浅谈工会工作在新时期的不断发展
浅谈如何在新时期做好工会工作
浅谈如何在新时期做好工会工作随着社会主义市场经济的不断完善，企业内部资源加速重组，改革力度不断加大，职工不可避免地在改革转型期出现了种种困惑和疑虑，使工会工作面临诸多的矛盾。
工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，使企业获得源源不断的内在动力；如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，使职工利益在企业追求利益和维护国家利益的过程中得到实现；如何在创新中求突破，建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制、新机制和活动方式，成为新时期工会干部无法回避的现实任务。
工会干部只有在实践中不断总结经验，不断创新工作方式，才能有所作为。
本人结合从事工会工作的实践，就做好新时期工会工作，谈几点肤浅认识。
一、创新工会工作方法在新的历史时期,企业工会必须以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要。
工会工作要与时俱进，必须实现三个创新：一是观念创新，找准位置。
自觉把工会工作置于企业发展大局中去定位，去运作。
既要维护职工的个人利益，也要维护企业的整体利益；二是模式创新，突出实效。
在工会工作中要努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，改变以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，突出重点，兼顾一般；三是方法创新，增添活力。
组织工会各项活动时，突出活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力。
二、求真务实，立足小事、平凡事，“做实”工会工作工会是群众组织，开展工作要贴近基层，贴近实际，贴近群众，要从小事做起，大处着眼。
小事之中见精神，要立足于解决实际问题，不能高谈阔论，坐而论道，干点事情就大事张扬。
工会工作不能机关化，行政化，要在立足于做平凡事上下功夫，要多办实事，好事；把实事办好，好事办实，多做暖人心的工作。
要认真抓每一件事情，每一项工作，定了的事情，不管多小，也要抓紧办好。
要在抓紧每一件平凡小事中，体现工会工作的韧劲，老老实实、脚踏实地去做平凡事，在做好平凡的小事中，完成聚沙成丘，集腋成裘的过程，打造工会品牌，树立工会形象。
浅析如何做好新时期工会工作
浅析如何做好新时期工会工作当前，新时期工会工作面临着新的形势和新的任务。
如何做好新时期工会工作，提升工会组织的凝聚力和影响力，为广大职工群众服务，是我们面临的重要问题。
下面，我将从几个方面进行分析和浅析。
首先，要做好新时期工会工作，必须坚持以职工群众为中心的工作导向。
工会组织是职工群众的代表和服务者，要时刻关注职工的需求和问题，以职工的利益为出发点和落脚点，推动工作的开展。
在具体工作中，要加强对职工群众的沟通和了解，研究并解决职工的关切和困难，做到对职工群众的服务具体、及时、有效。
同时，要注重职工群众的参与和建言献策，发挥职工群众的主观能动性和创造力，形成广泛的工会组织群众基础。
其次，要做好新时期工会工作，必须加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和向心力。
工会组织是职工群众的组织纽带和集中表达利益的平台，要不断加强自身建设，提高工会组织的组织能力和凝聚力。
一方面，要加强工会组织的组织架构建设，完善工会组织的层级结构和职责分工，做到分工明确、协调高效。
另一方面，要加强工会组织的干部队伍建设，提高干部的理论水平和工作能力，充分发挥工会干部的示范引领作用和服务职工的能力。
同时，要加强工会组织之间的交流和协作，形成合力，推动工会工作的开展。
最后，要做好新时期工会工作，必须坚持典型引领，树立榜样典型，传递正能量。
榜样的力量是无穷的，要认真挖掘和宣传身边的先进典型，推动先进典型在工会组织中起到示范引领作用，激励广大职工群众勇于担当、奋发有为。
同时，要树立正确的导向和价值观，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，共同为实现职工群众的根本利益而努力奋斗。
总之，新时期工会工作的做好关键在于以职工群众为中心，加强组织建设，创新工作方法和手段，树立榜样典型。
只有积极响应新时代的实践需求，不断创新工会工作的方式和内容，才能更好地服务职工群众，提升工会组织的凝聚力和影响力，为实现共同富裕的目标而努力奋斗。
浅谈新时期工会面临的形势和任务
浅谈新时期工会面临的形势和任务工会组织要清楚的认识到企业在新的改革发展阶段，将面临前所未有的挑战，同时，也要自觉担负起时代赋予我们的职责，清楚的看到工会工作将面临更加艰巨的任务。
——从加快发展转型的新趋势上来看。
“十二五”期间，随着企业的发展步伐，新一轮改革扩张将加快进程，企业跨越发展的任务更加紧迫，还面临着资源整合、节能减排、产能技改升级等等的压力。
这些都将加剧职工队伍的流动变化，增加职工队伍稳定的复杂性。
企业转型，实质上就是提高企业生产中的科技含量，关键是人的转型发展。
所以，我们应该始终把培养高技能、高素质职工队伍摆上工会工作的重要位置，充分展示工会组织作为。
——从劳动关系领域的新变化上来看。
伴随企业升级和结构的调整，原来形式单一的劳动关系已难以涵盖不断出现的新的用工制度，需要建立内容细化、方式灵活、形式多样的劳动关系体系。
随着走出去发展战略的实施，跨地区、跨省份煤炭资源整合，将进一步造成并推动劳动关系的动态化。
由于适应企业转型发展、跨地域发展而产生的劳动关系的多样化，就业形式的复杂化，都将使今后一个时期的劳动关系呈现出更加复杂化的趋势。
这些都对工会更好地维护职工权益、协调劳动关系提出了新课题新挑战。
——从职工队伍发展的新特点上来看。
随着产能升级、结构调整加快，企业职工队伍将进一步优化，大学生、研究生等拥有高学历的职工将逐步增加。
同传统煤矿职工相比，这部分职工的劳动方式、利益诉求也不尽相同。
随着推进企业的转型跨越发展，劳务工也将获得更大发展空间，新生代劳务工将成为职工队伍的重要组成部分，他们在价值观念、职业发展、行为方式、关注重点、人际交往等方面，呈现出与传统煤矿职工不同的新特征和新诉求。
工会必须针对职工队伍的发展趋势，加强前瞻性研究和创新性探索。
——从加强工会自身建设的新要求上来看。
面对企业转型升级、利益关系和分配方式的深刻变化，企业结构、组织结构和职工队伍结构的大幅调整，企业跨越发展的不断增强，将对工会的组织体制、组建模式、活动方式等产生重大影响，工会组织建设比任何时候更为紧迫、任务更加艰巨，对工会干部的素质和能力提出了更高要求，必须进一步解放思想，加大创新探索力度，切实加强工会干部队伍建设，优化工会干部队伍结构，不断提高工会干部的综合素质和能力水平。
浅析如何做好新时期工会工作
浅析如何做好新时期工会工作工会是党联系群众的桥梁和纽带,新时期工会工作要发展创新,就必须适应新形势、新任务、新要求。
如何实现工会工作与时俱进,使工会工作永葆活力,就要不断提高工会干部的整体素质,打造一支高素质的队伍。
一、提高自身素质是做好工会工作的基础随着企业体制改革的进一步深化,对工会工作的业务水平、知识结构、工作方法等提出了新的要求,迫切需要提高工会的整体素质。
1、要增强工会组织的凝聚力。
一方面要强化工会自身工作,为员工办好事、做实事、解难事,让员工感受到家的温暖,愿意靠近工会组织,主动支持工会工作。
另一方面要突出工会组织的群众性,既要以多彩的活动吸引广大的员工参与,又要注重工作的层次性,以普及促提高,以提高带普及,渐次推进。
发挥车间(班组)工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作,把最广大的员工凝聚在工会组织周围,推进工会工作。
2、要进步员工队伍的整体素质。
工会要组织和教育广大员工适应市场体制,束缚思想,更新观念,发挥主人翁感化,建立合作认识,增强紧急感和危急感。
要配合行政部门搭建平台,因地制宜地制定培训计划,也可以开展小教员式的培训,员工缺什么,补什么,还可以鼓励员工开展自我培训。
通过名师带高徒、首席工人技师、开展各种竞赛活动和推进创建研究型班组、争做知识型员工等活动,提升员工在企业中的生存能力和实际工作能力,打造一支适应企业快速发展,适应市场激烈变化,适应多种需求的员工队伍。
3、要不竭进步工会干部的素质。
工会干部要想适应新情势,真正推行好自己的职责,就必须进步工作能力和水平。
一方面要与时俱进,更新观念,开辟创新,强化研究,把培训与自学、研究与借鉴紧密地结合起来,不竭提升从事工会工作应具备的素质,增进工作效果,跟上时代及企业向前发展的脚步。
另一方面要钻研业务,认真研究工会理论知识,要用科学的理论武装头脑,夯实政治素质和思想理论功底。
同时要熟和运用法律法规,依法维护职工合法权益。
因此要研究《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规,只有学透吃透,领会其中的精髓,才能更好地维护广大员工的根本利益。
浅谈如何做好新形势下的企业工会政工工作
浅谈如何做好新形势下的企业工会政工工作新形势下的企业工会政工工作面临许多新的挑战和机遇。
如何做好政工工作，推动企业工会工作的发展和进步，是当前企业工会工作亟待解决的关键问题。
下面将从加强思想政治工作、优化组织工作、提高服务水平和创新形式方法四个方面进行浅谈。
其次，优化组织工作。
企业工会的组织工作是工会工作的重要保障。
要注重完善工会组织的机构设置，合理确定职工代表，健全工会机关内部的各项制度，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
要加强对工会组织活动的管理和指导，加强培训，提升工会干部的能力水平，发挥好工会组织在企业中的桥梁和纽带作用。
第三，提高服务水平。
工会作为职工的利益代表和维护者，要加强服务职工、保障职工权益的工作，提高服务职工的水平和质量。
要深入了解职工的需求和关切，积极开展职工满意度调查，制定并落实具体的服务措施和计划，提供多样化、个性化的服务。
要加强与企业管理层的沟通与协作，共同解决职工面临的种种问题，促进企业和谐稳定发展。
最后，创新形式方法。
工会工作要与时俱进，注重创新工作形式和方法。
要积极探索面向年轻职工的工会工作新模式和新途径。
可以加强工会宣传工作，运用新媒体平台和互动活动，提高工会活动的吸引力和参与度。
要鼓励职工参与工会工作，提供更多的机会和平台，加强职工的参与意识和主人翁意识。
总之，做好新形势下的企业工会政工工作，需要政工人员增强政治担当，优化工会组织机构，提高服务水平，创新工作形式和方法。
只有紧跟时代的步伐，全面提高工会工作的能力和水平，才能更好地推动企业内部稳定、和谐和发展。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着经济社会的不断发展，新形势下工会工作创新与发展显得尤为重要。
工会作为维护职工权益、促进职工利益的组织，必须与时俱进、创新发展，以适应新形势下职工需求的变化。
一方面，新形势下工会工作面临着新的挑战和机遇。
随着经济全球化和信息技术的迅速发展，企业面临着更加激烈的竞争，职工的工作环境和待遇也面临着新的变化。
工会要紧跟时代发展的步伐，采取新的工作方式和方法，为职工提供更好的服务和保障。
工会工作需创新思维和创新方法。
传统的工会工作方式已经不能满足职工的需求。
工会要善于运用互联网和新媒体技术，提供在线咨询、在线培训等服务，主动获取职工需求，并及时解决职工问题。
工会还应积极开展各类活动，加强职工与企业的沟通和交流。
工会还需注重职工权益的保护与维护。
在新形势下，职工面临着更加复杂的劳动关系和权益保障问题。
工会应设立劳动争议调解、咨询等服务机构，为职工提供法律援助和咨询服务，帮助职工解决劳动争议。
工会还应加强与企业合作，推动企业合法经营，维护职工的合法权益。
工会需要积极参与企业管理和决策，发挥其作用。
在新形势下，企业管理和决策越来越需要倾听职工声音，充分发挥职工的主体作用。
工会应积极参与企业的管理和决策，代表职工利益，推动企业内部民主，保障职工权益的实现。
工会工作还需加强与其他社会组织和政府机构的合作与交流。
在新形势下，工会需要与其他社会组织共同合作，形成合力，共同维护职工权益。
工会还要与政府机构加强沟通与合作，争取更多的政策支持和资源保障，为工会工作提供更多的支持和便利。
新形势下工会工作创新与发展面临着新的机遇和挑战。
只有适应时代的需求，加强创新和改革，提升工会工作的服务水平和质量，才能更好地维护职工权益，促进职工利益的实现。
浅谈工会工作的发展
浅谈工会工作的发展随着时代的发展，工会工作变得越来越重要。
工会在保护工人权益、提高工人工资和福利方面扮演着不可或缺的角色。
但是，随着时代的进步，工会工作也面临着各种挑战和变化。
本文将探讨工会工作的发展和变化。
首先，工会在补偿和救济方面的影响力越来越大。
当工人面临不公正对待、工伤、疾病和其他问题时，工会提供帮助和支持。
工会代表工人与雇主谈判，争取更好的福利和待遇。
工会还为工人提供法律援助，帮助他们维护自己的权益。
这些服务对于提升工会的影响力和吸引更多工人加入工会非常重要。
其次，工会工作越来越依赖技术支持。
随着数字化时代的到来，加入工会和参与工会工作不再是传统方式。
工会现在使用互联网、电子邮件和社交媒体来联系会员，传达信息和组织活动。
这些技术使工会更容易与会员和其他利益相关者交流，提高工会的效率和影响力。
第三，工会在倡导公平和社会正义方面更有影响力。
工会不仅关注工人权益，也关注社会公平和正义。
工会倡导实现平等的就业机会和工资待遇，支持人权和自由民主。
工会通过政策和社会动员发挥了一定的影响力，帮助改善社会状况和提高工人的生活水平。
最后，工会工作越来越多元化。
工会不再只关注传统的制造业，现在也开始关注服务业和知识经济中的工人。
工会还提供各种教育、职业培训和技能培训，以帮助工人提高技能并适应新的工作环境。
这种多元化的方法使工会成为更有影响力的组织。
总之，工会工作在不断变化和发展。
然而，工会保护工人权益的初衷从未改变，依然是工会最重要的工作之一。
工会将继续探索如何更好地服务会员和实现公平正义。
浅谈如何在新时期做好工会工作(精)
党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想，中华全国总工会决定,在全国开展创建劳动关系一、要围绕企业中心工作,开展有益的劳动竞赛,把职工引导到为企业创效上来一是要围绕中心工作,积极开展各类劳动竞赛活动,不断提高职工的生产技能。
劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来,竞赛的内容应该是企业的重要生产过程，竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。
三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。
企业的竞争核心是人,竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。
作为工会组织,我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动,组织职工学技术、用技术,要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境，让职工不断成为高素质的技术人才，要通过提高职工整体技能,促进企业整体竞争实力的提升.和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。
工会是劳动关系的产物，协调劳动关系是工会的使命。
随着社会主义市场经济的逐步建立，企业改革、改制的不断深入，企业建立起了新型的劳动关系，这种新型的劳动关系,反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。
在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。
要保证企业健康发展，促进企业不断提高经济效益，实现企业和员工的双赢,就必须建立和谐稳定的劳动关系。
二是组织引导职工签订好劳动合同.工会要维护好职工合法权益，形成平衡对等的劳动关系,就必须从劳动合同入手。
首先,工会应积极参与制定劳动合同文本；参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制;参与制定单位的人事制度和人事政策,对涉及劳动者培训、晋升等事项，提出工会的意见和建议。
其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。
企业工会是在同级党组织领导下的群众组织，既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作.工会开展任何工作，解决一切问题，都离不开党政领导的大力支持。
积极依靠，主动争取党政支持，这是做好工会工作的重要前提.工会干部在日常工作中，不仅要勇于和善于反映职工群众的呼声，维护广大职工的切身利益，同时还要积极维护党政领导的权威，处理好工会与党政的关系。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展
随着社会发展和经济全球化的进程，工会工作也面临着新形势和新挑战。
在这种情况下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求，提升服务水平，推动工人权益的保障和利益的实现。
新形势下工会工作需要与时俱进，注重信息化建设和网络化服务。
随着信息技术的快速发展，人们获取和传递信息的方式发生了巨大变化。
传统的工会工作模式已经无法适应时代的需求。
要提高工会工作的效率和质量，必须在信息化建设方面下功夫。
建立现代化的信息管理系统，使工会成为工人获取信息、交流意见、参与决策的平台。
还要利用互联网和社交媒体等工具，扩大工会的影响力和覆盖面，提供更加便捷、多样化的服务，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
新形势下工会工作需要注重职工培训和技能提升。
随着经济的快速发展，市场对人才的需求也在不断变化。
为了更好地维护工人的权益和利益，工会需要提供职工培训和技能提升的机会。
通过开展各类职业培训、技能竞赛和技术交流活动，提高工人的综合素质和职业技能。
还要积极组织职工参加国内外专业展会、研讨会等活动，扩大他们的视野和学术交流，为他们的职业发展提供支持和保障。
在新形势下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求和变化。
只有通过信息化建设和网络化服务，注重职工培训和技能提升，加强与企业的合作与沟通，以及加强自身建设，工会才能在维护工人权益和实现工人利益的过程中发挥更加重要和有效的作用。
只有这样，工会工作才能适应时代的需求和发展的要求，为工人的利益和权益提供更加有力的保障和支持。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着时代的发展和社会的变革，新形势下工会工作创新与发展变得尤为重要。
工会作为职工权益的维护者和劳资关系的协调者，必须适应新形势，不断创新工作方式，推动工会工作的发展。
本文将从新形势下工会工作的挑战和机遇、工会工作的创新方向以及新形势下工会工作的发展前景等方面进行浅谈。
一、新形势下工会工作的挑战和机遇随着我国经济社会发展水平的不断提高，职工队伍的结构也在发生着变化，新入职的年轻人逐渐成为主体。
这些新入职的职工具有浓厚的求知欲和创新精神，他们对工作和生活有着新的需求和期待。
工作环境也在发生着变化，以往的传统生产模式正在被新技术和新理念取代，劳动力成本不断上升，在这样的背景下，工会工作面临着诸多挑战。
新形势下也为工会工作带来了许多机遇。
随着互联网的普及和信息技术的进步，工会组织可以更加方便地和职工进行沟通和交流，可以更加高效地开展各项工作。
社会对劳动权益的重视也在不断提高，政策法规的不断完善，为工会工作提供了更好的发展环境。
这些都为工会工作的创新与发展提供了契机。
二、工会工作的创新方向在新形势下，工会工作需要顺应时代的变化，不断探索创新的工作方式和方法。
工会要注重服务职工，关注职工的需求和利益，通过多种形式，满足职工的精神文化生活需求，提高职工的获得感和幸福感。
工会可以加大对职工培训的力度，提高职工的素质和技能，使之更好地适应新的工作环境和要求。
工会还可以发挥自身优势，组织职工参与企业管理，推动企业民主化建设，使职工的利益得到更好的保障。
而在工会工作的创新中，更需注重依法治理，加强职工权益的保护。
只有依法依规开展工会工作，才能更好地推动工会工作的创新与发展。
三、新形势下工会工作的发展前景新形势下，工会工作的发展前景是充满希望的。
一方面，在新的时代背景下，工会将更加注重服务职工，关注职工的全面利益，充分发挥工会组织的纽带和服务作用，为职工提供更加全面的服务。
随着劳动力市场的不断变化和劳动力成本的不断上涨，工会将在维护职工权益方面发挥更为重要的作用。
新时期工会工作机遇与挑战
新时期工会工作机遇与挑战引言工会作为维护劳动者权益的组织形式，在新时期面临着诸多机遇与挑战。
随着经济全球化的深入发展，劳动力市场不断扩大，劳动者的权益保障面临着新的问题和挑战。
本文将从工会工作的机遇和挑战两个方面进行探讨，并对未来工会工作的发展做出展望。
一、机遇1.信息技术的发展随着信息技术的迅猛发展，网络平台为工会组织提供了新的工作渠道和机遇。
通过网络平台，工会可以更好地与会员进行沟通和交流，提供在线解答和咨询服务，为劳动者提供更广泛的权益保护。
此外，互联网也为工会组织提供了宣传和组织活动的平台，扩大了工会的影响力。
2.劳动者权益意识的提高随着社会进步和教育水平的提高，劳动者对自身权益的意识逐渐增强。
工会作为维护劳动者权益的组织，自然受益于劳动者权益意识的提高。
劳动者更加愿意加入工会，并积极参与工会的活动和组织。
这为工会提供了更多的动力和支持，有利于工会更好地发挥作用。
3.劳动法律法规的完善随着劳动力市场的扩大和竞争的加剧，政府对劳动者权益的保护也得到进一步的加强。
劳动法律法规的完善为工会提供了更多的依据和支持，使工会在维护劳动者权益方面有更大的发挥空间。
同时，政府对工会的支持和关注也有助于工会工作的开展。
二、挑战1.劳动关系的复杂性随着劳动力市场的变动和劳动关系的多元化，工会面临着更加复杂的劳动关系。
不同企业和行业的特点不同，劳动者的权益问题也各不相同。
工会需要具备更全面的知识和能力，能够针对不同情况制定相应的维权方案。
这对工会的组织能力和专业水平提出了更高的要求。
2.劳动者参与度的不足尽管劳动者权益意识的提高，但在实际工会工作中，劳动者的参与度仍然存在着不足。
有些劳动者对工会的作用和意义了解有限，缺乏主动参与的动力。
这给工会的工作带来一定的困难，需要工会积极开展宣传教育，提高劳动者的参与度和认同感。
3.法律环境的不确定性尽管劳动法律法规的完善提供了一定的保障，但法律环境的不确定性依然存在。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着我国经济的发展和社会结构的变化，工会工作也面临新的形势和挑战。
在新形势下，工会工作需要不断创新和发展，以适应社会发展的需要，促进工会组织的健康发展，维护职工权益，推动企业和社会的和谐稳定。
本文将从新形势下工会工作面临的挑战，工会工作的创新方向和发展趋势进行探讨。
一、新形势下工会工作面临的挑战1. 社会结构的变化带来新挑战随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，我国社会结构发生了巨大变化，农民工、外来务工人员等新群体迅速增加，他们的权益保障成为工会工作的一个新挑战。
这些新群体由于来自农村、缺乏法律意识和组织意识，往往容易受到欺压和剥削，工会需要创新工作方式，增加对这些群体的关爱和服务。
2. 职工诉求多样化随着经济社会的发展，职工的需求也日益多样化，不仅关注物质利益，还注重精神需求和社会公益事业。
工会需要不断创新工作方式和内容，满足不同职工群体的需求，扩大工作覆盖面，提高服务水平。
3. 信息化和全球化带来新挑战信息化和全球化的发展，使企业面临更大的市场竞争和管理压力，职工的思想和观念也在不断变化，传统的工会工作方式已经不能适应现代社会的需要，工会需要借助信息化和全球化的发展，创新工作方式，提高工作效率和质量。
二、工会工作的创新方向1. 加强对新群体的关爱和服务针对新形势下出现的新群体，工会需要加强对他们的关爱和服务。
可以通过设立专门机构或工作组，加大宣传和政策宣讲力度，帮助他们了解自己的权益和义务，及时解决他们的实际困难。
2. 拓展工作覆盖面，提高服务水平工会不能只局限于企业内部的工作，应当扩大工作覆盖面，积极参与社会公益事业，为职工提供更多样化的服务。
可以通过开展文体活动、义工活动、公益慈善活动等方式，拓展工会的服务领域，提高服务水平。
3. 创新工作方式，提高工作效率工会需要利用现代信息技术手段，推行“互联网+工会”模式，建立工会网上服务平台，方便职工在线咨询、办理业务。
2024年浅谈如何做好基层工会工作
2024年浅谈如何做好基层工会工作基层工会作为企业与员工之间的桥梁和纽带，在维护员工权益、促进企业和谐稳定发展中发挥着重要作用。
在新时代背景下，如何更好地发挥基层工会的作用，提升工会工作的质量和效率，成为了摆在我们面前的重要课题。
本文将从以下几个方面探讨如何做好基层工会工作。
一、明确工会定位，加强组织建设基层工会应清晰自身的定位和职责，紧紧围绕企业发展和员工需求，开展各项工作。
要建立健全工会组织，完善工会内部管理机制，确保工会工作的有序开展。
同时，要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务意识，使其能够更好地为员工服务。
二、深入了解员工需求，切实维护员工权益基层工会要密切关注员工的生活和工作状况，深入了解员工的需求和诉求。
通过定期开展员工调研、座谈会等活动，收集员工的意见和建议，及时向企业反映员工的合理需求。
同时，要加强对员工权益的维护，确保员工的合法权益不受侵害。
对于员工的困难和问题，工会要积极协调解决，为员工排忧解难。
三、创新工作方式方法，提高工会工作实效在新时代背景下，基层工会要不断创新工作方式方法，提高工会工作的实效性和针对性。
要结合企业的实际情况和员工的需求，开展形式多样、内容丰富的工会活动。
例如，可以组织员工参加技能培训、文体活动、志愿服务等，提高员工的综合素质和幸福感。
同时，要加强与企业的沟通协调，推动企业改善员工的工作环境和福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
四、加强宣传教育，营造和谐氛围基层工会要积极开展宣传教育工作，增强员工的凝聚力和向心力。
通过宣传企业文化、弘扬劳动精神、展示员工风采等方式，激发员工的归属感和荣誉感。
同时，要加强员工之间的沟通交流，营造和谐的工作氛围。
可以通过举办员工座谈会、茶话会等活动，增进员工之间的了解和信任，促进员工之间的团结合作。
五、强化监督职能，促进企业健康发展基层工会要充分发挥监督职能，对企业的管理行为进行监督，确保企业的决策和行为符合法律法规和员工的利益。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展近年来，随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，新形势下工会工作也面临着新的挑战和机遇。
为了适应新形势下的要求，工会工作必须不断创新与发展，提高服务职工的能力和水平，更好地维护职工的合法权益。
下文将从三个方面进行浅谈。
一、加强宣传教育，增强职工意识在新形势下，加强对职工的宣传教育工作，增强职工的组织意识和维权意识非常重要。
工会应该利用新媒体、社交平台等渠道，及时传达国家政策、企业动态、职工权益维护和相关法律法规知识，提高职工对工会工作的认同感和依赖度。
工会组织应当通过各种形式的宣传教育活动，加强对职工凝聚力的培养，构建和谐的劳动关系。
开展职工文化活动、技能培训、职工座谈会等形式的活动，让职工们感受到工会组织的温暖和力量。
工会还应当加强对职工权益的引导和保护，使职工能够更加自觉地维护自己的权益。
通过加强宣传教育，增强职工的组织意识和维权意识，可以有效地增强工会组织的凝聚力和影响力，有利于工会工作的发展和壮大。
二、关注职工需求，提升服务水平在新形势下，工会工作还需要关注职工的需求，提升服务水平，为职工提供更加贴心、便捷的服务。
工会应当通过调查研究等方式，了解职工的需求和诉求，及时反映职工的意见和建议，为职工争取合理权益。
工会还应当加强对职工生活和工作的关怀，积极为职工提供困难帮扶、福利保障等服务。
设立职工之家，提供心理咨询、法律援助、就业指导等方面的服务，增强职工的获得感和幸福感。
工会也可以通过举办职工活动，如定期举办职工文艺演出、庆祝节日、组织职工旅游等，增强职工的归属感和认同感。
加强对职工需求的关注，提升服务水平，可以增强工会组织的吸引力和凝聚力，有利于工会工作的创新与发展。
三、加强组织建设，提升工作能力在新形势下，工会组织还需要加强自身的建设，提升工作能力和水平。
工会应当加强干部队伍的培训和建设，提升干部的专业素养和业务能力。
通过加强干部的能力建设，提高工会工作的执行力和服务水平。
浅谈新形势下如何做好企业工会工作
浅谈新形势下如何做好企业工会工作近年来，我国工会组织在新形势下的工作面临着新的挑战与机遇。
随着社会经济的快速发展，企业工会工作也需不断创新，提高服务企业员工的质量和效率，为企业发展提供强大的组织动力和支持。
因此，企业工会在新形势下如何做好工作，是一个需要认真思考的问题。
I. 加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力组织建设一直都是企业工会工作的基础。
在新形势下，企业工会需要积极加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力。
从提高组织质量，推进组织工作，到落实组织建设，推进制度建设，要全面加强工会组织的管理。
1.加强工会干部的培养和管理工会干部是工会组织的中坚力量，其素质的高低直接影响到工会组织的建设与发展。
因此，企业工会要注重对工会干部的培养和管理。
一方面是要对新领导干部进行充分培养，包括学习熟悉工会管理规定和制度、了解维权和谈判技能和方法，提高协商工作能力和语言表达能力等。
另一方面，应定期举办各种规范化培训，包括工会制度培训、职工待遇保障培训、法律法规培训、媒介沟通技能培训等等，以提升干部的管理能力和服务水平。
2.主动融入企业文化建设，涵养团结的协作精神企业文化是企业发展的重要驱动力，其作用主要体现在激励员工、构筑组织和加强企业凝聚力等方面。
因此，企业工会应主动融入到企业文化建设中，发挥工会在企业内部的积极作用，帮助企业加强团结协作精神，增强企业员工的归属感和向心力，提升企业整体的核心竞争力。
II. 发挥工会的代表性和参与性，积极推进劳资和谈，维权维稳身为员工代表，企业工会的工作理应反映出员工的意愿和呼声，成为员工和企业间的桥梁和纽带。
在新形势下，企业工会要发挥自身的代表性和参与性，积极参与劳资和谈，维护员工和企业双方利益。
1. 主动开展维权维稳活动企业工会的职责之一就是维护员工合法权益，保障其劳动条件和收入水平。
在新形势下，企业工会应主动开展维权维稳活动，落实各种劳动法律法规、规章制度，并为员工维权提供积极支持。
浅谈如何做好新形势下的工会工作
能 ， 务企业发展 ； 高思想认识 ， 服 提 抓好宣传教 育； 强化基础工作 ， 健全工作机制 ； 围绕企业 中心 ， 创新工作载体 ； 强 自身建设 ， 高管理水平 。 加 提
促 进 基层 工会 工作 深 入 发 展 。
【 关键词 】 新形势 ； 工作 ； 工会 存在 问题 ； 对策建议 基层单位 工会工作 是全局工作 的基石 ， 的整体 水平 如何 ， 直 措施 不力 、 它 将 方法不 多 、 效果不 好的问题 。新 形势 下基层 工会 在培育 企 凝聚职工 力量 、 服务企 业发展等 方面做的还不 到位。 接影响 到整个系统 工会职 能 的发挥 。近年 来 ， 级 党组 织和 工 会 业精神 、 在上 组织的坚 强领导下 ， 电企业 工会 工作形 成了 良好态 势 ， 供 取得 了阶 段 ５ 基 层工会 自身建设 能力 不足 、 性成果 ， 形成了一些 有特色 、 影响的做法 和经 验。 以群众性 技术 创 有 加强 基层 工会 自身建设 是做 好工 会工作 的关键 。 目前 ， 工会 组 主 一 新活动 为主要载体 ， 组织多 项 劳动 竞赛 、 术比 武和 创新 创 效活 动 ， 织 在自身 建设 方面还 存在 一些 问题 ， 要体 现 在 ： 是 工 作机 构 萎 技 专职 工作人 员少 ， 工作 标准要 求不 高 ， 工会独 立 自主开 展工 作 给 为企业 可持续发展 注入 了活力 ； 用劳模 先进精 神激励 和鼓 舞职 工 ， 把 缩 ， 广大 干部职工凝 聚到建设 “ 强 三优 ” 代公 司 的伟 大实践 中 ， 力 带 来了 困难 ； 一 现 有 二是新 时期 工会干 部学 习适应 能力 、 创新 工作 能力 、 组 地促 进了企业快 速发展 ； 真坚 持 并完 善 以职代 会 为基 本形 式 的 民 织 协调 能力和 推进 工作 能力需 进一步 加强 ； 职工代 表素 质 的提 认 三是 主管理 制度 ， 源头上参与 企业民主管理 ， 从 更加 注重 维护职 工合 法权 高和各 专 门委员会 作用 的发挥 ， 进一 步改进 。 需要 二 、 生问题 的主 要原 因及形 势分析 产 益； 满怀对职 工群众的深厚 感情 ， 扶贫济 困 、 温暖 的工作 力度 ， 加大 送 积极 开展各 类创建活动 和健 康有 益 的文体 活动 ， 力地 促进 了企 业 有 是企业 的快 速发 展对 工会 工 作 的要 求 已远 远 超 乎我 们现 有 和谐 稳定 。工会 组织在创 新中改进 ， 改进 中加强 ， 体 工作水平 不 的工作 水平 ， 日益增 长的 物质文 化需 求与企 业改 革发展 之 间的 在 整 职工 断提 高 ， 对于提 升企业凝聚 力、 战斗力发挥 了积极作 用。 不 适应 已经成 为制 约企业 科学 发展 的基本 障碍 ， 水平 的高低 将 管理 但是应 清醒的看 到 ， 无论是与 上级的要 求还是 职工 的期望 相 比 ， 成 直接 影响企 业发 展和 电网发 展 。二 是部 分人 员思想 观念 、 工作 能 工 对 两 基层 工会工作 还存在一 些 需要解 决 的问 题。并 且 ， 随着 企业 的快 速 力 、 作作风 与科 学 发 展观 的要 求还 有 一 定 差距 ， 推 进 “ 个 转 发展， 企业 内部管理要 求的 提高 ， 组 整合 力度 的 加大 ， 重 基层 工会 工 变 ” 的认 识 、 解不 足 。三 是 体 制机 制 还 存 在 不适 应 的 问题 ， 会 理 工 作 也面临着 新的挑 战。如何 在新 形势 下做 好基 层 工会 工作 ， 摆在 组织营 造 改草创新 的 气氛不 浓 ， 作方 法 陈 旧 ， 有 真正 运 用 改革 是 工 没 我们 面前 的一个重大课 题 ， 也是上 级赋予基层 工会组织 的光荣使命 。 创新 的激励 机制 ， 了工会 水平 的提 高。 制约 当前 工会 工作存 在 的主要 问题 分析 问题 的同时 我们也 要清 晰地看 到 ， 前工会 工作 发展 也面 当 临大好 机遇 。一 是党 的十七 大 和工 会 十 五大 为 工会 事业 描 绘 了新 １ 基层 工会发 挥职 能作 用 困难 、 提供了思想武器和行动指导。二是上级组织对新日 期工会工 寸 随着企 业改 革发展 步伐 的不 断加快 ， 内部组 织结构 和 队伍 蓝图 ， 企业 结构 的大幅 度调整 ， 工会 工作 面临前 所未有 的困难 。基 层 工会 作提 出 了新 的要 求 ， 确提 出 要坚 持 民主 管理 ， 企业 明 依靠 职 工办 好 企业 工作部 门 由过去 的专职 部门变 为 由党建 、 工会 、 团青 、 离退多 职 能合 的新思 路 ， 定 了工作 信心 。 三是 基层 党 委 、 坚 行政 领 导十 分 重视 和 署办公 的综 合性 部门 ， 备两 至三名 专职 工作人 员 。在 这样 的 情况 支持 工会 工作 ， 持把 工会 工作 同企业 各 项重 点 工 作 同安 排 、 部 配 坚 同 下， 基层 工会 如何 更好地 发挥 好维护 职能 、 建设 职能 、 与职 能 和教 署 、 参 同落实 ， 成为 工作 的坚强 后盾 。机遇和 挑 战并存 ， 困难 和艰 辛 同 育职 能 ， 是摆 在我 们基层 工会 的一 大挑 战。 在 。只有在 上级 工会 组织 的坚强 领导下 ， 认清 形势 ， 把握 机遇 ， 振奋 ２ 基层 工会 宣传教 育 力度薄 弱 、 精神 ， 乘势 而上 ， 才能 团结和 动员 广大 职 工主 动融 入 “ 两个 转 变 的 宣传教育 工作是基层 工会的工作 优势 。目前 ， 随着 “ 两个转 变 ” 工作 中 ， 能担 负起历 史赋 予工会 组织 的神 圣使命 。 才 三 、 好新 时期 工会 工作 的对策 做 的深入推 进 ， 员工思 想极为活跃 ， 宣传引导 不到位 将给 职工带 来 了一 定的精神 压力和思 想困 惑 ， 使职 工感 到较 难 融入 到企 业发 展 的主 流 １ 履 行基 本职 能 ， 、 服务 企 业发 展 中去 。就拿现在来 讲 ， 员工对 推进 “ 部分 三集 五大 ” 存有 思想 上 的误 工会 组织 要履 行教育 职能 ， 切实 发挥 工 会 “ 学 校 大 作用 ， 育 教 区 ， 工会主动寻 求新形势 下开展宣传 教育的新 路子还不够 厂。 基层 广 大职 工积极 支持 、 拥护 、 参与 和 推 动改 革 ； 深化 参 与职 能 ， 时 要 及 ３、 层工会 标准 化建设 水平低 基 公开 企业 重大 决策部 署 ， 护 职 工对 企业 改 革 的知 情权 、 与 权 和 维 参 工会 标准化 建设 是贯 彻 “ 团化 运作 、 约化 发 展 、 益 化 管 监督 权 ； 强化 建设职 能 ， 集 集 精 要 强化班 组 自主管理 ， 让职 工尽快 适应 新 岗 理 、 准化 建设 ” 标 要求 的 具 体体 现 ， 是夯 实 基 础 、 范 管 理 、 高 工 位 、 规 提 熟悉新 情况 、 新技 能 ； 坚 持维 护职 能 ， 入 开展 “ 对 面 、 掌握 要 深 面 作整 体水 平的重 要载 体。 虽然做 了大 量的工 作 ， 步建 立起 了比 较 心 贴心 、 逐 实打 实服务 职工在 基层 ” 活动 ， 实施 “ 谐 关爱 共 建 家园 工 和 。工会 组织 和工会 干部 要做 职 工群 众 的表 率 ， 实转 变 工作 作 切 完善 的标 准化 工作体 系 ， 是在 企业 改革发 展中 ， 但 工会标 准化 、 范 程 ” 规 化、 制度 化 、 程序 化建 设的 力度和 广度 还不足 ， 许多 新领 域新 问题 尚 风 ， 了解 情况 ， 解决 问题 ， 结 推 广经 验 ， 结和 动 员广 大 职 工为 企 总 团 待 我们不 断地 去研 究探索 。 业 改革 发展作 出新 贡献 。
浅谈新形势下如何创新开展工会工作
浅谈新形势下如何创新开展工会工作随着经济发展和社会变革的加快，新形势下工会工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新开展工会工作，提高工会组织的凝聚力和服务能力，满足广大职工日益增长的多样化需求，成为当前工会工作的重要方向。
本文将从加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面进行探讨。
首先，加强组织建设是创新开展工会工作的基础。
工会工作的有效开展需要一个健全的组织体系作为支持。
在新形势下，要注重加强工会干部队伍建设，培养一支高素质、专业化、有创新能力的工会干部队伍。
要加强对工会基层组织的培训，提高基层工会组织的组织力和战斗力。
要推动工会与企业管理层、职工代表会议等各方面的有效对接，形成协同合作的工作机制。
同时，要积极探索工会与其他社会组织、行业组织的合作，形成资源共享、优势互补的合作模式。
其次，提升服务水平是创新开展工会工作的关键。
工会作为职工的组织代表，其核心任务是保障职工的合法权益和提供优质服务。
在新形势下，要加强对职工需求的调研，深入了解职工的实际困难和需求，针对性地提供服务。
要加强对职工的法律援助、职业培训、就业创业等方面的支持，提高职工的素质和竞争力。
要注重做好职工的精神文化建设工作，开展丰富多彩的文体活动、健康教育等，提高职工的身心健康水平。
同时，要发挥工会的监督作用，加强对企业规章制度的落实和执行情况的监督，维护职工的合法权益。
综上所述，新形势下工会工作的创新需要加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面的努力。
工会工作要紧密结合职工的实际需求，充分发挥工会的作用，为职工提供更加优质、多样化的服务，努力实现我国工会工作在新时代的新跨越。
浅谈工会工作的发展
浅谈工会工作的发展工会是一种组织形式，旨在代表劳动者的利益并维护其权益。
工会的发展受到社会、经济等各方面因素的影响，经历了不同阶段的变迁和演化。
本文将浅谈工会工作的发展。
一、工会的起源与发展工会的起源可以追溯到18世纪末的英国。
当时，工业革命带来了巨大的社会变革，劳动环境恶劣，劳工权益受到严重侵害。
面对这一现实，工人们开始组成团体，共同抵抗剥削和压迫，这就是工会的起源。
19世纪末20世纪初，工会得到了飞速发展。
这个时期，工会的主要任务是争取劳动者的基本权益，包括工资、工时、劳动条件等。
工会通过举行罢工、示威等方式来维护自身利益。
二、工会工作的不断壮大随着社会经济的发展，工会工作也在不断壮大。
工会的权益保护范围逐渐扩大，除了劳动条件外，还涉及到社会保障、福利待遇等方面。
工会的组织形式也越来越多样化，例如企业工会、行业工会、地区工会等。
同时，工会的工作方法也发生了变化。
过去，工会主要依靠罢工等直接行动来争取利益，但随着法律制度的健全和完善，工会逐渐转向通过法律途径来解决争议和维护权益。
三、工会与企业之间的关系工会与企业之间的关系一直是社会关注的焦点。
工会作为代表劳动者的组织，应当维护劳动者的权益，与企业形成积极的互动关系，实现劳资双赢。
首先，工会在企业内部起到沟通和协调的作用。
工会代表劳动者与企业进行谈判和协商，解决劳资争议，优化劳动条件，保障劳动者的合法权益。
其次，工会可以提供劳动力市场信息，帮助企业更好地管理人力资源。
工会能够关注劳动者的需求和意愿，提供反馈和建议，有助于企业调整人力资源策略，提高员工满意度和忠诚度。
最后，工会还可以在企业的社会责任活动中扮演重要角色。
工会作为代表劳动者利益的组织，可以推动企业积极参与社会公益事业，提升企业形象和声誉。
四、工会的挑战与发展方向虽然工会在劳动者权益保护方面取得了一定成果，但也面临着一些挑战。
首先，全球化和信息化的发展对工会产生了影响。
跨国公司的出现和技术进步的推动，使得企业更容易跨国界经营和与全球供应链合作，工会很难在这一背景下有效地组织起来。
2024年浅谈基层工会工作的传承与创新
2024年浅谈基层工会工作的传承与创新随着社会的不断进步和经济的快速发展，基层工会作为连接职工与企业的桥梁和纽带，在维护职工权益、促进企业发展等方面发挥着日益重要的作用。
在新时代背景下，如何更好地传承与创新基层工会工作，成为了摆在我们面前的重要课题。
一、基层工会工作的传统价值基层工会工作的核心价值在于维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
长期以来，基层工会始终坚持“以人为本”的工作理念，通过组织各类活动、提供培训教育等方式，为职工提供了实实在在的帮助。
同时，基层工会还积极参与企业的民主管理，推动企业的民主决策和科学发展。
这些传统价值是基层工会工作的基石，必须得到继承和发扬。
二、当前基层工会工作面临的挑战尽管基层工会工作取得了显著的成绩，但在新的时代背景下，也面临着诸多挑战。
一方面，随着职工队伍结构的多元化和职工需求的多样化，基层工会需要不断创新工作内容和方式，以满足不同职工群体的需求。
另一方面，随着企业改革的不断深入和市场竞争的日益激烈，基层工会需要更好地发挥桥梁和纽带作用，促进企业与职工之间的和谐关系。
三、基层工会工作的创新路径面对挑战，基层工会工作需要在传承传统价值的基础上，积极探索创新路径。
具体来说，可以从以下几个方面入手：创新工作内容和方式。
针对职工需求的多样化，基层工会可以开展更多元化、个性化的服务活动，如职业培训、心理健康辅导等。
同时，还可以利用现代信息技术手段，如微信公众号、APP等，搭建职工交流互动的平台，提高工会工作的效率和影响力。
加强民主管理和参与。
基层工会应积极参与企业的民主管理过程，推动企业的民主决策和科学发展。
通过开展职工代表大会、征集职工意见建议等方式，让职工更多地参与到企业的决策和管理中来，增强职工的归属感和责任感。
提升工会干部素质。
工会干部是基层工会工作的核心力量，他们的素质直接影响着工会工作的质量和效果。
因此，基层工会应加强对工会干部的培训和教育，提高他们的业务能力和服务水平，为工会工作的创新提供有力保障。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着中国经济社会发展和劳动力市场的变革，工会的工作面临着新的形势和挑战。
为了适应新形势下的工作需要，工会需要进行创新和发展。
工会需要创新工作理念和方法。
传统的工会工作模式往往注重对农民工等弱势群体的维权工作，但在新形势下，工会工作需要更多关注劳动者的职业发展和权益保障。
工会可以通过开展职业技能培训、就业咨询、劳动法律法规宣传等活动，帮助劳动者提升职业能力，增强就业竞争力。
工会还可以借助互联网和科技手段，开展线上线下结合的工作，提供更便捷、高效的服务。
工会需要创新工作内容和形式。
在新形势下，工会的工作不仅仅是“为民办实事”，更要注重与职工群众的交流互动，做到与时俱进、与职工群众同呼吸、共命运。
工会可以组织职工代表参与企业决策和管理，通过信息公开、民主监督等方式，实现工会与职工群众的密切联系和互动。
工会还可以积极引进和开展一些有益于职工群众的文化和体育活动，丰富职工的业余生活。
工会需要加强自身建设和队伍建设。
工会作为代表职工群众利益的组织，需要具备较高的组织能力和服务能力。
工会需要加强自身的学习和培训，提高组织干部和工作人员的专业素质和服务能力。
工会还需要通过建立健全制度、完善管理机制，提高工会工作的科学性和规范性。
工会还需要积极与其他社会组织和政府部门合作，共同推动工会工作的创新和发展。
工会可以与企业合作，共同开展职工权益保障和福利待遇改善等活动。
工会还可以与相关机构合作，共同开展劳务输出、培训等项目，提供更多的就业机会和增收渠道。
工会还需要与政府部门合作，共同制定和完善劳动法律法规，保障职工权益。
新形势下的工会工作需要进行创新和发展。
工会需要创新工作理念和方法，创新工作内容和形式，加强自身建设和队伍建设，积极与其他社会组织和政府部门合作。
只有不断创新和发展，工会才能更好地为职工群众服务，推动经济社会的发展。
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浅谈工会工作在新时期的不断发展
发表时间：2019-07-17T17:32:08.370Z 来源：《基层建设》2019年第12期作者：姚宏伟[导读]
伊春市乌马河区公用事业服务中心
现时期，我国正处于改革开放的攻坚阶段和关键时期，要保证构建社会主义和谐社会的目标付诸实施、变成现实，工会工作必须直面并切实解决各种社会矛盾，营造安定有序的社会环境。
基层工会组织和工会干部要深入开展好党的群众路线教育实践活动，以解放思想为先导，以改革开放为动力，切实解决思想、作风、能力、素质等方面与推动科学发展观要求不符合不适应的问题，深入研究工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，继续推动工会工作改革创新。
”
一、以十九大报告为指导，深刻认识加强新时期工会工作重要性
加强新时期工会工作，是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的根本要求。
随着社会主义市场经济的深入发展，社会主义新林区建设不断推进，作为党的执政基础的林业工人阶级队伍结构、利益诉求和外部环境都发生了新的变化，从林区环境改造、生态林场建设等从业人员和农民工成为工人阶级的新生力量和重要组成部分。
这就要求我们必须主动适应新形势，深入研究和准确把握职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径，进一步加强和改进新时期工会工作，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权重要社会支柱作用，把广大职工团结凝聚在党的周围，进一步夯实党的执政基础，巩固党的执政地位。
同时，加强新时期工会工作，是深入贯彻落实科学发展观、推动发展方式转变和经济结构战略性调整的现实需要，也是目前我区林权制度改革和经济转型的迫切需要。
我们必须立足实际，着眼长远，进一步加强和改进工会工作，充分发挥工会组织在提高职工素质、推动科技进步和管理创新中的重要作用，促进全区经济加快步入创新驱动增长的轨道。
二、抓好时机、与时俱进，改革创新新时期工会工作
单位的工作中要正确处理好继承与创新的关系。
创新不是抛弃好的做法、好的经验、去谈创新，而继承也不是搞经验主义、教条主义、照抄照搬过去，拒绝创新。
凡是被实践证明行之有效的做法，我们要继承发扬，反之，就要摒弃，就要大胆创新。
当今工会工作的对象、时代背景、手段、机制等都发生了变化，许多传统的工作模式和方法已不切实际。
为了适应社会发展的需要，进一步做好新时期工会的政治思想工作，我们必须从观念、体制、方法和手段上进行创新。
（一）改变观念，不断适应本地区改革发展的需要
随着林区改革发展的不断深入，职工队伍中不同利益群体特征的日益清晰和差别的逐步增大，以及工资分配、社会保障、劳动安全等切身利益方面的矛盾也凸现出来。
在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，给工会思想政治工作带来了许多新情况、新问题，提出了许多新要求。
工会及时转变观念，实现观念创新，使工会的思想政治工作适应林区改革发展的需要。
坚持用科学的理论武装干部职工，以马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装广大职工的思想，不断提高他们的思想道德和科学文化技术素质，引导职工把理论学习与工作实际和思想实际结合起来，运用科学的理论、立场、观点和方法分析和解决问题。
学习贯彻“十八大”重要思想，使广大干部职工树立起正确的世界观、人生观和价值观。
工会在实践中把维护最广大职工群众的利益作为林区改革和发展的根本出发点，紧紧围绕新林区建设中心，把广大职工的创造力，注意力都凝聚到新林区的建设上来，面对新形势下出现的新情况，新问题，不断认真思考，勇于创新。
（二）创新思想，逐步开创工会工作的新局面
工会的思想政治工作创新，直面改革，直面广大职工群众，不回避矛盾，从内容形式上不断进行调整，与时俱进，大胆探索，探索带有规律性的东西，使工会思想政治工作不断焕发出勃勃生机。
在改革发展的进程中，不断加强工会组织建设，及时调整和充实工会小组及会员，成立爱心捐赠领导小组、困难职工救助小组等组织，充分在工作运行中发挥作用，切实维护职工的经济利益和民主权利，调动和发展好广大职工群众的积极性、创造性，为促进我区的各项社会事业的蓬勃发展发挥作用。
（三）从新方法，新手段增强工会思想政治工作的实效性
随着物质生活的不断改善，职工对精神文化生活提出了新的要求，其心理状态，接受能力，欣赏水平也正在发生深刻变化。
特别是网络时代，使工会思想政治工作面临着巨大冲击。
一方面，互联网使广大职工的视野更加开阔和直接；另一方面，由于网上先进与落后的信息冲斥，文明与腐败思想的并存，使职工在接受新思想、新观念过程中急需提高鉴别能力。
因此，区工会的思想政治工作主动迎接这一挑战，在工作方法上大胆创新。
通过建立信息网络，利用网络对职工进行思想教育，并收集信息资源，及时掌握职工思想动态，分析职工队伍思想状况，突破旧的模式，使工会思想工作逐步向社会化、系统化、科学化、现代化迈进，推进科学化进程。
同时还利用声像技术开展电化教育，开展多种多样的文化活动，创造生动活泼的形式，寓教于乐，使职工喜闻乐见，增强职工兴趣、陶冶职工情操，调整职工思想情绪和心理情感。
还不断加大工会思想政治工作传播影响和吸纳的力度，讲究科学、善于运用感情载体，着眼于人的德、智、体、美的全面发展，使工会思想政治工作人格化，把关心人、理解人，尊重人始终贯彻了思想政治工作全过程，平等而不居高临下，引导而不强行灌输，始终与职工将心比心，以心换心，切实了解职工的要求，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，充分调动职工的积极性和创造性。
三、工会自身建设和职工素质在新时期的不断提高
要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以改革创新的精神，大力加强工会干部队伍建设。
在思想上，基层工会干部要树立符合科学发展的观念，自觉以党的十九大精神指导推动工会工作的发展。
在能力上，要进一步改进培训内容，创新培训方式，加强对基层工会干部为职工说话办事能力培训，努力建设一支能够坚持和适应科学发展的高素质的工会干部队伍。
在作风上，要进一步改进工会领导机关的活动方式，坚持面向基层、服务基层，以密切工会与职工群众血肉联系为核心，改进工会干部的作风，真正把基层工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织。
总起来讲，面对新形势工会工作的传统不能抛，性质不能变，阵地不能丢，维护职工权益的职能不能变。
这就需要基层工会干部职工进一步解放思想，理论联系实际，大胆创新，勇于实践，坚持把“围绕职工”、“服务职工”作为工会工作的出发点和落脚点，使工会组织存在的价值得到充分的体现，共同为我们林区事业的发展做出新的贡献。