江苏地区事业单位公开招聘人员面试暂行办法

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江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法(试行)》的通知-苏人发[1998]73号

江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法(试行)》的通知制定机关公布日期1998.09.09施行日期1998.09.09文号苏人发[1998]73号主题类别人力资源综合规定效力等级地方规范性文件时效性失效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法（试行）》的通知（苏人发[1998]73号）各市、县（市）人事局，省直各单位：经省政府同意，现将《江苏省事业单位实行聘用制办法（试行）》印发给你们，请你们结合本地区、本系统事业单位人事制度改革试点实际执行。

各地各部门在试行中有何问题，请与我厅联系。

江苏省人事厅一九九八年九月九日江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的人事管理制度，保障用人单位和受聘人员的合法权益，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位聘用制，是指通过签订聘用合同，确立聘用单位和受聘人员的聘用关系，明确双方权利、义务的一种人事管理制度。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，建立单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督的机制，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条本办法适用于本省全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）和与之建立聘用关系的人员（包括聘用单位现有在职人员及新进人员）。

依照国家公务员制度管理的事业单位人员，不适用本办法。

第二章聘用合同的订立第五条聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。

签订聘用合同必须遵守国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.09.29•【字号】苏人社发〔2013〕326号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文江苏省人力资源和社会保障厅、规范性文件关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知苏人社发〔2013〕326号各市委组织部、市人力资源和社会保障局，昆山、泰兴、沭阳县（市）委组织部、人力资源和社会保障局，省各部委办厅局、省各直属事业单位：现将《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共江苏省委组织部江苏省人力资源和社会保障厅2013年09月29日江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46 号）已于2012年1月1日起施行。

现就贯彻执行中遇到的有关问题答复如下：一、关于范围和对象1 、国家政策性安置人员、上级任命人员和涉密岗位人员如何界定？《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（以下简称《招聘办法》）规定“事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

”其中，国家政策性安置人员，系指中央和我省文件明确需要安置的人员；上级任命人员，系指上级任命到具有独立法人资格的事业单位担任单位领导职务的人员；涉密岗位，系指事业单位中经设区市或省直管县（以下统称“设区市”）以上保密行政管理部门认定并经岗位设置综合管理部门备案的岗位。

2 、《招聘办法》规定的“面向社会”如何理解？公开招聘的“面向社会”，主要包括两层涵义：一是招聘公告必须向社会发布，使公众知晓招聘信息；二是应聘对象不受单位、部门、行业等限制，符合招聘条件的社会各类人员均可报名应聘。

连云港市事业单位公开招聘人员办法及连云港市事业单位公开招聘人员有关问题的处理意见

连云港市事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位公开招聘人员工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称“公开招聘”），适用本办法。

本办法所称事业单位，是指我市为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理的单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其它方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条公开招聘要在编制和招聘计划内，并有岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，采取考试或者考核的办法进行。

第五条公开招聘要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到信息公开、过程公开、结果公开。

第六条公开招聘要坚持党委、政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第二章职责分工第七条党委组织部门和政府人力资源社会保障部门是公开招聘工作的综合管理部门，负责公开招聘工作的政策制定、核准备案、考试指导和监督检查等综合管理工作。

县区属事业单位公开招聘工作方案须经同级公开招聘综合管理部门审核后，报市公开招聘综合管理部门核准。

第八条事业单位的主管部门负责所属事业单位公开招聘工作的审核指导、组织协调和监督管理。

第九条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成的公开招聘工作临时机构，负责公开招聘工作的具体实施。

没有设立人事机构的事业单位，此项工作由其主管部门负责。

第十条公开招聘综合管理部门、事业单位主管部门可以根据实际需要统一组织公开招聘工作。

第三章招聘范围、条件及程序第十一条公开招聘应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

江苏省事业单位人员聘用制暂行办法

江苏省事业单位人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为规范江苏省事业单位人员聘用制度，建立公正、公平、竞争、择优的人才选拔机制，提高事业单位人员队伍素质和能力水平，根据《中华人民共和国事业单位法》等有关法律、行政法规和规章，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于江苏省行政区域内设立的各类事业单位及其所属机构对聘用管理活动的规范，特别是对象为招收在编、不在编和临时人员等多种聘用形式的事业单位人员。

第三条事业单位人员聘用应遵循社会公认的公正、公平、竞争、择优的原则，并依据人员需要、工作任务、职位要求和岗位特点确定相应的录用条件。

第四条事业单位人员聘用应该以德才兼备、业务精通、遵纪守法、品德优良等为基本标准，选聘符合条件、能够胜任工作的人员。

第五条事业单位人员聘用应当尊重知识、尊重人才，不得限制应聘者的户籍、身份、宗教信仰、种族、性别等，公开招聘应当保证公开、公正、公平。

第二章聘用方式第六条招聘方式包括公开招聘、内部推荐和猎头引进。

第七条公开招聘是指由事业单位面向社会公开发布聘用人员的信息，接受符合条件的应聘者申请并进行竞争选拔的聘用方式。

公开招聘应当择优录用，不得有任何不公正行为。

第八条内部推荐是指对本单位内部工作人员进行推荐，不需要进行公开竞争选拔的聘用方式。

内部推荐应当遵循公正、公平、公开的原则，并满足相关的资格条件和工作能力要求。

第九条猎头引进是指委托猎头机构在全国范围内搜索、筛选、邀约高端人才，聘用目标人才完成特别需要或紧缺岗位任务的一种聘用方式。

猎头引进应当遵循公开、公平、公正的原则，确保人选符合聘用条件，不得有任何不公正行为。

第十条事业单位应当根据聘用岗位的需要和相关工作特点，确定相应的招聘方式和聘用对象，并公开发布聘用信息。

第三章聘用程序第十一条事业单位人员聘用程序一般包括申请人员报名、初审、资格审查、面试、考察、体检、聘用决定等环节。

第十二条申请人员应当具备相关的条件和资格，提供真实、准确的个人信息和申请材料。

江苏省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)

江苏省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)第一篇：正式、规范风格江苏省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)第一章总则第一条根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律和法规，结合江苏省实际情况，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于江苏省事业单位实行聘用制的组织和实施。

第三条事业单位中的人员分为年度聘用人员和长期聘用人员。

第四条本暂行办法所称事业单位，指国家机关、企事业单位以及事业单位。

第二章年度聘用人员第五条年度聘用人员应具备以下条件：1.年满18周岁；2.具备相关专业知识和技能；3.身体健康；4.无不良行为记录；5.其他条件由用人单位根据实际情况确定。

第六条年度聘用人员应按照以下程序进行招聘：1.组织开展公开招聘，公平公正，择优录用；2.经过资格审查和面试，确定拟聘用人员；3.公示拟聘用人员名单，接受社会监督；4.签订聘用合同。

第七条年度聘用人员的聘期为一年，可按程序续聘。

续聘合同应至少提前一个月与聘用人员商讨，如无其他约定，续聘合同自动终止。

第八条年度聘用人员享有以下权益：1.按照规定享受社会保险和福利待遇；2.依法参与职业资格考试，获得相应资格；3.加入工会，行使工会组织和活动的权利；4.享有劳动合同约定的其他权益。

第九条年度聘用人员在聘期外，享有同样的权益和义务。

第三章长期聘用人员第十条长期聘用人员应具备以下条件：1.具有相关职业资格；2.具有较高的专业水平和实践经验；3.良好的职业道德和职业操守；4.身体健康；5.其他条件由用人单位根据实际情况确定。

第十一条长期聘用人员的聘期为三年，可按程序续聘。

续聘合同应至少提前一个月与聘用人员商讨，如无其他约定，续聘合同自动终止。

第十二条长期聘用人员享有以下权益：1.按照规定享受社会保险和福利待遇；2.享有劳动合同约定的其他权益。

第十三条长期聘用人员在聘期外，享有同样的权益和义务。

附件：无法律名词及注释：1.《中华人民共和国公务员法》：中华人民共和国公务员职务的任命、解聘、考核、奖励、纪律、工资待遇等方面的法律规定。

中共江苏省委组织部、省人力资源社会保障厅关于贯彻《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的实施意见

中共江苏省委组织部、省人力资源社会保障厅关于贯彻《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的实施意见文章属性•【制定机关】中共江苏省委组织部,江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.09.10•【字号】苏人社发〔2018〕243号•【施行日期】2018.09.10•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文省委组织部省人力资源社会保障厅关于贯彻《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的实施意见苏人社发〔2018〕243号各设区市委组织部、市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，省委各部委、省各委办厅局、省各直属事业单位：《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号，以下简称《规定》）已经于2018年1月1日起施行。

现就贯彻实施《规定》提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、《规定》对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员的违纪违规行为，以及处理违纪违规行为的主体、原则、程序均作了明确的规定。

各地各部门及各事业单位要高度重视，认真执行，严格按照《规定》完善相关制度和操作规程，规范处理事业单位公开招聘违纪违规行为。

二、对《规定》未要求记入应聘人员个人诚信档案的违纪违规行为，由发生违纪违规行为工作环节的组织实施单位负责处理，并报主管部门和同级事业单位公开招聘综合管理部门备案。

如组织实施单位委托其他机构实施，仍由组织实施单位负责处理。

三、《规定》要求记入个人诚信档案5年的严重违纪违规行为，由相应工作环节组织实施单位的同级公开招聘综合管理部门负责处理。

《规定》要求在个人诚信档案长期记录的特别严重违纪违规行为，由设区市（含省直管县市）以上事业单位公开招聘综合管理部门处理。

有关部门和单位应提供与违纪违规行为相关的完整材料。

诚信档案的记录方法按照中央事业单位人事综合管理部门制定的管理办法执行。

四、违纪违规行为被当场发现的，相关工作人员应当予以制止，及时查明事实，收集、保存相应证据材料，填写《江苏省事业单位公开招聘应聘人员违纪违规行为处理情况记录单》（附件1），如实记录违纪违规事实和现场处理情况。

江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法

江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法第一章总则第一条为规范全省事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试水平，保证面试质量，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2011]46号）,制定本办法.第二条本办法适用于江苏省事业单位公开招聘人员的面试。

第三条事业单位公开招聘人员面试（以下简称“面试"）必须坚持公开、公平、公正，注重科学规范.第四条党委组织部门、政府人力资源社会保障部门（以下简称“公开招聘综合管理部门”）是本地区面试工作的综合管理部门,负责面试的政策制定、指导协调和监督管理等工作。

事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘面试工作的审核指导、组织协调和监督管理.第五条面试工作可由公开招聘综合管理部门或事业单位主管部门统一组织实施.设有专门人事机构，并且能够规范独立地开展试题命制、面试组织等工作的事业单位，经其主管部门和公开招聘综合管理部门同意后可自行组织面试.第六条公开招聘综合管理部门或事业单位主管部门应建立面试质量评估制度，不断提高面试科学化水平和社会公信度。

第二章面试方法、程序和方案第七条面试方法由面试组织单位根据招聘岗位需求确定,可以采用结构化面试、情境模拟（含无领导小组讨论、答辩、说课、表演）等.面试阶段可以加入个性测评。

第八条面试按照以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）命制面试试题及评分标准和办法；（三）成立面试评委小组；（四）面试前培训；(五)实施面试；（六）公布面试结果。

第九条面试组织单位制定实施方案,并在面试前5个工作日报上级管理部门备案。

部门所属事业单位组织面试的，其实施方案报主管部门备案；主管部门或直属事业单位组织面试的，其实施方案报同级公开招聘综合管理部门备案.第十条面试实施方案包括面试的方法、程序、时间、地点和成绩计算方法、面试评委的组成结构以及监督办法等。

制定实施方案时，须保证使用同一套面试题的应聘人员在同一天内进行面试。

第三章面试试题第十一条面试主要测试应聘人员履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。

江苏省人事厅关于印发《关于省属事业单位贯彻实施江苏省事业单位人员聘用制暂行办法有关问题的解释》的通知

江苏省人事厅关于印发《关于省属事业单位贯彻实施江苏省事业单位人员聘用制暂行办法有关问题的解释》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人事厅•【公布日期】2006.07.17•【字号】•【施行日期】2006.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人事厅关于印发《关于省属事业单位贯彻实施江苏省事业单位人员聘用制暂行办法有关问题的解释》的通知省各委办厅局，各省属事业单位：《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》（苏政办发[2005]123号）下发后，各地、各部门认真学习文件精神，积极推进人员聘用制工作，全省全面推行人员聘用制工作呈现出良好的势头。

在实施过程中，由于各地、各部门的具体情况不同，尤其是一些省属事业单位首次推行人员聘用制度，在政策的理解和具体操作上，遇到了一些需要解释的问题。

为了更好地贯彻落实《暂行办法》，规范事业单位人员聘用制度，根据基层单位的要求，我厅在广泛调查研究的基础上，对省属事业单位贯彻实施江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的有关问题进行了解释。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

各部门、各单位有何建议和意见，请及时与我们联系。

二○○六年七月十七日关于省属事业单位贯彻实施《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关问题的解释为认真贯彻落实《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》（苏政办发[2005]123号）精神，全面推进事业单位人员聘用制度，现就省属事业单位实施人员聘用制工作过程中的有关问题解释如下：一、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（以下简称《暂行办法》）第四条和第九条规定，“所有事业单位与其受聘人员之间建立聘用关系的适用本办法”，并强调“机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额”。

各事业单位应当结合推进人员聘用制度，加强用人管理，及时清退单位临时用工人员。

对确因事业发展和工作需要、而又未能及时增加编制的事业单位，其编制外用人可以参照《暂行办法》签订聘用合同，也可以签订劳动合同。

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生厅关于规范我省卫生事业单位公开招聘工作人员的实施意见

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生厅关于规范我省卫生事业单位公开招聘工作人员的实施意见文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省卫生厅•【公布日期】2014.01.24•【字号】苏卫人[2014]10号•【施行日期】2014.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生厅关于规范我省卫生事业单位公开招聘工作人员的实施意见（苏卫人〔2014〕10号）各市卫生局、人力资源和社会保障局，昆山、泰兴、沭阳县（市）卫生局、人力资源和社会保障局，卫生厅直属各单位：为进一步提升我省卫生事业单位公开招聘工作人员工作科学化、制度化、规范化水平，建立符合我省卫生行业特点的公开招聘制度，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号），特制定以下实施意见。

一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，进一步深化我省卫生事业单位人事制度改革，建立科学、规范的管理制度，形成公开公正公平的选人用人机制，为人民群众享有更高水平的医疗卫生服务提供人才保障。

二、基本原则坚持德才兼备、以德为先，突出卫生技能原则；坚持公开、平等、竞争、择优，突出人岗相适原则；坚持分类指导、分级管理，突出基层优先的原则。

三、招聘程序（一）制定招聘方案。

主要内容包括：1、招聘单位的名称、经费性质、地址；2、招聘岗位名称、类别、要求、数量；3、招聘对象和应聘人员资格条件；4、报名方法、报名时间、报名地点、所需提交的材料；5、考试考核方式，考试的时间、内容（或科目），考试成绩计算方法和公布时间及公布方式；6、体检、考察的要求；7、招聘结果的公示、公布方式，举报或投诉电话；8、其它需要说明的情况。

（二）发布招聘公告。

招聘方案由卫生事业单位或卫生主管部门拟制，报设区市以上公开招聘综合管理部门核准备案，人社、卫生等部门的门户网站予以发布，也可以同时在人力资源市场网站、人事考试网站、事业单位网站等其他媒体上发布。

中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知

中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2011.03.14•【字号】苏办发[2011]27号•【施行日期】2011.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知（苏办发〔2011〕27号）各市、区委和人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口工委和管委会；市委各部委办局，市各委办局，市各人民团体，各大专院校和直属单位：为推进事业单位用人制度改革，进一步规范我市事业单位公开招聘工作，现将《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共苏州市委办公室苏州市人民政府办公室2011年3月14日苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位人员招聘工作，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）以及省委组织部、省人事厅《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》（苏人发〔2004〕32号），制定本办法。

第二条除参照公务员法管理的事业单位外，其他事业单位招聘管理岗位人员、专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员，适用本办法。

第三条事业单位新进人员，除政策性安置、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持统一规范、分类指导、分级管理。

第五条市组织人社部门是全市事业单位公开招聘的主管机关，主要负责事业单位招聘工作人员的综合管理、政策指导、备案审核和监督等工作。

事业单位的主管部门负责组织协调所属事业单位人员招聘工作。

江苏省事业单位公开招聘人员备案表

江苏省事业单位公开招聘人员备案表一、概述为了规范江苏省事业单位公开招聘人员的程序，保障招聘人员的合法权益，提高招聘工作的科学性和公正性，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的规定，江苏省事业单位公开招聘人员应当按照编制和岗位需求进行，并在公开招聘前将招聘计划报送上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。

二、招聘计划招聘计划的制定应当依据各单位的工作需要和岗位空缺情况，同时考虑单位的发展方向和人力资源规划。

在制定招聘计划时，各单位应当明确招聘的岗位、职责、人数、要求等详细信息，并按照规定的时间节点报上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。

三、招聘公告在招聘计划备案后，各单位应当按照要求发布招聘公告。

招聘公告应当包括以下内容：招聘的岗位、人数、职责、条件、程序、报名方式、时间安排、考试科目等详细信息。

招聘公告的发布应当广泛覆盖，确保更多的求职者了解到招聘信息。

四、报名与资格审查有意向的求职者应当按照招聘公告的要求进行报名，并提交相关的材料和证明文件。

各单位应当对报名者的材料和资格进行审查，确保符合招聘条件的人员能够参加考试。

对于不符合条件的人员，各单位应当及时通知并说明原因。

五、考试与考核各单位应当按照招聘公告的要求进行考试和考核，确保选拔出优秀的人才。

考试和考核的方式应当科学、公正、透明，能够全面评估应聘者的能力和素质。

考试和考核的内容应当与招聘岗位的要求相符合，重点考察应聘者的专业知识和技能。

六、体检与公示通过考试和考核的人员，各单位应当组织体检和公示。

体检应当按照国家有关规定进行，确保应聘者的身体状况符合工作要求。

公示应当在单位内部和社会上进行，公示期不少于7个工作日。

公示期间，任何单位或个人对公示结果有异议的，可以向人力资源社会保障部门或上级主管部门举报或投诉。

七、聘用与备案经公示无异议后，各单位应当与拟聘用人员签订聘用合同，并按照规定办理备案手续。

聘用合同应当明确双方的权益和义务，包括岗位、职责、薪酬、福利待遇、违约责任等详细信息。

江苏事业单位：2014年江苏省姜堰经济开发区公开招聘10名专业招商人员简章

为进一步充实、优化招商人员队伍，姜堰经济开发区现面向社会公开招聘专业招商人员，相关章程公布如下：一、招聘职位及名额专业招商人员，名额10人，男女不限。

二、招聘条件(一)基本条件1、思想政治素质好，拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，勤奋敬业;2、有较强的口头表达和社会交往能力，有敏捷的思维和应变能力，会讲流利的普通话;3、相貌端正，身体健康，能适应长期出差;4、全日制本科及以上学历,具有2年以上工作经验;5、有较强的责任心和事业心，有一定的吃苦精神;6、熟悉智能电网、先进装备制造、电子信息、新材料、新能源等产业基本知识;7、年龄在35周岁以下(1979年1月1日以后出生)。

(二)优先条件1、能熟练使用一种外语(英、日、韩、德等);2、有特殊招商人脉关系;3、具有招商、营销等专业背景及工作经验;4、具有智能电网企业、外资企业或世界500强企业工作经历。

有特殊专业招商能力或有较大招商实绩者，可不受年龄和学历限制。

三、招聘程序和办法(一)报名及资格审查1、报名时间：2014年3月15日-4月8日。

2、报名地点：姜堰经济开发区党政办公室组织人事科(姜堰区姜堰大道88号)。

现场报名时间为8:30-17:30。

3、资格审查：报名结束后，招聘单位对报考人员进行资格审查，应聘人员根据自身条件，对照本《简章》规定，如实填写报名登记表，如所填内容失误、失实，不符合招聘条件和职位要求而发生后果的，责任自负。

资格审查合格人数未达开考比例(开考比例为1∶5)，相应核减招聘名额。

资格审查具体时间、地点另行通知。

届时，请携带填写好的报名登记表(见附件)、有效居民身份证、毕业证、学位证、外语等级证书及其他证书、任职证明、业绩证明、奖励证件等各项原件及复印件各1份，近期免冠二寸彩照2张。

(二)笔试笔试采取闭卷答题形式，满分为100分，合格分数线为60分，笔试不指定复习用书。

笔试具体时间、地点及注意事项另行通知。

(三)加试根据应聘人员填报的第二语种，加试一门外语。

南京市人力资源和社会保障局关于转发《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的通知

南京市人力资源和社会保障局关于转发《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】宁人社[2011]129号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局关于转发《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的通知（宁人社〔2011〕129号）各区县委组织部、人力资源和社会保障局，市各部委办局人事（干部）处、各直属事业单位人事（干部）处：现将省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于转发中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的通知（苏人社发〔2011〕46号）转发给你们，并提出如下贯彻意见：1、认真学习人社部发〔2010〕92号、苏人社发〔2011〕46号、宁政办发〔2008〕103号和市委组织部、市人事局《关于做好全市事业单位公开招聘工作的意见》（宁人字〔2008〕18号）等文件精神，并在工作中严格贯彻执行。

2、事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

凡违反政策规定的，不予办理聘用等人事手续。

3、严格执行核准备案制度。

市各主管部门所属事业单位的公开招聘计划（含招聘简章）须经主管部门审核并报市人力资源和社会保障部门核准。

市直属事业单位的公开招聘计划（含招聘简章）由市人力资源和社会保障部门核准。

区、县所属事业单位的公开招聘计划（含招聘简章）须经区、县人力资源和社会保障部门核准，并在发布简章3个工作日前报市人力资源和社会保障部门备案。

4、公开招聘考试、考核方法，既要规范、完善，又要体现事业单位行业、专业及岗位特点。

考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。

5、公开招聘要切实做到“信息公开、过程公开、结果公开”。

招聘信息要内容完整、简洁清晰，须在组织、人力资源和社会保障部门网站、招聘单位及主管部门网站上发布，也可同时在其他网站和媒体向社会发布，时间不少于7个工作日。

江苏省事业单位公开招聘人员办法

省事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为规我省事业单位公开招聘工作，提高公开招聘人员素质，提升事业单位人事管理科学化、制度化、规化水平，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第 6 号令）和《中组部、人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92 号），结合本省实际，制定本办法。

第二条事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称“公开招聘”），适用本办法。

本办法所称事业单位，是指本省为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理的单位。

不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条公开招聘要在编制和招聘计划，并有岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，采取考试、考核的方法择优聘用。

第五条公开招聘要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强事业单位公开招聘工作透明度。

第六条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规、分类指导、分级管理。

第二章职责分工第七条党委组织部门、政府人力资源社会保障部门是事业单位公开招聘工作的综合管理部门，负责事业单位公开招聘工作的政策制定、核准备案、考试指导和监督检查等综合管理工作。

县（市、区）所属事业单位公开招聘方案须在同级公开招聘综合管理部门审核后，报设区的市公开招聘综合管理部门核准。

第八条事业单位的主管部门负责所属事业单位公开招聘工作的审核指导、组织协调和监督管理。

第九条事业单位可成立由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成的招聘工作临时机构，负责招聘工作的具体实施。

没有设立人事机构的事业单位，此项工作由其主管部门负责。

第十条公开招聘综合管理部门、事业单位主管部门可以根据实际需要统一组织公开招聘工作。

事业单位公开招聘人员暂行规定-人事部令第6号

事业单位公开招聘人员暂行规定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人事部令（第6号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。

人事部部长张柏林二00五年十一月十六日事业单位公开招聘人员暂行规定第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。

参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。

中共省委办公厅、江苏省人民政府办公厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的通知

中共省委办公厅、江苏省人民政府办公厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2011.10.26•【字号】苏办发[2011]46号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共省委办公厅、江苏省人民政府办公厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的通知（苏办发〔2011〕46号2011年10月26日）各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委、省各委办厅局，省各直属单位：《江苏省事业单位公开招聘人员办法》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

江苏省事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为规范我省事业单位公开招聘工作，提高公开招聘人员素质，提升事业单位人事管理科学化、制度化、规范化水平，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《中组部、人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号），结合本省实际，制定本办法。

第二条事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称“公开招聘”），适用本办法。

本办法所称事业单位，是指本省为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理的单位。

不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条公开招聘要在编制和招聘计划内，并有岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，采取考试、考核的方法择优聘用。

第五条公开招聘要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强事业单位公开招聘工作透明度。

第六条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

1.事业单位公开招聘工作人员面试工作基本规则

事业单位公开招聘工作人员面试工作基本规则为了做好事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员、工勤人员的面试工作,提高面试水平，保证面试质量，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试管理办法》(宁人发〔2006〕118号)等有关文件精神,结合事业单位实际，特制定本规则。

一、面试原则面试是事业单位工作人员公开招聘的主要环节，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,实施“阳光操作”，按规定的程序进行。

二、面试的组织管理全区事业单位招聘面试工作在自治区人力资源和社会保障厅的指导、监督和管理下，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局组织招聘单位负责组织实施（区直部门面试相对集中组织）。

三、面试方法、内容、时间、地点（一）面试的内容和方法。

面试的内容、方式由招聘单位的区直主管部门和市、县（区）人力资源社会保障局根据单位的实际和岗位的需要，可采用结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

面试满分为100分，其中专业性较强的岗位面试专业题分值不低于70％。

各岗位面试成绩达不到60分（百分制）的，取消招聘资格。

（二）面试的时间、地点。

按照全区统一安排的工作进度确定面试时间，具体时间、地点提前一周由面试组织实施部门，通过在其公共网站发布公告或打电话、发信息等方式通知取得面试资格的应聘者，并做好通知记录。

地点由各级组织、人社部门和主管部门及用人单位负责确定，场地应选择安静、宽敞、卫生、安全的地方。

四、面试试题的编制面试命题坚持专业相关原则、适度原则、适量原则，便于评分和保密原则，与岗位要求一致，不制作与招聘岗位无关的偏题和难题。

面试内容分为综合和专业两部分，专业分值应不低于80%，专业性较强岗位，面试主要以实际操作为主，如计算机要考上机操作，教师要上讲台试讲，护士要考护理操作，所命题要确保在15--20分钟内回答完整。

江苏省物价局、省财政厅关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函

江苏省物价局、省财政厅关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函文章属性•【制定机关】江苏省物价局,江苏省财政厅•【公布日期】2007.11.01•【字号】苏价费函[2007]146号•【施行日期】2007.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格正文江苏省物价局、省财政厅关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函(苏价费函[2007]146号)省人事厅：你厅《关于商请核批事业单位公开招聘工作人员考试项目收费标准的函》（苏人函[2007]186号）收悉，现就我省事业单位公开招聘工作人员考试收费有关政策问题函复如下：根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年11月16日人事部令第6号等文件精神，同意在组织对社会公开招聘事业单位工作人员时，按照“考生交一点、招聘单位承担一点、财政拨一点”和“以考养考”原则，由招聘单位或由接受委托组织考试考务的人事考试机构，向考生收取笔试费100元/人次，对按规定参加面试的考生收取面试费100元/人次。

笔试费可以在报名时预收，但对未参加考试的应予退费，未参加面试的不收面试费，不足部分由招聘单位承担。

对由招聘单位和人事考试机构共同组织的考试，应根据考务成本，由双方协商分成比例。

鉴于招聘事业单位领导人员的办法由省委组织部、省人事厅另行制定，因此事业单位领导人员招聘工作，不执行本通知收费规定。

招聘单位或人事考试机构收文后20个工作日内，到同级价格主管部门办理收费许可证申领或注册手续，收费时使用省财政厅统一印制的财政票据，收入全部缴入财政专户，实行收支两条线管理。

本通知自2007年 11月 1日起生效，省内过去与之有抵触的文件规定一律同时废止。

二00七年十一月一日。

江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法

江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法第一章总则第一条为规范全省事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试水平，保证面试质量，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2011]46号)，制定本办法。

第二条本办法适用于江苏省事业单位公开招聘人员的面试。

第三条事业单位公开招聘人员面试（以下简称“面试”）必须坚持公开、公平、公正，注重科学规范。

第四条党委组织部门、政府人力资源社会保障部门（以下简称“公开招聘综合管理部门”）是本地区面试工作的综合管理部门，负责面试的政策制定、指导协调和监督管理等工作。

事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘面试工作的审核指导、组织协调和监督管理。

第五条面试工作可由公开招聘综合管理部门或事业单位主管部门统一组织实施。

设有专门人事机构，并且能够规范独立地开展试题命制、面试组织等工作的事业单位，经其主管部门和公开招聘综合管理部门同意后可自行组织面试。

第六条公开招聘综合管理部门或事业单位主管部门应建立面试质量评估制度，不断提高面试科学化水平和社会公信度。

第二章面试方法、程序和方案第七条面试方法由面试组织单位根据招聘岗位需求确定，可以采用结构化面试、情境模拟（含无领导小组讨论、答辩、说课、表演）等。

面试阶段可以加入个性测评。

第八条面试按照以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）命制面试试题及评分标准和办法；（三）成立面试评委小组；（四）面试前培训；（五）实施面试；（六）公布面试结果。

第九条面试组织单位制定实施方案，并在面试前5个工作日报上级管理部门备案。

部门所属事业单位组织面试的，其实施方案报主管部门备案；主管部门或直属事业单位组织面试的，其实施方案报同级公开招聘综合管理部门备案。

第十条面试实施方案包括面试的方法、程序、时间、地点和成绩计算方法、面试评委的组成结构以及监督办法等。

制定实施方案时，须保证使用同一套面试题的应聘人员在同一天内进行面试。

第三章面试试题第十一条面试主要测试应聘人员履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。

江苏省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知

江苏省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2005.12.06•【字号】苏政办发[2005]123号•【施行日期】2006.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知（苏政办发[2005]123号）各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二00五年十二月六日江苏省事业单位人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）精神，结合本省实际，制定本办法。

第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第四条本省行政区域内的所有事业单位（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。

对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）。