农业集团公司员工管理规章制度汇编DOC
农业集团公司员工管制规章制度汇编1.doc
农业集团公司员工管理规章制度汇编１农业集团公司员工管理规章制度汇编则守工员遵法纪第一条学习理解并模范遵守国家的政策法规和公司的规章制度,争当一名好公民、好职员。
爱集体第二条和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益,勤奋学习业务知识,提高工作能力，多提合理化建议,牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。
听指挥第三条服从领导、听指挥,全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
守纪律第四条不迟到、不早退、出满勤。
工作时间不串岗，不办私事,不私拿或损坏公物,不做有损团结的事。
重仪表第五条保持衣冠、头发整洁。
统一着装上岗。
男职工不留长发，女职工要淡妆上岗,装扮适度。
讲卫生第六条常剪指甲，注意卫生,无汗味、异味。
讲礼貌第七条“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。
、“欢迎您”、、使用“您好”1、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。
2、接转电话时，细心聆听,声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。
3敬客户第八条、接待客户时面带微笑,与客户谈话时应站立端正,讲究礼貌,用心聆听，不抢话、插话，１不争辩,讲话声音适度有分寸,语气温和文雅，不大声喧哗。
听到意见、批评时不辩解，冷静对待,及时上报。
“不会”、“不知道”、、遇到客户询问,做到有问必答,不能说“不”２、“不明白”、“不管”、“不懂”等,不得以生硬、冷淡的态度对待客户。
、“不行”守机密第九条不向客户或外部人员谈论公司的秘密事务。
一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。
勤节约第十条，消灭长明灯、长流水。
节约使用文具,爱护各种设备和物品。
要发扬勤俭克服“浪费难免论”兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。
１度制用聘公司各部门如因工作需要，必须增加人员时,应由各部门提出招聘计划或申请，经总经理第一条：批准后，由人事部统一组织招聘。
第二条：新进人员报到时,应向公司缴验以下证件资料:、个人履历表;１、居民身份证原件、复印件；2、最高学历证书原件、复印件；3张；1、一寸彩色证件照片4、其它具体情况需要的相关证件。
农业企业员工管理规章制度
农业企业员工管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工管理行为，促进企业发展，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于企业所有员工，员工在企业从事生产、经营、管理等工作时应当遵守。
第三条本规章依法制定，遵守相关国家法律法规，遵守相关企业规章制度。
第四条企业员工应当服从企业领导，维护企业形象，恪尽职守，勤奋工作。
第五条企业员工应当维护员工之间的团结友爱，互相尊重，互帮互助，共同为企业的发展而努力。
第二章入职与转岗第六条企业员工在入职时，应当提供真实的个人信息和相关证件，接受企业的考察和审核。
第七条企业员工在入职前，应当签订劳动合同并遵守合同规定。
第八条企业员工转岗时，应当经过企业相关部门的审批，并且接受培训和考核。
第九条企业员工之间不得私自调岗，须经过企业领导同意方可进行。
第三章工作制度第十条企业员工应当遵守企业的工作制度，按照规定的工作时间和工作内容认真履行职责。
第十一条企业员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退、擅离职守、旷工等行为。
第十二条企业员工应做好个人工作记录，及时汇报工作进展和问题。
第十三条企业员工应当尊重上级领导的工作安排，服从领导的指挥。
第四章奖惩制度第十四条企业员工应当按照企业规定达成工作目标，遵守诚实守信原则。
第十五条企业员工在工作中表现出色者，将获得相应奖励，如奖金、荣誉称号等。
第十六条企业员工如违反相关规定，将受到惩罚，包括警告、记过、记大过等处分。
第十七条企业员工如严重违纪违法者，将面临开除处分，并按照相关法律法规追究法律责任。
第五章员工权益第十八条企业员工享有工资福利待遇、法定休假、职工保险等权益，企业将积极保障员工权益。
第十九条企业员工享有参与企业管理、提出建议和意见的权利，企业将认真听取员工意见并予以答复。
第二十条企业员工如遭受不公平待遇或者权益受损，可向企业相关部门进行投诉和申诉。
第六章附则第二十一条本规章制度由企业相关部门负责解释和修订。
第二十二条企业员工在工作中有任何疑问或困难，可向企业领导或相关部门进行反映。
农业员工的管理制度
第一章总则第一条为加强农业员工的规范化管理，提高农业工作效率，保障农业生产顺利进行，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体农业员工，包括但不限于种植、养殖、农技推广、农机操作等岗位。
第三条农业员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行绩效考核与奖惩相结合的管理方式。
第二章基本要求第四条农业员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具有与工作岗位相适应的文化程度和专业技术水平；3. 身体健康，能胜任本职工作；4. 具有较强的责任心和团队合作精神。
第五条农业员工应具备以下基本素质：1. 热爱农业事业，有较强的敬业精神和奉献精神；2. 具有较强的学习能力和适应能力；3. 具有良好的沟通协调能力和组织能力；4. 具有良好的心理素质和抗压能力。
第三章工作职责第六条农业员工应按照岗位要求，认真履行以下职责：1. 负责农业生产、技术指导、农机操作等工作；2. 负责农业生产资料的采购、管理和使用；3. 负责农业生产环境的保护和改善；4. 负责安全生产，确保人身和财产安全；5. 完成领导交办的其他工作任务。
第四章考核与奖惩第七条农业员工考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作、专业技能等方面。
第八条年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第九条对表现优秀的农业员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、发放奖金等。
第十条对违反工作纪律、损害单位利益或造成严重后果的农业员工，按照相关规定进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第五章培训与发展第十一条单位应定期对农业员工进行职业技能培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十二条鼓励农业员工参加各类职业技能鉴定和学历提升，为单位发展储备人才。
第十三条单位应关心员工个人成长，为员工提供良好的发展平台和晋升空间。
农业公司管理制度汇编
农业公司管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司管理，促进公司发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，必须严格遵守。
第三条公司管理以科学、规范、民主、透明为原则，确保公司各项工作有序进行。
第四条公司管理层要发挥领导作用，制定科学的决策和规划，促进公司整体发展。
第五条公司员工要团结协作，积极发挥各自特长，共同推动公司事业的顺利进行。
第二章组织架构第六条公司设立总经理办公室、市场部、生产部、财务部等部门，明确各部门职责。
第七条公司设立董事会、监事会，定期召开会议，监督公司运营状况。
第八条公司设立各级管理岗位，明确各岗位职责及权利义务。
第九条公司员工按照组织结构和职责分工，履行自己的工作职责。
第十条公司员工必须服从领导的指挥，不得违背公司管理决策。
第三章工作制度第十一条公司设定工作目标和计划，设置工作任务清单，确保任务按时完成。
第十二条公司建立员工考核制度，根据员工工作表现，进行绩效评定。
第十三条公司设立奖惩制度，对员工工作表现突出者给予奖励，对违规行为进行惩罚。
第十四条公司加强内部沟通和协作，建立团队合作机制，推动工作效率提升。
第十五条公司注重员工培训和职业发展，提供学习和成长机会。
第四章财务管理第十六条公司建立财务管理制度，加强预算控制和成本管理，确保经营稳健。
第十七条公司遵守国家税收法规，及时纳税申报，维护良好的税务信誉。
第十八条公司建立财务审计制度，进行定期审计工作，监督资金使用情况。
第五章安全生产第十九条公司要重视安全生产工作，建立安全生产管理制度，加强事故预防。
第二十条公司定期进行安全生产培训，提升员工安全意识，确保生产安全。
第二十一条公司设立安全检查机制，定期检查生产设备和生产环境，及时消除安全隐患。
第六章纪律规范第二十二条公司制定员工行为规范，明确工作要求和纪律标准。
第二十三条公司设立考勤制度，严格按时上下班，不得迟到早退。
第二十四条公司加强内部纪律教育，坚决打击违规行为。
农业公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司农业生产的顺利进行，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、销售、行政等各个部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，保障公司合法权益，促进公司健康发展。
第二章组织机构第四条公司设立以下组织机构：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司运营。
2. 经理层：负责公司日常经营管理。
3. 各部门：按照公司业务分工设立，负责具体业务执行。
第五条各部门负责人对本部门工作全面负责，确保本部门工作符合公司规章制度。
第三章工作职责第六条生产部门：1. 负责农业生产的规划、实施和管理。
2. 确保生产资料的质量和供应。
3. 加强病虫害防治，提高农作物产量和质量。
4. 完成生产计划，保证生产任务按时完成。
第七条技术部门：1. 负责农业技术研发和应用。
2. 提供农业技术培训和咨询服务。
3. 研究推广新技术、新品种，提高农业生产效率。
4. 参与生产计划的制定和实施。
第八条销售部门：1. 负责公司产品的市场推广和销售。
2. 建立健全销售网络，拓展销售渠道。
3. 跟踪市场动态，收集客户反馈，及时调整销售策略。
4. 完成销售任务，提高市场占有率。
第九条行政部门：1. 负责公司内部行政管理，确保公司运营秩序。
2. 负责员工招聘、培训、考核和薪酬福利管理。
3. 负责公司资产管理和财务管理。
4. 维护公司形象，处理公司对外事务。
第四章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司商业秘密。
第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，节约资源。
第十三条员工应服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成工作任务。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十五条公司对违反规章制度的员工给予处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。
第六章附则第十六条本制度由公司董事会负责解释。
农业公司员工管理制度
农业公司员工管理制度农业公司员工管理制度第一条本规定所指用工是指为生产作业和田间管理需要而临时使用的一线生产工人。
第二条公司生产作业和田间管理工人的使用和管理由生产技术部负责。
生产作业和田间管理工人的用工数量由生产技术部根据工作需要确定。
作息时间由生产技术部根据季节变化和工作内容及时进行调整。
第三条生产作业和田间管理工人一般应符合下列条件：1、品行端正，无不良记录；2、身体健康，无重大疾病；3、有劳动能力，能胜任工作；4、年龄一般不超过65岁。
第四条生产作业和田间管理工人应品行端正，热爱公司，谦虚谨慎，服从管理，勤劳好学，忠于职守，各司其职，各负其责，熟练掌握生产技术，努力完成生产任务。
第五条生产作业和田间管理工人有下列行为之一的，根据情节轻重，由生产技术部给予批评教育，罚款，责令赔偿损失，直至停止工作处理。
情节严重，给公司造成较大损失的，责令赔偿损失、予以辞退并在一年内不得重新录用。
情节特别严重的，移交司法机关依法追究刑事责任。
1、不服从管理的；2、品行不端，有搬弄是非，拉帮结派，散布谣言，酗酒闹-事，聚众赌博，打架斗殴，制造混乱行为之一的；3、有盗窃公司财物行为的；4、不遵守劳动纪律，经常迟到早退的；5、上班时间干私活、聊天、磨洋工的；6、经反复培训，不能掌握技术规范，无法胜任工作的；7、不能按时完成生产任务，经批评教育仍然不改正的；8、故意损坏公司财物或生产工具，造成生产资料浪费或者无法使用的；9、因故意或过失给公司造成较大损失的；10、有其它不适当行为，不适合继续在公司工作的。
第六条具备下列条件的工人在同等条件下优先使用：1、曾经在公司工作过，无不良行为记录，工作受到大家认可的；2、熟练掌握种植和管理技术的；3、有生产作业和田间管理经验的；4、有操作机械资质和经验的；5、居住较近，生活方便的。
第七条生产作业和田间管理工人的工资报酬由生产技术部根据工作任务量情况和市场用工薪酬行情确定，报总经理批准后施行。
农业公司工人管理制度
第一章总则第一条为了加强公司工人管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工人，包括正式工、合同工、临时工等。
第三条公司工人管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障工人的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第二章工人招聘与录用第四条公司根据生产经营需要，制定年度招聘计划，经公司领导批准后执行。
第五条工人招聘采取公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试等程序选拔优秀人才。
第六条新录用工人需经过试用期，试用期一般为三个月，试用期工资按公司规定执行。
第七条试用期满后，经考核合格者，转为正式工；不合格者，公司有权解除劳动合同。
第三章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条工人享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。
第十条工人连续工作一个月以上，享有带薪年休假。
第四章工资与福利第十一条公司工人的工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。
第十二条公司为工人提供以下福利待遇：（一）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（二）住房公积金：按照国家规定比例缴纳。
（三）员工体检：每年组织一次免费体检。
（四）节日慰问：在传统节日为员工发放慰问品。
第五章培训与发展第十三条公司重视员工的培训与发展，为员工提供以下培训机会：（一）新员工入职培训：帮助新员工快速适应工作环境。
（二）岗位技能培训：提高员工岗位技能和业务水平。
（三）职业规划培训：帮助员工制定个人职业发展规划。
第十四条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，对取得职业资格证书的员工给予奖励。
第六章工作纪律与考核第十五条工人应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程。
第十六条公司对工人实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十七条工人考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与工资、晋升、奖惩等挂钩。
农业公司员工管理制度模板
第一条为加强公司员工管理，提高员工工作效率，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行人性化管理。
第二章职责与权限第四条公司人力资源部负责本制度的制定、解释和实施。
第五条各部门负责人对本部门员工的管理负有直接责任。
第六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从工作安排。
第三章入职与离职第七条新员工入职前，人力资源部应进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
第八条员工入职需提交相关证件，签订劳动合同，明确双方权利义务。
第九条员工因故离职，需提前一个月向人力资源部提出书面申请，经批准后方可离职。
第十条离职员工需办理离职手续，归还公司物品，结清所有费用。
第四章工作时间与休息第十一条公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第十二条员工加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。
第十三条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
第五章岗位职责与考核第十四条员工应明确自己的岗位职责，按照要求完成工作任务。
第十五条公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十六条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十八条员工违反公司规章制度，将按照情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第七章安全与卫生第十九条公司重视员工安全与健康，定期进行安全教育和培训。
第二十条员工应遵守安全操作规程，防止事故发生。
第二十一条公司提供必要的劳动保护用品，确保员工工作环境符合卫生标准。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部另行制定补充规定。
通过以上制度，旨在规范公司员工行为，提高员工工作积极性，为公司创造更大的价值。
农业员工管理制度
第一章总则第一条为了规范农业企业的员工管理，提高员工素质，确保农业生产顺利进行，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有农业员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。
第三条农业员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，促进企业和谐发展。
第二章员工招聘与录用第四条员工招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位需求，通过笔试、面试等程序选拔优秀人才。
第五条招聘过程中，应聘者需提供真实、有效的个人信息和学历证明。
第六条企业对录用员工进行试用期考核，试用期一般为3个月，试用期工资按合同约定执行。
第七条试用期满，经考核合格者，予以正式录用；不合格者，予以辞退。
第三章员工培训与发展第八条企业应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第九条培训内容应包括农业生产技术、企业管理知识、法律法规等。
第十条员工培训采取脱产、半脱产、在职等多种形式。
第十一条企业鼓励员工参加各类职业资格考试，提高自身职业素养。
第十二条企业为员工提供晋升通道，根据员工表现和工作能力，给予相应的晋升机会。
第四章工作与职责第十三条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保农业生产任务的完成。
第十四条员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工应积极参加企业组织的各项活动，发挥团队协作精神。
第十六条员工在工作中遇到问题，应及时向主管汇报，不得擅自处理。
第五章工资与福利第十七条员工工资按照国家规定和合同约定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十八条企业为员工提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第十九条企业根据员工工作表现，给予年终奖、季度奖等。
第六章奖惩与考核第二十条企业对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工给予批评和处罚。
第二十一条员工考核分为年度考核和季度考核，考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。
第二十二条年度考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
农业公司管理制度汇编
农业公司管理制度汇编第一章总则第一条为规范农业公司的管理，提高公司运作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有该公司员工，所有员工应遵守公司规定，严格执行管理制度。
第三条公司管理人员应对公司员工进行相关管理培训，确保员工了解并遵守公司制度。
第四条公司员工应具备相关专业知识和技能，不断提升自身素质，为公司发展贡献力量。
第五条公司管理层应建立健全公司内部管理制度，不断完善公司管理模式，提高公司竞争力。
第六条公司管理层应积极回应员工提出的问题和建议，建立沟通机制，促进公司良好发展。
第七条公司应建立健全奖惩制度，对员工的出色表现进行表彰奖励，对违规行为进行惩罚处理。
第八条公司应建立健康、安全的工作环境，确保员工身体健康，提高工作效率。
第二章组织机构第九条公司设有董事会、经理层和各部门，各部门设立部门主管，负责本部门的管理和运作。
第十条公司董事会由公司股东选举产生，负责公司整体策略规划和重大决策。
第十一条公司经理层由董事会选聘，负责公司日常管理和运营，执行董事会决策。
第十二条各部门主管负责本部门的日常管理和运作，执行公司经理层的指示，推动部门发展。
第十三条公司设立监察部门，由专门负责公司内部监督和检查，确保公司运作合规。
第十四条公司设立财务部门、人力资源部门和市场营销部门等，各部门协同合作，推动公司全面发展。
第三章岗位设置第十五条公司根据实际情况设立管理岗位、技术岗位、营销岗位等，为员工提供发展空间。
第十六条各岗位设置岗位职责和权限，明确员工的工作职责，确保工作高效完成。
第十七条公司应定期评估员工工作绩效，对绩效不佳的员工进行培训和调整，提升员工工作水平。
第十八条公司应建立健全晋升机制，通过员工的表现和能力评定，选拔合适的人才晋升。
第十九条公司应对各岗位员工进行技能培训，保证员工具备所需技能，提高工作效率。
第四章工作流程第二十条公司应建立健全的工作流程，规范各部门工作流程，提高工作效率。
农业员工管理制度完整版
第一章总则第一条为加强农业公司员工管理，提高员工素质，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，服从公司管理，积极履行职责，为公司发展贡献力量。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得从事违法乱纪活动。
第五条员工应遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
第六条员工应团结协作，互相尊重，不得侮辱、诽谤、殴打他人。
第七条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费、盗窃公司财物。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应积极参加培训，不断提高业务水平和工作能力。
第三章员工奖惩条例第十一条公司设立奖励制度，对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
第十二条奖励分为以下几种：（一）物质奖励：包括奖金、奖品等。
（二）精神奖励：包括荣誉称号、优秀员工称号等。
第十三条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
第十四条惩罚分为以下几种：（一）警告：对轻微违规行为给予警告。
（二）罚款：对违规行为给予一定数额的罚款。
（三）降职或辞退：对严重违规行为给予降职或辞退。
第十五条奖惩决定由公司领导集体研究，并报请董事会批准。
第四章员工培训与发展第十六条公司应定期组织员工培训，提高员工业务水平和工作能力。
第十七条员工培训分为以下几种：（一）入职培训：为新员工提供公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训。
（二）在职培训：为在职员工提供业务技能、管理能力等方面的培训。
（三）专项培训：针对特定岗位或项目需求，开展专项培训。
第十八条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。
第五章员工福利与待遇第十九条公司为员工提供以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
农业单位员工管理制度
第一章总则第一条为加强农业单位内部管理，提高员工素质，确保农业单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于农业单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，促进农业单位和谐发展。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守农业单位各项规章制度，具有良好的职业道德和职业操守。
第五条员工应具备较强的责任心、团队协作精神和创新能力，为农业单位的发展贡献自己的力量。
第六条员工应积极参加单位组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质。
第三章入职与离职第七条员工入职应按照规定程序进行，包括提交个人简历、面试、体检、签订劳动合同等。
第八条员工离职应提前一个月向单位提出书面申请，并按照规定程序办理离职手续。
第九条员工离职后，单位应妥善处理其工作交接，确保工作连续性。
第四章工作时间与休息第十条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十一条员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。
第十二条员工加班需经单位领导批准，并按规定支付加班费。
第五章工资与福利第十三条员工工资按照国家相关规定和单位实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十四条员工福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十五条员工享有单位提供的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利。
第六章培训与发展第十六条单位应定期对员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十七条员工可根据自身发展需求，申请参加各类培训和学习。
第十八条单位鼓励员工参加职业技能鉴定，提升个人职业竞争力。
第七章考核与奖惩第十九条单位对员工实行年度考核和绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。
第二十条员工表现优秀者，单位给予表彰和奖励。
第二十一条员工违反规定，造成不良后果者，单位将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第八章附则第二十二条本制度由农业单位人力资源部门负责解释。
农业公司员工管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条本制度旨在建立公平、公正、公开的员工管理机制，激发员工潜能，促进公司持续发展。
第二章员工入职与离职第四条入职流程：1. 员工提交个人简历及相关证明材料；2. 公司进行初步筛选；3. 面试；4. 背景调查；5. 签订劳动合同；6. 办理入职手续。
第五条离职流程：1. 员工提出离职申请；2. 部门负责人审批；3. 公司人力资源部办理离职手续；4. 员工完成工作交接；5. 办理离职手续。
第三章员工考核第六条考核原则：1. 公平、公正、公开；2. 德、能、勤、绩全面考核；3. 定期与不定期相结合。
第七条考核内容：1. 工作表现；2. 业务能力；3. 团队协作；4. 工作态度；5. 出勤情况。
第八条考核结果：1. 优秀；2. 良好；3. 合格；4. 不合格。
第四章员工培训与发展第九条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十条员工可根据个人发展需求，提出培训申请。
第十一条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
第五章奖惩制度第十二条奖励：1. 对工作成绩突出、贡献较大的员工给予物质和精神奖励；2. 对积极参与公司活动的员工给予表彰。
第十三条惩罚：1. 对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予警告、记过、降职等处罚；2. 对严重违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章工作时间与休息第十四条公司实行标准工作时间，员工每周工作时间不超过40小时。
第十五条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休息权利。
第七章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第八章个人隐私保护第十八条公司尊重并保护员工的个人隐私，未经员工同意，不得向任何第三方泄露员工个人信息。
第十九条本制度中涉及员工个人信息的内容，应严格按照国家相关法律法规执行。
农业企业规章制度模版（四篇）
农业企业规章制度模版第一章总则第一条为规范农业企业的经营管理，保障员工的权益，提高农业生产效率，制定本规章制度。
第二条农业企业规章制度适用于本企业所有员工。
第三条农业企业的目标是实现高效的农业生产和经营，保障农产品的质量与安全，促进农业的可持续发展。
第四条农业企业员工应遵守本规章制度，保持积极向上的工作态度，严格执行工作任务，共同维护农业企业的良好形象。
第二章员工招聘与录用第五条农业企业招聘员工应按照国家法律法规和相关政策规定进行，公开、公正、公平。
第六条员工录用必须符合岗位要求，并经过面试、考核等程序。
第七条员工录用需提交相关证明材料，如身份证、学历证明等。
第八条农业企业必须为新员工提供入职教育和培训，确保其了解企业规章制度和岗位职责。
第三章员工考核与晋升第九条农业企业将定期对员工进行考核，以评估其工作表现和能力发展，为晋升、薪资调整等提供依据。
第十条员工考核结果分为优秀、良好、合格、待提升等级，产生不合格结果将受到相应处理。
第十一条员工有晋升意愿的，应具备相应条件，并通过竞聘、考核等程序。
第十二条农业企业将根据员工岗位要求和业务需要，制定晋升计划，优先考虑内部员工。
第四章员工福利与保险第十三条农业企业将根据员工工作表现和服务年限，提供相应的福利待遇，如职工基本养老保险、医疗保险等。
第十四条农业企业应为员工购买工伤保险，并向员工提供相应的工伤保险待遇。
第十五条农业企业应提供员工的住宿和饮食条件，确保员工的基本生活需求。
第十六条农业企业应按照国家法律法规的规定，为员工提供带薪年假、病假等假期。
第五章劳动纪律与道德规范第十七条员工应遵守国家法律法规和农业企业的规章制度，执行工作任务，保证工作质量。
第十八条员工应遵守企业的工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工。
第十九条员工应保守农业企业的商业秘密，禁止泄露企业的机密信息。
第二十条员工之间应遵循相互尊重、和睦相处的原则，不得进行人身攻击或恶意诋毁。
第六章奖惩与纪律处理第二十一条农业企业将根据员工的工作业绩和行为表现，进行奖励，如表扬、奖金、晋升等。
农业公司员工管理制度范文
农业公司员工管理制度范文农业公司员工管理制度第一章总则第一条农业公司员工管理制度是遵循国家法律法规和公司政策规定，规范员工行为、维护公司利益、提高员工工作效率的基本依据。
第二条农业公司员工管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等各类人员。
第三条农业公司员工管理制度的内容涵盖员工聘用、培训、考核、薪酬、福利、奖惩以及职业道德等方面的规定。
第四条农业公司将根据国家法律法规和公司发展需要，不断完善和更新员工管理制度。
第二章员工聘用第五条任职资格：农业公司对员工的任职资格要求进行详细规定，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。
第六条招聘程序：农业公司将通过网上招聘、招聘会、人才市场等方式进行招聘。
面试环节将包括面试、笔试、技能测评等。
第七条办理入职手续：录用人员须于入职前提供身份证、毕业证书、相关证明文件，同时进行签订劳动合同、保密协议等手续。
第八条试用期：新进员工将根据公司规定的试用期，对其进行考核。
试用期内的员工享受相应的薪酬和福利待遇。
第三章员工培训第九条培训目的：农业公司将根据员工的工作需要，制定相关培训计划，提高员工的专业技能和工作能力，为公司发展提供人才支持。
第十条培训形式：农业公司的培训形式多样，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
培训内容包括专业知识、团队合作、沟通技巧、安全知识等。
第十一条培训考核：经过培训后，员工将进行考试或实际操作，评估培训成果。
对于培训成绩不达标的员工，农业公司将提供进一步的辅导和培训机会。
第十二条培训经费：农业公司将按照公司发展需要，设立专项经费用于员工培训。
员工参加培训期间的费用由公司承担。
第四章员工考核第十三条考核标准：农业公司将根据员工的工作职责和岗位要求，制定相应的考核标准。
考核内容包括工作绩效、工作态度、工作效率等。
第十四条调查核实：农业公司将定期对员工进行调查核实，了解员工的工作表现和职业操守。
调查核实的结果将作为员工考核的重要参考依据。
农业公司工人管理制度范本
第一章总则第一条为加强我公司农业工人管理，提高生产效率，保障公司合法权益，维护工人合法权益，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有农业工人，包括临时工、合同工等。
第三条公司对农业工人的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障工人的合法权益，促进公司和谐发展。
第二章工人招聘与录用第四条公司根据生产需要，通过公开招聘、推荐、选拔等方式，择优录用农业工人。
第五条招聘条件：1. 具有完全民事行为能力，身心健康；2. 具有初中及以上学历；3. 具有农业相关工作经验者优先；4. 符合公司规定的其他条件。
第六条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交应聘材料；3. 公司进行资格审查；4. 组织面试；5. 体检；6. 确定录用名单；7. 办理入职手续。
第三章工作职责与权限第七条农业工人应按照岗位要求，完成生产任务，保证产品质量。
第八条工人应遵守公司规章制度，服从领导，团结同事，积极参与公司各项活动。
第九条工人有权对生产过程中的不合理现象提出意见和建议。
第十条工人有权依法维护自身合法权益。
第四章工作时间与休息第十一条公司实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十二条工人享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等假期。
第十三条公司应保证工人每周至少休息1天。
第五章工资与福利第十四条工资标准按照国家规定和公司实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十五条公司为工人提供必要的劳动保护用品。
第十六条公司为工人缴纳社会保险和住房公积金。
第十七条公司根据国家规定和公司实际情况，为工人提供其他福利待遇。
第六章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的工人给予表彰和奖励。
第十九条工人违反公司规章制度，造成经济损失或不良影响的，公司将依法依规进行处理。
第二十条工人如有严重违纪行为，公司将解除劳动合同。
第七章安全生产第二十一条公司建立健全安全生产管理制度，确保工人生命财产安全。
农业公司员工管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第二章组织架构第三条公司设立人力资源部，负责员工管理制度的制定、执行和监督。
第四条各部门应设立相应的管理人员，负责本部门员工的管理工作。
第三章入职与离职第五条员工入职前，须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及工作流程。
第七条员工因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第八条员工离职前，应完成工作交接，确保工作连续性。
第四章工作时间与休假第九条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。
第十条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
第十一条员工因工作需要加班，需经部门经理批准，并按规定支付加班费。
第五章岗位职责与考核第十二条员工应明确自己的岗位职责，遵守工作纪律，保证工作质量。
第十三条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。
第十四条考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。
第六章薪酬福利第十五条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬。
第十六条公司为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
第十七条公司定期为员工提供培训机会，提高员工的专业技能。
第七章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予惩罚。
第十九条奖励形式包括但不限于奖金、晋升、休假等。
第二十条惩罚形式包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第九章违规处理第二十三条员工违反本制度，公司有权采取以下措施：1. 警告；2. 记过；3. 降职；4. 解除劳动合同。
农业公司的员工主体管理制度
一、总则第一条为加强我公司员工队伍建设，提高员工素质，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
二、员工招聘与入职第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求，通过公开招聘、内部推荐等方式选拔优秀人才。
第五条招聘过程中，应严格按照招聘条件、程序和标准进行，确保招聘工作的公平、公正。
第六条新员工入职后，人力资源部门负责办理入职手续，进行入职培训，帮助员工尽快熟悉公司及岗位职责。
三、员工培训与发展第七条公司为员工提供多层次、多形式的培训，包括岗前培训、在职培训和专项培训等。
第八条员工应根据自身发展需求，积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第九条公司鼓励员工通过自学、参加外部培训等方式提升自身能力，为员工提供相应的支持。
四、员工绩效考核第十条公司建立科学、合理的绩效考核体系，定期对员工的工作绩效进行考核。
第十一条绩效考核应坚持客观、公正、公开的原则，以岗位要求、工作目标为依据。
第十二条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
五、员工薪酬与福利第十三条公司根据国家规定和公司实际情况，制定员工薪酬福利制度。
第十四条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并根据公司经营状况和员工表现进行调整。
第十五条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
六、员工奖惩第十六条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第十七条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
七、员工关系与沟通第十八条公司建立健全员工关系管理体系，保障员工合法权益。
第十九条公司定期召开员工大会，听取员工意见和建议，及时解决员工关心的问题。
第二十条员工应积极参与公司活动，增强团队凝聚力。
八、附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
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农业集团公司员工管理规章制度汇编员工守则第一条遵法纪学习理解并模范遵守国家的政策法规和公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。
第二条爱集体和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。
第三条听指挥服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
第四条守纪律不迟到、不早退、出满勤。
工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。
第五条重仪表保持衣冠、头发整洁。
统一着装上岗。
男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。
第六条讲卫生常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。
第七条讲礼貌1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。
2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。
3、接转电话时，细心聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。
第八条敬客户1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。
听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。
2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。
第九条守机密不向客户或外部人员谈论公司的秘密事务。
一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。
第十条勤节约克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。
节约使用文具，爱护各种设备和物品。
要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。
聘用制度第一条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提出招聘计划或申请，经总经理批准后，由人事部统一组织招聘。
第二条：新进人员报到时，应向公司缴验以下证件资料：1、个人履历表；2、居民身份证原件、复印件；3、最高学历证书原件、复印件；4、一寸彩色证件照片1张；5、其它具体情况需要的相关证件。
由人事部告知公司的规章制度、福利待遇及有关规定。
办妥入职手续后，进入试用期，公司会对新员工作出评估，必要时可根据实际情况延长（缩短）试用期或者辞退。
第三条：试用人员如因品行不良、工作能力欠佳、无故旷职或严重违反国家法律，应随时停止试用，予以解聘。
第四条：正式任用1、员工入职提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。
2) 遇紧急事故联系人。
3) 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。
工作规则第一条：工作时间公司每天的工作时间为：夏令时：周一至周五上午8:30—12:00 下午14：00—18：00冬令时：周一至周五上午8:30—12:00 下午13：30—17：30第二条：考勤制度1、公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到公司签到上班，具体以打卡机时间作为出勤的依据。
2、人事部考勤员职责：1）按规定认真、及时、准确地记载考勤；2）如实反映公司考勤中的问题；3）妥善保管各种休假凭证；4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。
3、上午出勤必须签到，员工上、下班不得迟到，早退或旷工。
如有违反者按照下列规定处理：1）迟到或早退1分钟以上（含1分钟），罚款5元；2）迟到早退超过20分钟以上（含20分钟），罚款10元；3）迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），罚款30元；4）迟到早退超过40分钟以上（含40分钟），罚款1/2日薪；5）迟到早退超过1小时以上（含1小时），直接视为旷工；6）迟到或早退在一周内满三次者，罚款金额加倍。
4、员工请事假应于请假前一天办妥手续，若有紧急事情需电话通知部门负责人，否则按旷工论处。
1）有事不来必须提前1天请假，私假无薪，病假半薪，必须有相关病例证明；2）事假病假扣当日工资，请假2天由部门领导批准，超过2天总经办批准；3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，旷工扣2倍事薪，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。
5、考勤类别有出勤、事假、病假、旷工、婚假、丧假、产假。
第三条：各部门员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责，公司根据工作需要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。
第四条：工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
如有违反，视情况处以至少10元的处罚。
第五条：关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策。
处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。
发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
第六条：保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。
爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
第七条：提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用，如有违反，视情况处以至少10元的处罚。
薪酬制度第一条：薪资构成薪资体系主要包括：基本工资+岗位工资+绩效奖+全勤奖+补助+福利+工龄工资+加班等其它等几部分。
（若当月全勤，当月薪资为约定工资+全勤奖100元；出现任何与考勤相关的情况，如迟到、未打卡等，无全勤奖）第二条：员工薪酬1、因为公司实行五天制上班制度，为提高整体办公效率，避免请假造成不利影响，有事假薪资计算办法：（约定工资—岗位工资）÷22×实际出勤天数+岗位工资（因员工入职当月未满一月的需要环境磨合外加培训期，因此入职当月不计岗位工资；员工离职当月未满一月，离职当月不计岗位工资）2、新进员工，试用期待遇为基本工资+岗位工资+全勤奖+补助，试用期不超过3个月，试用期满如果留用，享有所有薪资福利，试用期内不合格将予以劝退（入职时间不满一个月，无岗位工资）；3、实习岗位未毕业学生试用期为1个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满如果留用，享有所有薪资福利，试用期内不合格将予以劝退；4、通过试用期留用的新员工，在试用期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。
中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。
第三条：绩效考核1、对全体员工，公司每半年进行1次绩效考核，从工作能力、工作心态、业绩指标三方面进行评估，考核结果做为员工调动、培训需要、薪金调整的依据，具体评分细则、评定结果、奖励政策请参考《公司员工绩效考核实施办法》；2、招商部根据个人业务指标有相应的提成分配方案，具体实施请参考《招商部提成分配办法》，具体细则部门内部执行；3、农场管理部根据农场产量有相应的提成分配方案，具体实施请参考《农场管理部提成分配办法》，具体细则部门内部执行；4、销售部根据客户订单量有相应提成分配方案，具体实施请参考《销售部提成分配办法》，具体细则部门内部执行。
第四条：奖金补助奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。
普通员工补助包括：午餐200元人民币、交通100元人民币，业务人员则另有通讯补助，视员工工作表现酌情发放。
第五条：薪酬发放1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。
2、工资计算期间为每月的1日至该月底，工资于次月的10日支付；如遇支付工资日为节假日时，则延长于下一个工作日发放。
3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为22天。
第六条：员工福利1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。
如节假日上班，可由人事部安排调休时间。
2、带薪年假1）员工在公司连续工作满一年者，皆可享有三天有薪年假，连续工作满两年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。
2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。
3）员工每年年假应在当年使用，如该年未使用者将视为自动放弃。
如因工作需要而无法于当年休假时，须先经总经办核准后得以在次年补假。
3、其他假期1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。
2）产假：孕产期的女员工可申请产假，按法定假给予，特殊情况（剖腹产、难产、晚婚晚育）根据法定适当增加假期。
3）病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。
4）事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。
奖罚制度第一条：奖励制度1、工作积极、有上进心、业绩突出者，视情况奖励50-100元。
2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，视情况奖励50-00元3、对新员工态度好、主动帮助新员工者，视情况奖励50-100元。
4、综合能力表现较好者，视情况奖励100-200元。
5、连续三个月业绩突出，且综合能力达标者，季度奖励200元。
以上奖励细则皆是季度评选1次，具体名单由各部门每季度最后一周提交至人事部，计入薪资表。
第二条：特殊奖励1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇；2、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等奖励；3、个人和部门业绩全年累计超额完成，公司将额外重奖，具体视业务超额情况而定。
第三条：惩罚制度1、工作不积极、没有上进心、业绩较差，视情况扣款50-100元。
2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，视具体情况扣款50-100元。
3、综合能力连续三个月不达标者，季度扣款200元，并给予劝退处理。
4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者，罚款100元；拒绝交接工作、造成一定损失者，罚款200元。
5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款200元；拒绝交接客户资源、造成客户严重流失者，罚款200-500元。
6、泄漏公司机密、给公司带来一定损失者，罚款200-1000元，情节严重者予以开除，甚至追究相关法律责任。
7、在公司寻衅滋事、打架斗殴者，罚款200-1000元，赔偿相关经济损失，直接开除，情节严重者追究相关法律责任。
8、离职后对公司进行任何干扰或破坏性行为者，追究相关法律责任并赔偿经济损失。
保密制度为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有员工必须自觉遵守本守则。
公司秘密分为机密、保密二种。
1、机密资料某公司的重要秘密，泄漏会使公司的利益受到严重损害，具体范围包括：1）公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。
2）公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩决定。
3）公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。
4）公司系统方案、资料以及相关策略、计划。
5）公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的安全数据和资料。
2、保密资料是公司内部一般秘密，泄密会对公司造成不良影响，其范围：1）公司各部门人员编制、调动、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。