国家公务员制度期末考试题之案例分析
公务员经典案例分析与解答
公务员经典案例分析与解答公务员是政府中从事行政管理工作的人员，公务员考试是我国选拔和任用公务员的主要方式之一。
在公务员招录考试中，除了笔试、面试等环节外，案例分析题也是一个常见的考查形式。
本文将通过分析一些经典案例，解答相关问题，帮助考生们更好地准备公务员考试。
案例一：执法公正与权力滥用的辩证关系某市城管执法人员在巡查时发现一名商贩将商品摆放在临时摊位上，违反了该市的市容管理规定。
根据规定，城管执法人员应该对其进行处罚。
然而，该商贩声称自己认识市委书记，并询问执法人员是否敢对其处罚。
面对商贩的威胁，执法人员在考虑到自己无法获得政府的支持的情况下，选择放过了这名商贩。
这个案例涉及到执法公正与权力滥用之间的辩证关系。
公务员在执法过程中，不仅要秉持公正、客观、公开、透明的原则，还要遵循法律法规，不能被外界的压力所影响。
从“为民”角度来看，无论商贩是否有背景，执法人员都应该坚守职责，不被利益或关系干扰。
因此，在这种情况下，执法人员应该按规定对商贩进行处罚，维护法律的公正性，树立公务员的权威形象。
案例解答：公务员在执法过程中，需要综合考虑各种因素，包括法律法规、职责使命以及社会背景等。
面对商贩的威胁，执法人员首先要保持冷静，不能被威胁所左右。
将问题上报给上级领导或相关部门，寻求支持和指导，并保留相关证据。
同时，公务员也应加强政府与社会民众之间的沟通和互动，增加公信力，减少滥用权力的行为发生。
案例二：急难险重任务中的处置问题某市发生突发事件，需要各部门紧急协调处理。
公安、消防、医疗和应急管理等部门需要在短时间内共同行动。
然而，各部门之间存在紧急通信机制不完善、信息共享不及时等问题，导致救援行动受阻，无法迅速有效地处置危机。
这个案例涉及到急难险重任务中的处置问题，公务员在面对突发事件时，必须具备快速反应和有效协调的能力。
针对这种情况，一方面，各部门应加强通信机制的建设，确保信息畅通、及时共享；另一方面，公务员应具备跨部门协作的能力，能够在紧急情况下迅速反应，协调各方资源，高效地处置危机。
国家公务员制度概论复习资料 (2)
一卷一、判断题，下列哪些是公务员，哪些不是？是公务员的请打“√”，不是的打“×”。
1.山东省政协主席2.审计署审计长3.江苏省人大代表4.某街道办事处副主任5.某旗旗长6.某县防疫站站长7.某社区派出所警员8.某村委会村长助理9.某中级人民法院书记员10.某居委会主任二、论述题1. 与《公务员暂行条例》相比，《中华人民共和国公务员法》有哪些创新？三、案例分析奥运冠军"金牌"换"官帽"2010年6月7日，网络上出现一则新闻，名为“山东9名奥运冠军晋升副处级领导职位”，具体安排是：杜丽将出任山东省竞技体校副校长，张娟娟将出任青岛训练基地副主任，邢傲伟将出任省体操中心副主任，唐功红将出任威海基地副主任，林伟宁将出任省体育总会副处级调研员，邢慧娜将出任省田径中心副主任，奚爱华将出任山东水校副校长，王峰将出任省跳水中心副主任，刘春红将出任省举摔柔中心副主任。
邢慧娜接到记者电话时说，“我没有接到过当副主任的通知”，“我现在的身份还是运动员，目前在北京体育大学读硕士研究生，学校给了我一个公派留学的机会，过段时间就要去美国学习半年。
”对于将来的打算，她说：“等学业完成后再说吧。
”你认为，对运动员的这种职务安置合理么？一卷答案一、判断题1. √，2. √，3. ×，4. √，5. √，6. √，7. √，8. ×，9. √，10. ×二、论述题1. 在我国，国家公务员有其特定的含义。
一方面，我国不像法国、日本那样大范围地界定公务员的范畴，其实，在建国以后，我国并没有“公务员”这样的称呼，只是统称“干部”，当时社会把就业人群主要分为三大类，即干部、工人、农民。
十三大指出我国干部人事制度的一个主要弊端就是国家干部这个概念过于笼统，干部队伍庞杂，并且没有使用统一的办法进行管理，忽视了各类工作人员在工作性质、社会责任以及人才成长规律方面的不同特点，难以实现科学化、法制化的管理。
公务员案例分析试题及答案
公务员案例分析试题及答案（正文开始）一、案例分析：某市政府在一项重要决策中，需要评估一家企业是否符合招标要求，并决定是否需要授予其政府合同。
以下是相关案例细节：该企业申请参与一项大型建筑项目的施工，项目预算达到数亿元。
该企业声称拥有丰富的经验和专业的技术团队，且具备承接该项目的能力。
根据招标规定，政府需对申请企业进行综合评估，并选定最佳合作方。
在企业申请资料中，政府委托专业评审团体对该企业的资质和能力进行评估，同时政府对企业进行了实地考察。
评估和考察结果如下：1. 企业经验和能力：该企业成立已有20年，经验丰富，参与了多个大型建筑项目的施工，成功交付了高质量的工程。
该企业具备一支稳定的专业技术团队，团队成员拥有相关资质证书和丰富的实际施工经验。
2. 企业财务状况：该企业财务状况良好，具备必要的资金和设备来承担该项目的施工。
财务报表显示企业持续盈利，并有一定的现金流。
3. 企业信誉和社会形象：该企业在行业内有良好声誉，之前从未涉及任何违规行为或质量问题。
该企业积极履行社会责任，参与公益事业，并获得了多个奖项和荣誉。
二、案例答案：综合对该企业进行的评估和考察结果，我认为该企业符合政府招标要求，并有能力顺利完成该大型建筑项目的施工。
以下是我对案例的答案理由：1. 企业经验和能力：该企业在建筑项目方面具备丰富的经验，并有成功的工程交付记录。
这展示了该企业在工程管理、施工技术和质量控制等方面有着可靠的能力。
同时，该企业的专业技术团队经验丰富，具备相关资质和实际操作经验，可以确保项目的施工质量和进度。
2. 企业财务状况：通过财务报表分析，该企业财务状况良好，具备必要的资金和设备来承担该项目的施工。
持续的盈利和现金流表明该企业有能力支付项目中的各项费用，并确保施工的顺利进行。
3. 企业信誉和社会形象：该企业在行业内享有良好的声誉，在过去的建筑项目中从未涉及任何违规行为或质量问题。
这表明该企业具备诚信经营和保质保量交付的能力。
公务员制度案例分析
案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。
在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？答：1、外事办对李某的处分程序不合法。
处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。
本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。
2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。
3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。
本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。
案例二、X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。
教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。
问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？2、列出需要任职回避的几种亲属关系？3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？答：1、该教育局做出的回避决定程序合法。
机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。
2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。
案例三、某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准，其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合公务员法有关退休的规定，所以该名公务员向县政府办提出了申诉。
县政府办对其提出的申诉不予受理。
请问该名公务员对于申请退休未予批准的决定是否可以提出申诉？县政府办是否有权受理其申诉？为什么？答：该名公务员可以就设清退休未予批准进行申诉。
《国家公务员制度》辨析题
《国家公务员制度》辨析题、王某系某报社记者，被单位无故停发个月工资，王某认为是单位领导对他的打击报复，遂向市监察局提出控告，监察局决定不予受理。
监察局的决定是否正确？判断：正确理由：因为国家公务员控告的申请人应该是国家公务员。
王某是报社员工，不是国家公务员。
、某税务局税务员刘某因被单位辞退而向人事局提出申诉，经初步审查，人事局发现宋某未提交辞退处理决定书（复印件），通知他在日内补交，结果，刘某未在指定期限内提交相关材料，人事局便向刘某发出不予受理国家公务员申诉通知书。
人事局处理正确吗？判断：正确理由：因为对于申诉材料不齐备的申诉，受理机关应向申诉人发出国家公务员申诉补正材料通知书，申诉人超过日无正当理由不补正材料，视为不再申诉，受理机关可以发出不予受理国家公务员申诉通知书。
、年月日，某市工商局国家公务员李某因工作严重失误受到单位行政记过处分。
年月日，李某向市监察局提出申诉，监察局决定不予受理。
监察局的决定是否正确？判断：正确理由：因为公务员应当在受到行政处理的日内提出申诉，逾期不受理。
、上海市某区国税局公务员张某年度考核被定为不称职，张某不服，向该区人事局提出申诉，人事局经过慎重调查研究，认为张某的工作符合其职位要求，建议区国税局撤销不称职的评定。
人事局处理正确吗？判断：错误理由：因为国税局属于垂直管理的行政部门，张某的应当向上级国税局申诉，区人事局无权受理和处理。
对年度考核不称职不服的，必须先经过原处理机关复核才能申诉。
、某市文化局秦某因索贿受贿被市监察局给予撤职处分，秦某对处分不服，向市人事局提出申诉，人事局认为秦某索贿受贿的证据不确凿，无法认定事实存在，因此解除对秦某的行政处分。
人事局处理正确吗？判断：错误。
理由：因为不服监察机关的作出的行政处分只能向监察机关提出申诉。
人事部门无权受理。
人事局的处理同时违反国家公务员纪律惩戒的有关规定，如果认为秦某索贿受贿的证据不确凿，无法认定事实存在，应当是撤销处分，而非解除处分。
案例分析·公务员制度
案例分析·公务员制度42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。
由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。
据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。
主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。
问题：1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；11-226答：引咎辞职适用对象是领导成员。
引咎辞职适用条件是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任。
案例中的副县长是县政府主管安全生产工作的领导成员，应该对该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任。
2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；1-14答：党管干部（下一级）的原则。
3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。
11-227答：(l)党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人；(2)被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；(3)按照有关规定办理辞职手续。
47. A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。
A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。
A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。
由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。
上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。
9-189答：有任职回避的主要对象一、公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
公务员案例分析
公务员案例分析公务员案例分析模块一：案例１[案例内容]：宋某从部队退伍后，以借用的形式被安排在县交警队工作。
该县政府决定开展安全生产月活动。
在活动中，宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。
一日下班后，宋某发现两辆车相撞，宋某正准备过去处理，对面过来几个彪形大汉手持铁锹、砍刀朝着对方车辆一顿乱砸，宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场，并说“这是械斗，与我无关！”司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭。
交警队辩称，宋某不是正式交警人员，且不在上班时间和工作岗位，交警队对原告的损失不应承担赔偿责任。
[案例问题]：1. 案例中的宋某是否具有公务员身份？2. 案例中宋某的行为是否属于公务行为？[知识点剖析]：本案例涉及到公务员的身份认定、公务员范围等基本问题，具体涉及到以下知识点：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员的范围包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。
[分析提示]：1. 案例中的宋某是否具备公务员身份？《公务员法》第二条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
《公务员法》根据我国政治制度的特点，明确了确定公务员范围的三个标准，即职能标准、编制标准、经费标准。
根据这一标准，公务员的范围扩大到同时具备该条规定的所有机关的工作人员，包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。
尽管该法扩大了适用范围，但并不包括机关中的工勤人员。
宋某以借用的形式被安排在县交警队工作，属于行政机关的临时工作人员，并不具有公务员身份。
2. 案例中宋某的行为是否属于公务行为？为了更好地保障行政相对人的合法权益，对“公务员”的三项认定标准不应作僵化理解。
在本案中，宋某属于行政机关的临时工作人员，并不具备公务员身份。
公务员案例分析试题及答案
公务员案例分析试题及答案【案例背景】某市环保局接到群众举报，称某工厂排放的废水严重超标，对周边环境造成了污染。
环保局立即组织人员对此事进行调查。
调查发现，该工厂的废水处理设施存在缺陷，导致废水未经处理直接排放。
环保局依法对该工厂进行了处罚，并要求其限期整改。
【问题】1. 环保局在处理此次事件中应遵循哪些法律法规？2. 该工厂应采取哪些措施进行整改？3. 如果工厂整改不力，环保局应如何处理？【答案解析】1. 环保局在处理此次事件中应遵循的法律法规主要包括《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》等。
这些法律法规明确了企业在生产过程中应遵守的环保标准，以及环保部门在发现环境违法行为时的执法程序和处罚措施。
2. 该工厂应采取以下措施进行整改：- 立即停止排放未处理的废水，避免进一步污染环境。
- 对废水处理设施进行维修或升级，确保废水处理达到国家规定的排放标准。
- 加强对工厂员工的环保法规培训，提高环保意识。
- 建立和完善环境监测和应急处理机制，确保及时发现和处理环境问题。
3. 如果工厂整改不力，环保局应采取以下措施：- 加大处罚力度，依法对工厂进行罚款或吊销其排污许可证。
- 要求工厂停产整顿，直至整改达标。
- 对工厂负责人进行约谈，明确整改要求和期限。
- 如有必要，可联合其他相关部门进行联合执法，确保整改措施得到有效执行。
【结束语】环境保护是每个企业和公民的责任，政府部门在监管过程中应严格执法，确保法律法规得到有效执行。
同时，企业也应自觉遵守环保法规，采取有效措施减少环境污染，共同维护我们赖以生存的生态环境。
公务员案例分析题及答案
公务员案例分析题及答案在公务员考试中，案例分析题是一个非常重要的考查内容，也是考生们备考时需要重点关注的部分。
案例分析题通常以具体的实际情况为背景，要求考生根据所学知识和经验，分析问题、提出解决方案。
下面我们就来看一些常见的公务员案例分析题及答案。
案例一：某地区政府在推进环境保护工作中遇到了一些困难，当地居民对环境污染问题普遍关注，但相关的政策措施并不得力。
请你结合具体情况，提出解决方案。
答案：针对这一问题，政府可以首先加大对环境污染问题的宣传力度，提高居民的环保意识。
其次，可以加大对环境保护工作的投入，加强环境监测和治理力度，确保环境质量。
同时，政府还可以建立健全相关的环保法律法规，加大对环境违法行为的处罚力度，增强环保工作的震慑力。
案例二：某县教育局在推进教育改革中遇到了一些问题，学校教学质量不高，师资力量不足，学生课业负担过重。
请你结合具体情况，提出解决方案。
答案：针对这一问题，教育局可以加大对教师的培训力度，提高教师的教学水平和教育教学质量。
同时，可以引进更多的优秀教育资源，提高学校的教学质量。
此外，可以减轻学生的课业负担，推进素质教育，让学生在轻松愉快的学习氛围中健康成长。
案例三：某市交通拥堵问题日益严重，给市民出行带来了极大的不便。
请你结合具体情况，提出解决方案。
答案：针对这一问题，市政府可以加大对交通基础设施的建设力度，提高城市道路的通行能力。
同时，可以加强对交通管理的监管力度，严格执法，减少交通违法行为。
此外，可以推动公共交通的发展，提高公共交通的便利程度，引导市民减少私人车辆出行，减轻交通压力。
通过以上案例分析题及答案，我们可以看到，解决问题的关键在于深入分析具体情况，找准问题症结，提出切实可行的解决方案。
在公务员考试中，考生们需要具备较强的分析问题和解决问题的能力，灵活运用所学知识，结合实际情况，提出合理有效的解决方案。
希望考生们在备考过程中，能够重视案例分析题的训练，提高自己的应试能力。
国家公务员法案例分析及答案
国家公务员法案例分析及答案国家公务员法案例分析及答案案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。
在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？答：1、外事办对李某的处分程序不合法。
处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。
本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。
2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。
3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。
本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。
案例二、X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。
教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。
问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？2、列出需要任职回避的几种亲属关系？3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？答：1、该教育局做出的回避决定程序合法。
机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。
2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。
案例三、某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准，其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合公务员法有关退休的规定，所以该名公务员向县政府办提出了申诉。
县政府办对其提出的申诉不予受理。
请问该名公务员对于申请退休未予批准的决定是否可以提出申诉？县政府办是否有权受理其申诉？为什么？答：该名公务员可以就设清退休未予批准进行申诉。
公务员案例分析题答案
公务员案例分析题答案第一篇：公务员案例分析题答案1.某县某局2006年为了严格公务员管理制度，引进优质人才，录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位，提升了该局的领导队伍的整体素质。
在年度考核中，有15%的同志评定为优秀，年底奖励一个月基本工资；绝大部分同志考核结果为合格,不再奖励；这样做法正确吗？为什么？题中有3处错误第一处：“录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位”——公务员录用只能是主任科员以下的非领导职务，而副局长是领导职务，不能在考核录用环节录用。
第二处：“绝大部分同志考核结果为合格”——年度考核的等次分为优秀、称职、基本称职，不称职四种。
没有“合格”这种等次。
第三处：“绝大部分同志考核结果为合格，不再奖励”——考核为称职等次以上的都应该奖励一个月基本工资。
2.某县公安局公务员丁某2005年10月23日被辞退，并从11月起停发工资及一切福利待遇，但是直到2006年10月6日才收到辞退处理通知书。
丁某于2006年10月7日向县人事局提出申诉。
人事局认为丁某应当在被处理后30天提出申诉，现在已经超过申诉期限不予受理。
人事局处理正确吗？判断：错误理由：国家公务员提出申诉的期限是从接到人事处理通知书之日起算30日内，而非受到处理之日起算。
丁某06年10月6日接到辞退通知书，10月7日提出申诉，没有超过期限。
3.海关老李本来担任秘书处副处长职务，后来领导认为他学历和专业知识都不能胜任这个职位的工作，因此把他调到办公室担任副调研员。
老李认为自己工作兢兢业业，认真负责，工作30年没犯过错误，领导不应该给他降职。
因此向人事局提出申诉。
人事局不予受理。
人事局处理正确吗？判断：正确理由：因为副调研员与副处长是相同级别的领导职务与非领导职务，因此不算降职。
因此不属于申诉范4、某市体改委公务员老张因参与赌博被处以记过行政处分，半年后，国家体改委系统撤销，因此老张被分配到市计划与发展委员会工作，由于他已经改正错误，计委同时也撤销了他的行政处分。
国家公务员制度期末考试题之案例分析
2011-2012年第2学期2008级公共事业管理专业《国家公务员制度》考试题请结合《国家公务制度》相关知识，从以下案例中任选一题进行分析，写一篇不少于1200字的议论文(可按照“描述现状、分析原因、提出对策”的思路行文)。
案例1 机关“庸、懒、散、拖、贪”的问题春节长假后的首个工作日，云南某县政府机关单位的工作人员只是象征性地到单位报到一下，就又回家继续过年了。
有的单位，还在那天特意放了鞭炮，表示开始上班了，可“开门炮”后，工作人员又都回家了。
这样的“超时放假”，已在当地存在好几年了。
“庸”。
主要表现为谨小慎微，按部就班，凭经验办事，精神不振，安于现状，对工作没有热情。
“懒”。
主要表现为工作积极性差。
平日上班，虽是“到点来准点走”，不见迟到早退，却是“出工不出力”。
“散”。
主要表现为经常迟到早退，甚拖”。
主要表现为对群众利益漠不关心，对涉及至是擅自脱岗、离岗，不知去向。
“群众合法权益的问题，对群众反映的热点难点问题，能予以解决的却不解决，能及时解决的不及时解决，而是要拖到非办不可时再办。
“贪”。
主要表现为贪图享受，讲究排场，热衷于迎来送往，吃喝应酬，占小便宜，甚至是吃、拿、卡、要，不给好处就“公事公办”，给了好处就“特事特办”。
思考:关于机关“庸、懒、散、拖、贪”的问题，你怎么看?案例2 公务用车制度改革2012年2月，发改委会同财政部等17部委共同制定了《“十二五”节能减排全民行动实施方案》。
方案中表示，将加快推进公务用车制度改革，全国政府机构公务用车按牌号尾数每周少开一天，开展公务自行车试点。
机关工作人员每月少开一天车，倡导“135”出行方案，即1公里以内步行，3公里以内骑自行车，5公里乘坐公共交通工具。
方案还提出，要根据公务用车的配备标准和编制数量及时更新购车计划，严禁超标准、超编制采购公务用车。
提高新增公务车中小排量和清洁能源汽车比例。
思考:你怎么评价发改委制定的公务用车制度改革方案,另外，针对公务用车浪费严重的现象，试分析其根源和解决措施。
公务员法律考试案例分析(3篇)
第1篇一、案情简介张某某，男，汉族，1975年出生于某市一个普通家庭。
2003年，张某某通过公务员考试进入某市财政局工作，先后担任科员、副科长、科长等职。
在担任科长期间，张某某利用职务之便，为他人谋取利益，非法收受他人财物共计人民币50万元。
2019年，张某某因涉嫌受贿罪被立案侦查，同年10月被判处有期徒刑五年，并处罚金人民币三十万元。
二、案件分析1. 法律适用本案中，张某某的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第三百八十五条第一款的规定，构成受贿罪。
根据刑法规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
张某某在担任科长期间，利用职务之便，为他人谋取利益，非法收受他人财物，其行为符合受贿罪的构成要件。
2. 犯罪情节（1）受贿数额。
张某某受贿数额为人民币50万元，属于数额较大，符合受贿罪的数额标准。
（2）受贿次数。
张某某受贿次数较多，且在受贿过程中具有索贿行为，表明其具有较严重的犯罪情节。
（3）受贿对象。
张某某受贿对象为多名单位和个人，涉及面较广，表明其受贿行为具有一定的社会危害性。
3. 犯罪动机与目的张某某受贿的动机主要是追求个人利益，包括物质利益和非物质利益。
其目的是为了获取更多的权力和资源，以实现自己的个人价值。
这种犯罪动机和目的，使得张某某在受贿过程中不惜牺牲国家利益和他人利益，具有极大的危害性。
4. 犯罪手段张某某受贿的手段主要是利用职务之便，为他人谋取利益，并以此换取他人财物。
其手段较为隐蔽，具有一定的欺骗性。
具体表现为：（1）在审批项目过程中，故意拖延审批时间，以迫使他人给予好处。
（2）在招标过程中，故意泄露招标信息，为他人提供便利。
（3）在资金拨付过程中，故意刁难，以获取他人财物。
5. 社会危害性张某某的受贿行为具有以下社会危害性：（1）损害了国家机关的形象和权威，降低了国家机关的公信力。
（2）破坏了公平竞争的市场环境，损害了其他企业和个人的合法权益。
公务员案例分析与解答
公务员案例分析与解答一、案例背景某市市委决定派遣干部到乡镇基层工作，花了大量人力物力进行培训，却没有取得预期成效。
该市市委决定成立一个由市委书记任组长的调研小组，对派往乡镇工作的干部进行案例分析与解答工作。
二、案例分析1. 案例一：李某是一名年轻有为的公务员，被派往乡镇工作已经半年了，但他的工作效果并不理想。
经过调查了解，发现李某缺乏与乡镇干部沟通的技巧，无法有效地理解和解决基层工作中的问题。
2. 案例二：王某是一名经验丰富的公务员，被派往乡镇工作已经两年了，但他反映他在乡镇工作中遇到了一些纷争和矛盾，需要帮助解决。
三、案例解答1. 对于李某，可以采取以下解决方案：a. 培养与乡镇干部的良好沟通技巧，包括主动倾听、换位思考等方法；b. 建立起与乡镇干部之间的信任关系，通过共同的交流和探讨来解决问题；c. 加强对基层情况的了解，通过实地调研和接触，提高对问题的把握能力。
2. 对于王某，可以采取以下解决方案：a. 利用调研小组的力量，组织专业人员对纷争和矛盾进行分析和解决；b. 引导王某和相关方进行沟通，倾听各方意见，寻求共同的解决方案；c. 组织培训，提升王某在处理纷争和矛盾方面的能力和经验。
四、案例效果评估1. 对于李某，在经过一段时间的培训和辅导后，他与乡镇干部的关系明显改善，工作效果也有所提升。
2. 对于王某，通过调研小组的帮助，他成功解决了一些纷争和矛盾，为乡镇工作的顺利进行做出了贡献。
五、结论与建议通过案例分析与解答，可以有效解决公务员在乡镇工作中遇到的问题。
对于类似情况，应及时成立调研小组，采取有针对性的解决方案，提高乡镇工作的效果。
同时也需要加强对公务员的培训和引导，提升他们处理问题的能力和经验。
六、参考文献（此处省略参考文献）以上是关于公务员案例分析与解答的文章，希望对您有所帮助。
公务员法律案例及分析题(3篇)
第1篇一、案例背景张某某，男，汉族，1985年2月出生，中共党员，大学本科文化，2008年7月参加工作，曾任某市某局科员。
2019年4月，张某某因涉嫌严重违纪违法，被立案审查调查。
二、案例分析（一）违纪违法事实1. 违反廉洁纪律张某某在担任某局科员期间，利用职务之便，收受他人贿赂共计人民币10万元。
此外，张某某还存在其他违反廉洁纪律的行为。
2. 违反国家法律法规张某某在担任某局科员期间，伙同他人非法占有公共财物，涉嫌贪污犯罪。
（二）案件分析1. 违反廉洁纪律张某某作为国家机关工作人员，本应廉洁自律，为人民服务。
然而，他却利用职务之便，收受贿赂，严重违反了廉洁纪律。
这种行为损害了公务员队伍的形象，削弱了党和政府的公信力。
2. 违反国家法律法规张某某伙同他人非法占有公共财物，涉嫌贪污犯罪。
这种行为不仅违反了国家法律法规，还严重损害了国家利益和人民群众的切身利益。
三、法律分析（一）违反廉洁纪律的法律依据1. 《中国共产党纪律处分条例》第八章第八十四条规定：“党员领导干部利用职务上的便利，收受他人财物，为他人谋取利益的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
”2. 《中华人民共和国公务员法》第六十四条规定：“公务员不得有下列行为：（一）利用职务之便谋取不正当利益；”（二）违反国家法律法规的法律依据1. 《中华人民共和国刑法》第三百八十二条第一款规定：“国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
”2. 《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款规定：“贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
”四、案例分析总结张某某的案例充分说明了公务员违法违纪行为的严重性。
公务员制度案例分析题
公务员制度案例分析题1.2009年底，某县环保局有2名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的做法录用2名科员填补空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。
环保局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核体检等录用环节的各项工作。
最后根据考试、考核和体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。
请根据公务员制度的规定，对以上案例材料提到的录用程序进行分析。
参考答案：（1）录用计划的审批权限问题。
县人事局是否具有录用计划的审批权取决于所在省级政府人事部门的规定，如果没有授权，则县人事局违规。
（2）发布招考公告和组织考试问题。
公务员录用的报考公告由政府人事部门发布，公共科目的笔试由获得授权的政府人事部门组织，用人单位不得自行发布招考公告，不得自行组织公共科目的笔试。
（3）录用的审批权限问题。
县人事局没有公务员录用的审批权，需要报上级设区的市级政府人事局审批。
2.李某是某县人民政府卫生局的一名副科长。
2006年3月，李某因在街头和人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留。
县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除了对李某进行严肃批评教育外，还依照法定程序给予李某撤销副科长职务的行政处分，李某对此无异议。
2006年4月到5月，在该县抗击“禽流感”期间，李某不仅坚守工作岗位，表现突出，而且在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对李某的表扬信。
2006年6月，卫生局批准嘉奖包括李某在内的12名卫生局的国家公务员。
2006年12月进行年终考核时，卫生局考虑到李某抗击“禽流感”期间及其以后半年内时间的优秀工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定位称职等次。
请结合上述材料分析，本案例中有哪些不符合公务员制度的要求，为什么？参考答案：（1）根据公务员制度的规定，嘉奖是国家公务员奖励的一种。
其批准权在县政府，卫生局批准嘉奖公务员的行为属于越权行为。
公务员案例分析答案
案例一：2005年底，某县农业局有两名公务员退休，2006年3月该局决定通过公开考试的方法在本系统内录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。
4月中旬农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作；5月底，农业局根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单。
7月该两名人员经县人事局批准正式予以录用。
问题：根据公务员录用制度，案例中的公务员录用存在哪些问题?答：问题有：1、在公务员考试录用的程序中应首先发布招考公告，一般由主管部门通过媒体向社会公告，面向社会招考。
而不是在“在本系统内录用两名科员”，也不应该由农业局发布招考公告。
2、在笔试面试、考察和体检结束后，农业局没有将拟录用名单予以公示，3、在公示期满后，地方各级招录机关应将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
而不是交由县人事局。
4、新录用的公务员试用期为一年，该农业局新任的两名人员在七月不能正式录用。
案例二：小张2007年9月大学毕业后考上了县公安局的民警，进入公安局后其表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。
2008年4月县公安局决定任命小杨为科员，定为十七级。
当年年底在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里给予他记二等功的奖励。
2009年年初，局里又提拔小杨为副科长，后为他安排了为期十五天的初任培训。
根据公务员法的有关规定，分析该案例中存在的问题。
答：问题:1、记二等功，由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。
2、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第二十条晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
小张刚工作一年就晋升为科员不符合规定。
3、根据公务员法的有关规定科员在九至十四级，小杨任命为科员不能定为十七级。
4、《党政领导干部选拔任用工作条例》关于选拔任用条件的规定第七条：提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
《国家公务员制度》(第四版)教学案例及分析
《国家公务员制度》（第四版）教学案例及分析答案教学案例材料 1：据 F县 1985年 6月统计，该县有 11个局级行政、事业单位的 17名正、副局级干部把22名亲属安插在自己所在的单位工作，使亲属关系和隶属关系相互交错，机关的人事关系极为复杂。
第一，影响领导干部内部的团结，抵消了工作力量。
如某局副局长儿子开车，该副局长坐车随叫随到，局长因公用车却派不动。
第二，阻碍民主集中制的实行，扰乱了正常的工作秩序。
一个领导干部的儿子非但不还款，还大骂会计出纳。
第三，造成人员超编，人浮于事。
三辆车用了七个司机，其中四个司机是局长们的儿子、女婿。
第四，不利于职工素质的提高，不便提意见，改进工作。
第五，影响干群关系，降低了领导威信。
领导干部同亲属在一个单位工作，使领导关系同亲属关系互相交错，不但难以秉公办事，而且遇事互相包庇，对抗组织。
如某县外贸局局长李×利用职权贪污受贿，给国家造成三万多元经济损失。
本来案子不算太大，但查办时遇到的阻力却很大。
在调查处理过程中，有 185人 370多次订立攻守同盟，在被调查的 638人中，就有 257人出具伪证，143人首次调查拒不出证，在取证的 1580份材料中，有 895份是伪证，占取证数的 57%。
办案期间，说客盈门，有 79人直接或间接讲情。
一个县外贸局局长，为何如此神通广大呢?首要的原因是安插在县党政机关的亲属纷纷搞掩护活动。
其亲属嫡系、旁系有 30多人分布在该县的党政、司法、农林、财贸等部门，其中七人为科级干部。
案发之后，这些人四处活动，千方百计掩护李×蒙混过关。
有的甚至挪用公款，为李×掩盖罪责。
有的冒着被撤职的危险提供伪证。
有一个人搞串联活动多达 20余次。
同时，又有些非亲属，由于人身依附关系的影响，把自己的调动、升迁记在该局长的人情账上，为报私恩而出具伪证。
材料 2：一天上午，某国有企业财务处会计师宋小明得知担任市审计局副局长的大哥宋大明出国三个多月已经回来了，便报考了市审计局招聘的工作岗位。
公务员制度案例分析
一、肖利是某市政府机关的一位科员。
2003年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。
半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训”。
他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。
肖利能放弃这两项权利吗？请作出明确判断，并阐明理由。
答：（1）根据公务员权利可放弃的原则，肖利对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。
（2）又根据公务员权利不可放弃的原则，肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。
表明他对公务员权利的规定理解不全面。
同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。
二、某行政机关拟招考2名国家公务员，通过公布招考公告，对报考者进行资格审查，符合条件的应考者多达85名，最后经过笔试、面试等多道程序，结果有4名考生成绩优异，脱颖而出，进入被录用名单，但名额只有两名。
于是主管领导和人事部门开会讨论能否全部录用这4名考生，你认为行吗?为什么?请用相关制度进行分析。
答：首先，在录用程序方面存在问题，在经过考试面试后，还需对合格者进行体格与考察，即对考试合格者进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核，组织这些人员进行体格检查，以审查其健康状况是否适应工作要求，然后再提出录用名单并报相应级别人民政府人事部门审批或备案。
其次，在讨论录用上名单时，要遵循按职位要求选人的原则，即应当要有职位空缺并按照招考职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。
根据编制和职位空缺的情况，在公布招考两人的情况下，不得随便更改录用人数，应当在这4人中优中选优。
公务员案例分析
公务员案例分析公务员案例分析公务员案例是一种常见的考试题型，主要考察考生对公务员工作职责、决策能力和解决问题的能力。
在公务员案例分析中，我们可以通过分析案例中的情况、问题和决策来检验考生的专业知识、工作经验和思维能力。
下面我将以一则公务员案例为例，进行分析。
案例背景：某地政府计划修建一座桥梁，以解决该地区交通拥堵的问题。
然而，修建这座桥梁需要征地，并且会给周边的环境造成一定的影响。
政府机构面临的问题是如何在满足交通需求的同时，保护周边环境并取得民众的支持。
问题分析：首先，政府机构需要考虑的是如何平衡交通需求和环境保护的关系。
修建这座桥梁可以解决交通拥堵的问题，提高交通效率，但同时也会对土地、水资源和生态环境造成损害。
因此，政府机构需要在征地时采取合理的补偿措施，并建立起灵活的环境保护机制，以确保对周边环境的影响最小化。
其次，政府机构需要重视民众的意见和参与。
由于修建这座桥梁涉及到征地，可能会给当地居民的生活和工作带来一定的影响，因此，政府机构需要与民众进行有效的沟通，并听取他们的意见和建议。
政府机构可以通过组织听证会、座谈会等方式，与民众进行互动交流，争取他们的理解和支持，并根据民众的需求和意见，适时进行调整和改进。
最后，政府机构还需要考虑资源的管理和利用。
修建桥梁需要大量的资金和人力资源，政府机构需要合理安排资金和人力，确保桥梁的建设能够顺利进行。
同时，政府机构还应制定相关政策和规范，加强对桥梁的管理和维护，确保其安全可靠。
解决方案：针对这些问题，政府机构可以采取以下措施来解决。
首先，政府机构可以成立专门的工作组来负责桥梁的规划和建设。
这个工作组可以由交通部门、环保部门、土地管理部门等各方面的专家组成，以确保各种因素的综合考虑。
其次，政府机构可以通过公开透明的方式，向民众解释修建桥梁的必要性和意义，并听取民众的意见和建议。
可以通过媒体发布信息，举办座谈会等方式，与民众进行沟通，建立起互信关系。
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2011-2012年第2学期2008级公共事业管理专业
《国家公务员制度》考试题
请结合《国家公务制度》相关知识，从以下案例中任选一题进行分析，写一篇不少于1200字的议论文（可按照“描述现状、分析原因、提出对策”的思路行文）。
案例1 机关“庸、懒、散、拖、贪”的问题
春节长假后的首个工作日，云南某县政府机关单位的工作人员只是象征性地到单位报到一下，就又回家继续过年了。
有的单位，还在那天特意放了鞭炮，表示开始上班了，可“开门炮”后，工作人员又都回家了。
这样的“超时放假”，已在当地存在好几年了。
“庸”。
主要表现为谨小慎微，按部就班，凭经验办事，精神不振，安于现状，对工作没有热情。
“懒”。
主要表现为工作积极性差。
平日上班，虽是“到点来准点走”，不见迟到早退，却是“出工不出力”。
“散”。
主要表现为经常迟到早退，甚至是擅自脱岗、离岗，不知去向。
“拖”。
主要表现为对群众利益漠不关心，对涉及群众合法权益的问题，对群众反映的热点难点问题，能予以解决的却不解决，能及时解决的不及时解决，而是要拖到非办不可时再办。
“贪”。
主要表现为贪图享受，讲究排场，热衷于迎来送往，吃喝应酬，占小便宜，甚至是吃、拿、卡、要，不给好处就“公事公办”，给了好处就“特事特办”。
思考：关于机关“庸、懒、散、拖、贪”的问题，你怎么看?
案例2 公务用车制度改革
2012年2月，发改委会同财政部等17部委共同制定了《“十二五”节能减排全民行动实施方案》。
方案中表示，将加快推进公务用车制度改革，全国政府机构公务用车按牌号尾数每周少开一天，开展公务自行车试点。
机关工作人员每月少开一天车，倡导“135”出行方案，即1公里以内步行，3公里以内骑自行车，5公里乘坐公共交通工具。
方案还提出，要根据公务用车的配备标准和编制数量及时更新购车计划，严禁超标准、超编制采购公务用车。
提高新增公务车中小排量和清洁能源汽车比例。
思考：你怎么评价发改委制定的公务用车制度改革方案？另外，针对公务用车浪费严重的现象，试分析其根源和解决措施。
案例3 礼品回收
当前，节日送礼蔚然成风，由此催生了礼品回收业。
据商务部《酒类流通管理办法》规定，销售酒类必须有酒类商品零售（或批发）许可证，并且只能从正规渠道进货，并有严格的酒类溯源制度。
因此，商贩不得私自从居民手中收购酒，回收高档酒在进货渠道上是不合法的。
烟草是国家专卖产品，从生产、流通到销售，都实行许可证制度，不允许商户或个人回收。
《烟草专卖法》及《烟草专卖法实施条例》明确规定：取得烟草专卖零售许可证的企业或个人，应当在当地的烟草专卖批发企业进货，并接受烟草专卖许可证发证机关监督管理。
也就是说，无论哪种形式的香烟回收都属于非法行为，不论香烟真假都要受到查处。
思考：针对节日送礼蔚然成风，催生了礼品回收业成为一个产业链的问题，谈谈你的看法。
案例4 民怨工程
林甸县正在全力打造的这项“天字号项目”，计划投资61.3亿元、规划面积2456公顷，计划建设2.4万栋温室大棚，预期产业格局年创效益50亿元，吸纳近6万就业人员。
它被定性为促进产业结构调整的民生工程，似乎无可厚非。
然而，实际情况却并非如此。
这一项目先期建设的“38栋实验大棚”已经撂荒损坏，新建的两处砖瓦窑未投产即马上拆毁。
而这一工程还存在违法行为：去年5月，国家土地督察沈阳局就在其官网上曝光了这一项目中的大庆温泉果菜基地的违法用地情况，并指出这一项目“违法地域集中且面积较大，是一起典型以政府为主导的土地违法行为”。
更让人痛心的是，耗费巨资兴建的果菜基地大部分大棚并未投入生产，基地内实际投入生产的大棚不足200栋，只有二区的大棚投入生产的较集中，但是，“那是给领导参观用的”。
无独有偶，去年媒体曾曝光过不少此类事件，如经济欠发达的江苏阜宁，当地政府耗资数百万元兴建了一个“山寨版中国馆”；在财政收入不到3亿元的山西蒲县，花2亿盖个形似鸟巢的文化宫；安徽省安庆市望江县是个贫困县，却花费巨资建一座配备露天咖啡座、鱼趣台、音乐喷泉，占地182亩的办公大楼……这些问题工程，大多被当地政府冠名为“重点项目”、“民生工程”。
思考：针对名为“民生工程”实则“民怨工程”的现象，谈谈你的看法。
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