初级人力资源管理：劳动合同考点(最新版)_0.doc
初会劳动合同知识点笔记
初会劳动合同知识点笔记一、劳动合同的定义和特征劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
劳动合同具有以下特征：1. 平等性：劳动合同的双方主体，即用人单位和劳动者，在签订合同时地位平等。
2. 自愿性：劳动合同的签订应当基于双方自愿，不得强迫或欺骗。
3. 公平性：劳动合同的内容应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
4. 合法性：劳动合同的内容不得违反国家法律法规。
5. 书面形式：劳动合同应当以书面形式订立。
二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定的期限，期限届满可以续签或者终止劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者不约定具体期限，劳动者在用人单位工作期间，用人单位不得无故解除劳动合同。
3. 以完成一定的工作为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定完成一定工作项目的期限，项目完成后劳动合同终止。
三、劳动合同的主要条款1. 劳动合同的期限：包括开始日期和结束日期。
2. 工作内容：劳动者在用人单位从事的工作和工作岗位。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
4. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等。
5. 社会保险：明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
6. 劳动纪律：包括劳动者应遵守的规章制度、职业道德等。
7. 劳动合同终止的条件：按照法律法规的有关规定订立。
8. 违反劳动合同的责任：对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
四、劳动合同的订立和解除1. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式订立。
2. 劳动合同的解除：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）劳动者主动辞职：劳动者主动提出辞职，可以解除劳动合同。
（3）单位提出解除劳动合同：用人单位依照法律法规的规定，可以解除劳动合同。
初级劳动合同法重点
初级劳动合同法重点甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________第一条合同目的与宗旨1.1 合同背景① 本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利与义务。
② 甲方委托乙方提供相关服务，乙方接受甲方委托并按照合同要求履行义务。
③ 双方在友好协商的基础上达成共识，以确保合作顺利进行。
④ 本合同所涉及的具体内容和约定，适用于双方在合作期间所产生的所有事务。
1.2 合作目标② 本合同的履行将有助于增强双方的市场竞争力及业务影响力。
③ 乙方应按照合同要求按时交付成果，确保质量符合甲方的需求。
④ 双方应保持定期沟通，以确保合作顺畅，及时处理可能出现的任何问题。
1.3 合同有效性① 本合同自双方签字盖章之日起生效，直至约定的合作期满或提前终止。
② 在合同有效期内，任何一方不得单方面解除合同，除非遇到不可抗力事件。
③ 若合同履行过程中出现争议，双方应尽量通过友好协商解决。
④ 本合同有效期内，未经双方同意，任何一方不得擅自转让本合同项下的权利和义务。
第二条双方权利与义务2.1 甲方权利与义务① 甲方应按时向乙方支付约定的服务费用，并提供必要的工作支持。
② 甲方有权对乙方的工作进度、质量进行监督检查，并提出合理的改进意见。
③ 甲方应提供乙方履行本合同所需的必要资源、设备及信息。
④ 甲方应及时提供工作中所需的反馈和指导，确保乙方能够顺利开展工作。
2.2 乙方权利与义务① 乙方应按照合同约定的标准和时间节点，按质按量完成任务。
② 乙方有义务在工作中保持专业性，确保服务质量符合甲方要求。
③ 乙方应及时向甲方报告工作进展，并接受甲方的合理检查与指导。
劳动合同法重要知识点
劳动合同法重要知识点一、劳动合同的订立1.劳动合同是劳动者与用人单位约定关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面的书面协议。
2.劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和劳动安全等相关条款。
3.劳动合同可以通过书面、口头、电子邮件等形式订立，但必须确认双方真实意愿。
二、劳动合同的期限与终止1.劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限一般不超过3年，可续订一次，累计不得超过10年。
2.劳动合同可以解雇的情况包括劳动者严重违反劳动纪律、经济性裁员、用人单位经营不善等情况。
3.劳动合同可以终止的情况包括劳动者提前通知、双方协商一致、劳动合同期满等情况。
三、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬应由用人单位按照法定最低工资标准或双方协商的劳动报酬支付给劳动者。
2.劳动报酬应按月支付，并保证支付的准确性和及时性。
3.劳动者的工作时间不得超过法律规定的标准，加班工资应按照法律规定进行支付。
四、劳动保护和劳动安全1.用人单位应提供安全、健康的工作环境，并建立健全的职业卫生、劳动保护制度。
2.用人单位应做好劳动安全教育和培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
3.劳动者有权利拒绝危险、有害的劳动，以及要求用人单位采取措施保护劳动安全。
五、劳动合同的变更和解除1.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，但变更需要以书面形式进行，并保持证据存档。
2.劳动合同变更的情况包括工作岗位、工资待遇等方面的调整。
3.用人单位或劳动者不履行劳动合同义务的，对方有权解除劳动合同，并承担相应的法律责任。
六、劳动争议的解决1.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁结果履行义务。
3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维权。
劳动合同法的重要知识点主要涵盖了劳动合同的订立、期限与终止、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动安全、劳动合同的变更和解除、劳动争议的解决等方面的内容。
经济师考试《初级人力资源》讲义-第十四章
第十四章劳动合同1. 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，确立劳动关系的法律形式。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：(1)劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经营组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人;(2)劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的;(3)劳动合同当事人在职责上具有从属关系;(4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。
劳动合同订立的原则：①合法原则;②公平原则;③平等自愿原则;④协商一致原则;⑤诚实信用原则。
2. 劳动合同具备的条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
试用期的标准：①3个月以上，1年以下，1个月;②1年以上，3年以下，2个月;③3年以上和无固定期限，6个月;④以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
已建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
3. 用人单位的义务：(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
经济师初级人力资源基础辅导-劳动合同
⼀、考试要求根据⼤纲规定，考⽣在本部分需要掌握的主要内容为：劳动合同概述；劳动合同的订⽴、变更、解除与终⽌；集体合同；⼯作时间；休息休假；延长⼯作时间；违反⼯作时间和休息休假标准的法律责任。
通过本章的考试 , 检验考⽣对劳动法律、法规和规范性⽂件规定的订⽴劳动合同的原则 , 劳动合同⽣效的条件 , ⽆效劳动合同的确认 , 劳动合同的订⽴形式和内容 , 劳动合同的变更、解除与终⽌等内容的掌握、熟悉和了解的程度 , 以及运⽤相关法律知识加强⼈⼒资源管理的能⼒ ; 检验考⽣对法律、法规和规范性⽂件规定的集体合同的概念和内容 , 集体合同的订⽴及⽣效的程序 , 集体合同的效⼒等⽅⾯内容掌握的程度。
检验考⽣对⼯作时间和休息休假的概念、基本制度内容的掌握程度，对标准⼯时⼯作制、不定时⼯作制、综合计算⼯时⼯作制的划分以及有关法律规定的掌握程度 , 对休息休假制度 , 以及对延长⼯作时间的概念、形式、程序、限制以及经济补偿的有关法律规定的掌握程度⼆、主要考点（⼀）劳动合同概述1.劳动合同的概念及其法律特征2.劳动合同的内容3.劳动合同有效、⽆效的条件及其法律效⼒的确认⽅式和处理形式。
（⼆）劳动合同的订⽴、变更、解除与终⽌1.劳动合同订⽴的原则、基本要求2.劳动合同变更的含义、情形3.劳动合同解除的含义、种类、条件和经济补偿的规定4.劳动合同续订、终⽌的条件和程序。
(三) 集体合同1.集体合同的概念、内容及其与劳动合同的区别2.集体合同的主体、订⽴的原则、订⽴的程序等有关法律规定。
（四）⼯作时间1.⼯作时间的概念2.我国现⾏的有关标准⼯时制度、不定时⼯作制、综合计算⼯时⼯作制的法律规定3.⼯作时间的适⽤情况。
（五）休息休假1.休息休假的概念、种类及其法律规定2.法定节假⽇、年休假及探亲假的法律规定（六）延长⼯作时间1.延长⼯作时间的概念2.延长⼯作时间的限制条件3.延长⼯作时间的报酬标准及其法律规定。
（七）违反⼯作时间和休息休假标准的法律责任1.现⾏劳动法律、法规对⽤⼈单位违反⼯作时间和休息休假标准应承担的法律责任。
《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料
《劳动合同法》重要知识点整理讲解学习资料一、劳动合同的订立1.劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系，确定双方权利义务的协议。
2.劳动合同的形式：书面形式是劳动合同的基本要求，但口头合同在一些特定情况下也是有效的。
同时，劳动合同可以采用固定期限和无固定期限两种形式。
3.劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动者的姓名、住址、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、休假等条款。
4.劳动合同的解除：劳动合同可以通过协商一致解除或一方提前通知解除。
解除劳动合同时，应支付劳动者相应的工资、经济补偿和其他权益。
二、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬的确定：劳动合同应明确规定劳动报酬的种类和标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动者应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。
2.加班和休息：加班工资应按照法定的标准支付，单位可以根据劳动合同约定的工作时间安排加班，但劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。
劳动者有权享受休假，单位应保障劳动者休息权益。
三、劳动保护和安全1.工作条件：用人单位应提供合理的工作条件，包括工作时间、工作环境、工作设备、工作用品等。
同时，用人单位应对劳动者进行培训，提高其安全意识和技能水平。
2.劳动者权益保护：用人单位不得剥夺、限制劳动者的权益，包括工资薪金、社会保险、休假、妇女权益等。
单位应当保障劳动者参加社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。
四、劳动合同的终止1.合同到期终止：固定期限劳动合同在约定期限届满自动终止，可以以书面形式续签。
无固定期限劳动合同在一方提前通知对方后终止。
2.合同解除：劳动合同可以因为劳动者提出解除、用人单位解除、双方协商解除等原因终止。
解除劳动合同时，应依法支付相应的赔偿或经济补偿。
3.违约责任：劳动合同一方违约应承担相应的法律责任，包括支付赔偿、承担经济损失、赔偿违约金等。
五、争议解决1.劳动争议调解：劳动争议可以通过劳动争议调解机构进行协商调解，双方可以达成和解协议。
初级经济法劳动合同知识点归纳
初级经济法劳动合同知识点归纳一、知识概述《初级经济法劳动合同知识点》①基本定义：劳动合同就是劳动者和用人单位之间签订的一种协议，白纸黑字确定双方在劳动方面的权利和义务。
比如说，我去一家公司工作，劳动合同就规定了我干多少活、拿多少钱、有啥福利、休息时间这些具体的事情。
②重要程度：在初级经济法里极重要。
对于劳动者来说，这是保障权利的重要文件；对用人单位也是规范用工管理的依据。
就像游戏规则一样，没有它，双方的劳动关系就很容易乱套。
③前置知识：对劳动相关的法律法规框架有个大概了解较好，比如劳动法是个大框架，而初级经济法中的劳动合同是其中更细化的部分。
还得知道基本的民事法律关系里的平等主体这些概念。
④应用价值：在实际生活中，如果和单位有劳动纠纷，例如被拖欠工资、加班没有加班费这种情况，劳动合同就是判定是非的重要依据。
二、知识体系①知识图谱：在初级经济法结构里，是劳动法律制度这个大板块下的核心内容。
就好比一颗大树上的主干分支，非常重要而且延伸出很多其他细枝末节的知识点。
②关联知识：跟社会保险法相关，毕竟社保也是劳动关系中的重要部分；与劳动争议调解仲裁法也紧密相连，一旦劳动合同出现争议就要用到调解仲裁的规定。
③重难点分析：- 重难点：合同的订立、解除和终止比较难。
订立的时候那些条款就很复杂，什么劳动报酬的确定、工作内容的界定等。
解除和终止就更纠结了，哪些情况算合法解除啊？经验告诉我，很多人在这里混淆。
- 关键点：对每一个条款背后的法律意义的理解和记忆很关键，特别是对一些特殊规定像无固定期限劳动合同。
④考点分析：在考试中频繁考查，常常出现在选择题、判断题还有简答题中。
考查方式有的是对合同条款直接提问，有的是给个案例问是否符合解除合同的规定。
三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：- 劳动合同主体：劳动者得达到法定就业年龄、有劳动能力；用人单位要有用人资格，比如企业或者个体工商户等合法的用工单位。
这里你可不能搞错，不是谁和谁签个协议都叫劳动合同的。
劳动合同订立知识点
劳动合同订立知识点一、劳动合同订立的概念和意义劳动合同订立是指劳动者和用人单位双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，通过协商一致，就劳动报酬、工作内容、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成协议，并明确双方权利和义务的行为。
劳动合同订立是劳动关系建立的法律表现，是劳动者和用人单位之间权利义务关系的重要依据。
二、劳动合同订立的原则1.合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律、法规的要求。
2.公平原则：劳动合同的订立要求双方公平对待，不得强制一方接受不公平的条件。
3.平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。
4.协商一致原则：劳动合同的订立应当充分协商，达成一致意见。
5.诚实信用原则：劳动合同的订立要求双方诚实、守信，不得有欺诈、隐瞒等行为。
三、劳动合同订立的主体1.劳动者：劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位：用人单位有用人权利能力和行为能力。
（1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
四、劳动合同订立的形式和程序1.劳动合同订立的形式：劳动合同订立可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
但法律、法规规定必须书面订立的，应当采取书面形式。
2.劳动合同订立的程序：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，充分协商，达成一致意见。
五、劳动合同订立的内容1.劳动合同的一般条款：包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式；用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、联系方式等。
2.劳动合同的主要条款：包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、保险福利等。
初级劳动合同知识点
初级劳动合同知识点一、劳动合同的定义和性质1. 劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间，依法就劳动者的劳动报酬、劳动条件、劳动保护、工作时间、休息休假、社会保险等事项达成的一致协议。
2. 劳动合同的性质：劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务关系的重要法律文件，具有以下性质：（1）有偿性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
（2）自愿性：用人单位和劳动者双方自愿签订劳动合同。
（3）平等性：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，地位平等。
（4）合法性：劳动合同的内容和签订程序必须符合国家法律法规的规定。
二、劳动合同的主要内容1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 工作内容和工作地点：劳动者的工作岗位、工作职责以及工作地点。
5. 工作时间和休息休假：国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
特殊情况下，用人单位可以适当调整工作时间，但必须保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息1天。
6. 劳动报酬：劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。
7. 社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和职业病防治措施。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同的签订和解除1. 劳动合同的签订：用人单位与劳动者协商一致，自愿签订劳动合同。
签订劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
2. 劳动合同的解除：劳动合同的解除分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。
（1）用人单位解除劳动合同的情形：①劳动者严重违反用人单位的规章制度；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
人力资源法律知识点
人力资源法律知识点人力资源法律知识点：一、劳动合同的签订1.劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的协议，具体约定了雇佣关系的权利和义务。
2.劳动合同的形式劳动合同可以口头或者书面形式进行订立，但是为了确保劳动关系的稳定和法律效力，建议劳动合同书面形式。
3.劳动合同的要素劳动合同应包括劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件等要素。
二、劳动报酬与福利待遇1.最低工资标准各地区应当根据当地实际情况制定或者调整最低工资标准，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。
2.加班工资劳动者超过法定工作时间的工作属于加班，用人单位应当按照国家规定支付加班工资，加班工资是劳动者正常工资的一定比例。
3.社会保险与公积金用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保劳动者的基本权益和社会保障。
三、劳动关系的解除与终止1.劳动合同的解除与终止方式劳动合同可以通过双方商议一致解除、劳动者辞职、用人单位解雇等方式终止。
2.用人单位解雇劳动者的条件用人单位可以解雇劳动者的条件包括劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、不能正常工作等情况，并且应当经过相应的程序和程序。
3.经济补偿金劳动者解除劳动合同或者受到用人单位解雇时，用人单位应当支付相应的经济补偿金，具体金额根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素而定。
附件：无法律名词及注释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的协议。
2.最低工资标准：各地区根据当地实际情况制定或者调整的最低工资标准。
3.加班工资：劳动者超过法定工作时间的工作所应获得的补偿工资。
4.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供基本的社会保障。
5.公积金：即住房公积金，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题。
初级会计劳动合同的考点(2篇)
第1篇一、劳动合同的定义及法律效力1. 定义：劳动合同是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项所达成的具有法律约束力的协议。
2. 法律效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
违反劳动合同的法律责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
二、初级会计劳动合同的主要内容1. 劳动合同期限（1）劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
（2）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
（3）无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2. 工作内容（1）初级会计工作内容主要包括：编制财务报表、进行会计核算、审核凭证、管理财务档案、协助领导完成其他相关工作等。
（2）用人单位应当明确初级会计的工作职责和任务，确保劳动者了解自身的工作内容。
3. 工作时间和休息休假（1）工作时间：初级会计实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）休息休假：初级会计享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等休假权利。
4. 劳动报酬（1）初级会计的工资标准应当符合国家规定，并按照用人单位的工资分配制度执行。
（2）工资支付方式：初级会计工资实行月结月付，具体支付日期由双方约定。
（3）加班工资：初级会计加班工资按照国家规定计算和支付。
5. 社会保险（1）初级会计应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（2）用人单位应当依法为初级会计缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 劳动保护（1）用人单位应当为初级会计提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
（2）用人单位应当加强初级会计的劳动保护，保障其身心健康。
初级人力资源管理：劳动合同考试资料(最新版).doc
初级人力资源管理：劳动合同考试资料（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、多项选择题 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D.劳动者被劳动教养的 E.劳动者请病假 本题答案： 2、多项选择题 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D.在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作 E.赵某偷窃单位财物被发现 本题答案： 3、单项选择题 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）A.在试用期内 B.在用人单位濒临破产的情况下姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的本题答案：4、单项选择题根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。
A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动争议当事人本题答案：5、多项选择题林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。
人力资源法律知识点
人力资源法律知识点人力资源法律知识点一、劳动合同法1.1 劳动合同的基本概念劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件达成的协议，用以明确双方的权利和义务。
1.2 劳动合同的订立劳动合同应当采用书面形式，并明确约定劳动合同的基本内容，包括劳动报酬、工作时间、休假制度等。
1.3 劳动合同的解除劳动合同可以根据双方协商一致、到期自动终止或发生法定情形解除。
二、劳动用工管理法2.1 用工形式用工形式包括正式用工、临时用工、劳务派遣、劳务外包等。
2.2 劳动用工的基本权益劳动者的基本权益包括劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险等。
2.3 劳动用工的合法权益保护劳动用工的合法权益受国家法律保护，雇主应当履行相应的义务，确保劳动者的权益不受侵害。
三、劳动争议解决法3.1 劳动争议的种类劳动争议包括劳动报酬争议、劳动合同解除争议、劳动权益争议等。
3.2 劳动争议解决的程序劳动争议解决的程序包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等。
3.3 劳动争议解决的原则劳动争议解决应当遵循公平、公正、合法的原则，确保双方的权益得到保障。
四、社会保险法4.1 社会保险的种类社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
4.2 社会保险的义务和权益雇主应当按照国家法律规定，为劳动者缴纳社会保险费，并确保劳动者享受相应的社会保险权益。
4.3 社会保险的申领和享受劳动者应当按照规定的程序向社会保险机构申领社会保险待遇，并享受相应的社会保险福利。
五、劳动安全与职业卫生法5.1 劳动安全与职业卫生的重要性劳动安全与职业卫生是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
5.2 劳动安全与职业卫生的法律责任雇主应当依法履行劳动安全与职业卫生的法定责任，提供安全设施和防护措施，保障劳动者的安全和健康。
5.3 劳动安全与职业卫生的监督和检查工会、劳动保障监察机构等应当对劳动安全与职业卫生情况进行监督和检查，确保法律规定的劳动安全和职业卫生标准得到落实。
劳动合同法知识考点
劳动合同法知识考点一、判断题。
（每题2分，共计30分）1、我国企业基本用工形式有劳动合同用工与劳务派遣用工。
[判断题] *√×(正确答案)2、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同解除时间的劳动合同。
[判断题] *√×(正确答案)3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[判断题] *√(正确答案)×4、2021年8月1日，A公司与暑假工小杨签订了30天期限的的劳动合同，约定了7天的试用期。
[判断题] *√×(正确答案)5、2020年5月1日，促销员小张于B公司离职；2021年5月1日，促销员小张又重新入职B公司，双方签订了两年期限的劳动合同，并在劳动合同中约定了一个月的试用期。
该做法符合法律规定。
[判断题] *×(正确答案)6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
[判断题] *√(正确答案)×7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
[判断题] *√(正确答案)×8、未依法向劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以与用人单位解除劳动合同关系。
[判断题] *√(正确答案)×9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，最长不超过12个月。
[判断题] *√×(正确答案)10、集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位签订。
[判断题] *√×(正确答案)11、劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，无需支付劳动报酬。
[判断题] *×(正确答案)12、劳动者在该用人单位连续工作十年以上的，可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。
[判断题] *√(正确答案)×13、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月。
初级劳动合同法重点
初级劳动合同法重点甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的与依据a. 本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保双方在合作过程中的合法权益得到保障。
b. 本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第二条工作内容与职责a. 乙方同意按照甲方要求，在规定的工作时间内完成甲方委托的工作任务。
b. 乙方应具备完成工作任务所需的专业技能和知识，确保工作质量。
c. 乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。
第三条工作时间与休息a. 乙方的工作时间为_______________________，每周工作_______________________小时。
b. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等带薪休假。
c. 乙方在休息日及法定节假日加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
第四条工资与福利a. 乙方的基本工资为_______________________元/月。
b. 甲方根据乙方的工作表现，可给予一定的绩效奖金。
c. 甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第五条保密条款a. 双方对本合同内容以及在工作中所知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
b. 未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本合同内容或商业秘密。
c. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。
第六条违约责任a. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
劳动合同管理知识点
劳动合同订立一、劳动合同概念：确立劳动关系、明确权利义务的协议特征：从属性、继续性、简洁和灵活、主体固定二、无效劳动合同1.概念：缺乏有效要件/全部或部分不具法律效力2.事由：欺诈/胁迫/乘人之危；单位免除法定责任（免除非法定责任，按违约处理）、排除劳动者权利（依据劳动条件基准/集体合同/劳动规章制度）；违反法律法规强制性规定（主体/安全/保险/公积）3.确认机关：仲裁委或法院4.法律后果：4.1订立至确认无效:支付报酬（补差）、单位主体违法时支付报酬/经济补偿/赔偿金4.2确认无效后：无错方可解除；有错方支付经济补偿/赔偿金三、劳动合同形式选择策略1.直接用工/间接用工的选择：直接用工（全日制3类-固定/无固定/任务期限合同+非全日制；岗位责任大/单位愿承担）、间接用工（辅助岗位和业务）2.用工方式和合同期限的选择：依据岗位性质相应选择，非全日制（灵活工作/便于考勤）、劳务派遣（临时性/辅助性/替代性）、外包（非主业）、全日制（考虑期限要求进行选择）3.用工方式优劣分析3.1配合发展战略，核心骨干选5年以上或无固定，其他权衡利弊。
3.2劳务派遣（规避编制和工资总额+用工自由度/法律限制+连带责任）；外包用工（用工责任小/不能日常管理+辅业限制）；非全日制（法律责任轻/管理风险大）；任务期限用工（无续订次数限制/用工内容限制）四、订立风险管理1.背景调查（学历/经历/素质/劳动关系）2.选文本（合法/完备/平等自愿协商一致诚实信用原则）3.用工风险与责任：主体风险（单位无资格、童工、在职劳动者）、程序风险（未签书面合同）、内容风险（瑕疵/缺必备条款）4.风险控制：选择直接用工、审查间接用工单位资格、完善合同制度、选初次合同期限（2-3年）五、疑难问题1.劳动关系确立：具备三情形（主体资格、接受劳动管理、劳动是用人单位业务组成）、参照凭证（支付凭证/身份证件/招用记录/考勤记录/其他劳动者证言）2.劳动者不签合同：书面通知/终止/1月内无补偿劳动合同履行与变更一、合同履行法律规定、相关理论1履行原则:实际亲自履行、全面履行、协作履行2.用人单位变动：非组织实体变动、组织实体变动（实体消灭-合同终止、实体变更-转移/承继）3.心理契约理论、企业文化作用（价值观/制度、愿景、行为模式影响合同履行）二、履行风险与控制1.工资拖欠风险控制：欠薪基金工资垫付、组建工会和集体协商机制、多方监督检查2.加班和休假争议风险控制：利用非全日制和劳务派遣等用工形式、合理安排劳动定额3.关键岗位合同履行方案调整3.1关键岗位界定（岗位参照法/岗位排列法+评3次/岗位分类法/因素比较法/因素计点评分法）3.2履行原则：具体性（特质设计）、长期性（后备与涵养）、动态性（适应战略/组织/员工职业发展）3.3调整原因：员工发展需要、企业生产经营变化、关键岗位人力资源供给结构变化3.4风险控制：中止合同、变更合同、增加定员、员工培训、劳务派遣替代4.员工离职风险控制:竞争力薪酬激励、学习培训计划、监督约束机制5.商业秘密泄漏5.1特征：经济性、秘密性、措施性、合法性5.2原因：劳动者、用人单位、竞争对手5.3立法保护：劳动合同法/反不正当竞争法/刑法5.4风险控制：完善保密制度、完善保密协议（秘密范围/保密义务和泄密行为/违约赔偿责任）三、合同变更管理1.变更趋势分析：变更的原因结构、变更与解除的关系2.变更风险控制：协商变更（考虑接受）、特殊变更（医疗期满调岗/降强度、不胜任工作调岗/降能力、依据客观情况重大变化调岗/相关或相似性）3.用工方案调整：用工规模与用工方式、薪酬方案、转型培训劳动合同解除与终止一、法规与相关理论1.解除方式划分：协议解除、单方解除（预告解除/即时解除）2.典型案例分析（个案研究/社区研究）、人员素质评估（素质5方面、心理/抽样/相对/间接测量）、人岗匹配评估（准备工作/任职资格标准-知识+技能+经验与成果/资格评价-答辩法/结果应用）3.终止与解除区别：阶段、消灭条件、预见性二、经济性裁员1.裁员条件：实体性条件（破产重整/经营严重困难/转产革新经营方式调整/客观情况重大变化）、程序性条件（20人或10%、工会或职工说明情况/公示义务、上报行政部门、依法办理手续）2.裁员对象：不得裁减人员（职业病未体检或观察期、丧失或部分丧失劳动能力、医疗期、女工三期、15+5年、其他）、优先留用人员（较长期限合同、无固定合同、无就业家庭劳动者）3.优先招用：6个月内通知和报告4.方案评估：合法性、可否替代、对单位影响、对劳动力市场影响三、终止风险控制1.终止风险控制：劳动法律监督、宣传无固定合同、社会责任意识2.单位争议防范对策：收集和整理证据、妥善处理（协商/调解/仲裁/诉讼）。
劳动合同订立考点
一、劳动关系的建立1 .用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2 .用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同的主体1 .禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2 .用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3 .用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500 元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、未依法及时订立劳动合同的处理（1）自用工之日起的第1个月（在合法的缓冲期内），按照正常工资发放；（2）自用工之日起的第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起满1 年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付 2 倍工资。
四、无固定期限劳动合同1. 用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
初级人力资源管理：综合考点巩固(最新版).doc
初级人力资源管理：综合考点巩固（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、单项选择题 采取城乡分隔的就业政策会导致（ ）。
A.补偿性工资差别 B.非自然垄断性工资差别 C.自然垄断性工资差别 D.竞争性工资差别 本题答案： 2、单项选择题 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。
汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。
他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。
汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。
这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。
汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。
对此，她父亲的解释是：”男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。
”根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是（ ）。
A.减少员工的流动性 B.增强员工的忠诚度 C.加强公司的竞争力姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------D.提高公司运作效率本题答案：3、单项选择题以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。
A.对个人的产出进行衡量比较困难B.机器设备容易被员工滥用C.计件工资率的调整比较麻烦D.员工会争取更快地完成工作本题答案：4、多项选择题下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。
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初级人力资源管理：劳动合同考点（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、单项选择题 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（ ）。
A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放 B.工资应当按月支付给劳动者本人 C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资 D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 本题答案： 2、多项选择题 劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E.用人单位增加劳动强度的 本题答案： 3、单项选择题 某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。
五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------人事科、生产科和运输科。
一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满（）年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5B.8C.10D.15本题答案：4、单项选择题某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。
五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。
运输科的小周结婚了，他的岳父是某物流公司的总经理。
小周想辞掉现有的工作，在岳父的物流公司开货车。
那么小周应提前（）日以（）形式通知用人单位。
A.30；书面B.30；口头C.15；书面D.15；口头本题答案：5、单项选择题无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由（）。
A.由合同双方当事人决定B.只能由人民法院确认C.只能由劳动争议仲裁委lC.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放E.一般每日不得超过一小时本题答案：8、单项选择题根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。
A.福利费用B.奖金C.加班工资D.津贴本题答案：9、单项选择题王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。
事隔3日，该公司收到当地检察院对王lD.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放E.试用期内邓某遵守公司的相关规定本题答案：13、单项选择题某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。
五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。
按照我国法律的规定，总务科的小刘的试用期不得超过（）个月。
A.1B.2C.3D.4本题答案：14、单项选择题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担本题答案：15、单项选择题下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资本题答案：16、多项选择题小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。
承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。
小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包括（）。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者姓名及有效证件号码C.工作时间、工作内容和工作地点D.抵押金本题答案：17、多项选择题按照《劳动合同法》规定，用人单位（），应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A.与劳动者违法约定试用期且已经履行的B.违法解除或终止劳动合同的C.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的D.未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的E.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起本题答案：18、多项选择题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.劳动争议仲裁机构B.劳动争议调解机构C.劳动行政主管部门D.人民法院E.人民检察院本题答案：19、单项选择题我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（）书面通知劳动者。
A.15日B.30日C.60日D.180本题答案：20、单项选择题我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
A.1B.3C.6D.8本题答案：21、单项选择题《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )A.固定期限和无固定期限B.正式工和临时工C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限D.固定期限和完成一定工作为期限本题答案：22、多项选择题劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（）。
A.劳动合同期限届满B.违反劳动合同的约定内容C.劳动者被人民法院宣告失踪D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位本题答案：23、单项选择题在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内本题答案：24、多项选择题以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。
A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照本题答案：25、单项选择题王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同本题答案：26、多项选择题王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。
停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。
用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？（）A.劳动合同期限届满B.劳动者到达退休年龄C.由于约定项目已完成，劳动合同即告终止D.王某严重违反用人单位的劳动纪律本题答案：27、单项选择题在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B.职工下岗待工期间C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下本题答案：28、多项选择题关于试用期的描述正确的是（）。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期E.试用期可以超过一年本题答案：29、多项选择题用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的B.工作季节性强C.工作岗位职业危害较大D.劳动者在该用人单位连续工作满10年的E.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的本题答案：30、单项选择题用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
A．严重违反用人单位的规章制度的B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的C．在试用期间被证明不符合录用条件的D．被依法追究刑事责任的本题答案：31、多项选择题应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。
A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B.劳动者在用人单位连续工作满10年的C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的本题答案：32、多项选择题王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。
停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。
按《劳动合同法》的规定，在（）情况下，用人单位不得解雇员工。
A.用人单位被吊销营业执照的B.员工患病在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期内的D.员工负伤在规定医疗期内的本题答案：33、多项选择题在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。