【企业常用表格】奖惩公告
公司奖惩制度范本(附表格)
公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。
也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。
除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
4. 其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。
6. 其他与此类同的行为。
第七条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记大功和现金奖励500-1000元：1. 对公司有特殊贡献者。
公司奖惩制度范本(附表格)
公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。
也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。
除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。
公司奖惩制度范本附表格
公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。
也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。
除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。
公司员工奖惩记录表word模板
公司员工奖惩记录表word模板概述公司员工奖惩记录表是一种用于记录员工奖励和惩罚事项的文档模板。
通过使用该模板，公司可以方便地记录员工的表现，并对其进行奖励或惩罚。
模板内容该奖惩记录表模板包括以下主要内容：1. 员工信息：记录员工姓名、员工编号和部门信息，以便识别员工身份。
2. 奖励记录：记录员工获得的奖励情况，包括奖励类型、奖励原因、奖励日期和奖励人等信息。
3. 惩罚记录：记录员工受到的惩罚情况，包括惩罚类型、惩罚原因、惩罚日期和责任人等信息。
4. 备注：提供额外的备注栏，可用于记录其他相关信息。
使用方法按照以下步骤操作，您可以使用该奖惩记录表模板：2. 填写员工信息：在表格中填写员工的姓名、编号和部门等信息。
3. 记录奖励：填写员工获得的奖励情况，包括奖励类型、原因、日期和奖励人等详细信息。
4. 记录惩罚：填写员工受到的惩罚情况，包括惩罚类型、原因、日期和责任人等详细信息。
5. 添加备注：如有需要，您可以在备注栏中记录其他相关信息。
6. 保存和管理记录：保存填写完成的奖惩记录表，并且按照公司制定的管理规定进行管理和维护。
注意事项- 在填写奖励和惩罚记录时，请尽量提供准确和具体的信息，以便对员工的表现进行客观评估。
- 合理使用奖励和惩罚措施，遵守公司制定的奖惩政策。
- 请妥善保管奖惩记录表，确保文件的安全和保密。
- 本文档仅为模板，根据具体需要进行适当的调整和修改。
结论公司员工奖惩记录表模板可以帮助公司有效记录员工的表现和行为，帮助管理者更好地进行员工管控。
请按照模板的使用方法正确填写和管理记录，以实现良好的员工奖惩管理效果。
公司管理制度奖罚表模板
公司管理制度奖罚表模板一、奖励规定1. 优秀员工奖励1.1 根据员工在工作中的表现和贡献程度，公司将评选出每月的优秀员工，并给予奖金奖励。
1.2 优秀员工奖励的标准是由部门主管根据员工的绩效考核结果确定的，奖金金额不小于员工月薪的10%。
1.3 优秀员工奖励将于每月工资发放当天一同发放。
1.4 公司将在年度庆典活动中对全年表现优秀的员工进行隆重表彰，并颁发奖杯和奖状作为奖励。
1.5 公司将在内部员工刊物上刊登优秀员工的事迹和照片，以示激励和表彰。
2. 提升技能奖励2.1 公司鼓励员工提升自身技能和知识，对完成培训课程、参加外部培训、获得专业证书的员工给予奖励。
2.2 完成公司组织的内部培训课程，员工将获得培训证书和100元奖金。
2.3 参加外部培训并取得合格证书，员工将获得200元奖金。
2.4 获得相关专业证书，员工将获得500元奖金。
2.5 公司将按照员工提升技能的次数进行累计，累计达到三次及以上的员工将被评选为年度优秀员工，并有机会获得特别奖励。
3. 创新提案奖励3.1 公司鼓励员工提出创新和改进提案，对被采纳的提案给予奖励。
3.2 被采纳的提案将获得最高500元奖金的奖励。
3.3 公司将根据提案的创新程度和实际效果评选出季度最佳提案，并给予1000元奖金的额外奖励。
3.4 全年最佳提案将有机会参加公司在业界举办的创新大赛，获奖者将获得额外的奖金和荣誉。
4. 团队协作奖励4.1 公司重视团队协作和合作精神，对团队表现突出的部门和团队给予奖励。
4.2 在团队协作评选活动中获奖的团队将获得1000元奖金的奖励。
4.3 公司将设立年度优秀团队奖项，被评选为年度最佳团队的将获得5000元奖金的额外奖励。
二、惩罚规定1. 违纪处分1.1 员工违反公司规章制度和纪律，将接受公司的严惩。
1.2 违纪处分包括口头警告、书面警告、停职、罚款、降职直至开除等惩罚措施。
1.3 不同的违纪行为将采取不同的处罚措施，具体罚金标准和违规情节由公司人力资源部门统一制定并通知全体员工。
安全生产奖惩制度附表格一般企业
安全生产奖惩制度附表格一般企业前言安全生产是企业的生命线，也是员工的生命安全保障。
为了保障员工的安全，促进企业的健康发展，制定了本奖惩制度，以期借助奖励和处罚的手段来促进企业的安全生产管理。
奖励内容1.安全先进个人奖根据年度安全生产考核结果，评选出安全表现优异的员工，颁发奖金和荣誉证书，具体奖励标准如下：等级获奖人数奖金（元/人）荣誉证书一等15000√二等23000√三等32000√2.安全先进集体奖根据年度安全生产考核结果，评选出安全表现优异的班组或部门，颁发奖金和荣誉证书，具体奖励标准如下：等级获奖人数奖金（元/人）荣誉证书一等150000√二等230000√等级获奖人数奖金（元/人）荣誉证书三等320000√惩罚内容1.安全事故责任人员对于发生过安全事故的责任人员，根据事故的性质和后果予以处罚，具体惩罚标准如下：等级罚款（元）补偿费用（元）扣除工资（百分比）其他惩罚一等10000-500000-5000020%√二等5000-100000-3000010%√三等1000-50000-100005%√2.违反安全制度的责任人员对于违反安全制度的责任人员，根据实际情况进行处罚，具体惩罚标准如下：等级罚款（元）扣除工资（百分比）其他惩罚一等1000-500020%√二等500-100010%√等级罚款（元）扣除工资（百分比）其他惩罚三等100-5005%√结语通过以上奖惩制度，相信能够有效地促进企业的安全生产管理，保障员工的生命安全，使企业能够健康发展。
同时，也希望所有员工能够认真遵守安全制度，共创安全、和谐的工作环境。
企业奖惩通告模板
奖惩决定﹕
根据《电梯安全管理规定》给予XXX罚款XXX元
备 注：
望大家引以为戒，严格按叉车操作规程、电梯管理规定执行，爱护公司财物。如确实将电梯损坏，请第一时间将信息反汇给行政部。
部门审核事业部批准行政部批准管理中心批准
xxxxxxxxxxx有限公司
奖惩通告
事发日期﹕XXXX-XX-XX签发日期﹕XXXX-XX-XX
主题：XXX奖励/处罚通告通告影送﹕财务部
4:20左右，xxx部员工xxxx驾驶电动叉车转运物料，从五楼进入外挂电梯T9的过程中把轿厢光幕撞坏（更换一套要2000元）。导致电梯无法正常运行，此行为已严重违反了《电梯安全管理规定》