职业素养养成教学内容

合集下载

《如何提升职业素养》课件

《如何提升职业素养》课件
职业素养是个人在职场中获得成 功的重要因素,也是组织实现高 效运作和持续发展的关键。
职业素养的构成要素
01
02
03
职业技能
具备与所从事工作相关的 专业知识和技能,能够高 效、准确地完成工作任务 。
职业道德
遵守行业规范和职业道德 准则,诚实守信,维护职 业声誉。
职业态度
积极进取、认真负责的工 作态度,以及良好的团队 协作精神。
从优秀职业素养中受益的案例
总结词:职业成长
详细描述:具备优秀职业素养的人或组织,往往能够获得更多的职业机会和成长空间。他们更容易获 得领导和同事的信任,承担更重要的职责,从而实现个人和职业的长期发展。
THANKS
感谢观看
同事评价
听取同事对自己在团队合作、沟通协 调等方面的意见和建议。
领导评价
下属评价(如有)
如有下属,了解他们对你的领导风格 、管理能力和职业素养的评价和建议 。
了解上级对自己在工作表现、任务完 成、职业发展等方面的期望和评价。
职业素养的持续提升与改进
制定提升计划
根据自我评估和他人评价的结 果,制定个人职业素养提升计 划,明确需要重点提升的方面
具备优秀职业素养的个人案例
总结词:卓越表现
详细描述:具备优秀职业素养的个人,通常表现出高度的责任心、敬业精神和专 业能力。他们能够迅速适应变化,积极主动地解决问题,并始终保持对工作的热 情和专注。
具备优秀职业素养的组织案例
总结词:高效协作
详细描述:具备优秀职业素养的组织,通常具有高效的团队协作能力和明确的目标导向。他们能够充分发挥每个成员的特长 ,形成强大的团队合力,共同实现组织目标。
《如何提升职业素养》ppt课件
目录

职业素养教案-4

职业素养教案-4
9。当一些你不大熟悉的人对你倾诉他的生平遭遇以取得同情时,你是否会觉得不自在?
你的总分是:
22-27分:这表示你只有在极需要的情况下才会同别人交谈,或者对方与你志同道合,但你仍不会以交谈来发展友谊。除非对方愿意主动频频跟你接触,否则你便总处于孤独。
15-21分:你大概比较热衷于与别人交朋友。如果跟对方不太熟悉,你开始会表现得很内向似的,不太愿意跟别人交谈。但时间久了,你便乐意常常搭话,彼此谈得来。
2、学会倾听,成功的一半
技巧二:学会倾听
西方有句名言,上帝分配我们两只耳朵,而只给我们一张嘴巴。有谁知道,上帝为什么在我们脸上装一个嘴巴,在脸的两侧装两只耳朵?那是因为人在世界上要与人交往更好地理解他人,就是要通过嘴巴说和用耳朵听来达到交流、沟通和理解的。而做一个合格的听众在人际交往中就显得更为重要。
一个合格的听众要掌握下面五条基本要素:
1. 诚心:抱着谦虚的态度听
2. 专心:仔细地听,不要三心二意
3. 用心:捕捉对方话语中的涵义或言外之意
4. 耐心:不要轻易插嘴
5. 应心:给予适当的回应,鼓励对方说下去
“听”话时要注意:①要耐心听。②要感受性地听,不要评判性地听。③积极反馈,适当提问,帮助别人说下去。④不要随便打断别人的话,更不要中间自己插进来大讲特讲。⑤要专心听。当别人诉说时,自己要看说话人的脸,但不可直直地盯着。为了表示你专心听,在听的过程中要不停地点头,或说“对”“嗯”“好”……,给对方以认同感;⑥要听出别人的言外之意。俗话说“听话听声儿,锣鼓听音儿”。要听出“弦外之音”是很重要的,但也绝不能像聋子打岔一样,误解别人的意思。
(一)协调关系
(二)社会整和
(三)获得信息四)教育学习源自(五)澄清事实(六)管理功能沟通的重要性

职业素养类课程设计内容

职业素养类课程设计内容

职业素养类课程设计内容一、教学目标本课程旨在培养学生具备良好的职业素养,通过学习,学生应掌握职业生涯规划的基本理论、方法和技巧;了解职业素养的重要性及其在个人发展中的作用;培养良好的职业道德和职业行为习惯;提高自我认知、自我管理、团队合作、沟通表达等职业能力。

具体目标如下:1.知识目标:(1)理解职业生涯规划的基本概念、理论框架和实施步骤。

(2)掌握职业素养的构成要素,了解职业道德、职业行为和职业形象等方面的内容。

(3)了解职业发展趋势,掌握选择合适职业的方法和技巧。

2.技能目标:(1)学会进行自我分析,明确个人优势和劣势,制定合适的职业发展目标。

(2)掌握职业生涯规划的制定、实施和评估方法,能够独立完成职业生涯规划。

(3)提高团队合作、沟通表达、时间管理等方面的实际操作能力。

3.情感态度价值观目标:(1)认识到职业素养对个人发展的重要性,树立正确的职业道德观念。

(2)培养积极向上的职业态度,养成良好的职业行为习惯。

(3)增强自我认知,树立自信心,勇敢面对职业挑战。

二、教学内容本课程的教学内容主要包括以下几个方面:1.职业生涯规划基本理论:职业生涯规划的概念、发展历程、理论框架等。

2.职业素养:职业道德、职业行为、职业形象等。

3.职业发展趋势:行业动态、职业需求、选择合适职业的方法和技巧。

4.职业生涯规划的制定与实施:目标设定、路径设计、行动计划、评估与调整等。

5.职业能力提升:团队合作、沟通表达、时间管理、自我管理等。

三、教学方法本课程采用多种教学方法,以激发学生的学习兴趣和主动性:1.讲授法:讲解职业生涯规划的基本理论、方法和技巧。

2.案例分析法:分析典型职业案例,引导学生学会分析自身优势和劣势,制定合适的职业发展策略。

3.讨论法:分组讨论,培养学生的团队合作意识和沟通表达能力。

4.实验法:设置实践环节,让学生在实际操作中提升职业素养。

四、教学资源为实现教学目标,我们将运用以下教学资源:1.教材:《职业生涯规划与发展》、《职业素养提升》等。

职业素养培训-员工职业素养培训

职业素养培训-员工职业素养培训
你的形象代表着 部门形象
你的形象代表着 职位形象
你的形象代表着 团队形象
如何提供职业素养水平
不适应者将被淘汰出局
有时不亚于一场 严峻的考验
善于适应是一种 能力适应
做职场中的“变色龙"
如何提供职业素养水平
能力 >工作范
畴 =没有压

别让压 力毁了

相反 能力 <工作范 畴 =压力
积极起 来,还有 什么压力 不能化解
积极的心态 主动的心态 空杯的心态 双赢的心态
包容的心态 自信的心态 给予的心态 行动的心态
学习的心态 老板的心态 羞耻的心态 奉献的心态
服从的心态 竞争的心态 专注的心态 感恩的心态
职业素养的内容
职业道德是指从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手 段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原那么和行为标准的总和。 它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
生机活 力PK压

如何提供职业素养水平
• 低调做人 • 赢得好人缘 • 做事要适当高调 • 将军必起于卒任
如何提供职业素养水平
按方案执行 目标是一道
分水岭
工作前先把 目标设定好
确立有效的 工作目标
目标多了等 于没有目标
感谢观看
对员工 来说
01
“每个人都被赋予了工作的权利,一个人对待工作的态度
决定了这个人对待生命的态度,工作是人的天职,是人类
共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命
时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从
全身心投入工作的过程中找到快乐,实现人生的价值。
02

职业高中职业素养教案模板

职业高中职业素养教案模板

课时:2课时教学目标:1. 让学生了解职业素养的基本概念和重要性;2. 培养学生良好的职业道德、职业习惯和职业态度;3. 提高学生的职业竞争力,为将来的就业和发展奠定基础。

教学重点:1. 职业素养的基本概念;2. 职业道德、职业习惯和职业态度的培养;3. 职业竞争力的提升。

教学难点:1. 职业素养在学生心中的认同;2. 职业素养在实际生活中的运用。

教学过程:一、导入(10分钟)1. 教师通过提问引导学生思考:什么是职业素养?职业素养在我们的人生中有什么作用?2. 学生分享自己的看法,教师总结并引出课题。

二、新课讲授(40分钟)1. 职业素养的基本概念(1)介绍职业素养的定义和内涵;(2)举例说明职业素养在职场中的作用。

2. 职业道德、职业习惯和职业态度的培养(1)讲解职业道德的重要性,举例说明;(2)介绍职业习惯的养成方法,如时间管理、沟通技巧等;(3)阐述职业态度的重要性,引导学生树立积极向上的职业态度。

3. 职业竞争力的提升(1)分析当前就业市场的需求;(2)引导学生如何提升自己的职业竞争力,如专业技能、综合素质等。

三、课堂讨论(20分钟)1. 学生分组讨论:如何在实际生活中践行职业素养?2. 各组代表发言,教师点评并总结。

四、课后作业(10分钟)1. 学生撰写一篇关于职业素养的感悟,字数不少于500字;2. 教师布置课后阅读材料,如相关书籍、文章等。

五、总结(5分钟)1. 教师总结本节课的主要内容,强调职业素养的重要性;2. 鼓励学生在今后的学习和工作中,不断提升自己的职业素养。

教学评价:1. 学生对职业素养的认识程度;2. 学生在课堂讨论中的表现;3. 学生课后作业的质量。

教学反思:1. 教师应根据学生的实际情况,调整教学内容和方法;2. 注重激发学生的学习兴趣,提高课堂参与度;3. 关注学生的个性差异,因材施教。

杨文利老师课程大纲之《职业素养提升》

杨文利老师课程大纲之《职业素养提升》

职业素养提升培训前导培训正文一、职业形象塑造(一)仪表礼仪1、四点总体要求2、男职员的仪容仪表3、女职员的仪容仪表4、仪容仪表的自检表(二)仪态礼仪1、站、坐、行和蹲姿2、职业的微笑3、表情的练习4、其他肢体语言与规范(三)谈话礼仪1、谈话时对视线和表情的要求2、谈话间彼此的空间与距离约定3、谈话中倾听的重要性4、谈话中观察和用心的重要性5、谈话中话题的选择和禁忌6、发散性思维和语言表达练习(四)名片礼仪1、名片的管理和使用2、名片的递送规范3、名片的接受规范(五)握手礼仪1、握手中主动性的把握2、握手的行为规范和力度要求3、握手的十大禁忌(六)介绍礼仪1、自我介绍的相关注意事项2、介绍他人的注意事项3、介绍集体的注意事项4、称谓礼仪(七)座次礼仪1、行进中的位次排序2、乘车礼仪3、谈判座次礼仪4、合影座次礼仪5、电梯出入和行进中的位次排序6、上下楼梯时的位次排序7、出入房门时的位次排序8、餐饮(中餐和西餐)的座次礼仪(八)接待礼仪1、迎宾礼仪2、送客礼仪3、奉茶礼仪4、敬酒礼仪5、接待访客礼仪6、引领礼仪(九)餐饮礼仪1、中餐礼仪2、西餐礼仪3、自助餐礼仪4、咖啡礼仪(十)电话礼仪1、拨打礼仪2、接听礼仪3、代转礼仪4、手机礼仪二、培训技能提升(一)岗位认知1、岗位职责学习2、工作意义思考3、急领导之所急4、急客户之所急(二)SMART目标管理法1、目标管理的概念基础2、SMART的具体解析3、案例分析与练习(三)时间管理1、时间紧迫意识2、时间的四大属性3、计算你的生命余电4、二八法则5、区分轻重缓急的四象限法则6、学会记录时间负债表7、战胜拖延小组的系列活动(四)甘特图1、甘特图的用途2、甘特图的六大要素3、绘制甘特图的流程4、甘特图的使用练习(五)工作计划表1、工作计划表的用途2、工作计划表的模版3、全员练习和综合点评(六)亲和图1、案例分析与解读2、提出问题和汇总3、小组练习与辅导4、小组代表陈述与点评(七)5S现场管理1、现场管理的广义理解2、现场管理的必要性3、5S管理理念的来源和意义4、5S管理的具体解析5、案例分析6、全员练习和代表陈述(八)流程图1、案例分析2、流程图的模版和使用技巧3、全员练习和辅导4、成果展示和综合点评(九)工作质量提升1、启发质量“没有最好,只有更好”的意识2、引导面对重复性工作如何突破的思考3、PDCA循环的来源和作用4、案例分析5、PDCA的八大步骤提炼核解析6、拓展游戏和小组总结7、代表陈述和综合点评8、工作质量不断提升的三点建议(十)创新思维训练1、创新思维的战略意义2、头脑风暴法3、团队列名法4、鱼骨图法5、思维导图法6、六顶思考帽三、职业品行修炼(一)自身情绪的把控1、情绪的内涵2、情绪产生的规律3、ABC法则4、红绿灯法则5、修炼情商的五个步骤6、把控自身情绪的八大方法(二)职业态度的完善1、案例分析与提炼2、态度在工作中的重要性3、职业人应有的态度4、职业人应有的专业精神(三)职业人应有的专业精神1、自信与好奇2、神奇的第三条路3、保质保量完成工作4、亲近同仁、互帮互助5、不断创新、乐观上进6、乐于付出、不断成长(四)提升自我成就欲1、职业倾向测试2、欣赏式探询:发现你的核心优势3、视频赏析:人类大脑不为人知的秘密4、20秒法则的理论基础和应用5、找到自己的人生榜样6、列出自己的行动计划7、俄罗斯方块与习惯的养成8、树立个人品牌意识(五)树立团队精神1、团队精神的作用和意义2、团队相比于团伙和群体的特征3、团队协作的拓展游戏4、小组讨论和代表分享(六)责任与担当1、责任感自测2、对结果负责3、高效执行力4、细节的魅力5、逆商的训练6、弟子规中的诚信培训寄语截至2013年12月接受过此课程训练的企业有:安东石油方正宽带富通东方航天一部豪特耐华道数据乐巢工房山东中矿兴业银行亚都加湿器云南中烟中电四公司中农控股中升德亿中信银行受训企业反馈:杨老师的课程最大特点就是互动性强、现场气氛活跃,完全掌握了新晋员工的心理与思维特征,在理念的讲解中穿插各种企业实际案例和启发式导引;在各种实操工具的讲解中能讲练结合,让学员们现场就感受到进步和收获。

提高职业素养教案

提高职业素养教案

提高职业素养教案教学目标:1. 了解职业素养的定义和重要性;2. 掌握正确的职业态度和行为规范;3. 提高学生的职业素养和综合素质。

教学重点:1. 职业素养的概念与内涵;2. 职业态度的培养;3. 职业行为的规范与习惯。

教学难点:1. 如何营造良好的职业态度;2. 如何塑造良好的职业行为。

教学过程:一、导入(5分钟)1. 通过提问和讨论,让学生了解职业素养的概念和重要性;2. 引导学生思考,如何才能提高职业素养。

二、讲授课程内容(30分钟)1. 职业素养的概念与内涵。

2. 职业态度的培养。

(1)以课堂为例,讲解学生应具备的正确的职业态度。

(2)强调学生在工作和学习中应遵守的行为规范和礼仪;(3)引导学生学习如何正确沟通、合理用语。

3. 职业行为的规范与习惯。

(1)以实际案例为例,讲解学生应遵守的职业行为规范;(2)培养学生具有高度的责任心和自我约束力;(3)让学生养成良好的职业习惯。

三、课堂互动(10分钟)1. 以小组形式,让学生进行小组讨论,探讨如何营造良好的职业态度;2. 让学生分享自己的工作/实习经验以及应对工作中的挑战的方法。

四、总结(5分钟)1. 回顾本节课的内容;2. 强调学生应该不断提高自身职业素养,提高自己的竞争力。

教学方法:1. 听课法;2. 讨论法;3. 举例法;4. 小组活动。

教学手段:1. 讲义;2. 多媒体;3. 习题册。

教学评价:1. 课堂表现;2. 期中和期末考试成绩。

职业素养训练教材(45张)

职业素养训练教材(45张)

做一个勇于承担责任的人 做一个具有团队精神的人 做一个善于学习的人 做一个有向心力的人 做一个了解组织与他人需要的人
Forth:是的,我已经准备好了
Yes,I am ready.
行动篇
Come on, move!
工作场所是什么
* 学习的场所 * 个性、能力发挥的场所 * 获得生活费用的场所 * 人际关系的场所 * 生活的重要场所 * 竞争的场所
消极心态为什么使人不能成功
❖ 令我们丧失机会(樵夫送柴) 订出问题解决的行动计划
* 个性、能力发挥的场所 步骤2 记下主管交办事项的重点
❖ 令我们的希望破灭 守则1 永远比上司期待的工作成果做得更好
守则8 秉持工作的改善意识 守则2 懂得提升工作效能和效率的方法
❖ 限制我们潜能的发挥 避免将个人意见权威化
what’s matter?
任何小事都不要疏忽了创意
头脑风暴
• 程序:请在“口”字上加两笔,变成另外一个字,在 一分钟内,大家先独自做,时间到后,报出各自的字 数(不要报具体是那些字),再在一分钟内,各小组 集体讨论,报出小组的字数并写出得出的字,应该是 比个人做的结果多。最多的那组进行奖励。
了解你的职务
3H HOW HOW MANY
HOW MUCH
了解目标
解决问题的目标 达成状态的目标
评估问题性质的两个步骤
步骤1 问题的优先顺序 ❖ 紧急性 ❖ 重要性 ❖ 妥当性
步骤2 区分问题的类别 ❖发生型问题 ❖谋求改善型问题 ❖ 潜在型问题
以PDCA达成目标
P ——计划(plan) D——执行(do) C——检查(check) A——改正再执行(action)
企业是一个竞争的战场 WHERE

职业素养课程大纲

职业素养课程大纲

职业素养大纲培训目标:1、了解到企业快速发展对自己素质提升的要求有哪些;2、提升管理素养,使自身更具责任心;3、自动自发的工作,明确岗位职务说明书的界定只是所该做的最小范围;4、提高自身的职业道德素养,养成良好的工作态度,增强爱岗敬业的意识;5、懂得员工的角色定位、责任意识、职业心态、执行力、沟通能力提升;课程对象:新入职员工课程时间:一天(6小时)课程大纲:第一章职业素养的概念1.什么是职业人?2.职业素养的定义;3.职业素养的冰山模型;4.职业化意识与行为;5.员工的角色定位。

第二章高效团队构成1中国式团队问题何在?2.中国式团队特点3.团队的定义4.团队形成的过程5.团队的特征6.优秀团队的表现第三章如何成为正能量员工1. 什么是正能量?2. 成就正能量员工的四大关键点:根源——“心态”正能量(1)树立积极的职业心态;(2)积极心态的来源;(3)态度与能力矩阵;根基——“责任”正能量(1)“责任”真正的含义;(2)责任的二个关键问题:①责任是否锁定?②责任会不会跳来跳去?根本——“结果”正能量(1)结果思维(2)外包思维驱动——“感恩”正能量(1)感恩的定义(2)感恩团队及同事(3)感恩企业及领导第四章职业素养三要素1.目标管理(1)什么是目标?(2)目标管理的SMART 原则;(3)目标管理工具九宫格。

2.制定计划(1)什么是计划?(2)制定计划的PDCA循环;(3)计划管理工具5w2h。

3.高效执行(1)什么是执行力?(2)个人执行力与团队执行力。

(3)执行力的八字方针。

(4)执行的二十四字宝典。

《大学生职业素养》教案第5课学会自我管理,打造过硬本领

《大学生职业素养》教案第5课学会自我管理,打造过硬本领

课题坚守职业责任,奠定发展基石课时2课时(90min)教学目标知识技能目标:(1)认识自我省理的重要性(2)了解时间管理的内涵、误区和方法(3)了解情绪的内涵,情绪对个体的影响,以及情绪管理的方法(4)了解自我效能的内涵、影响因素及提升策略素质目标:(1)增强时间观念,养成珍惜时间的好习惯(2)懂得克服不良情绪,增强保持良好情绪的能力增强自信心,能在遇到困难和挫折时保持乐观态度教学重难点教学重点:自我管理的重要性;时间管理的内涵,时间管理的5种方法;情绪的内涵,4种情绪管理的方法;自我效能的内涵、影响因素及提升策略教学难点:时间管理的5种方法,4种情绪管理的方法,提升自我效能的策略教学方法情景模拟法、i并授法、问答法、讨论法教学用具电脑、投影仪、多媒体课件、教材教学过程主要教学内容及步骤考勤【教师】使用APP进行签到【学生】按照老师要求签到案例分析【教师】讲述“拖延的代价”案例(详见教材),提出问题:(1)小张在时间管理上存在哪些问题?(2)你在学习或生活中遇到过类似的问题吗?请举例说明。

(3)大学生应该如何管理自己的时间?【学生】聆听、思考、回答传授新知【教师】通过大家的发言,引入新的知识点,讲解自我管理的重要性;时间管理的内涵,时间管理的5种方法;情绪的内涵,4种情绪管理的方法;自我效能的内涵、影响因素及提升策略等知识探索一如何管理时间一、时间管理【教师】扫码播放“时间管理能力的重要性”视频,并进行讲解时间管理是指运用一定的技巧、方法或工具,规划、管理自己的生活和工作,合理、就地利用可支配时间,以实现既定目标的过程。

对大学生来说,如何选择、支配、调整、驾驭单位时间里所做的事情是时间管理的关键.大学生如果能科学地分析时间、利用时间、管理时间及节约时间,就能有效地安排好自己的学习和生活,也更容易获得成功。

因此,时间管理是每个大学生必须具备的一种重要能力,也是管理好其他事情的前提。

二、时间管理误区时间管理误区是指导致时间浪费的各种因素。

职业素养养成

职业素养养成

1
科研型职业人员
创造力为核心,扎实基 础知识,专业知识
二.各类职 业对人才的
素质要求
2 管理型人员 公众意识;管理专业知
识;自然和社会知识
3 事务型人员 基础文化知识;统计、档
案管理知识;外语知识
4 工程型人员 认真的工作态度;牢固
专业知识
5 文化型人员 观察力;丰富想象力;
坚强毅力;艺术天赋
6 社会型人员 科学文化知识;理解能
大量事实证明,一个人在大学阶段所获取的知识 仅仅是一生中所需知识的一小部分,而大部分知识都 要在日后的工作中根据需要自学而获得。这种能力就 是根据变化了的客观形势和实际需要,从一个目标转 向另一个目标,从而自动地补充、更新知识,以保证 最佳的知识结构。
第四章 职业素质养成
第二节 各类职业对人才的素质要求
2.我想做什么?( What will I do )
• 做一名律师;做一名法官;做一名法律学者; 和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里,每 天开着自己的汽车去工作;在父母有生之年能 够多尽一点孝心,可能的话把他们接到家里来 住;有时想与人合伙开事务所,自己当老板, 但现在的老板如果能吸收我做合伙人,并提供 更大的事业空间似乎更好些。
(一)、“5W法” • “5W法”是一种归零思考,依托的是归零式的模式,
从问自己是谁开始,如果能够成功回答完五个问题, 就有最后答案了。 • 5个“W”的含义是: • Who am I(我是谁) • What will I do(我想做什么) • What can I do(我会做什么) • What does the situation allow me to do(环境 支持或允许我做什么) • What is the plan of my career and life(我的 职业与生活规划是什么)。

如何养成良好的职业素养

如何养成良好的职业素养

如何养成良好的职业素养职业素养,指的是职场中必备的专业知识、技能和行为准则。

它包含了许多方面,如沟通能力、团队协作、自我管理、职业道德等。

对于每一个在职场打拼的人来说,良好的职业素养是求职、晋升甚至成功的必要条件。

那么,我们应该如何养成良好的职业素养呢?一、提高专业能力良好的职业素养首先建立在专业能力上。

我们必须掌握自己所从事的工作领域的专业知识和技能,不断学习和提高自己的专业能力。

这不仅可以让我们在工作中更加游刃有余,还可以增强我们的自信心,提升我们在团队中的价值和地位。

二、积极沟通在职场中,我们必须具备良好的沟通能力。

良好的沟通能力不仅可以帮助我们更好地表达自己的想法和意见,还可以有效地避免因为沟通不畅而产生的误解和矛盾。

对于一个积极沟通的人来说,沟通不仅仅是依靠谈话,还可以通过邮件、短信等方式来进行。

三、尊重他人职业道德是职业素养的重要组成部分。

作为职场人士,我们必须学会尊重他人,并且遵守职业道德准则。

我们应该坚持遵守公司的规章制度,遵守职业道德的规范,不对同事和他人进行人身攻击和谩骂。

同时,我们还需要尊重其他团队成员的意见和建议,珍惜合作的机会,秉持团结协作的精神,互相支持和帮助。

四、注重自我管理职场中的表现不仅仅要表现为工作能力上的优异,还有对于自己的自我管理。

自我管理包括自我意识、时间管理、情绪管理等方面。

只有在有效的自我管理下,我们才能更好地抵制外界干扰和负面情绪,才有更好的表现和更长久的职业价值。

五、团队协作在职场中,成功的人往往是优秀团队的一份子。

优秀的团队协作不仅可以增强公司的凝聚力和吸引力,还可以帮助公司更好地实现目标和利润。

良好的团队协作还可以增加团队成员之间的信任和友谊,加强沟通、理解和协作,大小工作必须搭,让团队协同的力量更加强大。

六、保持学习和进步职场永远都是变化的,我们必须随时准备去适应各种变化。

要想做到这一点,我们必须不断学习和进步。

通过学习,我们可以不断扩大我们的知识储备,提高我们的工作技能和认知水平。

大专职业素养课程内容

大专职业素养课程内容

大专职业素养课程内容
大专职业素养课程是大专教育中的一门重要课程,旨在培养学生的职业素质和职业技能,提高学生的就业竞争力。

以下是大专职业素养课程的主要内容:
1. 职业规划和职业发展:帮助学生了解职业规划和职业发展的基本概念和方法,引导学生制定自己的职业规划,培养职业发展意识和自我管理能力。

2. 职场礼仪和沟通技巧:介绍职场礼仪和沟通技巧的基本知识和方法,包括如何与人交往、如何表达自己的观点、如何处理人际关系等,提高学生的职场适应能力和人际交往能力。

3. 团队合作和领导力:通过团队建设活动和案例分析,培养学生的团队合作意识和领导力,提高学生的团队协作和自我管理能力。

4. 创新思维和解决问题的能力:介绍创新思维和解决问题的方法和技巧,引导学生培养创新思维和解决问题的能力,提高学生的综合素质和就业竞争力。

5. 职业技能和实践能力:根据不同专业的特点,培养学生的职业技能和实践能力,包括实际操作、实验、项目设计等,提高学生的实践能力和就业竞争力。

6. 心理素质和自我调节能力:介绍心理素质和自我调节能力的基本知识和方法,引导学生培养积极的心态、自我调节能力、抗挫折能力等,提高学生的心理素质和自我调节能力。

7. 法律法规和职业道德:介绍相关法律法规和职业道德的基本知识和规范,引导学生树立正确的法律意识和职业道德观念,提高学生的法律素质和职业道德水平。

以上是大专职业素养课程的主要内容,通过这些课程的学习,可以帮助学生提高自身的职业素质和职业技能,为未来的职业发展打下坚实的基础。

教师必看的职业素养教案

教师必看的职业素养教案

在现代社会中,教师作为传递知识、培养学生素质的重要角色之一,其职业素养的高低将直接影响到学生的成长发展,因此,每位教师都必须要有高超的职业素养。

在本文中,我们将会为大家介绍一份专门针对教师的职业素养教案。

这些职业素养教案将帮助教师快速提高她们自己的职业素养,从而更好地完成自己的教育工作。

一、努力提升教学能力作为一名教师,要想让学生从自己的教育中受益,就必须要有一定的教学能力。

而教学能力的提升,需要教师们不断地改进自己的教育方式,引入更多的现代化教学方法,积极探索课堂教学的独特之处。

在职业素养教案中,建议教师们可通过以下方法来提升自己的教学能力:1、在教育过程中,适时引进新的科技手段,如计算机、投影仪等设备,以便更好的向学生展示教育内容,提高学生的学习效果。

2、多互动,鼓励学生积极参与课堂,通过小组讨论、PBL等方式激发学生热情和兴趣。

3、在教育过程中,要注重灵活性,因教育目标、教育对象、教育场合等情况而异,要有针对性地采取相应的教育方法。

二、提升自身素质作为一名教师,不仅要有扎实的知识水平,更要具备优秀的个人素质。

作为一名健全的人才,教师们要不断地提高自身的个人素质,保持严谨的工作态度和精神风貌。

在职业素养教案中,建议教师们可采取以下措施来提升个人素质:1、在自我修养方面,教师们要注重自身修养的提高,加强内心的自我感觉和情感管理。

2、在业余时间中读书、写作等,并探索更多新的方法来提高自身的个人素质。

3、定期参加持续职业发展培训,不断获得新的职业技能和知识,定期学习。

例如授课技巧、课程改革、语言表达等方面的课程。

三、增强团队协作能力在教育工作中,教师们往往需要和其他同事一起合作,要想真正发挥出团队的力量,还需要教师们注重个人和团队协作能力的提高。

在职业素养教案中,建议教师们采取以下措施来增强团队协作能力:1、有意识地参与教学研究和教学管理的意见交流和讨论,促进教职员工之间的交流和沟通。

2、擅长分享自己的经验和教学方法,经常与他人合作开发更好的教学方式。

职业素养培训提纲(内容)-01-04汇编

职业素养培训提纲(内容)-01-04汇编

培训目标:1、了解到企业快速发展对员工素质提升的要求有哪些;2、提高员工素质,努力实现企业跨越式发展;3、提升职业素养,使员工更具责任心;4、自动自发的工作,明确岗位职务说明书的界定只是所该做的最小范围;5、努力提高员工的职业道德,养成良好的工作态度;6、提高自己的工作能力,增强爱岗敬业的意识;7、学会自我学习,时常进行自我充电;8、懂得目标管理、时间管理、情绪管理努力提升个人工作绩效;9、与公司同成长,铸造一流的团队,推动企业发展。

培训内容提纲:第一讲:优秀企业员工应有的认知企业命运与我们的职业命运息息相关把自己看成企业的合伙人每人都是SBU,每人经营一个MMC爱岗敬业从身边每件小事做起企业员工是企业形象的代言人第二讲:坚守你的责任责任是人生的根本义务责任是一种生活态度和工作态度工作范围的界定只是每个人所该做的最小范围永远比别人要求的多做一点(企业组织里的四种人)自动自发的开展工作,让自己的价值超过公司聘用你的成本第三讲:谈企业员工的奉献精神企业两种“人才”的差别分析企业员工的“舍”与“得”(锦上添花固然好,雪中送炭更可贵)与创造价值的人分享价值对岗位充满爱是奉献精神的基本体现培养积极乐观的工作心态第四讲:企业成功靠团队高效团队的基本要素团队形成的五个阶段没有完美的个人,只有完美的团队个人绩效与团队绩效(模拟演练)如何才是负责任的企业团队成员第五讲:求知欲望无知等于无能(世界经济五强的成功秘诀)一个人只有一张毕业证书就是你的死亡证书(活到老学到老)素质的提升来自于学习组织学习与学习型组织的差别组织环境与组织的可持续性发展第六讲:谈企业员工的目标管理组织目标与个人目标的关系目标的作用(正确的把握方向比努力做事更重要)目标分解的几种方式SMART目标制订模式分析戴明的PDCA与1%理论第七讲:时间管理不能管理时间便什么也不能管理时间管理的重要性时间管理的误区时间管理的四象限找到浪费时间的原因第八讲:情绪管理压力的来源与症状两种舒缓压力的方法优秀员工的EQ管理变负为正的心理调控快乐的工作才能得到工作上的快乐第九讲:潜力的开发企业的挖潜增效指的是哪些方面企业的每个人都是一座宝藏影响潜能开发的两大原因压抑性消极模式的影响重新规划自我,与企业共创辉煌怎样真正提升员工的职业素养作为培训师和管理顾问,我常常研究企业管理措施被执行以及获得效益与与企业员工职业素养培训的关系。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

一、职业素养的涵义职业素养,指专业知识、专业技能和专业能力等与职业直接相关的基础能力和综合素质。

每个劳动者,无论从事何种职业,都必须具备一定的思想道德素质、科学文化素质、生理素质和心理素质等。

才能顺应知识经济时代社会竞争激烈、人际交往频繁、工作压力大等特点的要求。

1、思想道德素质。

近年来,用人单位对大学生的思想道德素质越来越重视,他们认为思想道德素质高的学生不仅用起来放心,而且有利于本单位文化的发展和进步。

思想是行动的先导,而道德是立身之本,很难想象一个思想道德素质差的人能够在工作中赢得别人充分的信任和良好的合作。

毕竟人是社会的人,在企业的工作中更是如此。

所以,企业和单位在选拔录用毕业生时,对思想道德素质都会很在意。

虽然这种素质很难准确测量,但是人的思想道德素质会体现在人的一言一行中,这也是面试的主要目的之一。

2、事业心和责任感事业心是指干一番事业的决心。

有事业心的人目光远大、心胸开阔,能克服常人难以克服的困难而成为社会上的佼佼者。

责任感就是要求把个人利益同国家和社会的发展紧密联系起来,树立强烈的历史使命感和社会责任感。

拥有较强的事业心和责任感的大学生才能与单位同甘共苦、共患难,才能将自己的知识和才能充分发挥出来,从而创造出效益。

3、职业道德体现在每一个具体职业中,任何一个具体职业都有本行业的规范,这些规范的形成是人们对职业活动的客观要求。

从业者必须对社会承担必要的职责,遵守职业道德,敬业、勤业。

具体来说,就是热爱本职工作,恪尽职守,讲究职业信誉,刻苦钻研本职业务,对技术和专业精益求精。

在今天,敬业勤业更具有新的、丰富的内涵和标准。

不计较个人得失、全心全意为人民服务、勤奋开拓、求实创新等,都是新时代对大学毕业生职业道德的要求。

缺乏职业道德的大学生不可能在工作中尽心尽力,更谈不上有所作为;相反,大学毕业生如果拥有崇高的职业道德,不断努力,那么在任何职业上都会做出贡献,服务社会的同时体现个人价值。

4、专业基础随着科学技术的迅速发展,社会化大生产不断壮大,现代职业对从业人员的专业基础的要求越来越高,专业化的倾向越来越明显。

“万金油”式的人才已经不能满足市场的需求,只有拥有“一专多能”才能在求职过程中取胜。

大学毕业生应该拥有宽厚扎实的基础知识和广博精深的专业知识。

基础知识、基本理论是知识结构的根基。

拥有宽厚扎实的基础知识,才能有持续学习和发展的基础和动力。

专业知识是知识结构的核心部分,大学生要对自己所从事专业的知识和技术精益求精,对学科的历史、现状和发展趋势有较深的认识和系统的了解,并善于将其所学的专业和其他相关知识领域紧密联系起来。

5、学习能力现代社会科学技术飞速发展,一日千里。

只有基础牢,会学习,善于汲取新知识、新经验,不断在各方面完善自己,才能跟上时代的步伐。

有研究观点认为,一个大学毕业生在学校获得的知识只占一生工作所需知识的 10%,其余需在毕业后的继续学习中不断获取。

6、人际交往能力就是与人相处的能力。

随着社会分工的日益精细以及个人能力的限制,单打独斗已经很难完成工作任务,人际间的合作与沟通已必不可少。

大学毕业生应该积极主动地参与人际交往,做到诚实守信、以诚待人,同时努力培养团队协作精神,这样才能逐步提高自己的人际交往能力。

7、吃苦精神用人单位认为近年来所招大学生最缺乏的素质是实干精神,占50%以上。

现在的大学生最大的弱点是怕吃苦,缺乏实干的奋斗精神。

大凡有所成就的人,无一不是通过艰苦创业而成才的。

作为当代大学生,我们应从平时小事做起,努力培养吃苦耐劳的创业精神。

8、创新精神现代社会日新月异,我们不能墨守成规。

在市场经济条件下,各企业都要参与激烈的市场竞争。

用人单位迫切需要大学生运用创新精神和专业知识来帮助他们改造技术,加强企业管理,使产品不断更新和发展,给企业带来新的活力。

信息时代是物资极弱的时代,非物资需求成为人类的重要需求,信息网络的全球架构使人类生活的秩序和结构发生根本变化。

人才,尤其是信息时代的人才,更需要创新精神。

9、身心素质现代社会生活节奏快,工作压力大,没有健康的体魄很难适应。

用人单位都希望自己的员工能健康地为单位多做贡献,而不希望看到他们经常请病假。

身体有疾病的员工不但会耽误自己的工作,还有可能对单位的其他同事造成影响。

用人单位和大学生签订协议书之前,都会要求大学生提交身体检查报告,如果身体不健康,即使其他方面非常优秀,也会被拒之门外。

10、健康的心理是一个人事业能否取得成功的关键,它是指自我意识的健全,情绪控制的适度,人际关系的和谐和对挫折的承受能力。

心理素质好的人能以旺盛的精力、积极乐观的心态处理好各种关系,主动适应环境的变化;心理素质差的人则经常处于忧愁困苦中,不能很好地适应环境,最终影响了工作甚至带来身体上的疾病。

大学毕业生在走出校园以后,会遇到更加复杂的人际关系,更为沉重的工作压力,这都需要大学毕业生很好地进行自我调适以适应社会。

二、不同专业类学生应具备的素养1、工程类专业工程类专业的职业素养主要包括政治素养、知识素养和能力素养。

工程类专业学生的政治素养要体现在具有为国家和社会的进步与发展献身的精神。

知识素养由专业知识和综合知识构成。

专业知识包括基础科学、工程科学知识、综合知识包括人文、经济、法律、外语和计算机等方面的知识。

能力素养由专业能力和工作能力组成。

工作能力主要指除工作中所需要的专业能力之外的能力,也称为适应能力,其包括有社会适应力、交流合作能力和组织管理能力等。

专业能力方面,主要包括自学能力、创新能力、实践能力、全局思维能力和独立解决问题的能力等。

⑴知识素养要求工程类专业学生的基本专业素养要求:工程类工作人员要求能研究开发新技术。

新工艺、新材料、新产品和新服务,能解决复杂的工程问题,能高效高质地生产服务。

具有扎实的基础科学知识和工程科学知识。

基础科学是工程的支撑点,工程科学是工程的知识库,任何工程问题都是以科学技术知识为基础的。

同时,解决工程实际问题所需要的分析、综合、思维和创造等方面的能力,都离不开扎实的基础科学和工程科学知识以及对这些知识的积累。

具有广博的知识。

现代工程已不是单纯的技术问题,往往涉及到社会将领域。

工程类专业学生不仅要懂得科学、技术与工程,还必须懂得有关经济、管理、法律、人文和环境等方面的知识。

⑵素养要求专业能力素养要求。

主要指吸取新知识的自学能力,不断进取的创新能力,把握全局的思维能力和实际工作中的动手能力。

工作能力素养要求,主要指适应快速发展的社会并为社会作贡献的能力,以及人与人之间在工作等方面相互交流与合作的能力。

三、职业素养的培养为了使大学学习与职业发展更好地衔接,大学生在大学学习期间应该以职业发展为目标制订合理的专业学习计划,注重能力的自我培养和身心素养的提升。

1、制订合理的专业学习计划专业学习计划的内容。

通常个人的专业学习计划应当包括以下三方面的内容:明确的专业学习目标。

也就是学生通过专业学习达到预期的结果,在专业基本理论、基本知识和基本技能方面达到的水平,在专业能力方面和实际应用方面达到的目标。

进程表。

即学习时间和学习进度安排表,包括二个层次.一是总体学习时间和学习进度安排表,即大学四年如何安排专业学习进程:一般地,大学专业学习进程指导原则是第一年打基础,即学习从事多种职业能力通用的课程和继续学习必需的课程。

二是学期进程表,把一个学期的全部时间分成三个部分:学习时间、复习时间、考试时间。

分别在三个时间段内制订不同的学习进程表。

三是课程进度表,是学生在每门课程中投入的时间和精力的体现。

完成计划的方法和措施。

主要指学习方式,学习方式的选择需要考虑许多因素:学习基础、学习能力、学习习惯、学科性质、学校能够提供的支持服务、学生能够保证的学习时间等,还要遵循学习心理活动特点和学习规律以及个人的生理规律等。

2、科学合理的专业学习计划要求⑴全面合理。

计划中除了有专业学习时间外,还应有学习其他知识的时间和进行社会工作、为集体服务的时间;有保证休息、娱乐、睡眠的时间。

⑵长时间短安排。

在一个较长的时间内,究竟干些什么,应当有个大致计划。

比如,一个学期、一个学年应当有个长计划。

⑶重点突出。

学习时间是有限的,而学习的内容是无限的,所以必须要有重点,要保证重点,兼顾一般。

⑷脚踏实地。

一是知识能力的实际,每个阶段,在计划中要接受消化多少知识?要培养哪些能力?二是指常规学习时间与自由学习时间各有多少?三是“债务”实际,对自己在学习上的“欠债”情况心中有数。

四是教学进度的实际,掌握教师教学进度,就可以妥善安排时间,不至于使自己的计划受到“冲击”。

⑸适时调整。

每一个计划执行结束或执行到一个阶段,就应当检查一下效果如何。

如果效果不好,就要找找原因,进行必要的调整。

检查的内容应包括:计划中规定的任务是否完成,是否按计划去做了,学习效果如何,没有完成计划的原因是什么。

通过检查后,再修订专业学习计划,改变不科学、不合理的地方。

⑹一定的灵活性。

计划变成现实,还需要经过一段时间,在这个过程中会遇到许多新问题、新情况,所以计划不要太满、太死、太紧。

要留出机动时间,使计划有一定机动性、灵活性。

3、能力的自我培养大学生在大学应基本上具备工作岗位所要求的能力,大学生在大学期间就应注重能力的自我培养。

大学生自我培养能力的途径主要有:⑴积累知识知识是能力的基础,勤奋是成功的钥匙。

离开知识的积累,能力就成了“无源之水”,而知识的积累要靠勤奋的学习来实现。

大学生在校期间,既要掌握已学书本上的知识和技能,也要掌握学习的方法,学会学习,养成自学的习惯,树立终身学习的意识。

⑵勤于实践善于学习是培养能力的基础,实践是培养和提高能力的重要途径,是检验学生是否学到知识的标准。

因此大学生在校期间,既要主动积极参加各种校园文化活动,又要勇于参与一些社会实践活动;既要认真参加社会调查活动,又要热心各种公益活动,既要积极参与校内外相结合的科学研究、科技协作、科技服务活动,参加以校内建设或社会生产建设为主要内容的生产劳动,又要热忱参加教育实习活功,参加学校举办的各种类型的学习班、讲学班,担任家庭教师等。

⑶发展兴趣兴趣包括直接兴趣和间接兴趣。

直接兴趣是事物本身引起的兴趣。

间接兴趣是对能给个体带来愉快或益处的活动结果发生的兴趣,人的意志在其中起着积极的促进作用。

大学生应该重点培养对学习的间接兴趣,以提高自身能力为目标鼓励自己学习。

⑷超越自我作为一名大学生,应当注意发展自己的优势能力,但任何优势能力是不够的,大学生必须对已经具备的能力有所拓展,不管其发展程度如何,这是他们今后生存的需要,也是发展的需要。

4、身心素质培养身体素质和心理素质合称为身心素质。

身心素质对大学生成才有着重大影响,不断提升身心素质显得尤为重要。

大学生心理素质提升的主要途径有:⑴科学用脑①勤于用脑。

相关文档
最新文档