《山东肥城：促进民营企业又好又快发展》

《山东肥城：促进民营企业又好又快发展》时间：xx年02月04日09时45分中国共产党新闻网作者：朱传伏杜兆旭山东肥城市老城镇共有民营企业129家，其中规模以上企业31家。

在学习实践活动中，围绕打造“毛纺服装产业强镇”、“明瑞精细化工园”和第二项目集中区的目标，针对民营企业发展中出现的突出问题，老城镇积极采取有力措施，科学应对，成效显著，全镇民营企业呈现出竞相发展的良好态势。

两项行动抓党建，加强企业组织保障。

老城镇从加强民营企业党组织建设着手，扎实开展党建活动，成效显著。

一是实施“党务工作志愿者”行动。

先后从镇机关、企事业单位在职、离岗和退休党员干部中组织选派了22名党务工作志愿者进驻民营企业，帮助企业开展党建工作，指导企业党组织健全党内各项生活制度，加强对党员的监督和管理，使民营企业党组织工作得到了有效规范，实现了党务工作“无缝隙覆盖”。

二是实施“递进培养工程进企业”行动。

把员工中的优秀分子培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成政治素质高、管理水平高的优秀人才，加强企业党支部力量储备，调动员工为企业谋发展的积极性。

今年以来，全镇民营企业中，有120多名优秀员工向党组织递交了入党申请书，积极要求加入党组织。

同时，我镇还在全镇民营企业中组织开展与党员见面谈心、召开党员座谈会、党员先锋指数量化评议、邀请党校专家上党课、定制印有党员照片的入党誓词标识牌、颁发“向党员致敬”纪念杯等活动，树立了企业党员“当模范、争先锋、做表率”的主人翁意识，增强了企业党组织的凝聚力和号召力。

三种方式提境界，增强企业发展欲望。

一是走出去“取经”。

在国际金融危机紧环境下，为使企业危中求稳，稳中求胜，变危机为机遇，老城镇先后组织民营企业家队伍到江苏、上海等地知名企业和济南园博园参观学习，提升企业发展境界，增强发展欲望和创新能力。

并把张家港市锦丰镇确定为学习标杆，企业对照先进找差距，学习经验弥不足，树立了比、学、赶、超的发展意识。

二是请进来“传经”。

邀请专家教授就党的十七届四中全会精神、加强企业领导力和执行力、现代企业管理、市场营销策略、科技创新能力、等方面进行专题辅导，激发了企业家的创业动力和工作热情，形成了大干快上、加快发展的浓厚氛围。

三是坐下来“修身”。

对全镇民营企业骨干每年组织四次学习培训，提高自身素质和业务能力。

组织企业家队伍到省素质训练中心进行拓展训练，增强企业间的相互沟通能力，使企业形成强大合力和爆发力，为全镇民营企业抱团发展夯实了基础。

围绕打造毛纺服装产业强镇的目标，华颖毛纺又投资800万元新上两条意大利生产线，使生产规模扩大到3万锭；坤钰制衣投资1.2亿元实施二期扩建，年生产服装可达xx万件套；金轮制衣新建三个分厂，年生产服装可达2500万件套，华洋制衣年生产1100万件套，届时全镇毛纺服装产能可占全市的近三分之二，毛纺服装产能大幅增加。

四项措施搞服务，培植企业做大做强。

一是搭建平台广招人才。

每年召开一次大学生村官和青年党员座谈交流会，鼓励他们扎根基层，发挥专业优势，为驻地企业积极献计出力；建立人才储备库，将全镇党龄五年以上的党员分配到企业担当镇企联络员，定期到企跟踪服务，解决实际问题；每年都举办人才招聘会，并组织企业到高等院校参加大学生招聘会，高薪纳贤，引进高素质、年轻化的管理技术骨干到企业就职，为企业发展注入新鲜“血液”，增强新动力。

方远奶牛养殖场招聘5名畜牧专业大学生入场创业，积极改良奶牛品种，创办奶牛合作社，扩大生产规模，形成生态产业链，建成集牧草、养殖、池藕和养鱼一体的生态养殖基地，成为全省最大的个人生态养殖场。

晶莹玻璃公司年薪6万元聘请专业工程师驻厂指导，提高了产品竞争力，产品畅销30多个地区，年产值4000万元。

二是策划项目搞好协调。

实行企业项目包保责任制，专人盯靠，为企业在办理落户手续审批、提供建设场地以及水电路等方面，积极对上对下搞好协调，为企业提供良好的发展环境。

金轮制衣有限公司在扩大生产规模时，遇到了用地难的实际困难，包企干部通过与部门和村居协调，帮助企业在杨庄、河口和孙庄建立三个分厂，使企业困难顺利解决。

三是开展七比七看活动。

以“比生产能力看企业规模、比投入产出密度看集约化经营、比经济效益看贡献大小、比环境保护看企业形象、比善待职工看收入水平、比科技进步看外向程度、比以人为本看党员模范作用”为主要内容，企业职工主人翁意识得到增强，精神面貌焕然一新，劳动效率和经济收入不断提高。

四是实行人性化管理。

各民营企业普遍确立了“关爱员工、回报社会、促进发展”的新理念，实行人性化管理，积极为员工排忧解难。

明瑞化工率先与老城派出所成立了企业户籍协管室，使大中专毕业生和外地员工的落户、结婚、生育及子女入学等问题都得到了解决。

泰山涂塑在新上涂刮布项目时，面向全体职工进行融资，每名职工都占有一定的股份，真正成为企业的主人。

金轮制衣为企业员工办理意外伤害保险，在工作车间内播放轻音乐，营造了轻松舒适的工作环境，提高了工作效率，员工工资也由每月600元增长到1500元左右。

第二篇：促进企业又快又好发展大全着力推进环保客运公司党组织建设——促进企业又快又好发展在喜迎党的九十周年生日之际，张家界易程天下环保客运有限公司党总支被湖南省委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

近年来，环保客运公司党总支在各级各部门的亲切关怀和大力支持下，公司党总支深入实践科学发展观，结合企业党建的实际，以创新思维探索新途径，组织引领企业党员积极开展创先争优活动，进一步增强了基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，激发了广大员工的积极性、创造性，促进了公司经营生产，取得了较好成绩。

主要从四个方面入手：（一）、突出企业党建实际，抓素质基础。

1、用良好机制激励企业党员的荣誉感，增强党员意识。

针对企业党员流动性相对大，存在“隐形”党员等特点，通过探索和努力，找到一套可行的机制与办法，使公司党员愿意公开亮化身份，积极主动参加党组织活动，勇于担当，起到了模范带头作用。

一是在招聘员工时对党员实行优先录用；二是对党员管理实行动态维护；三是对党员实行各种方式的特别关怀与措施；四是党员实行挂牌上岗；五是参加各种党建活动实行补偿保障机制；六是注重培养党员责任感、使命感。

2、抓学习型党组织建设，全面提升公司党员的素质建设。

以学习型党组织建设为抓手，积极开展思想动员，完善学习制度。

一是加强领导模范带头，在每次总经理例会时，都要预留一部分时间集中学习新的政策和经典著作等，做到以点带面，营造良好的学习氛围；二是常抓“三会一课”制1度，抓党员学习笔记，学习心得；三是建设“线上线下”两个学习阵地，大力拓展学习平台；四是围绕生产需要，加强员工内部培训；五是利用各类培训学习机会外派员工进行学习培训。

（二）、用心关爱员工，抓保障基础。

公司党总支历来注重抓保障来稳定“人心“，通过开展一系列关爱员工行动，让员工意识到党组织是核心，是大家贴心的服务者。

一切党建工作都是与员工紧密结合，增强了党组织凝聚力、号召力和向心力。

主要采取一是实施“两学、两带”促“两帮”，满足员工需求；二是充分发挥兼职政工员桥梁纽带作用；三是扎扎实实做实事，实行内部帮扶制度和具体行动温暖员工，关爱员工。

（三）、以形式多样的创先争优活动服务生产，抓工作基础。

除了认真完成落实公开承诺、领导点评、群众评议等等创先争优的规定动作外，党总支创新方式，结合公司实际积极开展企业创先争优活动。

主要开展了：一是全面开展优质服务车、岗、站场示范性评比活动；二是开展“对照优质服务示范人员找差距”活动；三是全线推行由被动服务变主动服务”工作方法；四是开展“啄木鸟计划”活动；五是认真做好党团服务小组建设。

（四）、塑造鲜明特色的企业文化，抓企业形象基础。

公司党建工作着力宣传，抓企业形象基础，通过狠抓企业文化建设各项工作，搞好渗透结合，形成合力。

以党建推动企业文化建设，以企业文化繁荣带动党建工作发展。

一是恨抓内刊《环保快车》建设，强化对内对外宣传；二是建设诚信务实的企业文化氛围。

面对荣誉，环保客运公司深知任重而道远，将继续开拓创新，积极进取，把各项工作落到实处，把通过抓企业党建促进企业的生产经营为主要目的，促进企业又快又好发展。

（张新富）第三篇：促进我市学前教育又好又快发展抢抓机遇乘势而上促进我市学前教育又好又快发展──学习十七大精神心得体会党的十七大报告提出要“重视学前教育”，把学前教育列为加快推进以改善民生为重点的社会建设目标和内容，作为优先发展教育，建设人力资源强国的重要举措之一加以强调。

这是改革开放以来党的重大报告中首次提出要重视学前教育，而且把学前教育作为关注民生、改善民生的重要内容，充分体现了党中央对学前教育的高度重视。

通过认真学习十七大精神，我深深地体会到，必须抓机遇，乘势而上，促进我市学前教育又好又快发展。

一、梅州学前教育基本情况及存在问题近年来，在市委、市政府的关心重视下，在各县（市、区）、各有关部门和广大幼儿教育工作者的共同努力下，全市学前教育事业取得了长足的发展，主要表现在：一是学前教育摆上了政府工作的重要位置。

学前教育作为基础教育的重要组成部分，已被列入县党政主要领导干部基础教育工作实绩考核内容。

随着九年义务教育的基本普及，各级政府进一步将幼儿教育作为巩固提高普九成果的基础工程，列入经济和社会发展总体规划。

二是学前教育事业发展势头良好。

我市学前教育整体状况是在深化改革中稳步向前发展，积极适应市场经济形势，基本形成了以示范幼儿园为龙头、乡镇中心幼儿园为骨干、民办幼儿园快速发展的格局。

最近调查统计的情况显示，我市有各类幼儿园446所，开设有学前班的学校1371所，在园幼儿89209人，其中学前班38884人，共有幼儿教职工4654人，全市学前教育毛入园（班）率为73.06%，比xx年的64.27%，提升了8.79个百分点。

全市共有省一级幼儿园5所，市一级幼儿园7所。

三是学前教育管理得到加强，办园水平有所提高。

各县（市、区）能深入贯彻国家、省、市有关幼儿教育管理文件，全市幼儿园实行登记注册制，管理开始走上制度化、科学化、规范化的轨道。

四是幼教管理人员和教师队伍素质得到提高。

针对我市学前教育师资相对薄弱，素质偏低的状况，开展形式多样的学习培训活动，着力抓好了园长和教师两支队伍建设。

到目前，全市专任幼儿教师学历合格率达78.81%。

这几年，我市的学前教育虽然有较大发展，但还存在一些问题：一是发展不平衡。

城市与农村、公办与民办、县域之间发展不平衡。

乡镇中心幼儿园的规范化建设处于停滞不前的状态，与省要求计划到xx年全省乡镇中心幼儿园全部达到规范化要求还有很大的差距。

二是民办幼儿园的管理还有待进一步规范。

近年来我市下发了一系列关于加强幼儿园管理的文件，今年又下发了《关于进一步加强民办中小学、幼儿园管理工作的通知》（梅市教基[xx]1号）和《转发省教育厅关于加强幼儿园管理工作的通知》（梅市教办基[xx]21号），民办幼儿园经过多次核查整改后，管理有所规范，但还存在部分小规模的民办园和家庭式幼儿园办园条件差、卫生条件差，保教不合规范，安全隐患较大，不具备基本办园条件仍继续招生的现象。