培训学校教务长长岗位职责(共6篇)
培训机构教务岗位职责
培训机构教务岗位职责1. 咱培训机构教务得像个贴心小棉袄一样，时刻关注着学员们的需求呀！就好比说，学员在学习上遇到难题了，咱是不是得第一时间去帮着解决呀？2. 你想想，培训机构教务不就是那个把一切都安排得妥妥当当的人嘛！像每次课程的安排，不就得精心策划，让老师和学员都满意嘛！比如说，要是课程时间冲突了，那可不得了啊！3. 培训机构教务得是那个和老师紧密合作的人呀！这不就跟好伙伴一起完成任务一样嘛。
比如老师需要什么教学材料，咱得赶紧准备好呀！4. 嘿，教务工作可重要啦！就像一场演出的幕后导演，得让一切都顺顺利利的。
要是有学员请假啥的，咱得赶紧协调好呀，不然不就乱套啦？5. 培训机构教务可是学员和家长的知心朋友呢！学员学习状态不好，咱是不是得像朋友一样去关心关心呀？就像他们在学习路上的陪伴者。
比如有家长来询问孩子情况，咱得详细说呀！6. 哎呀，教务的职责之一就是得保证教学环境的舒适呀！这就好像给大家打造一个温暖的小窝一样。
要是教室脏了乱了，那能行嘛！7. 培训机构教务得随时准备应对各种突发情况呢，这可真不是开玩笑的！好比说突然设备坏了，咱得赶紧找人修呀，不然课怎么上呢？8. 教务呀，还得像个细心的管家一样，管理好各种教学资料呢！这要是丢了一份重要资料，那可不得了哇！比如说考试成绩的记录，可千万不能马虎呀！9. 咱培训机构教务得不断和学员、家长、老师沟通呀，这多重要呀！就像一座桥梁连接着各方。
比如学员对课程有意见，咱不得赶紧传达给老师嘛！10. 培训机构教务的工作可不轻松，但那也是很有成就感的呀！看着学员们进步，这不就跟自己的成果一样嘛！结论：培训机构教务的岗位职责真是既多样又重要，需要用心去做好每一个细节，才能让培训机构顺利运转，让学员们学有所成呀！。
2024年教务管理人员岗位职责6篇
2024年教务管理人员岗位职责6篇目录第1篇院校教务管理人员岗位职责工作内容第2篇教学管理人员/教务管理人员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向第3篇院校教务管理人员岗位职责第4篇教务管理人员岗位职责第5篇教务管理人员岗位职责以及职位要求第6篇教务管理人员岗位职责范本教学管理人员/教务管理人员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向教务管理人员也叫教学管理人员，是指教育培训机构中，负责学员和教学资料的管理，以及学籍、考务等相关管理工作的从业人员。
教学管理人员/教务管理人员岗位职责1.参与并协助学校有关部门制定教学、科研、行政、社会服务等方面的设备购置计划，并负责设备安装使用、检验及维修管理等事宜；2.传达招生、教务、考务、学籍、毕业办证有关信息，负责招生网上录取及教务部门网上信息传递工作；3.负责学员及教学资料的收集、整理、分析、归档及相关教学服务工作；4.与学籍管理人员、考务管理人员密切配合，及时通过网络收集、上报、下载教务、考务管理的有关信息和资料；5.制定学校教学工作计划，明确教学工作目标，保证学校教学工作有计划、有步骤、有条不紊地运转；6.建立和健全学校教学管理系统，明确职责范围，发挥管理机构及人员的作用；7.加强教师的教学质量和学生的学习质量管理；8.加强教务行政管理工作；9.完成领导指派的其它工作任务并兼任一定量的课堂教学任务。
教学管理人员/教务管理人员岗位要求1.掌握教育知识，热爱教育行业；2.具有较强的管理协调能力；3.具有严谨认真的工作态度；4.具有较强的数据收集整理与分析能力；5.具有良好的沟通能力和策划能力；6.能熟练操作电脑及办公软件；7.能吃苦耐劳，有较强的抗压能力与心理承受能力。
教学管理人员/教务管理人员发展方向教务/教学管理工作在教育培训机构的各项管理工作中占有特别重要的地位，是教育培训机构整体工作的中心环节。
因此，教务/教学管理员要不断提高自身素质、探索科学化的教务管理模式，努力往教务处处长等晋升方向发展。
培训学校各岗位职责说明书模板
培训学校各岗位职责说明书模板一、岗位名称：校长岗位职责：1. 制定学校的发展战略和目标，制定年度工作计划，并组织实施；2. 负责学校的日常管理工作，包括教学管理、行政管理、财务管理等；3. 组织制定学校的规章制度，确保学校各项工作按照规定进行；4. 负责与政府、社会各界的沟通与协调，维护学校的声誉和形象；5. 负责招生工作，制定招生政策和计划，并组织实施；6. 组织开展各类教育教学改革和质量评估工作，提升学校的教学水平；7. 督促各部门的工作落实，解决各类问题和矛盾；8. 带领学校团队，激励员工，建设和谐的工作氛围。
二、岗位名称：教务主任岗位职责：1. 制定学校的教学计划和课程安排，确保教学工作的顺利进行；2. 组织教师的教学培训和教学质量的评估，提升教师的教学水平；3. 负责学校教材的选用和教学资源的管理，确保教学资源的充分利用；4. 组织开展教育教学改革和创新工作，推动教育教学质量的提升；5. 协调解决教学中出现的问题和矛盾，确保教学工作的顺利进行；6. 监督学生的学习情况和学习成果，制定学生评价制度；7. 组织开展各类教学活动和竞赛，丰富学生的课余生活。
三、岗位名称：招生主任岗位职责：1. 制定学校的招生计划和招生政策，确保招生工作的顺利进行；2. 组织开展招生宣传活动，提升学校的知名度和形象；3. 负责招生咨询和面试工作，解答家长和学生的疑问；4. 组织招生考试和录取工作，确保录取程序的公正和透明；5. 负责学生档案管理和学生信息统计工作；6. 跟踪学生的入学情况和学习情况，做好学生的后续服务工作。
四、岗位名称：财务主管岗位职责：1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、财务报表的编制等；2. 组织开展财务审计工作，确保财务工作的规范和合规；3. 跟踪学校的经济运行情况，及时发现和解决财务问题；4. 负责学校的采购工作，确保采购程序的合规和效率；5. 协助校长制定学校的财务政策和财务目标。
培训学校各岗位职责
培训学校各岗位职责# 培训学校各岗位职责一、校长岗位职责1. 制定学校的整体发展规划和战略，明确学校的定位和目标。
2. 建立健全学校的各项管理制度，确保学校的正常运转和规范化管理。
3. 负责学校的团队建设，招聘、选拔、培养和评估教职员工。
4. 协调学校与外部的关系，包括与政府部门、合作伙伴、家长和社会各界的沟通与合作。
5. 监控学校的财务状况，合理安排预算，确保学校的经济稳定和可持续发展。
6. 定期组织召开学校的行政会议，研究解决学校发展中的重大问题。
二、教学主管岗位职责1. 制定和执行教学计划，确保教学工作的顺利进行。
2. 组织教师进行教学研讨和备课活动，提高教学质量。
3. 负责教师的教学评估和考核，提供必要的培训和指导。
4. 协调教学资源的分配和管理，包括教材、教具和教学场地。
5. 收集和分析学生的学习情况和反馈意见，及时调整教学策略。
6. 与家长保持沟通，定期汇报学生的学习进展和问题。
三、教师岗位职责1. 按照教学计划和大纲进行授课，保证教学内容的准确性和完整性。
2. 设计和实施有效的教学方法和手段，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 批改作业和试卷，及时给予学生反馈和指导。
4. 定期对学生进行评估和测试，了解学生的学习情况和进步。
5. 与家长保持沟通，解答家长关于学生学习的疑问和担忧。
6. 参加教学培训和教研活动，不断提升自身的教学水平和专业素养。
四、招生主管岗位职责1. 制定招生计划和策略，完成招生任务和目标。
2. 组织和开展招生宣传活动，包括线上线下的推广和宣传资料的制作。
3. 负责招生咨询和接待工作，解答家长和学生的疑问。
4. 建立和维护招生渠道，与合作伙伴保持良好的合作关系。
5. 收集和分析招生数据，评估招生效果，提出改进措施。
五、行政主管岗位职责1. 负责学校的日常行政管理工作，包括文件处理、会议组织、档案管理等。
2. 制定和执行行政管理制度，规范行政工作流程。
3. 负责学校的物资采购和设备维护，保障学校的正常运转。
培训学校团队人员岗位职责
培训学校团队人员岗位职责
（一）校长岗位职责：
1、负责培训学校的筹建、团队组建及运营管理；场地装修、公司注册、学校注册等工作。
2、2、制定发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍；
3、负责创业培训、创业活动指标申请、申报。
4、4、编制培训学校年、季、月度工作计划制定与执行及销售费用预算，并监督实施。
5、5、主持日常各项经营管理工作，建立合理、高效的组织架构；团队工作的考核。
6、6、政府、高校、培训机构的合作洽谈及合作项目的实施。
7、7、负责各部门人员的绩效考核与工作评审。
8、8、整合当地政府及行业资源，完成培训学校各模块的任务。
（二）市场人员岗位职责：
1、负责公司业务及产品的销售；负责创业培训、创业活动的招生。
2、政府、高校、培训机构的合作，创业培训、开班、服务、活动的组织、支持和宣传
工作。
3、维护客户关系，保证良好沟通，适时挖掘潜在业务需求，完成二次营销。
4、服务客户过程中与其他业务部门的有效配合协作。
5、协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的执行。
6、客户资料的维护与完善，完成上级领导交给的其他工作任务。
（三）教务岗位职责：
1、负责公司注册、学校注册的手续办理。
2、学校日常运营工作，包括会议记录、招生宣传、学员组织、开班安排、师资协调、课程制定、课堂管理等工作。
（四）行政/出纳/人事岗位职责：
1、监督场地装修、公司注册、学校注册等工作；
2、固定资产的管理；
3、制作并管理各项支出费用的台账及报销；
4、人员的招聘工作；
5、人员的入职手续、考勤及工资管理。
培训学校各岗位职责说明书
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
培训学校教务部人员岗位职能
培训学校教务部人员岗位职能1. 教务部门概述教务部门是中小学、培训机构等教育单位的重要部门，主要职责是负责该学校或机构的教学管理，包括教学计划、教学进度安排、教师管理、课程设置与审核、学生信息管理、教学成果评价等。
教务部门是一支高素质、富有经验的专业团队。
2. 教务主任职责教务主任是教务部门的主要负责人，他/她应当有丰富的教学经验和管理能力。
教务主任的主要职责包括：- 制定学校或机构的年度教学计划，并组织实施；- 协调各学科之间的教学进度，监督各教学环节的质量；- 组织教学资源的分配和利用，调配教师的工作量，并对教师进行考核；- 协调校内各部门的关系，促进教学质量的提高；- 制定学校或机构的教学管理规章制度，并组织实施。
3. 教务处长职责教务处长是教务部门下属的管理人员，是教务主任的副手，主要协助教务主任完成各项工作任务。
教务处长的主要职责包括：- 组织教学教研活动，改进教学方法，提高教学质量；- 组织开展课程设置与审核工作，制定课程计划；- 管理学生信息，组织各科目考试和考勤；- 组织教师培训和考核工作，协调处理教学事故；- 负责学校或机构的教学设备管理和维护。
4. 教务科员职责教务科员是教务处长的助手，主要负责与教学有关的事务处理和文书工作。
教务科员的主要职责包括：- 组织各类教学档案的收集、整理、管理、归档；- 制定教学计划、课程表、考试安排等教学相关文件；- 教育部政策法规的收集和汇总；- 统计、分析学校或机构的教学数据。
5. 总结教务部门是教育单位中不可或缺的部门，其人员的职责职能不同，但都是为了提高教育教学质量，促进学生健康成长而服务的。
各岗位职能协同合作，将有效地协调教育教学工作，帮助学生更好地完成学业。
培训学校教务岗位职责(共6篇)
培训学校教务岗位职责〔共6篇〕第1篇：学校教务员岗位职责学校教务员岗位职责【篇1：教务员岗位职责】教务员岗位职责一、检查工作协助教务主任施行学校的教学工作方案，处理教务处日常教学事务工作，检查和总结教务部门的教学工作并及时向教务主任汇报。
1、查老师备课：在规定的时间内按时到各备课室查岗并做好统计汇报工作。
2、查老师的听课情况：根据听课登记表到教室检查老师听课，周五下午检查听课记录，每周及时向教务主任汇报统计情况。
3、查老师候课、上课情况：上课前三分钟〔1--3〕检查老师候课情况并做好统计汇报工作。
每节课要到教室检查老师上课情况，发现问题及时处理汇报。
4、查教案、作业修改情况：每周五下午检查老师的教案及作业修改情况，分好等级并统计汇报。
二、排课工作1、制定课程表、作息时间表、老师教学方案表，要求科学、合理，于开学前完成。
2、下发班级课程表、老师任课表要求及时、准确。
3、服从教务主任分配，及时安排调课、代课，以保证正常教学秩序。
未经教务处主任批准，不随意调课，确需调课时，应及时，不误课。
4、拟定有关教务通知、规定，要求简明、准确。
三、考务工作1、负责安排考试日程、监考表。
2、负责收发、保管试卷，要求按时、准确、保密。
3、做好成绩统计分析^p 工作，及时搜集老师的试卷分析^p 表，复习方案、考试反思等材料，为教务处主任提供质量分析^p 资料。
4、负责奖状、奖品及开学、散学典礼的相关事宜。
四、档案管理工作1、做好有关教学资料、文件的搜集、整理、保管工作，要及时编目分类、立卷归档。
2、负责搜集老师业务资料，及时归档，不遗漏、不损毁。
3、每学期末进展一次老师业务档案、继续教育档案清理，做到编目分类，纲要目录，装订标准。
五、老师出勤考核工作六、根据教学要求出好有关通知，做好有关教学业务的上传下达工作。
七、做好教务处的卫生清扫工作。
八、及时完成学校、教务处交给的其它临时性工作。
教务员考核方法1、遵守工作纪律，按时到位上班。
培训机构教学管理岗位职责(共7篇)
培训机构教学管理岗位职责〔共7篇〕第1篇：培训机构教学主管岗位职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作方案及教学目的；制定周工作方案，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时理解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和老师双方的教学反应信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、做好老师的本职工作，积极主动做好学员效劳，起模范带头、典范作用。
二、教研活动1、研究制定学科教学标准流程；2、研究公立学校教材重难点；3、每周主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，讨论教学问题。
4、对课程形式进展改良设计，含教材、授课安排、教学形式等，研究制定行之有效的进步成绩方法。
三、教学管理1、进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，对老师缺乏之处与其进展沟通和调整；2、主持安排室外、室内展示课；3、主持安排公开课；4、监视教学流程的施行情况。
四、家校效劳1、监视施行电访工作；2、监视施行学生补课工作；3、解决家长教学投诉工作；4、掌握各班学习、纪律等情况。
五、续班与招生1、参与制定、施行续班和招生工作方案、方案；2、组织家长会；3、组织校内招生活动；4、合理分配班级，并对招生提出合理化建议。
六、老师团队建立1、负责学校的老师招聘、培训、考核制度制定及执行；2、组织老师培训活动，负责学校授课老师的专业素质提升；3、掌握最新老师动向，理解老师心态，及时沟通并反应给校长；第2篇：培训机构教学主管岗位职责教学主管工作职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作方案及教学目的；制定周工作方案，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时理解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和老师双方的教学反应信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、做好老师的本职工作，积极主动做好学员效劳，起模范带头、典范作用。
培训学校教务部人员岗位职能
培训学校教务部人员岗位职能教务部是培训学校中重要的部门之一，其人员在学校管理中具有关键性的职能。
本文档将介绍教务部人员的岗位职责和职能。
1. 培训课程管理教务部人员负责管理培训学校的课程安排和调度。
他们需要与教师和学生沟通，了解他们的需求和意见，并根据学校的教学计划制定合理的课程安排。
他们还需要根据学生的实际情况和进展，进行课程的调整和优化，以提供高质量的教学服务。
2. 学生管理教务部人员对学生的管理是非常重要的。
他们负责学生的招生、报名、注册等事务，并提供相关咨询和指导服务。
他们需要与学生和家长保持良好的沟通，解答他们的疑问和问题，帮助他们解决研究中的困难和挑战。
3. 教师管理教务部人员负责教师的招聘、培训和评估。
他们需要与教师进行沟通，了解他们的教学需求和问题，并根据学校的要求提供相应的培训和支持。
他们还需要定期评估教师的教学质量和学生满意度，确保教学水平的提高和持续改进。
4. 教学质量监控教务部人员负责监控和评估培训学校的教学质量。
他们需要收集和分析学生和教师的反馈意见，了解教学效果和研究成果。
他们还需要制定和执行教学质量评估的标准和流程，确保教学过程的规范和有效性。
5. 学校管理支持教务部人员在学校管理中还承担着重要的支持职能。
他们需要协助校长和其他部门负责人，制定和执行学校的教育发展战略和政策。
他们还需要参与学校会议和活动，提供专业的建议和意见，推动学校的整体发展和进步。
总结起来，教务部人员在培训学校中扮演着重要的角色。
他们需要协调学生、教师和学校管理者之间的关系，保证学校的教学质量和研究效果。
他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和教育专业知识，以胜任这一职能。
参考资料END。
最新培训学校机构管理人员岗位职责
精品文档-可编辑
一、校长工作职责
执行国家有关法律法规,依法办学，落实上级主管部门安排的工作,全面管理学校,是学校安全责任人；开发新专业，协助学校招生工作的开展，协助学校内、外招生简章、招生广告策划编写，开展学员满意度调查；学校内部工作安排；审批新招聘职员、各部门聘请人员；处理例外事情，处理学员重大投诉；监督学校各项工作的落实，根据学校的管理制度，倒查各岗位的责任。
履行学校董事长安排的工作。
二、教务主任工作职责
负责教务处人员每天的派工工作，包括教学、招生、学员管理等具体工作安排；开展客户订单培训业务；制订开班计划；负责教师培训、考评工作；负责监督教学质量以及教学计划的实施；负责组织教师编写教案设计，制订教学计划、教学大纲、教学进度安排；负责学校教研；安排各专业理论、实操上课教室；教学日常管理、测试安排；任学校安全主任，负责学校安全管理;任高级电工课程；履行学校董事长、校长安排的工作。
三、招生办主任工作职责
领导招生办工作。
拓展招生渠道，策划招生工作，学校招生工作的开展，负责学校内、外招生简章、招生广告策划编写;开展客户订单培训业务,招生办人员的业务培训；收集整理招生相关文件、课件、图片；收集适合学员就业的信息并公布；管理好招生办的各学员资料、办公设备；履行学校董事长、校长安排的工作。
培训机构教务岗位职责职责(精选4篇)_培训机构教务岗位职责
培训机构教务岗位职责职责（精选4篇）_培训机构教务岗位职责第1篇：培训机构校区教务主管岗位职责校区教务主管岗位职责及要求一、教务主管在校监（股东监事）的领导下全面负责支配组织本校区的日常教化培训工作。
拟定组织实施教学培训工作安排，刚好总结落实教学各种方案的完成，做到目标明确，任务详细。
如：新进老师的培训、说课、备课、教学常规工作支配、教学会议的组织、教学工作安排及实施、教学教研开展等；二、要学习精通教学管理业务，熟识各年级现行教材版本，根据教学培训安排和每位学生的需求落实教学任务。
三、熟识每一位专/兼职老师的教学实力及授课风格，熟知每一位学生的学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。
不定时地进行听课，了解上课的状况，刚好反馈信息，干脆指导教学工作;四、仔细听取和搜集授课老师反映的状况，分析总结教学中出现的各种问题，指导老师做好学生的管理和教学培训工作；五、在日常排课过程中必需精确、刚好、提前通知老师和学生双方，如遇改变做好调课再行落实，不得出现教学资源奢侈；六、做好对专职老师转正、晋级、评优等方面的考核材料整理，并提出看法；七、定期或不定期召开老师等方面的各种业务会议，总结促进教学培训工作；八、收集整理有关教学方面的各种资料，分类归档，并向校监（股东监事）提出合理化建议；九、做好学员的定期或不定期沟通沟通工作，重点驾驭学生思想动态，刚好与家长沟通学生培训补习状况；十、检查老师执行教学的实际状况，定期检查教案、说课、教研笔记，考核老师的教学培训工作。
明确教学进度、要求、规范，并检查落实。
十一、组织开展教化教研活动、课题探讨等，组织老师参与教化公司的业务培训，如示范课、培优课的教学活动；十二、开展师徒结对帮带活动，有安排培训新入职老师，依据市场实际要求，提高教学水平，建立一支敬岗爱业、教学技术过硬的师资队伍；十三、做好培训品牌宣扬招生增效工作。
十四、岗位要求：1.精于业务，熟识学校开设的全部课程及其特点，熟识代课老师的风格特点，熟识学生对各课程的要求和口味； 2.精于安排，熬炼自己综合考虑问题的实力，能够合理编制课表，把各方面的要求都考虑在内；3.精于沟通，和各类人物儿都能打交道；第2篇：培训机构岗位职责考试职责考试管理员职责一、考生接待、注册1.接待考生应礼貌、热忱、耐性、科学地解答电话及上门询问的学员,无投诉。
职工培训学校校长岗位职责(共7篇)
职工培训学校校长岗位职责（共7篇）第1篇：培训学校校长岗位职责校长岗位职责长协助校长分管教育、教学、教研、学生生活管理、保安、总务等方面工作。
1、校长对学校的教育、教学和管理工作实行统一领导，副校2、全面贯彻教育方针，执行教育法规和上级教育主管部门的指示决定，坚持按教育规律办事，完成教育、教学任务；负责制定学期、年度工作计划，及时检查执行情况，总结经验教训，提出改进措施。
3、负责教职工的工作安排和管理，努力提高教职工的职业道德水平和业务素质。
4、管好用好学校经费，关心师生生活，建立健全各项规章制度，依法治校，从严治校。
5、加强学校教职员工的师德教育，建立良好的学风和校风。
6、领导学校教学和教研工作，审定各科教学工作计划，合理安排专业和文化各科教学人员，努力提高教学质量。
7、领导学校总务工作，认真贯彻勤俭办学和坚持为教学服务、为师生生活服务的原则。
规范财务制度和物资管理制度、加强对校舍、校产的管理。
8、加强学生日常生活的管理，抓好治安保卫工作，切实保证学生的安全。
9、加强自身学习，不断提高思想素质和科学管理水平。
以身作则，言传身教。
第2篇：培训学校校长岗位职责校长岗位职责1、校长对学校的教育、教学和管理工作实行统一领导，副校长协助校长分管教育、教学、教研、学生生活管理、保安、总务等方面工作。
2、全面贯彻教育方针，执行教育法规和上级教育主管部门的指示决定，坚持按教育规律办事，完成教育、教学任务；负责制定学期、年度工作计划，及时检查执行情况，总结经验教训，提出改进措施。
3、负责教职工的工作安排和管理，努力提高教职工的职业道德水平和业务素质。
4、管好用好学校经费，关心师生生活，建立健全各项规章制度，依法治校，从严治校。
5、加强学校教职员工的师德教育，建立良好的学风和校风。
6、领导学校教学和教研工作，审定各科教学工作计划，合理安排专业和文化各科教学人员，努力提高教学质量。
7、领导学校总务工作，认真贯彻勤俭办学和坚持为教学服务、为师生生活服务的原则。
培训学校岗位职责范本
培训学校岗位职责范本培训学校在广泛开展培训活动的同时，也需要有一支精干的团队来管理和运营。
以下是培训学校常见岗位职责范本：1. 校长/院长：- 制定培训学校的发展战略和目标，并确定学校的发展方向；- 组织和管理学校的日常运营，包括教学、招生、人员管理等方面；- 与相关部门或机构进行合作，拓展学校的影响力和合作机会；- 监督培训质量，确保学校的教学质量达到预期目标；- 处理学校的日常事务和突发事件。
2. 培训主管/教务主管：- 负责制定教学计划和课程设置，确保教学内容和进度的合理性；- 指导和管理教师团队，包括招聘、培训、考核等；- 监督和评估教师的教学质量，提供指导和反馈；- 负责与学员及家长们的沟通和协调，解决教学问题和纠纷；- 组织讲座、活动等丰富课程形式，提高教学质量和学校影响力。
3. 市场推广经理：- 负责制定市场推广策略和计划，提高学校的知名度和招生量；- 编写宣传材料和广告文案，并进行市场宣传和推广活动；- 对市场需求进行分析和调研，根据市场情况调整和改进推广策略；- 进行市场竞争监测和客户关系维护，与潜在合作伙伴谈判；- 跟踪和分析市场推广效果，及时调整和改进推广策略。
4. 学员招生经理：- 负责制定学员招生策略和计划，实施招生活动和推广工作；- 管理招生团队，组织招生宣讲会和校园开放日等活动；- 拓展学校的招生渠道，与中小学、社区等联络合作；- 收集和分析招生数据，制定招生政策和方案；- 进行学生面试和资格审核，确定录取学员名单。
5. 财务经理：- 负责学校的财务管理和预算编制，确保财务的安全和稳定；- 分析和评估学校财务状况，提供财务决策支持；- 负责编制各类财务报表和财务分析报告；- 管理学校的资金合理配置，优化资金运营效率；- 开展对学校财务管理制度和流程的改进和优化。
6. 行政助理：- 协助校长或院长进行日常工作的安排和组织，处理各类文件和资料；- 负责学校的人事管理和档案维护，包括招聘、培训、员工福利等；- 组织和协调会议、活动等行政事务，记录会议纪要；- 负责学校的办公设备和办公用品的采购和管理；- 协调解决学校内部各部门之间的协作问题。
培训机构教务的岗位职责
培训机构教务的岗位职责1. 职位概述培训机构教务是负责教学管理和教务工作的专业人员，承担着培训机构内教学质量的保障和教学管理的职责。
他们需要协调教师资源，制定教学计划，监督教学过程，评估教学效果，并与学生和家长进行沟通，以确保培训机构的教学工作顺利进行。
2. 主要职责2.1 教学管理•负责制定培训机构的教学计划和教学目标，确保教学工作符合培训机构的发展方向和要求。
•协调教师资源，合理安排教师的工作和教学任务，保证教师队伍的稳定和教学质量的提高。
•监督教学过程，定期进行教学检查和教师评估，及时发现问题并采取相应的改进措施。
•组织教师培训和教研活动，提升教师的教学水平和教学能力。
2.2 学生管理•负责学生的招生和分班工作，根据学生的年龄、学习能力和学习需求，合理安排学生的学习班级。
•组织学生的学习考试和评估活动，及时反馈学生的学习情况和成绩，与家长进行沟通，制定学习计划和提供学习指导。
•关注学生的学习和成长情况，及时发现学生的问题和困难，提供必要的帮助和支持，促进学生全面发展。
2.3 教务信息管理•负责建立和维护教务管理系统，包括教师档案、学生档案、教学资源库等，确保教务信息的安全和完整性。
•统计和分析教学数据和教务信息，为决策提供参考依据，及时向领导层汇报教学工作的进展和问题。
•协助领导层制定教学改革和发展的策略和计划，参与教学项目和教学资源的开发和管理。
2.4 课程设计与开发•参与制定培训机构的课程体系和教学大纲，设计和开发教学资源和教学材料，满足学生的学习需求。
•根据市场需求和教学反馈，不断改进和更新课程内容和教学方法，提高教学效果和学生的满意度。
•研究和应用教育技术手段，开发在线教育平台和教学工具，提供多样化的学习方式和支持。
3. 任职要求•具备本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业背景优先。
•具备良好的教学管理和组织协调能力，熟悉教育教学理论和教育法规政策。
•具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效与教师、学生和家长进行沟通和协调。
培训学校教务人员岗位职责
培训学校教务人员岗位职责1.教学管理负责制定、实施和监督培训学校的教学计划和教学进度安排。
组织教师进行备课，确保教学内容与教学目标的一致性。
监督和评估教师的教学质量，提供及时的反馈和指导。
组织开展教师培训和教学研讨活动，提高教师的教学水平。
指导教师对学生进行教育和管理，提供必要的教学支持和帮助。
2.学生管理负责学生的招生和入学工作，组织和安排学生的录取和入学考试。
制定学生管理制度和规范，指导和监督学生行为规范的执行。
组织开展学生活动和课外活动，提供学生综合素质教育。
协助学生解决研究和生活中的问题，提供必要的帮助和支持。
定期组织学生评价和考核，监督学生的研究进展和成绩。
3.教务管理负责制定教务管理规范和制度，确保教务工作的有序进行。
组织和安排教师的教学任务和教学资源，合理分配教学时间和教学用具。
管理和维护教学设备和教学场地，确保教学环境的良好条件。
组织实施教育教学改革和创新，提高教育教学质量。
收集和分析教育教学数据，制定改进措施和方案。
4.协调与沟通与其他部门和教务人员进行沟通与协作，确保教务工作的顺利进行。
与家长和学生进行有效的沟通和交流，解决问题和处理纠纷。
负责与相关机构和单位进行合作与交流，开展教育教学合作项目。
参与教职工和教务人员的招聘和培训工作，提供必要的支持与协助。
参与学校教务会议，提供教务管理方面的建议和意见。
以上便是培训学校教务人员的岗位职责概述。
作为教务人员，他们承担着重要的教学管理、学生管理、教务管理和协调与沟通的任务，为培训学校教育教学工作的顺利开展提供了坚实的后勤支持。
同时，他们也应注重提升自身的专业素养和教务管理能力，为教育事业的不断发展贡献力量。
培训学校教务部主管岗位说明书
培训学校教务部主管岗位说明书
1、根据学校发展规划，领导并制定教务部工作的中、长期管理目标和发展计划；
2、根据部门发展规划，制定年度、季度，月度工作计划和实施细则；
3、建立健全教务部相关制度，管理模式、工作流程，确保相关工作的高效运转；
4、负责建立健全本部门员工的招聘与培训、激励与约束、培养与发展等标准，并予以实施；
5、根据学校制定的业绩目标，分解并监督教务专员完成；
6、引导教务专员以合理化，高效化的工作方式完成相应任务目标；
7、为教务专员或其它部门的员工提供服务意识和服务技能等方面的培训；
8、审核教务部对外发布的所有文件及所需签属相关文档并对此负责；
9、负责参与学校与本部门相关及其它应参与决议的制订并组织实施；
10、负责对学生学习及教学的相关情况进行及时了解，发现问题，解决问题并及时上报校长；
11、监督教学质量，提升服务质量，建立服务体系，对家长和学生负责；
12、组织召开部门例会，总结和安排工作；
13、完成本部门工作报表、计划；
14、负责兼职老师的管理、兼职教师库的更新和建设；
15、提升服务质量和服务品质，提高续费率、转介绍率、扩科率，保持课消数据的稳定增长；
16、完成上级领导交办的其它事务。
教育培训机构教务岗位职责范文(通用7篇)
教育培训机构教务岗位职责范文(通用7篇) 教育事业是指当人们摆脱进行该活动的无计划、无组织状态，把教育活动从其他的社会活动中分离出来，划分成一个独立的社会部门，并经由专人去进行时，这种活动便成了一种事业，即教育事业。
以下是作者整理的教育培训机构教务岗位职责内容(通用7篇)，欢迎阅读与收藏。
教育培训机构教务岗位职责1一、总体要求将校外培训机构从业人员(包括负责人、管理人员、培训教师在内的所有工作人员以及物业人员，以下简称员工)与培训对象(以下简称学员)的生命安全和身心健康放在首位，严格执行国家、省、市和当地疫情防控工作各项指令和部署要求，落实复工复课前后的疫情防控工作，做到思想不松、要求不降，扎实做好校外培训机构疫情防控和有序复工复课，确保平稳过渡，逐步恢复正常培训秩序。
二、全面细致做好复工复课准备工作1.全员摸底调查。
根据省疫情防控工作领导小组办公室发布的《返岗返学人员健康监测防控指导意见》(省疫情防控办〔某〕7号)以及我市防控工作要求，校外培训机构应在复工复课前组织全体员工、学员填报《校外培训机构员工和学员健康申报表》(详见附件4)，做好师生健康全覆盖监测工作，做到一人一表，不漏一人。
2.场所清洁消毒。
正式复课前，校外培训机构应根据省教育厅防控办《校园防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情卫生清洁与消毒指南》(浙教防控办函〔某〕5号)要求，选用含氯类、过氧化物类等高效消毒剂或复合双链季铵盐类消毒剂，按照作用浓度和作用时间对各类教学、生活场所和食堂进行全面消毒。
3.防控物资准备。
校外培训机构要高度重视复课前后防疫物资保障工作，建立健全防疫物资保障工作机制，按照疫情防控工作需求和机构规模，配备充足的防护口罩、消毒液、红外测温仪等疫情防控用品;做好发热患者“临时隔离”方案，明确隔离办法、要求，条件允许的机构须在卫生疾控部门的指导下设置“临时隔离室”;要熟悉就近定点医院发热门诊联系方式，做好应急处置预案。
要切实加强疫情防控期间物资管理，完善工作制度和流程，确保防疫物资采购、验收、入库、出库、保管等过程规范有序。
培训行业教务管理职责
培训行业教务管理职责培训行业教务管理职责篇一岗位职责:1.根据公司提供的资料，通过电话、网络形式找到企业负责人；2.与企业负责人进行沟通，邀约培训等相关事宜；3.协助企业人员早日通过考试；4.做好前来学员的接待与咨询工作；5.配合团队做好培训工作；6.做好电话回访工作，保证服务质量；7.学习好专业知识；8.完成上级交代的其他事宜。
任职要求:有客户接待和服务经验者优先；2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力；3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；4、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。
5、应届生亦可培训行业教务管理职责篇二岗位职责:1.按照教务工作流程及主管要求完成学员的排课工作；2.核算老师课时，对教务过程及效果提出合理化建议；3.与教学辅导员配合，安排好学员与老师的请假调课等相关工作；4.与教辅和教学部门同事很好地沟通与合作；5.完成主管交办的其他任务。
任职要求:1.大学专科以上学历；2.热爱教育培训事业；3.普通话标准，条理清晰，语言表达流畅；4.具有很强的学习能力和团队协作能力，能够与他人有效配合完成学校布置的教学辅导任务；5.能够适应互联网工作环境，优秀应届毕业生亦可。
培训行业教务管理职责篇三岗位职责:1.负责校区来电基本咨询，来访人员的接待工作；2.保证学员正常学习所需的各类服务性工作；3.有效与任课老师沟通，按流程协同学员管理，为学员提供专业课相关服务；4.协助公司与教师完成学员升学工作；5.学员活动的组织与策划；6.对教学质量和学员满意度进行调查分析；7.了解学员的思想动态及时给予解决；8.协助校长完成校区的日常管理工作。
岗位要求:1.大专以上学历，有过教育工作经验的优先；2.热爱教育培训行业，喜欢传统文化；3.有爱心、责任心、具有亲和力；4.善于沟通，具有合作精神，能适应工作压力；5.性格开朗、形象气质佳。
培训行业教务管理职责篇四岗位职责:1、负责授权高校远程学历在籍学生的沟通、协调、通知等；2、学员学籍、档案管理，教务基本管理工作；3、通过提供优质的服务促进学生的续报或转介绍；4、按照团队目标完成个人相关绩效考核目标；5、其他主管安排或需要教务协调解决的工作。
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培训学校教务长长岗位职责（共6篇）篇：教务长岗位职责教务长岗位职责一、全面负责事物工作，制定并实施教学工作计划。
二、合理安排教师工作计划，统计和调整教师工作量，安排调课。
协助校长制定并组织实施教学管理年度工作计划。
四、负责安排一切教师的业务进修与岗位培训。
五、领导教学事务和各岗位，组织教学正常运行，开展教学管理工作。
六、组织与实施学校的教学管理改革活动。
七、负责起草有关教学管理文件、通告、通知等工作。
八、监督教育教学质量，开展教研活动和课程设置的研讨。
九、负责一线教师及相关人员的岗位责任考核工作。
十、通过深入课堂等多种形式监控教学质量，听、评课。
十一、监督班主任班级管理工作。
十二、监督教育教学质量，开展教研活动和课程设置的研讨。
十三、完成并协助校长完成其他工作。
第2篇：教务长岗位职责说明书岗位说明书夏杨时尚教育集团岗位说明书教务处主任（校长）岗位职责说明书教务处主任（校长）岗位职级校区所在部门1 岗位定员副主任、教师直接下级总经理直接上级教务处管理部门、全面负责教学区日常管理工作。
1 、拟定各类管理制度，并严格要求执行。
2 岗位职责、拟定各类考核制度，规范薪酬发放。
3 、改善教学方法，完善教学流程，提高教学质量。
4 、按照学校工作计划，制定并实时修订教学计划，合理安排校区各项工1 作。
、聘任教务处各类教师和管理人员，制定岗位职责，提出质量标准，进2 行督促检查。
、健全班级管理制度，推行专职班主任管理流程。
3 、制定教学管理制度，教学改革方案，检查执行和实施情况。
4 、合理安排教师任课，并根据实际需要适时调整。
5 工作任务、了解掌握教学及学生的学习情况，提出改进、改革教学工作的意见和6 措施，落实教学研发任务。
、召开并主持校区会议。
7 学习先进经与校外教学教研部门及校内其他职能部门保持密切联系，、8 验。
、提报校区各类业绩指标任务，提报总经办审核，严格实施。
9 、完成总经理交代的其他工作任务。
10 2 / 1第3篇：学校教研组长岗位职责1、组织本组教师的政治业务学习，引导教师认真学习新课标，按照党的教育方针和教育规律进行教学工作。
2、根据学校的教学工作计划，结合本教研组的特点，制定本学期切实可行的教研工作计划和提高教学质量的具体措施，并认真检查落实计划情况，每学期末要写出本学科的教学论文和工作。
3、组织教师认真学习新课标，明确本学科教学任务和各年级的教学进度、要求，带动教师在个人认真钻研教材的基础上，开展同年级的集体备课活动，经常检查教师个人的备课情况。
4、积极开展本组的教研活动，积极支持并推动教学改革。
注意各界教学资料，认真辅导好学生的课外学科小组活动。
5、围绕学校整体改革的实验课题，每组都要有自己的实验课题，大胆实验，认真总结，不断探讨教学改革的新路子。
6、协助学校搞好期中、期末、平时抽查教学效果，组织评卷和试卷分析工作。
7、加强自身的教育理论学习，不断提高业务水平，帮助本组教师不断提高教学能力。
8、搞好本组教师的团结工作，妥善处理本组所发生的问题和矛盾，搞好业务方面的协调工作。
9、全面了解、检查、考评本组教师的教学工作情况；组织交流经验；向学校汇报本组教师完成教学工作的情况，教学教改和辅导课外活动等方面的突出事迹，写出书面材料存档。
第4篇：培训学校岗位职责岗位职责说明校党委职责1.加强对校工作、团、队的领导，充分发挥群众组织的作用。
搞好思想政治工作。
2.带领党员冲锋陷阵，服务与教育，在平凡的育人岗位上起好战斗堡垒作用校党委书记职责党委书记在上级党委和党委委员会集体讨论下，负责党委全面工作和学校思想政治工作，监督和保证学校行政工作的顺利开展。
校长办公室职能校长办公室是在校长直接领导下，校长、学校行政系统的综合、综合管理机构，是信息网络中心，在工作运转过程中发挥承上启下、联系左右、沟通内外的功能。
校长办公室职能校长职能校长是学校行政的最高负责人。
校长全面领导学校的行政管理、人事、教育、科研、后勤等工作。
人事专员岗位职责负责做招聘预约，简历管理，考勤制作，社保缴纳等，有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等工会主席岗位职责工会主席是工会的法人代表，在校党委的领导下，主持工会全面工作。
工会职责在校党委的领导下，独立自主的开展工作，为学校的中心工作服务，充当好党联系职工的桥梁与纽带。
团委职责学校团委要在学校党组和上级团组织的领导下，紧密围绕学校党政中心工作，以创建学习型组织为主线，以服务学校建设工作为目标，切实发挥好共青团组织的生力军和突击队作用。
团委书记职责负责团委日常工作，主持召开委员会议和团委扩大会议，传达校党支部指示和上级团委议，研究确定全校团的工作任务。
教学教研中心职责教学部是学校教学工作的重要职能部门和具体管理部门，根据学校发展规划与要求，进行教育教学的策划并负责落实教学、教研、课程开发和学生培养任务，保证教学质量。
教学教研中心主任职责招聘教师，制定教师招聘计划和招聘标准，制定教师招聘工作流程，管理学校教学工作.负责培训教师，教学管理、教学质量评估、检测等等教师培训部主任职责负责编写学校人力资源培训教育发展规划,制定教师培训管理制度和工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训活动进行评估与考核、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等；教师培训部部长职责培训部长对分管主任负责，协助研究修定教学规章制度，并根据中心教学工作计划，制定本部门工作计划，做好专业培训、教学常规管理、教研活动、教师队伍建设、德育教育工作，完成各项教学任务。
财务部主要职能是在本机构一定的整体目标下，关于资产的购置(投资)，资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金)，以及利润分配的管理。
财务部部长职责建立、完善学校统一的财务管理体系，指导、监督分校会计核算和财务管理工作，制定财务工作规划和年度计划，统筹安排财务管理、会计核算方面的各项事宜，全面负责财务部日常工作，完成校领导交办其它各项工作教学考核评比部部长职责组织教学安排、教学巡查、评学评教、评先评优、考试考查、教学总结等工作。
对教师工作的考查、考核、评价、评定的认可，对教师的观念和行为具有最为直接的导向、激励、控制作用。
校长助理职责在校长领导下，具体承担学校教育教学及后勤等方面的管理工作。
组织教职工学习党的教育方针、政策和上级指示，学习相关的业务知识，提高教师思想业务水平。
政治部第5篇：培训学校岗位职责培训学校岗位职责汇编2020年4月19日1文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
教职工考勤与奖惩制度一、员工考勤以出勤表（考勤机）为准。
实事求是，不得找别人代签。
弄虚作假发现一次，学校将予以警告处分。
警告处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。
二、学校员工不得迟到、早退和旷工。
1、迟到：按每次按5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到超过半小时者按旷工半天计算。
2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
3、旷工：旷工半天扣发基本工资10%；无故连续旷工3天，按自动离职处理。
三、请假应提前向部门主管请示，得到准许后填写请假条，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式。
值班期间按20元/天扣除，上课期间按100元每天扣除。
四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。
确因急事或生病而缺勤者，应提前与学校取得联系，经过电话向部门主管请假。
如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
情节严重者，学校予以解聘。
五、上班时间玩游戏、睡觉、擅自离岗等，发现一次扣10元。
六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。
七、奖励：22020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
1、当月全勤且没有其它违纪现象者，奖励50元。
2、员工能够书面或口头形式向学校提出合理化建议。
一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。
3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校给予奖励。
4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。
高沟新星英语培训中心咨询处前台岗位职责一、工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重、得体，以饱满自信的精神状态投入工作。
二、接听电话要使用礼貌用语，接到电话时要说“Hello,New Star English.您好，新星英语学校”。
三、接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上找相．．．．．．．关人或主管接待。
对于客户遗留的问题，要及时予以回复。
四、打电话时，应先问好，报出学校名称，简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门领导汇报。
五、有客户来咨询或办理有关事情，应主动、亲切、详细地介绍学校的有关事宜。
无论客户是否注册以及注册之前之后，都要热情服务，态度诚恳，如遇自身不懂之处应马上请教，不可随意答疑。
六、客户对学校有种种疑义时，严禁员工争辩，应先耐心的听清客户提出的问题和意见，再根据实际情况和规定，予以详细解释和答复，32020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
严禁与客户争吵。
七、认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出。
作好接班前准备，认真检查电脑、电话、打卡机、等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。
八、有重要客户来访应事先通知部门领导，以便做好接待工作。
对安排补课或辅导任务时，要积极配合并主动做好辅导工作，不能敷衍了事。
九、上班时间，不得利用计算机从事与工作无关的操作，严禁将计算机用于电脑游戏、聊天等。
十、负责前厅及走道、厕所环境的清洁冲洗。
检查灯具风扇是否关闭，所有办公物品、书籍等属于学校的财产要仔细看管，用后放回原处。
十一、工作期间不能随意外出。
如需外出办事，应向领导请示，经批准后方可外出。
十二、下班离岗前，负责检查各教室钥匙是否收回，各种电器电源是否切断，前后门窗是否安全关闭，做好一切方可离开。
高沟新星英语培训中心教师岗位职责一、关心、爱护全体学生，做到对学生不分亲疏远近，一视同仁，平等对待。
二、积极主动地和家长沟通，反馈学生在校的学习情况。
特别是发现学生有生病等异常情况要第一时间和家长联系。
三、值班教师提前30分钟到校，其它教师提前15分钟到校，上课教师42020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
应提前10分钟到达教室，做好学生上课前的准备工作。
四、学生到校时，值班教师应领学生至教室内坐好。
上课期间原则上不得接听电话，手机需设置静音。
五、上课第一件事要点名，记载好学员出勤情况，如有缺勤，及时电话沟通问清原因，若无应答稍后再次联系，然后交予前台值班教师记录。
六、维持学员的课间活动纪律，尽可能减少室外自由活动时间，防止各类安全事故的发生。
七、耐心接待学员家长，虚心听取家长意见。