基于结构方程模型的研发团队绩效评价

基于结构方程模型的研发团队绩效评价

作者：路变玲， 黄国青， 闫博华， LU Bianling， HUANG Guoqing， YAN Bohua

作者单位：路变玲,黄国青,LU Bianling,HUANG Guoqing(西北工业大学,管理学院,陕西,西安,710072)， 闫博华,YAN Bohua(中铁第一勘察设计院集团有限公司,陕西,西安,710043)

刊名：

科技管理研究

英文刊名：SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH

年，卷(期)：2008，28(7)

引用次数：0次

1.JAN KRATZER.ROGER.TH A J LEENDERS.JO M L VAN ENGE-LEN Managing creative team performance in

virtual environments:an empirical study in 44 R&D teams 2006(1)

2.顾琴轩绩效管理 2006

3.徐芳团队绩效测评技术与实践 2003

4.SHUA Y F.KAZUO F.SHUNSUKE K Team performance modeling for HRA in dynamic situations 2002

5.侯杰泰.温忠麟.成子娟结构方程模型及其应用 2004

6.杨书宏.谢湘生结构方程模型在企业员工绩效评估中的应用[期刊论文]-商场现代化 2006(20)

7.李志高.刘军基于团队的绩效评价指标体系的建立思路及应用[期刊论文]-商业研究 2005(13)

8.BOWON KIM.HEUNGSHIK OH An effective R&D performance measurement system:survey of Korean R&D researchers 2002(1)

9.黎琦.黎志成研发团队绩效的模糊评价系统研究[期刊论文]-武汉理工大学学报(信息与管理工程版) 2004(5)

1.期刊论文郝文杰.鞠晓峰研发团队内部知识转移绩效影响因素的实证研究-工业技术经济2008,27(10)

基于现有知识管理理论,以研发团队内部员工之间知识转移为研究重点,提出知识转移的因素模型.通过多家企业的问卷调查,采用结构方程(SEM)的分析方法,对该因素模型进行了验证和修订.揭示了知识接受方、知识提供方、人际关系、知识特征因素对知识转移绩效的影响以及其相互间的量化关系,为企业知识管理的实践提供理论支持.

2.学位论文付尧软件研发团队成员的社会网络对知识转移的影响研究2008

软件研发团队是一个不断追求知识创新的团队，团队成员间高效的知识转移已成为促进团队知识创新，加强团队知识积累的关键要素之一。本文对知识转移的内涵与知识转移模型、社会网络与知识转移以及团队与知识转移的相关研究进行了综述，用问卷调查的实证研究方法，探讨软件研发团队成员在团队中形成的社会网络对团队成员知识转移的影响，运用结构方程模型(SEM)，使用LISREL软件和SPSS软件对数据进行统计分析。本文的研究结论如下：在网络结构方面，网络密度越大，越有利于软件研发团队成员的知识转移；网络的中心性越高，越不利于软件研发团队成员的知识转移；网络范围对软件研发团队成员知识转移的影响不显著。在联系强度方面，交流频度越高，越有利于软件研发团队成员的知识转移；亲密程度越高，越有利于软件研发团队成员的知识转移；互惠程度越高，越有利于软件研发团队成员的知识转移。

3.期刊论文刘新梅.夏红卫.LIU Xinmei.XIA Hongwei研发团队目标设置、个体目标承诺与团队绩效关系研究-科

学学与科学技术管理2009,30(5)

以研发团队为背景,研究团队目标设置与团队成员目标承诺、团队绩效之间的关系.研发团队的目标设置不仅影响团队绩效,同时更透过研发人员目标承诺这一中介变量来影响团队绩效.运用结构方程模型(SEM)检验了多个变量之间的关系.实证结果显示,研发团队目标设置与团队绩效正相关,目标设置与目标承诺正相关,目标承诺与团队绩效正相关,目标明确度和目标设置过程中个体的参与度可以通过目标承诺影响团队绩效.

4.期刊论文朱少英.齐二石.徐渝.ZHU Shao-ying.QI Er-shi.XU Yu变革型领导、团队氛围、知识共享与团队创新

绩效的关系-软科学2008,22(11)

基于文献研究与实际调研,建立了包含变革型领导、团队氛围、知识共享以及团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型.以我国部分高新技术企业的研发团队为调查对象搜集数据,对结构方程模型进行了实证检验,结果发现,变革型领导与团队氛围和知识共享呈正相关;团队氛围与知识共享呈正相关;团队创新绩效受团队氛围与知识共享的正面影响,但与变革型领导相关性并不显著.

5.学位论文王林祥企业研发团队成员知识共享动机与行为及效果的关系研究2007

新经济条件下，知识是最核心的生产要素。企业研发团队中，蕴藏着大量的知识资产，其中80％是隐性知识，这些知识对研发团队的合作创新起到关键作用。然而，成员不愿意主动与他人共享自己的知识资产，成为阻碍团队取得创造性成果的桎梏。本文从研发团队个体层面入手对其知识共享行为进行研究，深入考察制约其共享行为的动机问题。在分析了目前的研究现状后，建立了企业研发团队成员知识共享动机与行为及效果的关系模型。

首先，通过小样本探索性调查，本文把研发团队成员知识共享的动机分为四个维度：利益追求、团队情感、关系取向和他人评价。根据建立的关系模型，提出7个研究假设。通过大量的问卷调查，获得了实证分析所需的样本数据，利用SPSS13.0统计软件和AMOS7.O结构方程模型分析工具进行验证。 其次，在理论和实证的基础上，本研究得出以下结论：1、利益追求、团队情感、关系取向和他人评价动机对企业研发团队成员知识共享行为影响显著，且重要性依次递减；2、知识共享行为与共享效果之间因果关系显著；3、团队成员不同个人属性在知识共享动机各层面及行为上有部分差异；4、知识共享动机四维模型比传统的二维模型优越。