2020年春季 《管理思想史》离线考核.doc
管理思想史管理思想史考试卷模拟考试题.docx
《管理思想史》 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。
1、美国管理思想史学家丹尼尔•A •雷恩博士（DanielA ．Wren ）所著的（）书于1979年出版。
（ ） 2、研究历史问题要坚持从客观实际出发，坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收，在分析的基础上借鉴，在学习的基础上（）。
（ ） 3、体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是（）。
（ ） 4、希伯来人很善于利用（）来控制人和管理国家。
（ ） 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线-------------------------5、古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及（）等规定。
（）6、（）人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
（）7、古埃及人在管理中已有了萌芽状态的（）、例外原则、授权等思想。
（）8、（）工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。
（）9、“为政以德”是春秋时期（）提出的治国思想。
（）10、孟子全部管理思想的基本出发点和前提是（）。
（）11、“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是（）所强调的管理者应有的创新精神。
（）12、管子的“四民分业”，强化了士、农、工、（）的社会分工。
（）13、工业革命之前，（）是生产的主要组织形式。
（）14、亚当•斯密的（）的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。
（）15、萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素——（）（）16、尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的（）（）17、普尔发现了建立健全管理体系的三个原则，它们是（）；（）；（）。
2020年春季《管理思想史》离线考核奥鹏东师参考答案
离线作业考核
《管理思想史》
2020年春季奥鹏东北师大考核试题标准答案
试读1页答案在最后
满分100分
一、名词解释（每题4分，共20分）
1、巴西列斯:
军事首领是公举出来的部落领袖，称为“巴西列斯，平时管理宗教神务与裁决争讼，在战时是全体成年男子的统帅
2、甘特图:
是通过对生产日期和产量图示来控制计划和生产的进行，也叫生产计划进度图或线条图。
它具有简单、醒目和便于编制等特点
3、例外原则:
指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员去负责处理，而自己保留对例外的事项，一般也是重要事项的决策权和控制权，如重大的企业战略问题和重要的人员更替问题等
4、授权原则:
领导者能够把某些职责恰当地授予下级人员，授权是高级主管人员进行有效工作的最重要的条件
5、期望值:
是指人们对自己能够顺利完成这项工作的可能性估价，即对工作目标能够实现的概率的估计
二、简答题（每题8分，共40分）
1、简述尼克罗·马基雅维利的管理思想。
（1）马基雅维利从唯心主义观点出发，把“权利欲望”和“财务欲望”看做是人性的基础。
马基雅维利。
国家开放大学电大考试《管理思想史》课程作业试题及答案（简答及论述题）
国家开放大学电大考试《管理思想史》课程作业试题及答案（简答及论述题）四、简答题1,威尼斯兵工厂的主要管理经验.答：威尼斯在1436年建立了政府的造船厂,即兵工厂.威尼斯的兵工厂后来成为当时世界上最大的工厂,占有陆地和水面面积60英亩,雇用一两千个工人.许多由于规模庞大而产生的问题(会计,材料排列,工人的纪律等)都有效率地解决了.政府与工厂的关系是控制与授权经营的关系.兵工厂的管理体现了互相制约和平衡.兵工厂虽然由三位正副厂长正式负责,但作为威尼斯元老院同兵工厂之间的联系环节的特派员也有很大的影响.元老院本身也常常直接管理或干预兵工厂的事务.特派员和厂长们主要从事于财务管理,采购和类似的职能,以致无法指挥实际的造船工作.造船厂中各个巨大的作业部门由工长和技术顾问来领导.政府给工厂下达明确的生产任务.工厂内部的管理已具有相当的水平.兵工厂在成品部件的编号和储存,安装舰只的装配线,人事管理,部件的标准化,会计控制,存货控制,成本控制等方面积累了成型的管理经验.2,万里长城工程建设中体现的管理特点.答：万里长城是秦始皇于公元前214年,命令大将蒙恬率兵30万北击匈奴时,役使40多万人把原来燕,赵,秦等国修筑的长城连接并加以扩建而成的.万里长城总长6000多公里,气势雄伟.长城建筑在地势险峻的山巅,工程复杂而浩大,而当时施工仅凭肩挑手抬,其困难可想而知.长城的建设,第一是有严谨的工程计划.对工程所需土石及人力,畜力,材料,联络都安排得井井有条,一环扣一环,使工期不至于延误.第二,严格的工程质量管理.主要是工程验收制度,如规定在一定距离内用箭射墙,箭头碰墙而落,工程才算合格.否则返工重建.第三,有效的分工制.长城建设在事先确立走向前提下,分区,分段,分片同时展开,保证工程进度的同步性,体现了有效的分工.3、简述工业革命带来的生产组织方式的变化.答：工业革命对社会发展的影响是巨大的,它彻底摧毁了封建社会的生产关系,使生产力获得了解放,创造了巨大的社会财富,为资本主义的飞速发展奠定了物质基础.工业革命还使生产的组织方式发生了变化,工场手工业被工厂制度所取代. 工业革命前工场手工业是生产的主要组织形式.工业革命不仅是技术上的革命,它对英国乃至整个人类的社会经济生活都产生了极其深远的影响, 工厂制度的建立就是它的直接成果,从而使生产的组织方式发生了变革.五、论述题1、文艺复兴对管理思想发展的影响答:文艺复兴冲破了封建制度,封建思想和封建教会的束缚,弘扬了人文主义精神,使人类的思想和社会生产力获得了空前的解放,人文科学,自然科学得到蓬勃发展,为管理思想的发展开辟了新的境界.1,确立了以人为本的思想;2,科学得到发展,知识的地位上升;3,社会生产力的发展促进管理思想的发展.2,亨利汤在管理思想方面的主要贡献.答：亨利·汤在管理思想上和泰勒有着极为相似的认识,他的主要贡献有:1.汤首先强调的是管理的重要性,认为管理是一门独立的学科.当时美国的企业界不重视管理,否认管理是一门独立的学科,工程师一般局限于自己的专业领域,只用纯技术的观点来考察问题,不关心企业的管理方面.1886年,汤发表了《作为经济学家的工程师》一文,强调指出管理的重要性,大声疾呼他的工程师同事们承认并努力来发展管理的科学.他认为"为了高效率地指挥一个企业,工厂管理与工程技术有着同样的重要性".2.支持并推广科学管理运动.汤于1870年就开始系统地应用高效率的管理方法.1884年—1890年,他先后担任过美国机械工程师学会的副会长和会长,此外还有相当长的时间是学会的领导成员之一.他运用自己的影响力支持科学管理运动,提供宣传阵地,促进了该学会成员对科学管理运动的兴趣和支持.汤是科学管理运动的重要先驱者之一. 3.试论亨利·汤在管理方面的主要贡献。
(完整版)管理思想史试题及答案
一、填空题8．都江堰工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。
P419．“为政以德”是春秋时期孔子提出的治国思想。
P4410．孟子全部管理思想的基本出发点和前提是对人及人性的认识和理解。
P4611．“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神。
P5012．管子的“四民分业”，强化了士、农、工、商的社会分工。
P5250．中国的传统文化博大精深，是人类几千年智慧的结晶，是以儒家为主导，儒、道、佛互补的文化。
P318二、选择题1． B 美国的管理思想史学家克劳德·小乔治(Claude S．George)撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。
P62．对管理思想史的研究总体上可分为 A两个阶段。
P4 2．《理想国》是 D柏拉图的代表作。
P213．最早用音乐来规定劳动动作、愉悦劳工心态是 C古希腊人。
P214．色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。
他认为，检验管理水平高低的标准是 A财富是否得到增加。
P225．巴比伦的商业交易大都是在 B石板上刻上文书作为控制手段。
P186．古巴比伦的纺织女工工资是以食物形式支付的，而其数额则取决于每个女工的 C生产量。
这是早期的计件工资制，的确是一种基本的和有高度刺激性的工资制度。
P197．罗马人发展了一种类似工厂的体制。
第一个类似公司的组织以D股份有限公司的形式出现，它向公众出售股票，以便履行为支持战争而签订的政府合同。
P238．威尼斯商人在国际商业中广泛应用两种合法组织形式： A ．合资和代理。
P279．马基雅维利认为，一个君主如果没有 A．法律而只有多变的政策，很快就会使整个国家陷入混乱。
P2810．“教民耕战”是春秋战国时期 C ．商鞅提出的基本国策。
P4511．孟子认为人的本性是善良的，人性并不是指人生来就有的一切本能，而是指人与其他动物不同的、使人成其为人的那些特性。
管理思想史_四川大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
管理思想史_四川大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.西方的（）运动促使人格得以解放，还人以本来面目。
答案:人文主义2.科学管理的思想记录在弗莱德雷克·泰勒发表的《工厂管理》、《科学管理原理》、（）等三部著作中。
答案:《计件工资》3.系统具有集合性、有序性、环境适应性、目的性、（）、环境改造性等特征。
答案:相关性4.工业革命所带来的生产组织发生了重大变化，从家庭生产制度、外包制度发展到了（）。
答案:工厂生产制度5.罗伯特·欧文被称为“现代人事管理之父”，指出“（）”，他非常重视人的因素在工业中所起的重要作用。
答案:人是环境的产物6.仁政德治论是以下哪家的核心管理思想（）答案:儒家7.第一个五年计划时期，我国开始全面学习和引进（）的企业管理制度和方法。
答案:苏联8.东方管理是一种（）管理。
答案:柔性化9.按照管理思想发展的趋势，（）将成为企业最重要的资产。
答案:知识10.知识经济时代的金字塔最上层是（）。
答案:用户顾客11.工厂生产制度极大地提高了生产效率，也提高了资本成本和对资本的要求。
答案:正确12.亚当·斯密是英国古典经济学体系的建立者，他最主要的著作是《国家篇》。
答案:错误13.新人际关系理论的根本论点是给工人在工作中成长和发展的机会，消除等级制度和专业化。
答案:正确14.甘特提出了专业分工、最优化、标准化、经济人的思想，并在此基础上进行了时间研究和作业研究。
答案:错误15.亚伯拉罕·马斯洛把人类的需求层次分为五个等级，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要。
答案:正确16.中国文化是以儒家文化为主流，儒、道、法、佛互补，关注人与人之间的关系，强调积极入世和实践理性。
答案:正确17.近代中国实业家将降低成本、提高质量作为企业生存的根本。
答案:正确18.东方管理思想在组织上体现为具有严密的组织结构和控制手段。
东师2020离线作业管理思想史
离线考核《管理思想史》满分100分一、名词解释（每小题4分，共20分。
）1．即各地教会在进行某项决策时，不能由一个人主持决定，小事情必须事先征询长老的意见，大事情必须征得全体僧侣的同意。
这种征询的过程，在程序上市具有强制性的。
这些幕僚和顾问团成员不能由主持人自行选任，必须由上级教会代为选定。
2. 通过对工时的研究和分析，制定出一个标准制度，制定的定额是由管理部门完成的，并以科学为基础，从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。
3. 规模较大的企业常常由于管理层次多而导致内部信息传递速度不快。
为解决这一矛盾，法约尔设计了一个联系板的方法，使组织中不同等级线路中相同层次的人员能在有关上级同意的情况下直接联系。
后来人们称这种方式为法约尔跳板。
4. 是运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为以及低级动物的行为的一切科学。
已经确认的学科包括心理学、人类学、社会学以及其他相关学科中类似的观点和方法。
这个定义把行为科学看做是包括心理学、社会学、人类学在内的学科群。
5. 是李嘉图提出的人性假设：①社会由一群一群的无组织的个人所组成。
②每个人以一种计算利弊的方式为了个人的生存和利益的行动。
③每个人为了达到目的，尽可能合乎逻辑地思考进而运动。
从这一假设出发，必然会得出对这些群氓只能用绝对集权来统治和管理的管理学理论。
二、简答题（每小题10分，共50分。
）1、简述《家庭管理》这部著作在管理思想上的主要观点。
《家庭管理》这部著作在管理思想上的主要观点是：第一，首先提出了经济管理的研究对象。
该书认为：“家庭管理”研究的是优秀的主人如何管理好自己财产的问题。
第二，首先提出了管理水平优劣的判别标准问题。
该书认为，检验管理水平高低的标准是财富是否得到增加，并认为管理的中心任务是得到更多的财富。
第三，首先认识到了管理的中心任务的加强人的管理这一重要思想。
这一点意义非常重大。
该书从客观上否定了奴隶制的基础，也为今后管理思想的发展奠定了思想基础。
东北师范大学智慧树知到“教育管理”东北师大-管理思想史20春离线作业2(答案100分)网课测试题答案
东北师范大学智慧树知到“教育管理”东北师大-管理思想史20春离线作业2（答案100分）网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人在现实的世上生活，每个人都在履行上帝所分配的“天职”，在生活中的成功和失败，就是“选民”和“亲民”的标志。
()A.正确B.错误2.亨利·法约尔定义管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。
()A.正确B.错误3.西方的社会观念强调()的作用，而中国是强调家庭的功能。
A.个人B.社会C.战略D.文化4.神授的权力。
它是指这种权力是建立在对个人的崇拜和迷信的基础上的。
()A.正确B.错误5.“为政以德”是()的重要的管理思想。
A.儒家B.道家C.佛家D.墨家6.现代管理理论的基础，也是现代科学的基础理论中的老三论，即()()()。
A.系统论B.信息论C.控制论D.协同论7.科学管理的内容可分为三个方面：()、()、()。
A.作业管理B.组织管理C.管理哲学D.工厂管理8.柏拉图著作甚丰，其中最主要的是()，也被译为《国家篇》。
A.《论农业》B.《家庭管理》C.《理想国》D.《经济论》9.人的()，是资本主义精神的首要条件。
A.个性解放B.思想自由C.经济独立D.社会责任10.马斯洛把人的各种需要按其重要性和发生的先后次序，归纳为五大类。
()A.正确B.错误11.纺织机等机器是工具上的革命。
()A.正确B.错误12.三权分立原则具体指()三个原则。
A.立法权B.行政权C.检查权D.司法权13.()以后，在西方经济发展的过程中，一个比较突出的现象是兼并浪潮此起彼伏。
A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代14.《家庭管理》，又称()。
A.《论农业》B.《家庭管理》C.《理想国》D.《经济论》15.广义的行为科学是指研究()的行为以及动物的行为，是一个学科群。
A.人类B.人C.生物D.人群第2卷一.综合考核(共15题)1.孔茨把管理的各项职能，划分为()、()、人事、()和()五项。
2020年春季 《管理学基础》离线考核.doc
离线考核《管理学基础》满分100分一、简答题（每小题5分，共30分。
）1．简答彼得•圣吉提出的学习型组织的五项修炼。
第一项修炼：自我超越。
第二项修炼：改善心智模式。
第三项修炼：建立共同愿景。
第四项修炼：团队学习。
第五项修炼：系统思考是学习型组织的核心。
2．简答维持型领导者的含义。
维持型领导者一般也称为事务型领导者。
这种领导者通过明确角色和任务要求，激励下属向着既定的目标活动，并且尽量考虑和满足下属的社会需要，通过协作活动提高下属的生产率水平。
他们对组织的管理职能推崇备至，勤奋、谦和而且公正，将把事情理顺、工作有条不紊地进行引以为自豪。
这种领导者重视非人格的绩效内容，如计划、日程和预算，对组织有使命感，并且严格遵守组织的规范和价值观。
3. 简答计划的性质。
（1）目的性（2）首位性（3）普遍性（4）效率性（经济性）（5）创造性4. 简答决策的类型。
（1）根据决策问题的性质和重要程度将决策划分为战略决策、战术决策和业务决策。
（2）根据决策的主体构成将决策划分为个人决策和集体决策。
（3）根据决策环境的控制程度将决策划分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。
（4）根据决策问题的重复程度将决策划分为程序化决策和非程序化决策。
（5）根据决策影响时间的长短将决策划分为长期决策和短期决策。
5. 简答控制的内容。
（1）人员控制。
（2）财务控制。
（3）作业控制。
（4）信息控制。
（5）组织绩效控制。
6. 简答会议的作用。
（1）会议是组织活动的重要表现形式，与会者在组织中的身份、影响、地位、所起作用都会在会议中有所表现，会议中的信息交流能在人们的心理上产生影响。
（2）会议可集思广益。
与会者在交流意见后，会形成共同的见解和行动方针。
（3）会议可使人们了解共同目标，了解自己的工作与他人工作的关系，更好地选择自己的工作目标，明确自己怎样为组织做出贡献。
（4）通过会议，可以对每一位与会者产生约束力。
（5）通过会议，能发现人们未注意到的问题，从而加以认真地考虑和研究。
(0275)《管理思想史》网上作业题及答案
[0275]《管理思想史》1：[论述题]参考答案：答：（1）首先是古典管理理论对人性的研究的缺乏，对人性的探索仅仅停留在经济人的范畴之内。
（2）古典管理理论仅仅把管理的对象看作是一个客观存在，没有作为一个系统来认识。
（3）古典管理理论的着重点是放在管理客观存在的内部，即所研究的是生产部门的内部，而对企业赖以生存的市场研究很少。
（4）古典管理理论对企业发展环境考虑得非常少。
2：[论述题]参考答案：答：由于世界经济的结构和世界经济格局的变化，导致当代管理环境发生了一系列的变化。
主要表现为：（1）经济环境。
主要表现为经济全球化和经济一体化。
（2）技术环境。
国际网络技术的普及和全球信息高速公路的开通、电子商务的迅速发展。
（3）法律环境。
消费者环保意识、自我保护意识、法律观念增强、可持续发展的要求。
（4）社会和文化。
由于经济的全球化和网络技术的发展，跨国交流越来越频繁，国与国之间的文化冲突也愈发激烈，相似的地方互相融合，不同的、有差异的地方却加强，使得特色与本土化愈发明显。
3：[单选题]A：计划评审法B：看板管理C：甘特图D：关键线路法参考答案：C4：[单选题]A：丹尼尔•麦卡勒姆B：亨利•普尔C：吉尔布雷斯D：卡特•卢因参考答案：D5：[单选题]A：色诺芬B：柏拉图C：亚里士多德D：阿奎那参考答案：D6：[单选题]A：社会人B：人际关系C：复杂人D：经济人参考答案：A7：[单选题]A：美国B：日本C：德国D：英国参考答案：D8：[单选题]A：生产要素理论B：价格理论C：分工理论D：消费理论参考答案：C9：[单选题]A：自由主义B：个人主义C：人文主义D：集体主义参考答案：C10：[单选题]A：管理人B：社会人C：复杂人D：经济人参考答案：D11：[单选题]A：指挥链B：价值链C：跳板D：管理制度参考答案：B12：[论述题]参考答案：科学管理思想是管理思想发展史上的一个里程碑，它是使管理成为科学的一次质的飞跃。
《管理思想史》试题及答案
管理思想史试题及答案
一、单选题（共２0题，共4０分）
1
２、一定历史条件下,企业在生产经营与管理活动中所创造得具有本企业特色得精神财富及物质形态，称
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１2、作为古希腊最出色得改革家与思想家，苏格拉底、柏拉图、亚里士多德得提出了有关管理思想，除
１４、下列选项中，不属于色诺芬管理思想得就是（) (2分)
二、多选题（共10题，共２0分）
1
3、下列关于企业战略表述正确得就是() （2分）
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三、判断题（共２０题,共40分）
5、古典管理理论得发展阶段就是从２0世纪初到２０世纪50年代，这一阶段就是管理理论最初形成阶
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[答案][西南大学]2020年12月《管理思想史》机考
![[答案][西南大学]2020年12月《管理思想史》机考](https://img.taocdn.com/s3/m/cb86c9a8cf84b9d529ea7a84.png)
1.适应学习学派的代表性分析方法不包括()[答案：C]A.SMFA法B.战略不确定性讦估矩阵C.形态学法D.脚本分析2.资源基础学派寻找企业成长的动因是从哪里入手的()[答案：A]A.企业内部B.企业外部C.企业员工D.企业文化3.经济恢复时期，贯彻按劳分配原则，改革工资制度，()被各工厂普遍采用。
[答案：B]A.计时工资制度B.计件奖励工资制度C.社会保险制度D.加班加点工资制度4.第一个五年计划时期，建立了技术工作秩序、经济核算制度，并实行()的等级工资制度。
[答案：D]A.按计划分配B.绩效工资制度C.岗位工资制度D.按劳分配5.以下不属于技术创新特点的是()[答案：D]A.高创造性B.高风险性C.高投入性D.低人力资本存量6.韦伯的兴趣广泛，涉及社会学、政治学、经济学、历史、宗教等领域，并且在这些领域都曾提出过深刻而独到的见解，是当时德国的著名学者。
他所撰写的著作还有《一般经济史》、()、《社会学论文集》等[答案：D]A.《理想的行政组织》B.《工业管理和一般管理》C.《农业管理和一般管理》D.《社会和经济组织的理论》7.经济恢复时期，加强民主管理。
各工厂普遍建立工厂管理委员会，人数在()的工厂建立职工代表会议制度。
[答案：C]A.100人以上B.200人以上C.500人以上D.1000人以上8.下列属于哈林顿·爱默森的著作的是()[答案：D]A.《工作、工资和利润》B.《工业领导》C.《工作的组织》D.《十二条效率原则》9.产业革命源于()[答案：D]A.美国B.英国C.法国D.欧洲10.以下不属于管理创新主体应具备的基本素质的是()[答案：B]A.真知与远见B.局部的思维方式C.及时、准确地掌握当代最新的管理、科研成果以及知识等信息D.积极向上的价值观11.韦伯在其()一书中提出了理想的行政组织理论[答案：D]A.《理想的行政组织》B.《工业管理和一般管理》C.《农业管理和一般管理》D.《社会和经济组织的理论》12.爱默森的()是从军队组织的参谋概念中得到启发的[答案：B]A.效率工资制B.直线一参谋组织C.十二条效率原则D.对职工的培训13.福特经营的核心思想是()[答案：A]A.服务精神B.创新精神C.时新精神D.自强精神14.产业组织学派的分析工具不包括()[答案：D]A.SCP分析范式B.五力模型C.价值链D.关联树15.管理创新的主体不包括是()[答案：A]A.交易对象B.企业家C.管理者D.企业员工16.《齐民要术》也是地主治生之学产生的标志，这部农书规模宏大，涉及的范围广泛涉及不少经营管理思想，主要包括()[答案：ABCD]A.强调农业生产的重要性，主张以农来治生，认为农业生产是生活所必需的条件，也是治国安民的根本B.要使个人或家庭脱贫致富，除了生产力因素之外，还必须重视勤俭。
东北师范大学《管理思想史》离线考核试题及答案
东北师范大学《管理思想史》离线考核试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪位管理学家被誉为“现代管理之父”？（）A. 泰勒B. 法约尔C. 马克思D. 彼得·德鲁克答案：D2. 管理过程学派的代表人物是？（）A. 泰勒B. 法约尔C. 马克思D. 韦伯答案：B3. 以下哪项不是科学管理理论的核心内容？（）A. 时间与动作研究B. 工作标准化C. 额外奖励制度D. 工作环境美化答案：D4. 以下哪位管理学家提出了“管理的本质是决策”的观点？（）A. 泰勒B. 西蒙C. 马克思D. 彼得·德鲁克答案：B5. 以下哪个学派主张管理应该以人为中心？（）A. 人际关系学派B. 系统学派C. 权变学派D. 管理过程学派答案：A二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述泰勒科学管理理论的主要观点。
答案：泰勒科学管理理论的主要观点如下：（1）科学管理是一种管理哲学，旨在提高劳动生产率；（2）工作分析与标准化，通过时间与动作研究，制定合理的工作方法；（3）差别计件工资制度，鼓励员工提高工作效率；（4）职能工长制度，明确分工，提高管理效率。
2. 简述法约尔管理过程理论的主要观点。
答案：法约尔管理过程理论的主要观点如下：（1）管理是一种普遍适用的活动，包括计划、组织、指挥、协调和控制五大职能；（2）管理原则具有普遍性，包括劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导等；（3）管理层次与组织结构应合理，以实现有效管理。
3. 简述人际关系学派的主要观点。
答案：人际关系学派的主要观点如下：（1）重视人的因素，认为管理的主要任务在于激发员工的积极性和创造性；（2）强调沟通与协作，建立良好的人际关系；（3）关注员工的需求和满意度，提高工作积极性。
三、论述题（每题25分，共50分）1. 论述管理思想史的发展过程及其对我国企业管理的影响。
答案：管理思想史的发展过程如下：（1）古典管理理论：以泰勒、法约尔、韦伯等为代表，主要研究管理的基本原理和方法；（2）人际关系学派：以梅奥、马斯洛等为代表，关注人的因素，强调人际关系和员工满意度；（3）现代管理理论：包括系统学派、权变学派、决策学派等，研究管理在复杂环境下的应用。
2020年自考《管理思想史》习题及答案
2020年自考《管理思想史》习题及答案一、单选或填空1.乔治.埃尔顿.梅奥，早期的行为科学—人际关系学的创始人，其代表著有《工业文明中的社会问题》和《工业文明中的人性问题》。
2.霍桑试验是一项以科学管理的逻辑为基础的试验。
3.继电器绕线组的工作室实验—群体实验，梅奥提出了“非正式组织”的概念。
P2024.霍桑试验最有价值的成果就是导致人际关系学的产生。
5.人际关系的研究者提出了“社会人”假设，取代了“经纪人”假设。
6.“社会人”假设为管理理论的发展开辟了新方向。
7.在正式组织中起支配作用的价值标准是，成本逻辑和效益逻辑。
P1068.成本逻辑是指应以最低的费用取得最高的收入。
9.科学管理理论认为，生产效率决定于作业方法和作业条件。
10.马克斯.韦伯被称为“组织理论之父”。
P181二、多选1.霍桑实验的四个组成部分：A、B、C.D。
P2042.法约尔认为，一个好的行动计划应该具有的特征是：A、B、C.D。
P169-1703.韦伯把权力划分三种类型：A.B.C。
P1834.厄威克认为，作为领导者承担的职务包括的意义有：A.B.C.D。
P187三、名词△1. 协调P171 △2.劳动分工原则P172 3.权力与责任原则P1724.公平原则P1755.古利克P188-189四、简答△1.法约尔的管理思想P168-177△2.法约尔对管理思想的贡献。
P177—1803.简述法约尔管理的五大要素。
P169-171△4.简述韦伯理想行政组织的特征。
P1825.简述古典管理理论的缺陷。
P1926.简述厄威克的组织八项原则P187五.论述1.古典管理理论的意义P191一、单选、填空1.19世纪末20世纪初，古典管理理论产生了。
主要包括泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织管理理论。
2.19世纪70年代到第一次世界大战爆发的40多年里，西方主要资本主义国家先后经历了1873、1882、1890、1900、1907年5次世界性经济危机。
2020管理思想史试题及答案
管理思想史试题及答案
一. 单选题（共20题,共40分）
2. 一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态，称为
12. 作为古希腊最出色的改革家和思想家，苏格拉底、柏拉图、亚里士多德得提出了有关管理思想，除了
二. 多选题（共10题,共20分）
1. 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）（2分）
4. 80年代后，世界格局动荡不安主要体现在（）（2分）
7. 资本主义精神的主要内涵是（）（2分）
三. 判断题（共20题,共40分）
5. 古典管理理论的发展阶段是从20世纪初到20世纪50年代，这一阶段是管理理论最初形成阶段。
（2。
管理思想史期末考试
《管理思想史》期末考查题请查资料阐述任意一种管理思想史1、2000-2500字2、用系里统一发的答题纸写3、要按照标准论文格式注明关键词，摘要，参考文献等。
请务必于11月8日（下周四）交到我这儿，务必及时交上面的要求不要抄，直接正文：（就抄下面的就好）浅谈激励理论的发展与应用摘要21世纪最缺的是什么？企业？资金？是人才！不论公司的规模如何，产品是什么，公司性质是什么，都离不开人力资源的支持。
那么一个稳健的，或是刚起步的公司如何在目标市场有起色，如何使公司取得经济效益，一切取决于公司员工的态度与绩效。
而人力资源进而转化为人才的过程是复杂和艰辛的。
在这一过程中，作为公司领导，HRD们，部门主管们都在煞费苦心的去努力创造一个良好的环境去净化公司风气，历练公司员工，力争尽快使员工得到良好的可持续的发展，最终使单纯的“人资资源”转变成“人才资源”。
激励理论则在这一过程中充当催化剂，合理的使用它可以加速人才的“创造”。
可见激励理论在实践中占着举足轻重的位置。
一个刚入职的员工，从新手到业务精英，中间离不开上级的直接激励，而这份激励能够成就员工的未来和企业的明天。
关键词：人力资源内容型激励理论过程型激励理论修正型激励理论管理是企业发展的永恒主题，而人力资源是形成组织竞争力的核心，由于企业管理的重要问题之一是要调动职工的工作积极性，因此激励理论的有效运用，激励机制的合理建立将成为企业管理者需要学习的重要课程。
通过对企业管理的研究，根据研究内容的侧重点不同，目前有三种主要的激励理论：内容型激励理论、过程型激励理论和修正型激励理论。
以下将分别介绍每种理论的内容及应用。
一、激励理论的主要类型：1、内容型激励理论内容激励理论重点研究的是激发动机的诱因，主要包括需要层次论、双因素理论、成就需要理论和ERG理论。
马斯洛的需要层次理论认为，人的需要可以分为五个层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要，并认为只有低一层次的需要得到满足后, 才会产生更高层次的需求。
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期末作业考核
《管理思想史》
满分100分
二、名词解释（每题4分，共20分。
）
1、幕僚职能
即各地教会在进行某项决策时，不能由一个人主持决定，小事情必须事先征询长老的意见，大事情必须征得全体僧侣的同意。
这种征询的过程，在程序上市具有强制性的。
这些幕僚和顾问团成员不能由主持人自行选任，必须由上级教会代为选定。
2、差别工资制
通过对工时的研究和分析，制定出一个标准制度，制定的定额是由管理部门完成的，并以科学为基础，从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。
3、法约尔跳板
规模较大的企业常常由于管理层次多而导致内部信息传递速度不快。
为解决这一矛盾，法约尔设计了一个联系板的方法，使组织中不同等级线路中相同层次的人员能在有关上级同意的情况下直接联系。
后来人们称这种方式为法约尔跳板。
4、行为科学
是运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为以及低级动物的行为的一切科学。
已经确认的学科包括心理学、人类学、社会学以及其他相关学科中类似的观点和方法。
这个定义把行为科学看做是包括心理学、社会学、人类学在内的学科群。
5、群氓
是李嘉图提出的人性假设：①社会由一群一群的无组织的个人所组成。
②每个人以一种计算利弊的方式为了个人的生存和利益的行动。
③每个人为了达到目的，尽可能合乎逻辑地思考进而运动。
从这一假设出发，必然会得出对这些群氓只能用绝对集权来统治和管理的管理学理论。
三、简答题（每题8分，共50分。
）
1、简述《家庭管理》这部著作在管理思想上的主要观点。
答:《家庭管理》这部著作在管理思想上的主要观点是：第一，首先提出了经济管理的研究对象。
该书认为：“家庭管理”研究的是优秀的主人如何管理好自己财产的问题。
第二，首先提出了管理水平优劣的判别标准问题。
该书认为，检验管理水平高低的标准是财富是否得到增加，并认为管理的中心任务是得到更多的财富。
第三，首先认识到了管理的中心任务的加强人的管理这一重要思想。
这一点意义非常重大。
该书从客观上否定了奴隶制的基础，也为今后管理思想的发展奠定了思想基础。
但从本质上讲，该书观点显然还是为奴隶主服务的。
第四，色诺芬分析了分工的重要性。
2、简述新教伦理在实际生活中形成的必然推论。
答: （1）浪费时间是万恶之源，因为浪费掉的时光都是你为上帝争光效力的机会。
（2）乐于从事工作，不劳者不得食。
（3）劳动分工和专业化，是神的意志，因为这样做使得技术得到更高的发展，使生产质量和数量都能提高，因而符合所有人的利益。
（4）消费超过基本的需求就是浪费，因而是有罪的。
人们应该自我引导、自我克制地生活，从而使他们的内心世界不断恢复平静。
创造的财富除了满足人们的基本需要外，其剩余部分可投资到新的事业中去，或用来改造现有的生产。
这就是马克斯•韦伯所称之为新教伦理而开创的资本主义精神。
3、泰勒把搬运铁块实验归结为哪几点核心内容？
答:（1）精心挑选工人
（2）诱导工人使之了解这样做对他们没有损害，还可以得到利益。
（3）对他们进行训练和帮助，使之获得完成既定工作量的技能。
（4）按科学的方法去干活会节省体力。
4、概述法约尔对管理的具体定义。
答:法约尔认为管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。
计划，就是探索未来，制定
行动计划；组织，就是建立企业的物质和社会的双重结构；指挥，就是使其人员发挥作用；协调，就是连接联合调动所有的活动及力量；控制，就是注意是否一切都按已制定的规章和下达的命令进行。
5、简述缪斯特伯格在管理思想发展上的巨大贡献。
答:首先，通过对人行为进行研究成为提高工作效率的一种管理方法。
这种研究是必要的，目前已经成为管理科学的一个新的分支，工业心理学成为人们都能接受和欢迎的观点。
其次是他认为在科学管理中涵盖了工业心理学，并且它们是相辅相成的，否则就达不到提高效率的目的。
最后是工业心理学研究的是诸如疲劳、职业指导、考核和工作安置等内容。
通过工业心理学来了解和理解人的因素，以至于克服企业中所形成的各种；劳资纠纷，从而达到提高效率的目的。
四、论述题（每题15分，共30分。
）
1、在新的国际和国内形势下，试分析导致日本企业面临危机的原因。
答:原因有两个：①由于现代竞争是国际市场竞争。
日本本国的市场相对于一个新产品来说，很快就饱和了，企业要发展就必须要走向国际市场。
而日本的文化及管理方法和技巧一旦脱离了它的生存环境就会失去它应有的效能。
②日本现代的年轻人没有像他们的父辈那样受过战后的艰苦，也没有受到较深的传统文化的影响，在他们的思想观念上对日本的那种按部就班的企业制度和不强调个人价值的集体主义精神持抵触或否定态度。
2、试述20世纪80年代以后生产要素有什么变化。
答:20世纪80年代以后，在西方经济发展的过程中，一个比较突出的现象是兼并浪潮此起彼伏。
由于竞争的加剧，各企业为了生存和发展，都在不断地寻求生存发展的空间。
企业的兼并是一种避免倒闭的、
增强实力的一种比较有效的方法，随着时间的推移，兼并从敌对性兼并发展到协作性兼并。
兼并的新浪潮使美国经济的轮廓大为改观，它已成为美国管理行为的支配力量之一。
在1980年以前，敌对性兼并实际上是很少的。
进入20世纪80年代以后，资本市场的发展成为经济发展的主要因素，得到了大量的金融支持，就开始形成了大规模的敌对性兼并。
进入20世纪90年代以后，兼并逐步从敌对性兼并向协作性兼并发展。
其主要原因是由于世界经济新格局的形成，尤其是苏东剧变以后，以三大经济圈为主要代表的区域性经济格局的崛起。
作为国家、地区，必然要从本区域的最高利益出发，从而形成了以区域为标志的利益集团。
因此，进入20世纪90年代以后的世界经济的主要特征是以区域经济为标志的。