则是公平、公正、公开、依法、科学、民主。
第四条劳务公司的管理目标是：提供优质的劳务服务，保障劳务人员的合法权益，提高劳务公司的经营效益。
第二章组织体系第五条劳务公司设立总经理、副总经理、各部门负责人等岗位，并根据实际需要设立相应的职能部门。
第六条劳务公司设立劳务工会，由劳务人员自愿参加，代表劳务人员的合法权益。
第七条劳务公司实行总经理负责制，总经理对劳务公司的全面工作负责。
第八条劳务公司设立各类委员会，由相关部门负责人及代表劳务人员的工会成员组成，负责协调解决劳务公司的重大问题。
第三章人员管理第九条劳务公司的人员管理遵循公平、公正、公开、竞争的原则，实行择优录用、公开考核、晋升任用、奖惩激励等制度。
第十条劳务公司为劳务人员提供必要的职业培训，提高其专业能力和素质。
第十一条劳务公司实行劳务人员的劳动合同制度，明确双方的权利和义务。
第十二条劳务公司建立健全劳务人员的职业发展机制，鼓励其通过学习、培训等方式提升自己的能力。
第十三条劳务公司严禁任何形式的歧视、虐待、侮辱劳务人员的行为，保障劳务人员的人身安全和合法权益。
第四章劳资关系第十四条劳务公司与劳务人员之间的劳动关系是合同关系，双方应遵守劳动法律法规和劳动合同约定。
第十五条劳务公司与用工单位之间的关系是委托关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。
第十六条劳务公司与用工单位之间的委托合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
第十七条劳务公司应及时向劳务人员支付工资、福利待遇，并按照国家规定缴纳社会保险费用。
第五章奖惩激励第十八条劳务公司建立健全奖惩激励制度，对优秀员工进行适当奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
第十九条劳务公司鼓励员工提出意见和建议，对积极贡献的员工给予表彰和奖励。
第二十条劳务公司制度完整版第六章工作时间和休假第二十一条劳务公司按照国家法律法规规定的工作时间制度执行，保障劳务人员的休息权益。
建筑劳务公司管理制度范文（四篇）
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。
第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。
第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。
第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。
第二章组织结构和职责第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。
总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。
第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。
第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。
第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。
第三章人力资源管理第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。
第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。
第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。
第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章财务管理第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。
第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。
第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。
第五章项目管理第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。
第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。
第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。
第六章附则第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。
劳务公司管理制度全套
第一章总则第一条为规范劳务公司管理，提高工作效率，保障员工权益，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司管理层应认真执行本制度，确保各项规定得到有效落实。
第二章组织机构及职责第四条公司设立总经理办公室、人力资源部、财务部、工程部、技术部等部门，各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司全面管理工作，协调各部门工作，确保公司各项任务顺利完成。
2. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作。
3. 财务部：负责公司财务核算、成本控制、资金管理等工作。
4. 工程部：负责项目施工管理、质量监督、进度控制、安全生产等工作。
5. 技术部：负责技术研发、工艺改进、技术培训等工作。
第三章员工招聘与培训第五条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，按照岗位需求，选拔具备相应能力的人才。
第六条新员工入职前，公司应进行岗前培训，使其了解公司规章制度、岗位职责、安全生产等相关知识。
第七条公司应定期组织员工培训，提高员工业务技能和综合素质。
第四章薪酬福利与绩效考核第八条公司实行岗位工资制，根据岗位级别、工作业绩等因素确定员工薪酬。
第九条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十条公司建立绩效考核制度，定期对员工进行考核，考核结果与薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
第五章安全生产与质量管理第十一条公司应严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保施工安全。
第十二条公司应建立健全质量管理体系，加强施工过程质量控制，确保工程质量。
第十三条公司应定期对施工现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第六章劳动纪律与员工关系第十四条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，按时完成工作任务。
第十五条公司应关心员工生活，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系。
第十六条公司应加强员工思想政治工作，提高员工的思想觉悟和道德水平。
劳务公司管理规章制度(精选3篇)
劳务公司管理规章制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。
第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其乐观性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条、本制度适用于本公司全体员工。
第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。
第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。
其次节、员工的权利和义务第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批判和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。
第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳务公司员工管理制度完整版
劳务公司员工管理制度完整版第一章总则第一条为了规范劳务公司的员工管理工作，保护员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本员工管理制度。
第二章入职管理第一条劳务公司在招聘员工时，应当遵循公平、公正的原则，不得进行任何形式的歧视。
第二条招聘步骤包括：发布招聘信息、应聘者筛选、面试、录用等。
第三条入职前应进行健康体检，体检合格后方可正式上岗。
第四条入职时应签订劳动合同，并向员工提供工作岗位、职责、薪酬、工时、休假等相关信息。
第五条招聘录用人员必须进行入职培训，了解劳务公司的业务范围、规章制度，以及相关工作职责。
第三章基本权益第一条员工在劳务公司享有与劳动法规定的权益相同的基本保障，包括但不限于工作报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等。
第二条员工的工资应当按时足额支付，不得拖欠或者未提供合理解释。
第三条员工的工作时间按照国家法律法规规定执行，劳务公司应当合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和休假权益。
第四条劳务公司应当为员工购买完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第五条劳务公司应当为员工提供良好的劳动环境，保障员工的劳动安全和健康。
第四章绩效管理第一条劳务公司应当建立科学、公正的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，对员工进行评价和奖励。
第二条绩效考核应当定期进行，以客观、公正的方式进行评价，并及时向员工反馈评价结果。
第三条绩效考核结果将作为晋升、加薪、奖励的重要依据，对于表现优秀的员工应当给予适当的激励和奖励。
第五章培训发展第一条劳务公司应当为员工提供必要的岗前培训，确保员工掌握所需的工作技能和知识。
第二条劳务公司应当鼓励员工参加继续教育和职业培训，提供相关的学习机会和费用支持。
第三条劳务公司应当制定职业发展规划和岗位晋升途径，为员工提供良好的晋升机会和发展空间。
第六章考勤管理第一条劳务公司应当建立规范的考勤制度，员工应按照制度规定准时上班，并记录工作时间和请假情况。
劳务公司管理制度(4篇)
劳务公司管理制度第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，提高劳务公司的管理水平，维护员工的合法权益，根据相关法律法规制定本管理制度。
第二条本管理制度适用范围为劳务公司的总部和各分支机构。
第三条劳务公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，促进公司的稳定发展。
第四条公司的管理人员应具备一定的管理经验和业务能力，恪守职业道德，依法履行职责。
第五条公司应建立健全内外部的沟通机制，及时解决员工的问题和困难，确保公司的顺利运营。
第六条公司应遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侵犯员工权益的行为。
第七条公司应建立完善的培训机制，提供必要的培训和培养机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第八条公司应建立健全的考核机制，合理评估员工的工作业绩，激励员工的积极性和创造性。
第二章招聘与录用第九条公司应依据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。
第十条招聘过程应公开、公正、公平，禁止任何形式的招聘腐败和不公平待遇。
第十一条公司应对应聘者进行综合评价，选择符合岗位要求的人员。
第十二条公司应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条公司应建立健全员工档案，记录员工的基本信息和工作经历。
第十四条公司应为新员工提供必要的培训，使其熟悉公司的规章制度和工作要求。
第十五条公司应为新员工提供必要的工作设施和保障条件，确保新员工的安全和健康。
第三章员工关系管理第十六条公司应与员工建立稳定的劳动关系，保障员工的权益，维护劳动秩序。
第十七条公司应建立职工代表机构，及时了解员工的意见和诉求，解决员工的问题和困难。
第十八条公司应完善薪酬制度，公正合理地确定员工的薪资水平，提供相应的福利待遇。
第十九条公司应建立健全的职业培训机制，提供必要的培训和学习机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第二十条公司应建立健全的员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，惩罚违反规章制度的员工。
第四章工作安全与健康第二十一条公司应建立健全的安全管理制度，预防和避免意外事故的发生。
劳务公司管理制度完整版
劳务公司管理制度完整版一、总则劳务公司（以下简称“公司”）管理制度是为规范公司运作，明确公司各项管理规定，保障员工权益，提高公司绩效而制定的。
本管理制度适用于公司全体员工，公司全体员工应当严格遵守并执行。
二、人事管理1. 招聘与录用：公司应当根据需要，制定招聘计划，择优招聘。
录用过程中，应当严格遵守平等、公正、公开的原则，不得涉嫌任何歧视行为。
2. 岗位职责：公司应当明确每个岗位的职责和权限，并及时告知员工。
员工应当按照自己的岗位职责认真履行职责，不得擅自超越权限。
3. 员工培训：公司应当定期开展员工培训，提升员工技能和综合素质。
员工应当积极参加培训，不得擅自缺席。
三、绩效考核1. 考核标准：公司应当确定合理的绩效考核标准，公平公正地评价员工的工作表现。
员工应当配合绩效考核，不得进行作弊行为。
2. 绩效奖惩：公司应当根据员工的绩效情况，给予相应的奖励或惩罚。
奖惩原则应当公平公正，不得存在任何偏袒或歧视现象。
四、薪酬福利1. 薪酬结构：公司应当建立合理的薪酬结构，根据员工的工作岗位和绩效情况确定薪酬水平。
薪酬发放应当准时、规范。
2. 福利待遇：公司应当为员工提供基本的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
福利待遇应当符合相关法律法规的规定。
五、劳动保障1. 劳动合同：公司应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
双方应当严格履行合同约定，不得擅自解除或修改。
2. 工作时间：公司应当合理安排员工的工作时间，不得违反国家规定的工时制度。
员工应当认真履行工作职责，不得擅自翘班早退。
六、纪律管理1. 请假制度：公司应当建立健全的请假制度，员工需要请假时应当提前向主管部门请示。
请假应当按照相关规定履行手续，不得擅自离职。
2. 纪律处分：公司应当根据员工违纪情况，依法依规进行纪律处分。
纪律处分应当公平公正，不得存在任何滥用职权现象。
七、保密制度1. 保密义务：公司全体员工应当履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密或员工的个人信息。
劳务公司规章制度6篇
劳务公司规章制度劳务公司规章制度6篇在学习、工作、生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的劳务公司规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳务公司规章制度1一、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。
二、如何建立完善企业的劳动规章制度1、企业劳动规章制度要合法化、规范化《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳务公司规章制度和管理制度（精选7篇）
劳务公司规章制度和管理制度(精选7篇)劳务公司规章制度和管理制度(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的劳务公司规章制度和管理制度7篇，让我们一起来看看!劳务公司规章制度和管理制度【篇1】1、不能跟雇主套近乎来谋求好感，应该踏实工作来获得雇主信任和喜欢。
2、不能主动跟雇主说自己的家庭的情况和过去的琐事。
3、不能跟雇主说不利于公司的话，要维护公司的良好形象。
4、不能在雇主家接待，留宿亲朋好友。
5、不能用语言或行动顶撞雇主，要不可激烈争辩或说脏话。
6、不能把雇主的孩子或物品在未经允许的情况下带出家门。
7、不能浪费雇主家任何东西。
8、不要与老年人，病人，孩斤斤计较，要宽容。
9、不能向雇主提出涨工资的要求，应向公司提出申请，由公司协调。
10、不能偷吃孩子或大人的食品饮料。
11、不能占孩便宜，使用雇主的化妆品，护肤品。
应该自己使用自己的生活用品。
12、不能睡懒觉，按时作息，早睡早起，午休时间要和雇主商量。
13、不能长时间占用卫生间，会给雇主带来诸多不便。
14、不能在款经允许的情况下给自己开灶。
15、不能在未经允许的情况下跟雇主同桌就餐，要开始跟雇主商量好分餐还是同桌就餐。
16、不能混用雇主的餐具，要有自己的独立的餐具。
17、不能与成年异性词语过多接触，以免引起女雇主的反感。
18、不能问词语私事，不参与家庭的讨论，更不能跟外人谈论雇主家的大事情。
19、不能翻动雇主家的贵重物品和抽屉，洁身自好，清清白白做事，做人。
20、不能用雇主家的'电话打私人电话，即便是雇主允许也要尽量节省时间。
21、不住家保姆不能在词语家洗澡，除非雇主允许，也要节约用水。
22、不能轻易放弃一份工作。
(人会有很多挫折，都是对你的考验，勇敢面对。
)劳务公司规章制度和管理制度【篇2】一、作息时间1、公司实行每周5天工作制。
劳务公司管理制度完整版
劳务公司管理制度完整版一、引言劳务公司作为一种人力资源外包的形式，为企事业单位提供灵活的劳动力，为劳动者提供就业机会。
为了规范劳务公司的管理行为，加强对劳务公司的监督，制定本管理制度。
二、劳务公司管理范围和目标1.劳务公司管理范围：–劳务公司的内部管理行为和制度；–劳务公司与客户单位之间的合作和合同履行；–劳务公司与劳务人员之间的合作和关系管理。
2.劳务公司管理目标：–提高劳务公司的绩效和效益；–保护劳务人员的合法权益；–加强劳务公司与客户单位之间的沟通和协调。
三、劳务公司内部管理制度1. 组织架构和职责分工•设立总经理负责整体管理和决策；•设立人力资源部门负责招聘、培训、薪酬等工作；•设立业务部门负责与客户单位的合作和管理。
2. 人员管理制度•严格按照国家法律法规进行招聘，不得歧视任何人员；•对新员工进行培训，确保其了解公司的规章制度和工作流程；•建立正规的薪酬制度，保证合理的工资福利；•建立员工绩效考核制度，及时评估员工的工作表现。
3. 财务管理制度•建立健全会计制度，及时、准确地记录和报告公司的财务状况；•进行财务预算和核算，确保公司的经营活动符合经济效益；•加强财务风险管理，保证公司的资金安全。
4. 安全生产管理制度•建立安全生产责任制，明确各岗位的安全职责和义务；•定期开展安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力；•定期检查和维护劳务设施的安全状况，确保劳务人员的身体安全。
四、劳务公司与客户单位合作管理制度1. 合作协议的签订•双方按照合同法的规定签订合作协议；•确定双方的权利和义务，明确工作内容和期限。
2. 服务质量管理•劳务公司应按照客户单位的要求提供优质的劳动力服务；•定期进行服务质量评估，及时改进服务缺陷。
3. 信息交流和沟通•建立定期的沟通渠道，及时交流工作进展和问题解决；•协调和解决双方合作中的矛盾和纠纷。
4. 合作终止和解除•双方可以根据合同约定提前解除合作；•如果出现重大违约行为，可以立即终止合作。
劳务公司管理制度范本（6篇）
劳务公司管理制度范本员工工作守则1.遵守国家各项方针、政策、法律、法规和公司规章制度，热爱和做好本职工作，树立一切为用户想的观点。
2.努力学习专职知识和专业技术，不断提高技术、业务能力素质。
3.严格执行建筑工程施工、验收规范；技术安全操作规程。
坚持安全、文明施工，提高工程施工质量，按期完成施工。
4.严格遵守劳动纪律，服从调动、听从指挥、令行禁止、遵守作息时间，维护生产、工作、生活正常秩序。
5.爱护公司财产、施工机械设备，材料及施工成果。
厉行节约各项成本，维护公司和合作方利益。
6.机关及派出管理人员要坚守岗位、履行职责、秉公办事、坚持原则、不谋私利，以身作则、认真履行合同合约。
经营管理制度1.劳务业务的承揽应遵守国家相关法规及公司经营业务范围。
对施工业务的合同签订、由总经理或授权人代表公司签订：2.经营部及时做好劳务业务信息收集、分析、评价，对公司承揽的业务信息及时向经理汇批，确认后、积极开展业务承揽工作。
3.劳务业务经营洽商，应对合作方资质、资金、信誉等情况进行分析、评估，以避免公司重大经济风险。
4.劳务业务承揽应分析公司劳务人员技术、设备、工期及备用资金等能力。
必要时经营部应牵头公司劳资、经营、工程、财资等相关人员共同研究。
5.业务合同签订后，经营部应配合劳资部、技质部、财资部做好劳务施工的进场与合作方联系等前期工作交接。
6.经营部负责劳务合同的签订准备、签订工作、编号、登记、存档、执行情况检查等工作。
承包合同原件由经营部保管、复印传至财资部和分管经理。
技术质量管理制度____公司建立以总工程师为领导的施工技术、质量管理体系；派出劳务队伍根据规模和形式。
以项目部或施工管理员及班组长组成技术质量管理小组。
2.劳务合同签订后，技质部应及时取回施工专项图纸或相关施工文件资料。
总工程师审阅后。
项目管理人员应____主要劳务班组进行学习。
并提出图纸自审记录抵返工程师审核形成正式记录并及时报施工单位做为会审内容。
劳务公司管理制度完整版
劳务公司管理制度完整版第一条为规范劳务公司的管理制度，保护劳务工的合法权益，维护公司和员工的共同利益，制定本管理制度。
第二条本公司根据相关法律法规及劳动合同的约定，与劳务工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳务工的劳动合法权益。
第二章劳务公司的权利和义务第三条劳务公司应当依法合规经营，提供合格的劳务工，并按照劳动合同约定支付劳务工的工资和福利待遇。
第四条劳务公司有权要求劳务工严守公司规章制度和劳动纪律，参加公司组织的培训和考核，并按时完成公司安排的工作任务。
第五条劳务公司应当保障劳务工的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施和安全防护用具，预防和减少工伤事故的发生。
第三章劳务工的权利和义务第六条劳务工有权依法获得与其劳动成果相对应的工资、奖金以及相关福利待遇。
第七条劳务工有义务按照公司的规章制度和劳动纪律工作，保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和商业利益。
第八条劳务工应当维护公司的形象和利益，不得从事与公司业务无关的行为，不得损害公司的声誉和利益。
第九条劳务工有权要求公司提供必要的培训和技术支持，改善工作环境和条件，提供必要的劳动保护设施。
第四章合同的解除和违约责任第十条在劳动合同期满前，劳务公司和劳务工都应当履行合同中约定的各项义务。
第十一条如果劳务公司或劳务工严重违反劳动合同的约定，经协商无法解决纠纷，任何一方均有权解除劳动合同。
第十二条解除劳动合同后，双方应当依法履行相应的赔偿责任，如有争议，可以通过法律途径解决。
第五章争议解决第十三条本合同的履行和解释受中华人民共和国相关法律法规的约束。
第十四条如发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，任何一方均可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向法院提起诉讼。
第十五条本管理制度自颁布之日起有效，并取代以往的相关制度。
第十六条劳务公司和劳务工应当共同遵守本管理制度，并随时按照实际情况进行修订和完善。
以上为《劳务公司管理制度完整版》的主体文档示例，该示例供参考，请在实际使用时根据实际情况进行调整和修改。
企业劳务公司管理制度完整版
第一章总则第一条为加强企业劳务公司的管理，规范劳务用工行为，保障劳务人员合法权益，提高企业劳务工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部劳务公司的所有劳务用工行为，包括劳务派遣、劳务外包等。
第二章劳务用工管理第三条劳务用工主体为劳务公司，企业内部各部门不得擅自招用劳务人员。
第四条劳务公司应依法与劳务人员签订劳动合同，明确双方权利义务，确保劳务人员合法权益。
第五条劳务人员招用条件：1. 具备相应职业资格或技能；2. 年龄在18至55周岁之间；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具备良好的职业道德和职业素养。
第六条劳务人员招聘程序：1. 劳务公司根据企业需求，制定招聘计划；2. 通过招聘渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行资格审查；4. 组织面试、笔试、实操等环节；5. 对合格者进行体检；6. 签订劳动合同。
第七条劳务人员劳动合同期限：1. 劳务人员劳动合同期限为1年至3年；2. 劳务人员劳动合同期满后，根据企业需求和劳务人员表现，可续签劳动合同。
第八条劳务人员工资及福利待遇：1. 劳务人员工资按月支付，不得拖欠；2. 劳务人员工资标准参照企业同岗位正式员工标准执行；3. 劳务人员享受企业规定的各项福利待遇。
第三章劳务人员管理第九条劳务公司应建立健全劳务人员管理制度，明确劳务人员岗位职责、工作流程、考核标准等。
第十条劳务公司应加强对劳务人员的培训和教育，提高其业务水平和综合素质。
第十一条劳务公司应定期对劳务人员进行考核，考核结果作为续签劳动合同、调整工资待遇、奖惩等方面的依据。
第十二条劳务人员有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规和企业规章制度；2. 因工负伤、疾病不能从事原工作，且无法调整工作岗位；3. 严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；4. 被依法追究刑事责任。
第四章附则第十三条本制度由企业人力资源部负责解释。
劳务公司管理规章制度(精选7篇)
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劳务公司管理规章制度(精选7篇) 劳务公司管理规章制度(精选7篇)在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的劳务公司管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看!劳务公司管理规章制度篇1一、员工培训公司始终信任员工自身力量的提高是企业长远进展的不竭动力，因此公司领导非常重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。
每周六上午全体员工观看影像资料，并争论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。
夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装：西服+衬衫第1页/共3页千里之行，始于足下。
三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与分散力，公司会定期组织集体活动。
半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本根据国家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，供应每年第2页/共3页你若盛开，蝴蝶自来。
__~10000元的补助。
劳务公司管理规章制度篇21、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得有意误签上班时间，必需本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必需听从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮番值日表》打扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的工作环境;6、下班时必需关好门窗及设备电源，防止平安事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必需主动、亲切的接待或供应询问;8、有来访电话时必需做好记录，包括：来电单位、内容文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
劳务公司内部管理规章制度模版（四篇）
劳务公司内部管理规章制度模版第一章总则第一条为规范劳务公司内部管理，加强组织纪律，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司内所有员工。
第三条本规章制度为公司内部基本制度，员工应严格遵守，并逐条执行。
第四条公司将严格依法行事，履行相关劳动法律法规的规定。
第五条在执行本规章制度过程中，公司将加强对员工的监督、考核和奖惩制度。
第六条公司将不断修订和完善本规章制度，以适应公司发展和员工需求。
第二章一般规定第七条员工应以诚信、勤奋、守法、规范的态度工作，服从组织安排，维护公司的利益。
第八条员工应严禁贪污、受贿、挪用公司资产，利用职权谋取不正当的私利。
第九条员工应保守公司商业秘密，妥善保管公司资料，不得泄露、篡改或私自使用。
第十条员工应自觉遵守劳动纪律，做到守时、守信，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。
第十一条员工应尊重上级，与同事相互合作，不得造谣、诽谤他人，保持团队和谐。
第十二条员工应保护公司财产，不得损坏、浪费或私自处置公司财物。
第十三条员工应提高自身业务水平和素质，不断学习、研究新知识，为公司发展做出贡献。
第三章公司组织管理第十四条公司设立总经理一职，负责公司全面工作的协调和决策。
第十五条公司设立各部门，包括人事部、财务部、市场部、人力资源部等，负责具体管理工作。
第十六条公司将根据业务需要设立岗位，员工应按照岗位职责进行工作。
第十七条公司建立健全绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
第十八条公司将组织员工进行岗位培训，提高员工的岗位技能和综合素质。
第十九条公司将建立员工沟通平台，定期召开员工大会，听取员工意见和建议。
第四章招聘与员工管理第二十条公司招聘员工应严格按照招聘程序进行，公开、公平、公正，不得有任何歧视行为。
第二十一条公司员工应经过试用期后，根据工作表现，由公司决定是否正式录用。
第二十二条公司将为员工提供良好的工作环境和相应的工作待遇。
第二十三条公司将严格履行相关劳动法律法规的规定，保障员工的劳动权益。
劳务公司管理制度(范本9篇)
劳务公司管理制度（范本9篇）劳务公司管理制度篇1本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。
4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
劳务派遣公司管理制度(4篇)
劳务派遣公司管理制度（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。
（二）招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
（三）劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务公司管理制度范本(四篇)
劳务公司管理制度范本公司劳务管理制度范本第一章总则第一条为了规范和完善公司的劳务管理制度，确保员工的合法权益，提升工作效率，树立和谐的劳动关系，特制定本劳务管理制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工。
第三条劳务管理应遵循公平、公正、公开、公认的原则。
第四条公司在制定并修订本制度时，应充分征求员工的意见，建立民主、科学的决策机制。
第五条本制度经公司法定代表人审批后，即刻生效。
第六条劳务管理应当遵循国家法律法规、政策要求和公司劳动管理政策的规定。
第七条对于不在本制度中明确规定的事项，公司将根据实际情况，与员工进行协商，共同制定相应规定。
第二章用工管理第八条公司应当依法签订劳动合同，建立稳定的劳动关系。
第九条公司应在员工入职时，为其办妥各项入职手续，并建立个人档案。
第十条公司应在员工入职后，向其提供适应岗位所需的培训和指导。
第十一条公司应当依法支付员工的工资，并与员工建立完善的工资制度。
第十二条公司应当建立健全加班管理制度，严禁强制加班。
第十三条公司应当保障员工的合法权益，严禁进行非法的劳动合同解除和辞退。
第十四条公司应当保障员工的安全和健康，在必要时提供必要的劳动保护用品。
第十五条公司应当落实员工的年休假、病假、婚假等各项法定休假制度。
第三章职业发展管理第十六条公司应当积极为员工提供职业发展和培训机会。
第十七条公司应当实行岗位设置与晋升制度，依据员工的工作表现和能力评定岗位晋升。
第十八条公司应当建立健全培训考核制度，对员工进行培训和考核。
第十九条公司应当制定奖励和惩罚机制，激励员工积极工作，同时防止不良行为。
第四章劳动纪律第二十条公司应当对员工的工作纪律和规范进行教育和告知。
第二十一条公司应当建立考勤制度，员工必须按时按时到岗，离岗前必须经过批准。
第二十二条公司应当严禁员工进行违法活动，如偷窃、盗窃、敲诈勒索等行为。
第二十三条公司应当建立和完善员工纠纷处理机构，及时处理员工间的纠纷和矛盾。
第五章劳动关系第二十四条公司应当建立和谐、民主的劳动关系，加强同员工的交流与沟通。
劳务公司内部管理规章制度(三篇)
劳务公司内部管理规章制度第一章总则第一条为规范劳务公司内部管理行为，维护公司秩序，提升工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于劳务公司所有职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章制度的内容包括公司的组织结构、职责分工、工作制度、考核制度等。
第四条职工应严格遵守本规章制度，不得有违反规章制度的行为。
第二章公司结构第五条公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、运营部等部门。
第六条总经理办公室是公司的决策层，由总经理负责，承担公司的整体规划与领导责任。
第七条人力资源部负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核等事务。
第八条财务部负责公司的财务管理、会计核算和资金运作。
第九条市场部负责市场调研、客户开发、项目推广等工作。
第十条运营部负责公司的日常管理和运营工作。
第三章职责分工第十一条总经理办公室负责公司的决策和领导工作，做出重大决策之前应征求相关部门意见。
第十二条人力资源部负责公司的员工招聘、培训、绩效考核等工作。
第十三条财务部负责公司的财务管理、会计核算、审计等工作。
第十四条市场部负责市场调研、客户开发、项目推广等工作。
第十五条运营部负责公司的日常管理和运营工作，负责项目的执行和落地。
第四章工作制度第十六条公司实行标准的工作时间制度，每天工作8个小时，每周工作5天。
第十七条职工应按时到岗上班，迟到早退的，应扣除相应的工资。
第十八条职工应保持工作场所的整洁和卫生，工作结束后应将个人物品和文件妥善归位。
第十九条职工应按照公司的安全制度，正确使用办公设备，不能私自改动或拷贝公司的机密文件。
第二十条职工应按照公司的要求完成工作任务，不能擅自改变工作计划或转移工作责任。
第五章考核制度第二十一条公司将根据职工的工作表现和业绩情况进行定期考核。
第二十二条职工考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第二十三条考核结果将作为职工晋升、调薪、奖惩等方面的依据。
第二十四条公司将为优秀的职工提供相关奖励和晋升机会。
劳务公司管理制度（5篇）
劳务公司管理制度劳务公司是一种通过提供劳务服务来满足企业用工需求的组织。
为了确保公司的运营顺利，建立一套科学有效的管理制度非常重要。
下文将介绍劳务公司的管理制度，包括人力资源管理制度、财务管理制度、营销管理制度和安全管理制度。
一、人力资源管理制度1. 招聘和录用制度：明确企业需求，制定招聘计划，使用公平、公正、公开的方式择优录用员工。
2. 员工培训制度：组织开展必要的培训，提升员工的技能水平，增强员工的专业素质和工作能力。
3. 岗位描述和绩效考核制度：明确员工的岗位职责和工作目标，并通过定期绩效考核来评估员工的工作表现。
4. 薪酬福利制度：制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和福利等，激励员工做出更好的工作表现。
5. 员工关系管理制度：建立和谐稳定的员工关系，加强与员工的沟通和交流，有效解决员工的问题和需求。
二、财务管理制度1. 财务预算和控制制度：制定财务预算计划，设定财务目标，并通过预算控制和费用管理来实现财务目标。
2. 财务报告和分析制度：及时准确地编制财务报表，进行财务分析，为决策提供可靠的财务数据支持。
3. 资金管理制度：对公司的资金流动进行严格管理，确保资金的安全和高效运转，降低资金风险。
4. 税务管理制度：遵守当地的税收法规，及时纳税，防止违法行为发生，确保公司的税务合规。
三、营销管理制度1. 市场调研和分析制度：定期进行市场调研，了解市场需求和竞争状况，为制定决策提供参考依据。
2. 销售目标和计划制度：设定销售目标，制定销售计划，并通过有效的销售策略和渠道来实现销售目标。
3. 客户关系管理制度：建立健全的客户数据库，及时了解客户需求并提供满足客户需求的解决方案，增强客户满意度和忠诚度。
4. 品牌宣传和推广制度：制定品牌宣传和推广策略，通过广告、媒体、互联网等方式提升品牌知名度和认可度。
四、安全管理制度1. 安全生产管理制度：建立安全生产责任制和管理制度，确保员工的安全和健康，营造良好的工作环境。
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工作纪律制度一、总则为加强公司及项目部的规范化管理，实现公司经营发展目标，现制定以下规章制度，希望全体员工严格遵守。
二、适用范围：1、项目部全体工作人员要热爱工地，树立以工地为家的主人翁思想，关心项目部的发展，团结协作、齐心协力、遵章守纪、规范管理、工程优质、维护形象。
2、项目部全体人员要服从领导，听从指挥，认真做好各项工作。
3、项目部全体管理人员要坚守工作岗位，不得擅离职守，更不得利用工作时间外出办理私事，一经发现，按旷工处理。
4、工作期间内不得饮酒(工作招待例外)，一经发现，按违反劳动纪律处理，分别给予罚款100元和纪律处分，饮酒发生的事故后果自负，本工地严禁酗酒。
5、工作时间内不得串岗或影响他人工作，严禁在工作时间内打扑克、下棋、玩游戏。
发现一次，每人罚款100元。
6、严禁打架斗殴、赌黄，违者不论情由，均处以1000元罚款，对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。
7、按时参加项目部举行的各项活动，及召开的各种会议，不得无故迟到早退或缺席。
8、项目部全体工作人员，要衣着整洁，讲究卫生，办公室的卫生要有值班制度，在工地内须戴安全帽，举止文明礼貌，维护良好的企业形象。
例会制度一、总则为进一步规范会议内容和程序，提高公司工作执行力和工作效率，特制订本制度。
二、会议要求：1、项目部每周组织一次例会，时间由项目部决定，项目经理或执行经理主持根据需要动态会议随时召开。
2、参加例会人员必须遵守项目会议安排，参会人员必须准时参加会议，迟到者每次处罚20元，有事必须提前请假，不假无故缺勤者每次处罚100元。
3、参会人员准备好会议资料和记录工具，手机设为震动铃声，严禁会场接听、拨打电话、交头接耳，违者每次处罚20元。
4、其他会议安排：具体由各项目部根据项目实际情况确定。
5、资料员24小时内形成会议纪要，及时传回公司总经理、行政人事部并下发各与会单位及人员。
文件审批管理制度一、总则为保证公司的各项决策能迅速贯彻落实，提高办文速度和发文质量，也充分发挥文件、制度在各项工作中的指导作用，特制定本制度。
二、适用范围：1、项目部所有文件必须专人管理，下发、传阅必须签字，各类文件制度收到后，反馈意见。
2、各类合同、协议由经办人起草后，附合同、协议审批表按公司流程审核后方可签订，具体流程为：经办人拟定→项目经理审批（需填写审批意见）→公司各部门审核→总经理审批，文件传递由公司行政部监督审批流程，并保证及时回复项目部公司审核意见。
3、项目部在公司各类制度、管理办法基础上可以根据项目具体情况制定项目部补充管理规定，管理规定需经项目经理审核批准后方可实施，并及时报公司行政部备案。
4、公司各职能部门负责对应项目部员工的工作指导、监督、检查，在收到工作请示后及时（24小时内）根据请示内容上报公司或及时处理。
5、项目部寄回公司的各项文件资料需用便签纸注明文件要求及内容，涉及多个问题的工作请示，由行政部协调公司各部门对请示问题及时作出处理意见并回复项目部。
6、项目部工程资料需盖章的，需项目部填写印章审批表，行政部作为经办人办理盖章，项目部合同由行政负责填写印章审批办理盖章，所有合同需备三份原件。
三、文件的立卷与归档1、项目部文件原稿由行政部统一管理、存档；2、对机密文件，公司行政部应在核定范围内组织传阅并在签阅后收回；3、文件立卷应分门别类地进行整理归档；4、立卷时，要求把文件的批复、正本、附件收集齐全，保持文件材料的完整性。
对公司形成的文件材料，要随时进行整理归档，利于各部门随时查阅；卫生管理制度一、总则为了加强对各项目部办公室及宿舍清洁卫生的监督管理工作特制定以下管理制度。
二、适用范围：1、项目部全体人员必须面貌整洁，着装干净整齐。
2、各室卫生（包括办公室、宿舍）由各室人员负责，要求各室地面无乱废弃物、桌面物品摆放整齐，墙面不得随意张贴纸张，室内不得摆放与工程无关的物品，有些必要的张贴图纸，常用数字表要张贴成线，整齐划一。
3、对各办公室卫生的抽查由项目部组织人员进行检查，若发现与以上规定不符的情况，有权予以纠正。
4、项目部各办公室每周进行一次清扫，每月进行一次大检查，清理杂物，消除办公室内的死角。
5、室内禁止随地吐痰，随地乱扔烟头、废弃物，做到剩饭、剩菜、洗碗水不乱泼。
6、保持宿舍内地面干净，维护良好居住环境。
7、室内统一规划，做到布局合理、不乱放、乱摆，个人不得采取任何隔断、隔离方式。
8、被褥整洁、平整、摆放统一，室内各种物品、个人用具及床下物品摆放有序，保持干净。
9、讲究个人卫生，做到勤洗澡、勤换衣、勤换鞋、勤理发。
10、宿舍内任何人不得私自拉线接电，不准使用高压电器设备，防止电击伤人及发生火灾。
违反者每人次罚款200元。
11、爱护宿舍内公共设施，用品登记领取，妥善保管，丢失损坏照价赔偿。
12、建立宿舍卫生值班制度，实行专人专岗做到天天有人搞卫生，责任到人，采用不定期检查，每月大检查并将检查结果公布，对于不合格的将进行50元罚款处理。
13、严禁在宿舍内酗酒，赌博，非法集会等有碍社会治安的非法活动，如有发生，轻者罚款200元，重者交公安机关处理。
14、员工宿舍卫生捡查采用不定期的检查制度。
会客管理制度一、总则为了加强对项目部施工现场进出人员的管理，做好施工重地的各项安全工作，特制定以下制度。
二、适用范围：1、所有来访人员，必须经过项目经理部相关人员同意后，方可进入项目部办公区，来访登记将进行每月绩效考核。
2、所有来访人员，未经项目部同意，不得私自进入施工现场，进入现场时门卫立即报告项目部并做好来访登记，由项目部专人带领进入项目部，否则，出现一切后果由门卫负责。
3、未经批准的来访者进入现场时，门卫应态度和蔼，婉言劝其离场，并说明情况，对无理取闹者，报请项目部处理。
4、门卫需严查任何人不得将工程以外的易燃、易爆等危险物品强行带入现场，违者将报安全部严惩。
5、其他要求参照门卫管理制度执行。
办公用品管理规定一、总则为加强公司管理，有效控制办公用品费用，现根据公司实际情况制定办公用品购买及领用规定。
二、适用范围：1、项目部办公用品的配置坚持必需的原则，基本满足工作需要。
其配发的办公用品均为项目部固有资产，全体人员应妥善保管。
2、办公用品的配置程序:由使用部门提出书面申请，表明数量和要求，项目经理审批后，进行采购。
3、办公用品的保管、发放由库管员办理，配发办公用品应建立台帐并由领取人签字。
4、调出本项目部的人员，办公用品应如数(一次性消耗品除外)交回项目部，如不上交，将按原价从工资奖金中扣回。
5、项目部工作人员应妥善保管好自己的办公用品，不得故意损坏或挪做他用，如有发生，将按原价两倍罚款。
6、项目部配发给个人使用的书籍、图册、计算器、质检用具、测量用具等，都属于办公用品，在离开项目部调离岗位时都必须移交项目部。
7、凡因保管不善，损坏或丢失办公用品后，给工作带来一定影响，视情节轻重给予批评或者罚款。
印章管理制度一、总则印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，特制定本制度。
二、适用范围：1、公司总经理授权由人事行政部全面负责公司的印章管理工作，发放、回收印章，监督印章地保管和使用。
2、印章的领取和保管。
3、公司印章指公司公章、合同专用章、财务专用章、各部门章、法人代表章等。
4、公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。
5、印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。
6、公司建立印章管理卡，专人领取和归还印章情况在卡上予以记录。
7、印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章的，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。
三、印章的使用1、公司印章的使用范围。
（1）发送正式公文、电函、传真件等审核责任人：办公室主任（2）报送或下达各类业务计划、业务报表、财务报表等审核责任人：部门经理（3）授权委托书、人事任免、劳动合同、对外介绍等审核责任人：办公室主任、总经理（4）签订业务合同、协议等审核责任人：部门经理、总经理（5）上岗证、先进集体和个人荣誉证书等审核责任人：办公室主任（6）需要代表本企业加盖行政公章的其他批件、文本、凭证、等；审核责任人：办公室主任、总经理（7）企业内部对口业务部门直接的工作联系审核责任人：部门经理2、公司项目部人员需使用印章须按要求填写印章使用单，将其与所需印的文件一并逐级上报，按照审核要求经公司有关人员审核。
3、经有关人员审核，并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。
4、印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章，并作好印章使用登记。
5、在逐级审核过程中被否决的，该文件予以退回。
6、公司总经理对公司所有的印章的使用拥有绝对的决定权。
7、涉及法律等重要事项需使用印章的，须依有关规定经询问相关法律人员后审核签字。
8、财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务印章无须经上述程序。
9、用印后该印章使用单作为用印凭据由印章保管人留存，定期这个整理后交办公室归档。
10、印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写印章使用单，载明事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。
11、公章的使用决定权归公司总经理，其他各印章的使用决定权由公司总经理根据实际工作需要进行授权。
四、责任1、印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向公司办公室报告。
2、任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规定的程序，不得擅自使用。
3、违反本办法的规定，未给公司造成损失的每次经济处罚100元，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分，并承担因此造成的所有损失，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。
岗位职责总则：为规范人力资源管理，推进现代化人力资源管理理念，明确管理责任，提高工作效率，特制定本办法；适用范围本办法适用于公司所有员工：人事部岗位职责1、负责公司各部门员工的招聘、选拔、录用、调配和辞退工作；2、按照要求组织实施公司人事考核制度，每月对员工进行绩效考核与评定；3、制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；4、管理员工劳动合同，加强用工管理；5、遵循公司工薪酬制度，核算员工每月工资；6、基本养老保险、失业保险、意外保险等社会保障项目的运行管理；7、衔接上级及地方相关部门工作；8、公司员工人员档案的收集，整理，归档，管理；9、负责公司及各项目部的考勤管理；10、完成领导交办的其他工作；1、负责公司会议的组织和公共接待工作；2、负责公司相关业务主管部门的协调衔接工作；3、综合档案的收集、整理和管理工作；4、公司后勤及办公环境卫生管理工作；5、文件收发、传递、印信使用管理及保密工作；6、公司各职能部门文件的核稿以及印发等工作；7、办公用品和固定资产的购置与管理；8、办公车辆的管理与费用审核；9、负责公司宣传资料、名片印制等管理；10、负责公司资质证件的管理；11、负责公司规章制度的修订、监督与执行管理；12、负责公司房租、水电、网络、电话等费用的管理；13、完成领导交办的其他工作。