企业员工工资表(标准范本)
员工工资表模板(带公式)
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 3500 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 21 无 无 无
工资
0.0 0
其他扣款 其他
违纪 罚款
迟到/ 漏打卡
工资
0.0 0
实发工 资
3713.00 实发工
资
4463.00
实发工 资
4129.00 实发工
资
5264.00
实发工 资
4000.00 实发工
资
4360.00 实发工
资
4834.00
备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 23 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
工资表的格式范本
工资表是企业或组织记录员工每月薪酬发放情况的表格，它详细列出了每位员工的各项收入、扣款以及实发工资等信息。
以下是一个典型的工资表格式范本，并对其进行详细分析：工资表范本：序号员工姓名部门职位工号基本工资岗位津贴绩效奖金其他补贴缴纳社保基数社保个人缴纳公积金个人缴纳扣除项目（迟到、缺勤、罚款等）实发工资详细分析：1.序号：用于标识每行员工的唯一编号，方便管理和查找。
2.员工姓名：记录领取工资的员工的具体姓名。
3.部门：指员工所在的部门名称，便于按照部门进行统计和分析。
4.职位：员工在公司的职务或者岗位，反映其在公司内的工作角色。
5.工号：每个员工在公司内部的唯一识别码。
6.基本工资：员工的固定月度基础薪资。
7.岗位津贴：因员工岗位特殊性而给予的额外补贴，如技能津贴、夜班津贴、高温补贴等。
8.绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩完成情况计算得出的浮动收入部分。
9.其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等各种形式的福利待遇。
10.缴纳社保基数：用于计算社保费用的基础金额，通常与工资总额相关联。
11.社保个人缴纳：员工从工资中扣除的社会保险个人缴费部分，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
12.公积金个人缴纳：员工为住房公积金贡献的个人部分，一般按一定比例从工资中扣除。
13.扣除项目：记录员工本月被扣减的款项，可能包括迟到早退、请假、旷工以及其他违反公司规定的罚款等。
14.实发工资：经过各项扣款后的实际发放给员工的工资金额，即员工最终拿到手的工资数额。
请注意，不同地区、不同行业的工资表可能会有细微差别，以上内容仅供参考，具体还需依据当地法律法规和企业政策来制定。
员工薪酬表(标准版)
说明：此员工薪酬表适用于公司聘任的所有正式员工，多用于员工转正以后需要对员工的薪酬及福利进行正式的登记与公布。此表在员工薪资核准的基础上，由薪酬专员负责填写，明确员工的各项薪酬及福利待遇，并交由部分负责人、人力资源部、总经理进行审批。
姓名
学历
部门
职位
入职时间
转正时间
基本
薪资
项目
金额（元∕月）
住宿福利
是否住公司宿舍□是□否（每月补贴元）
其它
补贴
出差补贴
其他补贴
特殊补贴
薪资及福利总计
部门意见
签字：
日期：
人力资源部审核
签字：
日期：
总经理批准
签字：
日期：
注：
1.五险一金个人缴纳部分，每月从总工资中扣除由公司代为缴纳。
2.试用期员工薪酬只有基本薪酬、午餐福利、住宿福利，且工资为基本薪资的80%标准执行。
备注
基本工资
职务补贴
绩效工资
根据每月实际绩效考核结果
工龄工资
在本公司工作每满一年增加工资元
福利
五险一金
类别
金额ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
备注
养老保险
公司缴元∕月
个人缴元∕月
医疗保险
公司缴元∕月
个人缴元∕月
失业保险
公司缴元∕月
个人缴元∕月
工伤保险
公司缴元∕月
生育保险
公司缴元∕月
住房公积金
公司缴元∕月
个人缴元∕月
午餐福利
是否在公司用餐□是□否（每餐补贴元）
2024年企业员工薪酬支付标准参考合同范本
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX本合同目录一览1. 员工基本信息1.1 姓名1.2 性别1.3 身份证号码1.4 入职日期1.5 职位2. 薪酬构成2.1 基本工资2.2 岗位工资2.3 绩效工资2.4 奖金2.5 津贴补贴2.6 加班工资2.7 五险一金2.8 其他收入3. 薪酬支付方式3.1 支付周期3.2 支付日期3.3 支付方式3.4 税前税后薪酬4. 薪酬调整4.1 调整方式4.2 调整周期4.3 调整依据5. 试用期薪酬5.1 试用期时长5.2 试用期工资6. 离职薪酬6.1 主动离职6.2 被动离职6.3 离职补偿7. 特殊情况下薪酬支付7.1 病假7.2 婚假7.3 产假7.4 丧假7.5 工伤假8. 薪酬保密8.1 员工之间的薪酬保密8.2 对外披露薪酬信息9. 合同解除与终止9.1 合同解除条件9.2 合同终止条件9.3 解除或终止合同后的薪酬支付10. 违约责任10.1 员工违约10.2 企业违约11. 争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决12. 合同期限12.1 起始日期12.2 终止日期13. 其他约定13.1 培训13.2 保密协议13.3 知识产权14. 附件14.1 员工薪酬标准表14.2 奖金分配方案14.3 五险一金缴纳标准第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1 姓名：1.2 性别：男1.3 身份证号码：110105199002020X1.4 入职日期：2020年3月10日1.5 职位：市场部经理第二条薪酬构成2.1 基本工资：人民币10,000元/月2.2 岗位工资：人民币5,000元/月2.3 绩效工资：根据员工绩效考核结果，每月绩效奖金最高不超过基本工资的50%2.4 奖金：年终奖金为员工全年基本工资的20%2.5 津贴补贴：员工享受通讯补贴人民币200元/月，交通补贴人民币300元/月2.6 加班工资：员工加班按照公司规定的加班费率支付2.7 五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金2.8 其他收入：包括但不限于项目奖金、临时性奖金等，具体金额根据实际情况确定第三条薪酬支付方式3.1 支付周期：每月支付一次3.2 支付日期：每月10日3.3 支付方式：银行转账3.4 税前税后薪酬：薪酬扣除个人所得税后支付第四条薪酬调整4.1 调整方式：根据公司经营状况、市场行情及员工个人表现进行调整4.2 调整周期：至少每两年进行一次薪酬调整4.3 调整依据：员工绩效考核结果、职位晋升、公司薪酬调整政策等第五条试用期薪酬5.1 试用期时长：自入职之日起计算，为期6个月5.2 试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即人民币8,000元/月第六条离职薪酬6.1 主动离职：员工提前30天书面通知公司，离职当月工资按实际工作天数计算6.2 被动离职：公司解除或终止合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿6.3 离职补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例计算。
正常薪资工资表模板
姓名
部门
职位
入职日期
应 出勤 天数
员工1 行政部 员工2 行政部 员工3 业务部 员工4 品质部 员工5 工程部 员工6 资材部 员工7 品质部 员工8 工程部 员工9 生产部
经理 厨师 经理 品检员 经理 仓库组长 品检员 工程师 作业员
2024/01/ 01
2024/01/ 02
2024/01/ 03
2024/01/ 04
2024/01/ 05
2024/01/ 06
2024/01/ 07
2024/01/ 08
2024/01/ 09
出勤数据（单位：天）
无
事
病
工
公
年
婚
产
丧
薪
假
假
伤
假
假
假
假
假
加班时数
出勤工资
加班工资
旷 工
实际 出勤
平时 加班
周末 加班
法定 加班
基本 工资
平时 加班
周末 加班
法定 加班
正常薪资 工资表模
序
部门
号
编号
1
BM001
2
BM002
3
BM003
4
BM004
5
BM005
6
BM006
7
BM007
8
BM008
9
BM009
薪资 类型 月薪 月薪 提成 计时 月薪 月薪 计时 月薪 计时
工号
0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009
员工资料
-100
0.00
100
-100
公司员工工资表模板
公司员工工资表模板
该文档旨在为公司员工工资表的制作提供一个模板，以便简化工资管理的过程。
以下是该模板的内容和格式要求。
表头
工资表的表头包括以下信息：
- 公司名称：公司的全名
- 工资表编号：工资表的唯一标识符
- 发放日期：工资发放的日期
- 期间：工资涵盖的时间段
员工信息
下面是工资表中每个员工的信息，每行为一个员工的工资详细信息，包括：
- 姓名：员工的姓名
- 员工编号：员工的唯一标识符
- 职位：员工的职位名称
- 部门：员工所在部门的名称
- 基本工资：员工的基本工资金额
- 加班工资：员工在指定时间段内的加班工资金额
- 其他津贴：员工获得的其他补贴或津贴金额
- 扣款：员工的扣款金额，如社保、税费等
- 实发工资：员工实际获得的工资金额，即基本工资加上加班工资和其他津贴，扣除扣款金额后的金额
统计信息
工资表的底部应包括一些统计信息，以便总结工资发放情况，例如：
- 员工总数：公司目前拥有的员工总数
- 工资总额：所有员工的实发工资总和
- 平均工资：根据实发工资计算的平均值
- 最高工资：所有员工中获得的最高实发工资金额
- 最低工资：所有员工中获得的最低实发工资金额
注意事项
- 工资表应当按照员工的姓名或员工编号的顺序进行排列，以方便阅读和管理。
- 工资数额应精确到小数点后两位。
- 工资表应当定期更新，以反映最新的员工信息和工资变动。
以上是公司员工工资表模板的内容和格式要求。
可以根据实际情况进行自定义和调整，以满足具体的工资管理需求。
员工工资表标准模板
员工工资表标准模板一、员工基本信息。
姓名，___________ 性别，___________ 出生日期，___________。
部门，___________ 职位，___________ 入职日期，___________。
身份证号，___________ 联系电话，___________ 银行账号，___________。
二、工资组成。
1. 基本工资，___________元/月。
2. 绩效工资，___________元/月。
3. 加班工资，___________元/小时。
4. 岗位津贴，___________元/月。
5. 通讯补贴，___________元/月。
6. 餐补，___________元/天。
7. 交通补贴，___________元/月。
8. 其他补贴，___________元/月。
三、工资发放标准。
1. 工资发放时间，每月25日发放上月工资。
2. 工资发放形式，银行转账。
3. 工资发放地点，员工指定银行账户。
四、工资扣款。
1. 个人所得税，按国家税法规定扣缴。
2. 社会保险，按国家规定扣缴。
3. 其他扣款，___________（如有）。
五、备注。
1. 员工需如实填写个人信息，确保工资发放准确无误。
2. 如有特殊情况（如请假、加班等），请提前向人事部门做好登记。
3. 工资标准如有调整，将提前通知员工。
以上为员工工资表标准模板，公司将严格按照以上标准进行工资发放，希望员工们能够认真填写个人信息，保证工资发放的准确性。
同时，公司也会不断完善工资标准，为员工提供更好的福利待遇。
祝大家工作愉快！。
公司员工工资表模板(含个税公式)
公司员工工资表模板（含个税公式）
公司员工工资表模板（含个税公式）
员工工资表模板-含个税公式
制表单位：
日期：单位：元
序号
姓名
应发工资
其它应发
工资合计
其它应扣
代扣代缴部分（个人承担社会保险部分）
应扣个税
实发工资
备注
基本工资
加班工资
津贴
绩效
小计
全勤奖
加班补贴小计
缺勤扣款请假扣款迟到扣款小计
养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金小计
1
张三2130.00 800.00 200.00 1300.00
200.00 180.00 380.00 4810.00 0.00
0.00
0.00
0.00 170.40 42.60 10.65 10.65 17.04 106.50 357.84 0.00 4452.16 2
李四2500.00
200.00 400.00 4100.00 100.00 180.00 280.00 4380.00 0.00
0.00
0.00
0.00 170.40 42.60 10.65 10.65 17.04 106.50 357.84 0.00 4022.16
文档下载《公司员工工资表模板（含个税公式）》。
工资表范本标准版
工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。
2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。
3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。
3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
员工工资表(标准版模板范本)
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00 300.00 2350.00
0.00
佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
:
制表:
员工工资表（自动计算）
编 号
姓名
部门
基本工资
岗位工资 全勤奖 补助
合计 （元）
应发金额
绩效工资
加班栏
绩效标准
业务量 （元）
比例 %
合计 （元）平时加班Fra bibliotek工时(h)
金额 (元)
假日加班
工时(h)
金额 (元)
合计 (元)
应扣金额
代缴费用
请假栏
迟到栏
应发合计 (元)
社保 住房公积金 个税 天数 扣款 迟到 扣款 （元） （元） （元） (天) (元) (次) (元)
0.00 5.00 20.00 10.00 30.00 400.00 2650.00 300.00 100.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
复核:
出纳:
制表:
（自动计算）
应扣金额
实发工资 其它扣 应扣合计 (元)
0.00
0.00
0.00
7
0.00
0.00
0.00
0.00
8
0.00
0.00
0.00
0.00
9
0.00
0.00
0.00
0.00
10
0.00
0.00
0.00
0.00
11
员工工资表(标准完善版,最新税率,全自动)
1何小虎3000.00
1000.00100.004100.002000.000.951900.00200.00500.00200.002黄小马6000.00
2000.00200.008200.004000.00 1.24800.001000.00500.00300.003何大马
8000.003000.00300.0011300.00
6000.000.95400.002000.00500.00800.0040.00
0.0050.00
0.0060.00
0.0070.00
0.0080.00
0.0090.00
0.00100.000.00 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具
员工工资表（标准模板，工资明细完整，全自动计算，含最新税率计算公式）
说明：本工资表适合一般企业使用，所列项目非常完善、细致，且内含自动计算公式，极其实用、方便，还可直接用于工资单制作。
（所。
其主要特色如下：1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整，且对每一个细分项目进行了数据统计，便于随时核算，以免计算错误；2.全自动计算，需要列出一些基本数据（例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等），就可以得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税、扣除应项后应发工资、最终实发工资等关键数据；3.个人所得税的计算方式是依据最新税率公式而编制的，3500元起征。
应发工资明细
标准工资绩效工资补贴及编号姓名部门应出勤天数实际
出勤
天数基本工资职务津贴/岗位工资
工龄工资小计（元）绩效标准考核得分系数（比例）小计（元）奖金午餐补贴通讯补贴
审批： 复核: 出纳: 制
公式）
制表:。
工资表范本
工资表范本1. 引言工资表是企业每月按时支付给员工的报酬记录表，用于记录员工的基本工资、津贴、加班费等各种工资项目，并计算出员工实际应得的工资金额。
为了方便企业进行工资核算和员工了解自己的工资情况，一个清晰、规范的工资表范本是必不可少的。
2. 工资表结构一个标准的工资表通常包含以下几个重要的信息字段：•员工姓名•员工编号•员工所属部门•基本工资•职务津贴•加班工资•税前工资•社会保险扣款•个人所得税扣款•实发工资3. 样本工资表下面是一个示例的工资表范本：员工姓名员工编号员工所属部门基本工资职务津贴加班工资税前工资社会保险扣款个人所得税扣款实发工资张三001 人力资源部5000元800元200元6000元500元300元5200元李四002 技术部6000元1000元300元7300元600元400元6300元王五003 销售部4000元500元100元4600元400元200元4000元4. 工资表范本使用说明在使用工资表范本时，需要按照以下步骤进行操作：1.将员工的相关信息填入表格中，包括姓名、编号、所属部门；2.填入各项工资项目的具体金额，如基本工资、津贴、加班工资等；3.自动计算出税前工资，即各项工资项目之和；4.计算社会保险扣款，该金额根据企业规定的社会保险比例进行计算；5.计算个人所得税扣款，该金额根据个人工资所得税率进行计算；6.计算实发工资，即扣除社会保险和个人所得税后的最终工资金额；7.根据需要可通过工资表进行排序、筛选等操作。
5. 工资表范本的优势采用工资表范本的好处如下：•规范性：工资表范本能统一规范工资表的格式，避免因个人原因导致工资表格式各异，给企业管理带来麻烦。
•效率性：通过使用工资表范本，可以减少工资表编制的时间和成本，提高工资核算的效率。
•便捷性：工资表范本可方便地进行修改和调整，适应不同部门、岗位的需求。
•透明性：工资表范本能够清晰地呈现员工的工资构成和扣款项目，使员工对自身的工资情况了解清楚。
员工工资计算表及标准)
福利金
扣除部分 伙食费
所得税 借支 实发工资
10/11
工资表
会计
填表
11/11
其它应发
所得税
应减 保险
其它
5/11
工资表
审核：
普遍员工工资计算表
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
本期工资
6/11
工资表
员工工资表
单位
年月 日
总经理
经理
小计
7/11
工资表
金单
夜点费
伙食费 补扣
值班费 利息
应发金额 应扣金额
8/11
月份：
工资表
本月实发 600.00
签名
9/11
工资表
600.00
工资表
姓名 张雪梅
工资标准 600.00
基本工资 240.00
津贴 180.00
奖金 180.00
1/11
工资表
会计：
月 份页 部门
姓名
工作日数
日薪
本薪
普遍员工工
2/11
工资表
பைடு நூலகம்合计
职等
职位
姓名
应
本薪
主管津贴
领
修护津贴
交通津贴
工
外调津贴
全勤奖金
资
绩效奖金
应付薪资
金
所得税
劳保费
额
福利金
退储金
员工工资表
单位
年月 日
3/11
核准： 制表：
借支
实领金额 伙食津贴 误餐 · 值班费 总计 盖章
主管：
合计
工资表
应 发 应 扣