内部劳动保障规章制度通用版
单位劳动保障规章制度（通用15篇）
单位劳动保障规章制度单位劳动保障规章制度（通用15篇）在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编精心整理的单位劳动保障规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
单位劳动保障规章制度篇1第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二条适用范围（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章人事制度第三条招聘制度(一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
(二)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第四条考勤管理制度(一)工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。
周六，周日实行双休制度。
(二)考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。
2、迟到、早退、旷工。
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
内部劳动保障规章制度(7篇)
内部劳动保障规章制度(7篇)对于公司内部的劳动用工管理,需要制定严格的规章制度加强对员工的规范要求。
那么,什么样的制度才是有效的呢下面是由小编给大家带来的内部劳动保障规章制度免费7篇，让我们一起来看看！内部劳动保障规章制度篇1作为一名超市员工，必须要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。
不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。
2.员工与员工之间互相监督，举报各种违纪行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。
员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。
3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一安排。
4.要勤俭节约。
不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。
5.不迟到，不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。
6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。
7.货物的摆设要整齐，产品要干净，日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。
8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答，无标价签应及时补上。
用人单位内部劳动保障规章制度范本（4篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
二、制订本手册的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
三、公司情况介绍。
四、本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。
九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－____个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
内部劳动保障规章制度范文(4篇)
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章公司劳动用工制度第一节员工招用与培训教育第五条员工应聘公司职位时，应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第八条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第二节劳动合同管理第九条公司招用员工于七天考察期后签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十条公司对新录用的员工实行试用期制度，按照公司规定签订一至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为0—____个月。
第十一条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十二条劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假第十三条公司原则上实行标准工时工作制，部分特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制。
用人单位内部劳动保障规章制度范本（3篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
内部劳动保障规章制度(5篇)
内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益，规范内部劳动关系，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司坚持以国家法律法规为依据，以公司实际情况为基础，结合员工的意见和建议，制定劳动保障规章制度。
第四条员工应当遵守本规章制度，公司应当为员工提供良好的劳动保障环境。
第五条公司应当建立健全内部劳动保障管理制度，配备专门的劳动保障管理人员，定期组织员工培训，提高员工的劳动保障意识。
第二章入职与离职第六条入职时，员工应当按照公司的要求提供相关证明材料，并签署劳动保障协议。
第七条公司应当为员工提供合理的培训机会，帮助员工熟悉工作内容和工作环境。
第八条员工离职时，应当提前向公司提交离职申请，并办理相关手续。
第九条公司应当按照国家法律法规的要求，向离职员工支付相应的经济补偿。
第三章工资与福利第十条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，不得低于最低工资标准。
第十一条公司应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度，合理安排员工的工作时间和休息休假时间。
第十二条公司应当为员工购买社会保险，并及时向员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
第十三条公司应当建立完善的员工福利制度，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
第四章劳动保护与安全第十四条公司应当建立完善的劳动保护和安全管理制度，提供适合员工的劳动保护设施和安全设备。
第十五条公司应当定期开展安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和防护能力。
第十六条员工应当遵守公司的劳动安全规定，正确使用和保管劳动保护设施和安全设备。
第十七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。
第五章劳动纪律与奖惩第十八条员工应当按照公司的要求完成工作任务，并保守公司的商业秘密。
第十九条公司对员工的违纪行为有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、解聘等。
第二十条公司对员工的优秀表现有义务予以表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
内部劳动保障规章制度范本(六篇)
内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章公司劳动用工制度第一节员工招用与培训教育第五条员工应聘公司职位时，应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第八条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第二节劳动合同管理第九条公司招用员工于七天考察期后签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十条公司对新录用的员工实行试用期制度，按照公司规定签订一至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为0—____个月。
第十一条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十二条劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假第十三条公司原则上实行标准工时工作制，部分特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制。
内部劳动保障规章制度范文（5篇）
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范企业内部劳动关系，提高企业整体效益，制定本规章制度。
第二章工作时间与休息休假第二条根据国家法律法规和企业实际情况，确定员工的工作时间和休息休假制度。
第三章工资福利待遇第三条根据员工的工作表现和市场行情，确定员工的工资和各项福利待遇，并保证按时足额支付。
第四章劳动合同第四条根据国家相关法律法规，与员工签订劳动合同，明确双方权责。
第五章安全生产第五条建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第六章工作纪律和奖惩制度第六条根据员工的工作岗位和职责，制定相应的工作纪律和奖惩制度，促进工作的规范进行。
第七章员工培训与职业发展第七条提供员工培训机会，提升员工的职业素养和技能水平，促进员工的职业发展。
第八章人事管理第八条健全人事管理制度，保障员工的公平竞争机会，并根据员工的表现进行工作岗位调整和晋升。
第九章职工代表大会和工会工作第九条建立职工代表大会和工会工作制度，保障员工的民主权利和团体利益。
第十章违纪处分制度第十条根据员工的违纪情况，制定相应的违纪处分制度，保证员工的权益和企业的正常运转。
第十一章附则第十一条本规章制度自颁布之日起正式生效，并按照需要进行修订。
以上为内部劳动保障规章制度范文，具体的规章制度内容可以根据企业实际情况进行调整和补充。
内部劳动保障规章制度范文（2）这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。
第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。
第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。
第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。
企业内部劳动保障规章制度（4篇）
企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度，保护劳动者的合法权益，增加劳动者的获得感和归属感，有效提高企业的生产效率和经济效益，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障，保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。
第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。
第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定，必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。
第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资福利得到保障。
第七条合同工应签订劳动合同，合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。
第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定，确保劳动者的工资得到合理的提高。
第九条工资应按时发放，并详细列明各项工资项目、扣除项目等，确保劳动者的工资权益得到保障。
第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系，确保劳动者的人身安全。
第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者在工作中的安全。
第十三条企业应定期组织安全培训和演练，提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。
第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度，及时处理事故和职业病事件。
第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限确定。
第十六条劳动者享有带薪病假，病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。
第十七条劳动者享有法定节假日休假，如需加班补假，应按照国家法律和企业相关规定执行。
第十八条劳动者如需休假，应提前向上级汇报并请假，企业应根据实际情况进行审批。
内部劳动保障规章制度范本(6篇)
内部劳动保障规章制度范本第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
内部劳动保障规章制度范本(五篇)
内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保护员工的合法权益，维护和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。
第三条所有员工都应遵守本规章制度，特定岗位和特殊工作内容的员工还需遵守相关岗位操作规程。
第四条公司将根据国家劳动法律法规和公司实际情况，不断完善和修订本规章制度，并向全体员工进行宣讲和培训。
第二章劳动用工第五条公司遵循公平、公正的原则进行用工，不以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素进行任何形式的歧视。
第六条公司通过招聘、培训等方式选拔、培养、使用人才，鼓励员工不断提升自我，实现个人发展和公司发展的双赢。
第七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，遵循协商一致的原则解决合同履行过程中的问题。
第八条员工应如实填写个人简历和相关申报文件，并提供真实有效的身份证明、学历、工作经历等材料，不得提供虚假信息。
第九条员工应按时参加公司组织的各项入职培训，了解并掌握公司的基本情况、规章制度、安全操作规程等。
第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定向国家、地方等有关部门进行申报和缴纳。
第三章工资福利第十一条公司按照国家规定支付员工的工资，工资由公司根据员工工作情况和公司发展状况确定。
第十二条员工应严格按照公司的加班、请假等规定进行操作，加班费、补贴等额外收入按照公司规定支付。
第十三条公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于员工生日福利、年终奖金、节假日福利等，具体以公司规定为准。
第十四条公司鼓励员工参加各类培训、学习，提供相关的学习资金和补贴，并与员工签订培训补偿协议。
第十五条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规和公司规定执行。
第四章工作时间与休息第十六条公司按照国家法律法规的要求制定工作时间，员工应按照公司规定的工作时间履行职责，确保工作效率。
内部劳动保障规章制度6篇
内部劳动保障规章制度6篇内部劳动保障规章制度1第一章总则第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合本公司的实际状况特制订本制度。
其次条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
其次章员工治理第三条工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及治理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面对上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为________小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在下午________前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上、下班(员工参与早会须提前________分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间根据车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤治理制度》处理。
第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它治理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第八条上班后________小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过________分钟。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特殊是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条制止在车间吃饭、吸烟、谈天、玩耍打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《行政治理制度》处理。
第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.制止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。
企业内部劳动保障规章制度（精选11篇）
企业内部劳动保障规章制度（精选11篇）企业内部劳动保障规章制度企业内部劳动保障规章制度（精选11篇）在当今社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的企业内部劳动保障规章制度（精选11篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
企业内部劳动保障规章制度1第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
内部劳动保障规章制度（精选12篇）
内部劳动保障规章制度（精选12篇）内部劳动保障规章制度（精选12篇）随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的内部劳动保障规章制度，欢迎阅读与收藏。
内部劳动保障规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
第2条广东xxx拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。
第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。
第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业道德等劳动义务。
第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满18周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
内部劳动保障规章制度范文（三篇）
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为维护企业内部员工的劳动权益，保障员工的合法权益和切身利益，促进企业的稳定和发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条本企业对员工的劳动关系依法建立，通过签订劳动合同等方式明确各方的权益和义务。
第四条本企业秉持公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，尊重员工的意见和权益。
第五条本企业将建立健全的劳动保障制度，保障员工的劳动权益和福利待遇。
第二章员工权益保障第六条本企业严禁任何形式的职务滥用、权力寻租和不公正行为，保障员工的合法权益。
第七条员工享有正当工作环境和合理的工作安排，不受非理性扩大的工作量和工作压力。
第八条本企业将为员工提供必要的培训和教育机会，提升员工的专业能力和职业素质。
第九条员工享有按时足额支付工资和福利待遇的权利，不因性别、民族、宗教等因素而受到歧视。
第十条本企业将建立员工投诉和申诉机制，接受员工合理的建议和意见，并及时处理员工的投诉。
第三章劳动安全保障第十一条本企业将建立和健全劳动安全制度，遵循安全第一的原则，确保员工的人身安全。
第十二条本企业将为员工提供必要的劳动保护用品和设备，预防和减少劳动事故的发生。
第十三条本企业将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。
第十四条本企业将建立事故报告和处理机制，及时处理工作中发生的事故和意外事件。
第十五条员工在工作过程中有权主动提出对工作环境和工作条件的改善建议，本企业将认真对待并予以响应。
第四章福利待遇保障第十六条本企业将按照规定为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十七条本企业将组织定期体检，关注员工的身体健康状况，提供必要的医疗保障。
第十八条员工享有带薪年休假和带薪病假的权利，本企业将确保员工享受到合理的休假待遇。
第十九条本企业将建立和完善员工奖励和福利制度，激励员工积极进取，参与企业发展。
第二十条员工享有工作时间和工作地点的灵活度，本企业将尽力满足员工的合理需求。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范本（六篇）
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范本关于职工休假、工资福利、社会保险及劳动纪律的管理规定第一章休假与工资福利第一节休假管理第十五条年休假、婚丧假等休息休假事项，本企业严格按照国家相关法律法规及政策规定执行，确保职工合法权益得到保障。
第二节工资福利第十六条本企业职工的基本工资水平，确保不低于当地政府规定的最低工资标准。
基本工资作为职工完成正常工作时间任务后应得的劳动报酬，按月发放。
第十七条企业因生产经营需要安排职工加班的，将严格按照国家关于加班工资支付的规定执行。
对于在休息日安排加班的职工，企业有权选择安排补休或支付相应的加班工资。
第十八条企业实行月薪制，以货币形式按月足额支付职工工资。
在依法解除或终止劳动合同时，企业将在合同解除或终止后的____日内，一次性结清职工应得的全部工资。
第十九条若因职工个人原因给企业造成经济损失的，企业有权依据相关法律法规及企业内部规章制度要求职工进行赔偿，并可从其工资中按规定比例扣除相应金额。
第三节社会保险第二十条企业自用工当月起，即为职工办理各项社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险费用。
社会保险费用的缴纳由企业和个人按照法定比例共同承担。
第二章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十一条为维护良好的工作秩序，职工必须严格遵守以下考勤和辞职制度：1. 按时上下班，严禁迟到、早退。
2. 实行打卡考勤的，必须本人亲自打卡，严禁委托他人或代替他人打卡。
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经本部门经理或主管签字确认方为有效。
3. 因事、因病请假，必须提前填写《请假单》并附上相关证明材料（病假需提供医院证明）。
在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后必须及时补办请假手续。
4. 未履行请假、续假、补假手续而擅自缺勤者，一律按旷工处理。
5. 职工辞职需经用人单位批准，并办理完工作移交手续后方可离职。
第二十二条职工应遵守以下工作守则和职业道德：1. 敬业爱岗，勤奋工作，服从企业的正常调动和工作安排。
内部劳动保障规章制度范文(3篇)
内部劳动保障规章制度范文这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。
第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。
第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。
第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。
第七条劳动合同应明确约定劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工时、休假等事项。
第八条合同解除应符合法律规定，并提前向对方提出书面通知。
第九条员工违反劳动合同的规定，应承担相应的法律责任。
第三章工资待遇第十条企业应按时足额支付员工的工资，不得拖欠。
第十一条工资应符合国家规定的最低工资标准，不得低于法定最低工资标准。
第十二条员工享有工资透明的权利，有权了解自己的工资组成和发放情况。
第四章工时休假第十三条员工的工作时间不得超过法律规定的标准工时。
第十四条员工享有带薪年休假、婚假、产假、病假等合法休假权利。
第十五条员工在法定节假日和休息日工作，应按照国家规定享受加班费或调休。
第五章劳动保护第十六条企业应提供安全、卫生的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
第十七条员工应适应工作岗位的要求，做好个人防护，遵守劳动安全规定。
第十八条对于存在安全隐患的工作岗位，企业应采取相应的措施进行改善。
第六章奖惩制度第十九条员工在岗位上表现优秀、工作成绩突出的，企业可以给予相应的奖励。
第二十条员工违反规章制度的，企业可给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
第七章争议解决第二十一条员工与企业在劳动关系发生争议时，应尽量通过协商解决。
第二十二条如果协商不成功，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
第八章附则第二十三条本规章制度由企业负责人制定并公布于全体员工。
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内部劳动保障规章制度通用版
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第一章、总则
第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度
第一节、职工招用与培训
第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
风险提示：
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
第二节、劳动合同管理
第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节、工作时间与休息休假
第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。
企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节、工资福利
第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。
第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节、社会保险
第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章、职工劳动纪律制度
第二十三条、职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度。
第二十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
第四章、附则
第二十五条、本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。
第二十六条、本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并向全体职工公布。
本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。
第二十七条、本制度的解释与修改权归行政部。
第二十八条、本制度从________年____月____日启用。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。