知识产权激励机制研究
知识产权保护与科技创新的激励机制
知识产权保护与科技创新的激励机制近年来，随着科技的快速发展和全球经济的不断融合，知识产权保护和科技创新的重要性逐渐凸显。
在全球化时代，有着健全的知识产权保护和合理的激励机制，能够为创新者提供良好的创作环境，促进科技创新的发展。
首先，保护知识产权对于创新来说至关重要。
知识产权包括专利、商标、版权等，在现代社会中扮演着保护创新成果的重要角色。
科技创新需要巨大的投入和风险，如果没有明确的知识产权保护，创新者可能会因为缺少激励而失去创造的动力。
只有在知识产权受到保护的情况下，创新者才会更加积极地投入创新活动，为社会提供更多有价值的科技成果。
其次，科技创新的激励机制是推动经济发展的重要动力之一。
一个国家或地区的经济繁荣离不开科技创新的推动，而科技创新的激励机制则是推动创新的重要手段。
有效的激励机制能够吸引更多的人才投入科技创新领域，提高创新者的积极性和创造力。
例如，通过给予专利保护期限的延长和独占权利，以及奖励丰厚的专利转让等激励政策，能够鼓励创新者进行更多的研发活动，从而推动科技创新成果的产生。
此外，在国际贸易中，知识产权保护也起着重要的作用。
随着全球经济的不断扩大和贸易的不断增加，知识产权已成为各国之间进行贸易的重要核心。
一个国家如果不能保护好本国创新者的知识产权，就会导致其他国家对其知识产权进行侵犯，从而损害本国创新者的利益，影响科技创新的持续发展。
因此，保护知识产权不仅是保障国内创新成果的权益，也是维护国家经济利益的必要手段。
为了构建健全的知识产权保护与科技创新的激励机制，应采取以下几方面的措施。
首先，加强知识产权相关法律法规的制定和完善，建立健全的法律保护体系。
同时，还需要进一步完善知识产权的审查和保护制度，提高其公正性和有效性。
其次，加强对知识产权的宣传和培训，提高社会对知识产权的重视程度，并增加创新教育的力度，培养更多的创新型人才。
再次，加大知识产权保护的监管和执法力度，打击知识产权侵权行为，维护创新者的合法权益。
知识产权对科技创新的激励机制
知识产权对科技创新的激励机制激励科技创新一直是社会发展的关键所在。
在现代社会中，知识产权充当着推动科技创新的重要角色。
知识产权涵盖了专利、版权、商标和商业秘密等方面，它们为科技创新提供了一种保护机制，并激励着创新者投入更多的时间和精力来创造和发展新技术。
本文将探讨知识产权对科技创新的激励机制，并强调其重要性。
首先，知识产权确保了创新者的劳动成果得到公正的回报。
科技创新是一项艰巨的任务，需要投入大量的时间和金钱。
如果没有知识产权的保护，创新者的成果可能会被他人轻易复制，这将使得创新者难以获得应有的回报，从而削弱了他们的动力继续进行创新。
而知识产权的存在，则使得创新者有了享有专属权益的保障，可以确保他们在市场竞争中占据合理的位置，从而获得公正的回报。
其次，知识产权为科技创新提供了一种商业化的途径。
科技创新不仅仅是一种学术研究的成果，更是一种商业化的需求。
通过知识产权的保护，创新者可以将他们的成果转化为商业价值，并赋予其市场价值。
例如，专利技术可以成为一种商业竞争的工具，投资者可以通过购买专利技术的使用权或许可证来进行商业投资。
这种商业化途径为创新者提供了更多的机会来实现其技术成果的商业价值，从而进一步刺激科技创新的活力。
另外，知识产权的保护还鼓励了创新者进行技术交流与合作。
知识产权对科技创新的激励机制并不仅仅是为了保护个人创新，更多的是为了促进整个社会的创新能力和创新环境的发展。
通过知识产权的保护，创新者可以更加安心地与其他人分享并交流他们的技术成果，从而促进更多的创新合作。
这种技术交流与合作有助于加速科技创新的进程，并从中受益的不仅是个体创新者，还有整个社会。
此外，知识产权对科技创新的激励机制还对经济发展和竞争力有着重要的影响。
当创新者知道他们的成果受到保护并能够获得公正回报时，他们就会更有动力来从事创新活动。
这种激励机制推动了科技创新的持续发展，进而推动了经济的增长和竞争力的提升。
在市场竞争日趋激烈的今天，科技创新已成为许多企业竞争的关键，而知识产权的保护则为企业提供了一种竞争优势的手段。
知识产权保护力度指标研究
知识产权保护力度指标研究一、知识产权保护的重要性知识产权保护是现代经济体系中不可或缺的一部分，它对于激励创新、促进技术进步和文化繁荣具有重要作用。
知识产权包括专利、商标、版权等多种形式，涵盖了从科技创新到艺术作品的广泛领域。
保护知识产权不仅是维护创作者和发明者权益的基本要求，也是推动社会持续发展的关键因素。
1.1 知识产权保护的基本原则知识产权保护遵循一系列基本原则，包括原创性、合法性、公平性等。
原创性原则强调知识产权的保护对象必须是创作或发明的成果；合法性原则要求知识产权的获取和行使必须符合法律规定；公平性原则则确保所有参与者在知识产权保护中享有平等的权利和机会。
1.2 知识产权保护的法律框架各国政府通过制定和实施一系列法律法规来保护知识产权。
这些法律框架通常包括专利法、商标法、著作权法等，它们规定了知识产权的获取、保护、使用和转让等方面的具体条款。
此外，许多国家还加入了国际知识产权保护条约，如《巴黎公约》、《伯尔尼公约》等，以加强跨国界的知识产权保护。
1.3 知识产权保护的社会影响知识产权保护对社会经济发展具有深远的影响。
它能够激励个人和企业投入更多的资源进行研发和创新，从而推动科技进步和产业升级。
同时，知识产权保护也有助于维护市场竞争秩序，防止不正当竞争，保护消费者权益。
二、知识产权保护力度的评估指标知识产权保护力度的评估是衡量一个国家或地区知识产权保护水平的重要手段。
通过建立科学的评估指标体系，可以对知识产权保护的各个方面进行全面的分析和评价。
2.1 知识产权法律体系的完善度知识产权法律体系的完善度是评估知识产权保护力度的基础指标。
它涉及法律的覆盖范围、法律条款的明确性、法律实施的有效性等方面。
一个完善的法律体系能够为知识产权保护提供坚实的基础。
2.2 知识产权执法力度知识产权执法力度是衡量知识产权保护效果的关键指标。
它包括执法机构的设置、执法人员的专业能力、执法程序的公正性、执法结果的透明度等。
知识产权的经济学研究
知识产权的经济学研究知识产权是指对知识和创造性成果的法律保护。
它的存在和运作能够在经济领域产生重大影响。
本文将探讨知识产权的经济学研究，包括对知识产权的经济学理论、知识产权对经济发展的影响以及知识产权保护的挑战。
一、知识产权的经济学理论知识产权的经济学理论主要涉及两个方面：创新与知识流动的激励机制以及知识产权的市场失效。
在经济学中，创新是推动经济增长的关键驱动力。
知识产权作为一种激励机制，可以为创新提供保护，鼓励企业投入更多资源进行研究与开发。
此外，它还可以促进知识的流动与分享，推动技术进步和全球经济的融合。
然而，知识产权的市场失效也是一个需要考虑的问题。
在某些情况下，知识产权的存在可能会对市场造成垄断，限制竞争与创新。
因此，经济学家们正在研究如何在保护知识产权的同时确保合理的竞争，并避免不必要的市场失灵。
二、知识产权对经济发展的影响知识产权保护对经济发展有着深远的影响。
首先，它可以激励企业投入更多资金和资源进行技术研发和创新。
通过知识产权的保护，企业能够获得对其创新成果的独家使用权，并从中获取经济利益。
这种激励机制可以增强企业的创新动力，推动科技进步和经济增长。
其次，知识产权保护也有助于改善技术的传播和转移。
由于知识产权的存在，企业和研究机构更愿意分享和交流他们的技术成果，以获取更多的授权和合作机会。
这种知识的流动可以加速科技进步，促进不同地区和国家之间的经济合作与发展。
然而，知识产权保护也存在一些挑战和争议。
一方面，知识产权的保护可能导致技术转移的不平衡。
发达国家通常拥有更强大的知识产权保护制度，而发展中国家则面临着获取和利用技术创新的困难。
这可能导致发展中国家的经济发展受到限制，造成知识产权不平等的局面。
另一方面，知识产权的保护也面临着侵权和盗版的挑战。
随着数字化和网络技术的发展，知识产权的侵权行为变得更加普遍和难以控制。
这不仅对创新者的利益构成威胁，也会对经济体系产生负面影响。
三、知识产权保护的挑战知识产权保护面临许多挑战，其中一些是由于技术和经济环境的变化所导致的。
专利申请中的发明人奖励与激励机制
紫外LED*概述紫外LED是发射紫外光的二极管，主要采用GaN类半导体。
一般指发光中心波长在400nm以下的LED，但有时将发光波长大于380nm时称为近紫外LED，而短于300nm时称为深紫外LED。
因短波长光线的杀菌效果高，因此紫外LED常用于冰箱和家电等的杀菌及除臭等用途。
紫外LED*功能介绍1、杀菌(1)杀菌原理：通过LED紫外线杀菌就是通过紫外线的照射，破坏及改变微生物的DNA(脱氧核糖核酸)结构，使细菌当即死亡或不能繁殖后代，达到杀菌的目的。
紫外线杀菌的有效波长范围可分为四个不同的波段：UVA(400～315nm)、UVB(315～280nm)、UVC(280～200nm)和真空紫外线(200～100nm)，真正具有杀菌作用的是UVC紫外线，因为C波段LED紫外线很易被生物体的DNA吸收，尤以253.7nm左右的LED紫外线最佳。
(2)杀菌范围：LED紫外线可以杀灭各种微生物，包括细菌繁殖体、芽胞、分支杆菌、病毒、真菌、立克次体和支原体等，具有广谱性。
(3)杀菌优点：LED紫外线杀菌属于纯物理消毒方法，具有简单便捷、广谱高效、无二次污染、便于管理和实现自动化等优点，随着各种新型设计的紫外线灯管的推出，紫外线杀菌的应用范围也不断在扩大。
其应用范围：1)老人由于肌体的逐渐老化，容易感染到病菌，同时也会对家里的其他人感染;婴幼儿最容易患上皮肤病、呼吸道感染、各种感冒症状、拉肚子等病痛，大多都是由于细菌及病毒的侵害;家中有病人自身带有一些细菌，外加上身体虚弱，抵抗能力差，很容易让家人或者自己受到病菌的感染。
可每天使用一次瑞森特台式紫外线杀菌灯进行紫外线的全方位杀菌消毒。
2)地下室，半地下室，不通风，鲜少能触及到阳光的。
这些地方特别容易滋生细菌，需要经常注意杀菌消毒，家庭成员也要多进行日光浴，可配用瑞森特杀菌灯包装盒里的日光浴灯，把阳光带进房间。
3)宠物或小动物是细菌传染传播最快的，特别是螨虫和传染病，每次出去遛完后，一定要记得回来后进行消毒，经常对宠物的衣服、卧室、物品，使用瑞森特台式紫外线杀菌灯进行紫外线的照射，让您的宠物免受病菌的感染。
知识产权激励机制研究
增加 也将提 高该 生产 要 素的市 场价格 ， 这将 会大 大刺 激 该生
产要 素的供 给 ， 这样 就把 其他 生产 要素 一 资金 、 技术 、 土地 等吸 引过来 。随 着知识 产权 的重 要性 提 高 ， 们 便 按照 自益 人 市场 的引导 ， 视 知识产 权 的创 造 、 用、 易 、 理和 保护 ， 重 运 、 交 管 以便 在市场 竞 争 中抢 占先 机 ， 取 和 提 升 自己 的市 场 竞 争 获 力 ， 场机 制 的“ 形 之手” 知识产 权进行 着 资源 配置 。 市 无 对 但是 ， 经济 学理论 同样 指 出 ， 场 机制并 不 是万 能 的 ， 市 它
第一 ， 于 市场信 息 的 不 完全 性 ， 识 产 品 的创 造 者无 由 知
投 入 大 量 的物 力 、 力 和 人 力 ， 果 没 有 一 种 制 度 保 障 知 识 财 如
产 品生产 者 的利益 ， 会极 大地 挫伤人 们创 造知 识 产 品 的积 将 极性 ， 利 于知识 财 富的生 产 、 累 ， 不利 于知 识创 新 。 不 积 也
法律 园 地
知 识 产 权 激励 机 制 研 究
刘 西 怀
（ 南省知识 产权 事务 中心 ， 南 郑 州 ４ ０ ０ ） 河 河 ５ ０ ８
摘 要 ： 文 从 理 论 上 阐述 了知 识 的 产 权 化 ， 析 了利 用 市 场 机 制 配 置 产 权 化 知 识 的 优 势 和 缺 陷 ， 出 了 利 用 政 府 的 本 分 提 “ 形之 手” 产权 化知 识进 行 配置和 激励 ， 出了完善 知识产 权激 励机 制 的对策 和措施 。 有 对 给
按照 古典 经济 学理论 的供 求规 律与 价格 规律 ， 如果 一种 生产 要素 在经 济增 长 中起 着 重要 的作用 ， 么市 场 主体 对这 那 种要 素 的争夺 就会产 生 ， 占有 更 多 的 该 生产 要 素 ， 就拥 谁 谁
知识产权管理手册的创新激励机制
知识产权管理手册的创新激励机制在当今竞争激烈的商业环境中，知识产权已成为企业的核心资产之一。
有效的知识产权管理不仅能够保护企业的创新成果，还能为企业创造竞争优势。
而知识产权管理手册中的创新激励机制，则是激发员工创造力、推动企业持续创新的关键因素。
创新激励机制对于企业知识产权管理的重要性不言而喻。
首先，它能够激发员工的创新积极性。
当员工知道自己的创新成果能够得到认可和奖励时，他们会更有动力去思考、探索和尝试新的想法。
这不仅有助于提高个人的工作满意度和成就感，也能为企业带来更多有价值的知识产权。
其次，创新激励机制有助于吸引和留住优秀的人才。
那些具有创新精神和能力的人才往往更倾向于加入能够提供良好创新环境和激励机制的企业。
通过建立有效的激励机制，企业可以向外界传递出重视创新、尊重人才的信号，从而吸引更多优秀的人才加入。
再者，创新激励机制能够促进企业内部的知识共享和合作。
当员工因为创新而获得奖励时，他们会更愿意与同事分享自己的经验和知识，从而形成良好的创新氛围和团队合作精神。
这有助于提高企业的整体创新能力和创新效率。
那么，如何在知识产权管理手册中构建有效的创新激励机制呢？首先，物质奖励是常见且直接的激励方式。
企业可以设立专门的创新奖励基金，对于成功申请专利、获得版权或商标注册等知识产权成果的员工给予一定的奖金。
奖金的数额应具有足够的吸引力，能够体现出创新成果的价值。
此外，还可以根据创新成果为企业带来的经济效益，给予相应的提成或分红。
除了物质奖励，精神奖励也同样重要。
公开的表彰和荣誉能够让员工感受到自己的工作得到了认可和尊重。
企业可以设立诸如“创新之星”“知识产权杰出贡献者”等荣誉称号，并在公司内部进行广泛宣传。
这种荣誉不仅能够提升员工的个人声誉，还能为他们的职业发展带来积极影响。
在职业发展方面，为创新表现出色的员工提供晋升机会或者特殊的培训项目，也是一种有效的激励手段。
这能够让员工看到自己在企业中的发展前景，从而更加积极地投入到创新工作中。
知识产权要素市场的保护与激励机制
知识产权要素市场的保护与激励机制知识产权是在现代社会中发挥着重要作用的一种经济资源。
为了保护创新和促进技术进步，建立起有效的知识产权保护与激励机制显得尤为重要。
本文将探讨知识产权要素市场的保护与激励机制，并提出相关的建议。
一、知识产权要素市场的保护机制1. 法律保护知识产权法律对于保护知识产权要素市场起着重要的作用。
法律规定了知识产权的权利和义务，明确了知识产权的归属和保护范围。
此外，法律还规定了侵权行为的法律责任，为知识产权持有人提供了有效的维权手段。
2. 执法与打击侵权除了制定法律以保护知识产权，执法机构的存在也是知识产权要素市场保护的重要环节。
执法机构可以通过加大执法力度、加强打击侵权行为等手段来维护知识产权的合法权益，从而保护知识产权要素市场的正常运行。
3. 合同保护在知识产权要素市场中，合同保护是一种重要的保护手段。
通过签订合同，双方可以明确各自的权利和义务，约定相关的使用和处置方式，从而保护知识产权要素市场的稳定和公平。
二、知识产权要素市场的激励机制1. 经济激励经济激励是一种常见的知识产权要素市场激励机制。
通过提供知识产权使用权、实施权或处置权等经济利益，激励创新主体积极参与创新活动，提高创新的积极性和主动性。
例如，对于专利技术的授权使用，可以给予授权费用或专利权力的回报。
2. 奖励机制奖励机制是一种有效的知识产权要素市场激励方式。
通过颁发奖励，如专利奖、科学技术成果奖等，激励创新主体进行更多的创新活动，并提高其知识产权的价值和市场竞争力。
3. 市场信号市场信号机制是一种市场参与者对知识产权价值的判断和反馈机制。
市场的需求和定价机制能够传递出对知识产权要素市场的激励信号，从而引导创新主体进行更多的创新活动，提高知识产权的使用和价值。
结论知识产权要素市场的保护与激励机制对于促进创新和技术进步至关重要。
通过法律保护、执法打击、合同保护等手段，可以有效保障知识产权要素市场的正常运行；而经济激励、奖励机制和市场信号等方式，则可以激发创新主体的积极性和主动性，提高知识产权的使用和价值。
科技创新的激励机制研究
科技创新的激励机制研究一、引言科技创新是现代社会的重要驱动力，也是未来可持续发展的基础。
激励机制是促进科技创新的重要手段之一。
通过正确的激励机制，可以让科研人员充分发挥他们的创造力和潜力，使科研成果得到更好的应用和推广。
本文将从理论和实践出发，探讨科技创新的激励机制。
二、理论研究1. 激励理论激励理论是经济学中的一个重要分支，它研究人们在不同激励条件下的行为变化。
在科技创新领域，激励理论被广泛应用。
梅西耶提出的“三级激励模型”是一个经典的例子。
他认为，激励可以分为三级，分别是物质激励、情感激励和自我实现激励。
物质激励是指通过给予奖金、股票等物质回报来激励人们。
情感激励是指通过赞扬、表彰等方式来激励人们。
自我实现激励是指人们在从事某项工作时所得到的满足感和成就感。
2. 知识产权保护与激励知识产权保护是激励科技创新的重要手段之一。
在知识经济时代，知识产权已成为国家发展战略的重要组成部分。
针对知识产权的保护，各国都制订了不同的政策和法律法规。
如美国的专利制度和欧盟的专利公约等。
这些政策和法律法规的制定，旨在保障创新者的知识产权利益，为他们提供创新的动力和激励，推动科技创新和经济发展。
3. 市场机制与激励市场机制是一种重要的激励机制。
市场价格可以为创新者提供直接的市场激励。
当一个新的科技产品得到了市场认可和广泛接受时，它的市场价值和利润空间将会大幅增加。
为了获得更好的市场竞争力，创新者就必须不断研发和推出新产品和新技术，以满足市场需求。
同时，市场机制也可以通过多种手段来激励创新，如提供创业支持、培训等服务，鼓励创新者勇于创新和挑战。
4. 政策激励政府对于科技创新的重视和支持，是创新激励的重要保障。
政府可以通过资金投入、科技奖励、税收优惠等措施来支持科技创新，并为创新者提供相应的政策性保障。
近年来，中国政府也通过“创新驱动发展战略”、“双创计划”等政策，为科技创新提供了强有力的政策支持，大大激励了企业和个人的创新热情。
员工知识产权奖励制度
员工知识产权奖励制度员工知识产权奖励制度是一种激励员工创新和成果转化的措施，通过给予员工在知识产权方面的奖励，鼓励他们积极投入到创新工作中，促进企业的技术进步和竞争力提升。
本文将从制度设置、奖励标准和注意事项三个方面，进行详细阐述员工知识产权奖励制度的设计和实施。
一、制度设置1.制度目标：员工知识产权奖励制度的目标是激发员工创新热情，推动技术创新和成果转化，提高企业核心竞争力。
制度应当从奖励机制、评审流程和保护措施三个方面进行设置，确保员工在知识产权方面的权益得到充分保障。
2.奖励种类：员工知识产权奖励制度可根据实际情况设置多种奖励形式，包括奖金、股权、升职、学习培训、技术支持等。
根据员工贡献的程度和价值，将奖励分为高、中、低三个档次，确保奖励的公平合理性。
3.提交和申报：员工在创新过程中，需要提交相应的创新报告、专利申请、软件著作权申请等，以证明其创新成果和知识产权。
企业应当设立专门的知识产权申报渠道和流程，指导员工提交相关申请，并设立专门的知识产权数据库，对员工创新成果进行收录和归档。
二、奖励标准1.创新贡献度：员工知识产权奖励的核心要素是员工的贡献度。
企业应当根据创新成果的贡献程度，包括技术难度、市场价值、经济效益等因素，设定相应的权重评估指标。
对于能够推动企业核心业务发展和带来重大经济效益的成果，应当给予较高的奖励。
2.技术转化情况：知识产权的价值在于其实际转化的能力。
企业可以设立相应的技术转化目标和时间节点，对员工的成果进行追踪和评估。
对于能够成功实施技术转化，并对企业带来实际效益的成果，应当给予相应的奖励。
3.知识产权保护：员工的知识产权需要得到充分保护，防止知识产权非法侵权和泄露。
企业应当设立完善的知识产权保护制度，包括保密协议、保密条款和人员监管等。
对于能够有效保护知识产权，预防和应对知识产权纠纷的成果，应当给予相应的奖励。
三、注意事项1.公平公正：员工知识产权奖励制度应当公平公正，遵循权益保护原则，确保每位员工都能享受到相应的奖励。
加强知识产权保护与激励机制建设1
加强知识产权保护与激励机制建设1在现代社会，知识产权的保护和激励机制的建设是一项非常重要的任务。
随着科技的快速发展和全球化的趋势，知识产权的价值变得越来越重要。
因此，加强知识产权保护和激励机制的建设成为了当务之急。
一、知识产权保护的重要性知识产权是指人们创造和获得的智力成果的法律保护。
包括专利、商标、版权、商业秘密等多个方面。
知识产权的保护对于创新和发展至关重要。
首先，它可以鼓励创新。
创新是推动社会进步和经济发展的源泉，而知识产权的保护可以激励人们进行创新，保护他们的创新成果。
其次，知识产权的保护可以促进技术交流和合作。
当人们知道自己的知识产权受到保护，他们更愿意与他人分享和交流。
最后，知识产权的保护有助于维护公平竞争的市场秩序。
通过合法手段获得知识产权的人有权享受其创新成果带来的利益，这可以避免不正当竞争的产生。
二、知识产权保护面临的挑战然而，虽然知识产权的保护对各方都有好处，但在实际操作中仍然面临一些挑战。
首先，知识产权的边界变得越来越模糊。
在数字时代，信息的传播变得极其容易，这使得知识产权的保护更加困难。
其次，跨国公司使用复杂的税收安排和合同条款，以逃避知识产权保护，这给知识产权的保护带来了困难。
再次，一些国家或地区缺乏相关的法律和制度，导致知识产权的保护不完善。
此外，知识产权的保护需要国际合作和协调，而这在某些情况下可能是困难的。
三、激励机制的建设为了加强知识产权保护，我们需要建立完善的激励机制。
首先，应加强国内的法律和制度建设。
制定更加完善的知识产权法律，建立高效的知识产权保护机构，确保知识产权的合法性和有效性。
其次，应加强国际合作。
各个国家和地区之间应加强信息共享和经验交流，建立相关合作机制，共同推动知识产权的保护工作。
此外，还可以通过举办知识产权相关的国际会议和培训班等方式，加强国际间的交流和互动。
最后，可以通过激励机制来鼓励创新和保护知识产权。
例如，建立一套完善的知识产权保护奖励制度，对那些在创新和知识产权保护方面有重大贡献的个人和企业给予奖励。
我国企业技术创新中的政策激励机制研究
我国企业技术创新中的政策激励机制研究内容摘要：摘要：政府对企业技术创新起导向和激励作用。
我国政府对企业技术创新政策激励机制的内容包括专利政策、政府财政资助政策、研发税收减免政策、公共采购政策、风险投资政策、放松政府管制的政策等，这些政策安排对企业技术创新激励的侧重点有异，但彼此间相辅相成、相互促进，共同构成一个激励企业技术创新的政策体系。
摘要：政府对企业技术创新起导向和激励作用。
我国政府对企业技术创新政策激励机制的内容包括专利政策、政府财政资助政策、研发税收减免政策、公共采购政策、风险投资政策、放松政府管制的政策等，这些政策安排对企业技术创新激励的侧重点有异，但彼此间相辅相成、相互促进，共同构成一个激励企业技术创新的政策体系。
关键词：企业技术创新；政策激励机制；策略市场对技术创新的外在刺激与企业谋求生存与发展的内在要求相结合，是形成企业技术创新行为的基本动力。
然而市场不是万能的，也存在失灵的情况，需要借助政府行为促进市场体系的发育，发挥政府对企业技术创新的导向和激励作用。
政府通过颁布和实施产权制度及技术创新激励政策等可帮助妥善解决技术创新活动中的技术外溢、技术创新的不确定性、信息不对称带来的问题，并提高企业的技术创新能力。
一、我国企业技术创新政策激励机制存在的主要问题(一)政府对企业技术创新进行保护的法律法规还不完善。
改革开放以来，我国相继制定并实施《科学技术进步法》、《科技成果法》等法律法规,国家正式实施《中小企业促进法》，但与发达国家相比，我国还没有统一的中小企业基本法，很难针对中小企业的特殊地位和自身特点制定相应的法律规范，也不可能为中小企业技术创新提供平等竞争的法律环境和有效的产权激励机制。
由于缺少专门促进中小企业创新的法律，与中小企业技术创新相关的一些领域无法可依，难以明确各方主体在中小企业技术创新中的权利、义务，无法充分激励中小企业进行技术创新活动。
我国的专利法、反不正当竞争法等执法不严情况及其它法律制度的不健全在一定程度上也阻碍企业技术创新的步伐。
国有企业知识产权激励机制研究
实地为实现 国有 资产利益最大化服务？ 国 同 的 表 现形 式 ， 国和 美 国 、 ｔ 就 有 所 不 德 Ｅ本
有资产所有人 、 府官员 、 政 企业 管 理 者是 三 同 ， 国把 “ 择 权 ” 先 赋 予 雇 主 ， 与 国 德 选 优 这
知 识 产 权 应 该 授 予 谁 ？从 法 的 公 平 原 个不 同的主体 ， 成 了一个复杂 的委托代 家控 股大公 司的经济 管理制度 密切 相关 ， 形 则 出 发 ， 该 授 予 对 发 明 创 造 做 出 贡 献 的 理 关系 ， 应 而有效 的监管体 系和约束 机制 尚 而 私 有 制 占主 导 地 位 的 美 、 日两 国 ， 把 专 则 有 关 当事 人 ， 就 是 发 明 人 和 出 资 人 。 当 在 摸索 和完善 当中 ， 也 这极容 易造成 国有资 利 申请权 优先赋 予作为雇 员的发 明人 ， 所
益， 将会极 大挫伤人们 创造知识 产品 的积 括 ：１ 版权 及邻 接权 ；２ 商标权 ；３ 地理 的问题 是我 国的知识产权制度至今 尚未形 （） （） （）
极 性 ， 利 于 知 识 财 富 的 生 产 、 累 ， 不 标 志 权 ；４ 工 业 品 外 观 设 计 权 ；５ 专 利 成一个适 合我 国公 有制特点 的 、 不 积 也 （） （） 富有效率 利于知识创新 。
明创 造 、 合作 发 明创 造 。当发 明人 与 出资 明创造 到发 明成 功 ， 再到进入市场 ， 直至产 本原理 ， 又要突出我国经济制度的特点 。 人分 别是 两个不 同主体 的时候 （ 我 国的 生显著 的经济效益 ， 如 需要较长 的周期 ， 而国 职务发 明创造 和委托 发明创造 ）法律应该 有 企 业 的 管 理 者 常 常 有 一 定 的 任 期 年 限 ， 机 制 。在传 统知识产权 制度里 ， ， 企业 管理 本着公平与效率 原则 在二者之问确定一个 可 能在 其年 限 内未 必能 看 到这 种经 济效 者 不 直 接 参 与 职 务 知 识 产 权 的分 配 ， 是 这
专利申请中的发明者奖励与激励机制
专利申请中的发明者奖励与激励机制在当今知识经济时代，发明者的创新成果对于技术进步和经济发展起着重要的推动作用。
为了激励创新，各国纷纷设立了发明者奖励与激励机制，其中专利申请是最常见的激励方式之一。
本文将从发明者奖励的意义、现行机制的特点以及未来发展趋势等方面进行探析。
一、发明者奖励的意义发明者奖励是对创新者的认可和回报，具有以下几方面的重要意义。
首先，发明者奖励可以激发创新者的积极性。
人们在追求经济利益的同时，也希望得到精神上的满足。
发明者奖励可以体现社会对创新的价值认同，从而激励更多的人积极参与到创新活动中。
其次，发明者奖励有助于推动技术进步和经济发展。
通过给予发明者一定的奖励，可以增加其对创新活动的投入，进一步促进技术创新和研发成果的转化，为经济发展提供强大的动力。
最后，发明者奖励可以保护发明者的权益。
知识产权的保护是一个重要的问题，特别是对于发明者来说。
通过给予奖励，可以保护发明者的创新成果不被侵权，并鼓励他们继续进行更多的创新工作。
二、现行机制的特点目前，各国对于发明者奖励与激励机制有着各自的特点。
首先，专利申请费的减免是一种常见的激励方式。
许多国家对于发明者所支付的专利申请费进行减免或者免除，以减轻他们的经济负担，从而鼓励更多的人主动参与到创新活动中。
其次，发明者奖金制度也被广泛采用。
一些国家设立了专门的发明者奖金基金，通过评审和打分等方式，对于优秀的发明者给予一定的奖励，以鼓励他们在创新领域继续取得突出成果。
此外，还有一些国家采取了技术转移和产业化的激励措施。
通过投资和扶持，将发明者的技术成果转化为实际的生产力，为其提供商业化的机会，进一步刺激创新的动力。
三、未来发展趋势随着知识经济的快速发展，未来发明者奖励与激励机制将出现一些新的变化和趋势。
首先，发明者奖励将更加注重创新的质量而非数量。
当前一些激励机制在评价发明者的优劣时，更多地考虑了技术创新的数量和专利的数量。
未来的趋势将更加关注创新的质量，例如对于技术的独特性和实际应用的推广程度等方面进行评估。
知识产权激励机制：法律、市场与政府
国家 通 过 法 律 形 式 的制 度 安 排 把 “ 知识 ” 产 权 化 ” “
品 都 会 成 为 公 共 物 品 ，这 会 使 人 们 不 愿 意 生 产 这 类 物 品 ， 然 也谈 不 上 效 率 。“ 识 ” 品是 一 种 无 形 财 产 ， 当 知 产 不 象 有 形 物 品 可 以为 人 们 所 实 际控 制 ， 易 于传 播 、 且 更
般 意 义 上 的公 共 物 品转 化 为 了 私人 物 品 。 把 “ 识 ” 知 或 知 “ ， 拨 是 私 人 物 品 和俱 乐 部 物 品 的 差 异 ；公 共 物 品 指 任 何 人 都 者 “ 识 产 品 ” 产 权 化 ” 或 者 “ 归 私 用 ” 法 律 制 度 可 以任 意 消 费 、 用 的物 品 ， 人 物 品则 是 指 在 消 费或 的伟 大 贡 献 。 使 私
当“ 知识 ” 于 人 们 越 来 越 重 要 ， 为 人 们 生 产 与 之 成 生 活 的必 需 品 ， 日益 变得 弥 足珍 贵 时 ， 具 有 了财 产 属 就 性 。与 有 形 财 产一 样 “ 识 ” 知 也会 遭 遇经 济 学 上 所 说 的 财 产 困境 ： 果 不 界 定 财 产 的 “ 权 ” 那 么 就 会 产 生 低 如 产 ，
的 “ 识 产 权 ” 具 有 资 源 和 财 产 属 性 ， 可 以经 过 市 知 都 都 场 机 制 进 行 配 置 ， 而 发 挥 生 产 要 素 的作 用 ， 进 经 济 从 促 增长和经 济效率 的提高 ， 也是 “ 识 经济 ” 这 知 的本 质 内
企业知识产权人才培养及激励问题研究
建立培训档案
为每位员工建立培训档案，记 录他们的培训内容和成绩，以 便更好地进行个人职业规划和
发展。
加强与高校、科研机构的合作
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合作办学
与高校、科研机构合作， 共同开设培训班或专业课 程，提供更为专业的知识 产权培训。
资源共享
与高校、科研机构共享资 源，如图书馆、数据库等 ，提高培训的水平和效率 。
知识产权交易市场日益活跃
随着知识产权意识的提高，企业将更加重视知识产权的运用和保护，
知识产权交易市场将日益活跃，为企业提供更多的知识产权转化和运
用机会。
对策建议
加强知识产权人才队伍建设
企业应加大对知识产权人才的培养力度，建立完善的知识产权 人才队伍，提高企业知识产权管理和保护水平。
完善知识产权激励政策
提供科研经费支持
鼓励员工开展与知识产权相关的科研项目，提供一定的科研经费 支持，推动企业技术创新和知识产权成果转化。
减免税收等优惠政策
通过减免税收、政府补贴等优惠政策，降低企业的知识产权保护成 本，提高企业的市场竞争力。
加强知识产权保护和宣传教育
加强内部宣传教育
通过开展知识产权宣传教育活动，提高员工的知识产权意识和保护意识，增强员 工对知识产权重要性的认识。
提供职业发展机会
为员工提供多样化的职业发展机会，如内部培 训、专业深造、晋升机会等，以满足员工个人 成长和事业发展的需求。
建立知识产权人才库
通过建立知识产权人才库，为企业提供稳定、 高效的知识产权人才支持，促进企业创新和发 展。
完善奖励措施和优惠政策
设立专利奖励基金
设立专门的专利奖励基金，用于奖励在专利申请、保护和运用等 方面做出突出贡献的员工，激发员工的创新热情。
知识产权与创新成果激励制度
知识产权与创新成绩激励制度一、背景与目的本制度的订立旨在加强对知识产权的保护，激励员工创新，并确保公司能充分利用和发展创新成绩，提高企业竞争力。
本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。
二、定义1.知识产权（Intellectual Property，简称IP）指以人类智慧所创造的，具有独立性、应用性、创造性的思想成绩，并以法律形式给予其权益的产权。
包含但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
2.创新成绩是指员工在工作过程中所产生的具有经济价值的新产品、新技术、新方法、新工艺等。
创新成绩可以以实物形式、文件形式、软件程序等形式存在。
三、知识产权保护与管理1.公司将为员工的创新成绩供应有效的知识产权保护，敬重和维护员工的创新权益。
2.员工在创新过程中产生的知识产权应当在制度规定的范围内归公司全部。
3.公司将建立知识产权管理制度，明确部门和责任人，对知识产权进行有效管理和保护。
4.公司将组织知识产权培训，提高员工对知识产权的意识和保护本领。
四、创新成绩的激励与回报1.公司鼓舞员工乐观创新，并对员工的创新成绩予以适当的激励和回报。
2.公司将设立创新成绩激励基金，用于嘉奖和支持具有紧要价值的创新成绩。
3.员工的创新成绩被公司接受并运用于商业化产品或服务时，将予以相应的嘉奖，嘉奖金额将依据创新成绩的价值、市场竞争情况等因素确定。
4.对于通过员工创新成绩产生的相关知识产权，公司将依照事先商定的方式与员工进行分成或共享，具体分成比例由双方协商确定。
五、知识产权保密义务1.员工在工作期间和离职后仍需承当对公司的商业秘密和知识产权的保密义务，不得泄露给任何第三方。
2.员工有义务采取适当的措施，保护公司的商业秘密和知识产权，包含但不限于限制访问、加密存储、安全传输等。
3.员工不得在未获得授权的情况下，使用公司的商业秘密和知识产权从事与公司业务有竞争关系的活动。
六、知识产权纠纷解决1.若员工在创新过程中存在知识产权纠纷，应及时向公司知识产权管理部门报告，由公司供应法律支持和帮助解决。
公司法务人员知识产权诉讼激励机制方案
公司法务人员知识产权诉讼激励机制方案公司法务人员知识产权诉讼激励机制方案一、引言知识产权对于企业的发展具有重要的意义，它是企业核心竞争力的体现。
然而，在保护知识产权的过程中，常常会遇到各种复杂的法律问题和纠纷。
为了激励公司法务人员积极参与并有效处理知识产权诉讼案件，我们制定了以下详细方案。
二、目标1. 提高公司法务人员对知识产权保护的重视程度；2. 激励公司法务人员积极参与并有效处理知识产权诉讼案件；3. 增强公司法务团队整体素质，提升专业能力。
三、方案内容1. 设立专项奖励制度为了鼓励公司法务人员积极参与知识产权保护工作，我们将设立专项奖励制度，并根据其在处理知识产权诉讼案件中所取得的成绩进行评定。
具体措施如下：（1）设立“最佳律师”奖：每年评选出在知识产权领域表现突出的律师，并给予相应的奖励和荣誉；（2）设立“最佳团队”奖：对在知识产权诉讼案件中协作默契、工作高效的团队进行表彰，并给予相应的奖励和荣誉；（3）设立“最佳创新”奖：对在解决复杂知识产权案件中提出创新解决方案的律师进行表彰，并给予相应的奖励和荣誉。
2. 提供专业培训机会为了提升公司法务人员在知识产权领域的专业能力，我们将提供以下培训机会：（1）定期组织内外部专家进行知识产权法律研讨会，分享最新的法律动态和案例分析；（2）邀请专业律师事务所合作，为公司法务人员提供实际案例操作培训，加强实践能力；（3）鼓励公司法务人员参加相关行业协会、学术研讨会等活动，拓宽视野，增加交流机会。
3. 设立晋升通道为了激励公司法务人员积极参与知识产权保护工作并提升其专业能力，我们将设立晋升通道，并根据其在知识产权诉讼案件中的表现进行评定。
具体措施如下：（1）设立“知识产权专家”职称：对在知识产权领域有较高造诣和丰富经验的法务人员进行评定并给予相应的晋升；（2）设立“资深律师”职称：对在解决复杂知识产权案件中表现出色的法务人员进行评定并给予相应的晋升。
4. 加强团队合作氛围为了促进公司法务团队的合作与交流，我们将采取以下措施：（1）定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和向心力；（2）设立知识分享平台，鼓励法务人员分享自己在处理知识产权案件中的经验和心得；（3）建立跨部门沟通机制，加强与其他部门之间的合作与配合。
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重要的作用 。 按照古典经济学理论的供求规律与价格规律 ,如果一种
生产要素在经济增长中起着重要的作用 ,那么市场主体对这 种要素的争夺就会产生 ,谁占有更多的该生产要素 ,谁就拥 有竞争优势 ,市场上对该要素的需求就会大量增加 ,需求的 增加也将提高该生产要素的市场价格 ,这将会大大刺激该生 产要素的供给 ,这样就把其他生产要素 ———资金 、技术 、土地 等吸引过来 。随着知识产权的重要性日益提高 ,人们便按照 市场的引导 ,重视知识产权的创造 、运用 、交易 、管理和保护 , 以便在市场竞争中抢占先机 , 获取和提升自己的市场竞争 力 ,市场机制的“无形之手”对知识产权进行着资源配置 。
பைடு நூலகம்
一 、知识产权激励机制的理论诠释
(一) 知识的产权化 :法律的作用与贡献 “知识”是一种无形财产已是不争的事实 ,与有形财产一 样“知识”也会遭遇经济学上所说的财产困境 :如果不界定财 产的“产权”,那么就会产生低效率 。把“知识”转化为“产权” 或者“产权化”则是法律的作用与贡献 。 法律经济学认为 ,任何交易都需要付出交易成本 ,零交 易成本并不存在 ,而界定产权有助于降低交易成本 ,从而促 进效率的提高 。萨缪尔森发现了公共物品 、私人物品和俱乐 部物品的差异 ;公共物品是指任何人都可以任意消费 、使用 的物品 ,私人物品则是指在消费或使用上具有个人排他性的 物品 ,介于公共物品与私人物品之间的是俱乐部物品 。私人 物品的生产效率最高 ,俱乐部物品次之 ,公共物品最低 。如 果产权不清楚 ,各种物品都会成为公共物品 ,导致人们不愿 意生产这类物品 ,当然也谈不上效率 。“知识”产品是一种无 形财产 ,不象有形物品可以为人们所实际控制 ,且易于传播 、 更新又快 ,因此更容易成为公共物品 。而生产知识产品需要 投入大量的物力 、财力和人力 ,如果没有一种制度保障知识 产品生产者的利益 ,将会极大地挫伤人们创造知识产品的积 极性 ,不利于知识财富的生产 、积累 ,也不利于知识创新 。 知识产权法律制度是国家法律形式赋予知识产品所有 者或创造者在一定期限内对知识产品排他的专有独占权 ,通 过赋予知识产品的创造者以“产权”的形式来激励创新 ,并通 过对该“产权”的保护实现其利益 “, 为天才之火增添了利益 之油”。如专利法律制度赋予专利权人对其发明创造依法享 有独占性专有权 ,商标法律制度赋予商标所有人对其注册商 标享有独占使用权 ,著作权法律制度赋予作者对其科学文艺 作品享有专有权 。这样 ,知识产品就从一般意义上的公共物 品转化为了私人物品 。因此 ,把知识产权化是法律制度的伟 大贡献 。 (二) 产权化知识的配置 :市场机制与失灵 国家通过法律制度把知识产权化后便形成了我们通常 所说的“知识产权”,这是一种附加在某种载体上的一组权利 束 。“知识产权”有两种基本含义 :一种是“产权化”的“知识” 载体 ;一种是国家制度在“知识”载体上赋予的权利束 。无论 哪一种含义上的“知识产权”都具有资源和财产属性 ,都可以 经过市场机制进行配置 ,从而发挥其生产要素的作用 ,促进 经济增长和经济效率的提高 ,这也是“知识经济”的本质内 涵 ———知识作为生产要素或变量在经济增长中起着越来越
第六 ,知识产权的独占性给予了知识产品生产者或者权 利人以法律上的垄断权 ,这种垄断可能造成损害市场竞争的 非法垄断 。
同时 ,市场机制可能引发盲目竞争 ,造成资源浪费 ;市场 中的个体利益与社会整体利益并非时时处处完全一致 。更 重要的是 ,市场本身不能创造出有利于知识产权投入与产出
理论研究1 05
机构为运行基础 ,并依赖于特定的知识产权文化发挥作用 。 知识产权激励的内容主要包括以下九个方面 :
(1) 财政激励制度 如上所述 ,在知识产权市场化配置中 ,知识产品的创造 、 知识产权的形成 、知识产权交易 、知识产权中介 、知识产权的 应用 、知识产权的规模化拓展 、知识产权的产业化发展 ,乃至 知识产权的管理与保护等环节都会因资源配置不到位而陷 于困境 ,政府的财政激励机制相当重要 ,包括对各相关主体 的资助 、补贴 、奖励 ,直接对基础研究或 R &D 进行投资 ,对 职务知识产权人以奖励等 ,以推动知识产权的市场化 、规模 化与产业化 。 (2) 税收激励制度 税收是国家强制性收取国民收入的国家行为 ,在经济学 看来 ,税收给予市场主体的是一种负担 ,当给予纳税主体以 税收优惠时 ,便是给予市场主体在纳税方面的一种激励 ——— 进行这种市场行为可以享受少成本多受益 。知识产权税收 激励机制是国家给予知识产权的创造者 、运用者 、知识产权 产品的销售者以及知识产权的转让等交易者以税收优惠 ,以 及给予知识产权及其产品的流转过程中的税收优惠 ———税 收减 、免 、缓 。 (3) 金融激励制度 知识产权的诸环节都依靠政府资助是不现实的 ,也是不 经济的 ,市场配置仍然是至关重要的 。政府在此仅仅是出台 相关政策 ,给予知识产权的相关主体以融资的激励 。银行和 其他金融机构 、民间组织等可以进行贷款或风险投资 ,个人 与企业或其他组织可以在从事知识产权的相关活动时获得 资金的支持 。这包括给予贷款人以政策支持 、充分的信息披 露 、健全担保中介机构 、设立企业风险投资基金等方式 ,也包 括知识产权的评估 、质押 、抵押等制度和机构的健全 。 (4) 收益激励制度 由于知识产权市场的不健全 ,致使知识产权交易制度无 法正常运转 ,将知识产权作为生产要素进行投资 、职务与非 职务性知识产权参与到产品销售提成与利润分成的制度还 不成熟 。政府应该透过制度设置来明确收益分配主体以及 有关原则 ,鼓励和引导各种所有制单位 ———公司制 、民营制 、 国有制等单位 ,无论是知识产权的产出者或是应用者或者交 易者或者中介者 , 都享有知识产权参与收 益 分 配的 制 度 安排 。 (5) 政府采购激励制度 政府采购激励制度是指各级政府为了发展知识产权事 业 ,鼓励科技创新 ,推动科技发展 ,通过政府采购以扩大技术 需求 ,刺激或保护科技供给的一种特殊政策 。一般而言 ,政 府采购时对知识产权与科技创新的影响可归纳为三类 :政府 采购培育了知识产权与创新扩散的市场 ;政府采购对创新技 术 、使用知识产权产品的单位和个人起到了“牵引”作用 ;政 府市场充当知识产权产品或创新产品的实验场 。 (6) 贸易激励制度 贸易激励制度包括两个方面 ,一是知识产权本身的交易 激励制度 ;二是对知识产权产品交易的激励制度 。知识产权 贸易激励制度包含上述的政府财政支持政策 、税收支持政 策 、金融支持政策等激励制度 ,更重要的是政府要制定知识 产权交易规则 ,规范知识产权交易行为 ;同时对知识产权产
第一 ,由于市场信息的不完全性 ,知识产品的创造者无 法得到生产所需的资金 、技术 、人才 、土地等生产要素的支 持 ,囿于条件的制约 ,知识创造者往往捉襟见肘 ,举步维艰 , 无法完成创造或知识创新 。
第二 ,由于信息不对称 ,知识产品的创造者完成知识创 造之后没有资金 、能力将创新成果产权化 (如专利的申请 、商 标的注册等) 。
第三 ,由于外部性的存在与公共物品属性 ,应用更广的 基础研究型的知识产权无人问津 ,职务发明没有足够的动力 来驱使 。
第四 ,由于信息不对称 ,创造出的知识产权不能及时有 效地与知识产权的运用者对接 ,知识产权的交易受到阻碍 , 使大量的知识产权不能实现生产力转化 。
第五 ,由于信息不对称 ,知识产权的实施者或运用者缺 乏后续支持 ,不能将已经生产实施的知识产权产品转化为市 场上具有极强竞争力的产品 ,难以实现规模经济 。
1 06 理论研究
法律园地
的制度环境 ,致使知识产权的生产要素化程度低 ,不能得到 有效配置 ,不能放大知识产权的效用 ;知识产权受到侵犯后 , 权利人不能进行自保 。从更高层次上说 ,知识产权化后 ,没 有给知识 的 创 造 者 和 实 施 者 带 来“荣 誉 ”———社 会 承 认 的 满足 。
二 、知识产权的激励机制 :政府的矫正与弥补 市场这只“无形之手”对于知识产权市场配置的失灵造 成了知识产权的供求失衡 ,价格失真 ,效用降低 ,不能有效地 发挥生产要素的增值作用 ,影响了科技的创新与进步 ,社会 整体出现低效率 。于是另外一个思路产生了 :政府“有形之 手”的矫正与弥补 。如何矫正市场的失灵 、弥补市场的缺陷 , 必须从引发市场失灵与缺陷的原因上寻找思路 。我们认为 , 政府的干预应该从引导有关知识产权的信息披露 、把知识产 权的外部性内部化以及规制知识产权非法垄断入手 ,这便是 知识产权激励机制的价值所在 。 (一) 激励与知识产权激励 从表层意义来说 ,激励 ( motivation) 就是调动人的积极 性 ,至于什么是积极性 ,则涉及更深层的问题 。在人们一切 行动的背后 ,一定有其如此行动的激励 ,说明激励就是为行 为提供的动机 ,无论是积极的劝诱 、消极的制裁 ,还是努力营 造一种“精神风气”,其目的都是影响人的行为 ,并使人的行 为朝向预期的目标 。激励较为抽象 ,通过观察激励所导致的 行为 ,人们已经提出了许多关于激励的假说 。譬如弗鲁姆把 激励定义为对个人及低层组织就其自愿行为所作的选择进 行控制的过程 ;爱特金森认为激励是对方向 、活力和行为持 久性的直接影响 ;沙托认为激励是“被人们所感知的从而导 致朝着某个特定的方向或者为完成某个目标而采取行动的 驱动力和紧张状态 。”从诱因和强化的观点看 ,激励是一种外 在适宜刺激 ,是将外部适当刺激 (诱因) 转化为内部心理动 力 ,从而强化人的行为 。还有人说 “: 激励就是在人的前面放 一大块金坨子 ,后面放一只老虎 。跑得快的得金坨子 ,跑得 慢的被老虎吃掉 。”这个比喻有些夸张 ,但与知识产权的激励 较为契 合 。知 识 产 权 激 励 就 是 在 设 定 预 期 目 标 的 前 提 下 ———消除知识产权市场配置的失灵与缺陷 , 通过制度引 导 ,为人们提供行为上的动机与目的 ,一般分为正向激励与 负向激励 :正向激励为知识产权相关主体提供积极劝诱 ,负 向激励为知识产权相关主体提供消极惩罚 ,正向激励是我们 研究的重点 。 (二) 知识产权激励机制 机制有多重含义 ,一般是指一个工作系统的组织或部分 之间相互作用的过程和方式 ,主要表现为一套结构化的规则 及其运行方式 。机制对外有输入有输出 ,对内有信息有反 馈 。无规矩不成方圆 ,它的作用在于约束和限制 ,以保证宿 主系统始终在损毁和崩溃的临界范围内运转 。机制的优劣 可以用它对宿主系统发展的贡献来衡量 ,看其是否能鼓励和 促成正面影响并避免和消化负面影响 。知识产权激励机制 是政府知识产权工作系统通过一系列内在和谐 、相互联结的 制度安排 ———相互衔接 、相互补充 、相互促动 、循环强化的制 度安排来达到弥补知识市场缺陷或者矫正知识市场失灵的 目的 ,促进创新知识的产生 、知识产权 (财产权) 的形成 ,促进 知识产权的运用 、交易 、管理和保护 ,最终实现创建“创新型” 企业 、城市和国家的目标 。知识产权激励机制以一定的政府