智联招聘 —系统需求用例建模
网上人才招聘系统(软经工程面向对象分析)设计书
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网上人才招聘系统数据需求说明书题目：网上人才招聘系统组长:成员：完成日期： 2013年12月20日签收人：签收日期:1.可行性分析1。
1 可行性研究的前提1.1.1要求a.通过B/S架构模式实现网上人才招聘,便于求职者实现就业和招聘者实现招工。
b.基于Mysql数据库系统的数据管理完全能满足系统需求,占用资源小，效用高，并且不需要提供额外费用。
c.软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查询要求所产生的数据输出.d.数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向支持。
e.系统需要对用户提供身份验证服务，便于应聘、招聘信息的真实性审核.1.1.2目标该软件的设计目标必须尽量达到人力与设备费用的节省，改变传统人才招聘市场的服务模式，实现招聘者通过发布信息招收求职者,求职者发布求职信息要求对应岗位的双向交流服务。
系统能实现对用户的社会身份验证，严格审核发布的信息，提高可信度.软件的整个设计过程必须通过生产能力的提高,人员工作效率的提高等等使软件开发成本最小化，实现保证软件质量的前提下的资金投入最小化。
并且提供人性化、美观的界面。
1.1.3条件及限制开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入，故在设计开发中最大不能超过该限度，且软件完成交付用户使用后，应保证软件的运行寿命至少达到用户的要求范围。
智联招聘案例分析(ppt40张)
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小 企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网
络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才 测评以及媒体合作等等，并在中国首创了人力
资源高端杂志《首席人才官》。截止2011年1月， 智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职 位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历， 每日增长超过30000封新简历。
商业目标客户
智联招聘商业参与者主要就是项 目合作企业、求职个人、大学校 园，合作网站，投资加盟团体等 等。
收入和利润来源
智联招聘利润主要源于网络招聘，其中 网络招聘广告为智联招聘带来丰厚的收入； 猎头服务可以从企业中得到一定的收益；通 过校园招聘得到中介收入和广告收入；企业 外包（RPO）收入；急聘排名回报等。
智联招聘 的 商业模式
战略目标
智联招聘通过整合市场中人才与企业信息，演 者中间平台和服务提供商的角色。其中，服务包括 双向招聘服务、双向培训服务、人才测评服务并为 企业和个人双方构架高效的交流互动平台。 智联招聘致力于打造为一个拥有巨大信息量的 职场信息提供平台，成为企业猎找和个人求职的高 效中转站。
智联招聘的客户遍及各行各业尤其在it快速消费品工业制造医药保健咨询及金融服务等领域享有丰富的经验智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务包括网网络招聘络招聘报纸招聘报纸招聘校园招聘校园招聘猎头服务猎头服务招招聘外包聘外包急聘急聘vipvip智联社区企业培训智联社区企业培训人才人才测评测评以及媒体合作以及媒体合作等等并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官
投放密度大
智联招聘采取多渠道同时投放的方法， 在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投 放策略定位于对其重点用户--白领生活轨迹进 行包围式宣传。艾瑞网络广告监测系 iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联 网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放 金额超过微软、可口可乐等跨国公司。其08年 投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的 5.59倍
人才招聘网站需求规格说明书
软件开发方向“人才招聘网站”软件需求规约金陵科技学院二零一零年九月修订历史记录目录1 引言 (3)1.1 目的 (4)1.2 文档格式 (4)1.3 预期的读者和阅读建议 (4)1.4 范围 (5)1.5 术语 (5)1.6 参考文献 (6)2 系统概述 (6)2.1 概述 (6)2.2 功能 (6)2.3 运行环境 (8)2.4 假设与依赖 (9)3 系统特性 (9)3.1 系统角色 (10)3.2用户注册 (11)3.3用户登录 (11)3.4用户信息修改............................................. 错误!未定义书签。
3.5职位搜索................................................. 错误!未定义书签。
3.6职位选择................................................. 错误!未定义书签。
3.7简历录入................................................. 错误!未定义书签。
3.8数据字典 (12)4 非功能性需求 (13)4.1 性能需求 (13)4.2 安全性需求 (14)4.3 可用性需求 (14)4.4 用户文档 (14)4.5 其它需求 (15)5 外部接口需求 (15)5.1 用户接口 (15)5.2 硬件接口 (15)5.3 软件接口 (15)5.4 通信接口 (15)1 引言随着网上信息的发展，招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
招聘网站需求分析报告
招聘网站需求分析报告1. 引言随着互联网的普及和信息技术的发展，招聘行业也开始向在线平台转移。
招聘网站作为一个在线招聘服务平台，具有很大的发展潜力。
本文将对招聘网站的需求进行分析，从用户需求、功能需求和非功能需求三个方面进行讨论。
2. 用户需求招聘网站的用户主要分为两类：求职者和招聘方。
他们的需求有所不同。
2.1 求职者需求•搜索与自己背景和技能相符的职位信息；•查看招聘方提供的职位详细信息，包括薪资、工作地点、任职要求等；•提交自己的简历或在线填写求职申请表；•跟踪求职进度，了解自己的求职状态；•接收招聘方发来的面试通知和录用通知。
2.2 招聘方需求•发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、任职要求等；•管理和筛选求职者的简历；•发送面试通知和录用通知给合适的求职者；•平台提供数据分析功能，根据招聘信息和求职者信息提供招聘策略建议。
3. 功能需求基于用户需求，招聘网站需要提供以下功能：3.1 求职者功能•注册和登录功能，使求职者可以方便地管理自己的个人信息和求职进度；•职位搜索功能，根据关键词和筛选条件进行职位搜索；•职位详细信息展示功能，包括职位描述、薪资待遇、工作地点、任职要求等；•简历上传功能和在线填写求职申请表功能；•求职进度跟踪功能，提供求职状态的更新；•接收面试通知和录用通知的功能。
3.2 招聘方功能•注册和登录功能，使招聘方可以发布招聘信息和管理求职者信息；•职位发布功能，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、任职要求等；•简历管理功能，包括简历筛选、面试通知和录用通知发送等；•数据分析功能，根据招聘信息和求职者信息进行数据分析，提供招聘策略建议。
4. 非功能需求除了基本的功能需求外，招聘网站还需要满足以下非功能需求：4.1 安全性•保护用户的个人信息安全，包括用户名、密码、联系方式等；•防止恶意攻击和信息泄露。
4.2 可用性•界面简洁、直观，便于用户操作；•响应速度快，减少用户等待时间。
高校求职招聘网站系统的设计与实现
高校求职招聘网站系统的设计与实现一、系统需求分析1. 学生端需求（1）学生注册登录：学生需要通过注册并登录账户才能使用网站的各项功能。
（2）简历管理：学生可以填写、修改和上传个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历、项目经历等。
（3）职位搜索：学生可以根据自己的专业、兴趣等条件进行职位搜索，并查看相关职位的详细信息。
（4）简历投递：学生可以将自己的简历投递给感兴趣的岗位，方便企业人力资源部门进行筛选。
（5）消息通知：学生可以接收到相关的求职通知、面试通知等消息。
3. 管理端需求（1）管理员登录：管理员需要具有权限登录系统，进行网站的日常管理和维护。
（2）用户管理：管理员对学生和企业用户的注册信息和行为进行管理和监控。
（3）数据统计：管理员可以对系统中的各项数据进行统计和分析，为学校和企业提供决策支持。
二、系统设计1. 系统架构设计（1）前端架构：采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行网站页面的设计和开发。
（2）后端架构：采用JAVA、Python、PHP等后端开发语言，结合MySQL、Oracle等数据库进行后台功能的实现。
（3）服务器架构：搭建Web服务器、应用服务器和数据库服务器，确保系统的稳定性和安全性。
2. 数据库设计（1）学生表：存储学生的基本信息、教育背景、简历信息等。
（2）企业表：存储企业的基本信息、招聘信息等。
（3）招聘表：存储企业发布的招聘信息。
（4）简历表：存储学生填写和上传的简历信息。
（5）管理员表：存储管理员的基本信息和权限控制信息。
3. 系统功能设计（1）学生端功能：包括注册登录、填写简历、职位搜索、简历投递、消息通知等。
（2）企业端功能：包括注册登录、职位发布、简历筛选、面试安排、招聘管理等。
（3）管理端功能：包括用户管理、数据统计、系统维护等。
三、系统实现1. 前端实现（1）使用HTML、CSS、JavaScript等技术进行页面的设计和开发，确保页面的美观和交互性。
UML系统需求分析建模实例包括业务建模
UML系统需求分析建模实例包括业务建模一、背景某公司为了提高内部管理效率，决定开发一个在线人事管理系统。
该系统主要目标是帮助公司员工和管理人员更好地进行人事管理工作，包括员工信息管理、薪资管理、请假管理等功能。
二、业务建模1. 参与者- 员工：具有查看和修改个人信息的权限。
- 人事部门：负责对员工信息进行管理、薪资管理和请假管理。
- 管理员：拥有所有功能权限。
2. 用例图用例图展示了系统的功能视图，包括主要的参与者和他们的交互。
（图1：用例图）3. 用例描述- 查看个人信息：员工可以查看自己的个人信息，包括个人资料、联系方式和工作历史。
- 修改个人信息：员工可以修改自己的个人信息，如联系方式和地址等。
- 管理员登陆：管理员可以使用管理员账号登陆系统。
- 管理员工信息：管理员可以查看和修改员工信息，包括添加员工、删除员工和修改员工信息等。
- 薪资管理：人事部门可以查看和修改员工薪资信息。
- 请假管理：人事部门可以管理员工的请假信息，包括请假申请和批准等。
4. 状态图状态图描述了系统中的一个对象或参与者的状态变化。
（图2：状态图）5. 类图类图展示了系统中的类以及它们之间的关联。
（图3：类图）三、系统分析1. 需求分析对于查看个人信息的用例，系统应该提供一个界面给员工输入自己的员工号，然后显示员工的个人信息。
对于修改个人信息的用例，系统应该提供一个界面给员工输入员工号和想修改的信息，然后保存修改后的信息。
对于管理员登陆的用例，系统应该提供一个界面给管理员输入管理员账号和密码进行登陆。
对于管理员工信息的用例，系统应该提供一个界面给管理员查看和修改员工信息，包括添加、删除和修改员工信息。
对于薪资管理的用例，系统应该提供一个界面给人事部门查看和修改员工薪资信息。
对于请假管理的用例，系统应该提供一个界面给人事部门管理员工的请假信息，包括请假申请和批准。
2. 非功能性需求- 界面友好：系统应该提供直观、易用的界面来满足用户的需求。
网上招聘系统需求分析
项目名称网上招聘系统系统需求分析规格说明书组长：李娜组员：赵海航肖欢潘晓王牡丹目录1. 引言 (2)1.1 编写目的 (2)1.2 项目背景 (2)2. 任务概述 (3)2.1 系统目标 (3)2.2 应用环境 (3)3.功能规格 (4)3.1 角色定义 (4)3.1.1 应聘者 (4)3.1.2 管理用户 (5)3.2 系统主用例图 (6)3.3 客户端子系统 (6)3.3.1 职位选择 (8)3.3.2 简历输入 (8)3.3.3 问卷回答 (9)3.4 管理端子系统 (9)3.4.1 登录管理 (11)3.4.2 题库管理 (11)3.4.3 问卷管理 (12)3.4.4 职位发布 (13)3.4.5 简历管理 (13)3.4.6 面试管理 (14)3.4.7 用户管理 (14)4.性能需求 (15)4.1 界面需求 (15)4.2 响应时间需求 (15)4.3 可靠性需求 (15)4.4 开放性需求 (15)1.引言1.1 编写目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。
本文档的预期读者是：·设计人员：·开发人员：·项目管理人员：·测试人员：·用户。
1.2 项目背景本项目是一个网上招聘系统，考虑到使用该系统的公司可能规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。
为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。
为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。
公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。
需求分析4个步骤求职招聘平台需求分析
需求分析4个步骤求职招聘平台需求分析求职招聘平台需求分析1.系统总体目标分析随着社会经济的迅速发展，社会分工逐步细化，企业对工作岗位的需求也随之增大，如何高效迅速的找到合适的员工成为目前企业招聘的一大难题。
对于求职者来说，尤其是刚毕业大学生，就业压力比较大，如何快速准确的获取就业信息尤为重要。
因此想要通过一场传统的人才交流会很难满足企业和求职者的需求，随着网络的普及，网上求职招聘系统为供需双方提供了一个方便的交流平台，与传统招聘相比，招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，费用低。
为解决某某。
设计本地化的网络求职招聘系统。
2.系统功能分析本系统主要目的是为某某地区求职者提供就业机会，也方便本地企业对人才的招聘。
因此使用者主要有两类，即寻求合适工作的求职者和有招聘需求的公司，系统的主要实现双方信息的注册及信息的交互及管理员对信息的管理，该网上求职招聘管理系统的角色主要分为以下三类：系统管理员、招聘单位（企业用户）、求职者（个人用户）。
1.管理员用户的需求分析1) 注册信息审核：管理员对个人用户和企业用户注册信息的详细审核，不合格的将不给予注册，并发送修改意见。
2) 信息整理：管理员对企业岗位的模块整理，并按专业和工作需求进行分类，对企业的不规范化申请职位进行修改。
3) 新闻发布：管理员可对企业或者单位发布的新闻信息进行分类、修改、删除管理。
4) 权限管理：管理员可以分配企业一些权限，并加以管理。
5) 协调管理招聘过程：管理员可以在用户求职和企业单位招聘时进行一些协调和管理给出合理化建议。
6) 广告信息发布：提供广告发布平台，对需要发布广告的供应商提供一个平台，并收取一定的费用用以维护求职招聘系统。
2.企业用户的需求分析1) 申请注册：企业在网站提出申请注册账号，完善企业的基本信息，方便求职者合理投递简历。
2) 填写和修改招聘信息：填写和修改招聘信息，包括招聘岗位需求和对求职者的基本要求。
3) 查看求职者信息：企业可以查看已投递简历的求职者详细信息，方便企业选择合适的人才。
基于UML的网上求职招聘系统的分析与设计
五、系统测试
在系统测试阶段，我们需要对系统进行全面的测试，包括功能测试、性能测试、 安全测试等，以确保系统的稳定性和可用性。具体来说，本系统的测试主要包 括以下几个方面：
1、功能测试：测试系统的各项功能是否符合需求分析的要求，是否能满足企 业和求职者的需求。例如，测试企业是否能够成功发布招聘信息，求职者是否 能够成功创建简历等。
1、企业用户需求：企业可以在系统中发布招聘信息，浏览和筛选简历，与求 职者进行在线沟通，以及进行人才测评等。因此，企业用户需要具备发布招聘 信息、筛选简历、在线沟通、人才测评等功能。
2、求职者用户需求：求职者可以在系统中创建个人简历，搜索招聘信息，与 企业进行在线沟通，以及接受人才测评等。因此，求职者用户需要具备创建简 历、搜索招聘信息、在线沟通、接受人才测评等功能。
三、系统设计
在系统设计阶段，我们需要在需求分析的基础上，进行系统的功能和结构的设 计。本系统的设计主要分为架构设计、业务流程设计、数据库设计等几个方面。
1、架构设计：本系统采用B/S架构，即浏览器（Browser）与服务器（Server） 之间的架构模式。用户通过浏览器访问系统，而服务器则负责处理所有的业务 逻辑和数据存储。
四、系统实现
在系统实现阶段，我们需要根据系统设计的要求，使用合适的开发工具和技术 实现系统的各项功能和性能。本系统的实现主要包括界面设计、业务逻辑实现、 数据库操作等几个方面。
1、界面设计：界面设计要考虑到用户的使用习惯和审美需求，力求做到简洁 明了、易于操作。本系统的界面主要包括登录页、首页、招聘信息页、简历创 建页、在线沟通页和人才测评页等。
一、引言
网上求职招聘系统是指利用互联网技术，为企业和求职者提供在线招聘和求职 服务的平台。该系统的优势在于方便快捷、成本低廉、覆盖面广，可以帮助企 业和求职者快速找到合适的人选。本次演示的研究目的是分析并设计一款基于 UML的网上求职招聘系统，以提高求职招聘的效率和质量。
(完整版)智联招聘案例分析
21.70% 78.30%
3.50% 4.90%
7.50%
84.10%
在线招聘服务 校园招聘服务 测评服务 其他人力资源服务
0.00%
2015Q1ຫໍສະໝຸດ 2015Q22015Q3
在线招聘服务 其他服务
2015Q4
市场环境——SWOT分析
S(优势
1、发展时间长，积累资源广，有一定的品牌效应 )
2、得到很多的融资，资金实力雄厚
与中央电视台：《绝对挑战》《东方时空》《鲁豫有约》 与北京电视台：《第八区》《上班这点事儿》 以及天津卫视《非你莫属》和中国教育电视台《职来职往》
创办专业杂志，增强专业性
创刊于2003年3月的《首席人才官》以国际视角、本地化切入，专访业内知名企业人力资源高 管及专家学者；以“高度、视野、深入、生动”为口号，致力成为中国人力资本管理领袖意 见、成功案例、先锋实践、变革故事等的收集者、制造者、加工者和传播者。每期读者超过10 万人，已成为中国人力资源领域具有专业水准、专注人力资源管理报道和深度剖析的旗帜性专 业杂志。
提出很多新的发展 方案
智联服务
网上招 聘服务
报纸 招聘 服务
猎头 服务
培训 服务
校园招 聘服务
招聘 外包 服务
急聘
人才
VIP
测评
界面展示
2
商业模式
战略目标：集多种媒体战略优势，提供专业的人力资源服务
1
Text
Text
赵鹏
侵略性的整合营销传 播
刘浩
在产品研发、服务品 质、团队建设和品牌推 广上用好资金
2016
智联招聘案例分析
CONTENTS
智联招聘的概况
商业模式 经营模式 资本模式 意见和建议
智联招聘方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：智联招聘方案# 智联招聘方案## 1. 简介智联招聘是中国领先的人力资源服务提供商，旨在帮助企业和个人实现更好的人才招聘和求职体验。
本文档旨在介绍智联招聘的方案，帮助企业更好地利用智联招聘平台进行招聘活动。
## 2. 智联招聘平台特点智联招聘平台具有以下几个特点：- **广泛的覆盖面**：智联招聘平台拥有庞大的求职者用户群体和众多合作企业，可以满足企业在不同行业和岗位上的招聘需求。
- **精准的匹配技术**：智联招聘平台通过自主研发的智能匹配技术，能够根据企业的招聘要求和求职者的简历，快速高效地进行匹配，提高招聘效率。
- **全方位的招聘工具**：智联招聘平台提供了丰富多样的招聘工具，包括职位发布、简历搜索、在线面试等，帮助企业全面完成招聘流程。
- **专业的人才咨询服务**：智联招聘平台提供专业的人才咨询服务，帮助企业解决招聘中遇到的问题，并提供招聘策略建议。
## 3. 智联招聘方案的使用流程智联招聘方案的使用流程如下：1. **注册账号**：企业首先需要在智联招聘平台上注册账号，填写相关企业信息，并完成账号验证。
2. **发布职位**：注册成功后，企业可以在智联招聘平台上发布职位，包括职位名称、薪资范围、工作地点等信息。
3. **搜索简历**：企业可以利用智联招聘平台提供的简历搜索工具，根据自身需求筛选合适的求职者简历。
4. **邀请面试**：在筛选出合适的求职者后，企业可以通过智联招聘平台发送面试邀请。
5. **在线面试**：智联招聘平台提供在线面试功能，企业可以通过该功能与求职者进行视频面试，方便快捷。
6. **招聘完成**：当企业确定录用合适的求职者后，可以与求职者协商薪资、入职时间等细节，最终完成招聘流程。
## 4. 智联招聘方案的优势智联招聘方案相比于其他招聘方式具有以下优势：- **高效快捷**：智联招聘平台利用智能匹配技术和丰富的招聘工具，可以大大提高招聘效率，节省人力资源成本。
人才招聘系统分析与设计
《人才招聘系统分析与设计》课程设计报告书设计题目：专业：班级：学生姓名：学号：指导教师：年月计算机学院目录摘要 (1)第一章绪论 (1)第二章Microsoft Visio介绍 (3)第三章需求分析 (4)第四章系统分析 (6)第五章系统设计 (11)归纳总结与心得 (31)附录参考资料 (32)摘要面向对象的系统分析和设计是将面向对象的方法运用到软件工程的分析设计阶段。
面向对象的系统分析和设计的主要目的是完成对某个特定应用论域（application domain）的分析和系统的建模。
应完成的主要工作是描述系统中的对象、对象的属性和操作、对象的动态特性、对象间的构造关系和通信关系等，从而建立系统的静态结构和动态活动模型。
在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上个世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单独为企业、个人提供单一集会式服务的人才市场几乎已经绝迹。
在我国，随着网络技术的不断发展，网络招聘求职开始走入人们的视野，并越来越成为企业招聘人才，求职者应聘主要渠道之一。
网络招聘在国内处于主流地位，正在突破传统招聘求职与互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务的整合平台。
目前在中国有三家综合性比较强的招聘网站：前程无忧网、中华英才网、智联招聘网。
本系统正是基于为招聘者营造一个好的交流平台的思想而设计开发的。
网上招聘系统的设计首先应该设计完善招聘求职的基本功能，明确网站的需求，然后才能明确系统的数据库设计，并通过定义的功能逐步实现其实际网页和用例流程的开发。
在完成系统后还要对系统进行详细的测试才能发布网站，以及对系统进行必要的维护工作，以便使网站功能与内容保持信息的及时性，使之能真正成为一个能解决实际问题的网上招聘求职系统。
关键字：信息系统网上人才招聘经管系统分析设计 Microsoft Visio第一章绪论1.1系统分析与设计概述网上招聘系统是一个具有交互功能的人才信息经管系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。
使用统一建模语言进行需求分析和设计
使用统一建模语言进行需求分析和设计随着软件开发的不断发展，需求分析和设计极为重要。
统一建模语言（Unified Modeling Language，简称UML）是一种通用的、标准化的建模语言，可以在软件开发过程中进行需求分析和设计。
本文将介绍如何使用UML进行需求分析和设计，并利用UML的不同图形来展示需求和设计的过程。
首先，需求分析是指确定软件系统对用户需求的描述和定义，而设计是指根据需求进行系统的设计。
使用UML进行需求分析和设计可以帮助开发团队更好地理解和表达需求，避免沟通误差和功能差异。
在需求分析阶段，可以使用用例图（Use Case Diagram）来描述系统的功能需求。
用例图能够清晰地展示系统和外部参与者之间的交互关系，帮助开发团队理解用户对系统的期望和需求。
用例图由参与者（Actor）和用例（Use Case）组成，参与者表示系统的外部角色，用例表示系统的功能。
通过用例图可以明确系统的边界和交互流程，从而更好地理解用户的需求。
在设计阶段，可以使用类图（Class Diagram）和时序图（Sequence Diagram）等来描述系统的结构和行为。
类图展示了系统中的类及其属性和方法，有助于开发团队理解系统的组成和关系。
时序图则描述了系统中不同对象之间的交互流程，提供了时序和顺序的视角，帮助开发团队更好地理解系统的行为。
除了用例图、类图和时序图，UML还提供了众多其他类型的图形，如活动图、状态图、组件图、部署图等等。
这些图形各有不同的应用场景，可以根据具体需求进行选择和使用。
使用UML进行需求分析和设计有许多好处。
首先，UML是一种通用的建模语言，在软件开发界得到广泛应用，可以方便不同团队之间的沟通和交流。
其次，UML是标准化的语言，具有明确的语法和规范，可以减少沟通误差和功能差异。
此外，UML具有丰富的图形元素和关系，可以灵活地表达不同的需求和设计，以满足不同项目的需求。
总之，使用统一建模语言进行需求分析和设计是软件开发中极为重要的一环。
需求分析与用例模型
第3章 需求分析与用例模型
在统一过程（UP）中，需求按照“FURPS”模型进行分类。
➢ 功能性（Functional）：特性、功能、安全性；
➢ 可用性（Usability）：人性化因素、帮助、文档；
非
➢ 可靠性（Reliability）：故障频率、可恢复性、可预测
功 能
性；
性
➢ 性能（Performance）：响应时间、吞吐量、准确性、有
用例之间的各种关系
3.包含关系 ➢包含关系描述的是一个用例需要某种功能，而该功能被另外一个 用例定义，那么在用例的执行过程中，就可以调用已经定义好的用 例。 ➢在UML中，用例之间的包含关系含有关键字<<include>>的带有箭 头的虚线表示。
3.包含关系
3.包含关系
3.包含关系
3.包含关系
用例之间的各种关系
2.泛化关系
➢如果系统中一个或多个用例是某个一般用例的特殊化时，就需要 使用用例的泛化关系。 ➢在UML中，用例泛化与其他泛化关系的表示法相同，用一个三角 箭头从子用例指向父用例。
用例之间的各种关系
2.泛化关系
➢如果系统中一个或多个用例是某个一般用例的特殊化时，就需要 使用用例的泛化关系。 ➢在UML中，用例泛化与其他泛化关系的表示法相同，用一个三角 箭头从子用例指向父用例。
事件流
➢ 说明用例如何开始和结束。只说明属于该用例的事件， 而不是发生在其他用例中或系统外部的事件。
➢ 避免不明确的术语，如“例如”、“等等”和“信息”
事件流
➢ 在事件流里要对事件流进行结构化说明 基本事件流 • 描述每个情节的行为者:目标语句对的顺序 • 假设之前的每一步都是成功的 备选事件流 • 异常情况
建模师招聘策划书3篇
建模师招聘策划书3篇篇一《建模师招聘策划书》一、招聘背景随着公司业务的不断发展和拓展，对高质量建模人才的需求日益迫切。
为了吸引优秀的建模师加入我们的团队，提升公司在建模领域的技术实力和竞争力，特制定本招聘策划书。
二、招聘目标1. 招聘具备丰富建模经验和专业技能的建模师，满足公司当前及未来项目的需求。
2. 建立优秀的建模师人才库，为公司的持续发展储备人才。
3. 提升公司在建模行业的知名度和影响力，吸引更多优秀人才关注和加入。
三、招聘岗位建模师四、岗位职责1. 负责根据项目需求，进行三维模型的设计、创建和优化。
2. 运用相关软件工具，如 3D Max、Maya、Blender 等，实现高质量的建模效果。
3. 与团队成员协作，确保模型与项目整体风格和要求相符。
4. 参与模型的纹理绘制、材质制作等工作，提升模型的真实感和表现力。
5. 对已完成的模型进行测试和修复，保证模型的稳定性和可用性。
五、任职要求4. 熟悉建模流程和相关技术，了解模型优化、渲染等方面的知识。
5. 有较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力，按时完成任务。
6. 有游戏、影视、动画等相关行业建模经验者优先。
六、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、猎聘网、BOSS 直聘等。
2. 社交媒体：利用公司官方社交媒体账号、行业相关社交媒体群组等进行招聘宣传。
3. 校园招聘：参加相关专业的校园招聘会，吸引优秀应届毕业生。
4. 内部推荐：鼓励员工推荐符合条件的人才，给予一定的推荐奖励。
七、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘要求对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合条件的简历。
2. 面试安排：对通过简历筛选的候选人进行电话或视频面试，了解其专业技能、工作经验、团队合作能力等。
3. 技能测试：根据岗位要求，安排候选人进行相关技能测试，如建模作品展示、软件操作等。
4. 综合评估：结合面试和技能测试结果，对候选人进行综合评估，确定最终录用人员。
智联招聘 —系统需求用例建模
第二章：系统需求分析用例建模2.1 网上求职招聘系统的需求分析网上求职招聘系统可以实现网上求职与招聘，求职者可以注册并登陆自己的账号，可以根据自己的需求更新个人资料，搜索招聘信息，发布求职意向，下载简历模板，投递简历查看个人信箱等；招聘者可以更新企业资料、发布招聘信息、搜索应聘信息、浏览求职简历、回复求职者、查看企业信箱等，无论求职者还是招聘者都需要管理他们的基本信息，由管理员进行管理，管理员还要对求职者所投递的简历进行管理，对系统的新闻及求职招聘信息进行管理。
根据分析将系统分为前台和后台两部分，前台功能主要为求职者和招聘者提供，后台主要为管理员提供。
其基本功能结构如图2.1所示图2.1 系统的功能结构图用户管理功能模块的关系如图2.2所示。
图2.2 用户管理功能模块关系系统流程分析可分为职位的申请流程和企业用户管理流程（1）职位的申请流程，如图2.3所示图2.3 用户申请职位流程（2）企业用户管理流程，如图2.4所示图2.4 企业管理流程图2.2 建模根据网上求职招聘系统的需求分析，使用进行系统建模，再用可视化的模型将该系统用直观的图形显示出来，包括用例图、类图、交互图和行为图。
2.2.1用例图用例在需求分析阶段有很重要的作用，他是作为参与者的外部用户所能观察到的系统模型图，整个开发过程都是围绕需求分析阶段的用例进行的。
首先，根据网上求职招聘系统的功能结构图，确定系统的参与者。
参与者包括三类。
分别是求职者、招聘者、管理员。
其次，根据参与者的职能划分、确定系统的用例。
求职者包括更新个人资料用例、搜索招聘信息用例、发布求职意向用例、下载简历模板用例、投递简历用例、查看个人信箱用例、修改密码用例等。
招聘者用例包括更新企业资料用例、发布招聘信息用例、搜索招聘信息用例，浏览求职简历用例、回复求职简历用例、查看企业信箱用例、修改密码用例等；管理员用例包括更新个人资料用例、管理用户用例、管理简历用例、管理信息与新闻用例、修改密码用例等最后，得出网上求职招聘系统的总体用例功能，如下图所示图2.2系统总体功能用例图用例图建好后，需要编写用例说明描述，用例描述就是对系统各个功能进行描述，这是系统分析的一个重要过程。
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第二章：系统需求分析用例建模
2.1 网上求职招聘系统的需求分析
网上求职招聘系统可以实现网上求职与招聘，求职者可以注册并登陆自己的账号，可以根据自己的需求更新个人资料，搜索招聘信息，发布求职意向，下载简历模板，投递简历查看个人信箱等；招聘者可以更新企业资料、发布招聘信息、搜索应聘信息、浏览求职简历、回复求职者、查看企业信箱等，无论求职者还是招聘者都需要管理他们的基本信息，由管理员进行管理，管理员还要对求职者所投递的简历进行管理，对系统的新闻及求职招聘信息进行管理。
根据分析将系统分为前台和后台两部分，前台功能主要为求职者和招聘者提供，后台主要为管理员提供。
其基本功能结构如图2.1所示
图2.1 系统的功能结构图
用户管理功能模块的关系如图2.2所示。
图2.2 用户管理功能模块关系
系统流程分析可分为职位的申请流程和企业用户管理流程
（1）职位的申请流程，如图2.3所示
图2.3 用户申请职位流程
（2）企业用户管理流程，如图2.4所示
图2.4 企业管理流程图
2.2 UML建模
根据网上求职招聘系统的需求分析，使用UML进行系统建模，再用可视化的模型将该系统用直观的图形显示出来，包括用例图、类图、交互图和行为图。
2.2.1用例图
用例在需求分析阶段有很重要的作用，他是作为参与者的外部用户所能观察到的系统模型图，整个开发过程都是围绕需求分析阶段的用例进行的。
首先，根据网上求职招聘系统的功能结构图，确定系统的参与者。
参与者包括三类。
分别是求职者、招聘者、管理员。
其次，根据参与者的职能划分、确定系统的用例。
求职者包括更新个人资料用例、搜索招聘信息用例、发布求职意向用例、下载简历模板用例、投递简历用例、查看个人信箱用例、修改密码用例等。
招聘者用例包括更新企业资料用例、发布招聘信息用例、搜索招聘信息用例，浏览求职简历用例、回复求职简历用例、查看企业信箱用例、修改密码用例等；管理员用例包括更新个人资料用例、管理用户用例、管理简历用例、管理信息与新闻用例、修改密码用例等最后，得出网上求职招聘系统的总体用例功
能，如下图所示
图2.2系统总体功能用例图
用例图建好后，需要编写用例说明描述，用例描述就是对系统各个功能进行描述，这是系统分析的一个重要过程。
准确地描述系统的功能有助于不同用户之间进行有效的沟通。
（1）用户注册系统
新用户要先进行注册，注册通过后才能登录上该系统
（2）用户登录系统
不管是求职者、招聘者还是管理员都是系统的用户，需要验证用户的
合法性，判断是否允许进入该体系
（3）用户更新个人资料
此功能用户登录成功后才能使用，用于更新注册时填写的个人信息。
（4）用户修改密码
此功能必须在用户登录成功后才能使用，用于修改用户的密码。
（5）求职者搜索招聘信息
求职者登录系统成功后，根据需要搜索招聘信息，可以用关键字搜索，
搜索的招聘信息会显示在前台页面中供求职者浏览。
（6）求职者发布求职意向
求职者在登录成功系统后，根据需求发布求职信息，求职信息会根据
求职者的意愿在前台页面中供招聘者浏览。
（7）求职者投递简历
求职者在下载简历模板并填写完成简历后，可以投递简历供招聘者浏览。
（8）求职者查看个人信箱
求职者可以通过个人信箱查看自己是否被用人单位录用，以及其他具
体相关信息。
（9）招聘者发布招聘信息
招聘者在登录成功系统后，根据用人单位的需要发布招聘信息，招聘
信息会显示在前台页面供求职者浏览。
（10）招聘者搜索应聘信息
招聘者在成功登录系统后，根据用人单位的需求搜索求职信息，可以
用关键词搜索，搜索的求职信息会显示在前台页面供求职者浏览。
（11）招聘者浏览求职简历
招聘者可以通过快速浏览求职简历，更精确地找出符合用人单位条件
的求职者及用人信息。
（12）招聘者回复求职者
招聘者找到符合条件的求职者时，可以向该求职者发送Ｅ－mail，如果有多个人入选时，还可以向群体发送E-mail。
（13）招聘者查看企业信箱
招聘者可以通过企业信箱去求职者联系，获取求职者更多的信息。
（14）管理员管理用户
管理员在成功登录系统后，可以对求职者、招聘者的基本信息进行管
理。
如果删除某一个求职者或招聘者的基本信息，则其他发布的信息
页一并删除。
（15）管理简历
管理员在成功登录系统后，可以对求职者投递的简历进行管理。
（16）管理新闻与信息
管理员在成功登录系统后，可以对求职者、招聘者发布的求职或招聘
信息进行管理，同时岁网站的新闻进行管理。
2.2.2 类图
类是对现实世界中具有相同属性和行为的一类对象的抽象，他封装了这一类对象所共有的属性和操作。
类图是使用UML建模最常用的图，他显示类、接口以及他们之间的静态结构和关系，通常用来描述系统的静态结构。
类图是系统设计最核心的部分。
在获得系统的用例建模后，根据用例图，通过与用户进一步沟通，识别出所有关键类及类与类之间的关系，用类图对系统的静态结构建模，从系统数据库角度分析类，对部分实体进行分析，得到7个实体类：用户实体类（UserBean）、求职者实体类（PersonBean）、企业实体类（CompanyBean）、管理员实体类（AdminBean）、求职信息实体类（ApplyInfoBean）、新闻实体（NewsBean）、招聘信息实体类（JobInfoBean）、对于PersonBean、CompanyBean和AdminBean，他们首先都是用户，因此他们与UserBean存在泛化关系。
PersonBean与ApplyInfoBean之间存在发布关联关系，AdminBean与NewsBean之间存在管理关联关系，Company与JobInfoBean之间存在发布关联关系，该系统的部分类图如图 2.3所示：
图2.3 系统部分类图
2.2.3顺序图
顺序图描述了对象之间传递消息的时间顺序，他用来表示用例中的行为顺序，是强调消息时间的交互图。
用户进入系统之前，首先要用户进行登录，登录时要验证用户名和密码是否匹配，验证后允许用户进入本系统进行操作。
用户的密码需要进行加密算法，且密码保存在数据库中；用户登录后需要记入到日志库中。
用户登录系统的顺序图向UML用户提供事件流随时间推移的、清晰的可视化轨迹，她描述了用例随时间顺序执行的事件流，如图2.4所示
图2.4用户登录顺序图
2.2.4 活动图
活动图用于展现参与行为的类的活动或动作。
它主要描述方法实现中所完成的工作及用例或对象中的活动；他的目的是描述动作及对象改变的结果。
活动图中的动作可以放在泳道中，泳道聚合一组活动，并指定负责人和所属组织。
使用活动图描述用户登录活动图如图2.5所示
图2.5 用户登录活动图
求职者（Person）和系统（System）两个活动对象分别对应两个泳道Person和System，每个泳道内的活动代表一个对象的所有职责。
首先，求职者在搜索工作时需要输入关键字；然后，系统获取关键字所包含的关键字工作；最后系统显示关键字的工作信息，求职者搜索招聘信息活动图如图2.6所示
图2.6 求职者搜索招聘信息活动图
使用活动图描述修改密码用例的业务流程；求职者、招聘者和管理者都有修改密码用例，以求职者修改密码用例为例。
首先求职者在自己的泳道内登录系统，单击修改密码菜单，填写旧密码填写新密码；然后在自己的泳道内检查旧密码格式，包括旧密码长度、字符等，如果旧密码格式错误则转移到求职者泳道内求职者填写旧密码的活动；如果旧密码填写正确，则系统继续检查新密码格式，如果新密码格式错误则转移到求职者填写旧密码活动；如果新密码格式正确则继续验证旧密码，和数据库存储的密码进行比较，修改密码活动结束，修改密码活动图如图2.7所示
图2.7 求职者修改密码活动图。