关于缴纳住房公积金的的报告

关于申请缴纳住房公积金的请示

尊敬的公司领导：

在近期高端人才的招聘过程中，应聘者除了工资方面的要求外还提到了我司福利待遇方面的软肋：住房公积金。

缴存住房公积金给企业带来的实惠和好处

（一）吸引和留住企业人才，稳定员工队伍。

享受住房公积金制度也是企业职工的权利，企业为职工缴存住房公积金，有利于树立职工的责任感和荣誉感，有利于增强职工的工作积极性和凝聚力，有利于稳定员工队伍，有利于企业吸引人才集聚、留得住人才，解除职工对住房需求的后顾之忧。在企业内部，企业为职工着想，关心职工住房需求，给员工以归属感。

（二）享受免交企业所得税的优惠。

国家为了推动住房制度改革，对企业缴存住房公积金实行政策上的倾斜，以显示对这项制度的支持。根据国务院《住房公积金条例》的规定，企业为职工缴存的住房公积金在成本费用中列支，作为企业所得税的抵减项目。随着经济的发展，职工收入不断提高，企业建立住房公积金制度后，可以按规定把发放给职工个人的住房公积金在企业所得税前列支，这样既增加了职工收入又相应减少了企业的税收负担。

（三）建立住房公积金制度对企业所得税的影响。

建立住房公积金有利于改变住房实物福利分配方式，形成以按劳分配为主的货币工资分配方式，同时享有免企业所得税的优惠政策。根据规定：企业按照规定缴存的住房公积金在企业成本中列支，即在企业所得税税前扣除。假设某职工月工资收入为2000元，该企业按10%的比例给职工缴存住房公积金，每人每年补贴金额为2400元，该企业现有职工100人，所得税率为33%，则该企业在建立住房公积金之后，每年可以在成本中列支住房公积金补贴240000元，在提高本企业职工福利待遇的同时，可以少缴纳企业所得税79200元。

根据规定单位和个人缴存住房公积金的比例是在5%-12%之间，并且单位缴存比例必须等于个人缴存比例。

公积金缴费的最高工资基数是：15580.00 最低工资基数是：1220.00

住房公积金能给职工带来的实惠

（一）政府给予职工个人的免税优惠。

1.根据《国务院住房公积金管理条例》规定，职工缴存的住房公积金免交个人所得税；

2.当年缴存的住房公积金按活期银行存款利率计息；每年6月30日为结息日，结息后本息自动转存，结转后的住房公积金本息按三个月整存整取银行存款利率计息，住房公积金利息收入免交利息税。

（二）职工可以得到单位的资金补贴。

《国务院住房公积金管理条例》规定，职工的住房公积金是由职工个人和所在单位分别缴存，全部归职工个人所有，职工得到了单位的资金补贴。相当于增发了一块住房工资。

（三）享受低息贷款的优惠。

根据住房公积金政策规定，连续缴存住房公积金一年以后，职工在购买、建造自住住房时可以得到住房公积金申请贷款。现行的5年以下的住房公积金贷款年利率是3.33%，比商业贷款同期按揭贷款利率5.76%低2.43%，以一笔20万20年期的贷款为例，住房公积金贷款年利率是3.87%，到期应支付连本带息为287593元；商业银行同期最低的住房按揭贷款年利率为5.76%，到期应支付连本带息为337274元；住房公积金贷款到期比同样的商业银行住房按揭贷款到期少支付利息49681元。从这里可以看出，这是一个不小的数目，相当于一名职工一至两年甚至于三年的工资收入。

综上所述公司缴存公积金利大于弊，请领导酌情采纳！

行政人事部：xxxx

2014年5月5日

根据目前公司的基本情况，建议按照职位级别为员工存缴住房公积金。具体方案(一）：

依照职位不同可划分为四个级别：总经理级、总监级、经理级、经理以下级。按照级别的不同设定不同的存缴基数。存缴比例可固定设定为5%。

考。

根据职位，经理级以上（含经理级）转正后、经理级以下入职满一年，可向公司领导申请缴存住房公积金。经直属主管、分管领导、总经经理批准后，由行政人事部实施。

XX公司目前员工总数为29人，若根据此方案存缴。目前符合申请缴存条件的员工为：、、、、

采用年度累积增长方案，即员工转正后按最低标准缴纳(65元/月）；在职满一年存缴标准为（90元/月)；在职满两年存缴标准为（120元/月）；在职满三年存缴标准为（160元/月）；以后逐年存缴增加50元/月；最高不超过500元/月。

若按此标准，XX公司目前员工总数为29人。每月增加支出1885元。