医院重点学科年度考核自评表2.0(1)

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重点学科考核评分表评分细则2111

重点学科准入考核评分表评分细则一、本次考核评分为百分制，满分100分。

二、每一项分为A、B、C、D四个级别，评分时只需在相应分值后“□”打“√”即可。

三、每一项评分标准：1、第一项：近三年科技工作开展情况○1论文发表情况A: 文章数达标，且有核心期刊B：文章数达标，无核心期刊C：文章数较少D：无文章发表○2院三新项目申报情况A:申报5项及以上B：申报3-4项C：申报1-2项D：无申报○3院三新项目获奖情况A: 获奖3项及以上B：2项获奖C：1项获奖D：无获奖○4科研项目申报情况A:申报5项及以上B：申报3-4项C：申报1-2项D：无申报○5科研项目获奖情况A: 获奖3项及以上B：2项获奖C：1项获奖D：无获奖2、第二项：近三年日常工作开展情况○1业务指标完成情况A:完成情况好，超额完成目标值B：完成情况较好，能够达到目标值C：完成情况一般，离目标值有距离D：完成情况差，与目标值相差甚远○2质控指标完成情况A:控制良好，完全符合主管部门要求B：均达标，控制尚可C：大部分质控指标能达标D：质控指标达标情况差3、第三项：学科队伍建设情况○1学科带头人职称A:主任医师B：副主任医师C：主治医师D：主治以下○2学科带头人在相关学术组织或医学期刊任职情况A:省级及以上任职B：市级任主要职务C：市级任职D：无○3人员结构合理度A:人才梯队建设合理，初、中、高级职称完备，有研究生学历B：人才梯队初具规模，初、中、高级职称不完备，有研究生学历C：有高级职称人员或研究生学历D：人才队伍不合理4、第四项：学术氛围建设○1近三年科室人员进修情况A:3人次以上B：2人次C：1人次D：无○2近三年举办继教项目情况A:每年均主办过市级继教项目，且承办省级继教项目B：每年均主办市级继教项目C：1-2次市级继教项目D：无5、第五项：学科建设方案A: 设计完整、合理B：设计较合理C：设计有欠缺D：无重点学科准入考核评分表。

医院年度绩效考核自评报告

医院年度绩效考核自评报告医院年度绩效考核自评报告（通用6篇）医院年度绩效考核自评报告（通用6篇）120xx年我院在市委、政府的直接领导下，在全体员工的努力下，坚持科学发展为主旋律，以社会效益的提高，促进经济效益的发展，使医院迈上了新台阶，实现了效益的新突破。

一、深化卫生改革，狠抓医疗质量。

坚持一切以病人为中心的宗旨，提高人们的健康水平为目的，内强素质、外树形象，突出特色，争创一流，拓宽服务理念，立足乌市延伸周边。

尊重知识、尊重科学，注重了人才培养，引进先进设备，聘用高职称的盟内知名的专家等高科技人才，充实到临床科室，成为科室带头人，成立了医务科、检质科，完善三级查房制度、病历处方书写、危重病人的讨论、术前术后告之、规范地病历管理加强了诚信服务，提高了诊断率和治疗率。

我院儿科是特色品牌科室，是乌市地区的典型里程碑，在王院长领导下，在科主任和护士长直接带头下，科内学风正、医术高、医德好，深为社会认可。

内儿科不断的更新知识、科学地遵照医疗程序化、制度化、标准化，使儿科不断地攀登新的高峰，始终立于本地区水平，深深地吸引着盟内外患者前来就医。

妇科系妇科、产科、计划生育为一体的一个团结战斗求真务实的集体，在主任、护士长带领下已成为我院重点科室，全科团结协作，专业素质强，利用国内先进技术开展很多创新手术，如：无痛人流、宫颈癌的筛查都有新的突破，全年手术例数达九百余例，其中剖宫产七百余例。

外科系普外、胸外、骨外、泌尿、脑外为一体的综合性科室，在金院长带领下，在科主任、护士长的领导下，和谐相处、精诚团结、科室整体实力强、技术素质过硬，在临床实践中严格执行三级查房制度，规范医疗文件资料的书写，开展了一些创新手术，拓宽了外科医疗服务领域，骨折内固定术、胆囊切除术、乳腺癌根治术、内外痔切除术等均获成功，促进了医院向纵深发展，是一个孕育着很有潜力的一个大科室。

麻醉科在确保麻醉准确安全的情况下，并开展了腰间盘椎管内融合术，是国内创新手术，具有疗效高、负作用少、愈合好等优点，很有发展空间，从而填补了我院的空白，希望麻醉科戒骄戒躁，为医院发展再立新功。

医生年度考核鉴定表自我评估

医生年度考核鉴定表自我评估1. 个人信息- 姓名: [填写你的姓名]- 工号: [填写你的工号]- 部门: [填写所属部门]- 职称: [填写职称]2. 工作总结请简要总结过去一年内你的工作表现和成就。

包括但不限于以下方面：- 个人专业知识和技能的提升；- 所负责项目或病例的完成情况；- 个人参与的科研或学术活动；- 与同事或患者的合作关系。

3. 自我评估请以满分为5分评估以下各项，从事项中选择适用的填写。

3.1 专业知识与技能（满分5分）- [ ] 持续研究和更新专业知识；- [ ] 具备扎实的医学基本理论知识；- [ ] 独立完成复杂病例诊治；- [ ] 掌握先进的医疗技术和操作方法；- [ ] 对新领域的研究和适应能力。

3.2 工作能力（满分5分）- [ ] 能够有效组织和安排工作；- [ ] 具备良好的问题分析与解决能力；- [ ] 任务完成质量高；- [ ] 对工作中遇到的问题能够独立解决；- [ ] 能够有效沟通和协调工作。

3.3 职业操守（满分5分）- [ ] 遵守医疗纪律和规范；- [ ] 严格遵守医学伦理；- [ ] 保护患者隐私和机密信息；- [ ] 尊重患者权益和个人选择；- [ ] 积极参与医院文化建设。

3.4 团队合作（满分5分）- [ ] 能够积极与团队成员合作；- [ ] 有效解决团队中的矛盾和问题；- [ ] 积极分享经验和知识；- [ ] 具备良好的协作和沟通能力；- [ ] 能够与其他科室和部门合作。

4. 发展计划请简要描述你未来一年内的个人发展目标和计划。

5. 自助评分和总结请根据上述自我评估，填写自助评分并进行总结。

- 专业知识与技能自助评分: [填写分数]- 工作能力自助评分: [填写分数]- 职业操守自助评分: [填写分数]- 团队合作自助评分: [填写分数]总结: [请写下你对自己过去一年的工作表现的总结和评价] 以上为医生年度考核鉴定表自我评估内容，谢谢。

省级重点学科点年度自评报告格式

附件1：省级重点学科点年度自评报告格式学校：学科点名称附件2：学科点建设情况介绍的内容和陈述形式一、学科点建设情况介绍的组织1、学科点全体学术带头人，向专家咨询组进行学科点建设情况介绍，是年度检查的重要步骤。

2、由学科点第一学术带头人进行介绍。

其他学术带头人进行补充，和专家咨询组进行座谈。

3、专家咨询组进行参观考察。

二、学科点建设情况介绍的内容1、学科点建设目标及其参照系的选择。

2、学科点建设的关键问题。

3、学科带头人13项目标项目的完成情况及说明；4、学科点17项工作绩效目标项目的完成情况及说明；5、学科点9项工作条件改善目标项目的完成情况及说明；6、学科点8项学术交流目标项目的完成情况及说明；7、学术梯队的情况；8、学校对于学科建设的管理；9、其他需要说明的问题。

三、进行介绍使用的工具1、使用"PowerPoint"进行介绍，时间不超20分钟。

2、将"PowerPoint"介绍的内容，用每页打印三张幻灯片的形式，发给专家咨询组每一位成员。

附件3：年度检查使用的表格表一，学术带头人13项目标项目的完成情况表；表二，学科点17项工作绩效目标项目的完成情况表；表三，学科点9项工作条件改善目标项目的完成情况表；表四，学科点8项学术交流目标项目的完成情况表表一学术带头人13项目标项目的完成情况表学校：学科点名称：学术带头人姓名：表二学科点17项工作绩效目标的完成情况表学校：学科点名称：学术带头人姓名表三学科点8项工作条件改善目标完成情况表学校：学科点名称：学术带头人姓名：表四学科点8项学术交流目标完成情况表学校：学科点名称：学术带头人姓名：附件4：季报表的格式和内容学校:学科点名称年月。

医院年终考评自评报告

一、前言随着医疗行业的快速发展，医院作为医疗服务的重要载体，肩负着保障人民群众健康的重要责任。

为了更好地总结医院一年来的工作成果，查找存在的问题，为下一年的工作提供改进方向，我院特进行年终考评自评。

现将自评报告如下：一、总体情况2022年，我院在市卫生健康委的领导下，以“以病人为中心，以质量为核心，以创新为动力”为宗旨，紧紧围绕医疗、教学、科研、管理等方面开展工作，取得了显著成效。

二、主要工作及成效1. 医疗质量（1）严格执行诊疗规范，提高医疗质量。

全年共接诊患者XX万人次，其中门诊XX万人次，住院XX万人次。

患者满意度达到XX%。

（2）加强医疗安全监管，降低医疗风险。

开展医疗安全大检查，发现问题及时整改，确保医疗安全。

（3）提高医疗服务水平，满足患者需求。

开展新技术、新项目XX项，为患者提供更加优质的医疗服务。

2. 教学科研（1）加强师资队伍建设，提高教学质量。

选拔优秀人才担任教师，开展教学研讨活动，提升教学质量。

（2）加强科研工作，提升医院核心竞争力。

全年共承担科研项目XX项，发表学术论文XX篇。

3. 管理工作（1）加强内部管理，提高工作效率。

优化工作流程，简化办事手续，提高工作效率。

（2）加强财务管理，确保医院经济稳定。

严格执行财务制度，加强成本控制，确保医院经济稳定。

（3）加强党建工作，提高医院凝聚力。

开展党建活动，加强党员教育，提高医院凝聚力。

4. 社会服务（1）积极参与社会公益活动，履行社会责任。

全年共开展义诊、健康讲座等活动XX场，服务群众XX万人次。

（2）加强医联体建设，提升基层医疗服务水平。

与基层医疗机构建立紧密合作关系，开展技术帮扶、人才培养等工作。

三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）医疗资源分布不均，部分科室医生紧缺。

（2）医疗技术水平有待提高，部分疾病诊疗水平与先进医院存在差距。

（3）科研经费投入不足，科研实力有待提升。

2. 改进措施（1）加强人才引进和培养，优化医疗资源配置。

医院年度绩效考核自评报告（通用3篇）

医院年度绩效考核自评报告（通用3篇）医院年度绩效考核自评报告篇120xx年x月x日继续医学评估工作会议后，我单位立即召开院长办公会议，会上认真学习了省、市有关文件及此次会议精神，研究部署继续医学评估工作，制订了工作程序和方案，成立了以主要负责人为组长，分管负责人为副组长、各科室负责人为成员的领导小组，就继续教育学分证明、专业岗位、学分标准进行了细致的审核检查并安要求认真填写继续教育登记簿。

现就工作情况报告如下：继续医学教育工作开展情况：继续医学教育对于提高专业技术人员业务素质，学习新知识，掌握新技术，了解新医学动向起到督促和监督作用，有利于医疗卫生事业的发展，为医疗卫生单位增添了活力和发展后劲。

我院自x年参加继续医学教育工作以来，全院专业技术人员积极参加了继续医学教育，采取业余学习和自学为主，同时采取集体查反法房、病历讨论、临床进修、远程教育、发表论文等形式有计划、有组织、有目地的开展继续医学教育。

20xx、20xx、20xx三年分别有、人参加，基本完成各项工作指标，三年平均合格率%。

历年来我们高度重视继续医学教育工作，此项工作对于卫生专业技术人员保持高尚的职业道德，不断提高专业工作能力和业务水平，提高服务质量，适应医学科学专业技术和卫生事业发展的需要更好地为人民服务有着非常重要的意义。

鉴于此，我们在认真完成上级部署的各项继续教育工作。

同时，将继续教育成绩与专业技术人员的职务晋升、聘任、职务考核、执业再注册、年度考核等挂钩。

鼓励广大专业技术人员积极参加各种类型的学习活动，将学术讲座、病历讨论等制度化，坚持请进来派出去的方法，不断提高专业技术水平，取得了良好的社会效益和经济效益。

继续医学教育让广大专业技术人员感到实实在在的好处，但是还有部分同志认识不清、重视不够，认为只要晋升职称后就不需要继续此项工作了，造成部分人员学习项目缺项，未能达到规定的学分标准，这一问题具有普遍性，值得我们认真思考和加以解决。

1.临床科室综合考核表(重点专科)

6
未开展难点分析工作，每个病种扣2分；未定期评价，每个病种扣1分。
考核指标
分值
扣分细则
得分
11、名老中医学术继承工作
5
无计划与措施，不得分；无明确继承人，扣3分；无跟师记录，扣3分。
12、临床应用的专科中药制剂品种≥3种
5
每少一种扣一分。
13、急危值处置
5
是否及时处置。处置不及时每例扣1分；登记是否齐全，不合规每例扣1分；签名是否齐全，不齐全每例扣1分。
无规划，不得分；不完整，扣1分
4、制定年度重点专科工作计划
2
无计划，每少一年扣1分；不完整或与发展规划不相符，扣1分。
5、制定本专科发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施
2
无措施，不得分；未落实，每项扣1分。
6、制定本专科优势病种（3个以上）和常见病种中医诊疗方案
5无Βιβλιοθήκη 案，不得分，低于3个病种诊疗方案，每少一个病种，扣3分；病历中无体现，每个病种扣2分。
17、业务创新能力
2
开展新技术（新项目）（每年至少一项）。无不得分。
18、各种登记本
10
是否齐全；登记内容是否完整规范，酌情扣分。
合计
100
备注：除第16项外，其余每个项目扣分以扣完为止。
7、临床路径和诊疗方案在临床中得到应用
6
未执行临床路径和诊疗方案，每份病历扣2分，无临床路径表单，每份病历扣1分。
8、医师掌握本科室诊疗方案和常见病临床路径
5
科室负责人未掌握本科室诊疗方案和常见病临床路径，扣3分，其他医师未掌握，每人扣2分。
9、第一诊断用药的一致性
10
不一致0分。
10、分析、提出优势病种治疗难点，并有明确的解决思路和措施

技术标准自评报告表格重点专科

第四类指标技术标准（200分）
检查结果：总得分分八个重点科室：骨科、普外科、妇产科、放射介入科、心内科、呼吸内科、消化内科、内分泌代谢科
三级综合医院临床科室技术标准分科考核表
十、骨科□一般专科■重点专科（注明近3年年均开展例数）重点专科同时需完成一般专科技术项目
三十二、放射诊断科□一般专科■重点专科（注明近3年年均开展例数）重点专科同时需完成一般专科技术项目
三、消化内科□一般专科■重点专科（注明近3年年均开展例数）重点专科同时需完成一般专科技术项目
五、内分泌内科□一般专科■重点专科（注明近3年年均开展例数）重点专科同时需完成一般专科技术项目。

医院年度绩效考核自评报告（通用6篇）

医院年度绩效考核自评报告医院年度绩效考核自评报告（通用6篇）随着个人素质的提升，报告十分的重要，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编精心整理的医院年度绩效考核自评报告（通用6篇），希望能够帮助到大家。

医院年度绩效考核自评报告1为深化我院医药卫生体制改革工作，检验改革成效，切实建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的县级公立医院运行新机制：一、加强组织领导，制定管理章程根据《XXX2017年县级公立医院绩效考核办法》（荔医改办发〔2017〕5号）及《XXX医疗卫生“一体化”人财物管理制度改革方案（试行）》文件要求，我院领导高度重视，制定了《XXX医疗卫生北部集团管理章程》，明确了由县人民医院院长、副院长、集团下属的中心卫生院院长、社区卫生服务中心主任组成的县医疗卫生北部集团执委会，明确了工作职责、权利、义务，并下设办公室在县人民医院医改办，负责协调医疗集团内各医疗单位合作项目的开展，并负责医疗集团日常管理工作。

同时，我院还制定了《XXX医疗卫生北部集团绩效工资分配方案》。

二、制定实施方案，落实考核标准。

为强化和细化医院管理，提高医疗护理质量，我院出台了《科室绩效考评细则》，以发挥奖金的激励机制作用，充分调动全院职工工作积极性，增强全员的服务意识、质量意识和成本意识为目标，明确了全院各职能科室考核细则、评分标准，促进医院良性发展。

三、改善服务流程，提高工作效率。

按照“程序最简、效率最快、时间最短、服务最优”的要求，简化就医环节，缩短医疗流程，提升工作效率，使就医流程井然有序、顺达通畅；开设急诊急救绿色通道，实行24小时急诊服务和检验检查结果限时报告制，门诊实行义务导医、导诊服务，确保患者就医方便、快捷。

四、加强医患沟通，改善服务态度针对部分医护人员服务意识不强、与患者沟通不到位的、服务态度生硬等问题，我们不断加强对职工的教育和培训，增强职工的服务意识，引导职工加强医患沟通。

重点专科-自评模版

二十二、肝病科: 至少应开展5项中医特色服务项目, 如中药灌肠、熏洗、穴位贴敷、针灸、推拿等。
二十三、外科：至少应开展18项中医特色服务项目,如贴敷、箍围、切开、引流（药捻、扩创、导管等）、结扎、垫棉、熏洗、溻渍、灌注、灌肠、挂线、拖线、蚕食、缠缚、涂擦、针灸、耳穴、穴位贴敷及外用中药临方调配等。
二十四、感染性疾病科：至少应开展7项中医特色服务项目,如针灸、火罐、穴位贴敷、刮痧、穴位注射、雾化吸入、脐疗等。
正在补充难点分析及疗效评价（从2008年至2012年）
4
中医诊疗方案未体现本科临床实际和特色
名称1体现（）未体现（）
名称2体现（）未体现（）
名称3体现（）未体现（）
胸痹心痛在辨证、用药、凉血生肌方
眩晕、心衰病在辨证分型上有所采纳
3.3.2
访谈记录详见附表3.3.2《临床科室中医医师访谈记录表》
准备
4
卒心痛路径
3
3.4.2
科室负责人: 掌握（）不全面（）
主治医师: 掌握（）不全面（）
住院医师: 掌握（）不全面（）
住院医师：掌握（）不全面（）
掌握
7
3.4.3
病历号1
路径表单: 有（）, 无（）
病历号2
路径表单: 有（）, 无（）
3.3.3
执行本科诊疗方案情况
病历号1（）执行（）部分执行（）未执行（）
病历号2（）执行（）部分执行（）未执行（）
病历号3（）执行（）部分执行（）未执行（）
已准备
4
3.3.4
中医优势病种年度疗效分析、总结及评估情况
有总结、优化、评估
4
病种1
定期（）
不定期（）

县级临床重点专科绩效自评表

通过项目实施，建立一批规范的以临床医疗为主体，以提高中医药临床疗效为核心，以继承发扬中医药特色优势为重点，加强基础设施条件建设，提高科学管理水平，优化临床诊疗方案，提高人才队伍素质，推动学术技术创新，增强可持续发展能力。
儿科购置了半导体激光治疗仪4台、经皮黄疸仪1台、ABS婴儿车6台、空调2台、电脑2台，增加床位张。有1名中医师正在规培培养。科研创新（腹胀止痛贴发明专利）1项，发表国家级论文1篇、被济南市卫健委评为济南市名中医薪火传承指导老师1人，2名传承人。参加了第六届中医科学大会建议方案、济南市中医药学会儿科专业委员会年会等学术交流会议。
10
10
成本指标(10)
资金投入金额
20万元
20万元
10
10
效益指标(30)
社会效益指标（25）
年门诊量
38000人次
39837人次
10
10
年住院人次
3000人次
3113人次
15
15
可持续影响指标(5)
中医专科影响力
3年
3年
5
5
满意度指标(20)
服务对象满意度指标(20)
专科建设项目满意度
100%
100%
20
20
总分
100
95
县级临床重点专科绩效自评表
项目名称
儿科重点专科建设项目
主管部门
县卫生健康局
实施单位
县中医医院
项目资金(万元)
年初预算数
年初预算数
年初预算数
年初预算数
执行率
得分
年度资金总额
20
20
20
20
100%
10
其中：当年财政拨款

2024年医院年度考核表个人总结模板(三篇)

2024年医院年度考核表个人总结模板个人总结模板-医院年度考核表尊敬的领导：您好！回首过去一年，在医院的工作中，我深感收获颇丰、经验丰富，也有很多问题和不足之处。

在这次年度考核中，请允许我就自己的工作情况进行一次全面的总结和评价。

一、工作成绩总结：1. 尽职尽责，完成工作任务。

本年度，我本着对患者负责、对医院负责的原则，认真履行岗位职责，积极配合医院各项工作的开展。

提前完成了各项任务，并取得了一定的成绩。

2. 积极参与科研与学术交流。

我积极参与科研项目的申报和开展，并取得了一定的科研成果。

参加了多个学术会议，通过与同行交流，提高了专业知识水平和技术能力。

3. 增强了团队合作意识。

在与同事的合作中，我积极与他们沟通交流，互相帮助和支持。

在工作中，主动与他人共享资源，共同解决问题，形成了良好的工作氛围。

4. 独立思考，解决难题。

在工作过程中，我注重思考问题的本质和根源，通过逻辑思维和创新思维解决了一些难题，并得到了上司和患者的认可。

二、不足和问题总结：1. 缺乏全面的专业知识。

虽然我在积极参加学习和培训，但由于工作的繁忙和个人时间管理不善，导致我没有持续深入地学习和掌握专业知识。

在某些领域的知识盲区需要进一步填补。

2. 沟通能力有待提高。

在与患者和同事的沟通中，我尚且有时表达不清晰或发生误解的情况。

在处理复杂问题时，没有充分发挥团队协作的力量，需要进一步提高沟通能力和团队合作意识。

3. 工作压力过大，影响了个人发展。

在个人追求工作成绩的过程中，我忽略了自身的身心健康问题。

暴饮暴食、长时间不运动等生活方式不良导致体力和精力逐渐衰退，这对我个人的发展产生了一定的影响。

4. 个人时间管理不善。

由于工作繁忙，我经常加班，并且经常外出开会和参加学习培训，导致个人时间管理不善，很难充分利用时间进行学习和充电。

三、今后的工作计划和改进措施：1. 提升专业知识水平。

在今后的工作中，我将继续参加各类学习培训，增强自己的专业知识和技术能力。

医院年度绩效考核自评总结

医院年度绩效考核自评总结
本文档旨在总结医院年度绩效考核的自评结果，评估过去一年医院的运营情况和绩效表现。

医院年度绩效考核主要包括以下几个方面：
2.管理与运营效果：评估医院的管理水平、医院资源的充分利用情况、财务状况等方面的表现。

3.护理服务质量：评估医院的护理服务水平、病患满意度等方面的表现。

4.科研与教育工作：评估医院的科研成果、教育培训质量等方面的表现。

5.社会责任履行：评估医院的公益事业贡献、社会影响力等方面的表现。

根据以上绩效考核内容，我院年度绩效自评结果如下：
2.管理与运营效果：我院加强了内部管理，提高了资源利用效率，财务状况保持稳定。

3.护理服务质量：我院护理团队注重患者个性化护理，病患满意度有所提升。

4.科研与教育工作：我院积极开展科研项目，取得了一定的研究成果，医院的教育培训工作也得到了加强。

5.社会责任履行：我院积极参与公益活动，对社会贡献有所突出。

为了进一步提升医院绩效，我们制定了以下改进计划：
2.持续优化资源配置，提高运营效率和质量。

3.进行护理服务人员的培训和素质提升，提高护理服务质量。

4.继续支持科研与教育工作，提升医院的学术水平。

5.加强社会责任履行，扩大公益事业的影响力。

综上所述，我院在年度绩效考核中取得了较好的成绩，并制定了相应的改进计划。

希望通过不断努力，进一步提升医院的整体绩效，为患者提供更加优质的医疗服务。

注：本文档仅为自评总结，内容真实性可供参考，不做法律解释和证明。

医院年度考核表个人总结范本（2篇）

医院年度考核表个人总结范本一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下____的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：认真____基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论。

坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。

始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

热爱自己的本职工作，不计较个人得失，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，全年没有请假、迟到、早退现象。

能遵章守纪、团结同事、求真务实，在生活中发扬乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。

在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，不利用工作之便谋取私利，不索要患者及其亲友的财物，不开具虚假医学证明，不开大处方、不开人情方。

严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药，不多收、乱收和私下收取费用。

能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。

遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

积极参加在职培训，刻苦专研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。

增强责任意识，在这一年工作中无任何医疗事故及不良行为记录。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。

比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。

医院年度考核表个人总结范本（二）【医院年度考核表个人总结模板】姓名：XXX岗位/职务：XXX年度考核周期：XXXX-XXXX一、工作业绩总结：在过去的一年中，我在院领导及同事的支持和帮助下，认真履行职责，全力以赴完成各项工作任务。

总的来说，我在工作中表现积极主动、责任心强、具有团队合作精神，为医院的发展做出了一定的贡献。

临床重点专科年度考核表

临床重点专科年度考核表附件1：2015年****临床重点专科年度考核表医院名称：（加盖单位印章）专科名称：专科负责人：手机：二○年月日一、学科带头人基本情况（仅限1人）姓名：性别：出生年月：学历：职称：1、主持查房次数：，参加院外会诊次数：，参加手术等技术操作次数：2、专业学术团体及学术刊物任现职情况：3、2015年以第一作者发表论文情况：（论文名称、期刊名称，仅限SCI、EI及中文核心期刊）4、正在承担的科研项目：（注明项目名称、来源，起讫日期）5、2015年鉴定的科研项目：（注明项目名称、来源）6、2015年获奖科研项目：（注明项目名称、来源，获奖级别、等次，排名）7、2015年参加国家级学术活动、培训或进修情况：（会议、论坛、培训、进修等的名称，具体时间）二、后备学科带头人基本情况（仅限1人）姓名：性别：出生年月：学历：职称：1、主持查房次数：，参加院外会诊次数：，参加手术等技术操作次数：2、专业学术团体及学术刊物任现职情况：3、2015年以第一作者发表论文情况：（论文名称、期刊名称，仅限SCI、EI及中文核心期刊）4、正在承担的科研项目：（注明项目名称、来源，起讫日期）5、2015年鉴定的科研项目：（注明项目名称、来源）6、2015年获奖科研项目：（注明项目名称、来源，获奖级别、等次，排名）7、2015年参加国家级学术活动、培训或进修情况：（会议、论坛、培训、进修等的名称，具体时间）三、目标责任书中特别注意的条款1、符合进入临床路径标准的患者入组率：，入组后完成率：2、本重点专科门诊患者抗菌药物处方比例：，住院患者使用率：，抗菌药物使用强度：，Ⅰ类切口手术使用抗菌药物比例：，微生物检验样本送检率：3、年度内是否发生医疗事故或纠纷（若发生请注明发生医疗事故等级、责任程度、赔偿额度）四、医疗服务能力与水平出院人数：，门诊人次：，平均住院日：，床位使用率：五、医疗质量状况出入院诊断符合率：，手术前后诊断符合率：，临床与病理诊断符合率：，择期手术患者术前住院日：，基础护理合格率：，危重患者护理合格率：，甲级病历率：，处方合格率：，门急诊抢救成功率：，六、创新能力新技术、新业务引进情况：（名称、水平）七、医师队伍建设1、博士：人，硕士：人，本科：人；专科：人2、主任医师：人，副主任医师：人，主治医师：人，医师：人3、30岁以下：人，30岁-49岁：人，50岁以上：人，60岁以上：人八、护理队伍建设1、博士：人，硕士：人，本科：人；专科：人2、主任护师：人，副主任护师：人，主管护师：人，护师：人，护士：人3、30岁以下：人，30岁-49岁：人，50岁以上：人，60岁以上：人九、科研1、专科的临床研究方向（明确而稳定的研究方向）：2、专业学术团体及学术刊物任现职情况：（不包括学科带头人和后备学科带头人）3、2015年以第一作者发表论文情况：（论文名称、期刊名称，仅限SCI、EI及中文核心期刊）4、正在承担的科研项目：（注明项目名称、来源，起讫日期）5、2015年鉴定的科研项目：（注明项目名称、来源）6、2015年获奖科研项目：（注明项目名称、来源，获奖级别、等次，排名）7、2015年专利项数：（发明专利、新型实用专利、外观设计专利，名称、时间、获专利人姓名）8、2015年参加学术活动或培训或进修情况：（会议、论坛、培训、进修等的名称，具体时间，除学科带头人和后备学科带头人之外的医师及护理人员培训情况）9、2015年举办学术会议情况：（名称、级别）10、2015年接受半年及以上进修人员数：人十、2015年人才引进情况1、新进博士：人，硕士：人，本科：人，专科：人2、引进副高及以上专业技术人员情况：（姓名、性别、年龄、学历、职称、专业特长等）十一、2015年满足专科发展增加的设备、设施以及用房面积的扩增或改造情况及投入资金总额。

医院年度考核表个人总结模版（2篇）

医院年度考核表个人总结模版一、以____武装自己，在思想上不断提高自己。

今年我在院党总支及科支部的领导下，我认真学习了《____》、《学习当代军人何祥美》及《向~同志学习》等系列理论和精神，端正了服务理念，增强了服务意识，改善了服务态度，营造互相信任、互相尊重、互相理解、互相帮助的温馨和谐的医患关系，以“八不准”严格要求自己，以“____”来指引自己，在医院领导的正确领导下，在科室主任的英明决策下，不断的努力工作，时时争取做一名优秀的医务人员。

二、遵守医院及科室的规章制度，努力工作完成目标。

在工作期间严格按照医院及科室的规章制度开展工作，要勇于吃苦、甘于奉献，正确对待分工，认真履行职责，从无怨言，不计得失。

并虚心向前辈和周围的同事学习，依照年初医院和科室制定目标努力、踏实的工作，并向这个目标发起冲击。

三、加强学习，不断丰富和完善自己。

要充分抓紧时间，把握一切机会，不间断的坚持多方面的学习。

不但要学习本专业的知识，还要学习各种医疗方面的知识。

刚开始工作，我也曾一度进不了状态，跟不上大家的工作节奏，我犹豫过、害怕过、退缩过。

在前辈们的帮助下我鼓励自己学习，上班时间，向前辈学，向领导学，在病人摄片检查过程中，利用dr成像快的优势，把自己不会的和有疑点的记录下来，在工作之余再虚心请教。

在与临床医务人员相处的短暂时间内，常常咨询他们一些业务相关的知识，使之更好的为我所用，不仅丰富了知识，也对正确的诊断起到很大帮助，下班时间向书本学，向网络学。

通过学习，给我带来了信心，给我带来了效率，极大鼓舞了我以满腔热情投入到本职工作中去。

总的来说，医生年度考核个人总结也是对自己的一个认可。

医生年度考核个人总结既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。

通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。