外贸业务员面试技巧

外贸业务员面试技巧

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要

手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

外贸业务员面试技巧1：守时我是放在第一位的，最好是约定时

间提前15分钟左右到面试公司。

面试的基本模式都差不多，一般公司的面试人员不是特地为你一个人服务的。迟到肯定是不好的，而你提前一两个小时跑去面试公

司也是很不合适的一件事情，我见过好几个早早来到公司等待面试，而人事经理因为有其他事情要处理，最后面试人员不得不等上一两

个小时的尴尬问题，这样的等待不会打动人事经理的。因为你付出

的这么长时间对你来说是煎熬，而对于忙于工作中的招聘人员来说

只是一会，而且容易对你产生一种不惜时的感觉。

外贸业务员面试技巧2：面试前基本掌握一些要面试公司的相关

的一些英文词汇。

比如我们以前的公司主要做皮制品外贸出口的，那么来面试的人一定要弄清楚几个基本单词的意思，比如什么是真皮，仿皮，PVC，PU，牛皮羊皮等。这些基本的单词都难以掌握的话，人事经理如果

想让你翻译一段产品资料相关的东西，估计你会很难堪的。

外贸业务员面试技巧3：掌握电脑的基本技能。

Office一般来面试的会运用一点，但是Office里面的另一个与

外贸联系密切的邮件软件OutLook却经常被忽略。

聊天软件一般MSN,QQ,Gtalk,雅虎通等，会QQ就都会使用。但

是OUTLOOK并不是会使用webmail就可以使用的，你要明白一些基

本的设置，比如pop,smtp等(这些网络,系统管理员都会告诉你甚至

帮你设置好,但也有很多公司是没有网管的)，所以你一定要弄清楚

OutLook的基本设置，明白邮件中的抄送，转发的意思。在试用期

以内，除了了解公司的产品相关的东西，你还要弄清楚OutLook的

数据备份等方法。最好尝试着使用其他的邮件客户端如foxmail等，你能够说出FOXMAIL客户端可以过滤垃圾邮件提高办公效率的话，

人事经理会从这些小细节上来给你加分的。

外贸业务员面试技巧4：掌握一些商务平台的基本用法。

现在的贸易公司很多都有在阿里巴巴，环球资源等商务平台上进行业务。不要以为网站后台产品更新都是计算机专业的或者网管的

事情，即使你面试的公司有专业的美工和网管，他们也不可能随时

随地都能过来给你解释网站后台方面的问题。

很多公司在面试的时候会问一些简单的问题，比如你以前是否做过业务相关的事情，这时候你先坦白的说一下具体情况，然后顺便

提一下自己用过环球资源，自己更新资料的时候还因为没有注意到

产品图片要求是360*360像素这样的尺寸而浪费过时间。如果你能

这么说，在人事经理眼里你就不会显的太"菜"了。

外贸业务员面试技巧

外贸业务员面试技巧5：要注意的一些细节问题。

我要说的不是面试的时候要说谢谢什么的，这些大家都知道。我要说的是一些面试的家伙，千万不要尝试与人事经理套近乎，我见

过好几位来公司面试的，都因为这个原因失败了。原因很简单，人

事经理要避免"用人唯亲"这样的谣言，即使面试人员主动问你来自

那里这样的问题的时候，你也要掌握好分寸，在外工作会是一个比

较好的话题。

还要提防面试官的一些陷阱，比如他会偶尔“好心”的提示一些"答案"，这时候你一定不要急着赞同，也会面试官故意在误导你也

不一定哦。

外贸业务员面试技巧6：记住一些工具网站。

这些会在你工作上带来方便的。

业务员面试技巧攻略

理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可

能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评

一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精

神状态等，所以，求职者应先做好面试前的形象准备。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有

规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知

识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。

面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺

岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职信，作

些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、

证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可

以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的

理智状况等。

4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、

意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的

逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解

是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机

智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团

活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及

许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，

能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方

面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认

真负责。

10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于

现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条

件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一

个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者

可能问到的其他一些问题等。