最新奥鹏远程南开大学《战略人力资源管理》20春期末考试-参考答案

【选项】：
A能动性
B磨损性与再生性
C时效性
D社会性
【答案】：A能动性|
14.下列属于反映员工绩效结果的是()。
【选项】：
A创造力
B目标达成率
C诚实正直
D报告难题
【答案】：B目标达成率|
15.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好,该类评价者误差被称为()。
【选项】：
A晕轮效应
B近因效应
C “与我类似”效应
D分布误差
【答案】：A晕轮效应|
16.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
【选项】：
A笔试
B目标管理法
C排序法
D关键事件法
【答案】：B目标管理法|C排序法|
17.报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。
【选项】：
A保障功能
B激励功能
C竞争功能
D导向功能
D顾客满意度
E废品率
【答案】：A生产效率|B营业额|C质量提高情况|D顾客满意度|E废品率|
23.企业人力资源管理的目标是()。
【选项】：
A实现组织目标
B开发人力资源管理政策制度
C塑造提升优秀组织文化
D建设激励和发展员工队伍
E提供良好的工作环境与工作条件
【答案】：A实现组织目标|B开发人力资源管理政策制度|C塑造提升优秀组织文化|D建设激励和发展员工队伍|E提供良好的工作环境与工作条件|
T对
F错
【答案】：T对|
29.人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度
【选项】：
T对
F错
【答案】：T对|
30.福利一般与工作效率无关,因此起不到激励员工提高绩效的作用
【选项】：
T对
F错
【答案】：T对|
31.考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配,是人力资源管理内容与活动
【选项】：
A能动性
B磨损性与再生性
C时效性
D社会性
【答案】：B磨损性与再生性|
3.员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
【选项】：
A晋升
B工作轮换
C跳槽离职
D降职
【答案】：C跳槽离职|
4.选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
【选项】：
A技术职能型
B管理型
C自主独立型
D安全稳定型
E创造型
【答】：E创造型|
5.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。
【选项】：
A在岗培训
B脱岗培训
C自我学习
【答案】：A在岗培训|
6.在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
【选项】：
A笔试
B关键事件法
C量表评价法（图尺度评级法）
D排序法
【答案】：C量表评价法（图尺度评级法）|
C维持阶段
D离职阶段
【答案】：C维持阶段|
9.薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
【选项】：
A薪水或工资水平
B薪水或工资等级结构
C薪水或工资政策
【答案】：A薪水或工资水平|
10.下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。
【选项】：
A岗位薪酬
B知识薪酬
C技能薪酬
D胜任素质薪酬
【答案】：C技能薪酬|
7.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
【选项】：
A保障功能
B激励功能
C竞争功能
D导向功能
【答案】：D导向功能|
8.在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。
【选项】：
A探索阶段
B立业阶段
【选项】：
A知识
B信念
C价值观
D动机
E技能
【答案】：B信念|C价值观|D动机|
20.传统日本企业的选人特点包括()。
【选项】：
A注重无经验的学生
B关注人的基本素质（可开发性）
C重学历和毕业学校的声望
D内部提拔，按部就班
E非公开形式，注重稳定性
【答案】：A注重无经验的学生|B关注人的基本素质（可开发性）|C重学历和毕业学校的声望|D内部提拔，按部就班|E非公开形式，注重稳定性|
24.信度可以分为()。
【选项】：
A效标效度
B内容效度
C重测信度
D等值测试信度
E半分测试信度
【答案】：C重测信度|D等值测试信度|E半分测试信度|
25.对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。
【选项】：
A实现组织战略与经营目标
B引导员工行为与努力方向
C提供人力资源的决策依据
D促进个体的职业生涯发展
【答案】：A实现组织战略与经营目标|B引导员工行为与努力方向|C提供人力资源的决策依据|D促进个体的职业生涯发展|
【答案】：A保障功能|B激励功能|C竞争功能|D导向功能|
18.企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。
【选项】：
A战略合作伙伴
B行政人事专家
C员工（利益）代言人
D变革发起者
【答案】：A战略合作伙伴|B行政人事专家|C员工（利益）代言人|D变革发起者|
19.根据胜任素质的冰山模型,个体的胜任素质更有可能包括()。
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《战略人力资源管理》20春期末考试-
参考答案
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《战略人力资源管理》20春期末考试
1.与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。
【选项】：
A以事为中心与起点
B设置管理的最佳标准
C设置最低标准
D更适合低成本战略的组织
【答案】：B设置管理的最佳标准|
2.对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?()。
21.传统日本企业的用人特点包括()。
【选项】：
A注重稳定的长期雇佣关系
B年功序列制
C企业工会
D注重文化建设，重视情感沟通
【答案】：A注重稳定的长期雇佣关系|B年功序列制|C企业工会|D注重文化建设，重视情感沟通|
22.管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果()。
【选项】：
A生产效率
B营业额
C质量提高情况
26.福利是付给员工的一种经济报酬
【选项】：
T对
F错
【答案】：T对|
27.职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较,进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法
【选项】：
T对
F错
【答案】：T对|
28.胜任素质与员工所在组织、行业等因素有关系
【选项】：
11.下面不属于员工健康管理内容的是()。
【选项】：
A酗酒与滥用药物
B性骚扰
C酒精滥用控制
D工作场所控烟
【答案】：B性骚扰|
12.在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。
【选项】：
A探索阶段
B立业阶段
C维持阶段
D离职阶段
【答案】：B立业阶段|
13.对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()。