浅析退伍老兵思想分析及应对措施
浅析退伍前夕基层官兵思想状况及改进措施
浅析退伍前夕基层官兵思想状况及改进措施为认真落实消防部队“双百日竞赛活动”精神，切实抓好当强部队安全稳定工作，近期，镇江支队在落实各项经常性思想工作、抓好退伍前夕这一敏感时期重点教育的同时，深入开展官兵思想状况调查摸底、排查分析，并积极采取有效措施，坚决杜绝各类隐患问题，最大限度地发挥思想政治工作的服务和保证作用，确保队伍高度稳定和集中统一。
一、当前基层官兵思想基本状况分析近日，镇江支队召开专题工作会议，听取各大队教导员、中队指导员关于队伍思想情况的分析报告，宏观掌握队伍基本状况。
同时，在镇江四院心理学博士李国海教授指导下，随机抽选全市100名官兵和20名合同制队员进行问卷调查，除剔除5例“无法回答”的无效样本外，获得有效样本115例。
经分析，在我市基层官兵的思想及健康状况中，有3.91%的官兵存有叙述不清的身体不适，身体处于亚健康状态；有2.79%的官兵存有轻度心理障碍，缺乏自信，依赖性强；有2.26%官兵精力过分充沛，思维怪异，自控力强，不愿将问题行为告诉他人。
上述调查结果与基层集中反映的几个问题有一定的对应。
（一）官兵心理压力大。
消防工作是一种高应急职业，从灭火救援来看，由于没有固定的规律，广大官兵长时间处于待命和警惕状态，发生的火情、灾情、险情难以预测，加之今年检查多、考核多，奥运安全保卫任务重，2次将战备等级提升到二级，基层官兵普遍反映承受的心理压力大。
从社会面火灾预防工作来看，广大的防火监督干部除了要抓好日常的监督工作外，还要完成日趋繁重的各类专项治理、重大隐患督办、重大活动保卫。
谈话中，我们能听到基层官兵“烦死了”、“又检查了”、“又不能休息了”等宣泄的话语；也听到少数官兵反映经常头疼、睡不好觉，或叙述不清自己的身体不适，从侧面也反映了少数官兵工作心理压力大，身体经常处于亚健康状态。
（二）人际关系处理不善。
现在基层官兵的年龄特别是大部分中队的战士年龄偏小，成长经历单一，社会阅历浅，还有少数战士入伍前身份复杂，有大学生、有初中生，有工人、有农民，也有小老板、小经理等，同时，单亲家庭也不少，部分同志不习惯部队严格的集体生活，不善于处理官兵之间、战友之间的人际关系，使自己经常处于较为紧张的人际关系中，如不及时化解就容易产生思想问题。
退役老兵思想情况汇报
退役老兵思想情况汇报退役老兵是我国军队的宝贵财富，他们经历了战火洗礼，为国家和人民作出了不可磨灭的贡献。
然而，随着时间的推移，一些退役老兵在思想上出现了一些问题，需要引起我们的高度重视和关注。
首先，一些退役老兵在军队生活结束后，面临着重新适应社会的困难。
在军队生活中，他们习惯了严格的纪律和规章制度，一旦脱离军队，他们可能会感到无所适从，不知道如何找到适合自己的生活方式。
这种思想上的困惑可能会导致他们产生消极情绪，甚至影响到他们的身心健康。
其次，一些退役老兵可能会面临经济上的压力。
在军队生活中，他们的生活和医疗等方面都有一定的保障，但一旦退役后，他们需要重新面对就业和生活的问题。
由于年龄和专业技能的限制，一些退役老兵可能会出现就业困难的情况，这会给他们带来经济上的压力，甚至影响到他们的思想状态。
此外，一些退役老兵可能会出现对未来的迷茫和失落感。
在军队生活中，他们为国家和人民做出了巨大的牺牲和贡献，但一旦退役后，他们可能会感到自己失去了方向和价值。
这种思想上的迷茫和失落感可能会影响到他们对未来的期待和信心，甚至导致他们产生消极情绪。
针对以上问题，我们应该采取一系列的措施，帮助退役老兵解决思想上的困惑和困难。
首先，我们可以加强对退役老兵的心理关怀和帮助，帮助他们重新适应社会生活。
可以建立退役老兵心理咨询服务中心，为他们提供心理疏导和帮助，让他们能够及时排解思想上的困惑和压力。
其次，我们可以加强对退役老兵的职业培训和就业指导，帮助他们重新融入社会。
可以开展各种职业培训课程，提升他们的就业技能，同时加强就业指导，帮助他们找到适合自己的工作岗位，解决经济上的困难。
另外，我们还可以加强对退役老兵的关爱和帮助，让他们感受到社会的温暖和关怀。
可以开展各种关爱活动，组织退役老兵参加各种社会公益活动，让他们重新找到生活的意义和价值，增强他们对未来的信心和期待。
总之，退役老兵是我国的宝贵财富，我们应该高度重视和关注他们的思想情况，采取一系列的措施，帮助他们解决思想上的困惑和困难，让他们能够健康、快乐地生活在社会中。
退伍季人员倾向性思想
退伍季人员倾向性思想退伍老兵大都处于20几岁的年龄，正是生理和心理的成熟期，认识和情感都有很大的变化，是理想、信念、世界观开始形成的重要时期，在这个阶段，又即将离开部队，由于生理成熟与心理成熟的不平衡，思想不稳定，对想留却要走的影响，使他们心理发展呈现错综复杂、矛盾重重的局面，逆反心理的表现就比较突出。
主要表现在对部队的管理、思想政治教育和纪律要求十分淡漠，甚至采取应付、抵制、消极对抗的态度，认为“大错不犯，小错不断”不会对自己造成影响，把领导平时的思想工作丢在一边，这就很可能会造成退伍工作不能很顺利的完成。
针对以上这些情况，笔者谈一下自己粗略的看法：一、着眼于部队环境和条件的改善，增强活动内容，杜绝逆反心理滋生的人为土壤。
即以真情、真爱去带兵、管兵，避免情感上的逆反。
从心理角度来讲，爱是一种内在的体验，是自己和他人之间感情交流的行为。
干部在老兵退伍时期，要从细微处关爱即将退伍的老兵，有了进步要及时给予肯定和奖励，使他们树立远大理想和正确的人生观，在他们退伍之际，有了困难要热情帮助解决，教育他们不管在部队与在地方，都要有战胜困难和挫折的信心，有了缺点错误，要自己总结，从自身上找原因，只要我们坚持“以情带兵”的原则，在这个时候严管厚爱，最终为服从管理创造条件。
二、着力提高干部队伍的素质，率先垂范，带头避免退伍老兵行为逆反。
带兵干部应不断加强学习，努力提高自己的政治理论素质和科学文化素质，提高道德修养，使才智、能力、水平、德行与工作职责相符。
干部要身先士卒，要求退伍老兵做的，自己首先做到，要求别人不违反的，自己首先不违反。
在危险面前，不喊“给我冲，给我上”，而喊“跟我来”，在平时要吃苦在前，享乐在后，敢跟退伍老兵讲“看我的”，在工作中要做到“三前”：即“训练走在前”、“劳动干在前”、“脏活、累活抢在前”。
三、让退伍老兵在最后时刻参与部队管理，提高他们的责任意识，克服自我逆反。
美国社会心理学家阿伦森说：“如果你想让人们对一个事物形成积极的态度，就要让他去参与那个事物”。
中队退伍老兵临退前思想状况调查报告
中队退伍老兵临退前思想状况调查报告第一篇：中队退伍老兵临退前思想状况调查报告临近老兵补选退工作，是老兵思想波动的集中时间，也是一部队管理矛盾凸显的集中时间，了解老兵临退前的心理变化、摸清老兵思想状况、掌握老兵的思想动态，采取合理有效的措施做好老兵的思想工作，对搞好部队管理、提高队伍士气、提升队伍干劲，有着举足轻重和极为关键的作用。
结合中队在工作中以问卷调查、集中座谈和个别谈心等方式方法了解与掌握我单位老兵的思想情况，现将我中队老兵临退前的思想状况汇报如下：一、本单位有关退伍兵的基本情况今年，我中队面临退伍的共人，其中有人想继续留在部队，人想复员退伍；选择继续留队的人中，上士人，中士人、下士人、上等兵人；学历情况：大专人，中专人、高中人，初中人；退伍的人主动提出要求退伍。
二、临退老兵的思想状况与心理特点（一）未实现个人愿望的失落心理。
临近退伍，老兵都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。
本人在调查了解中发现，大部分退伍老兵满意自己在警营的生活及所取得的成绩，自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；同时发现个别老兵的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。
于是各式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头：认为几年的时间辛辛苦苦到头来，优秀士兵都没有白干了；觉得丢了面子，愧对家人的关怀和期望等等。
这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了对服役期间的得失以及自我价值的正确评判，容易导致违纪等不良行为的出现。
（二）随着部队各方面福利待遇的逐步提高，部分临退老兵想留队的愿望增强。
部队与农村的巨大反差，致使大部分士兵有了继续留下的想法，从对个想留队的士兵调查得知，该同志来自偏远的农村，当地的经济发展和本人家庭的经济条件都不尽人意。
近年来，随着部队薪金上调，士官的工资福利高于地方一般性工资收入，从我中队来看，士兵的工资多的高达三四千元，少的也有两千六百元，比起那些靠给别人打工挣钱的同龄人来说，可以用“收入颇丰”来形容，工资收入高、而且稳定有保障，就对士兵有了极大的吸引力。
退役军人思想情况汇报
退役军人思想情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对退役军人思想情况进行了调研和汇报，现将情况汇报如下：一、退役军人整体思想情况。
退役军人作为国家的宝贵财富，他们的思想情况直接关系到国家的安全和稳定。
经过调研发现，大部分退役军人思想均较为成熟稳定，具有强烈的爱国主义情怀和责任感，对国家和社会依然怀有深厚的感情。
然而，也有少部分退役军人在转业后面临着就业、适应社会等问题，思想上存在一定的困惑和挫折感。
二、退役军人思想问题分析。
在调研中发现，一些退役军人在退伍后面临着身份转变和社会适应的问题，思想上存在一定的不安和迷茫。
他们曾经是军人，有着严谨的军人思维和作风，面对社会的复杂性和多变性，有些退役军人感到无所适从，甚至产生自卑情绪。
此外，一些退役军人在退伍后并未得到应有的社会关怀和帮助，导致他们在思想上产生一定的负面情绪。
三、解决退役军人思想问题的对策建议。
针对退役军人思想问题，我们提出以下对策建议，首先，建立健全的退役军人关爱机制，加大对退役军人的心理疏导和帮扶力度，帮助他们顺利融入社会。
其次，加强对退役军人的再就业培训和职业指导，帮助他们快速适应社会角色转变。
同时，加强对退役军人的思想政治教育，引导他们正确看待自己的身份转变，树立正确的人生观和价值观。
四、加强退役军人思想工作的重要性。
退役军人是国家的宝贵财富，他们的思想情况直接关系到国家的长治久安。
加强对退役军人思想工作，不仅是对他们的关爱和帮助，更是对国家长远发展的重要举措。
只有让退役军人在思想上得到充分的关怀和帮助，他们才能更好地为社会做出贡献，为国家的繁荣稳定贡献力量。
综上所述，退役军人思想情况的汇报到此结束，希望领导能够重视这一问题，加大对退役军人的关爱和帮扶力度，让他们在退伍后能够顺利融入社会，为国家的建设和发展贡献自己的力量。
谢谢！。
老兵退伍思想政治工作
摸清底数抓好教育办好实事扎实做好老兵退伍期间思想政治工作老兵退伍工作期间，受晋退走留等各种因素的影响，老兵的思想不可避免地会产生一些波动，如果不能及时做好他们的思想政治工作，就很可能激化矛盾，影响部队的内部团结和安全稳定。
因此，各级一定要着眼实际，积极做好老兵退伍期间的思想政治工作，确保部队安全、健康发展。
一、摸清底数，理顺情绪，确保老兵思想稳定在老兵退伍工作中，要本着提早入手、力争主动的原则，及时把老兵工作摆上位臵，做到了早计划、早安排、早展开。
一是认真分析部队形势，摸清老兵思想底数。
针对年终评功评奖、选取士官、入党等热点问题对老兵思想情绪影响比较大的实际情况，通过党委机关挂钩包片与老兵逐个进行谈心谈话、向周围同志了解情况、调查分析部队落实工作任务和让老兵提意见建议等方法，及时准确地掌握老兵的思想底数。
对老兵中存在的想入党、学技术、留下考学、选取士官等问题，要及时进行因势利导，讲清政策，讲清条件，讲清理由，使老兵保持平常心，确保老兵能够正确看待当前的热点问题。
二是注重教育引导，理顺老兵思想情绪。
针对退伍老兵想进步、忧后路的问题，要注重加强对老兵的教育引导，积极帮助他们分析当前我国的改革开放形势和部队建设需要与个人利益的关系。
特别是对国家和军队关于复转军人待遇和就业的有关规定，要及时组织老兵进行学习，向广大老兵讲清目前的社会形势对人们就业既是一种挑战，同时也给他们提供了难得的机遇等等。
通过反复引导，及时解除老兵的思想顾虑，端正老兵的服役态度，帮助他们树立正确的就业观。
同时也要使他们充分认识到，只要发奋图强，肯于吃苦，发扬部队优良传统和作风，在哪里都会有广阔的发展空间。
三是开展各种有益活动，激发老兵工作热情。
我们积极组织老兵到地方孤老户、残疾人、军烈属家中进行临退前慰问；组织老兵到共建社区清扫卫生、义务为驻地百姓修车理发等活动，以此表达子弟兵的一片爱心。
各单位老兵还自发地组织起来，发出倡议，要求为部队站好最后一班岗，帮最后一次厨，表达了对部队、对战友的眷恋之情。
退伍老兵临退前思想状况调查报告总结
04
详细数据分析
年龄与性别对调查结果的影响
年龄
在本次调查中，不同年龄段的受访者在思想状况上存在差异。随着年龄增长 ，受访者的心理压力和适应难度似乎有所增加。
性别
女性受访者相较于男性受访者在心理压力和适应难度上表现更为突出，这可 能与女性在社会转型期的特殊压力有关。
结果反馈
将调查结果以报告的形式反馈给相关领导 和部门，为制定政策提供参考。
设计问卷及访谈提纲
根据调查目的和对象，设计问卷和访谈提 纲，确保内容全面、针对性强。
数据采集和处理
对收集到的数据进行清洗、整理、编码和 统计分析，确保数据的准确性和客观性。
宣传动员
通过宣传海报、短信等方式通知调查对象 ，介绍调查的目的和意义。
02
探讨如何更好地将心理干预和职业技能培训有机结合，提高退伍老兵的适应能 力和就业竞争力。
03
研究如何加强退伍老兵的社会保障和社会认同，为他们提供更好的生活和发展 环境。
THANKS
谢谢您的观看
家庭情况
家庭经济状况、家庭成员的意见和支持程度等家庭情况对受 访者的心理压力和适应难度产生影响。
婚姻状况
已婚受访者在离开军队后面临的适应难度相对较小，这可能 与家庭支持和稳定程度较高有关。而离婚或丧偶等特殊婚姻 状况的受访者在适应难度上表现更为突出。
05
分析与讨论
退伍老兵心理状态问题分析
焦虑情绪
调查过程概述
确定研究对象
选取某部队即将退役的士兵作为调查对 象。
设计调查方案
包括调查的目的、意义、内容、方法等 。
实施调查
退伍士兵思想工作总结
退伍士兵思想工作总结在经历了多年的军旅生涯之后，我最终退伍成为一名退伍士兵，回归到了社会中。
回首这段时间，我深刻感受到了思想工作对于一个人的成长与发展的重要性。
下面将对我个人的退伍思想工作进行总结，希望借此能够在未来的工作中更好地发挥自己的价值。
首先，在军队中进行思想工作，我意识到了自己必须具备坚定的理想信念和崇高的人生追求。
在面对众多压力和困难时，只有坚持正确的信念和追求，才能够保持良好的心理状态和精神风貌。
在退伍之后，我不断反思自己的信仰，不断寻找自己的价值所在，并始终坚信，无论在哪个岗位，我都应该以服务人民为己任，为国家和社会做出更大的贡献。
其次，思想工作教会了我正确处理人际关系和组织关系的能力。
在军队中，我们始终坚持“团结就是力量”的原则，通过团队的合作和集体的力量来完成各项任务。
退伍后，我意识到在社会中，合作和团结也是取得成功的关键。
通过与同事、上司和下属的合作，我学会了倾听和尊重他人的意见，及时解决矛盾和问题，并且能够根据不同的场合和人际关系，灵活调整自己的角色和行为方式。
这些都是思想工作所带给我的宝贵财富。
另外，思想工作也教会了我自我管理和自我激励的能力。
在军队中，我们经常需要面对高强度的工作训练和极端环境的考验。
想要坚持下去，就必须具备良好的自我管理和自我激励能力。
退伍后，我将这种能力应用到自己的工作中，通过制定明确的目标和计划，不断激励自己去追求更高的成就。
在工作中，我主动学习新知识、积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的能力和素质。
最后，思想工作使我养成了正确的生活态度和价值观。
在军队中，我们始终坚持“热爱生活、热爱劳动、热爱人民”的理念。
通过参与各种义务劳动和社会公益活动，我深刻感受到了劳动的价值和社会责任的重要性。
退伍后，我继续坚持这种态度，注重平衡工作与生活的关系，关心他人、奉献社会，在积极工作的同时，也注重培养自己的兴趣爱好，丰富自己的精神生活。
总而言之，退伍士兵思想工作对于我个人的成长和发展起到了极为重要的作用。
老兵退伍思想工作
怎做好退伍老兵思想工作作者：曾厚斌进入11月以后老兵退伍工作即将展开，老兵临近退伍，思想波动大，是各种矛盾集中暴露、易于诱发事故和各种问题的时期。
每到这个时候，抓好退伍老兵的管理，做好他们的思想工作是每一个基层带兵人都应该思考的问题。
因此，必须运用科学的方法加强退伍同志思想工作。
下面，本人就如何做好退伍老兵的思想工作，谈一些粗浅的看法。
一、了解退伍老兵的心理征兵退伍工作即将开始，战士入党考学已成定局，这就意味着今年内涉及到战士进步和发展的机会基本锁定。
然而，许多同志抱着远大理想来到部队，目前，二年已近，还未取得成果，于是有部分同志想留在部队，一是想转一名士官在部队多干几年；二是想多留一年，来年再参加部队院校考试；三是去年以来部队薪金上调后，士官的工资福利高于地方一般性工资收入，部分士兵觉得留在部队比回到地方有保障：还有部分老兵盼退伍的心情特别强烈，在部队过了几年紧张生活，快要退伍时，感到可以放松一下了，所以有的不能很好地坚持一日生活制度，诸如此类想法在广大面临退伍老兵的思想上形成了一个迂回复杂的“漩涡”。
二、摸清退伍老兵的思想状况。
退伍老兵思想活跃，要做好退伍老兵思想工作首先必须摸清退伍老兵的具体思想。
为此，我们要从战士生活中的一点一滴来观察，从吃饭、睡觉、娱乐、看书、交往等来掌握战士的思想变化。
干部要做有心人，一是要摸清退伍老兵个人对走留的态度，摸清思想底数，弄清走或留的真实动机；二是摸清退伍老兵的实际困难和要求，知道退伍老兵在想什么、需要什么、家庭变迁等实际困难，急老兵之所急，想老兵之所想，帮老兵之所需；三是摸清退伍老兵与领导和周围的同志以及辖区周边群众、社会关系，熟悉老兵与周围的同志关系是否融洽，与辖区的群众，周边的商店是否有经济上的往来和赊欠；四是摸清退伍老兵与地方朋友的交往，及早做好防范工作，防止老兵暗地挂钩在驻地找对象等问题的发生。
三、掌握退伍老兵的思想动态这个时刻要多深入到战士之中去，真正做到与战士“五同”（同吃、同睡、同劳动、同娱乐、同工作）。
老兵思想状况调查报告之处置方法分析
老兵思想状况调查报告之治理方法分析目前，离退伍老兵们离队的日子越来越近，许多同志即将结束自己或长或短、或得意或失意的军营生活，此阶段已成为临退老兵思想波动最大的时期，问题相对集中，矛盾逐渐暴露，如何了解掌握老兵的思想意图，是现在部队领导干部需要解决的棘手问题。
随着市场经济的深入发展，社会价值观念的冲击和挑战，官兵价值取向呈现多元化趋势，给老兵退伍思想政治工作带来了新的挑战。
在此，本人通过采取日常观察、侧面了解、个别谈心、座谈等方式对老兵退伍前的思想状况进行调查，调查出的结论如下。
一、在补选退工作中老兵存在四种心理。
（一）是对得与失的失落心理。
临近退伍，老兵们都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。
自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；如果个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡，产生各种各样的扭曲心理。
有的认为辛辛苦苦白干了，对领导产生了怨气；有的学技术、考学落榜，觉得前途无望，无颜面见家乡父老等等。
（二）是放纵心理。
有的老兵临近退伍时，感到“船到码头车到站”，不如轻轻松松的混完最后的警营生活，因而放松了对自己的要求，不守纪律、不服从管理，甚至不假外出、喝酒、上网聊天、到处游逛、惹事生非。
（三）是报复心理。
有的退伍老兵因个人愿望未能实现，对部队流露不满情绪，有的在服役期间受过部队纪律处分，“破罐破摔”，想在退伍前报复与自己积怨的人。
（四）是对部队的留恋心理。
绝大多数老兵在结束军旅生活时都会对警营依依不舍，充满了感情。
警营里严肃活泼、虽苦犹乐的生活，官兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，在他们心田里留下了缕缕温馨。
这种留恋是人之常情，也是一种高尚的情感。
但总是沉溺于过去，也容易使人裹足不前，延缓对新环境的适应。
二、做好退伍老兵思想工作的几种方法。
俗话说得好：“铁打的营盘，流水的兵”。
部队是一个流动性较大的集体，要保持集体的生机和活力，就必须维持正常的“新陈代谢”。
（一）是要教育退伍老兵正确对待“走与留”，树立为家乡多做贡献的崇高思想。
对老兵退伍前常见心理的剖析与思考
对老兵退伍前常见心理的剖析与思考目前，老兵即将退伍，而面临的各项工作非常繁重，为维护官兵心理健康和队伍稳定，各级必须高度重视和加强老兵心理教育工作。
一、退伍老兵常见心理通过谈话、谈心、生活观察、侧面了解、心理测查等方式对老兵心理进行摸底分析，了解老兵内心想法、性格爱好、家庭状况、日常言行举止等情况，是做好老兵心理教育工作的第一前提。
绝大多数老兵都能正确面对组织决定，坦然面对去留，但是作为军人人生中的又一次重大角色变换，老兵必然会产生一些相应的心理，这是人之常情，有些还会有两种以上的心理相互交织。
一是忧虑心理。
主要是对个人前途的忧虑，老兵面临人生道路的又一个十字路口，想留的不一定能留下，想走的不一定就能走，部分退伍老兵考虑退役后能否找到称心如意的工作单位，到了新单位能否适应地方工作等问题，诸多不确定，诸多问号，对前途忧虑心理油然而生。
工作中患得患失，精神不能集中。
二是恐惧心理。
恐惧是人在面临并企图摆脱某种危险情境而又无能为力时产生的情绪体验。
也就是平常所说的“害怕”，它是人在某种客观条件的强烈刺激或主观臆想中的威胁下而产生的胆怯、畏惧、惊慌等消极心理状态。
老兵是走是留面临着艰难选择，而且往往不是自己能控制的，对环境的无法把握，内心恐惧可想而知。
《士兵突击》中许三多就是一个典型的例子，他说“每换一个新的环境，我就像死过一样”。
三是嫉妒心理。
嫉妒，俗称“红眼病”。
不同的人有不同的需要，有的人想走，有的人想留。
不想走的人看见别人能留下，有的就会产生嫉妒心理，怨天尤人，面对工作也是破罐破摔，甚至想办法去贬低、诬告、陷害别人，容易引发部队的不稳定。
四是失落心理。
临近退伍，每个人都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。
如果认为个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。
于是各式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头：认为自己辛辛苦苦白干了、前途无望等。
强烈的委屈感、失落感、吃亏感，容易导致违纪等不良行为的出现。
五是厌战心理。
退役老兵思想情况总结简短
退役老兵思想情况总结简短退役老兵思想情况总结退役老兵思想情况是指退伍军人在退役后的思想观念、行为习惯以及心理状态等方面的总体情况。
退役老兵思想情况的好坏直接影响到他们的生活品质和社会适应能力。
以下是对退役老兵思想情况的总结：首先，退役老兵思想情况的主要特点是坚定、顽强和忠诚。
在服役期间，退役老兵经历了训练、战斗和艰苦生活，特别是在战场上，他们经受了极大的考验和磨砺。
这些经历塑造了他们坚定的信念和顽强的意志，使他们具备了决心和毅力去克服困难和追求目标。
其次，退役老兵思想情况的积极性和进取性较高。
在部队里，退役老兵常常被要求具备积极进取的精神，他们追求个人的成长和事业的发展。
退役后，他们习惯于追求目标和努力工作的模式，这种积极的态度和精神对于他们后续的生活和工作具有积极的影响。
再次，退役老兵思想情况的自律性和纪律性强。
军队是一个高度纪律性的组织，退役老兵在服役期间接受了严格的纪律训练，养成了遵循规则、自律行事的习惯。
这种自律性和纪律性的特点在退役后仍然存在，使他们能够更好地管理和规划自己的生活。
此外，退役老兵思想情况也存在一些问题。
一些退役老兵可能会面临就业压力和人际关系问题。
军队的特殊性质使得他们在退役后很难找到合适的工作，同时由于长期与部队生活接触，他们可能在社会交往方面存在一定的困难。
此外，一些退役老兵也可能面临心理压力和心理问题，比如战斗创伤后应激障碍等。
总的来说，退役老兵思想情况是多样化的，但整体上他们的思想情况是积极向上的。
他们具备坚定、顽强和忠诚的品质，积极进取、自律纪律和责任心强，这对于他们的生活和工作都具有积极的影响。
然而，退役老兵也面临一些困难和问题，需要社会给予关心和支持。
对于退役老兵来说，重要的是要调整好自己的思想和心态，适应社会的改变，并主动寻求相关的帮助和支持。
同时，社会应提供更多的就业机会和各种服务，帮助他们顺利地融入社会。
浅析老兵退伍期间的问题及对策
浅析老兵退伍期间的问题及对策“铁打的营盘，流水的兵”，一年一度的老兵退伍工作即将拉开序幕，部队进入了思想敏感期。
老兵退伍，意味着老兵警营生活的终结，但更是其人生旅途的新起点。
搞好老兵退伍工作，严格部队管理，使官兵始终保持昂扬的工作姿态和进取的工作作风，确保部队高度稳定，对弘扬公安消防精神，落实部队管理长效措施有着至关重要的影响。
人的思想和心理指导人的一言一行，尤其是掌握好临退老兵的心理特点，采取相应的有效措施，开展针对性的思想教育和管理，才能确保老兵“走得愉快，留得安心”。
一、老兵离队之前的心理状况即将告别朝夕相处的战友、熟悉的军营和红色的战车，告别听惯了的军歌、哨音、警铃。
但过去的尚未过去，未来又会接踵而来，可怎样还是个未知数，老兵退伍前的心情十分复杂，主要有四种心理状态。
（一）松懈心理。
大多数老兵在退役前，都能够珍惜在部队的最后时光，站好最后一班岗，保持一贯的作风和热情。
但也会有一部分老兵认为要退伍了，干部会“睁只眼闭只眼”。
认为都要离开部队了，部队铁一般的纪律不再适用于自己，违规违纪现象时有发生，工作积极性和主动性下降。
对工作态度从“我要做”开始慢慢转为“要我做”、“逼我做”，工作疲于应付，缺乏激情和创造性，工作效率明显下滑。
这种个别官兵的松懈情绪，如果不及时进行消除和引导，就会迅速蔓延开来，影响部队的正常工作，削弱部队的凝聚力和战斗力。
（二）失落心理。
临近退伍，老兵会对自己几年来的军旅生活进行一番回顾和总结，针对得与失的比较。
自己愿望实现了，当然是满欢心喜；但是也有部分存在着理想未达到的一种心理，回忆当初当兵时带着家人的殷切期盼和自己的豪情万丈来到警营大干一场，由于某些原因，很多老兵会因为未能入党、考学、学技术或晋升士官而心灰意冷，造成心中向往能够实现的理想和现实有着巨大的落差，导致各种委屈感、失落感、吃亏感的产生，直接影响了正常的自我价值观判断，容易导致违法违纪等不良现象的发生。
（三）报复心理。
退伍老兵临退前思想状况调查报告总结
对社会角色的认知与准备
社会责任意识
退伍老兵普遍具有较强的社会责任意识，他们愿意在未来的工作和生活中继续 发挥余热，为社会做出贡献。
心理调适需求
面对从军队到社会的转变，部分老兵表现出一定的心理压力，需要得到相应的 心理辅导和帮助，以更好地适应新的社会角色。
05
存在的问题与挑战
心理适应问题
焦虑情绪
调查结果显示，大部分退伍老 兵在临退前表现出积极、乐观 的心态，但也存在一些担忧和 困惑。
调查结果详细分析
在对退伍老兵的临退前思想状况进行深入分析后，我 们发现他们在以下几个方面存在明显的差异：年龄、
军龄、职务和家庭状况等。
输标02入题
年龄较轻、军龄较短的老兵更倾向于对未来充满信心 和期待，而年龄较大、军龄较长的老兵则更关注退役 后的保障和福利待遇。
纪律意识
老兵们在军队中养成了高度的组织纪 律性，对军队的规章制度怀有敬畏之 心，这种纪律意识对他们的日常生活 产生了积极影响。
对未来的规划与期望
就业指导需求
许多临退老兵表示，他们在未来的职 业规划上需要更多的指导和帮助，以 适应社会就业市场的变化。
创业意愿
部分老兵有创业的意愿，希望通过自 己的努力实现个人价值，同时也为社 会做出贡献。
面临即将结束的军旅生涯，许多 老兵可能会出现对未来不确定性 的焦虑，担心无法适应社会生活
。
孤独感
长时间在军队中，老兵可能已经习 惯了紧密的集体生活，临退前可能 会感到孤独，对未来的社交生活有 所担忧。
自我认同困惑
离开军队后，一些老兵可能会对自 己的身份认同产生困惑，对未来的 角色定位感到迷茫。
职业发展问题
完善安置政策
建议政府进一步完善退伍老兵的安置政策，提供 更多的就业、创业支持和生活保障，确保他们能 够顺利融入社会。
退伍老兵思想
退伍老兵思想篇一：浅谈临近退伍老兵存在的思想问题解决对策浅谈临近退伍老兵存在的思想问题解决对策中国消防在线 | 时间： 20xx-10-17 | 文章来源：内蒙古阿拉善盟消防支队 | 作者：王志广铁打的营盘流水的兵，一年一度的老兵退伍工作即将来临，做好退伍老兵的思想工作是一项重要工作。
在这一特殊时期老兵离队返乡，实际问题多，使他们的心理变化异常、思想活跃、情绪波动较大、事故苗头增多，给基层消防部队的队伍管理和经常性思想政治工作带来了一定的威胁和挑战。
作为中队指导员，认真分析、研究老兵退伍时期基层消防官兵的心理特征，探索、实践这一时期基层消防官兵的思想管理方法和思想变化，了解、掌握老兵退伍时期基层消防官兵思想政治工作的规律，加强部队管理和经常性思想政治工作力度，对圆满完成各项工作任务，促进部队的安全稳定，巩固、提高部队战斗力等方面都有着重要意义。
临近退伍老兵经常存在的一些思想问题：未入党同志的问题。
在调查中发现，由于部队每年吸收中共党员的名额有限，个别临近退伍且未入党的老兵情绪低落，思想包袱过重，工作出现消极现象。
个别战士迫切要求留队转士官的问题。
面对一年一度退伍工作的临近，个别农村籍家庭经济状况比较差或失去父母依靠的同志，开始三番五次找领导，提出各种困难要求留队转士官。
临近退伍老兵想学技术的问题。
这部分人员较多，特别是没有专长的战士，很想在退伍前学到一两门实用技术，以便回到地方派上用场。
个别战士急于想回家联系工作的问题。
由于国企改革、优化组合，个别城镇兵对退路问题考虑较多，有的战士一天到晚就想请假回去联系工作；有的已拜托亲友联系好了工作的战士，则要求请假回去和工作单位见面；这种现象使同志们出现心情浮躁，思想不稳定，不能安心在部队服役，给部队管理和安全防事故工作带来较大的隐患。
个别战士对自己放松要求的问题。
在调查中发现，有部分老兵甚至个别党员，自以为兵龄长了，临近退伍，该歇歇了。
因此，对自己放松了要求，降低了工作标准，有的甚至泡“病号”，对干部的批评教育不当一回事，在部队产生了消极影响。
如何做好复退老兵的思想工作
浅析如何做好复退老兵的思想工作————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2浅析如何做好复退老兵的思想工作老兵复退工作是部队工作中的一项重要内容, 如何做好复退老兵的思想工作，是当前基层部队面临的一大课题。
搞好了这项工作不但有利于部队的稳定和退伍战士今后的进步发展,而且对于正在服役的新战士来说也是稳定心态的一项重要措施。
在这个时期，老兵队伍的思想波动较大，问题相对较集中，是许多矛盾暴露的时候。
再加上现在市场经济的高速发展，新的社会观念和价值取向不可避免地对复退老兵的思想有着极大的冲击和影响。
新的情况、新的问题、新的思潮不断地涌现。
由于每个人的思想和素质的不同，退伍老兵的价值取向呈现出多元化的趋势，给部队思想政治工作带来了严峻的考验。
这项工作处理得好有利于部队稳定，相反则会给部队带来一定的影响，甚至会发生意想不到的事故。
因此做好老兵退伍前的思想工作，是经常性思想政治工作的重点和难点。
对于基层带兵人来说必须充分认识到这一点，必须本着对组织、对部队高度负责的态度，对其加强管理教育，使退伍老兵走好军旅生涯的最后一步。
下面我就退伍前如何做好老兵的思想工作谈几点自己的看法。
一、退伍士兵的主要思想症状1、愿望未实现，心理存在失落感。
现在的退伍老兵容易因个人愿望没有实现而产生极大的失落感。
特别是生长在农村的老兵在部队里辛辛苦苦干了几年，什么也没有得到，连个优秀士兵也没有。
而和自己一起来当兵的同伴则又立功又受奖的，还入了党。
两个一比较，就发现自身缺点很多，导致心里极度的不平衡，担心回家没有面子，害怕被别人说成是没有在部队做出成绩而被部队硬退回家。
更多战士担心的是，退役后能否在地方找到好的工作岗位，能否适应地方的人际关系，能否完成身份地位的心理转换等等。
诸多问题和疑惑，促成了忧虑失落心理的产生。
忧虑失落心理的形成，对战士自信心的打击非常大，会严重影响到退伍战士以后的工作和生活。
如何做好退伍老兵的思想工作
02
退伍老兵思想现状分析
退伍后面临的挑战与困境
01
02
03
04
角色转变
从军人到平民的身份转变，失 去在军队中的特殊地位和角色 ，需要重新适应社会生活。
职业选择
退伍后需要重新选择职业，面 对就业市场的竞争压力，容易
产生焦虑和迷茫。
家庭关系
长时间在军队生活，与家人聚 少离多，退伍后需要重新融入
家庭，处理家庭关系。
开展心理健康教育活动
组织退伍老兵参加心理健康教育活动，如心理测试、心理游戏等， 帮助他们了解自己的心理状态。
提供心理自助资料
为退伍老兵提供心理自助书籍、音频、视频等资料，方便他们随时 学习和了解心理健康知识。
个案跟踪与心理干预
建立个案跟踪机制
对退伍老兵进行个案跟 踪，了解他们的心理变 化和需求，及时提供心 理支持和帮助。
如何做好退伍老兵的思想工作
汇报人： 日期:
• 退伍老兵思想现状分析 • 建立有效沟通机制 • 引导积极心态与情绪管理 • 提供实际帮助与支持 • 开展心理健康教育与辅导 • 总结反思与持续改进
01
维护社会稳定
01
退伍老兵是社会的重要力量，做 好思想工作有助于维护社会稳定 。
02
通过思想工作，引导退伍老兵积 极融入社会，减少社会矛盾和冲 突。
职业培训
02
提供职业培训机会，帮助退伍老兵提升职业技能和竞争力，更
好地融入社会，实现自我价值。
家庭支持
03
加强与退伍老兵家庭的沟通与交流，争取家庭的理解与支持，
为退伍老兵提供情感依靠。
05
提供实际帮助与支持
政策解读与就业指导
解读相关政策
为退伍老兵详细解读国家及地方政府关于退役军人就业、 优抚等方面的政策，确保他们了解并享受到应有的权益。
如何做好退伍老兵的思想工作
如何做好退伍老兵的思想工作第一篇：如何做好退伍老兵的思想工作如何做好退伍老兵的思想工作老兵复退工作是部队工作中的一项重要内容，如何做好老兵的思想工作，是当面基层部队面临的一大课题。
搞好这项工作不但有利于部队的稳定和退伍战士今后的进步发展，而且对于正在服役的新战士来说也是稳定心态的一项重要措施。
在这个时期，老兵队伍的思想波动较大，问题相对集中，是许多矛盾暴露的时候。
再加上现在市场经济的高速发展，新的社会观念和价值取向不可避免地的复退老兵的思想有着极大的冲击和影响。
新的情况、新的问题、新的思潮不断的涌现。
由于每个人的思想和素质的不同，退伍老兵的价值取向呈现出多元化的趋势，给部队思想政治工作带来了严峻的考验，这项工作处理得好有利于部队稳定，相反则会给部队带来一定的影响，甚至会发生意想不到的事故。
因此做好老兵退伍前的思想工作，是经常性思想政治工作的重点和难点。
对于基层带兵人来说必须充分认识到这一咪，必须本着对部队高度负责的态度，对其加强管理教育，使退伍老兵走好军旅生涯的最后一步。
下面我就退伍前如何做好老兵的思想工作谈几点自己的看法。
一、退伍老兵的主要思想症状1、愿望未实现，心理存在失落感。
现在退伍老兵容易因个人愿望没有实现而产生极大的失落感，个别老兵认为自己在部队辛辛苦苦干了几年，什么也没有得到，连个优秀士兵也没有。
而和自己一起来当兵的同伴则又立功又受奖，还入了党。
两个一比较，就发出自身缺点很多，导致心里极度不平衡。
更多的战士担心的是，退役后能否在地方找到好的工作岗位，能否适应地方的人际关系，能否完成身份地位的心理转换等等。
诸多问题和疑惑，促成了忧虑失落心理的形成，对战士自信心的打击非常大，会严重影响到退伍战士的工作和生活。
这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，将导致老兵在服役期间自我第二篇：浅析老兵退伍前的思想工作浅析老兵退伍前的思想工作一年一度的老兵退伍工作又临近了。
在此期间，部队官兵的思想波动较大，问题相对集中，是许多矛盾暴露的时候，这项工作处理得好有利于部队稳定，相反则会给部队带来一定的影响，甚至会发生意想不到的事故。
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浅析退伍老兵思想分析及应对措施“铁打的营盘，流水的兵”，老兵退伍既是军营生活的终结，也是人生旅途中的新起点。
随着市场经济的深入发展，社会价值观念的冲击和挑战也不可避免地影响着官兵思想，新情况、新问题、新思潮不断涌现，官兵价值取向呈现多元化趋势，给部队思想政治工作带来了严峻的挑战。
老兵退伍工作开展得好坏，对搞好中队管理，稳定部队情绪，巩固部队战斗力以及维护部队在人民群众中的声誉有着直接的影响。
因此，做好当前老兵的退伍工作，既是中队管理的一项重要内容，也是思想政治工作的一个重要方面。
而且老兵退伍工作时间性强，牵扯面广，工作量大，因此，加强退伍期间的思想工作，对于部队的稳定、退伍战士的进步发展都是十分重要的。
一、退伍老兵思想分析一是未实现个人愿望的失落心理。
临近退伍，每个人都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。
自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；如果个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。
于是各式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头，认为辛苦白干了，对领导产生了怨气；认为这辈子跳不出农门，前途无望；觉得丢了面子，无颜见家乡父老；怕恋爱对象吹灯等等。
这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了对服役期间的得失以及自我价值的正确评判，容易导致违纪等不良行为的出现。
二是由于社会上“安置难”、“就业难”的局面在短期内难以改变，导致我们的士兵留队愿望强烈。
在今年服役期届满的士兵当中，有70%来自农村，区域经济的相对落后，他们对自己回老家之后能不能找到工作感到心中没底，并且，不少战士在与家里商量走与留的问题时，大多数家长的回答相当干脆：回来干什么？所以，大多数战士家长都希望自己的孩子继续留在部队。
三是对前途的忧虑心理。
已经确定退伍的同志想的最多的还是未来。
他们担心，在部队摸爬滚打若干年，退伍后能适应地方工作吗？能找到一个称心如意的岗位吗？能适应地方的人际关系吗？许多问号总是在脑子里打转，种种忧虑悠然而生。
若不及时调适，可能发展为自信心的丧失，严重的甚至会失去今后生活的勇气。
四是对工作的松懈心理。
大多数同志在退伍前，都能够珍惜在部队的最后时光，保持过去的工作热情和干劲，站好最后一班岗。
但也确有一部分同志临退伍前认为“船到码头车到站”，该松松劲、歇口气了。
个人需要得到满足的，可能认为自己该得到的得到了，再干已没有必要；个人需要没有得到满足的，则可能认为自己就这样了，再干也是白搭。
个别同志的这种松懈情绪，如果不及时进行引导和消除，会迅速蔓延开来，影响部队的正常工作，削弱部队的凝聚力和战斗力。
五是对军营的留恋心理。
绝大多数同志在结束军旅生活时都会对军营依依不舍，充满了感情。
军营里虽苦犹乐的生活、充满刺激的训练，在大脑皮层上打下了深深的烙印；同志间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，在心田里留下了缕缕温馨。
这种留恋是人之常情，也是一种高尚的情感。
但总是沉湎于过去，也容易使人裹足不前，延缓对新环境的适应。
二、解决上述问题的应对措施一是要摸清思想底数。
在老兵退伍工作展开前，中队干部特别是主官，要有计划地与中队满服役期的老战士逐个谈心，摸清每个老战士对走留的态度，家庭的实际情况，个人有什么要求和困难。
谈心时，要想方设法摸准真实情况，掏得心里话，谨防“高姿态”的大话、套话、假话。
在此基础上，根据往年的退伍原则和数量，结合中队长远建设的需要，提前商拟走留对象名单。
对预计会成为工作重点的，要主动地多谈几次心，多吹吹风，下下毛毛雨，使其对走留有些必要的心里准备。
二是注重为老兵分忧解难。
即将退伍的老兵，由于来自各方面的压力，他们的心灵正处于一个非常脆弱的时期，这就需要我们带兵人要将心比心，从关心体贴入手，针对退伍老兵近期的心理特点，加大与面临退伍的老兵们交心谈心活动，对他们在服役期间为部队建设、社会稳定和当地经济发展所做的奉献给予充分肯定。
同时，通过个别谈心，认真倾听战士的心声，及时掌握他们想什么、有什么样的要求、需要什么样的帮助，了解后，根据部队的实际情况，最大限度地为他们解决一些实际困难，让他们真正体会到部队的温暖和领导的关心，从而使他们自觉地站好最后一班岗。
三是讲究管理方式方法，尊重老兵意见。
服役期将满的老兵，往往自尊心较强，所以在对他们进行管理时，要讲究方式方法。
最重要的是要尊重他们。
因为老兵是经过两年以上的部队教育训练并多次参加灭火作战和抢险救灾工作，有较丰富的实践经验；所以对中队的建设以及教育训练等应多征求他们的意见，才能调动起他们的积极性和参与中队建设的主动性。
对有偶然犯错误的同志要采取个别批评他们，即使有必要在大会点名批评，也要事先做好思想工作，以免出现尴尬的局面，导致矛盾激化。
四是要切实加强教育。
老兵退伍工作教育可以从以下几方面进行：（1）形势任务教育。
帮助老战士认清形势，明确任务，自觉树立走者天地广阔，大有可为，留者安心服役，再创佳绩的思想。
（2）光荣传统教育。
组织战士重温我军光荣传统，学习红军精神，引导他们正确处理国家利益和个人利益的关系，自觉服从组织安排。
（3）法纪教育。
要通过学习法律知识、剖析典型案例、进行现身说法等形式进一步强化战士的法律意识，增强纪律观念，帮助他们正确理解走留的必然性、合理性，认清纪律的严肃性。
（4）安全教育。
讲明乘车乘船安全常识，增强自我保护意识，以防途中发生不幸，确保退伍工作安全顺利。
（5）抓住本单位老战士中最突出、最关心、最普遍的一些“热点”问题，组织一些针对性较强、符合战士思想实际的教育，比如端正入党、改选士官动机，自觉把期望值降到适当位置的教育；组织决定与个人意愿相矛盾时怎么办的教育等等。
通过教育，进一步帮助老战士端正对退伍工作的认识，从而调动其配合退伍工作的内在积极性。
五是要积极开展活动。
在老兵退伍期间，开展一些形式多样的配合活动，既能够活跃气氛，又能够起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
根据往年的经验，一般应开展下列一些配合活动：（1）开展老兵典型报告会。
从满服役期的老战士中，选出一些表现好、事迹硬的同志，登台讲成长、表决心，为老战士树立榜样，使他们赶有目标、学有样板。
（2）开展“为留队同志做科目表演”活动。
让老战士为留队同志做训练、器材操作、队列等动作的科目表演，从而激发老战士的自豪感和荣誉感（3）开展“提意见、献计策”活动。
组织老战士对中队建设提意见、想办法、出点子，从而增强老战士的主人翁意识。
（4）开展“争当优秀老战士”活动。
鼓励老战士在退伍期间不断进取，再立新功。
对在退伍期间表现突出的老战士，采取照彩照、戴红花等形式给予鼓励。
（5）开展“为老战士送温暖”活动。
发动留队同志积极为老战士做好事、送温暖，让老战士感受到战友情、同志爱，升华其对警营、对战友的情谊。
（6）开展“夸老兵”活动。
组织中队官兵，赞老兵、夸老兵，讴歌老兵中的好人好事和对中队作出的贡献，激发老战士更加自尊、自重、自爱。
（7）增加文体活动，丰富警营文化生活。
随着退伍时间的日益接近，许多老兵都开始倒计时，对于他们来讲，这段时间是最难熬的，如果不能很好地安排好自己的时间，是最容易出事的，因此中队干部要找准这一特点，充分的利用党、团活动日和其它一些课余时间，大力开展一些丰富多彩的文体活动，丰富警营文化生活，活跃警营气氛，使部队生活始终保持团结紧张、严肃活泼的良好局面，同时也分散一些老兵的思想，不要让他们有太多的时间来想同一个问题，从而使他们的思想得到稳定，从而为退伍期间部队的安全稳定奠定坚实的基础临退老兵在退伍期间心理活动极为活跃，满足个人需要的迫切感；情绪体验的深刻性；情绪体验的矛盾性都会暴露出来，作为带兵人要善于观察老兵的情绪变动并根据老兵的情绪反应主动找老兵谈话，在谈话中要因人而异主动谈；坦诚相见认真谈；坚持原则严肃谈；珍视情谊热情谈切实消除临退老兵思想顾虑，解开老兵情绪疙瘩，确保老兵“留的安心、走的放心”。
临退老兵系指面临退出现役的在编士兵。
人的心理变化驱动人的思维指导人的行为。
临退老兵在退伍期间心理活动极为活跃，不论是思想、情感，或者是直接的行为表象，都比以往反应得更加明显和具体，同时带有一种目的指向性。
掌握临退老兵的心理特点，采取相应的有效对策措施，对于有针对性的开展思想教育，解开老兵思想疙瘩，有助于搞好老兵复退工作。
一、临退老兵心理特点（一）满足个人需要的迫切感。
老兵临退伍时，个人需要日益集中和表面化、具体化。
从表面来看，老兵退伍前的需要因人而异，各色各样，不尽相同。
根据往年的情况看有的迫切需求入党，有的想尽早退役回到家乡，有的想继续留在部队，病残的想早日领取军人残疾证，受过处分的想取消处分，把处分档案从本人档案中退出退伍，还有的迫切想学习一门专业技术等等。
然而临退老兵最为强烈、最为根本的是解决退伍后的个人就业问题。
临退老兵在退伍期间，许多动机都是这一强烈需要产生的，并影响着他们的各种行为表现。
（二）情绪体验的深刻性。
退伍对任何一位当过兵的人都具有深刻的人生意义。
从老百姓到战士是一个转折，从战士到老百姓又是一个转折，这两个转折在人生历程中，具有深刻的意义。
从一名好青年到一名好战士的转变，从一名好战士又到一名好青年的转变，不是所有人都会有这种转变的体验。
从对消防认（知）识的一窍不通到对消防业务技能的掌握，从消防灭火救援的专业性到社会工作的普遍性的转变，不是谁都能体验到其中的酸甜苦辣。
临退老兵在即将离开部队是，一回首，会发现自己经过2年甚至更长时间的部队服役，从一个带有天真的青年长成了一位成熟的男子汉，前后比较会认识到部队是一所名副其实的大学校，当兵是一段难忘的时光，是一段难忘的历程。
离开之际，往往才发现部队有许多有价值的东西没有珍惜，有许多机会未曾把握住。
这时的情绪体验深刻程度是以往情绪体验所未达到过的。
（三）情绪体验的矛盾性。
临退老兵在准备离开部队产生的情绪是矛盾的，主要体现在两个方面：一是即将奔赴新的岗位，同家人团聚的喜悦、兴奋情绪，与马上离别部队所产生的惜别、留恋情绪的矛盾。
从往年的退伍老兵的反应看，这一矛盾越临近退伍越强烈，并可能导致集体违纪。
二是由于退伍老兵某些个人需要处于亟待解决而还没有解决的矛盾状态，他们的情绪总是处于不稳定的状态。
这种情况下当个人的需要得不到满足时，往往情绪低落、消极。
这种矛盾如果不及时疏导，极易发展成冲动，一意孤行，干出错误的事情。
二、针对上述临退老兵的心理特点，就要求带兵人善于观察老兵的情绪变动并根据老兵的情绪反应主动找老兵谈话，消除临退老兵思想顾虑，解开老兵情绪疙瘩。
（一）因人而异主动谈。
退伍是每个战士面临的人生一大转折。
他们在退伍期间心理活动极为活跃，在心态上他们常表现得很复杂，这时就要求带兵干部和部队思想骨干积极主动的靠上去，对这些战士进行思想摸底，摸清老兵的基本情况和思想状况，做到“走与留”态度清楚，伤病残情况清楚，本人和家庭情况清楚，户口变迁人员清楚，个人愿望和要求清楚、重点人员清楚。