东大15秋学期《管理心理学》在线作业3满分答案
东大管理心理学考试答案
东大管理心理学考试答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学的研究对象是什么？A. 个体行为B. 群体行为C. 组织行为D. 社会行为答案：C2. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 创新需求答案：D3. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？A. 工资B. 工作条件C. 成就感D. 公司政策答案：C4. 管理心理学中，领导风格中的“民主型”领导的特点是什么？A. 强调权威和控制B. 鼓励员工参与决策C. 重视规章制度D. 强调任务完成答案：B5. 组织变革中，以下哪项是有效的沟通策略？A. 单向沟通B. 双向沟通C. 避免沟通D. 强制沟通答案：B6. 根据麦克莱兰的需求理论，以下哪项不是成就动机的三个成分之一？A. 成就需求B. 权力需求C. 亲和需求D. 创新需求答案：D7. 在组织中，团队建设的哪个阶段是团队成员开始相互信任并承担更多责任？A. 形成阶段B. 规范阶段C. 执行阶段D. 表现阶段答案：C8. 以下哪项不是有效的冲突解决策略？A. 回避B. 竞争C. 合作D. 妥协答案：A9. 组织文化的功能不包括以下哪项？A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 破坏功能答案：D10. 以下哪项不是有效的员工激励方法？A. 提供有竞争力的薪酬B. 提供职业发展机会C. 忽视员工的个人需求D. 认可和奖励优秀表现答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 工作本身的性质B. 工作环境C. 个人兴趣D. 同事关系答案：ABCD2. 组织变革的阻力可能来自哪些方面？A. 员工的抵触B. 管理层的不作为C. 外部环境的变化D. 组织文化答案：ABD3. 以下哪些是有效的团队建设策略？A. 明确团队目标B. 增强团队沟通C. 忽视团队冲突D. 鼓励团队合作答案：ABD4. 以下哪些是提高员工工作绩效的方法？A. 设定明确的目标B. 提供必要的资源C. 增加工作压力D. 给予及时反馈答案：ABD5. 以下哪些是组织文化的特征？A. 共享性B. 动态性C. 独特性D. 固定性答案：ABC三、简答题（每题10分，共20分）1. 简述管理心理学在现代企业管理中的作用。
东大奥鹏《管理心理学》在线作业3参考资料
10.39.管理心理学的特点是（）。
A.人本性
B.综合性
C.应用性
D.权变性
E.目的性
正确答案:ABCD
三、判断题(共10道试题,共30分)
1.52.客观性原则、发展性原则、动态性原则、相关性原则和主观性原则等是管理心理学的主要研究原则。
A.错误
B.正确
正确答案:A
2.115.按照纽科姆的“A-B-X理论”，X对A或B越重要，不一致时A或B就越紧张（）。
A.法约尔
B.泰勒
C.韦伯
D.梅奥
正确答案:B
3.169.( )就是群体对其成员的吸引力和成员对群体的向心力。
A.群体凝聚力
B.群体协作力
C.群体合作力
D.群体约束力
正确答案:A
4.9.情景模拟法具有针对性、（）、预测性、动态性等特点。
A.主观性
B.客观性
C.模拟性
D.选择性
正确答案:B
5.22.（）在1958年所著的《现代管理心理学》一书的出版标志着管理心理学的诞生。
A.案例法
B.观察法
C.测验法
D.调查法
正确答案:B
二、多选题(共10道试题,共30分)
1.88.在理解性格与气质关系上，以下表述正确的是（）。
A.气质能左右性格形成、发展的速度和强度
B.性格是在气质类型基础上后天形成的一种心理特征
C.气质类型能够决定一个人最终形成什么样的性格
D.不同气质类型的人可能形成相同的性格特征
A.人际交往过程的起点是人际沟通，然后是人际认知，最后是人际互动
B.人际交往过程的起点是相互了解，然后是交往主体之间的心理和行为的信息传达与接受，最后是交往主体之间心理和行为上的相互影响
东大管理心理学网考复习资料答案
东大管理心理学网考复习资料答案XXX管理心理学复题一、单选题1.管理心理学产生于（B）。
A.20世纪40年代B.20世纪50年代C.20世纪60年代D.20世纪70年代2.心理学在一个相当长的时间里，一直在哲学体系中缓慢发展，直到（B才成为一门独立的科学。
A 1878B 1879C 1880D18833.泰勒式“科学管理”盛行于（C）。
A.19世纪中叶B.19世纪末C.20世纪初D.20世纪中叶4.最早在企业管理中应用心理学知识的是（D）。
AXXXXXX5.XXX实验的主持者是（A）。
AXXX6.社会测量学的创始人是美国社会心理学家（A）。
课程名称:管理心理学）XXX7.群体动力理论的开创人是心理学家（B），该理论又被称为“场”理论。
A霍尔B勒温C琼斯D凯利8.（A）是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。
A感觉B知觉C记忆D思维9.心理学研究发现，知觉对象的组合服从于（A）、相似原则、闭锁原则和连续原则。
A靠近原则B情境原则C交替原则D对比原则10.“人重言重，人微言轻”，这符合影响社会认知的（B）因素。
A认知者B认知工具C认知方法D认知情境11.“远亲不如近邻”反映了空间距离对于人际交往的影响，这符合影响社会认知的（D）因素。
A认知者B认知对象C认知方法D认知情境12.（D）是一个人的整个精神面貌，它是个人心理活动稳定的心理倾向和心理特征的总和。
A性格B气质C能力D个性课程名称:管理心理学13.“江山易改，本性难移”说的是气质具有很大的（C）。
A情境性B固执性C稳定性D持久性14.在著名的体液说提出500年后，古罗马大夫（B）正式提出了“气质”的概念。
A巴甫洛夫B盖伦C培因D斯普兰格15.苏联生物学家（A）认为，气质类型可以用高级神经活动的类型来解释。
A巴甫洛夫B#盖伦C培因D希波克拉底16.高级神经活动类型中的（C）对应着气质类型中的胆汁质。
A强、平衡、灵活的活泼型B强、平衡、不灵活的安静型C强、不平衡的不可遏制型D弱、不平衡的弱型17.“少年聪慧”与“大器晚成”说的是（C）。
免费在线作业答案在线作业答案15秋福师《管理心理学》在线作业一满分答案
15秋福师《管理心理学》在线作业一满分答案⼀、单选题（共12道试题，共24分。
）1.⼼理学的研究发现，⼈在知觉过程中会把若⼲事物作为⼀个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于()、相似原则、闭锁原则和连续原则A.接近原则B.情境原则C.交替原则D.对⽐原则正确答案：A2.影响知觉选择性的主观因素主要有五个⽅⾯：(1)观察者的()；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A.需要与动机幸福心理学作业答案B.能⼒结构C.态度体系D.⼈格特征正确答案：A3.敏捷、好动、神经过程平衡⽽灵活性⾼与⽓质类型中的（）对应。
A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多⾎质正确答案：D4.个体⾼级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与⽓质类型中的（）对应。
A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多⾎质正确答案：D5.管理⼼理学研究的对象，突出的是（）的管理。
A.以任务为中⼼的管理B.以结构为中⼼的管理C.以⼈为中⼼的管理D.以技术为中⼼的管理正确答案：C6.霍桑实验主要是采⽤（）⽅法⽽进⾏的研究。
A.实验室实验法B.现场实验法C.测验法D.控制观察法正确答案：B7.态度的认知失调理论是由（）提出的。
A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼正确答案：A8.普通⼼理学与管理⼼理学关系是基础理论与()的关系A.研究⽅法B.具体应⽤C.应⽤模式D.传统研究正确答案：B9.依据沟通⼯具来划分意见沟通⽅式有⾔语沟通与⾮⾔语沟通，其中⾔语沟通⼜分为⼝头⾔语沟通和()⾔语沟通两类。
A.声⾳B.数字C.符号D.书⾯正确答案：D10.⼼理学家⻨格雷格在他的《企业中的⼈性⽅⾯》⼀书中所批判的X理论是对⻄⽅⼈性假设中的()假设的概括A.复杂⼈B.现代⼈C.经济⼈D.发展⼈正确答案：C11.()、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何⼀种态度的四个基本要素A.⽂化要素B.认知要素C.社会要素D.情境要素正确答案：B12.（）是指在组织系统中，层次相当的个⼈及团体之间所进⾏的信息传递和交流。
东大17春学期《管理心理学》在线作业3满分答案
9.
132.人际关系的成分包括（)。
A.情感成分
B.心理成分
C.行为成分
D.意志成分
E.认知成分
满分：3分
正确答案:ACE
10.
86.性格的特征是（）。
A.复杂性
B.整体性
C.独特性
D.稳定性
E.变化性
满分：3分
正确答案:ABCD
三、判断题(共10道试题,共30分)
1.
194.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这符合群体心理中的社会惰化现象（）。
A.接近原则
B.情境原则
C.交替原则
D.对比原则
满分：4分
正确答案:A
6.
75.（）是一个人的整个精神面貌，它是个人心理活动稳定的心理倾向和心理特征的总和。
A.性格
B.气质
C.能力
D.个性
满分：4分
正确答案:D
7.
60.“人重言重，人微言轻”，这符合影响社会认知的（）因素。
A.认知者
B.认知对象
C.认知方法
D. 20世纪70年代
满分：4分
正确答案:B
10.
24.1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司所属的一工厂进行的一系列实验总称为( )。
A.电器实验
B.梅奥实验
C.霍桑实验
D.照明实验
满分：4分
正确答案:C
二、多选题(共10道试题,共30分)
1.
62.以下对错觉表述错误的选项是（）。
D.认知情境
满分：4分
正确答案:B
8.
6.研究者通过感官直接或间接地观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录资料，获得结论的研究方法是（）。
【东大】20秋学期《管理心理学》在线平时作业3答案
20秋学期《管理心理学》在线平时作业3
学校：东北大学学期：2020年秋季
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.3.通常来说，一个组织包含两个系统，即（）。
A.技术系统和社会系统
B.社会心理系统和组织管理系统
C.技术系统和社会心理系统
D.技术系统和人际管理系统
[本题正确选择]：C
2.22.（）在1958年所著的《现代管理心理学》一书的出版标志着管理心理学的诞生。
A.莱维特
B.莉莲·吉尔布勒斯
C.斯特恩
D.雨果·闵斯特伯格
[本题正确选择]：A
3.6.研究者通过感官直接或间接地观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录资料，获得结论的研究方法是（）。
A.案例法
B.观察法
C.测验法
D.调查法
[本题正确选择]：B
4.28.群体动力理论的创始人是心理学家（），该理论又被称为“场”理论。
A.霍尔
B.勒温
C.琼斯
D.凯利
[本题正确选择]：B
5.10.泰勒式“科学管理”盛行于（）。
A.19世纪中叶
B.19世纪末
C.20世纪初
D.20世纪中叶
[本题正确选择]：C
6.30.（），现代管理理论发展进入“企业文化”阶段。
A.19世纪60年代末70年代初
B.19世纪70年代末80年代初。
东大19秋学期《管理心理学》在线平时作业123满分答案
19秋学期《管理心理学》在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共40 分)1.4.（）是管理心理学研究的基础。
A.管理学B.心理学C.人性假设与管理理论D.个体心理与行为答案:D2.167.( )是指一个人在从事工作时只要他人在场就对个体行为产生助长影响的效应。
A.社会顾虑倾向B.社会标准化倾向C.社会助长作用D.从众倾向答案:C3.58.（）是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。
A.记忆B.知觉C.感觉D.思维答案:C4.130.“天下没有不散的筵席”，指的是人际关系变化的（）。
A.离向驱动B.同向驱动C.反向驱动D.利益驱动答案:A5.172.按照决策性质的不同，可将决策分为（）。
A.竞争型决策与非竞争型决策B.程序化决策和非程序化决策C.战略性决策与战术性决策D.个体决策与群体决策答案:B6.31.从（）开始，我国管理心理学者开始系统引入国外管理心理学理论和方法。
A.1982B.1980C.1978D.1976答案:C7.180.“一词多义”现象，属于影响沟通的（）障碍。
A.认识B.社会C.文化D.心理答案:C8.176.只进行与工作相关信息的沟通属于（）。
A.非正式沟通B.正式沟通C.双向沟通D.单向沟通答案:B9.2.管理心理学将（）作为研究对象。
A.管理活动中的人B.人的行为C.人的心理和行为D.人的心理答案:A10.9.情景模拟法具有针对性、（）、预测性、动态性等特点。
A.选择性B.模拟性C.客观性D.主观性答案:C二、多选题(共10 道试题,共30 分)11.134.人际关系的互利形态主要包括（)等方面。
A.精神互利B.物质-精神互利C.物质互利D.感情-物质互利E.心理-精神互利答案:ABC12.36.个性主要包括（）。
A.领导心理B.自我意识C.管理心理D.个性心理特征E.个性倾向性13.47.在下列理论中，（）均是和激励相关的理论。
17秋《管理心理学》在线作业3满分答案
17秋《管理心理学》在线作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题1. “江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有( )特点。
A. 渐变性B. 稳定性C. 可变性正确答案:B2. “人生的价值”的实现是一个( )的过程A. 个人化的B. 社会化的C. 私有化的正确答案:B3.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )。
A. 奖励B. 倒退C. 激励D. 消退正确答案:D4. 个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )。
A. 小型群体B. 大型群体C. 实属群体D. 参照群体正确答案:A5. 现代管理科学开始传入我国是在( )年。
A. 1988－1995B. 1978－1985C. 1968－1987满分：5 分正确答案:C6. 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )。
A. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱满分：5 分正确答案:B7. 领导的本质是一种( )的关系。
A. 物与物B. 人与物C. 人与人正确答案:C8.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。
A. 观察者与行为者的归因偏差B. 涉及个人利益的归因偏差C. 涉及社会地位的归因偏差D. 对自然现象拟人化的归因偏差满分：5 分正确答案:B9. 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )。
A. 多血质B. 粘液质C. 胆汁质D. 抑郁质满分：5 分正确答案:C10. 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。
A. 老子B. 庄子C. 孙子兵法满分：5 分正确答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)1. 管理心理学研究的具体内容可主要概括为哪几个方面？A. 个体心理B. 群体心理C. 领导心理D. 组织心理满分：5 分正确答案:ABCD2. 下列哪些构成一个领导者的才能( )。
东北大学23年秋《管理心理学》在线平时作业3-答案-001
东大23年秋《管理心理学》在线平时作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,128.（）是指具有一定人际关系的各方表现出来的相互作用行为。
【A.项】组织行为
【B.项】人际行为
【C.项】人际交往
【D.项】群体行为
[正确答案]:B
第2题,61.“远亲不如近邻”反映了空间距离对于人际交往的影响，这符合影响社会认知的（）因素。
【A.项】认知者
【B.项】认知对象
【C.项】认知方法
【D.项】认知情境
[正确答案]:D
第3题,27.（）学说第一次正式将社会学和心理学引入到企业管理的领域中。
【A.项】科学管理
【B.项】人际关系
【C.项】群体动力
【D.项】需要层次
[正确答案]:B
第4题,172.按照决策性质的不同，可将决策分为（）。
【A.项】程序化决策和非程序化决策
【B.项】战略性决策与战术性决策
【C.项】竞争型决策与非竞争型决策
【D.项】个体决策与群体决策
[正确答案]:A
第5题,80.“少年聪慧”与“大器晚成”说的是（）。
【A.项】能力类型差异
【B.项】能力水平差异
【C.项】能力发展的早晚差异
【D.项】能力性别差异
[正确答案]:C
第6题,14.德国的（）提出了理想行政组织体系的模式和原则，对组织理论的建设做出了重大的贡献。
【A.项】泰勒
【B.项】梅奥。
国开电大《管理心理学》形考任务三试题及答案
国开电大《管理心理学》形考任务三参考答案
试题1
凝聚力高的群体容易形成群体意识。
选择一项：
对
错
正确答案是“对”。
试题2
领导者是组织的核心，他是指单个的个体。
选择一项：
对
错
领导者是组织的核心他可以是个体，也可以是群体
正确答案是“错”。
试题3
随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。
选择一项：
对
错
工作群体的规模与工作满意度呈负相关，也就是说工作群体的规模越大，员工的满意度越低。
这可能是由于工作规模的加大，使得个人受到关注以及与他人交流的机会减少，个人的归属感、群体对个人的吸引力降低等因素使得员工的满意度不高。
正确答案是“错”。
试题4
凡需要有创造力的地方，由相同类型的成员组成的群体较为有利。
选择一项：
对
错
凡需要有创造力的地方，由不同类型的成员组成的群体较为有利，不同的见解有助于提高这个群体的创造力。
正确答案是“错”。
试题5
冲突本身并无好坏，只有从绩效的角度才能判断冲突的价值。
选择一项：
对
错
正确答案是“对”。
试题6。
管理心理学在线考试答案
管理心理学在线考试答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学的研究对象是什么？A. 个体心理B. 群体心理C. 组织心理D. 社会心理答案：C2. 管理心理学的主要研究方法不包括以下哪一项？A. 实验法B. 观察法C. 调查法D. 演绎法答案：D3. 根据管理心理学理论，以下哪项不是有效的激励手段？A. 目标设定B. 反馈机制C. 惩罚制度D. 工作设计答案：C4. 组织文化对员工行为的影响主要体现在哪些方面？A. 价值观B. 行为规范C. 工作态度D. 所有以上选项答案：D5. 领导风格理论中，哪种领导风格强调领导者与员工之间的相互依赖？A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 交易型答案：B6. 组织变革中，哪个阶段员工的抵触情绪最为强烈？A. 初始阶段B. 过渡阶段C. 稳定阶段D. 评估阶段答案：B7. 以下哪项不是团队发展的阶段？A. 形成阶段B. 冲突阶段C. 执行阶段D. 衰退阶段答案：D8. 在管理心理学中，哪种理论认为员工的行为是由内在需求驱动的？A. 双因素理论B. 期望理论C. 马斯洛需求层次理论D. 强化理论答案：C9. 组织中的沟通障碍通常不包括以下哪一项？A. 信息过载B. 语言障碍C. 技术限制D. 信息共享答案：D10. 以下哪项不是有效的冲突解决策略？A. 回避B. 竞争C. 合作D. 强制答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 管理心理学在组织中的应用包括以下哪些方面？A. 员工招聘B. 员工培训C. 绩效评估D. 组织结构设计答案：ABCD2. 以下哪些因素可以影响员工的工作满意度？A. 工作本身B. 薪酬待遇C. 工作环境D. 同事关系答案：ABCD3. 有效的团队领导需要具备哪些特质？A. 良好的沟通能力B. 决策能力C. 激励能力D. 技术专长答案：ABCD4. 组织变革的阻力可能来自哪些方面？A. 员工的抵触B. 管理层的保守C. 外部环境的不确定性D. 组织文化的惯性答案：ABCD5. 以下哪些是组织发展的主要目标？A. 提高员工的工作满意度B. 提升组织效率C. 增强组织的适应性D. 促进员工的个人成长答案：ABCD三、简答题（每题10分，共20分）1. 描述管理心理学在人力资源管理中的应用。
东大19春学期《管理心理学》在线作业3参考答案
18秋学期《管理心理学》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共10 道试题,共40 分)
1.15.最早在企业管理中应用心理学知识的是（）。
A.雨果·闵斯特伯格
B.莉莲·吉尔布勒斯
C.福兰克·吉尔布勒斯
D.斯特恩
正确答案:D
2.27.（）学说第一次正式将社会学和心理学引入到企业管理的领域中。
A.科学管理
B.人际关系
C.群体动力
D.需要层次
正确答案:B
3.170.成员的共同性是影响和制约群体凝聚力的重要因素，其中的（）是最关键的因素。
A.群体的规模
B.群体的领导者
C.群体的地位
D.共同利益与目标
正确答案:D
4.10.泰勒式“科学管理”盛行于（）。
A.19世纪中叶
B.19世纪末
C.20世纪初
D.20世纪中叶
正确答案:C。
东大15秋学期《管理心理学》在线作业1 100分答案
东大15秋学期《管理心理学》在线作业1 100分答案一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 166.在一般情况下，在完成简单任务时，（）的群体效率较高。
A. 异质结构B. 同质结构C. 正式群体D. 非正式群体----------------选择：B2. 128.（）是指具有一定人际关系的各方表现出来的相互作用行为。
A. 组织行为管理心理学作业答案B. 人际行为C. 人际交往D. 群体行为----------------选择：B3. 14.德国的（）提出了理想行政组织体系的模式和原则，对组织理论的建设做出了重大的贡献。
A. 泰勒B. 梅奥C. 法约尔D. 韦伯----------------选择：D4. 175.（）是指接受者把收到并理解了的信息返送给发送者，以便发送者对接受者是否正确理解了信息进行核实。
A. 编码B. 传输C. 解码D. 反馈----------------选择：D5. 176.只进行与工作相关信息的沟通属于（）。
A. 正式沟通B. 非正式沟通C. 单向沟通D. 双向沟通----------------选择：A6.12.在科学管理中，第一个使用图表进行计划和控制的是（）。
A. 泰勒B. 亨利·甘特C. 法约尔D. 韦伯----------------选择：B7.130.“天下没有不散的筵席” ，指的是人际关系变化的（）。
A. 反向驱动B. 离向驱动C. 同向驱动D. 利益驱动----------------选择：B8.98. （）指被宣传者向着宣传者所主张态度相反的方向变化或仍然保持原有的态度。
A. 逆反心理B. 反抗心理C. 对抗情绪D. 反抗情绪----------------选择：A9.20.被誉为“美国管理学第一夫人”的是（）。
A. 雨果·闵斯特伯格B. 福兰克·吉尔布勒斯C. 莉莲·吉尔布勒斯D. 斯特恩----------------选择：C10.2.管理心理学将（）作为研究对象。
东北师范大学《管理心理学》在线作业1-0003
管理心理学在线作业1-0003
什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度？
A:工作满意度
B:价值观
C:工作参与
D:组织承诺
参考选项：C
评价中心适用于哪种工作中的人员选拔 ?
A:常规性工作
B:对管理者的选聘
C:-
D:-
参考选项：B
好奇性探索属于哪类动机 ?
A:基本动机
B:刺激寻求动机
C:第二性动机
D:习得性动机
参考选项：B
经济人假设的管理理论是：
A:X理论
B:Y理论
C:超Y理论
D:人际关系理论
参考选项：A
下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性？
A:冲突的传统观点
B:冲突的人际关系观点
C:冲突的相互作用观点
D:-
参考选项：B
根据个体掌握的技能和能够做的工作确定的工资是
A:技能工资
B:岗位工资
C:能力工资
1。
（9095）《管理心理学》网上作业题及答案
（9095）《管理心理学》网上作业题及答案（9095）《管理心理学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业7：第七次作业8：第八次作业1：[论述题]论述题1、工作内容的设计包括哪些方面？参考答案：1）工作的广度。
即工作的多样性。
工作设计得过于单一，员工容易感到枯燥和厌烦，因此设计工作时，尽量使工作多样化，使员工在完成任务的过程中能进行不同的活动，保持工作的兴趣。
2）工作的深度。
设计的工作应具有从易到难的一定层次，对员工工作的技能提出不同程度的要求，从而增加工作的挑战性，激发员工的创造力和克服困难的能力。
3）工作的完整性。
保证工作的完整性能使员工有成就感，即使是流水作业中的一个简单程序，也要是全过程，让员工见到自己的工作成果，感受到自己工作的意义。
4）工作的自主性。
适当的自主权力能增加员工的工作责任感，使员工感到自己受到了信任和重视。
认识到自己工作的重要，使员工工作的责任心增强，工作的热情提高。
5）工作的反馈性。
工作的反馈包括两方面的信息：一是同事及上级对自己工作意见的反馈，如对自己工作能力，工作态度的评价等；二是工作本身的反馈，如工作的质量、数量、效率等。
工作反馈信息使员工对自己的工作效果有个全面的认识，能正确引导和激励员工，有利于工作的精益求精。
2：[论述题]论述题2、工作应激的个人对策有哪些？参考答案：1．锻炼目前，国家正在推行全民健身计划，使各种年龄的人都参加体育锻炼。
一些慢性病患者也遵从医嘱进行适当的锻炼。
散步、跑步、游泳、打球等等体育运动有利于增强人们的体质。
体质的增强可为应付应激奠定基础。
虽然目前还没有确实的证据表明体育锻炼会直接消除或减轻应激，但体质的增强能帮助人们更有效地应付应激则是合乎逻辑的。
2．放松放松也是克服应激的有效方法。
一般的放松，如静坐可以使肌肉松弛和头脑平静。
放松也可以采取特殊的技术，如中国的气功和印度的瑜伽都是使人放松的特殊方法，它们都有利于克服应激。
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15秋学期《管理心理学》在线作业3
单选题多选题判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1.
28.群体动力理论的创始人是心理学家（），该理论又被称为“场”理论。
A. 霍尔
B. 勒温
C. 琼斯
D. 凯利
-----------------选择：B
2.
20.被誉为“美国管理学第一夫人”的是（）。
A. 雨果·闵斯特伯格
B. 福兰克·吉尔布勒斯
C. 莉莲·吉尔布勒斯
D. 斯特恩
-----------------选择：C
3.
6.研究者通过感官直接或间接地观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录资料，获得结论的研究方法是（）。
A. 案例法
B. 观察法
C. 测验法
D. 调查法
-----------------选择：B
4.
59.心理学研究发现，知觉对象的组合服从于（）、相似原则、闭锁原则和连续原则。
A. 接近原则
B. 情境原则
C. 交替原则
D. 对比原则
-----------------选择：A
5.
9.情景模拟法具有针对性、（）、预测性、动态性等特点。
A. 主观性
B. 客观性
C. 模拟性
D. 选择性
-----------------选择：B
6.。