员工手册培训PPT知识讲解共70页文档
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员工手册PPT版
八、调职与升职
⑴ 可根据工作需要，将员工调动到其它岗 位工作，员工应无条件服从。
⑵ 员工均有升职之机会，升职主要根据员 工本人的工作表现、业务能力、管理水平、品 德及职位是否空缺而定，并提倡竞争上岗。
⑶ 需经1--3个月的考核期，考核期满后， 工作表现符合职位要求，则由酒店正式委任职 位，尚还需观察的，由酒店委任代理或实习职 务。
四、经营宗旨及服务理念
经营宗旨：诚信待客、品质第一、永续发展、回 报社会。
服务理念：不张扬的殷勤，善解人意的体贴，娴 熟的技能技巧。
服务效果：亲切朴实，周到快捷。让客人、同事 没有陌生感，让人愉快、轻松。
五、经营管理体制
董事会领导下的总部成员及各分店总经理负责制 。
六、指导管理、运营原则
我们确保....... 我们在和所有人相处时,要表现出真诚和关心、付 出和鼓励。 确保我们的服务永远是以客人和员工为中心且简 明易行。 我们要创造一个既有利于员工事业发展；又有助 于实现他们个人良好目标的氛围。
三、酒店简介
二〇〇〇年三月，新荣记成 立临海新荣记餐饮管理公司 暨临海新荣记大酒店重新开 张。位于风景秀丽的东湖湖 畔，主体建筑四层，中西式 建筑风格给人经典、尊贵的 感受。
三、酒店简介
二〇〇一年七月，新荣记走入省府杭州，接手经营 之江美食城，之江美食城隶属杭州之江饭店，位于市区 繁华地段莫干山路。
十、终止劳动关系
⑶ 失职解聘：员工如有违反酒店规章制度，操作规 程造成严重后果、或经教育、警告屡次不改的，酒店将 根据处罚条例予以处罚直至解除劳动合同。
⑷ 实习期的员工提出辞职，应提前一个星期向酒店 提交申请。
⑸ 离店手续：员工离店须由本人在离岗5日内到人 力资源部办理完毕有关手续。否则，后果一切自负。
员工手册培训课件
内部沟通与协作
公司内部
核心价值观
公司的核心价值观是诚实、公平、责任和尊重。
公司应秉持诚实和公平的原则，履行对社会的责任，尊重员工的权利和尊严。
社会责任
公司应积极履行社会责任，关注员工、客户、供应商和社区 的需求。
公司应推动可持续发展，关注环境保护、社会公益和公司治 理等方面的问题。
04
员工的基本权利和义务
员工的基本权利
获得工资
员工有权利获得公司支付的合理工 资和加班费。
休息和休假
员工有权利享受公司规定的休息和 休假制度。
获得安全和健康保障
员工有权利在安全和健康的环境中 工作，并享受必要的劳动保护措施 。
获得职业培训和发展
员工有权利在公司获得必要的职业 培训和发展机会，提升自身技能和 能力。
制度等。
相关问题的解答
员工福利政策的解读
01
详细解释公司的福利政策，包括五险一金、年终奖、节日福利
、员工培训等，解答员工关于福利政策的常见问题。
工作中的注意事项
02
针对员工在工作中可能遇到的问题，如如何提高工作效率、如
何与同事协作、如何应对工作中的挑战等进行解答。
公司政策和制度在实际应用中的案例分析
目的
1
提高员工对公司文化的认同度和归属感，培养 员工遵守公司规章制度的意识。
2
加强员工对公司形象的维护，提升公司的社会 声誉和品牌价值。
3
帮助员工更好地了解公司的发展战略和目标， 促进员工的个人成长与公司的发展相互促进。
内容
公司简介
包括公司的历史、规模、经营范围、主要产品或服务等 内容。
公司文化
员工的义务
遵守公司规章制度
员工手册制度专题培训PPT课件
本人不休假的，写申请不休年假报告，报公司批准后，发放相应的工资。
二、婚假
对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假3天，如符合男25周岁、女 23周岁及以上初婚的晚婚条件，给予10天假期。但员工必须在结婚注册日后一年内一 次性取得。婚假岗位工资100%发放。
三、事假
员工因私事必须亲自处理而请的无薪休假为事假，事假期间无薪资。
动/劳务合同 5、如续签劳动/劳务合同，员工需主动、配合签订，不如期签订的到期
合同自动终止。
典藏PPT
典藏PPT
55 7月
考勤制度
典藏PPT
27月 考勤制度
工作时间：
平
时：9：00——18:00
安排站点的员工：8：45——18:30
双 休 及 节假日：9：00——18:30
安排站点的员工：8：45——19:00
典藏仪P容PT 仪表要求
女职员
1.发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要用发夹夹好； 2.化淡妆，面带微笑； 3.着公司统一的工作服，佩戴工作牌，
领、袖口无污迹； 4.指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色； 5.不佩戴复杂、新奇的首饰； 6.肤色丝袜，无破洞（备用袜）； 7.鞋子光亮、清洁； 8、不在顾客面前化妆，不穿容易脱落的丝袜 9、用餐后应注意口红的完整 10、全身3种颜色以内。
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辞退的情形：
1、严重违反公司的规章制度、操作规程，符合辞退条件的 2、严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的 3、试用期间达不到工作要求标准的 4、通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的 5、触犯国家刑事法律的
典藏PPT
离职手续办理
本人填写辞职申请表
部门经理签字批准
行政人事部签字批准 总经理签字批准
员工手册宣讲ppt课件
20
7
员
工
• 仪容仪表
礼
仪
• 日常工作礼仪规范
行
• 员工行为准则
为
规
范
21
仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。
(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。
(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。
1
➢ 聘用与离职 ➢ 考勤与休假 ➢ 薪酬与福利 ➢ 培训与发展 ➢ 晋升与调职 ➢ 奖惩规则 ➢ 员工礼仪行为规范 ➢ 员工安全守则 ➢ 员工竞业限制及保密守则 ➢ 附则
2
1
• 聘用原则
• 体格检查及素质测评
聘
• 录用程序
用
• 试用期
与
离
• 保险及档案关系
职
• 劳动关系
• 终止劳动关系
3
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
+ 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
5
+ 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续
I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。
算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累
7
员
工
• 仪容仪表
礼
仪
• 日常工作礼仪规范
行
• 员工行为准则
为
规
范
21
仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。
(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。
(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。
1
➢ 聘用与离职 ➢ 考勤与休假 ➢ 薪酬与福利 ➢ 培训与发展 ➢ 晋升与调职 ➢ 奖惩规则 ➢ 员工礼仪行为规范 ➢ 员工安全守则 ➢ 员工竞业限制及保密守则 ➢ 附则
2
1
• 聘用原则
• 体格检查及素质测评
聘
• 录用程序
用
• 试用期
与
离
• 保险及档案关系
职
• 劳动关系
• 终止劳动关系
3
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
+ 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
5
+ 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续
I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。
算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累
最新员工手册学习内容幻灯片课件
《员工手册》学习内容
三、日常管理
（三）工作服 员工须着工作服并爱惜公司工作服，不得随意乱放，若有遗 失或蓄意损坏公司工作服者，须负责赔偿。工作时，必须穿戴工 作服。
个
公
人
50%
50%
司
占
占
率
率
《员工手册》学习内容
四、纪律处分
《员工手册》学习内容
四、纪律处分
（一）纪律处分的程序
部门主管/人事行政经理有权根据公司有关《纪律行动标准》 的规定和建议采取以下几种纪律处分：
使员3）工严对重自警己告的由偏部离门行主为管作提出出反并省经，行力政求管改理进部。门核实，交由 总经理审批；
4）解除劳动关系由部门主管提出并经公司办公会议批准； 5）总经理对部门主管及下属员工有全权处分权。
《员工手册》学习内容
四、纪律处分
（二）解除合同
凡凡出触现犯下严列重情过况错之，一或者接予两以次解严除重劳警动告关后系再：次违纪，公司将作 违纪①解解第除除二合合次同同受，是到而纪严毋律重须处警事分告前的处通最分知终者或手同给段时予，予任须以何具辞赔备退偿充；。足的证据提交人 事关行部②政门严部主重管考损虑，坏。由公经部司过门形审主象查管和，/人利批事益准行者解政予除经以合理辞同通退时知；，员人工事本行人政。部通知相 的有③关解严规除重定合违和同反公需公司经司的总财规经务章理制制批度度准并。。造与成员严工重解经除济合损同失必者须予符以合开劳除动；法
在1）对口《头纪警律告行由动部标门准主》管中、未行说政明管的理违部纪门行专为项进检行查处人理员之发前出， 并不记论录情存节档如；何，部门主管均须与人事行政管理部门主管商量。
给2）予书严面重警违告纪（的罚员款工通以知解单除）合由同部处门分主，管人、事行行政政管主理管部必门须专掌 项握检所查有人有员关发的出材，料并和由证违据纪。员工本人签名于存根，存根由行政管 理部在门给存予档员。工若任违何纪一员种工纪拒律签处，分则时由都发必出段警正告式人通员知注员明工并本生人效，；
《员工手册培训》课件
工作时间和休假政策
详解工作时间和休假政策，保 障员工的工作生活平衡。
福利和补贴政策
介绍丰厚的福利和补贴政策，提升员工的福利待遇。
安全和健康政策
强调安全和健康政策的重要性，保障员工的身心健 康。
员工手册的变更和更新
1
更新员工手册的程序
2
介绍更新员工手册的具体步骤和流程，确
保信息准确和及时。
3
变Hale Waihona Puke 的类型《员工手册培训》PPT课 件
本PPT课件旨在全面介绍员工手册的培训内容和应用，帮助大家理解员工手册 的重要性和价值。
引言
本节将介绍公司的背景和员工手册的重要性，为后续内容做铺垫。
员工手册的内容
公司文化和价值观
深入了解公司文化和价值观， 提升员工归属感和工作动力。
员工权利和职责
明确员工的权利和职责，建立 清晰的工作关系和责任分工。
了解员工手册变更的不同类型，以及对员 工和公司的影响。
通知员工手册的变更或更新的方法
探讨通知员工手册变更或更新的有效方法， 保证信息传达到位。
员工手册的应用
新员工手册的发放和解释
详细介绍新员工手册的发放和解释 策略，确保员工对公司规章制度有 深入理解。
员工手册的管理和维护
探讨员工手册的管理和维护方法， 确保内容的准确性和及时性。
员工手册与企业文化建设的 关系
分析员工手册与企业文化建设之间 的关系，并提出有效的整合策略。
总结和展望
1 员工手册培训的收获
总结员工手册培训的收获和重要性，强调其对员工发展和公司发展的价值。
2 未来员工手册发展的展望
展望未来员工手册的发展方向，引领员工手册更新和创新。
员工手册PPTppt(共60张PPT)
内线应首先说理：对“您外好事!XX务X中指自，己应姓用名普/部通门话）”，； 使用“您好、欢
直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；
员公工司不 鼓得励借员职工迎务在、之竞请便争，中、贪产谢污生谢舞活、弊力对，，接鼓不受励起招员、待工再，比或能见以力、公，请司比走名贡好义献在，”外优等招胜礼摇劣撞汰骗。； 5.对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正
Hale Waihona Puke 其他原因。21三、招聘
1.通过人才市场招聘；
2.各相关媒体的招聘；
3.通过推荐、介绍； 4.网络招聘； 5.应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证（必交）、学历证书、职称证书、荣誉证 书等复印件各一份；行政部审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员 面试。
四、面试
要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切 配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙 “逆水行舟，不 进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。 好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇 到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心， 创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的 人。
六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力 跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对
以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创 新。创新是企业的活力。因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，** 人不怕挫折，不怕出现失误。 八、要有团队意识：没有一个人是万能的，**事业的发展，需要凝聚 **人集体的智慧，**人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，
新员工培训之员工手册ppt课件
薪酬发放
• 所有员工的薪酬、待遇均为月薪制度，公 司将在次月10日发放，于考勤结算日后报 到的员工，其当月薪酬延至次月发薪日一 并支付。
福利管理
• 公司对员工提供以下福利 • 生日礼品。试用期转正的全体员工在生日
当天享受生日蛋糕一个。
不涉及薪酬福利待遇问题的申诉程序
• 第一步 直属上司/组别主管 • 员工若有申诉，可初步以书面或口头形式
打卡制度
1、公司实行打卡制度，员工必须自行 打卡。
迟到、早退和旷工
• 在上班时间15分钟内打卡，计迟到一次， 迟到一次扣发工资10元人民币。上班时间 后超过15分钟打卡，按事假半天处理。
• 在下班时间前15分钟内（含15分钟）打卡 的，计早退，早退一次扣罚工资10元；在 下班时间超过15分钟的，按事假半天处理。
• i. 贿赂行为 • ii. 性骚扰 • iii. 欺压行为 • iv. 利用职权搞不公平待遇
谢谢大家
此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
与他的直属上司/组别主管讨论，该上司需 尽快将申诉解决。 • 第二步 部门经理 • 经过尽力处理而申诉在第一步骤仍未能满 意解决，员工可要求直属上司/组别主管将 事情交给部门经理处理，并附带书面申诉
• 涉及薪酬福利待遇问题的申诉程序
• 第一步 人力资源经理 • 员工持书面申诉材料直接向人力资源经理
不以规矩，不成方圆
新员工培训之-员工手册
演讲人：卓桂红
一、员工行为规范 二、人力资源管理 三、纪律处分 四、薪酬及福利 五、申诉程序
目录
员工行为规范
电话规范
使用礼貌用语，保持良好的精神 风貌。
1、员工应在电话铃声响起两声之 内接听电话，
《员工手册培训讲义》PPT课件
h
11
行为规范和工作守则
7、员工应遵守公司安全卫生规定，维护工作场所及厂 房四周的安全卫生，防止盗窃、火灾及其他自然或人
为灾害。
8、上岗前三小时内禁止饮酒，醉酒后禁止操作作业； 因业务需要参加宴会招待必须事先经主管总经理批准
。
9、公司因生产经营需要调换员工工作岗位时，员工应
服从公司安排，否则将终止录用关系。
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17
考勤
3.旷工：无故缺勤或事前不请假或请假未经批准而擅自不出勤者，即为旷工。 ①事假、病假未先办好请假手续，紧急事情未及时补办请假手续，重大疾病未于适当时
间内补办手续，或假满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处。 ②连续旷工2天以上或年内累计旷工15天以上者，予以除名。
4.脱岗：工作时间未经主管领导批准而擅离职守者，即为脱岗。脱岗处理办法按迟到早 退的处罚规定，因脱岗给公司造成经济损失，视损失程度，轻者罚款30－100元，重者 以损失的30%-100%处罚。
得
蓬头垢面；不梳奇异发型。
2.工作时间不得穿拖鞋；男员工不得穿背心短裤，女员 工不得穿裙装及露腹短衫。
3.男员工不蓄须，不留长发；女员工淡妆上岗。
4.车间一线员工须着工作服上班，并将头发盘入工作帽
内，以确保安全。
h
8
行为规范和工作守则
• 第三条：公共场所行为规范 1.公司员工应自觉遵守公司行为规范，维护工作场所的环境整洁和办公秩序，自觉维护公司 的良好形象。 2.上班不迟到、不串岗、不怠工；下班不早退，关好水电门窗，确保安全。 3.文明办公。接听电话讲究礼仪；礼貌接待来访者，热情周到；自觉爱护公共设施，节约使 用办公用品，杜绝浪费和人为损坏现象。 4.员工应彼此团结互助、相互尊重、和睦相处；不散播小道消息。
员工手册培训课件
4. 加强职业病防治宣传教育，提高员工的自 我防护意识。
05
员工权益与保障
劳动合同与保密协议
劳动合同
确保员工了解自己的权益和义务，明确工作内容、薪酬、工作时间等重要事 项。
保密协议
保护公司商业机密和客户信息，要求员工遵守公司的保密规定。
员工权益保障措施
要点一
提供合理的薪酬待遇
要点二
健康保障
公司根据市场行情和员工的能力提供 合理的薪酬待遇，确保员工获得公平 的回报。
公司的核心价值观和理念
02
介绍公司的核心价值观和理念，让员工了解公司的文化和愿景
。
遵守规章制度的重要性
03
强调员工遵守公司规章制度的重要性，确保公司运营的稳定和
员工的权益。
员工行为规范
职业道德规范
要求员工遵守职业道德规范，不得从事违法、不 道德或有损形象的行为。
公司形象与利益
强调员工要维护公司形象和利益，不得损害公司 的声誉和利益。
2023
员工手册培训课件
contents
目录
• 欢迎来到我们的公司 • 公司规章制度 • 岗位职责与工作流程 • 安全与健康工作环境 • 员工权益与保障 • 公司未来发展与员工成长规划
01
欢迎来到我们的公司
公司简介
公司规模与业务领域
介绍公司的员工数量、业务领域和覆盖范围，以及在行业中 的地位和影响力。
06
公司未来发展与员工成长规划
公司战略发展规划与目标
长期发展目标
明确公司在未来五至十年的战略发展方向和目标 ，例如成为行业领导者或扩大市场份额。
短期发展目标
阐述公司在未来一至三年内的具体目标，例如推 出新产品、拓展新市场或提高客户满意度。
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员工手册培训PPT知识讲解
•
26、我们像鹰一样，生来就是自由的 ，但是 为了生 存，我 们不得 不为自 己编织 一个笼 子，然 后把自 己关在 里面。 ——博 莱索
•
27、法律如果不讲道理，即使延续时 间再长 ，也还 是没有 制约力 的。— —爱·科 克
•
28、好法律是由坏风俗创造出来的。 ——马 克罗类 的状态 中，哪 里没有 法律， 那里就 没有自 由。— —洛克
•
30、风俗可以造就法律，也可以废除 法律。 ——塞·约翰逊
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
•
26、我们像鹰一样，生来就是自由的 ，但是 为了生 存，我 们不得 不为自 己编织 一个笼 子，然 后把自 己关在 里面。 ——博 莱索
•
27、法律如果不讲道理，即使延续时 间再长 ，也还 是没有 制约力 的。— —爱·科 克
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28、好法律是由坏风俗创造出来的。 ——马 克罗类 的状态 中，哪 里没有 法律， 那里就 没有自 由。— —洛克
•
30、风俗可以造就法律，也可以废除 法律。 ——塞·约翰逊
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子