企业劳动管理练习试卷2(题后含答案及解析)

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企业劳动工资管理试题【完整版】

企业劳动工资管理试题一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是()A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2.下面各选项中，不属于可变薪酬的是()A.奖励薪酬B.浮动薪酬C.奖金D.津贴3.对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、工作内容和劳动组织状况等，这是()A.岗位工作分析B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是()A.薪酬控制B.薪酬水平C.薪酬系统D.薪酬关系5.企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是()A.综合型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.生活型薪酬体系D.职位型薪酬体系6.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是() A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7.按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是()A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制8.企业补充保险计划的核心组成部分是()A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.强调薪酬的内部一致性的是()A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬变动比率D.薪酬关系10.公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是()A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11.企业薪酬水平的影响因素主要有()A.生活费用与物价水平B.地区、行业通行的薪酬水平C.劳动力市场的供求状况D.企业的负担能力E.工会的力量12.一般说来，薪酬预算的方法主要有()A.自下而上法B.由外到内法C.参考法D.由内到外法E.自上而下法13.以下项目中属于薪酬的构成内容的是()A.非经济性报酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.内在报酬E.间接薪酬14.职位评价的方法主要有()A.排序法B.分类法C.归纳法D.要素计点法E.要素比较法15.以下权利义务项目中，期股计划享(具)有的是()A.增值收益权B.持有风险C.股票表决权D.现期资金投入E.贴息优惠权三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。

劳务管理考试试题及答案

劳务管理考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务管理中，以下哪项不是劳务合同的内容？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作报酬D. 工作年限答案：D2. 劳务派遣公司在派遣劳动者时，以下哪项不是其必须履行的义务？A. 与劳动者签订劳动合同B. 为劳动者缴纳社会保险C. 向用工单位提供劳动者的个人信息D. 向劳动者支付工资答案：C3. 劳务合同中，劳动者的试用期最长不得超过多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C4. 以下哪项不是劳务合同中劳动者的权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险C. 随意解除劳动合同D. 获得劳动保护答案：C5. 劳务派遣公司在派遣劳动者时，以下哪项不是其必须遵守的法律规定？A. 遵守劳动法B. 遵守合同法C. 遵守公司内部规定D. 遵守反不正当竞争法答案：C6. 劳务合同中，劳动者在什么情况下可以要求解除合同？A. 合同期满B. 用工单位未按时支付工资C. 劳动者个人原因D. 劳动者对工作内容不满意答案：B7. 劳务派遣公司在派遣劳动者时，以下哪项不是其必须提供的服务？A. 职业介绍B. 职业培训C. 职业咨询D. 职业规划答案：D8. 劳务合同中，劳动者在试用期内是否可以享受社会保险？A. 是B. 否答案：A9. 劳务派遣公司在派遣劳动者时，以下哪项不是其必须承担的责任？A. 支付工资B. 缴纳社会保险C. 负责劳动者的工伤事故D. 负责劳动者的个人隐私保护答案：D10. 劳务合同中，劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 合同期满B. 用工单位违法解除劳动合同C. 劳动者主动辞职D. 劳动者对工作地点不满意答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务合同中，劳动者的义务包括以下哪些？A. 遵守劳动纪律B. 完成工作任务C. 保守商业秘密D. 按时上下班答案：ABC2. 劳务派遣公司在派遣劳动者时，必须遵守以下哪些法律法规？A. 劳动法B. 合同法C. 反不正当竞争法D. 个人所得税法答案：AB3. 劳务合同中，劳动者享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险C. 获得劳动保护D. 随意解除劳动合同答案：ABC4. 劳务派遣公司在派遣劳动者时，以下哪些是其必须提供的服务？A. 职业介绍B. 职业培训C. 职业咨询D. 职业规划答案：ABC5. 劳务合同中，劳动者在以下哪些情况下可以要求解除合同？A. 用工单位未按时支付工资B. 用工单位违法解除劳动合同C. 劳动者个人原因D. 劳动者对工作内容不满意答案：AB三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳务合同中，劳动者的试用期可以超过6个月。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共30题）1、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 C2、工作岗位设计的基本原则不包括( )。

A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 D3、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 B4、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 B5、在劳动关系领域，工会不享有（）。

A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 D6、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 B7、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 B8、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 B9、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 A10、个体的沟通风格不包括( )。

A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 A11、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A.事B.人C.工作D.职位【答案】 A12、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 B13、SWOT分析法中，0表示（）。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。

A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．劳动者实际劳动给付的对象是()。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理4．劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。

A．其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B．劳务派遣单位均是这两种合同的主体C．其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D．其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。

A．亏损企业B．经济效益较差企业C．生产经营正常、有经济效益企业D．工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理6．劳动力市场工资指导价位分为()。

A．月工资收入和日工资收入两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理7．总工程师对本单位的安全生产负()。

A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理8．按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理9．群众性是()的特点。

劳动管理制度培训试卷

一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于劳动管理制度的范畴？A. 劳动合同管理B. 工作时间与休息休假管理C. 员工招聘与解聘管理D. 企业财务管理2. 我国法定工作时间为每天多少小时？A. 8小时B. 7小时C. 6小时D. 10小时3. 员工加班工资的计算标准为：A. 不超过工资的150%B. 不超过工资的200%C. 不超过工资的300%D. 不超过工资的400%4. 以下哪项不属于员工离职保护措施？A. 依法支付经济补偿金B. 提供离职证明C. 限制员工在离职后从事同行业竞争D. 帮助员工重新就业5. 企业应当建立健全的劳动争议处理机制，以下哪种方式不属于劳动争议处理途径？A. 双方协商B. 劳动仲裁C. 行政复议D. 诉讼6. 以下哪项不属于企业劳动保护的主要内容？A. 安全生产B. 工作环境C. 健康检查D. 福利待遇7. 以下哪项不属于员工职业培训的内容？A. 专业技能培训B. 职业道德教育C. 企业文化培训D. 财务管理培训8. 企业应当依法缴纳社会保险费，以下哪种保险不属于社会保险？A. 养老保险B. 工伤保险C. 医疗保险D. 企业年金9. 以下哪项不属于员工工资构成？A. 基本工资B. 绩效工资C. 加班工资D. 社会保险费10. 企业应当建立健全的劳动纪律，以下哪种行为不属于违反劳动纪律？A. 未经批准擅自离岗B. 酗酒闹事C. 遵守企业规章制度D. 旷工二、填空题（每题2分，共20分）1. 劳动管理制度是企业内部管理的重要组成部分，主要包括________、________、________、________等方面。

2. 我国法定工作时间标准为每天________小时，每周________小时。

3. 员工加班工资的计算标准为：法定节假日加班工资为工资的________倍，休息日加班工资为工资的________倍。

4. 企业应当依法支付员工________、________、________等经济补偿金。

2024年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(二)及答案

2024年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(二)及答案单选题（共40题）1、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】 D2、劳务人员是指施工劳务企业的（）。

A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）【答案】 A3、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。

A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】 B4、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。

A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B5、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。

A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】 A6、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】 A7、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。

在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。

工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。

根据上述背景材料回答以下问题：A.10B.12C.15D.16【答案】 A8、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。

A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】 B9、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。

A.12B.13C.14D.15【答案】 B10、调解委员会调解争议的期限为（）。

A.3B.10C.15D.30【答案】 D11、劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】 B12、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共30题）1、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。

A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 A2、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。

A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 B3、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 B4、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 A5、五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 D6、面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 D7、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 A8、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。

A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 A9、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 C10、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。

A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 D11、岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 B12、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。

企业人力资源管理师二级劳动关系部分选择题题库含答案

1、（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性您的答案未作答标准答案B2、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

（A）工人（B）企业法定代表人（C）总工程师（D）分管安全卫生的负责人您的答案未作答标准答案A3、派遣机构与接收单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。

（A）民事纠纷（B）劳动纠纷（C）法人争议（D）行政争议您的答案未作答标准答案A4、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

（A）不得超过6个月（B）按合同期限的1/12确定（C）通过平等协商确定（D）按合同期限的一定比例确定您的答案未作答标准答案A5、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。

(A)派遣机构(B)被派遣劳动者(C)接受单位(D)劳动合同约定您的答案未作答标准答案A6、企业调节委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

（A）群众性（B）合议性（C）自治性（D）非强制性您的答案未作答标准答案B7、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）（A）安全第一（B）效率第一（C）预防为主（D）以人为本您的答案未作答标准答案B8、劳动力市场工资指导价位分为( )。

（A）月工资收入和日工资收入两种（B）年工资收入和月工资收入两种（C）年工资收入、月工资收入、和日工资收入三种（D）年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种您的答案未作答标准答案B9、工资集体协商的内容不包括（）。

（A）最低工资标准（B）工资协议的终止条件与违约责任（C）职工年度平均工资水平及其调整幅度（D）工资分配制度、工资标准和工资分配形式您的答案未作答标准答案A10、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）。

（A）接受单位（B）派遣期限（C）派遣单位（D）接受单位的工作岗位您的答案未作答标准答案C2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)1、（）是工资集体协商的内容。

劳资专管员考试题库及答案

劳资专管员考试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的（）。

A. 80%B. 90%C. 70%D. 60%答案：A2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B3. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。

A. 试用期B. 服务期C. 保密事项D. 违约金答案：D4. 劳动者在用人单位连续工作满（）年，可以要求签订无固定期限劳动合同。

A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年答案：B5. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A. 一倍以上二倍以下B. 二倍以上三倍以下C. 一倍以上三倍以下D. 二倍以上五倍以下答案：C二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD三、判断题1. 用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。

（）答案：错误2. 用人单位可以与劳动者约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿。

劳资管理考试题库及答案

劳资管理考试题库及答案一、单选题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者个人原因D. 劳动合同期满答案：B3. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 工作时间争议C. 劳动合同争议D. 股东权益争议答案：D二、多选题1. 以下哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者提出辞职答案：A、B、C2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在哪些情况下享有优先录用权？A. 用人单位裁员时B. 用人单位因生产经营需要增加人员时C. 劳动者因工受伤或患病D. 劳动者因家庭困难答案：A、B三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动者的劳动合同。

（错误）2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（正确）3. 用人单位在劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，可以解除劳动合同。

（正确）4. 劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

（错误，除非符合特定条件）四、简答题1. 简述劳动争议处理的一般程序。

答：劳动争议处理一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

首先，劳动者和用人单位应尝试通过协商解决争议；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动合同应当包含哪些内容？答：劳动合同应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

企业人力资源管理师(二级)-劳动关系练习题及答案

劳动关系练习题答案一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”）1、约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。

（√）2、劳动关系当事人的权利义务可以以专项协议的形式规定。

（×）3、专项协议只可以在订立劳动合同的同时协商确定。

（×）4、企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。

（√）5、就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。

（×）6、被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。

（√）7、要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。

（√）8、根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。

（×）9、法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。

（×）10、无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。

（√）11、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表人个人的行为。

（×）12、劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。

（×）13、工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。

（√）14、仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意。

（√）15、员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。

（×）16、企业深层文化的表现为企业经营哲学。

（√）17、每种企业文化都有其自身的环境适应性与局限性。

（√）18、企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。

（×）19、市场经济中要提倡以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。

（×）20、在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应该两种文化要兼顾。

劳动关系管理考试试题及答案解析 (2)

模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！劳动关系管理考试试题及答案解析一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【答案解析】按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

第2题劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。

A 社会化大生产B 科学技术发喂C 劳动管理专业化分工D 劳动环境改善【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分【答案解析】劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。

第3题关于劳动争议仲裁的原则，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性，这属于以下哪种?( )模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！A 区分举证责任原则B 强制原则C 回避原则D 合议原则【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分【答案解析】合议原则：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。

第4题在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。

A 1/2B 1/3C 1/4D 2/5【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的1/3。

第5题劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

A 个别争议B 团体争议C 权利争议D 利益争议【正确答案】：D【本题分数】：1.0分模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！【答案解析】劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。

第6题( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

劳动组织管理学习资料考试题

劳动组织管理学习资料考试题1、多选满足下列条件的，才能领取企业年金OOA.员工办理退休手续的，其个人账户资金暂按一次性方式领取B.员工死亡的，其个人账户资金由指定受益人或法定继承人一次性领取（江南博哥）C.员工出国（境）定居的，经本人书面申请，其个人账户资金一次性领取D.职工离职后，可一次性领取正确答案：B,C2、单选在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算OOA.首次参加工作日期B.计划工作时间C.考勤工资接口信息D.工龄津贴工资项正确答案：A3、单选O是指为生产一批产品、完成一项工程、执行一项工作所做的准备工作和结束工作所消耗的时间。

A.准备时间B.结束时间C.准备与结束时间D.定额时间正确答案：C4、单选油田公司与员工续订劳动合同的，应订立O期限劳动合同。

A.无固定B.固定C.以完成一定工作任务为D.非全日制正确答案：A5、判断题职业技能鉴定是一项职业技能水平的考试活动，属于标准参照型考试。

正确答案：对6、判断题员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

正确答案：错7、判断题员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。

正确答案：错8、单选（）年完善基本工资制度，管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。

A.2003B.2004C.2006D.2007正确答案：C9、单选国家规定职业技能鉴定操作技能考核时，现场每个项目考评员不得少于（）人。

A. 1B.2C.3D.4正确答案：C10、判断题劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。

正确答案：错11、单选（）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。

A.弹性工作制度B.不定时工作制度C.综合计算工时工作制度D.标准工时工作制度正确答案：D12、单选2004年原劳动和社会保障部明确提出要建立职业技能鉴定机构质量管理体系制度。

企业劳动管理练习试卷1(题后含答案及解析)

企业劳动管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题每题l分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意。

1．现代劳动管理的特点是以( )为核心的管理。

A．人B．事C．物D．以上三项正确答案：A 涉及知识点：企业劳动管理2．( )要求劳动力和生产资料的配合最经济、最合理，职工的技术素质结构与工作要求的能力结构相适应，职工工时应当满负荷。

A．客观性原则B．经济性原则C．法制原则D．科学性原则正确答案：B 涉及知识点：企业劳动管理3．下列选项中错误的是( )。

A．劳动管理是企业管理极为重要的组成部分B．在招聘时应严格贯彻机会均等原则，消除性别、种族、年龄等方面存在的歧视和偏见，为一切申请者提供平等机会C．在招聘过程中，应对工作条件和待遇作如实的介绍，不带欺骗和夸张D．人力资源是不可再生资源正确答案：D 涉及知识点：企业劳动管理4．用人单位对劳动者应承担的一项基本义务是( )。

A．平等就业B．选择职业C．获取劳动报酬D．劳动安全卫生正确答案：C 涉及知识点：企业劳动管理5．下列选项中错误的是( )。

A．休息休假时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自己支配的时间B．劳动安全卫生保护，是指保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享有劳动权利的主体切身利益最直接的保护C．职业技能培训是针对准备就业人员和已就业的职工以培养其最基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练D．遵守劳动纪律和职业道德是劳动者负有的首要义务正确答案：D 涉及知识点：企业劳动管理6．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A．10日B．15日C．30日D．60日正确答案：C 涉及知识点：企业劳动管理7．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分( )的经济补偿金。

劳动管理制度培训测试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动管理制度的核心目的是什么？A. 提高员工的工作效率B. 保障员工的合法权益C. 降低企业的运营成本D. 提升企业的市场竞争力2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 工资支付方式3. 以下哪种情况不属于加班？A. 员工主动加班B. 因工作需要延长工作时间C. 员工请假后未按时返回工作岗位D. 员工因特殊情况延长工作时间4. 员工在工作中发生意外伤害，以下哪种情况不属于工伤？A. 在工作时间和工作场所内B. 因履行工作职责C. 因违反操作规程D. 因自然灾害5. 下列哪种情况下，企业不得解除劳动合同？A. 员工严重违反劳动纪律B. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 员工怀孕期间D. 员工试用期内表现不佳6. 员工因工作需要被外派，以下哪种情况不属于外派？A. 企业派员到海外分公司工作B. 企业派员到国内其他城市工作C. 员工因个人原因到外地工作D. 企业派员到合作伙伴企业工作7. 以下哪种情况不属于劳动争议？A. 员工与企业在工资支付上发生争议B. 员工与企业因工作内容发生争议C. 员工与企业因劳动合同解除发生争议D. 员工与企业因工作时间发生争议8. 企业对员工进行绩效考核的目的是什么？A. 评价员工的工作表现B. 激励员工的工作积极性C. 优化企业人力资源配置D. 以上都是9. 以下哪种情况不属于企业对员工进行奖惩的依据？A. 员工的工作表现B. 员工的工作态度C. 员工的亲属关系D. 员工的工作能力10. 以下哪种情况不属于企业对员工进行培训的范畴？A. 新员工入职培训B. 员工技能提升培训C. 企业文化建设培训D. 员工病假期间培训二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动合同的主要内容有哪些？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 工资待遇E. 劳动保护2. 加班工资的计算方法有哪些？A. 法定标准加班工资B. 工资比例加班工资C. 工作时间加班工资D. 员工自愿加班工资E. 特殊工种加班工资3. 工伤认定需要满足哪些条件？A. 在工作时间和工作场所内B. 因履行工作职责C. 因违反操作规程D. 因自然灾害E. 因员工个人原因4. 企业对员工进行奖惩的依据有哪些？A. 员工的工作表现B. 员工的工作态度C. 员工的工作能力D. 员工的亲属关系E. 员工的学历背景5. 企业对员工进行培训的目的是什么？A. 提高员工的工作能力B. 优化企业人力资源配置C. 激励员工的工作积极性D. 增强企业凝聚力E. 降低企业运营成本三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动合同自签订之日起生效。

2024年5月《企业人力资源管理师》二级全卷真题(含参考答案)

2024年5月《企业人力资源管理师》二级全卷真题（含参考答案）2024年5月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师二级卷册一理论学问部分真题参考答案其次部分理论学问（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、在生产要素市场，（）是生产要素的供应者。

（A）居民户（B）市场（C）政府（D）企业【答案】A 《基础学问》P227、（）是劳动权的核心。

（A）择业权和劳动酬劳权（B）同等就业权和自由择业权（C）休息休假权和劳动爱护权（D）劳动爱护权和职业培训权【答案】B 《基础学问》P3028、探讨经营微观环境中现有竞争对手的状况，不包括对（）的分析。

（A）竞争对手的数目（B）竞争对手的产品差异化（C）竞争对手的变动成本（D）竞争对手的经营战略【案】C 《基础学问》P4729、组织市场的类型不包括（）。

（A）劳动力市场（B）产业市场（C）转卖者市场（D）政府市场【答案】A 《基础学问》P77-7830、个体的沟通风格不包括（）。

（A）自我中心型（B）自我爱护型（C）自我暴露型（D）自我实现型【答案】A 《基础学问》P12031、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

（A）人力资本投资并不是越多越好（B）人力资本投资存在最优投资规模（C）人力资本投资存在最优投资结构（D）人力资本投资存在收益递增规律【答案】D 《基础学问》P162-16332、静态组织设计理论探讨的内容不包括（）。

（A）管理行为规范（B）组织的权、责结构（C）组织信息限制（D）部门划分的形式和结构【答案】C 《专业教程》P233、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

（A）企业内部的价格体系不简洁完全理顺（B）企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（C）各专业分公司生产经营支配目标和任务难以确定（D）各单位任务完成状况的考核显得比较困难而困难【答案】 B 《专业教程》P834、企业发展战略确定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

企业人力资源管理师二级习题库(附参考答案)

企业人力资源管理师二级习题库（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）A、转变政府劳动管理部门职能B、构建完整的劳动力市场体系C、从根本上可以改变劳动力市场的工作结构D、对集体协商确定工资水平提供依据正确答案：C2、职工一方当事人人数为3人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）A、权利争议B、集体争议C、个别争议D、团体争议正确答案：C3、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）A、劳动合同B、劳务派遣协议C、集体合同D、派遣合同正确答案：A4、绩效管理活动的首要和关键环节是（）A、绩效考评B、绩效沟通C、绩效诊断D、绩效计划设计正确答案：D5、下列关于培训方法的说法错误的是（）A、对于中层人员应以灌输理念能力为主B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C、对于基层员工，需要加强其专业技能的培训D、要根据不同培训内容来设计相适应培训方法正确答案：A6、（）能比较准确地反映员工在岗工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则A、绩效薪酬B、技能薪酬C、提成薪酬D、岗位薪酬正确答案：D7、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A、工资集体协商制度B、工资协议C、工资集体协商D、工资指导线正确答案：B8、安全卫生认证制度的要点不包括（）A、重大事故隐患认证B、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C、有关人员资格认证D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证正确答案：A9、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来A、子公司与母公司B、多维立体组织C、分公司与子公司D、分公司与总公司正确答案：B10、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇A、劳务派遣机构B、形式上的雇主C、劳动行政部门D、接受单位正确答案：A11、客户投诉率属于（）的绩效考评指标A、工作结果考评型B、行为过程型C、工作方式型D、品质特征型正确答案：A12、劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元A、200B、300C、500D、100正确答案：A13、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于（）问题。

劳动组织管理考试题库

劳动组织管理考试题库1、问答题现有两个特殊账户，其中账户甲是封存的，乙是暂停的，两个账户在同一时间做删除处理后，会出现什么结果？为什么？正确答案：两个账户在同一时间做删除处理，甲的账户可以在当月（江南博哥）可以看到清退额，乙的账户可以在次月可以看到清退额。

因为账户甲在此之前已经经过变现处理，账户乙基金份额要经过银行的定价日后，再进行变现处理，一般只能在在次月可以看到清退额。

2、判断题三费补贴（男职工每人每月95元，女职工每人每月105元）的适用人员范围是正科级、副科级、中级职务及其以上的管理、技术人员，工人技师、高级技师。

正确答案：错3、问答题在个人账户“暂停”时，哪种情况可以补缴个人缴费，同时可补分企业缴费计入额，哪种情况不可以补缴个人缴费，同时不可补分企业缴费计入额？正确答案：非个人原因造成员工暂时中断个人缴费的，可以补缴。

按实际补缴月数参与补记当月的企业缴费计入部分。

因个人原因暂时中断个人缴费的，中断个人缴费期间不参与企业缴费向个人账户的分配。

恢复个人缴费时不得补缴，也不补分配额的计入部分。

4、单选布置工作地时间可分为：技术性布置工作地时间、OoA.个人性布置工作地时间B.生产性布置工作地时间C.组织性布置工作地时间D.非生产性布置工作地时间正确答案：C5、多选下列纳入油田公司强制取证范畴的证书有OoA.《一线主体队伍关键岗位培训合格证书》B.《二、三线班（站）长培训合格证书》C.《人力资源系统岗位资格证书》D.《HSE培训合格证书》正确答案：A,B,C6、单选员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。

A.5B.10C.15D.20正确答案：C7、单选审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。

从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过OHoA.10B.20C.30D.40正确答案：C8、问答题“五定”的主要依据有那些？正确答案：现行的劳动法律、法规和安全技术操作规程；工作量、经济效益和市场前景；先进合理的劳动定员定额标准及科学的测算方法；生产工艺技术及劳动组织条件；员工平均技术等级；员工平均出勤率；平均工时利用率；平均劳动定额完成率等。

企业人力资源管理师四级基础知识第二章劳动法练习题及答案

A促进就业法 B社会保险法 C工作时间法 D劳动福利法
34.[单选题]劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A主体 B客体 C内容 D事实
35.[单选题]劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
A劳动合同法 B劳动权利法 C劳动法体系 D劳动保障体系
36.[单选题]狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律。
A核心 B基本 C规范 D依据
37.[单选题]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
A《公司法》 B《合同法》 C《安全法》 D《工会法》
38.[单选题]以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（）。
A指导劳动法的制定、修改和废止 B对劳动法有指导性的作用
6.[单选题]（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的劳动者。
A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力
7.[单选题]（）是劳动法最主要的表现形式。
A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章
8.[单选题]劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。
A法律效力 B法律规范 C法律 D法律形式
13.[单选题]劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A内容 B目的 C客体 D方式
14.[单选题]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
A法律原则 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源
C劳动法的监督检查制度 D劳动法的制约制度
43.[单选题]以下不属于劳动标准法的是（）。