员工不肯签劳动合同书面
员工不愿签订劳动合同协议书的应对方法
员工不签订劳动合同;公司又不想将其解雇;应该怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果..另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”;上保险就意为着有劳动关系..2、签一份劳务协议;协议中说明他与外单位有劳动合同;你们双方只是劳务关系;不受劳动合同法约束;但出现纠纷可参照合同法协商解决..3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系;要不出了工伤都没人负责;最好是签;对双方都有一个约束比较好;要不也不好管理..4、员工拒绝签合同;最好就是让他走人了;不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的;因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系;如果没跟他签合同;有些人过后还会告你;因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者;每月按工资的2倍给劳动者发工资..5、员工自己拟一份声明;自己不与公司签声明有效;如果他本人确实不愿签;且必须有书面的东西提交．二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工;在入职当天立即签订劳动合同才可上班;不签订劳动合同的人员当即不予录用..3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册;让员工签名签收..4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同;但企业又比较需求此类员工的..可按以下处理：1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障;及可以缩短劳动合同的期限;令其先签订合同;再尽快招聘替代的人员；2如员工一定不肯签订劳动合同;那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书;并证明不签劳动合同是员工自已的意愿;同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利;并承担因此造成的法律责任..3在企业公布栏;发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告..4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同..5、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工;企业必须立即与其解除劳动关系;以免对企业造成不必要的劳动用工风险..。
员工拒签合同免责单模板
员工拒签合同免责单模板一、基本信息1. 员工姓名：_____________________2. 身份证号：____________________3. 职位/部门：____________________4. 公司名称：____________________5. 地址：_________________________6. 联系电话：_____________________二、免责声明本人（员工姓名）在此明确声明，我已收到并审阅了公司提供的劳动合同，经过深思熟虑后，我决定拒绝签署该劳动合同。
我理解拒绝签署劳动合同可能带来的后果，包括但不限于失去在公司工作的机会、丧失与公司建立劳动关系的可能等。
三、免责理由1. 合同条款与个人期望不符：_____________________2. 个人职业规划与公司发展方向不一致：_____________________3. 其他原因：______________________________________四、承诺与保证1. 我保证在拒绝签署劳动合同后，将遵守公司的相关规定，完成交接工作，并在规定时间内离职。
2. 我承诺在离职后不会对公司进行任何形式的诋毁、诽谤或损害公司声誉的行为。
3. 我了解并接受，因拒绝签署劳动合同而产生的一切后果，包括但不限于法律责任、经济责任等。
五、其他事项1. 本免责单一旦签署，即视为本人对劳动合同的拒绝，并同意承担由此产生的一切后果。
2. 本免责单一式两份，员工和公司各执一份，具有同等法律效力。
六、签字盖章员工签字：_____________________日期：_________________________公司代表签字：__________________日期：_________________________注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
员工拒签劳动合同辞退模板
【部门名称】【员工姓名】【员工工号】【通知日期】尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司内部规章制度的要求，现将有关事项通知如下：一、背景说明自【入职日期】起，您作为【公司名称】的员工，在公司【部门名称】担任【职位名称】一职。
在此期间，您为公司的发展做出了积极贡献，我们对此表示衷心的感谢。
二、劳动合同签订情况根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，经多次沟通，您未能就劳动合同的签订事宜达成一致意见，具体原因如下：1. 您对劳动合同中的部分条款持有异议，认为条款内容与实际工作不符或存在不公平之处。
2. 您希望与公司协商调整劳动合同中的某些条款，但双方在协商过程中未能达成一致。
三、辞退决定鉴于以上情况，为了维护公司的合法权益，确保公司内部管理的规范性和稳定性，经公司研究决定，自本通知之日起，与您解除劳动合同。
四、辞退待遇根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作满一年的，公司应支付您相当于一个月工资的经济补偿金。
具体金额如下：1. 经济补偿金：人民币【金额】元。
2. 工资结算：请您于【具体日期】前，将您的工资、奖金等应得收入结算完毕。
3. 社会保险：请您于【具体日期】前，办理社会保险关系转移手续。
五、离职手续请您在收到本通知之日起【具体天数】内，办理以下离职手续：1. 交接工作：完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。
2. 退还物品：退还公司提供的办公用品、工作证、门禁卡等物品。
3. 办理离职手续：到人力资源部办理离职手续，包括但不限于签订离职协议、领取工资、办理社保转移等。
六、其他事项1. 请您在离职期间，保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密。
2. 离职后，如有任何疑问或纠纷，请通过合法途径解决。
敬请予以周知，并配合完成相关离职手续。
感谢您在公司的辛勤付出，祝愿您未来前程似锦！特此通知。
【公司名称】【部门名称】【签字】【日期】注：以上模板仅供参考，具体辞退事宜请根据实际情况调整。
员工拒签劳动合同承诺书
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您表达我的诉求。
近日，我收到公司发出的劳动合同签订通知，然而，在仔细阅读合同条款后，我经过深思熟虑，决定拒绝签订此份劳动合同。
以下是我拒绝签订劳动合同的具体原因和承诺：一、合同条款存在不公平性1. 劳动合同中关于加班费用的规定与国家法律法规存在冲突。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费应不低于工资的150%，而合同中规定的加班费仅为工资的120%，明显低于国家规定。
2. 合同中关于试用期期限的规定过长。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，而合同中规定的试用期为12个月，超出了法律规定的期限。
3. 合同中关于辞退员工的规定过于严苛。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，需提前30日通知劳动者，而合同中规定的辞退员工只需提前15日通知，且无需支付任何经济补偿。
二、对公司发展的信心不足1. 近年来，我国经济形势严峻，市场竞争激烈。
在此背景下，公司业务发展受阻，员工福利待遇降低，我对公司的发展前景感到担忧。
2. 公司内部管理存在诸多问题，如工作效率低下、部门间沟通不畅等。
这些问题严重影响了公司的整体运营，使我对其发展前景产生疑虑。
三、个人职业规划与发展1. 我在签订劳动合同前，已经充分考虑了自己的职业规划。
根据我的职业发展需求，我希望在短时间内积累更多的工作经验，提升自己的综合素质。
2. 若签订此份劳动合同，我担心无法充分发挥自己的潜力，实现个人价值。
因此，我决定拒绝签订此合同，以寻找更适合自己的发展机会。
在此，我郑重承诺：1. 我将尊重公司规定，遵守国家法律法规，在离职期间，不泄露公司商业机密，不损害公司利益。
2. 我将积极寻找新的工作机会，尽快找到适合自己的职业发展方向。
3. 我将保持与公司的良好沟通，积极配合公司处理离职手续。
敬请领导谅解我的决定，并对我离职事宜给予妥善处理。
在此，感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，祝愿公司未来发展越来越好！此致敬礼！员工：（签名）年月日。
员工拒签劳动合同书违法吗
员工拒签劳动合同书违法吗
合同范本专家建议书。
标题，员工拒签劳动合同书是否违法？
尊敬的客户，。
关于员工拒签劳动合同书是否违法的问题，我作为合同范本专家，愿意为您提供专业的建议和指导。
根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关
系的重要法律文件，是保障双方权益的重要依据。
在中国劳动法规
定下，劳动合同应当采用书面形式，并应当包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动纪律
等内容。
如果员工拒绝签署劳动合同书，这可能会对用人单位和员工双
方的权益产生不利影响。
根据相关法律规定，员工拒签劳动合同书
可能构成违反劳动合同法的行为，用人单位有权采取相应的法律措
施来维护自身的合法权益。
然而，我们也需要考虑到员工拒签劳动合同的原因。
员工可能拒签合同是因为合同条款存在争议、劳动条件不合理或其他合理的担忧。
在这种情况下，用人单位应当与员工进行充分沟通，协商解决问题，尊重员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
因此，我建议您在员工拒签劳动合同书的情况下，首先与员工进行沟通，了解其拒签的原因，尝试协商解决问题。
如果无法达成一致意见，您可以寻求法律援助，依法维护自身的权益。
总之，员工拒签劳动合同书并不一定违法，但用人单位需要根据具体情况采取相应的措施，合法维护自身的权益。
如果您需要进一步的法律建议和合同范本，我愿意为您提供帮助。
祝好！
合同范本专家。
[您的姓名]。
员工拒绝签合同通知模板
员工拒绝签合同通知模板《关于员工拒绝签订劳动合同的通知》尊敬的_____先生/女士：您好！根据公司的人事管理规定以及相关法律法规的要求，公司在您入职后的合理时间内，已多次向您提出签订正式劳动合同的请求，但您至今仍拒绝签订。
在此，我们向您发出正式的通知，以阐明这一情况可能带来的后果以及公司的相关决定。
首先，需要明确的是，签订劳动合同对于保障您和公司双方的合法权益具有至关重要的意义。
劳动合同不仅明确了您的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息，也为您提供了诸如社会保险、劳动保护、休息休假等一系列法定的保障。
然而，尽管公司已经充分解释了签订劳动合同的必要性和益处，您仍然选择拒绝签订。
这种拒绝行为给公司的正常管理和运营带来了一定的困扰和风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位有权终止与该员工的劳动关系。
鉴于您目前的拒绝签订合同的态度，公司经过慎重考虑，决定给予您以下通知：1、我们再次郑重地邀请您在接到本通知后的_____个工作日内，重新考虑并与公司签订劳动合同。
如果您在规定的时间内完成签订，公司将既往不咎，您在公司的工作和相关待遇将不受影响。
2、若您在上述规定的时间内仍然拒绝签订劳动合同，公司将不得不按照法律规定和公司的规章制度，终止与您的劳动关系。
需要强调的是，这一决定并非公司的初衷，我们一直希望能够与每一位员工建立合法、稳定、和谐的劳动关系。
但在法律和公司制度的框架下，对于您拒绝签订劳动合同的行为，我们必须采取相应的措施以维护公司的合法权益和正常运营秩序。
在劳动关系终止后，公司将按照相关法律法规和公司规定，结算您的工资和相关费用。
同时，您也需要配合公司完成工作交接等相关事宜。
最后，希望您能够认真对待此事，尽快做出明智的决定。
如有任何疑问或需要进一步的沟通，您可以在工作时间内联系公司人力资源部门的_____，联系电话：＿____。
公司名称通知日期以上通知模板旨在向拒绝签订劳动合同的员工清晰传达公司的立场和决定，同时遵循了法律法规的要求。
拒签劳动合同书面说明模板
尊敬的[公司名称]负责人：
您好！
首先，感谢贵公司对我个人能力的认可，并给予了我面试的机会。
经过深思熟虑，我决定在此就劳动合同的拒签事宜向您说明如下：
一、拒签原因
1. [原因一]：根据我对贵公司的了解，[具体原因，如：公司发展前景不明朗、企业文化与我个人价值观不符、岗位职责与我的职业规划不符等]。
这些因素使我感到在贵公司工作可能无法达到我的职业发展目标，因此，我决定暂时不签署劳动合同。
2. [原因二]：经过综合考虑，我认为目前我的个人条件与贵公司提供的岗位要求存在一定差距。
例如，[具体原因，如：工作经验不足、专业技能有待提高、无法满足岗位的某些要求等]。
为了确保双方都能在合作中实现共赢，我决定暂不签署劳动合同。
3. [原因三]：[其他原因，如：家庭原因、个人健康原因等]。
这些因素使我无法在短期内全身心投入到工作中，因此，我选择暂时不签署劳动合同。
二、后续安排
1. 我将保持与贵公司的沟通，关注公司的发展动态，以便在条件成熟时重新考虑加入贵公司。
2. 在此期间，我会继续努力提升自己的能力，争取在未来的某个时刻能够满足贵公司的要求。
3. 如果贵公司有其他岗位空缺，我可以随时提供我的简历，供贵公司参考。
三、感谢与祝愿
在此，我要感谢贵公司为我提供的面试机会，以及对我的关注与认可。
同时，我也祝愿贵公司未来发展越来越好，事业蒸蒸日上。
最后，请允许我再次表达我对贵公司的敬意，并祝愿贵公司全体员工工作顺利、身体健康。
敬请谅解！
此致
敬礼！[您的姓名] [联系电话] [电子邮件] [日期]。
员工拒签合同情况说明
尊敬的领导：您好！近日，我司在办理员工入职手续过程中，发现员工XXX（姓名）拒绝签署劳动合同。
为确保公司合法权益，现就此事作出如下情况说明：一、事件背景根据公司规定，新入职员工必须在入职后的规定时间内与公司签署劳动合同。
近期，我司人力资源部门在办理XXX入职手续时，发现其未在规定时间内签署劳动合同。
二、沟通情况为了解原因，人力资源部门多次与XXX进行沟通，以下是沟通内容摘要：1. 沟通一：人力资源部门询问XXX为何拒绝签署劳动合同，XXX表示对合同条款有疑问，希望进一步了解。
2. 沟通二：人力资源部门针对XXX的疑问，耐心解释了合同条款的合理性和合法性，并承诺在必要时提供相关法律咨询。
3. 沟通三：人力资源部门再次与XXX沟通，希望其能尽快签署劳动合同。
然而，XXX仍表示对合同条款存在顾虑，拒绝签署。
三、原因分析经了解，XXX拒绝签署劳动合同的原因如下：1. 对合同条款存在误解：XXX认为合同中部分条款对自身权益存在不利影响，因此拒绝签署。
2. 法律意识淡薄：XXX对劳动合同的法律效力认识不足，担心签署合同后自身权益难以保障。
3. 职业规划不明：XXX在入职前对自身职业发展定位不明确，担心签署合同后难以跳槽。
四、应对措施1. 深入沟通：人力资源部门将继续与XXX进行沟通，针对其疑问进行详细解答，消除误解。
2. 提供法律咨询：针对XXX的法律意识淡薄问题，人力资源部门将邀请专业律师进行讲解，提高其法律意识。
3. 调整合同条款：针对XXX的合理诉求，人力资源部门将认真研究，对合同条款进行适当调整。
4. 加强员工培训：针对新入职员工，公司将进一步加强对劳动合同相关知识的培训，提高员工的法律意识。
五、结论为确保公司合法权益，维护正常的人力资源管理秩序，人力资源部门将采取一切必要措施，促使XXX尽快签署劳动合同。
同时，公司将加强对员工的关怀和培训，提高员工的法律意识，降低类似事件的发生。
敬请领导予以关注和指导。
员工拒签合同书面警告函
您好！鉴于您于[日期]入职我公司，现就您拒签劳动合同一事，特此发出书面警告函。
首先，我司对您加入我公司表示热烈的欢迎，并衷心感谢您对我司发展所表现出的热情与承诺。
然而，在劳动合同签订过程中，您表现出拒签的态度，对此，我司表示严重关切。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件，对于保障双方的合法权益具有重要意义。
现将相关事项说明如下：一、拒签原因经了解，您拒签劳动合同的原因如下：1. 对劳动合同条款存在疑问，认为某些条款对您不利；2. 对公司发展前景及工作环境存在担忧。
二、我司立场1. 关于劳动合同条款，我司已就合同条款进行了详细说明，并对您的疑问进行了耐心解答。
请您仔细阅读合同条款，如有疑问，可随时与我司沟通，我们将竭诚为您解答。
2. 关于公司发展前景及工作环境，我司一直致力于为员工提供良好的工作氛围和发展平台。
公司近年来取得了显著的成绩，员工福利待遇不断提升。
请您相信，我司的发展前景广阔，工作环境优越。
三、警告与要求鉴于您拒签劳动合同的行为，我司现发出书面警告：1. 您应在接到本警告函之日起3个工作日内，与公司代表进行沟通，就劳动合同条款进行充分协商，达成一致意见。
2. 若您在规定时间内仍未与我司达成一致意见，我司将依法终止与您的劳动关系，并保留追究您违约责任的权利。
请您高度重视此事，尽快与我司取得联系，以免影响您的合法权益。
同时，我司希望您能够珍惜这次加入公司的机会，与公司共同发展，共创美好未来。
特此警告！顺祝商祺！[公司名称] [日期]。
员工不签合同声明模板
员工不签合同声明模板尊敬的员工：我们公司一向重视员工的合法权益，始终遵循劳动法律法规，保障员工的合法权益。
然而，最近公司发现一些员工在入职后拒绝签署劳动合同，这种行为不仅违反了公司规定，也损害了员工自身的权益。
为了明确公司立场，特发布以下声明：一、员工签署劳动合同是法定权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，是双方自愿、平等的原则下进行的。
员工签署劳动合同是保障员工合法权益的重要手段，也是公司管理的基本要求。
任何员工都有权利要求公司签署劳动合同，并且公司也有义务为员工提供合法的劳动合同。
二、员工拒绝签署劳动合同将受到法律制裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
员工拒绝签署劳动合同将导致用人单位与劳动者之间的劳动关系不明确，一旦发生劳动纠纷，员工将无法获得法律保护，用人单位也将承担相应的法律责任。
三、员工签署劳动合同是保障双方权益的重要保障。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，是保障双方权益的重要保障。
员工签署劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范双方的劳动关系，保障员工的合法权益，也为用人单位提供了法律保障。
四、公司将严格执行劳动合同法，保障员工合法权益。
为了维护公司和员工的合法权益，公司将严格执行《中华人民共和国劳动合同法》，对拒绝签署劳动合同的员工进行相应的法律教育和约谈，督促员工签署劳动合同。
对于拒绝签署劳动合同的员工，公司将依法采取相应的法律手段，维护公司和员工的合法权益。
五、员工如有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。
如果员工对劳动合同有任何疑问或异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将认真对待并进行解释和沟通，保障员工的合法权益。
公司将积极为员工提供法律援助和咨询服务，确保员工的合法权益得到保障。
最后，希望所有员工能够理解和支持公司的管理决定，认真履行自己的法定义务，签署劳动合同，共同维护公司和员工的合法权益。
员工拒签合同范本
员工拒签合同范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为依法设立并有效运营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的个人，双方基于平等自愿的原则，就乙方拒绝签订劳动合同一事，经协商一致，达成如下协议：第一条合同签订的前提1.1 甲方已向乙方提供了符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定的劳动合同文本。
1.2 乙方在充分了解甲方提供的劳动合同内容后，明确表示拒绝签订。
第二条拒绝签订的原因2.1 乙方拒绝签订劳动合同的具体原因为：_________________________（乙方需明确填写拒绝的具体原因）。
第三条拒绝签订的后果3.1 乙方拒绝签订劳动合同，甲方将无法为乙方提供劳动合同所规定的劳动保障和权益。
3.2 甲方有权根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，对乙方进行相应的处理。
第四条双方的权利与义务4.1 甲方应向乙方提供与劳动合同内容相符的劳动条件和劳动保护。
4.2 乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
4.3 乙方在拒绝签订劳动合同期间，甲方有权随时终止与乙方的劳动关系。
第五条劳动报酬5.1 乙方在拒绝签订劳动合同期间，甲方仍应按照约定支付乙方相应的劳动报酬。
5.2 甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
第六条社会保险和福利6.1 由于乙方拒绝签订劳动合同，甲方无法为乙方缴纳社会保险。
6.2 乙方应自行承担因未参加社会保险可能产生的一切后果。
第七条争议解决7.1 双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条协议的变更与解除8.1 本协议一经双方签字或盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
8.2 如遇不可抗力或法律法规变更导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
拒签劳动合同声明书模板
[公司名称]：我，[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，现就本人与贵公司签订劳动合同一事，作出如下声明：一、背景说明本人于[入职日期]正式加入贵公司，担任[职位名称]一职。
在试用期内，本人严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，积极参与公司各项活动，与同事相处融洽。
然而，在劳动合同签订过程中，由于以下原因，本人决定拒绝签订劳动合同。
二、拒签原因1. [原因一]：贵公司提出的劳动合同条款中，关于工作时间、加班费计算、社会保险缴纳等方面的规定与国家法律法规及行业标准存在较大差异，本人认为这些规定对本人权益造成严重损害，无法接受。
2. [原因二]：劳动合同中关于违约金的条款过于苛刻，本人认为这一条款对本人不利，可能会在离职时给自己带来不必要的经济负担。
3. [原因三]：贵公司在劳动合同中未明确约定试用期考核标准，导致本人无法准确了解自身在试用期的表现是否合格，存在一定的不确定性。
4. [原因四]：本人对贵公司的企业文化、管理方式及发展前景存在疑虑，认为与本人职业规划和发展目标不符。
三、声明事项1. 本人对上述拒签原因所述事实的真实性负责，并承诺不存在虚假陈述。
2. 本人已充分了解拒签劳动合同可能带来的后果，包括但不限于：影响个人信用记录、影响后续求职等。
3. 本人在试用期内已按照公司要求完成各项工作任务，不存在违反公司规章制度的行为。
4. 本人对因拒签劳动合同给贵公司带来的不便表示诚挚的歉意，并承诺积极配合公司处理相关事宜。
四、后续安排1. 本人在收到贵公司通知后，将按照规定办理离职手续。
2. 本人在离职后，将不再以任何形式参与贵公司的业务活动，并保守公司商业秘密。
3. 本人对因拒签劳动合同产生的任何纠纷，愿意通过友好协商或法律途径解决。
特此声明！[签名][日期][备注]：本声明书一式两份，一份由本人保存，一份由贵公司存档。
[公司名称]：[接收人姓名][接收人职位][接收人联系方式][公司地址]。
员工拒签劳务合同告知函
尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您一直以来对我公司工作的辛勤付出和积极贡献。
为了进一步规范公司内部管理，明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我公司现向您送达本告知函。
一、合同签订情况根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。
经公司人力资源部与您协商，已就您与我公司之间的劳动关系达成一致意见，并制定了《[公司名称]劳务合同》。
该合同于[合同签订日期]正式生效。
二、合同主要内容1. 合同期限：[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。
2. 工作内容：[具体工作内容]。
3. 工作地点：[工作地点]。
4. 工作时间：[工作时间]。
5. 工资待遇：[工资标准及支付方式]。
6. 社会保险及公积金：[社会保险及公积金缴纳比例及缴纳方式]。
7. 劳动保护及劳动条件：[劳动保护措施及劳动条件]。
8. 违约责任：[双方违约责任]。
9. 争议解决：[争议解决方式]。
三、合同签订意愿经公司人力资源部与您多次沟通，您对合同内容表示不满，并提出拒绝签订该合同。
在此，我们充分尊重您的意愿，但请您知晓以下几点：1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
如您拒绝签订合同，可能影响您的合法权益。
2. 我公司已就合同内容与您充分沟通，并尽可能满足您的合理要求。
如您对合同仍有异议，请您提出具体修改意见，我们将尽力为您协调。
3. 为保障您的合法权益，请您在收到本告知函之日起[具体时间]，向我公司书面提出拒绝签订合同的理由，并提供相关证据。
四、后续处理1. 如您在规定时间内提出拒绝签订合同的理由，我公司将在收到您的书面意见后，依法处理。
2. 如您未在规定时间内提出拒绝签订合同的理由，视为您同意签订该合同，我公司有权按照合同约定履行相关义务。
请您认真阅读本告知函，并在规定时间内提出您的意见。
感谢您的理解与支持，期待我们共同努力，共创美好未来。
拒签劳动合同声明模板
兹有本人（姓名），因以下原因，特此声明拒绝签署与（用人单位名称）签订的劳动合同：一、声明背景1. 本人在收到（用人单位名称）的劳动合同书后，认真阅读了合同内容，并对合同条款进行了充分了解。
2. 在充分了解合同内容的基础上，本人认为合同中存在以下问题，无法接受，故作出如下声明。
二、拒签原因1. 合同条款不合理：- （具体条款）条款中规定的（具体内容），本人认为不合理，不符合相关法律法规及行业标准。
- （具体条款）条款中未明确约定（具体内容），可能导致双方权益受损。
2. 薪资待遇不满意：- 本人对合同中约定的薪资待遇不满意，认为与本人能力和市场行情不符。
- 合同中未明确薪资调整机制，无法保证薪酬随市场变化和个人绩效提升而相应调整。
3. 工作时间及休假安排：- 合同中规定的工作时间与本人预期不符，无法满足本人对工作与生活平衡的需求。
- 合同中关于休假安排的规定过于苛刻，无法满足国家法定休假标准。
4. 社会保险及福利待遇：- 合同中关于社会保险和福利待遇的规定与国家政策不符，无法保障本人合法权益。
- 合同中未明确具体的福利待遇，如年终奖、补贴等，导致本人对福利待遇的预期不明。
5. 合同解除条件：- 合同中关于解除合同的条件过于严苛，对本人不利。
- 合同中未明确违约责任，无法有效约束双方行为。
6. 其他原因：- （其他原因说明）三、声明要求1. 本人对合同条款的拒签不代表本人拒绝与（用人单位名称）建立劳动关系，本人希望双方能够就合同条款进行协商，达成一致。
2. 如双方无法就合同条款达成一致，本人愿意通过法律途径维护自身合法权益。
3. 本人在此声明中所述内容真实有效，如有虚假，本人愿意承担相应法律责任。
四、声明日期（年）年（月）月（日）特此声明。
声明人：（签名）联系电话：（电话号码）通讯地址：（通讯地址）【注意事项】1. 本声明仅供参考，具体拒签原因及要求可根据实际情况进行调整。
2. 声明人应在签署声明后及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
员工拒签劳动合同范文
在此，我向您表达我对公司发展的诚挚祝愿，同时也就我本人拒绝签署劳动合同一事向您说明原因。
首先，请允许我对公司为我提供的职位和待遇表示衷心的感谢。
然而，经过深思熟虑，我认为在当前情况下，我无法签署劳动合同。
以下是我拒绝签署劳动合同的原因：一、公司发展前景不明朗近年来，我国经济形势复杂多变，各行各业都面临着前所未有的挑战。
虽然贵公司一直在努力应对市场变化，但就目前来看，公司的发展前景仍存在诸多不确定性。
在此背景下，我担心签署劳动合同后，若公司经营状况恶化，我的权益将无法得到保障。
二、个人职业规划与公司发展方向不符在我加入公司之初，我对公司的业务领域和未来发展前景充满信心。
然而，随着深入了解，我发现我的个人职业规划与公司发展方向存在一定程度的偏差。
我认为，在当前阶段，我应该寻找更符合自己职业发展的机会，以便实现个人价值。
三、合同条款存在争议在阅读劳动合同条款时，我发现其中一些条款对我个人权益存在潜在威胁。
例如，合同中关于竞业限制的条款过于严苛，若我在离职后从事与公司业务相关的行业，将面临较大的法律风险。
此外，合同中对加班工资的规定也不尽合理，这可能导致我在工作中付出更多努力，却得不到应有的回报。
四、公司内部管理问题据我所知，公司内部存在一定程度的混乱现象，如管理不善、流程繁琐等问题。
这些问题不仅影响公司整体运营效率，也可能对员工的工作环境产生负面影响。
在此情况下，我担心签署劳动合同后，我的权益将受到损害。
综上所述，在当前情况下，我无法签署劳动合同。
我真诚地希望公司能够理解我的立场，并给予我相应的支持。
在此过程中，我会积极配合公司完成离职手续，确保工作的顺利交接。
最后，感谢公司在我任职期间给予我的关心与照顾。
祝愿贵公司未来发展越来越好，事业蒸蒸日上！此致[您的姓名] [日期]。
员工拒签合同证明
兹有我司员工XXX，男/女，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX 日入职我司，担任XX职位。
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，我司应与XXX签订书面劳动合同。
现将员工拒签合同的情况证明如下：一、合同签订情况1. 我司按照《劳动合同法》的规定，于XXXX年XX月XX日向XXX发出《劳动合同书》，并要求其在规定时间内予以签署。
2. XXX在收到《劳动合同书》后，经多次沟通，均表示拒绝签署合同。
二、拒绝签署合同的原因1. XXX认为合同条款中关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规定与国家法律法规不符，侵害了其合法权益。
2. XXX对我司的规章制度、工作环境等方面存在疑虑，担心自身权益无法得到保障。
3. XXX表示，其曾与我司其他员工就合同条款进行过交流，了解到部分员工因合同问题与我司产生纠纷，因此对签署合同持有谨慎态度。
三、我司处理情况1. 我司高度重视XXX的拒签合同问题，已多次与XXX进行沟通，解释合同条款的合法性和合理性，并承诺在今后的工作中保障其合法权益。
2. 我司已就合同条款进行修改，对部分条款进行优化，以满足XXX的需求。
3. 我司将继续关注XXX的工作状态，为其提供良好的工作环境，确保其合法权益得到充分保障。
四、结论鉴于以上情况，我司特此证明，员工XXX拒绝签署劳动合同，其原因是合同条款不符合国家法律法规，以及对我司规章制度和工作环境存在疑虑。
我司将积极与XXX 沟通，争取达成共识，并确保其合法权益得到充分保障。
同时，我司将严格按照国家法律法规，完善劳动合同制度，切实维护员工合法权益。
特此证明。
单位名称：XXXXXXXXXXXXX单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXX 联系人：XXXXXXXXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX 日期：XXXX年XX月XX日。
员工拒签劳动合同书面通知模板
尊敬的[公司名称]人力资源部：
我，[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，于[入职日期]正式加入贵公司，担任[职位名称]一职。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，贵公司应在[入职日期]后一个月内与我签订书面劳动合同。
然而，经过慎重考虑，我决定拒绝签署劳动合同，现将原因及后续事宜通知如下：
一、拒绝签署劳动合同的原因
1. [原因一]：贵公司提供的劳动合同内容中，部分条款与我国《劳动合同法》规定不符，存在侵害劳动者合法权益的风险。
2. [原因二]：劳动合同中关于工资待遇、福利待遇等关键条款表述模糊，无法保障我的合法权益。
3. [原因三]：我对贵公司的企业文化、管理方式、发展前景等方面存在疑虑，担心与公司长期合作可能面临的风险。
二、后续事宜
1. 我将在[通知日期]后正式离职，请贵公司尽快办理离职手续，包括但不限于结算工资、报销费用等。
2. 请贵公司妥善保管好我的个人档案，如有需要，请随时提供。
3. 在此过程中，如涉及任何纠纷，我愿意依法解决。
特此通知。
敬请予以关注。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[通知日期]
[联系方式：电话、邮箱等]
附件：1. 入职证明
2. 相关证据材料
[公司名称]
人力资源部
[通知日期]
[联系方式：电话、邮箱等]
备注：请根据实际情况修改模板内容，确保通知的完整性和准确性。
拒绝签劳动合同的范文模板
尊敬的[公司名称]人力资源部：
您好！
首先，感谢贵公司在我入职期间给予的关心与帮助。
在此，我对贵公司提供的职位表示诚挚的感谢，同时也对贵公司良好的企业文化表示赞赏。
然而，经过深思熟虑，我决定不签署劳动合同。
以下是我拒绝签署劳动合同的原因，希望能得到您的理解：
一、个人职业规划考虑
在求职过程中，我充分考虑了个人职业发展需求，并权衡了贵公司提供的职位与我的职业规划是否相匹配。
经过综合考虑，我认为当前阶段，我需要更多的自由时间去探索和尝试不同的工作机会，以便更好地规划我的职业生涯。
因此，签署劳动合同可能会限制我在职业发展道路上的选择和灵活性。
二、对合同条款的疑虑
在仔细阅读了贵公司提供的劳动合同后，我发现其中一些条款与我个人的价值观和职业发展理念存在差异。
例如，合同中关于加班费的计算、病假期间工资待遇等条款，与我国劳动法的相关规定存在一定程度的出入。
我担心在签署合同后，可能会在权益保障方面遇到困难。
三、对未来合作的期望
我非常珍惜与贵公司的合作机会，并希望在未来能够与贵公司保持良好的合作关系。
然而，由于上述原因，我认为在当前阶段签署劳动合同并不适合双方。
为了避免未来可能出现的纠纷，我决定不签署劳动合同。
在此，我承诺在离职期间，将全力完成手头的工作，确保不影响公司的正常运营。
同时，我也希望贵公司能够理解我的决定，并尊重我的选择。
最后，感谢贵公司对我的关注和支持。
希望未来我们还能有机会再次合作，共同创造更加美好的未来。
敬请谅解！
此致
敬礼！
[您的姓名] [您的联系方式] [日期]。
员工不同意签订劳动合同声明（三种格式）
格式一：简单版
声明
本人不同意与公司签订劳动合同。
说明：。
签署时间：年月日
本人签字：
身份证号：
格式二：不同意签订劳动合同+放弃购买社保
声明书
致：公司
贵公司依据《劳动法》、《劳动合同法》》等法律法规和相关政策规定，要求声明人签订书面劳动合同、并要求为声明人购买城镇职工社会保险，但本人因个人原因不愿意签订书面劳动合同，也不愿贵公司为声明人购买城镇职工社会保险。
为明确责任，本人特别声明：本人自愿放弃签订书面劳动合同、自愿放弃购买城镇职工社会保险，并充分理解并自愿承担放弃上述权利的法律责任，本人也充分理解本声明书的风险，本声明书是本人的真实意思表示，不存在被欺诈、被胁迫、被隐瞒的情况，本人也不会以任何理由（包括但不限于显失公平和重大误解）申请撤销本声明书或单方宣布本声明书无效。
签署时间：年月日
声明人：
身份证号：
格式三：不同意签订劳动合同
个人自愿放弃签订劳动合同说明
致：公司
贵公司依据《劳动法》、《劳动合同法》》等法律法规和相关政策规定，要求声明人签订书面劳动合同，但本人因个人原因不愿意签订书面劳动合同。
为明确责任，本人特别声明：本人自愿放弃签订书面劳动合同，并充分理解并自愿承担放弃上述权利的法律责任，本人也充分理解本声明书的风险，本声明书是本人的真实意思表示，不存在被欺诈、被胁迫、被隐瞒的情况，本人也不会以任何理由（包括但不限于显失公平和重大误解）申请撤销本声明书或单方宣布本声明书无效。
签署时间：年月日
声明人：
身份证号：。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除员工不肯签劳动合同书面
篇一：个人不签订劳动合同申请书
申请书
xx后勤保障部：
本人基于以下原因：
一、本人已知悉公司欲为员工签订劳动合同及购买社会保险并已通知本人；
二、根据《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”的规定，若本人购买保险，每月必须会从本人工资中扣除个人承担部分来购买保险，必将减少本人收入；
三、目前的工作地域、年限难确定。
鉴于此，本人申请不与公司签订劳动合同并申请不为本人购买社会保险，如由此引起的法律后果及风险由本人自愿承担，与贵单位无关。
申请人（签字按手印）：
身份证号码：
日期：入职日期
篇二：不签订劳动合同承诺书
不签订劳动合同承诺书
本人自愿不签订劳动合(:员工不肯签劳动合同书面)同，如果发生任何与合同有关的纠纷或争议时，一切后果由本人承担，与公司无关。
时间：
篇三：不签劳动合同承诺书
关于员工不签订《劳动合同》的
承诺书
本人从年月日至今在福建省景远建设工程有限公司工作，担任部门职位；在职期间公司曾多次通知在职员工需统一按国家法律法规规定签订《劳动合同》。
但因本人个人原
因虽经公司多次说明解释《劳动合同》对劳动者权益保护的种种利处，仍无法按公司规定签订。
现本人郑重确认公司己经为本人履行法定的责任。
本人承诺不再以劳动仲裁或其他任何方式向福建省景远建设工程有限公司主张权利。
特此承诺
承诺人：
年月日。