公司劳动保障规章制度(南通二建)
公司劳动保障规章制度
公司劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动权益，确保公司与员工的合法权益，倡导和谐劳动关系，根据国家法律法规和劳动合同，制定本规章制度。
第二条公司劳动保障规章制度适用于全体员工，包括劳动者、管理人员等。
第三条公司将按照国家法律法规和劳动合同，向每位员工提供劳动安全保障。
第四条公司将对员工进行劳动保障培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二章劳动关系第五条公司将根据员工的劳动能力、技能、工作经验和市场价值等因素，制定合理的工资待遇标准。
第六条公司将根据员工的劳动岗位和工作强度，设定合理的工作时间和休假制度。
第七条公司将根据国家法律法规，规范劳动合同的签订和解除。
第三章劳动安全保护第八条公司将建立健全的劳动安全保障制度，确保员工的生命安全和身体健康。
第九条公司将为员工购买足额的工伤保险和意外伤害保险，及时处理员工在工作中的意外伤害事故。
第十条公司将定期组织安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和防范能力。
第十一条公司将对危险性较高的岗位进行特殊管理，定期进行安全环境检查和隐患排查，确保员工的劳动安全。
第四章劳动纠纷处理第十二条公司将建立劳动争议处理机制，合理化处理员工与公司之间的劳动纠纷。
第十三条公司将依法、公正、公开地处理劳动纠纷，维护员工的合法权益。
第十四条公司将提供必要的法律援助和咨询服务，帮助员工解决劳动纠纷问题。
第十五条公司将主动采取措施预防劳动纠纷的发生，加强沟通与协商，提高劳动关系的和谐性。
第五章完善制度第十六条公司将定期评估和改进劳动保障制度，确保其与国家法律法规的一致性。
第十七条公司将对违反本制度的员工进行相应的纪律处分，保证制度的执行力度。
第十八条公司将充分听取员工的意见和建议，不断完善劳动保障制度。
第六章附则第十九条公司对于本规章制度的解释权归公司所有。
第二十条本规章制度自颁布之日起施行，并经公司与员工双方签字确认。
第二十一条公司员工在劳动过程中，如遇到其他未尽事宜，可参照国家法律法规处理，或向上级部门反映。
建筑工程公司劳保制度范本
建筑工程公司劳保制度范本第一章总则第一条为保障公司员工的人身和财产安全，提高工作效率，规范劳动关系，根据国家相关法律法规和公司内部管理要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，公司全面执行本制度。
第三条本制度内容包括劳保条例、工作时间、工作餐、安全劳保用品、劳动报酬及保险待遇等相关内容。
第四条具体劳保政策执行由公司领导班子制定并监督执行。
公司员工应当积极遵守本制度，确保自身的人身和财产安全。
第二章劳保条例第五条公司全面执行国家相关法律法规，保障员工的劳动权益。
员工应当按照规章制度，完成工作任务，维护公司的整体利益。
第六条员工在工作过程中应当遵守公司的安全操作规定，保持工作场所的整洁和安全。
第七条对于员工在工作中因不听从指挥或擅自操作导致事故的，公司有权采取相应纪律处罚措施。
第八条公司将定期对员工进行劳保知识培训，提高员工的劳保意识和技能。
第三章工作时间第九条公司员工的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时。
超过工作时间的部分应当按照国家相关法律法规进行加班报酬。
第十条员工应当按照公司的排班安排和工作要求，按时上下班，不得随意迟到早退。
第十一条对于需要加班的员工，应当提前向领导汇报，并得到批准后才可进行加班工作。
第四章工作餐第十二条公司将提供午餐服务，员工可选择自带午餐或者购买公司提供的工作餐。
第十三条公司将保证工作餐的卫生和质量，确保员工的营养需求。
第十四条员工在就餐过程中应当遵守就餐秩序，不得浪费食物。
第五章安全劳保用品第十五条公司将提供必要的安全劳保用品，例如安全帽、防护手套、安全鞋等，确保员工在工作过程中的安全。
第十六条员工应当按照公司的要求佩戴相关的劳保用品，不得擅自取下或者更换。
第十七条若员工发现劳保用品有损坏或者不合适，应及时向公司相关人员汇报并更换。
第六章劳动报酬及保险待遇第十八条公司将根据员工的工作表现和职务等级，按照国家相关法律法规支付员工相应的劳动报酬。
第十九条公司将为员工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等相关保险，确保员工在工作过程中的安全和保障。
公司劳动保障规章制度范本(3篇)
公司劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为切实保障员工的权益，规范公司的劳动关系，维护公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条本公司遵守国家有关劳动法律法规和其他制度规定，保障员工的劳动权益。
第四条本规章制度的具体内容由公司根据实际情况制定，并经公司职工代表大会或职工代表理事会讨论通过。
第五条本规章制度的修改、解释权归公司所有。
第六条员工在公司工作期间应当遵守公司的劳动章程和其他规章制度。
第七条公司将为员工提供必要的劳动保护设施和条件，保障员工的工作安全和健康。
第二章用工条款第八条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条公司按照国家规定的最低工资标准支付工资，合理安排工时和休假。
第十条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章工作时间和休假第十一条公司实行标准工时制度，员工工作时间为每周工作40小时，超出部分按照法定标准支付加班费。
第十二条员工享受国家规定的法定假日和带薪年休假。
第十三条员工因病休假时，按照国家规定的病假期限和待遇支付工资。
第四章劳动关系协调和纠纷处理第十四条公司建立劳动关系协调机制，及时处理员工与公司之间的劳动纠纷。
第十五条员工可以向公司的人力资源部门反映自己的权益诉求和劳动条件问题，公司应当及时处理并回复。
第十六条员工有权通过合法途径维权，包括但不限于投诉、申请仲裁等。
第五章附则第十七条本规章制度自实施之日起生效。
第十八条员工了解并遵守本规章制度。
如有违反，将依据公司的纪律处分规定进行处理。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
以上为公司劳动保障规章制度的范文，具体内容请根据实际情况进行调整和补充。
公司劳动保障规章制度范本（2）[公司名称]劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动关系，保障员工的权益，确保公司运营的稳定与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司将依法履行劳动合同，保障员工的合法权益。
公司劳动保障规章制度（3篇）
公司劳动保障规章制度是为了保障企业员工的权益和安全，规定了劳动关系中的权利和义务，促进和维护良好的劳动关系的内部规定。
1. 工时制度：规定每日、每周工作时间以及加班、休假等相关规定。
2. 薪资制度：规定工资计算方式、支付周期、计件、奖金、福利等相关内容。
3. 休假制度：规定员工的年假、病假、婚假、产假、哺乳假等各类休假规定。
4. 安全与健康制度：规定工作环境安全、劳动保护设施、职业病防治、急救措施等。
5. 员工权利和义务：规定员工的权益和义务，包括遵守公司规章制度、保护商业机密、保证绝对忠诚、不得参与竞争等。
6. 劳动关系处理：规定劳动纠纷解决机制、投诉途径、员工投诉和申诉程序等。
7. 奖惩制度：规定员工的奖励和处罚标准，如表扬、奖金、违纪处分等。
8. 离职与解雇制度：规定员工离职程序、解雇条件、补偿等相关事宜。
9. 员工培训和发展：规定员工培训计划、培训费用、职业发展机会等内容。
10. 其他规定：根据公司实际情况制定其他相关规定，如保密协议、竞业限制协议等。
以上是一些常见的公司劳动保障规章制度内容，并非适用于所有公司，具体规定应根据企业规模和行业特点进行制定。
公司劳动保障规章制度（二）公司劳动保障规章制度第一条为了保障员工的合法权益，维护企业的正常运营，保障生产经营的顺利进行，根据《劳动法》和其他相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条员工应当遵守国家法律法规和公司规定，维护公司的董事会规章制度，保护公司的合法权益。
第三条公司承诺在员工受雇期间，保证其劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、奖金、社会保险等。
第四条公司将根据国家相关规定为员工缴纳社会保险费，并及时为员工办理相应的社会保险手续。
第五条公司将按时支付员工的工资，工资包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等，工资支付方式为银行转账或现金发放。
第六条公司将根据工作需要安排员工的工作时间和休假时间，同时根据员工的个人情况合理安排员工的工作和休假时间。
建筑工程公司劳保制度规范
建筑工程公司劳保制度规范第一章总则第一条为保障建筑工程公司员工的生命安全和身体健康，维护企业和员工的共同利益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本劳保制度。
第二条本制度适用于建筑工程公司全体员工，包括劳动合同工、临时工、派遣工等。
第三条建筑工程公司劳保制度是员工和公司之间的合同，员工必须遵守公司规定，公司也有义务履行相应的责任。
第四条建筑工程公司劳保制度内容包括工作时间、劳动保护、安全生产、职业健康等方面的规定，公司员工必须严格遵守，不得违反。
第五条建筑工程公司劳保制度由公司制定并在全公司范围内通知员工，员工应当签字表示同意并加以遵守。
第六条对于不遵守公司劳保制度的员工，公司有权根据情节轻重，对其进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章工作时间第七条建筑工程公司员工每周工作时间不得超过48小时，超过部分应当按照法律规定支付加班费。
第八条员工每天工作时间不得超过8小时，应当合理安排工作和休息时间，保证员工的身体健康。
第九条员工应当按照公司规定及时上下班，不得擅自迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第十条员工可以根据工作需要加班，但加班时间不得超过法定时间，且需提前向单位领导报备并取得批准。
第三章劳动保护第十一条建筑工程公司应当为员工提供安全、卫生、无害的工作环境，确保员工的安全生产。
第十二条员工应当正确使用劳动防护用品，按照规定进行劳动保护，避免工伤事故的发生。
第十三条建筑工程公司应当定期进行安全生产培训，提高员工安全意识和安全技能。
第十四条建筑工程公司应当配备专职安全员，负责安全检查和事故预防工作。
第十五条员工应当保护公司的财产和设备，并正确使用，不得私自挪用和损坏。
第四章安全生产第十六条建筑工程公司应当建立健全安全生产管理制度，明确责任分工，确保安全生产。
第十七条员工应当严格遵守安全操作规程，不得擅自更改施工方案，确保施工计划的顺利进行。
第十八条建筑工程公司应当定期进行安全检查和隐患排查，及时整改，确保施工现场安全。
建筑公司劳动保障规章制度范本
建筑公司劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为规范建筑公司员工的劳动保障，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工。
第三条建筑公司员工应遵守公司的劳动保障规章制度，不得违反规定。
第二章用工管理第四条建筑公司在用工过程中必须签订劳动合同，并如实记录员工的基本信息和工作内容。
第五条建筑公司不得以任何形式拖欠员工的工资，必须按时足额支付工资。
第六条建筑公司应为员工购买劳动保险，保障员工在工作中发生意外时的权益。
第七条建筑公司应保障女性员工的生育安全，不得因此歧视女性员工的权益。
第三章工作时间和休假第八条建筑公司员工的工作时间应符合国家规定，不得超过每周工作时限。
第九条建筑公司应保障员工的法定休假权益，不得擅自延长工作时间。
第十条建筑公司应提供员工适当的休息时间，保障员工的身体健康。
第四章劳动条件和环境第十一条建筑公司应提供员工良好的工作条件和安全环境，保障员工的生命安全。
第十二条建筑公司应定期检查工作场所的安全设施，及时排除安全隐患。
第十三条建筑公司应为员工提供必要的劳保用具，保障员工的身体健康。
第五章员工权益保障第十四条建筑公司应保障员工的合法权益，不得任意解雇员工。
第十五条建筑公司应为员工提供职业培训和晋升机会，提高员工的工作技能。
第十六条建筑公司应建立员工权益维护机制，及时处理员工的投诉和诉求。
第六章处罚规定第十七条建筑公司员工违反公司的劳动保障规章制度，应受到相应的处罚。
第十八条处罚形式包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第七章附则第十九条建筑公司员工可以向劳动保障部门投诉公司在违反劳动保障规章制度的问题。
第二十条建筑公司应定期检查和修改劳动保障规章制度，使其与实际情况相符。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
建筑公司劳动保障规章制度范本就是以上所述内容，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序。
建筑企业劳动保障规章制度（4篇）
建筑企业劳动保障规章制度一、总则1.1 根据国家相关法律法规及政策，结合本企业实际情况，制定本规章制度，以保障员工合法权益，维护企业正常运营秩序。
1.2 本规章制度适用于本企业所从事的建筑施工、工程设计、建筑装饰等相关岗位的员工。
1.3 本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，所有员工都应遵守并承担相应责任。
二、劳动合同2.1 劳动合同应按照国家的相关法律法规签订，内容应明确、具体，并约定工资待遇、工作时间、休假制度、职责和权利等。
2.2 用工单位与员工解除劳动关系时，应按照法律规定支付相应的经济补偿。
2.3 用工单位应严格按照劳动合同约定支付工资及其他福利待遇，不得拖欠或少发工资。
三、工资社保福利3.1 用工单位应按照国家相关法律法规和政策，及时足额缴纳员工社会保险费和住房公积金，保障员工的医疗、养老、失业、工伤和生育等权益。
3.2 用工单位应按时足额发放员工基本工资和绩效工资，不得拖欠或少发工资。
3.3 用工单位应建立完善的员工福利制度，包括但不限于节日福利、年终奖金、商业保险等，以提高员工的工作积极性和满意度。
四、工作时间与休假制度4.1 用工单位应按照国家相关法律法规和政策，合理安排员工的工作时间，不得超过法定工时。
4.2 用工单位应建立年休假制度，根据员工实际工作年限和表现，逐年增加年休假天数，确保员工的休息权益。
4.3 用工单位应根据员工的个人情况和需求，合理安排员工的带薪年假、病假、事假和婚假等。
五、劳动保护与安全生产5.1 用工单位应建立健全的劳动保护制度，包括但不限于员工的劳动安全、劳动条件、防护用品等。
5.2 用工单位应组织员工参加必要的劳动保护培训，提高员工的安全生产意识和技能。
5.3 用工单位应建立完善的事故报告和处理制度，保障员工的安全和健康。
六、纪律与奖惩6.1 用工单位应建立规范的员工行为纪律，包括但不限于工作纪律、行为规范、保密制度等。
6.2 用工单位应建立激励机制和奖惩制度，对员工的优秀表现给予奖励，对违反规定的员工给予相应处罚。
建筑企业劳动保障规章制度
建筑企业劳动保障规章制度第一章总则第一条为加强建筑企业劳动保障工作，维护员工的合法权益，确保企业的正常运作，根据国家法律法规和相关政策，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本企业建立独立的劳动保障部门，负责劳动保障工作的组织、协调和落实。
第四条建筑企业应定期开展劳动保障培训，提高员工的劳动保障意识和能力。
第五条本规章制度应当与本企业其他规章制度相互衔接，内容相互协调，不得相互冲突。
第二章劳动合同第六条本企业与员工签订书面劳动合同，明确工作的内容、地点、时间、报酬等，保障员工的劳动权益。
第七条劳动合同可以采用固定期限、无固定期限、以工作为期限等形式。
劳动合同到期前应提前30天通知员工是否续签或解除。
第八条建筑企业应当按时支付员工的工资，不得拖欠或克扣工资。
第九条建筑企业应当为员工缴纳社会保险、住房公积金等，确保员工的基本社会保障。
第十条员工与本企业解除劳动合同时，应按照国家法律法规和劳动合同约定支付相应的赔偿。
第三章劳动时间和休假第十一条建筑企业应当按照国家法定的劳动时间安排员工的工作时间，并与员工达成工作时间安排协议。
第十二条建筑企业应当为员工提供带薪休假，具体休假期限和方式由企业和员工协商确定。
第十三条建筑企业组织加班工作时，应事先取得员工的同意，并按照国家加班工资标准支付加班工资。
第四章劳动保护第十四条建筑企业应当配备必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全和身体健康。
第十五条员工在工作期间因公受伤或患病，建筑企业应当给予合理的医疗保障和帮助。
第十六条建筑企业应当建立健全的安全生产与事故预防制度，确保员工的安全和企业的正常运作。
第十七条建筑企业应当为员工购买工作意外保险，防范和应对工作意外事故。
第五章劳动争议处理第十八条建筑企业应当建立健全的劳动争议处理机制，及时处理员工的劳动争议。
第十九条员工与企业发生劳动争议时，双方应先通过协商和调解解决争议，无法解决的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
建筑企业劳动保障规章制度范本（2篇）
建筑企业劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障建筑企业员工的合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有劳动者，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本企业致力于构建和谐、公平、公正的劳动环境，落实各项劳动保障政策和法律法规，做到人尽其才、公平竞争、公正评价、公开透明。
第四条企业应当尊重劳动者的人格尊严，禁止任何形式的歧视和不公平待遇。
第二章用工管理第五条企业按照工作需要合理安排员工用工，不得超过法定工作时间及加班时间，严禁强制加班。
第六条企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按时足额支付工资。
第七条企业应为员工提供必要的工作保障设施和个人防护用品，并组织必要的培训，确保员工的劳动安全和健康。
第八条企业应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按时缴纳相关费用。
第三章薪资福利第九条企业按照工作内容、岗位等级和员工表现等因素，合理确定薪资水平，并按照约定的时间发放工资。
第十条企业应当向员工提供合理的福利待遇，包括年度奖金、节日福利等，并依法缴纳所得税。
第十一条企业应当为员工提供带薪年休假制度，并保障员工的法定休假权益。
第十二条企业应当建立完善的员工绩效考核制度，根据员工表现和工作贡献，进行公正评价并给予合理奖励。
第十三条企业应当建立员工权益保障制度，及时处理员工的工资、福利、休假等问题，并提供咨询和申诉渠道。
第四章劳动纠纷处理第十四条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，对员工工资、福利、劳动条件等方面的申诉进行及时调查和处理。
第十五条企业应当尊重员工的合法权益，积极与员工进行协商和沟通，解决劳动纠纷。
第十六条如发生劳动争议，员工可以向企业提出申诉，并得到书面回复。
第十七条若无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
第五章违纪处分第十八条企业应当建立严格的纪律和工作规范，员工应当严格遵守。
公司劳动保障规章制度（2篇）
公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障公司员工的劳动权益，维护员工与公司的利益平衡，根据《劳动法》和相关法律法规的要求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司劳动保障的基本原则是公平、公正、诚信和公开。
第四条公司将按照国家规定和本规章制度的要求，为员工提供基本的劳动保护和福利待遇，并依法保障员工的劳动权益。
第五条公司将对员工劳动保障工作进行监督和检查，对违反规章制度的行为进行处理。
第二章用工管理第六条公司在招聘员工时，将依法公平、公正地进行。
第七条公司将依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条公司要求员工在入职前提供真实、完整的个人信息和相关证件。
第九条公司将根据员工的工作表现和能力，进行岗位职责的调整和提升。
第十条公司将建立员工的档案管理制度，记录员工的工作经历和业绩。
第三章工资福利第十一条公司将按照国家规定和员工的工作表现，给予员工合理的工资待遇。
第十二条公司将按照国家规定和员工的工作年限，给予员工相应的工龄工资、工作年限补贴等福利待遇。
第十三条公司将按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十四条公司将按照国家规定，为员工提供带薪年假、婚假、产假、病假等合法假期。
第十五条公司将为员工提供劳动保险和工伤保险，保障员工的生命健康。
第四章劳动时间和休息休假第十六条公司将按照国家规定，制定员工的工作时间和休息休假制度。
第十七条公司将确保员工每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时。
第十八条公司将保证员工的休息时间和休假权利。
第十九条公司将根据员工的实际情况，合理安排员工的工作时间和休假。
第二十条在特殊情况下，公司可以根据实际需要进行加班或调休，但应事先征得员工的同意。
第五章健康与安全第二十一条公司将为员工提供良好的工作环境和健康的工作条件。
第二十二条公司将保证员工的劳动安全，建立健全的安全生产制度和应急管理措施。
第二十三条公司将为员工提供必要的劳动防护用品和培训。
公司内部劳动保障规章及管理规范
公司内部劳动保障规章及管理规范本公司将严格遵守劳动法律法规和国家政策，推行人性化管理，落实劳动保障措施，努力为员工营造一个和谐、稳定、透明的工作环境。
一、工作时间和休息休假1. 本公司规定工作日为每周五天，并执行标准工时制度。
2. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得私自早退晚到、迟到早退或旷工早退。
3. 员工用餐时间为每日1小时，时间为12:00至13:00。
4. 员工需提前向主管请假，才可享受正规休息和休假。
休假时间应提前与主管沟通明确，否则视为未经批准的请假，应扣除薪资。
二、薪资福利1. 本公司将按照国家规定的最低工资标准支付薪酬。
2. 员工应准确记录加班时间，公司按照当地劳动法规的规定支付加班费。
3. 公司为员工购买了完备的社保和医疗保险，确保员工享受到全面的社会保障权益。
4. 公司为员工提供生育假、婚假、丧假等带薪假期。
三、职业升职和培训发展1. 公司将根据员工的工作实际表现，提供可能的晋升机会。
2. 公司提供全方位的业务培训和职业技能提升机会，努力提高员工的工作能力和水平。
四、劳动合同和纪律约束1. 公司与员工签订劳动合同，合同应明确双方权利和义务。
2. 员工应严格遵守公司的规章制度，不得违反公司规定。
3. 员工应遵守公司的机密保密责任，不得泄露公司机密信息。
五、劳动权益保护1. 公司将保障员工合法权益，不允许任何形式的歧视和侵害。
2. 员工有权利，如发现公司对其权益存在侵害行为，应及时向公司领导和人事部门反映。
公司希望所有员工共同营造一个和谐、积极向上的工作氛围，打造出更加精神奋斗、充满生机的企业文化。
南通二建安全管理制度
一、总则为确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全管理组织机构1.成立公司安全生产委员会，负责公司安全生产工作的领导、协调和决策。
2.设立公司安全管理部门，负责公司安全生产工作的具体实施和监督。
3.各部门、各项目部设立安全管理人员，负责本部门、本项目的安全生产工作。
三、安全管理制度1.安全生产责任制（1）公司领导对本单位安全生产工作全面负责，部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，项目负责人对项目安全生产工作负直接责任。
（2）各级管理人员应履行安全生产职责，对安全生产工作进行检查、督促、指导。
（3）员工应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，自觉维护安全生产。
2.安全生产教育培训（1）公司定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
（2）新员工、转岗员工、复岗员工必须经过安全生产教育培训，取得合格证后方可上岗。
3.安全生产检查（1）公司定期开展安全生产大检查，对发现的安全隐患及时整改。
（2）各部门、各项目部应定期开展安全生产自查，对发现的安全隐患及时整改。
4.事故报告与处理（1）发生安全事故，应立即上报公司安全生产委员会，并按规定程序进行处理。
（2）对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
5.劳动防护用品管理（1）公司按规定为员工配备劳动防护用品，并定期检查、更换。
（2）员工应正确使用劳动防护用品，不得擅自拆除或丢弃。
6.消防安全管理（1）公司设立消防安全组织，负责消防工作的组织、协调和实施。
（2）定期开展消防安全培训和演练，提高员工消防安全意识和应急处置能力。
（3）严格执行消防安全制度，确保消防设施完好有效。
四、奖惩1.对在安全生产工作中做出显著成绩的集体和个人，给予表彰和奖励。
2.对违反安全生产规定、造成安全事故的，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。
建筑企业劳动保障规章制度范本
建筑企业劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范建筑企业的劳动保障工作，保护员工的合法权益，营造良好的劳动关系，提高企业整体竞争力，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，包括劳动合同工、临时工、兼职工等。
第三条本企业应当依法履行劳动保障义务，保护职工合法权益。
第四条本规章制度的具体执行细则，由企业人力资源部门负责制定和解释。
第五条本企业员工有权要求企业按照本规章制度和相关法律法规提供相应的劳动保障。
第六条本企业禁止任何形式的打压、报复员工，保护员工的合法权益。
第七条员工违反本规章制度的行为将承担相应的法律责任和纪律处分。
第二章劳动合同与劳动关系第八条建筑企业与员工订立劳动合同，应当明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键内容，并保障员工的权益。
第九条建筑企业与员工解除劳动合同，应当按照法律法规的规定进行，保障员工的合法权益。
第十条建筑企业应当与员工建立稳定和谐的劳动关系，不得歧视、辱骂、虐待员工。
第十一条建筑企业应当按照国家规定缴纳职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费，保障员工的基本生活权益。
第十二条建筑企业应当为员工提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的人身安全和健康。
第十三条建筑企业应当按照法律法规的规定为员工提供必要的劳动防护用品和工伤保险，保障员工在工作中的安全。
第三章工资与福利待遇第十四条建筑企业应当按照国家有关规定，明确员工的薪酬标准和结算周期，并及时支付员工的工资。
第十五条建筑企业应当依法提供合法、合理的薪酬福利待遇，保障员工的合法权益。
第十六条建筑企业应当按照法律法规的规定为员工提供带薪年假、病假、事假等合法休假权益。
第十七条建筑企业应当依法提供合法、合理的福利待遇，包括但不限于节假日福利、奖金福利、补贴福利等。
第十八条建筑企业应当按照国家相关规定为员工提供合法的社会保险和住房公积金等。
2023年建筑企业劳动保障规章制度
2023年建筑企业劳动保障规章制度第一章总则第一条为确保建筑企业劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进建筑行业健康可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章适用于建筑企业内所有劳动者，包括公司员工、临时工、外包人员等。
第三条建筑企业应当遵循平等互利、充分尊重劳动者的自主权和人格尊严、公平守信的原则，确保劳动者享有合法权益。
第四条建筑企业通过完善劳动保障制度，提供劳动者的工资、福利待遇、休假制度、劳动时间、劳动安全卫生保护等。
第二章工资待遇第五条建筑企业应当按照劳动者提供的劳动所得，向其支付工资。
第六条建筑企业应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付。
第七条建筑企业应当建立工资制度，按照绩效、工龄和岗位等因素，合理确定工资水平。
第八条建筑企业应当及时向劳动者发放工资，并提供清晰明了的工资条。
第三章休假制度第九条劳动者享有休假权利，建筑企业应当根据员工的工作年限、岗位等情况，合理安排休假时间。
第十条劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假、丧假等合法休假权益。
第十一条建筑企业应当尽最大努力满足劳动者的休假需求，不得以任何理由剥夺劳动者休假权益。
第四章劳动时间与轮班制度第十二条建筑企业应当按照国家规定的工时制度，合理安排劳动者的工作时间。
第十三条建筑企业不得强迫劳动者加班，加班应当按照法律规定的加班补贴和休息安排进行。
第十四条建筑企业应当建立轮班制度，合理安排劳动者的上班时间和休息时间。
第五章劳动安全卫生保护第十五条建筑企业应当建立健全的劳动安全卫生制度，落实各项安全措施，确保劳动者的人身、财产安全。
第十六条建筑企业应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，并组织劳动者进行相关安全教育培训。
第十七条建筑企业应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
第十八条建筑企业应当建立事故应急预案，及时处理和报告工伤事故。
第六章其他规定第十九条建筑企业应当按照国家相关规定，为劳动者购买社会保险、住房公积金等福利。
建筑公司劳动保障管理制度
建筑公司劳动保障管理制度第一章总则第一条为加强建筑公司的劳动保障管理，规范劳动关系，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动保障管理制度。
第二条本制度适用于建筑公司所有员工，包括全职员工、临时员工和合同工等。
第三条建筑公司将严格按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为员工提供合法合规的劳动关系，保障员工的权益。
第四条建筑公司会根据员工的特点和需要，不断优化劳动保障管理制度，确保员工的利益得到最大程度的保障。
第五条建筑公司将建立健全的劳动保障管理机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的劳动保障意识和法律意识。
第六条建筑公司将加强对员工的监督和管理，严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到有效保护。
第七条建筑公司将建立完善的劳动保障管理档案，记录员工的工作情况和劳动关系，确保数据的准确性和完整性。
第八条建筑公司将定期对劳动保障管理制度进行评估和改进，及时修订和完善相关制度，确保劳动保障管理工作的顺利进行。
第二章劳动合同管理第九条建筑公司将根据员工的工作性质和职务等因素，签订与之相适应的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和合法。
第十条建筑公司将加强对员工劳动合同的管理，及时更新和续签劳动合同，避免因劳动合同到期而引发的纠纷和风险。
第十一条建筑公司将建立完善的劳动合同档案，记录员工的劳动合同情况，保障员工的合法权益。
第十二条建筑公司将定期对员工的劳动合同进行审核和评估，确保员工的劳动合同符合相关法律法规的规定。
第十三条建筑公司将对员工的劳动合同进行保密管理，保护员工的个人信息和隐私权，不得擅自泄露和传播。
第三章工资管理第十四条建筑公司将按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为员工提供合法合规的工资待遇，确保员工的劳动报酬得到及时支付。
第十五条建筑公司将建立完善的工资管理制度，明确工资计算规则和支付时间，保障员工的工资权益。
第十六条建筑公司将加强对员工的工资发放进行监督和管理，确保工资的实际支付和发放金额与劳动合同和工资协议保持一致。
二建劳动合同及劳动者权益保护制度
二建劳动合同及劳动者权益保护制度关键信息项合同双方信息职位及工作内容劳动合同期限工作地点工资待遇工作时间及休息休假社会保险及福利合同变更及解除保密条款争议解决甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：注册地址：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：第一条职位及工作内容乙方同意在甲方担任[具体职位]，主要工作内容包括[工作内容]。
第二条劳动合同期限本合同自[开始日期]起生效，至[结束日期]终止。
合同期满自动终止，双方可协商续签。
第三条工作地点第四条工资待遇基本工资：[具体金额]绩效奖金：[具体金额或比例]发薪日期：每月[日期]发放。
第五条工作时间及休息休假工作时间：[工作时间安排]休息日：每周[休息日安排]年假：每年[年假天数]天第六条社会保险及福利甲方按照法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
甲方还提供[其他福利，如住房补贴]。
第七条合同变更及解除合同变更：双方协商一致可以变更合同条款。
合同解除：甲方可依据法律规定解除合同，乙方可在合法情况下提出解除。
第八条保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业机密和技术秘密保密，合同解除后仍然有效。
第九条争议解决合同履行过程中产生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构或法院名称]处理。
甲方（盖章）：法定代表人：日期：乙方（签字）：日期：请确保合同内容符合当地劳动法规，并根据实际情况进行调整。
公司劳动保障规章制度
公司劳动保障规章制度一、总则1.为保障员工的劳动权益，维护公司与员工的良好关系，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
3.遵守国家相关劳动法律法规，保障员工合法权益。
二、招聘与录用1.公司招聘不歧视任何员工，不以种族、性别、年龄、婚姻状况、性取向等为录用的限制条件。
2.公司根据工作需要，招聘合适的人才，按照公平、公正、公开的原则进行招聘。
三、劳动合同1.公司与每位员工签订劳动合同，详细规定工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
2.合同中必须明确约定工资支付方式、加班工资、福利待遇、社会保险等内容。
3.合同续签须双方协商一致，不得单方面解除合同。
四、工资与福利1.公司按照国家规定，按时足额支付工资，不得拖欠或克扣员工工资。
2.公司设立年终奖金制度，根据员工的工作表现给予相应奖金。
3.公司提供工作餐饮，保证员工有足够的营养供应。
4.公司为员工购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），保障员工的社会保险权益。
五、工作时间与休假1.公司规定每周工作五天，每天工作八小时，周末双休。
2.按照国家法律规定，公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假制度。
3.员工需提前请假，履行请假手续，确保工作正常进行。
4.公司鼓励员工享受带薪年假，提倡员工合理利用休假时间，保持工作与生活的平衡。
六、劳动保护1.公司提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康与安全。
2.公司要求员工按照规定佩戴、使用劳动保护用品和设备，严禁超负荷工作，保障员工的工作安全。
3.公司开展职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和保护意识。
4.公司为特殊岗位员工提供必要的职业病防护和健康监测。
七、奖惩制度1.公司设立奖惩制度，对员工的出色表现进行奖励，并对违反公司规定、工作不良等行为进行相应处罚。
2.奖惩制度需公平、公正、公开，确保员工的合法权益。
公司劳动保障规章制度
公司劳动保障规章制度第一章总则第一条目的为维护劳动场所的稳定和谐，保障员工的劳动权益，加强公司内部管理，特订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全部员工，包括劳动合同制员工、临时工、派遣工等。
第三条依据本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同》等法律法规及公司内部管理规定订立。
第二章员工权利第四条合同范本公司将聘用和解除员工的规定，以劳动合同的形式注明，经双方同意后正式签约。
公司遵从《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规关于劳动合同制度的规定，以及本公司聘用劳动者的实际情况，在聘用劳动者时，与其就其工作内容、劳动酬劳、工作时间、休假、福利待遇等方面的条款进行充分协商，签订劳动合同。
第五条工作时间公司遵从《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规关于工作时间的规定，为员工订立了合理的工作时间制度。
公司要求员工严格遵守公司规定的工作时间，不得私自迟到早退、旷工或加班超时。
第六条工作酬劳为了保障员工的权益，公司会依据员工的工作量和工作效率进行薪酬核算，给员工供给公正、合理的薪酬待遇。
员工应敬重公司的财务制度和薪酬政策，不得要求或接受任何超出公司规定的薪酬。
第七条工作休息公司遵从《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规关于休息制度的规定，为员工订立了合理的休息制度。
员工必需遵守公司规定的休息制度，不得私自请假或旷工。
第八条福利待遇公司会依据员工的工作表现和贡献，为员工供给相应的福利待遇，如社会保险、公积金、医疗保险及其它福利。
员工应敬重公司的福利政策，不得要求或接受任何超出公司规定的福利待遇。
第三章员工义务第九条安全生产公司对员工的安全和健康负有管理和监督责任，员工必需保护本身和他人的安全，加强对自身的安全教育和培训。
第十条保守商业机密和学问产权公司涉及到的商业机密和学问产权是公司的一个紧要资产，员工必需遵守相关法律法规和公司的相关保密规定，保护公司的商业机密和学问产权。
第十一条工作责任员工必需依照公司的工作布置和要求完成工作任务，保证工作的质量和效率，不得推卸工作责任。
建筑企业劳动保障规章制度
建筑企业劳动保障规章制度一、总则1.1 根据国家相关法律法规及政策，结合本企业实际情况，制定本规章制度，以保障员工合法权益，维护企业正常运营秩序。
1.2 本规章制度适用于本企业所从事的建筑施工、工程设计、建筑装饰等相关岗位的员工。
1.3 本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，所有员工都应遵守并承担相应责任。
二、劳动合同2.1 劳动合同应按照国家的相关法律法规签订，内容应明确、具体，并约定工资待遇、工作时间、休假制度、职责和权利等。
2.2 用工单位与员工解除劳动关系时，应按照法律规定支付相应的经济补偿。
2.3 用工单位应严格按照劳动合同约定支付工资及其他福利待遇，不得拖欠或少发工资。
三、工资社保福利3.1 用工单位应按照国家相关法律法规和政策，及时足额缴纳员工社会保险费和住房公积金，保障员工的医疗、养老、失业、工伤和生育等权益。
3.2 用工单位应按时足额发放员工基本工资和绩效工资，不得拖欠或少发工资。
3.3 用工单位应建立完善的员工福利制度，包括但不限于节日福利、年终奖金、商业保险等，以提高员工的工作积极性和满意度。
四、工作时间与休假制度4.1 用工单位应按照国家相关法律法规和政策，合理安排员工的工作时间，不得超过法定工时。
4.2 用工单位应建立年休假制度，根据员工实际工作年限和表现，逐年增加年休假天数，确保员工的休息权益。
4.3 用工单位应根据员工的个人情况和需求，合理安排员工的带薪年假、病假、事假和婚假等。
五、劳动保护与安全生产5.1 用工单位应建立健全的劳动保护制度，包括但不限于员工的劳动安全、劳动条件、防护用品等。
5.2 用工单位应组织员工参加必要的劳动保护培训，提高员工的安全生产意识和技能。
5.3 用工单位应建立完善的事故报告和处理制度，保障员工的安全和健康。
六、纪律与奖惩6.1 用工单位应建立规范的员工行为纪律，包括但不限于工作纪律、行为规范、保密制度等。
6.2 用工单位应建立激励机制和奖惩制度，对员工的优秀表现给予奖励，对违反规定的员工给予相应处罚。
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江苏南通二建集团有限公司大庆项目部劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；。
第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）单位录用员工所支付的费用；（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对单位造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿单位的损失。
第20条有下列情形之一，劳动合同终止。
（1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的；（2）员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养保险（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；以上情况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。
第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第22条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第23条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
单位依本规定第14条和第16条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第16条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。
第四章工作时间与休息休假第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。
对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定第26条员工每天正常上班时间为：上午7:30：00～11：00，下午13：00～17：30第27条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第28条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第29条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第30条员工的其他假期如下：（1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。
年休假与春节假一起连休。
（2）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（3）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（4）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
（5）、探亲假：在医院连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
第五章工资福利与劳动保险第30条员工的最低工资不低于大庆市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第31条公司根据工作性质实行岗位工资和效益工资＋工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行制定。
第32条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第33条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第34条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第35条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第36条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第37条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。
第38条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第39条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第40条因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第41条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，公司不予发放工资。
第42条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。