xx公司内部单位劳动保障规章制度
公司内部单位劳动保障规章制度模版（四篇）
公司内部单位劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。
企业内部劳动保障规章制度范文（三篇）
企业内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为规范企业内部劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进企业良好运营，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条企业应当依法保障员工的劳动权益，严禁任何形式的歧视、虐待和不公平待遇。
第四条企业应当为员工提供良好的工作条件和安全保障，确保员工的人身安全和生命健康。
第五条企业应当教育员工遵守国家法律法规、职业道德和企业规章制度，增强员工的法律意识和职业操守。
第六条企业应当建立和完善劳动保障制度，确保员工享有合法权益和福利待遇。
第二章劳动条件第七条员工的工资待遇应当按照国家和地方有关规定支付，并及时发放。
第八条企业应当为员工提供符合岗位要求和工作环境的劳动工具、设备和材料。
第九条企业应当为员工提供合理的劳动时间安排和休息制度，保证员工的身心健康。
第十条企业应当建立劳动保护措施，确保员工的工作环境安全和劳动条件合理。
第十一条企业应当建立员工工作评价和晋升制度，公平、公正、公开地评价员工的工作表现和能力，并提供相应的晋升机会。
第三章休假制度第十二条员工应当享有带薪年假，根据工龄和相关规定确定具体天数。
第十三条员工有事假、病假和产假的权利，应当提前向企业报告并提供相关证明材料。
第十四条企业应当合理安排员工的休假，并保障员工在休假期间的权益。
第十五条员工因工伤或职业病需要休假的，企业应当按照相关规定支付工伤保险和医疗费用。
第四章劳动合同第十六条企业与员工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十七条劳动合同应当包括劳动合同期限、工资待遇、工作内容、劳动条件等重要条款。
第十八条企业不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当按照法律法规和合同约定办理手续。
第十九条劳动合同到期前，企业应当提前通知员工是否续签，并与员工达成一致。
第五章公平竞争第二十条员工在离职后不得对企业进行不正当竞争，不得泄露企业商业秘密和客户信息。
第二十一条企业不得限制员工的职业发展和工作选择权利，不得与员工签订竞业限制协议。
内部劳动保障规章制度范本(4篇)
内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保护员工的合法权益，维护和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。
第三条所有员工都应遵守本规章制度，特定岗位和特殊工作内容的员工还需遵守相关岗位操作规程。
第四条公司将根据国家劳动法律法规和公司实际情况，不断完善和修订本规章制度，并向全体员工进行宣讲和培训。
第二章劳动用工第五条公司遵循公平、公正的原则进行用工，不以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素进行任何形式的歧视。
第六条公司通过招聘、培训等方式选拔、培养、使用人才，鼓励员工不断提升自我，实现个人发展和公司发展的双赢。
第七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，遵循协商一致的原则解决合同履行过程中的问题。
第八条员工应如实填写个人简历和相关申报文件，并提供真实有效的身份证明、学历、工作经历等材料，不得提供虚假信息。
第九条员工应按时参加公司组织的各项入职培训，了解并掌握公司的基本情况、规章制度、安全操作规程等。
第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定向国家、地方等有关部门进行申报和缴纳。
第三章工资福利第十一条公司按照国家规定支付员工的工资，工资由公司根据员工工作情况和公司发展状况确定。
第十二条员工应严格按照公司的加班、请假等规定进行操作，加班费、补贴等额外收入按照公司规定支付。
第十三条公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于员工生日福利、年终奖金、节假日福利等，具体以公司规定为准。
第十四条公司鼓励员工参加各类培训、学习，提供相关的学习资金和补贴，并与员工签订培训补偿协议。
第十五条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规和公司规定执行。
第四章工作时间与休息第十六条公司按照国家法律法规的要求制定工作时间，员工应按照公司规定的工作时间履行职责，确保工作效率。
2024年公司劳动保障规章制度例文（四篇）
2024年公司劳动保障规章制度例文第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，切实维护单位和员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的相关规定，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位内所有员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；对于特殊职位的员工，若另有专项规定，则从其规定。
第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应同时履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。
第四条单位负有向员工支付劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，并享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第五条在招用员工时，单位坚持男女平等、民族平等的原则。
对于特殊工种或岗位，若存在对性别、民族的特别规定，则从其规定。
第六条招用员工遵循全面考核、择优录用的原则，确保不录用不符合录用条件的员工。
第七条员工应聘职位时，需年满法定年龄，身体健康，现实表现良好。
员工在应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须为其本人真实证件，严禁借用或伪造证件进行欺骗。
单位在录用员工时，不收取任何形式的押金（物），也不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第八条单位高度重视员工的培训和教育工作，根据员工的实际素质和岗位要求，开展职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，旨在培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条单位对新录用的员工实行试用期制度。
试用期的长短根据劳动合同期限确定，一般为____至____个月。
试用期包含在劳动合同期限内，并计入本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第十条单位招用员工实行劳动合同制度。
自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同。
劳动合同一式两份，由员工和单位各执一份。
第十一条劳动合同统一使用劳动局印制的标准文本。
劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章后方能生效。
公司内部单位劳动保障规章制度模版(3篇)
公司内部单位劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。
企业内部劳动保障规章制度模版（三篇）
企业内部劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为了保障企业员工的劳动权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据国家有关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工的劳动关系。
第三条企业员工应当遵守国家法律法规、本企业章程和本规章制度，履行劳动合同中约定的义务，并享受其权益。
第四条企业员工应当遵守职业道德，在工作中保持团结协作、互相尊重的良好氛围，不得有损本企业和员工形象。
第五条企业将全面贯彻国家关于劳动保障的法律法规，在实际操作中为员工提供工艺、环境、设施等各方面的保障，确保其健康与安全。
第六条企业将建立员工劳动交流渠道，接受员工的意见和建议，为员工解答疑惑，提供必要的帮助和支持。
第二章劳动合同的签订与解除第七条企业员工入职时必须与企业签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同包括但不限于以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作岗位、工作内容及工作地点；（三）工作时间、休假制度和加班补偿；（四）工资和福利待遇；（五）劳动保护、劳动条件和劳动纪律；（六）劳动合同解除的条件和程序。
第八条企业员工需提前30日书面通知企业，提出劳动合同解除的请求。
第九条企业员工在下列情况下，企业可解除劳动合同：（一）双方协商一致；（二）员工丧失劳动能力或者达到法定退休年龄；（三）员工严重违反劳动合同；（四）员工因病原因无法继续完成工作。
第十条企业解除劳动合同前，应当与员工进行充分的沟通和协商，确保合法权益的保障。
第三章工资与福利待遇第十一条企业员工应当按照劳动合同约定的方式和期限领取工资。
第十二条企业员工的工资由企业按照国家规定的最低工资标准支付，同时，企业将根据员工的工作表现和贡献，给予适当的加薪和奖励。
第十三条企业将依法缴纳员工的养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险，并按照规定购买职工人身意外伤害保险。
第十四条企业将为员工提供合理的工作条件和设施，并确保劳动环境的安全和卫生。
第十五条企业将提供员工必要的培训和学习机会，提升员工的职业素质和技能。
企业内部劳动保障规章制度范文(4篇)
企业内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，促进企业稳定发展，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业员工（以下简称员工）。
第三条本规章制度的宗旨是：尊重劳动、保障权益、促进共赢、依法平等。
第四条本规章制度的原则是：公平公正、合理适度、依法依规、互惠互利。
第五条本规章制度的目标是：建立健全的劳动保障体系，为员工创造良好的工作环境，提供稳定的工作岗位，保障员工的权益，促进企业的发展。
第六条本规章制度的内容包括：劳动合同、劳动报酬、劳动时间、休假制度、劳动保险、社会保险、劳动纠纷解决等方面。
第七条本规章制度的指导思想是：以人为本、公平公正、和谐发展。
第八条企业应当建立健全劳动保障制度，保障员工的合法权益。
第二章劳动合同第九条企业与员工应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务。
第十条劳动合同应包括以下内容：（一）用工单位名称、法定代表人或主要负责人的姓名；（二）员工的姓名、身份证号码、住址；（三）劳动合同的期限或者劳动关系的起止日期；（四）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点；（五）劳动合同的工作时间和工作休息制度；（六）劳动合同的劳动报酬和支付方式；（七）劳动合同的劳动保险和社会保险；（八）劳动合同的违约责任和解除条件；（九）劳动合同的争议解决方式。
第十一条劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，不得违反强制性的劳动法律法规。
第十二条企业应当妥善保管员工的劳动合同，合同期满或者员工离职时应及时解除劳动合同。
第三章劳动报酬第十三条企业应当按照国家有关规定，向员工支付合理的劳动报酬。
第十四条劳动报酬应当包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班费等。
第十五条员工的基本工资应当按照岗位工资标准或者劳动合同约定的工资标准支付。
第十六条津贴补贴应当按照国家有关规定或者劳动合同约定的标准支付。
第十七条奖金应当根据员工的工作业绩进行评定，并按照约定的比例发放。
公司内部单位劳动保障规章制度范本(四篇)
公司内部单位劳动保障规章制度范本第一章总则第1条为规范____公司和员工的行为，维护____公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于____公司所有员工，包括管理人员、工程技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。
第二章员工招用与培训教育第1条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第2条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第3条员工应聘职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，身体健康，表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第4条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第5条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第6条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理第1条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第2条劳动合同统一使用甘肃省酒泉市劳动和社会保障局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章方能生效。
单位劳动保障规章制度范文(4篇)
单位劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了规范单位内部的劳动保障工作，维护职工的合法权益，提高工作环境和待遇，根据国家劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条本规章制度是单位劳动保障工作的基本依据，具有法律效力，必须严格遵守。
第四条本规章制度的解释权属于本公司，如有需要可以根据情况适时修订和补充。
第五条各级管理人员必须严格执行本规章制度，并对职工进行宣传、培训，确保职工了解并遵守。
第二章劳动合同第六条所有职工必须与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。
第七条劳动合同期限一般为一年，事先双方可以协商签订长期、短期、项目合同等。
第八条劳动合同到期前一个月，应当与职工进行续约谈判，如无特殊情况，应当继续续约。
第九条在职期间，如有变更工作内容、工资待遇、工作时间等情况，应当及时签订变更合同，双方达成一致。
第十条终止劳动关系时，应当按照国家法律规定支付相应的离职赔偿。
第三章薪资福利第十一条公司每月向职工支付固定的基本工资，基本工资的标准由公司制定并公布。
第十二条公司按照国家相关规定为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十三条公司提供职工岗位津贴、绩效奖金、节日福利等，具体标准由公司制定并公布。
第十四条公司为职工提供工伤保险，如有工伤事故，按照国家相关规定给予相应的赔偿和医疗救治。
第十五条公司为职工提供带薪休假制度，职工每年享受的带薪休假天数由公司制定并公布。
第十六条公司为职工提供员工福利，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由公司制定并公布。
第四章工时管理第十七条公司采用标准工时制度，职工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由公司制定。
第十八条职工因加班需要，应当与公司签订加班协议，并按照国家相关规定支付加班工资。
第十九条职工在工作期间如需请假，应当事先提出申请，经公司批准后方可请假，并按照国家相关规定支付病假或事假工资。
公司内部单位劳动保障规章制度模版（四篇）
公司内部单位劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，保证员工的劳动保障，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式职工、合同工、劳务工等。
第三条本规章制度主要内容包括劳动合同、工资福利、工作时间与休假、劳动安全与健康、劳动保险等方面的规定。
第四条全体员工应遵守本规章制度，任何违反规定的行为，将根据公司规定的相应处罚处理。
第五条公司将定期进行对本规章制度的修订和完善，以及对员工进行相关规章制度的宣传和培训。
第二章劳动合同第六条本单位与员工签订劳动合同是双方的权利和义务，双方应遵守以下原则：1.自愿原则：劳动合同的签订应基于双方自愿的基础上进行。
2.平等原则：劳动合同应保证劳动者的权益不受侵犯，遵循互相平等的原则。
3.公平原则：劳动合同应体现公平，根据员工的工作能力、岗位要求、劳动成果等因素合理确定工资福利。
4.合法合规原则：劳动合同应符合国家法律法规和公司制定的规定。
第七条劳动合同的类别：1.固定期限劳动合同：根据工作需要，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限不得超过三年。
2.无固定期限劳动合同：根据员工的特殊工作性质或者公司的特殊岗位需要，与员工签订无固定期限劳动合同。
3.试用期劳动合同：与新员工签订的劳动合同，设定试用期，试用期不得超过三个月，试用期不得延长。
第八条劳动合同解除：1.合同期满自动解除：劳动合同期满，自动解除，双方可自行协商续签新合同。
2.解除合同的申请：一方当事人解除劳动合同，应提前书面通知对方一定期限，解除合同一方应承担相应的法律责任。
3.解除合同的条件：根据《中华人民共和国劳动法》第三四条的规定，劳动合同可以解除的情况包括：双方互相协商解除、一方提前三十日通知解除、一方违反法律法规或者劳动合同的约定等情况。
第九条离职手续：1.员工离职应提前向公司提交书面申请，并填写离职审批表。
企业内部劳动保障规章制度模板(3篇)
企业内部劳动保障规章制度模板第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二条适用范围（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章人事制度第三条招聘制度（一）用人原则。
重选拔、重潜质、重品德。
（二）招聘条件。
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第四条考勤管理制度（一）工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为____小时。
其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。
周六，周日实行双休制度。
（二）考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。
2、迟到、早退、旷工。
（1）迟到或早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元；____分钟以上____小时以内者，每次扣发薪金____元；超过____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
内部劳动保障规章制度(5篇)
内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益，规范内部劳动关系，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司坚持以国家法律法规为依据，以公司实际情况为基础，结合员工的意见和建议，制定劳动保障规章制度。
第四条员工应当遵守本规章制度，公司应当为员工提供良好的劳动保障环境。
第五条公司应当建立健全内部劳动保障管理制度，配备专门的劳动保障管理人员，定期组织员工培训，提高员工的劳动保障意识。
第二章入职与离职第六条入职时，员工应当按照公司的要求提供相关证明材料，并签署劳动保障协议。
第七条公司应当为员工提供合理的培训机会，帮助员工熟悉工作内容和工作环境。
第八条员工离职时，应当提前向公司提交离职申请，并办理相关手续。
第九条公司应当按照国家法律法规的要求，向离职员工支付相应的经济补偿。
第三章工资与福利第十条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，不得低于最低工资标准。
第十一条公司应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度，合理安排员工的工作时间和休息休假时间。
第十二条公司应当为员工购买社会保险，并及时向员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
第十三条公司应当建立完善的员工福利制度，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
第四章劳动保护与安全第十四条公司应当建立完善的劳动保护和安全管理制度，提供适合员工的劳动保护设施和安全设备。
第十五条公司应当定期开展安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和防护能力。
第十六条员工应当遵守公司的劳动安全规定，正确使用和保管劳动保护设施和安全设备。
第十七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。
第五章劳动纪律与奖惩第十八条员工应当按照公司的要求完成工作任务，并保守公司的商业秘密。
第十九条公司对员工的违纪行为有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、解聘等。
第二十条公司对员工的优秀表现有义务予以表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
内部劳动保障规章制度范文（5篇）
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范企业内部劳动关系，提高企业整体效益，制定本规章制度。
第二章工作时间与休息休假第二条根据国家法律法规和企业实际情况，确定员工的工作时间和休息休假制度。
第三章工资福利待遇第三条根据员工的工作表现和市场行情，确定员工的工资和各项福利待遇，并保证按时足额支付。
第四章劳动合同第四条根据国家相关法律法规，与员工签订劳动合同，明确双方权责。
第五章安全生产第五条建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第六章工作纪律和奖惩制度第六条根据员工的工作岗位和职责，制定相应的工作纪律和奖惩制度，促进工作的规范进行。
第七章员工培训与职业发展第七条提供员工培训机会，提升员工的职业素养和技能水平，促进员工的职业发展。
第八章人事管理第八条健全人事管理制度，保障员工的公平竞争机会，并根据员工的表现进行工作岗位调整和晋升。
第九章职工代表大会和工会工作第九条建立职工代表大会和工会工作制度，保障员工的民主权利和团体利益。
第十章违纪处分制度第十条根据员工的违纪情况，制定相应的违纪处分制度，保证员工的权益和企业的正常运转。
第十一章附则第十一条本规章制度自颁布之日起正式生效，并按照需要进行修订。
以上为内部劳动保障规章制度范文，具体的规章制度内容可以根据企业实际情况进行调整和补充。
内部劳动保障规章制度范文（2）这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。
第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。
第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。
第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。
企业内部劳动保障制度范本（三篇）
企业内部劳动保障制度范本第一章总则第一条为健全企业劳动保障制度，维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据相关法律法规和实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、派遣员工等。
第三条本制度的目标是保障员工的合法权益，保障工作环境的安全与健康，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的持续发展。
第四条本制度的实施机构为企业的劳动保障委员会，由企业内部各部门的代表组成。
劳动保障委员会负责制定、完善和监督本企业的劳动保障制度的执行情况。
第二章用工管理第五条本企业对用工具体要求如下：1.招聘程序公正、公平，不得进行任何形式的歧视。
2.符合相关劳动法规对人员的条件和资格要求。
3.劳动合同签订前必须对员工进行健康体检，并保证员工在工作期间享有合理的劳动保护。
4.在用工文件中明确规定员工的工作职责和技能要求。
第六条本企业对员工的岗位调整、工资调整、福利待遇调整等方面具体要求如下：1.岗位调整：视员工的工作业绩和公司发展需要，进行岗位调整，但不能降低员工的工作待遇。
2.工资调整：公司每年按照员工的工作表现进行薪资评定，并适时调整工资待遇。
3.福利待遇调整：公司将根据员工的工作年限和业绩，适时调整员工的福利待遇。
第三章劳动时间与休假第七条员工的工作时间按照国家相关法律法规执行，每周工作时间不得超过40小时。
第八条公司根据员工的实际工作需要，可在每天工作8小时的基础上，选择合理的弹性工作制度，但要保障员工的休息和休假权益。
第九条休假制度具体要求如下：1.法定休假：按照国家相关法律规定执行。
2.带薪年假：员工工作满一年，享受带薪年假，具体天数根据员工工作年限进行逐年递增。
3.病假：员工因疾病需要请假，必须提供医疗证明，并按照公司相关规定享受带薪病假。
4.产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假等：按照国家相关法律规定执行。
第四章工资福利第十条本企业对员工的工资支付要求如下：1.按照国家相关法律法规执行，保证员工的工资支付按时、足额、公开、合理。
2024年内部劳动保障规章制度范文（五篇）
2024年内部劳动保障规章制度范文一、休息休假制度1. 补休安排：公司根据工作需要，安排员工补休以替代加班工资支付。
2. 法定节假日：依据工作需求进行灵活安排，如有加班情形，将严格按照国家及公司相关规定执行加班待遇。
3. 病假管理：员工在非工作时间因病需休假时，必须持有医院出具的证明，并提前通知所在部门主管负责人，否则将视为旷工处理。
若员工在工作时间突发疾病，应立即报告所在部门主管负责人，由其负责安排休息或就医事宜。
4. 事假申请：员工请事假需提交书面申请，并提前办理请假手续。
具体审批流程如下：____天以内（含____天）的事假，经直属主管同意后，由直属负责人批准；超过____天的事假，需由直属上级书面批准后上报董事长审批。
分店主管及分店负责人的请假，分别由分店负责人及相关领导批准。
如遇紧急情况无法及时办理请假手续，可先通过电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则将按旷工处理。
5. 其他休假：年假、计划生育假、婚丧假等休息休假事项，均按照国家相关规定执行。
6. 工伤假认定：员工在工作期间或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤的，可享受工伤假待遇；否则，将按病假处理。
二、薪酬及福利制度1. 最低工资标准：公司确保员工的最低工资不低于____市规定的最低工资标准。
2. 工资结构：公司实行结构工资制，员工工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等组成部分。
3. 工资调整：在公司经营正常的情况下，为激励员工长期服务，将每年对员工的基本工资进行相应调整。
4. 停工停产待遇：公司停工、停产在一个工资支付周期内（____个月内）的，将发放员工基本工资；超过一个工资支付周期的，将发放基本生活费，其标准不低于最低工资标准的____%。
5. 薪酬发放：员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。
6. 新入职与离职员工薪酬：新入职员工自报到日起次月发放薪酬；离职员工自离职之日起停薪，按日计算并于次月一次性结清。
2024年公司内部单位劳动保障规章制度范本（五篇）
2024年公司内部单位劳动保障规章制度范本依据相关规定，明确以下条款：第十二条，对于连续在本单位工作满____年以上的员工，享有与单位签订无固定期限劳动合同的权利，除非单位明确拒绝续延。
第十三条，单位与员工在协商一致的基础上，可解除劳动合同。
若由单位提出解除，需依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工将依法享受失业保险待遇。
双方亦可通过协商变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、岗位、报酬及违约责任等。
第十四条，单位在以下情形下可解除劳动合同，且不支付经济补偿金：1. 试用期内不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或单位规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害；4. 被依法追究刑事责任；5. 被劳动教养；6. 符合单位依法制定的可辞退规定的；7. 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十五条，单位在以下情形之一时，需提前____天书面通知员工，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金：1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及单位另行安排的工作；2. 员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；3. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果；4. 单位业务严重困难需裁减人员；5. 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十六条，员工在以下情形之一时，单位不得依据特定规定解除劳动合同，但可依其他规定解除：1. 患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失；2. 患病或非因工负伤，在医疗期内；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；4. 应征入伍服兵役；5. 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十七条，单位与员工可在劳动合同中约定违约责任及违约金，应遵循公平合理原则。
员工违法或违约解除合同的，需赔偿单位包括但不限于招聘费、培训费、直接经济损失及合同约定的其他费用。
第十八条，非单位过错情况下，员工提出解除劳动合同应提前____日书面通知单位。
涉及商业秘密的，按劳动合同或保密协议约定执行（不超过____个月）。
公司内部单位劳动保障规章制度(4篇)
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
内部劳动保障规章制度范文（三篇）
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为维护企业内部员工的劳动权益，保障员工的合法权益和切身利益，促进企业的稳定和发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条本企业对员工的劳动关系依法建立，通过签订劳动合同等方式明确各方的权益和义务。
第四条本企业秉持公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，尊重员工的意见和权益。
第五条本企业将建立健全的劳动保障制度，保障员工的劳动权益和福利待遇。
第二章员工权益保障第六条本企业严禁任何形式的职务滥用、权力寻租和不公正行为，保障员工的合法权益。
第七条员工享有正当工作环境和合理的工作安排，不受非理性扩大的工作量和工作压力。
第八条本企业将为员工提供必要的培训和教育机会，提升员工的专业能力和职业素质。
第九条员工享有按时足额支付工资和福利待遇的权利，不因性别、民族、宗教等因素而受到歧视。
第十条本企业将建立员工投诉和申诉机制，接受员工合理的建议和意见，并及时处理员工的投诉。
第三章劳动安全保障第十一条本企业将建立和健全劳动安全制度，遵循安全第一的原则，确保员工的人身安全。
第十二条本企业将为员工提供必要的劳动保护用品和设备，预防和减少劳动事故的发生。
第十三条本企业将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。
第十四条本企业将建立事故报告和处理机制，及时处理工作中发生的事故和意外事件。
第十五条员工在工作过程中有权主动提出对工作环境和工作条件的改善建议，本企业将认真对待并予以响应。
第四章福利待遇保障第十六条本企业将按照规定为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十七条本企业将组织定期体检，关注员工的身体健康状况，提供必要的医疗保障。
第十八条员工享有带薪年休假和带薪病假的权利，本企业将确保员工享受到合理的休假待遇。
第十九条本企业将建立和完善员工奖励和福利制度，激励员工积极进取，参与企业发展。
第二十条员工享有工作时间和工作地点的灵活度，本企业将尽力满足员工的合理需求。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范本（六篇）
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范本关于职工休假、工资福利、社会保险及劳动纪律的管理规定第一章休假与工资福利第一节休假管理第十五条年休假、婚丧假等休息休假事项，本企业严格按照国家相关法律法规及政策规定执行，确保职工合法权益得到保障。
第二节工资福利第十六条本企业职工的基本工资水平，确保不低于当地政府规定的最低工资标准。
基本工资作为职工完成正常工作时间任务后应得的劳动报酬，按月发放。
第十七条企业因生产经营需要安排职工加班的，将严格按照国家关于加班工资支付的规定执行。
对于在休息日安排加班的职工，企业有权选择安排补休或支付相应的加班工资。
第十八条企业实行月薪制，以货币形式按月足额支付职工工资。
在依法解除或终止劳动合同时，企业将在合同解除或终止后的____日内，一次性结清职工应得的全部工资。
第十九条若因职工个人原因给企业造成经济损失的，企业有权依据相关法律法规及企业内部规章制度要求职工进行赔偿，并可从其工资中按规定比例扣除相应金额。
第三节社会保险第二十条企业自用工当月起，即为职工办理各项社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险费用。
社会保险费用的缴纳由企业和个人按照法定比例共同承担。
第二章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十一条为维护良好的工作秩序，职工必须严格遵守以下考勤和辞职制度：1. 按时上下班，严禁迟到、早退。
2. 实行打卡考勤的，必须本人亲自打卡，严禁委托他人或代替他人打卡。
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经本部门经理或主管签字确认方为有效。
3. 因事、因病请假，必须提前填写《请假单》并附上相关证明材料（病假需提供医院证明）。
在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后必须及时补办请假手续。
4. 未履行请假、续假、补假手续而擅自缺勤者，一律按旷工处理。
5. 职工辞职需经用人单位批准，并办理完工作移交手续后方可离职。
第二十二条职工应遵守以下工作守则和职业道德：1. 敬业爱岗，勤奋工作，服从企业的正常调动和工作安排。
用人单位内部劳动保障规章制度范文（5篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范文第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
二、制订本手册的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
三、公司情况介绍。
四、本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。
九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－____个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
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XX公司劳动保障规章制度第一章总则第1条为规XX公司和员工的行为，维护XX公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于XX公司所有员工，包括管理人员、工程技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。
第二章员工招用与培训教育第1条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第2条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第3条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，表现良好。
员工应聘时提供的、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的、毕业证等证件。
第4条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第5条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第6条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理第1条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第2条劳动合同统一使用省市劳动和社会保障局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第3条在公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第4条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
双方协商一致可以变更劳动合同的容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第5条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
第6条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第7条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第11条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第10条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第8条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对公司造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第9条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于解除劳动合同，应当按本规定第8条第四款的规定赔偿公司的损失。
第10条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第11条员工在规定的医疗期，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第10条的情形除外）。
第12条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日办理终止劳动合同手续。
第13条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日办理解除劳动合同手续。
第14条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一月计发；不满半年的发给半个月工资。
第四章工作时间与休息休假第1条公司实行每日工作8小时倒班制、每周工作48小时的标准工时制度（计价工除外）；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第2条员工每天正常上班时间为：早班8：00～16：00，中班16：00～24：00，晚班24：00～8：00第2条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第3条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第4条员工的假期如下：（1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。
（2）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假7天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加至10天。
（3）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假7天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予7天以的丧假。
（4）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
（5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
第五章工资福利与劳动保险第1条员工的最低工资不低于市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、伙食补贴、防尘补贴、工龄工资和社会保险福利待遇等。
第2条公司实行岗位工资制，员工的工资总额包括,基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、津贴。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第3条按劳动法的规定，法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第4条公司以货币形式按月支付员工工资；每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第5条公司停工、停产在一个工资支付周期（1个月）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第6条员工医疗期在一年累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满3年者，为本人工资的60%；工龄满5年不满7年者，为本人工资的70%；工龄7年以上者，为本人工资的80%。
第7条员工医疗期在一年累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满5年者，为本人工资的50%；工龄满5年及五5以上者，为本人工资的60%。
第8条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第9条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第10条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，公司不予发放工资。
第11条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。
（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第12条逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。
第13条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
第六章劳动安全卫生与劳动保护第1条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。
第2条公司对员工进行医疗安全教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉公司安全管理制度和公司安全操作规程，掌握本岗位的医疗安全操作技能。
第3条公司实行安全责任制，分管副总（或部门负责人）对本部门的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。
第4条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。
法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。
第七章女职工劳动保护规定第1条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于XX公司建设，特定本规定。