工会工作调研报告
工会岗位调研报告
工会岗位调研报告一、调研目的本次调研旨在了解公司工会中的各个岗位的工作内容、工作条件以及员工对工会的认知程度，进一步优化工会的运作，提高员工对工会的参与度和满意度。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，通过发放问卷给公司工会会员进行答题，共收集到200份有效问卷。
三、调研结果1. 岗位工作内容根据调研结果，公司工会岗位的工作内容主要包括以下几个方面：- 组织员工活动：通过举办员工聚餐、运动会、文艺表演等活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
- 维权咨询：为员工提供法律咨询、职业发展指导等服务，积极促进员工权益的维护和提升。
- 福利待遇：负责管理员工的福利发放，包括节日礼品、职工区域划分、员工培训等。
2. 岗位工作条件根据调研结果，公司工会岗位的工作条件普遍较好。
绝大多数员工表示，他们具备较为舒适的办公环境和办公设备，并且得到了工会相关培训的支持。
但是也有少数员工反馈称，工会办公场所有待改善，需要提供更好的工作设施和空间。
3. 员工对工会的认知程度根据调研结果，员工对工会的认知程度参差不齐。
大多数员工表示对工会存在一定的了解，并参与过工会组织的活动。
然而，也有部分员工对工会的作用和职责认识不足，提出了希望工会能加强宣传和培训的建议。
四、调研分析根据调研结果，我们得出以下几点分析和结论：1. 工会岗位的工作内容涵盖了员工交流、权益维护、福利发放等多个方面，对员工的工作和生活起到了积极的促进作用。
2. 大多数员工对工会岗位的工作条件较为满意，但有少数员工对工作场所提出改善要求，需要加以注意。
3. 员工对工会的认知程度参差不齐，需要加强宣传和培训，提高员工对工会的认知和参与度。
五、改进建议1. 加强工会岗位的工作宣传，通过内部网络、公告栏等渠道向员工发布岗位工作内容和工作成果。
2. 继续改善工会办公场所，提高员工工作舒适度，包括提供更好的办公设施和空间。
3. 加强工会宣传和培训，通过开展工会知识讲座、线上培训等形式，提高员工对工会的认知和参与度。
工会工作调研报告7篇
工会工作调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司工会调研报告
公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。
通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。
我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。
同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。
三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。
工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。
同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。
2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。
工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。
同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。
工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。
这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。
四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。
这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。
因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。
2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。
部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。
因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。
3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。
关于学校工会调研报告【10篇】
关于学校工会调研报告【10篇】学校工会调研报告篇1我校工会工作坚持以人为本的基本原则，强化教职工民主管理，尊重关心职工，发挥好职工的工作积极性，不断加强师德师风建设，增强教职工的主人翁意识和责任意识。
工会组织为教职工服务，为教学服务，本年度工会工作自查报告如下：一、基本情况现有教职工77人，其中女职工60人;少数民族职工(黎族)5人，职工入会率100%。
学校原属海南农垦南新农场管理，20_年9月起移交三亚市地方政府管理，目前学校工会组织机构不完善。
(由一名副校长兼管工会工作)二、全心全意为教职工服务，落实学校的人文关怀。
1、学校工会依法维护教职工的政治权利、经济利益和文化需要，保障教职工依法所得的劳动报酬，按时发放招聘(保安)人员的工资，监督学校做好教师医疗保险和工伤情况工作。
2、监督和协助学校与教职工签定聘任合同书，依法明确双方的权利和义务。
3、召开了全体教职工安全工作会议，对全体教职工签订了安全合同和进行安全教育培训。
4、关心教职工的生活，为他们排忧解难，履行工会职能。
例如：学校在经费紧张的条件下，教职工因病住院，专门上门慰问等。
5、关心退休教师。
学校每年春节慰问退休教师和召开座谈会议，学校在岗教师享受的节日福利，退休教师全部享受一半。
平时，退休教师有困难，学校总是全力以赴，给予最大的帮助。
三、存在问题及今后的打算。
1、工会组织机构和学校工会制度建设有待进一步完善和加强。
2、由于条件和经费有限，工会开展各项活动有一一定的困难。
今后的打算：1、尽快完善学校工会的组织机构和建立学校工会的制度。
2、充实教职工的业余生活，认真开展体育活动项目，提高教职工的综合素质，促进学校工会工作有效开展。
3、集思广益，献计献策，充分发挥工会的民主监督作用。
学校工会调研报告篇220__年我校工会工作紧紧围绕“特色高中”创建，坚持走“文化引领、特色发展”之路，落实“重塑五种精神、科研推动发展”的工作思路，坚持打造品牌和输出品牌相结合，以争创模范职工之家为抓手，以构建和谐校园为目标，扎实开展各项竞赛活动，广泛组织开展评教活动，最大程度的激发广大教职工的劳动热情和创造活力，为推动我校又好又快发展贡献了力量。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇*目录工会调研报告范文工会女职工工作调研报告总工会经审工作情况调研报告乡镇工会调研报告为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达94.2%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达92.9%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《中国工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开；11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家（含小家），其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家；县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家；艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
关于工会工作的调研报告(合集四篇)
关于工会工作的调研报告(合集四篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会工作调研报告
工会工作调研报告工会工作调研报告内容1工会组织在企业存在的基本职责就是维护好企业员工的合法权益。
目前，工会组织还有很多不尽人意的地方，需要我们用时间去改进、去创新、去完善，相信经过岁月的洗礼，企业的工会组织将能够更加的发挥它的职能，为员工更好的服务。
近几年来，工会工作取得了一定的进展。
不过这与党和群众的要求还有一定的距离。
本文主要是通过对新形势下企业工会工作这一重心进行阐述，分析了企业工会工作现状，总结了新形势做好工会工作的措施。
一、工会工作现状（一）工会组织的地位未摆正一方面。
部分机构或者组织在进行重组编制、精简机构与定编定员等企业、组织和机构内部改革中，机构或者组织的政党领导未能够了解到工会组织的作用，对工会组织的重要性了解不透彻，在处理工会工作方面总是应付了事、这些都为工会组织参与决策有了很大的阻碍力，部分企业、组织和机构在审议改制方案与交流安置方案的阶段，总是将所拟定的方案提前上交给职工代表，部分企业、组织和机构针对群众的不满与意见等，避免通过各种工会机构与组织来商议解决，而是通过行政手段来进行干预，给予解决，长此以往，企业、组织和机构对工会的信任度就会大打折扣，使得工会组织形同虚设。
另一方面，工会组织缺乏民主监督，很多的监督权受到了行政的压抑，工会未能够很好的行驶权利，部分企业、组织和机构内部在劳动合同、薪金待遇等方面出问题，工会不能够及时的拟定方案给予解决，也不能够对此事行使监督权，部分企业、组织和机构内部的绩效考核、评比等为能够做到公开、公平、公正，群众和员工无法进行有效监督，这些都是工会组织的地位未摆正的结果。
（二）工会组织未将作用发挥到极致部分国有企业、组织和机构内部的工会成员基本上都是由党委任命，工会干部由于受到行政的限制，在企业、组织和机构内部构建了领导与被领导的关系，这些都会工会行使权利，履行职责起到了很大的制约性。
另外，部分工会成员身兼数职，缺乏时间和精力去精力去深入研究工会内容，更多时候是为了应付。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告一、引言本次调研旨在深入了解当前工会工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。
工会作为企业与员工之间的桥梁，其工作质量直接影响着员工的工作积极性和企业整体效益。
因此，本次调研具有重要的现实意义。
二、调研内容1. 工作内容工会工作主要包括组织员工参加各类活动、维护员工权益、协助企业管理等方面。
在调研过程中，我们发现工会工作人员在工作内容上存在一定的重复性和机械性，缺乏创新和特色。
同时，工会在协调员工关系、解决劳动纠纷等方面的作用有待加强。
2. 工作方法在调研中，我们发现工会工作人员在工作中存在沟通不畅、协作不够等问题，导致工作效率低下。
此外，部分工会工作人员缺乏现代管理理念和方法，难以适应企业发展的需要。
针对这些问题，我们建议加强团队建设，提高工作人员的综合素质，并引入现代管理理念和方法。
3. 工作效果在调研中，我们发现工会工作效果存在一定的问题。
一方面，部分员工对工会的认知度和参与度不高，导致工会在员工中的影响力有限；另一方面，工会在解决员工问题、提高员工满意度方面的效果不够明显。
针对这些问题，我们建议加强宣传推广，提高员工对工会的认知度和参与度，并加强与员工的沟通交流，了解员工需求，提高工作效果。
三、解决方案1. 优化工作内容和方式针对工作内容重复性和机械性的问题，我们可以引入更多创新和特色元素，如组织员工技能培训、开展员工心理健康辅导等。
同时，我们可以加强与企业的合作，参与企业战略规划和发展目标的制定，提高工会在企业中的地位和影响力。
2. 引入现代管理理念和方法针对工作方法中的问题，我们可以引入现代管理理念和方法，如采用项目管理、绩效管理等现代管理工具，提高工作效率和效果。
同时，我们可以加强与专业机构的合作，引进先进的管理经验和做法，提高工作人员的综合素质。
3. 加强与员工的沟通交流针对工作效果不佳的问题，我们可以加强与员工的沟通交流，了解员工需求和意见，及时解决员工问题。
工会调研报告4篇
工会调研报告4篇本文是关于工会调研报告4篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。
为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。
要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上;要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。
许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。
开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。
在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。
是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。
从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。
创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。
基层工会工作调研报告3篇
基层工会工作调研报告基层工会工作调研报告精选3篇（一）标题：基层工会工作调研报告【摘要】：^p ：本报告通过对基层工会工作的调研，分析了基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面的作用和问题。
调研结果显示，基层工会在一定程度上发挥了积极作用，但也存在一些挑战和缺乏。
为了进一步完善基层工会的工作，本报告提出了一些建议。
一、调研目的和方法为理解基层工会的工作情况，本次调研采用了问卷调查和访谈的方法。
我们选择了五家不同行业的企业作为研究对象，共发放了100份问卷，访谈了10名基层工会负责人和10名员工代表。
通过问卷调查和访谈，我们理解了基层工会的工作内容、存在的问题和员工的需求。
二、基层工会的作用1. 劳动者权益保护：基层工会通过与企业协商、制定和监视劳动法规，维护劳动者的合法权益。
2. 员工福利待遇：基层工会努力争取员工的福利待遇，如工资、保险、休假等。
3. 劳资关系协调：基层工会作为劳方代表，协调解决劳资纠纷，维护良好的劳资关系。
4. 基层组织建立：基层工会通过组织各类活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
三、存在的问题和挑战1. 组织建立缺乏：局部基层工会面临组织建立不够健全，会员参与度不高的问题。
2. 权益保护不到位：在一些企业中，基层工会在维护劳动者权益方面存在缺乏，如工时超标、不合理辞退等问题。
3. 福利待遇落差：一些员工认为基层工会在争取福利待遇方面效果不明显，福利待遇落差问题仍然存在。
4. 劳资关系矛盾：基层工会在劳资关系协调方面面临一些困难，双方矛盾不易化解。
四、建议1. 建立健全基层工会组织，进步会员参与度，加强组织建立。
2. 加强对劳动者权益的维护，制定更加完善的劳动法规，并监视执行。
3. 提升基层工会的争取福利待遇才能，加强与企业之间的协商才能。
4. 建立更加有效的劳资沟通渠道，促进劳资关系的和和谐稳定开展。
结论：基层工会在劳动者权益保护、员工福利待遇、劳资关系协调等方面发挥了一定作用，但也存在问题和挑战。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇篇一：工会调研报告一、背景介绍本调研报告是对某公司员工的满意度进行调查，并根据调查结果提出改进建议。
调研报告包括调研目的、调研方法、调研对象、调研结果和改进建议等内容。
二、调研目的1.了解员工对公司目标、价值观的理解和认同程度。
2.了解员工对公司组织结构和管理方式的满意度。
3.了解员工对工作环境和待遇的满意度。
4.了解员工对公司培训和晋升机会的认知情况。
5.了解员工对工会工作的满意度。
三、调研方法1.问卷调查：设计了一份包括多个方面的问卷，包括对公司目标、价值观的理解程度、对公司组织结构和管理方式的满意度、对工作环境和待遇的满意度、对公司培训和晋升机会的认知情况以及对工会工作的满意度等问题。
2.访谈调研：组织了一些面对面访谈，对部分员工进行深入了解，了解他们个人对公司的看法和建议。
四、调研对象调研对象为公司所有员工，共计300人。
五、调研结果1.公司目标、价值观的理解和认同程度：超过80%的员工对公司目标和价值观有一定的理解，并认同公司所提倡的价值观。
2.公司组织结构和管理方式的满意度：约30%的员工对公司组织结构和管理方式表达了不满意见，主要集中在职位晋升机制不够透明、上下层级沟通不够有效等方面。
3.工作环境和待遇的满意度：超过60%的员工对工作环境和待遇表示满意，但也有部分员工表示希望能有更好的薪酬福利和工作条件。
4.公司培训和晋升机会的认知情况：约有40%的员工对公司的培训和晋升机会缺乏了解，认为公司在这方面需要加强宣传和培训。
5.工会工作的满意度：超过70%的员工对工会工作表示满意，认为工会为员工提供了很好的服务和保障。
六、改进建议1.加强组织结构和管理方式的透明度和有效性，提高上下层级间的沟通和协调能力。
2.改善工作环境和待遇，提高薪酬福利和工作条件，以吸引和留住优秀员工。
3.加强对公司培训和晋升机会的宣传，提高员工的认知度和参与度。
4.继续加强工会工作，提高工会服务质量，更好地保障员工权益。
工会工作调研报告范文
工会工作调研报告范文工会工作调研报告范文1一、调研目的本次调研旨在了解工会组织在职工中的影响力和工作开展情况，为进一步改进工会工作提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方法，对公司职工进行了有针对性的调研。
其中，问卷调查共发放200份，回收率达95%；个别访谈共进行了15次。
三、调研结果1.职工对工会组织的认识调研结果显示，大部分职工对工会组织的认识存在一定的误解，认为工会只是一个纯粹的福利机构，提供各种福利和保障。
而对于工会在职工权益保护、企业发展等方面的作用，认识普遍较为模糊。
2.工会组织的作用调研结果显示，大部分职工认为工会组织的'作用主要体现在提供各种福利和保障上，如福利待遇、安全保障、培训和咨询服务等方面。
而对于工会在职工权益保护、企业发展等方面的作用，认识较少。
少数职工认为工会组织在企业发展方面发挥了积极的作用。
3.工会工作开展情况大部分职工认为工会组织的工作开展情况较为满意，尤其是在福利和保障方面。
但少数职工认为工会组织的工作开展存在一定问题，比如工作内容单一、工作方式落后等。
4.职工对工会工作的期望调研结果显示，职工对工会工作的期望主要体现在以下几个方面：一是职工权益保护方面的工作要更为积极；二是工会组织要更好地发挥企业发展、员工培训和沟通协调等方面的作用；三是工会工作要更为透明公开，增加职工的参与度和话语权。
四、调研结论通过本次调研，我们得出了如下结论：1.工会组织的认知度和影响力需要进一步提高。
2.工会组织的作用需要更好地宣传与体现。
3.工会组织需要在职工权益保护、企业发展和员工培训等方面发挥更积极的作用。
4.工会工作需要更为透明公开，增加职工的参与度和话语权。
五、改进措施为了进一步提高工会工作的质量和效益，本工会提出以下改进措施：1.加强工会组织的宣传和影响力，让职工更好地认识和了解工会组织的作用。
2.拓展工会组织的职能，发挥更大的作用，为企业发展和职工福利保障服务。
工会调研汇报材料(共10篇)
篇一：工会调研报告 (1)工会运行情况汇报转炉作业区工会在上级工会领导下，于2013年10月30日成立，工会下设转炉作业区工会委员会和七个工会小组。
为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。
现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：一、工会组织现状转炉作业区工会现设置工会主席1人；委员会委员5人；七个工会小组；担负全区域100名会员的工会事务。
工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。
特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点表1：工会组织建设和工会工作人员编制表（2013-12-22）图片已关闭显示，点此查看二、当前工会存在的主要问题及原因工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着“以人为本”科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。
工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。
当前，在经济转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的今天，我们公司工会应怎样应对？……首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系转变与工会职能科学定位问题。
近年来我公司职工队伍结构变化较大，老年化职工比例偏大，知识结构不合理，仍然存在着一大批知识层次低的职工。
年轻职工与老年职工思想观念和行为习惯存在着冲突，高知识层次人员与低知识人员层次工作对接困难，配合比较困难，同时由于工作效率及车间产品特性，导致彼此工资待遇方面存在着一定的分歧。
在这种情况下，公司工会作为现代劳动关系的产物，享有作为劳动者利益表达者和维护者的“法定地位”，有着其他社会组织都不可比拟、不可取代的优势。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇工会调研报告。
一、调研目的。
本次调研旨在了解员工对工会工作的满意度和需求，为工会工作提供参考和改进方向。
二、调研方法。
1. 问卷调查，通过发放问卷，收集员工对工会工作的看法和建议。
2. 座谈会，与部分员工进行座谈，深入了解他们的需求和意见。
3. 走访调查，走访各部门，与员工进行面对面交流，了解他们的实际情况。
三、调研结果。
1. 员工对工会工作的满意度调查结果显示，有60%的员工对工会工作表示满意，30%的员工表示一般，10%的员工表示不满意。
主要满意的地方包括工会组织的各类活动、员工福利的发放等；不满意的地方包括工会对员工的需求反馈不及时、对员工的权益保护不够等。
2. 座谈会和走访调查的结果显示，员工普遍对工会的活动和福利表示满意，但对于工会对员工需求的反馈和权益保护方面存在一定的不满意。
部分员工反映，工会在解决员工实际问题上需要更加积极主动，对员工的权益保护需要更加有力。
四、调研分析。
1. 员工对工会工作的满意度主要受到工会活动和福利的影响。
工会组织的各类活动和福利的发放得到了员工的认可和支持，但在员工需求反馈和权益保护方面还有待提高。
2. 工会工作需要更加贴近员工的实际需求，更加主动地了解员工的诉求，及时回应员工的需求，提高员工的满意度和认可度。
五、改进建议。
1. 加强工会与员工的沟通，建立更加便捷的反馈渠道，及时了解员工的需求和意见。
2. 提高工会工作的透明度，让员工更加清楚地了解工会的工作内容和成果。
3. 加大对员工权益的保护力度，建立更加完善的员工维权机制，保障员工的合法权益。
4. 组织更多形式多样的活动，满足员工的不同需求，增强员工对工会工作的认可和支持。
六、总结。
本次调研结果表明，员工对工会工作的满意度整体较高，但在员工需求反馈和权益保护方面还存在一定的不足。
工会需要更加贴近员工的实际需求，加强与员工的沟通和交流，提高员工的满意度和认可度。
希望工会能够根据调研结果，进一步改进工作，为员工提供更好的服务和支持。
工会工作调研报告4篇
工会工作调研报告4篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开;11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家(含小家)，其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家;县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家;艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。
工会工作调研报告4篇
工会工作调研报告4篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。
现将情况汇报如下：一、工作基本情况县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达%。
其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达%。
全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。
我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。
20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开;11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。
2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家(含小家)，其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家;县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家;艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。
20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。
此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。
工会工作调研报告(精选6篇)
工会工作调研报告（精选6篇）工会工作调研报告在日常生活和工作中，接触并使用报告的人越来越多，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是为大家收集的工会工作调研报告，欢迎大家分享。
工会工作调研报告1我校工作一直以来都是以建设民主、和谐的为指导，带领全体教职工开展工作，在全体教师们的共同努力下，做了大量工作，同时也取得了一定的成绩。
现在随着学校深入形势政策教育活动的开展，教育活动渗透到学校各个方面工作中，诸如学校德育、后勤、教学、工会等等。
学校工作要进一步推进民主、和谐、可持续发展已成为学校经常性谈论的话题。
现在我校借此机会，对各块工作均提出了要以科学、可持续发展为学校建设的新要求。
近年来，随着教师奖励性绩效工资分配工作的开展，给学校的制度建设、民主管理、服务保障工作都带来了新的挑战。
通过学校召开各层次的会议、个别教师的单独交谈、教师中的了解，存在着一些问题：一是，在奖励性绩效工资的分配问题上，教师们想法各异，思想不完全统一。
主要表现在以下几个方面：第一，行管人员作为管理者，难道还比不上一个班主任？干的工作并不比班主任少，待遇至少应该和班主任差不多。
第二，非班主任难道就干不了班主任工作吗？有多难，只要把学校布置的任务做了就行，下学期我就要来当一当班主任。
第三，非语数学科教师认为我们干了工作，自己却得到不多，与班主任和语数教师相差太远。
第四，高级教师的30%应比平均数高，得不回来，比其他非高级教师还少。
第五，学校拿多少钱就干多少事或是不将学校40个教师看作一个整体来思考。
第六，教学工作考核已赋分，可还得抽资奖励成绩优胜者。
总之，在教师们中，思想不够统一，影响着学校工作的可持续发展。
二是，教师参与学校民主管理积极性不高，缺乏主人翁意识，主要表现在：学校的工作是学校你几个管理人员的，一般不闻不问，一但学校哪些方面做得不够好时，立即就有其他想法，要不就是满腹怨言。
比如说，学校管理，本来是为全体教师服务的，自己不参与进去管理，总说这说那，还怀疑别人思想有问题。
单位 工会 调研报告
单位工会调研报告单位工会调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解单位工会的运作和员工对工会的认知和满意度，为进一步提高工会工作的质量和效率提供参考。
二、调研方法1. 问卷调查：通过发放问卷，获得员工对工会的看法和建议。
2. 面对面访谈：选择一些有代表性的员工进行深入访谈，了解他们对工会的了解和参与情况。
三、调研结果1. 员工对工会认知不足：调查结果显示，大部分员工对工会的组织结构、工作职责和权益保障等方面缺乏了解。
2. 工会工作欠缺透明度：调查发现，很多员工对工会的工作内容和计划不了解，认为工会缺乏与员工沟通和交流的机会。
3. 员工对工会工作满意度较低：在工资待遇、福利保障和职业发展方面，很多员工对工会的工作表现不满意。
四、调研分析1. 信息传达不畅：工会应当加强与员工的沟通渠道，通过内刊、工会网站等形式及时向员工传达工会的工作内容和计划。
2. 职责明确度不足：工会应当明确自己的职责和工作计划，并对员工进行解释和宣传，提高员工对工会的认知和理解。
3. 公平公正的原则：工会应当坚持公平公正的原则，积极维护员工的权益，加强对员工的福利保障和职业发展的关注。
4. 改进机制：工会应当建立健全员工参与工作决策的机制，提高员工参与的积极性。
五、建议1. 宣传和教育：工会应当加强对员工的宣传和教育工作，提高员工对工会的认知和参与度。
2. 沟通和交流：工会应当加强与员工的沟通和交流，定期召开工会会议，听取员工的意见和建议，并在内部刊物上进行宣传。
3. 福利保障：工会应当与单位达成合作协议，积极争取员工的福利保障和职业发展空间。
4. 建立评估机制：工会应当建立评估机制，定期对工会工作进行评估和改进，提高工会的工作质量和效率。
六、总结通过本次调研，发现单位工会在组织结构、工作内容和员工参与度等方面存在问题。
建议工会加强对员工的宣传和教育工作，并建立评估机制，以提高工会工作的质量和效率。
同时，工会需要与单位达成合作协议，积极争取员工的权益保障和职业发展空间。
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工会工作调研报告
讲师培训总结范文
“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代”，在当今的时代物质丰裕、机遇潜藏，在当今的时代同样物欲横飞、挑战暗涌，这是一个优胜劣汰、不进则退的时代，所有人都有望成功，但所有人都不可能随随便便成功。
7月22日全辖近70位学员相聚干校，以一名预备讲师的身份来参加讲师技能的培训，在成为一名中国人寿合格讲师前经历最重要的一次洗礼，当然我也是其中一员。
为期近两周的培训已过去5天，在这段紧张的培训时间里确实让我感受到了压力与挑战，但同时也让我看到了自己的改变与成长。
讲师这个耀眼、响亮又富有技术含量的称号，让我这位初任培训管理工作的新人充满向往。
要想成功就必须要有相应付出做代价，高强度的学习压力和严格化的培训作息让成为讲师之路更为艰辛。
每天14小时的培训和不足6小时的休息时间看似残酷，但这5天以来的培训让我跨出了人生成长的一大步，一分钟、三分钟、五分钟演讲，即时的思维碰撞、精准的语言表达，让我实现了个人演讲能力的无限突破。
演讲是一门艺术，是在大庭广众下的自我展示，因此自我首先要有料要不断得到提高;其次要向众人表达自我的观点则顺畅的沟通方式下才能不至于让自己脑中所想传输到别人脑中时有所打折;最重要的演讲不同于对话，这是个人对众人的单方面交流，信心与足够的气场是制胜的关键。
通过这几天的培训，我确实感受到自己逻辑、信心
和沟通能力这三方面上的提升。
比如经过第一天的培训让我建立了演讲的自信心，通过抛开过往以一种包容的心态接受全新的自我，建立开放的心态，慢慢进入讲师的角色。
一开始同其他学员一样我会觉得充满压力、紧张，脑子会进入空白，但经过课程的学习、老师的引导和自己的反复练习，终于放下了自己，正如我们所学的“未曾经历、不成经验”，有过了尝试后面只会一遍比一遍更好。
原本不懂得控制心态，演讲的关注点会放在自己所讲的是否正确，反复核对心中所想与实际表达的效果上，这样反而产生了压力。
通过学习和相关活动的练习，让我建立了敢于展示不怕犯错的心态，演讲时更多的感受不再是检查自己有没有讲对，而是给了自己更多正能量的情绪，开心金库的训练更是让我以一个轻松愉悦的方式开始演讲，压力也随之消散了。
当然随着演讲时间的不断加长，循序渐进的演讲难度也在提升，对演讲过程中的技能技巧也提出了更多要求，3p表有效地帮助我们明确目标，理清思路，逻辑的完善和表达方式的逐渐丰富也在潜移默化中形成。
总结这几天的培训，让我感触最深的其实是ptt课程这种培养表达能力的训练模式：通过打破自我建立信心，先敢于开口，通过开心金库和预演未来增强信心，不断寻找讲师的感觉;然后在处理好自己的基础上，不断提升自我、通过逻辑与内容的完善，再来增加演讲的感染力;培训中的互动和讨论环节更是让我们不断审视自己，通过自我反馈和他人反馈提升自己。
未来还有一周的培训时间，相信我的认知和能力还将提升，沿着讲师之路我将一步步努力，充分的参与、充
分的领悟，朝着合格讲师的标准做我所学，进而教我所做。