房地产销售人员入职、离职程序标准范本
房地产公司销售部人员离职制度(20篇范文)
房地产公司销售部人员离职制度（20篇范文）【第1篇】房地产公司销售部人员离职制度房地产公司项目销售部人员离职制度◇员工离职辞职1、员工在辞职前一个月要以书面形式通知部门负责人,并报主管经理批准;2、辞职员工持主管经理批准后的《离职移交清单》到相关部门办理手续;3、辞职员工工资计算天数以考勤记录的工作日期为准;解聘1、公司解聘员工时,由部门负责人填写《人事变动表》,报主管经理审批;2、被解聘员工按要求到相关部门办理签字手续,进行工作交接; 除名员工有下列行为之一的,公司予以除名:1、在职期间累计受到3次书面警告;2、严重违反公司的保密协议,泄露公司或客户秘密者,同时根据其泄密给企业或客户造成的损失情况,追讨经济损失或追究刑事责任;3、无原则顶撞、侮辱上司;4、在同事中造谣生事、挑拨离间,严重扰乱正常工作秩序;5、玩忽职守,使公司利益或财产蒙受损失;6、有意提供虚假个人材料以及其他严重不诚实行为;7、渎职的员工;8、因个人不良行为有损公司名誉的。
【第2篇】房地产公司销售情报管理制度房地产公司销售情报管理制度第一章总则第一条为规范部门情报管理,特制订本制度。
第二条本制度适用于公司内部整个营销系统。
第二章具体规定第三条报告义务置业顾问、销售经理对顾客情况、销售状况、广告效果、市场情况的各项目应不断地注意并向上司报告。
第四条情报汇报的种类及方法(一)日常报告:口头报告。
(二)定期报告:书面报告。
依照《销售日报表》、《销售周报》、《来访客户分析》、《成交客户分析》、《市场跟踪报告》。
第五条情报的具体内容(一)销售日报表:每天的来访客户量、电话咨询数量、销售单位、销售面积、销售金额、客户来访渠道、购房首选因素(二)销售周报:本周来访客户量、累计电话量、客户来访渠道、销售金额、销售套数、销售面积、广告效果分析、存在的问题、改进建议(三)来访客户分析:客户的年龄、职业、学历、家庭情况、目前居住情况、购房目的、购房渠道、考虑因素、对项目的建议等(四)成交客户分析:同上(五)市场月报:本市销售状况、本区域销售状况、竞争楼盘销售情况、广告投放情况、楼盘的促销活动第六条报告书于每月底向营销部总监提示,营销部总监第2天向总经理提示。
房地产公司销售部人员离职制度
房地产公司销售部人员离职制度离职是每个公司都难以避免的一种情况，对于房地产公司的销售部人员离职制度的规范化和完善，不仅可以保障公司的合法权益，还能够为离职员工提供一个公平公正的处理机制。
本文将就房地产公司销售部人员离职制度进行详细论述，包括离职申请、交接事宜和离职清算等。
一、离职申请房地产公司销售部人员在决定离职之后，应当向上级领导提出书面申请。
申请内容包括个人基本信息、离职原因、离职日期以及个人对待离职事宜的建议等。
离职申请书需要在提出离职意向一个月之前提交，以便公司有足够时间进行组织安排。
二、交接事宜离职人员离职前需要与接替工作的人员进行全面的工作交接。
交接内容包括但不限于销售业绩、客户资源、项目情况等。
离职人员应配合接替者进行知识分享，并提供必要的培训和指导，确保公司业务的连续性和正常运营。
同时，公司应提供必要的协助和支持，确保交接工作的顺利进行。
三、离职清算离职人员应在离职前与公司进行结算，包括工资、年终奖金、补偿金等。
离职人员所需的各类材料，如工资条、社保缴纳证明等，应在离职时向公司提供。
公司应及时核算员工离职前应得工资和福利，并在离职当天或第二个工作日将相关款项发放到个人账户。
四、离职协议离职人员在离职前与公司签订离职协议。
离职协议可以明确双方离职的原因、义务和责任，保护双方的合法权益。
离职协议需详细说明离职人员在离职后对公司的保密义务，并明确约定离职人员不得泄露公司商业机密和客户信息等敏感信息。
离职协议的签署对于公司和离职人员都具有法律约束力，是双方权益的保障。
五、离职调查为了了解员工的真实离职动机和提高公司管理水平，房地产公司可以进行离职调查，收集离职人员的意见和建议。
离职调查旨在改善公司的工作环境和员工福利待遇，为公司提供经验教训和改进方向。
离职调查结果应由专人进行分析和整理，形成报告，供公司管理层参考，以便调整和改进公司的人力资源管理策略。
六、离职手续离职人员在完成所有交接事宜和离职清算后，需要向公司人力资源部门递交离职手续申请。
房地产公司销售部人员离职制度
房地产公司销售部人员离职制度引言随着市场的发展和公司的变化，房地产公司销售部人员的离职问题逐渐凸显。
为了规范离职流程，保障公司和员工的权益，制定了本离职制度。
本文将详细介绍房地产公司销售部人员离职制度的相关政策和流程。
1. 离职申请及审批流程房地产公司销售部人员申请离职需要按照以下流程进行：1.员工填写离职申请书：员工向直接上级提交离职申请书，说明离职原因和期望的离职日期。
2.直接上级审批：直接上级负责审核离职申请书，并决定是否批准离职。
3.人力资源部审核：人力资源部门负责对离职申请进行审核，确保离职流程符合公司的规定，并将审核结果通知相关部门。
4.离职手续办理：一旦离职申请获批准，员工需要与人力资源部门协调办理离职手续，包括离职通知、薪资结算、社保公积金注销等。
2. 离职原因和期限离职原因是员工离开公司的动机和理由，房地产公司销售部人员离职原因主要包括：•个人发展：员工选择了更好的发展机会，包括薪资待遇、职业发展空间等。
•工作环境：员工对当前工作环境不满意，包括工作氛围、团队氛围等。
•薪资福利：员工对薪资福利不满意，包括薪资水平、奖金制度等。
•家庭原因：员工因家庭原因需要调整工作时间或地点，无法继续在公司工作。
•其他原因：包括个人身体状况、个人兴趣等。
离职期限根据具体情况而定，通常员工需要提前提出离职申请，并与公司商定合理的离职日期。
公司将按照员工的实际情况和合同约定来确定离职期限。
3. 离职补偿和福利根据公司政策和员工的具体情况，房地产公司销售部人员在离职时可能享受以下补偿和福利：1.离职补偿金：根据员工的离职年限和个人贡献，提供相应的经济补偿。
2.未休年假补偿：员工在离职前未休的带薪年假将根据规定进行补偿。
3.社保公积金处理：人力资源部门将协助员工处理社保和公积金的转移、注销等手续。
4.离职证明：公司将根据员工需求提供离职证明，包括工作证明、推荐信等。
4. 离职流程中的交接工作为确保房地产公司销售部人员离职后工作的顺利进行，需要进行适当的交接工作。
销售公司正常的离职手续流程
销售公司正常的离职手续流程一、离职想法的萌生。
咱在销售公司工作呢，有时候可能就突然有了想离职的想法。
这想法的产生可能是各种各样的原因。
也许是觉得自己在这里的发展空间到头了，又或者是跟同事或者领导相处有点小摩擦，当然也可能是有了更好的发展机会在别处向你招手啦。
不管啥原因，有了这个想法之后呢，可别冲动行事。
得先自己好好琢磨琢磨，把利弊都想清楚喽。
毕竟找份工作不容易，离开也得慎重不是？二、和领导沟通。
想好了要离职，那下一步就得和领导去聊聊啦。
这一步可重要了呢。
你得找个合适的时间，可别在领导忙得焦头烂额的时候去说，那不是找不痛快嘛。
比如说可以挑个快下班的时候，大家都没那么紧张了，你走进领导办公室，笑嘻嘻地说：“领导呀，我有点事儿想跟您说呢。
”然后就把你想离职的想法和盘托出。
这时候呢，领导可能会很惊讶，也可能会挽留你。
不管领导啥反应，咱都得客客气气的。
如果领导挽留，你就把你的真实想法再好好说说，要是你已经铁了心要走，那就感谢领导一直以来的照顾啥的。
这一步就像是和老朋友告别前的一次真诚对话，可不能闹得不愉快。
三、提交离职申请。
和领导谈妥了之后呢，就该写离职申请了。
这离职申请不用写得太复杂，就简单明了地把你的姓名、职位、入职时间、预计离职时间写清楚，然后再说说离职的原因。
比如说“尊敬的公司领导，我是销售部的小明，我于20XX年X月X日入职，因为我个人职业发展规划的调整，我计划于20XX年X月X日离职，希望公司能够批准。
”写好之后呢，打印出来，签上自己的大名，然后交给人事部门。
这就像是给公司一个正式的通知，咱得按照规矩来。
四、工作交接。
提交了离职申请之后，就进入工作交接阶段啦。
这可是非常重要的环节哦。
你得把自己手头的工作整理得清清楚楚，哪些是正在跟进的客户，哪些项目进行到什么程度了，都得详细地告诉接手的同事。
这就像是把自己精心照顾的小宝贝托付给别人一样，得用心。
你可以把客户资料整理成一个文件夹，把每个客户的特殊情况都标注好，然后再跟接手的同事面对面地沟通，确保人家都明白。
销售员工离职协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：__________甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同即将到期或乙方提出离职，双方经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因1.1 乙方因个人原因（具体原因见附件一）决定解除与甲方签订的劳动合同。
二、离职时间2.1 乙方应在接到本协议后____个工作日内办理离职手续。
2.2 乙方离职时间以甲方规定的离职时间为准，如甲方规定的离职时间与乙方实际离职时间不一致，以实际离职时间为准。
三、离职手续3.1 乙方在离职前应完成以下手续：（1）向甲方提出书面离职申请；（2）交接工作，确保所负责的客户关系、业务资料等完整、准确无误；（3）办理工作交接手续，包括但不限于：财务结算、设备归还、门禁卡注销等；（4）归还公司发放的各类物品，如工作手机、笔记本电脑等；（5）其他甲方要求办理的手续。
3.2 乙方在办理离职手续期间，应继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
四、离职补偿4.1 根据乙方在甲方工作期间的实际表现和贡献，甲方同意给予乙方以下离职补偿：（1）经济补偿：根据乙方在甲方工作的年限，按以下标准给予经济补偿：- 工作满1年不满2年的，支付相当于乙方最后一个月工资的2倍；- 工作满2年不满3年的，支付相当于乙方最后一个月工资的2.5倍；- 工作满3年不满4年的，支付相当于乙方最后一个月工资的3倍；- 工作满4年不满5年的，支付相当于乙方最后一个月工资的3.5倍；- 工作满5年不满6年的，支付相当于乙方最后一个月工资的4倍；- 工作满6年不满7年的，支付相当于乙方最后一个月工资的4.5倍；- 工作满7年不满8年的，支付相当于乙方最后一个月工资的5倍；- 工作满8年不满9年的，支付相当于乙方最后一个月工资的5.5倍；- 工作满9年不满10年的，支付相当于乙方最后一个月工资的6倍；- 工作满10年以上的，支付相当于乙方最后一个月工资的6倍以上，具体数额由双方协商确定。
房地产公司员工离职工作规程
房地产公司员工离职工作规程职场变化如此之快，很多员工不断地在职场中调整自己的位置，有的人选择离开当前的工作岗位，寻找新的机会和挑战。
对于房地产公司而言，如何处理员工的离职问题，制定离职工作规程是非常必要的。
下面是一份离职工作规程的例子，供房地产公司参考。
一、离职申请流程1.员工必须在书面申请中提出离职的意愿，并提交公司所要求的离职申请表格。
2.离职申请须经部门主管审核同意后，转交人力资源部进行审核。
3.人力资源部确认离职申请的真实性和合法性，审核离职申请表格的完整性和正确性，确认员工离职责任和财务结算情况。
4.人力资源部完成审核后，将审核结果及财务结算情况书面通知员工，须经员工签字确认，并将审批结果保留备案。
二、离职手续办理1.员工须按照公司规定，交回公司的各项物品，包括门禁卡、工牌、办公用品、财务账册等，确保不会对公司造成任何不良影响。
2.员工须前往人力资源部办理离职手续，包括签署离职声明、出具离职证明、交付税务证明等。
3.离职工资和任何其他费用将在员工离职后的15个工作日内结清。
如有发现员工在离职前或离职后擅自转移资金或其他公司财物，公司将保留追究其法律责任的权利。
4.员工的离职将被纳入公司的员工记录中，对员工在达成任何未来就业机会时可能产生影响。
三、员工权利义务1.员工在离职前必须完成所有分配的任务和工作，并提交最终成果，如未完成工作，将会影响正式的离职手续。
2.员工必须在离职前缴费清单中支付所有欠缴费用，如存在其他未结清的公司财务费用，员工离职将被暂停直到费用付清为止。
3.员工须尊重公司的商业秘密和公司的资料，不得将公司的商业秘密和公司的资料转移、披露或用于其他目的。
4.员工被离职后，即不得在未得到公司同意的情况下，在未来的任何形式和任何时候以任何名义对公司进行诽谤或进行商业上的竞争。
综上所述，离职工作规程对于房地产公司而言至关重要，制定明确的离职程序和流程可以避免员工离职时造成的不必要麻烦和难以处理的纷争。
销售人员离职手续办理流程
销售人员离职手续办理流程离职对于任何一个组织来说都是一个常见的现象，销售团队也不例外。
当一名销售人员决定离开公司时，他们需要按照一定的流程办理离职手续。
本文将详细介绍销售人员离职手续的办理流程。
第一步：提前通知上级在考虑离职之前，销售人员应当提前通知其上级领导，并在书面形式上提交离职申请。
离职申请中应明确注明离职日期，并简要陈述离职理由。
此步骤的主要目的是确保双方得以充分了解离职人员的离职意愿，并为双方提供充足的时间进行交接和安排。
第二步：安排交接事宜在确认离职申请后，公司将会安排销售人员与接替其职责的人员进行交接。
交接内容包括但不限于客户信息、业务进展、销售技巧和销售策略等。
这个过程旨在确保销售工作的连贯性和顺利过渡，同时减少公司在销售过程中的风险。
第三步：结清工资和福利待遇在完成交接事宜后，销售人员需要与财务部门对接，确保自己的工资、奖金和福利待遇能够如期结清。
这包括最后一次工资结算、剩余年假的补偿以及任何未结清的奖金或福利待遇。
财务部门在收到相关离职手续后，将会按照公司规定的流程进行结算。
第四步：返还公司财务或物品销售人员离职时需要将所有公司财务或物品归还给公司。
这些财务或物品可能包括但不限于公司资产、客户信息、销售系统账户等。
销售人员需要确保自己在离开公司前归还所有相关物品，并在交接时与接替其职责的人员进行确认。
公司相关部门将会对归还的物品进行核对和登记。
第五步：签署离职协议离职协议是双方代表离职人员和公司达成的一种法律约定，明确双方之间的权利和义务。
离职协议通常包括离职日期、工资结算、保密义务等条款。
离职人员和公司代表将在离职协议上签字表示同意并达成协议。
销售人员在签署离职协议前应仔细阅读并了解其内容，有任何疑问可以与人力资源部门进行沟通。
第六步：办理社会保险手续销售人员在离职后还需要办理社会保险手续。
他们可以向公司人力资源部门咨询相关办理事宜，并根据公司和相关法律法规的要求，办理社会保险和公积金的转移或注销手续。
房地产公司销售部人员离职制度
房地产公司销售部人员离职制度1. 离职申请流程当销售部员工有离职意向时，应先向其所在部门经理提出书面离职申请。
部门经理在收到员工的离职申请后，会与员工进行面谈，了解具体原因，并给予合理的安排和建议。
2. 离职通知期离职通知期是指员工提出离职申请到正式离职所需的时间，在离职通知期内离职的，需要向公司提交书面离职申请，并通知其上级主管。
离职通知期的长度由员工和部门经理协商确定。
当公司确定离职通知期时，员工也应当立刻着手向公司内部相关部门提交离职申请。
离职通知期内，员工应当按规定履行职责，参与公司培训和知识分享。
公司也会为员工提供各种相关的职业技能培训。
3. 离职补偿公司的离职补偿方案包括以下几个方面：3.1. 工资结算公司会给予员工完整的工资结算，即将员工本月工资、补贴、津贴等，全部结清。
3.2. 绩效奖金员工在工作期间，如果取得了优异的销售业绩，公司会给予一定的绩效奖励。
在离职时，对于已经取得的绩效奖金，公司将会在完成对员工的审核和结算后，及时支付给员工本人。
3.3. 福利待遇员工在加入公司的过程中，享有公司规定的各种福利待遇。
在离职的时候，员工也应该及时办理交接手续，并领取相关退休，医疗等各种福利待遇。
此外，如果公司规定的福利待遇还没有到期，员工离职时，也应该在公司的办公室进行交接手续。
4. 离职须知•离职员工必须办理完退休，医疗等所有的福利手续，并收回全部必要文件材料；•离职员工必须完成部门交接，收回公司全面授权范围内的物品和财产，包括公司证件，IC卡，电脑等电子设备；•离职员工应当根据公司要求归还工作性质的各种培训资料和公司有关技术机器设备等资产；如发现员工未按上述要求办理离职手续的，公司将不予结算离职补偿。
5. 离职原因调查员工离职，公司将会评估离职的原因，并根据评估结果进行处理。
在评估过程中，公司将依据员工提出的离职原因，并根据公司的规定和员工合同约定，给出相应的意见建议。
如果员工对公司的意见不满意，也可以向人力资源部门提出申诉，公司将对其进行答复。
销售部人员离职手续申请
销售部人员离职手续申请尊敬的销售部门负责人：我是销售部门的一名员工，经过深思熟虑，我决定离职。
在我离开之前，我要向您提交一份离职手续申请。
以下是我离职所需办理的手续和流程：一、提前通知根据公司规定，我需要提前30天书面通知您和人力资源部门，以便公司安排人手替代和顺利交接工作。
我会尽快提交正式的离职申请信，并保证在离职后的30天内继续履行我的职责。
二、交接工作在离职前，我将会和接替我的同事们进行充分的工作交接。
有关我负责的项目，客户和销售数据，我会详细记录并整理相关文件和资料，以便后续工作的顺利进行。
我也愿意提供培训和指导，以确保新接手的员工能够无缝过渡。
三、清算工作在离职前，我会协助财务部门进行我自身相关的账务清算。
我会核对个人工资、奖金、福利等各项收入与支出，在离职之前解决所有的财务事宜，并将支付相关款项的方式提前告知。
我会密切配合财务部门，以确保所有清算工作的准确性和及时性。
四、归还公司财产作为一名员工，我从公司领取并使用了许多公司财产，包括但不限于电脑、手机、文件夹等办公设备及工具。
在正式离职前，我会将这些财产交还给公司，并确保其状态良好，不影响后续工作流程。
五、离职手续办理根据公司要求，我需要填写一份《离职员工手续办理表》，并提供相关的个人信息和所需文件，如身份证复印件、离职申请信等。
我将遵循公司规定的流程和时间节点，配合人力资源部门办理离职手续。
六、离职交接会议在我正式离职的前几天，我愿意参加一次由您主持的离职交接会议。
在会上，我将向在场的同事们汇报我的工作进展、交接情况以及一些需要注意的事项。
这样可以确保大家有一个全面了解并准备好接管我的工作。
七、离职面谈我希望在我的离职过程中可以安排一次离职面谈。
在这次面谈中，我愿意听取您对我的工作的反馈和建议，也希望能够提出我对公司的一些建议。
借此机会，我们可以相互交流，共同改进和提升。
我对过去在公司的工作经历感到非常荣幸和感激，在公司获得了很多宝贵的经验和培训。
销售公司正常的离职手续流程
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当员工决定离职时，首先需要提交正式的离职申请。
房产离职员工办理程序 - 副本
1.正式员工辞职需提前 1 个月申请，填写《员工离职申请书》；2.试用期员工需提前 3 天申请，填写《员工离职申请书》；3.公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日起 3 个工作日内应即将结束工作，进行交接相关工作。
1.员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请书》；2.矿工超过 3 日的员工，视为自动离职，《员工离职申请书》由该员工主管/ 店经理填写。
1.员工提出离职后，其主管/店经理审查其填写的《员工离职申请书》，并与其交流，了解离职的原因，上报人力资源部备案。
最后如无问题，在上面签字确认。
2.主管/店经理将《员工离职申请书》上交总经理审核，待总经理签字确认后，该申请单正式生效。
1.员工自提成离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2.离职流程主要包括以下内容：(1)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店经理在《员工离职交接表》的负责人上签字确认，总部员工离职由总经理在负责人上签字；主管级以上人员离职，应在总经理监督下办理交接；(2)离职员工持店经理、总经理签字生效后的《员工离职申请书》、《员工离职交接表》，于离职到期日之前，到公司财务部办理工资相关事宜，工资于离职的次月 5 日统一发放。
请相关负责人对离职员工的工资与业绩状况进行审核，由离职员工与财务部负责人签名确认；(3)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周一至周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请书》、《员工离职交接表》以与当月的考勤卡、《休假申请表》，到总部办理离职。
人力资源部将根据上交资料，办理离职手续，计算员工考勤，填写《离职员工结算表》，由离职员工与相关部门负责签名确认；(4)如员工有需要，为其开具《离职证明》。
1.离职人员办理完离职手续后，统一在次月 5 日(发薪日)结清所有薪资。
2.辞退和开除人员在办理离职后的次月 5 日(发薪日)，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除，所需扣除内容由该离职员工所属部门主管上报人力资源部，由人力资源部统一整理，报给财务部，财务部统一扣除。
11.地产公司员工离职手续流程
地产公司员工离职手续流程员工离职办理手续一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。
二、离职程序1、员工辞职(1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;(2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。
不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续:由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。
资料:关于离职后三金如何处理的一、关于医保问:离职后医保如何处理?答:有两种方式:如果新单位为您提供医保办理,可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去;如果新单位没有此项福利,您可以在离职的次月月末到马尾医保填写相关支取表格对医保余额进行支取。
马尾医保在马尾区罗星西路59号人力资源大厦3层,乘坐937路公交车到青洲站下即到。
二、关于社保1、问:离职后如何将养老保险关系转到新的单位?答:可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构即"XX 市社保公司开发区分公司",再将商转函和养老保险手册交往"XX市社保公司开发区分公司"办理关系转出。
房产公司员工离职管理制度
一、总则为了规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工离职管理。
三、离职流程1. 员工提出离职申请（1）员工提出离职申请时，需填写《员工离职申请表》，并提交给直接上级。
（2）直接上级对离职申请进行初步审核，如有疑问，可要求员工说明情况。
2. 离职审批（1）直接上级将《员工离职申请表》报送至人力资源部。
（2）人力资源部对离职申请进行审核，包括但不限于员工合同、工作交接、工资结算等。
（3）人力资源部将审核结果报送至公司领导层审批。
3. 工作交接（1）离职员工需按照公司规定，将手头工作交接给接替人员。
（2）交接内容包括但不限于工作文档、客户资料、项目资料等。
（3）交接过程中，离职员工需协助接替人员熟悉工作内容，确保工作顺利进行。
4. 工资结算（1）离职员工离职当月工资按实际工作天数计算。
（2）离职员工需将个人工作资料、办公用品等归还公司。
（3）人力资源部根据公司规定，办理离职员工工资结算。
四、离职手续办理1. 离职员工需按照公司规定，办理以下手续：（1）办理离职手续，领取《离职证明》。
（2）归还公司发放的物品，如工作证、钥匙等。
（3）结清个人欠款，如电话费、餐费等。
2. 人力资源部负责办理离职员工的离职手续，确保离职员工顺利离职。
五、离职面谈1. 人力资源部与离职员工进行面谈，了解离职原因，为公司改进工作提供参考。
2. 面谈过程中，双方应保持尊重、友好的态度。
六、离职后续工作1. 离职员工离职后，公司应定期关注其职业发展，保持良好关系。
2. 公司应加强对离职员工的管理，防止其泄露公司商业秘密。
七、违规处理1. 员工未经批准擅自离职，公司将按照合同规定追究其责任。
2. 员工离职后，泄露公司商业秘密，公司将依法追究其法律责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
房地产离职规章制度
房地产离职规章制度一、前言为规范房地产公司员工离职流程，保障公司和员工的合法权益，制定本离职规章制度。
本制度适用于所有在公司工作的员工，离职员工应按照本规定处理相关手续，遵循规定的流程。
任何员工在离职前应详细了解本制度，遵守公司规定，完成相关离职手续。
二、离职的定义离职指员工终止与公司劳动合同关系的情况，包括主动离职、双方协商解除劳动合同、辞退、解雇等方式。
员工在离职前必须向公司提出书面离职申请，并经公司同意后方可离职。
三、离职流程1. 员工应提前一个月向公司提交书面离职申请，说明离职原因、离职日期等相关信息。
2. 公司人力资源部接到员工离职申请后，将安排离职面谈，了解离职原因，协商解决问题。
如果双方无法达成一致，公司将依据劳动合同和相关法律法规进行处理。
3. 离职员工应如实填写离职申请表，提供完整的个人信息和银行账号等信息，并与公司人力资源部签订离职手续协议。
4. 离职员工应清理工位及个人物品，将公司资料、文件、证书等归还公司，完成交接手续。
5. 公司应在员工离职后三个工作日内按照劳动合同规定完成离职结算，包括工资结算、社会保险等。
6. 离职员工应在离职后十五个工作日内领取离职证明、工资单、劳动关系证明等相关材料。
四、离职待遇1. 离职员工应按照公司规定享受相应的离职待遇，包括未休年假的补偿、离职补偿金、社保福利等。
2. 离职员工应按照公司规定交还公司资产，包括工作证件、工具设备等，如有遗失或损坏需照价赔偿。
五、违约处理离职员工如未按照规定处理相关手续，公司有权依据劳动合同和相关法律法规进行处理。
员工如有严重违纪行为导致解雇或辞退的情况，公司将保留追究法律责任的权利。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或修改，将提前通知员工。
2. 本规章制度解释权归公司人力资源部所有，如有疑问或争议请及时向人力资源部咨询。
3. 本规章制度的最终解释权归公司所有。
以上为房地产离职规章制度，希望员工们能够切实遵守相关规定，确保离职流程顺利进行，保障双方合法权益。
房地产经纪人离职制度范本
一、引言为规范房地产经纪人的离职管理，保障公司、经纪人和客户双方的合法权益，特制定本离职制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有房地产经纪人。
三、离职条件1. 经纪人因个人原因提出离职申请；2. 经纪人因公司原因提出离职申请；3. 经纪人因健康原因无法继续工作；4. 法律、法规或政策规定的其他离职情形。
四、离职流程1. 提交离职申请经纪人提出离职申请时，需填写《房地产经纪人离职申请表》，并向直属主管提交。
2. 离职面谈直属主管与离职经纪人进行面谈，了解离职原因，并对离职事宜进行说明。
3. 工作交接（1）经纪人需将负责的客户信息、项目资料、合同等资料整理完整，移交给接替的经纪人或公司相关部门。
（2）经纪人需将手头正在进行的业务项目，按照公司规定进行移交或结清。
4. 薪酬结算（1）经纪人离职前，公司将按照劳动合同约定支付相应工资。
（2）离职经纪人如有提成、奖金等未结算款项，公司将按照公司规定进行结算。
5. 离职手续（1）经纪人需办理离职手续，包括但不限于：归还公司物品、办理离职证明等。
（2）离职经纪人需在规定时间内完成离职手续，否则将承担相应责任。
五、离职后的权益保障1. 离职经纪人在离职期间，如因工作原因造成客户损失，公司将根据实际情况进行赔偿。
2. 离职经纪人在离职后，如因工作原因需要公司协助，公司将尽力提供帮助。
3. 离职经纪人可在离职后一年内，免费参加公司举办的培训、活动等。
六、违反离职制度的规定1. 经纪人未经批准擅自离职，公司将扣除一定比例的工资作为违约金。
2. 经纪人离职后，违反竞业限制协议，损害公司利益的，公司将依法追究其法律责任。
3. 经纪人离职后，泄露公司商业秘密，损害公司利益的，公司将依法追究其法律责任。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
销售人员合同离职流程模板
一、离职申请阶段1. 离职申请销售人员（以下简称“申请人”）因个人原因（如家庭原因、职业发展、公司政策等）提出离职申请。
申请人需填写《离职申请表》，并附上相关证明材料。
2. 离职面谈人力资源部（以下简称“HR”）安排与申请人进行离职面谈，了解离职原因，确认离职意向。
3. 离职手续办理申请人需将离职申请表提交给直属上级，并由上级审批后交至HR。
二、离职手续办理阶段1. 资料归档HR对申请人档案进行归档，包括但不限于工作合同、考勤记录、销售业绩等。
2. 薪酬结算HR根据申请人工作时长、薪酬结构等进行薪酬结算，确保申请人离职时薪资待遇得到妥善处理。
3. 培训交接若申请人负责销售团队培训，需将培训资料、培训计划等交接给指定人员，确保团队培训工作顺利进行。
4. 客户关系维护申请人需协助HR进行客户关系维护，确保客户权益不受影响。
如有必要，可提供客户联系方式，由HR进行后续跟进。
5. 物品归还申请人需将公司发放的工作手机、笔记本电脑、办公用品等物品归还给公司，并由HR进行验收。
6. 离职证明HR根据公司规定，为申请人开具离职证明，并注明离职时间、离职原因等。
三、离职手续完成阶段1. 离职手续确认申请人确认已办理完毕所有离职手续，无遗留问题。
2. 离职面谈总结HR与申请人进行离职面谈总结，了解离职原因，为公司改进提供参考。
3. 离职手续归档HR将离职申请表、离职证明、薪酬结算单等资料归档，确保离职手续完整。
4. 离职人员跟踪HR对离职人员进行跟踪，了解其在离职后的职业发展情况，为招聘和人才培养提供参考。
四、注意事项1. 离职申请需提前一个月提出，以便公司进行工作交接和人员安排。
2. 申请人需配合HR完成离职手续办理，确保离职流程顺利进行。
3. 申请人离职后，如需再次入职，需重新签订劳动合同。
4. 申请人离职后，如涉及商业秘密，需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
5. 申请人离职后，如需咨询公司相关事宜，可联系HR进行沟通。
销售公司离职制度范本
销售公司离职制度范本一、制定目的为了规范销售公司员工离职的流程，保障双方的合法权益，维护公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于销售公司所有员工，包括销售人员、管理人员以及其他职能部门人员。
三、离职申请1. 员工如有离职意向，应提前向直属上级提出书面申请，注明离职原因、离职日期等信息。
2. 直属上级在收到离职申请后，应在3个工作日内进行核实，并根据公司实际情况答复员工。
3. 员工在获得直属上级批准后，应按照公司规定办理离职手续。
四、离职手续1. 员工应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
如有特殊情况，由直属上级安排临时负责人。
2. 员工应将公司财产（如办公设备、文具等）归还，如有损坏或遗失，应照价赔偿。
3. 员工应按照公司规定，办理离职证明、工资结算等相关手续。
4. 员工在离职手续办理完毕后，应在规定时间内离开公司。
五、离职待遇1. 员工在离职前，应享有依法规定的带薪年假、病假等福利待遇。
2. 员工在离职后，应按照公司规定，享受失业保险、医疗保险等社会保障待遇。
3. 员工在离职后，如符合公司规定，可享受一定的失业补助或推荐就业服务。
六、离职后的 restrictions1. 员工在离职后，应遵守公司与客户之间的保密协议，不得泄露公司商业秘密。
2. 员工在离职后，不得以任何形式损害公司声誉，不得在竞争对手公司工作，以免产生利益冲突。
3. 员工在离职后，如需使用公司提供的客户资源，应与公司签订资源使用协议，明确双方权益。
七、监督与执行1. 公司人力资源部门负责离职制度的监督与执行，确保离职流程的顺利进行。
2. 各级管理人员应积极配合人力资源部门，做好员工离职管理工作。
3. 公司有权依法追究违反离职制度的员工的法律责任。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
销售公司应根据国家法律法规和公司实际情况，不断完善离职制度，确保员工合法权益，促进公司健康发展。
地产代理销售现场员工离职管理制度
公司管理制度系列Enterprise Management System管理制度内部控制制度公司必备管理制度模板地产代理销售现场职工离职管理制度一、离职方式：( 一) 离职：1、离职申请方式：职工提出离职需以书面形式提出申请。
申请内容包含离职原由和预期办理离职日期，经同意后方可正式办理离职手续。
2、离职申请时间：(1)试用期两周内：当天提出申请，当天办理交接手续即可离职 ;(2)试用期两周后：提早三天提出申请 ;(3)试用期结束后：一般职工提早两周申请，部门主管级以上职工提早一个月申请。
3、离职程序：(1)一般职工离职，将书面离职申请交部门经理，部门经理同意后交销管部经理。
(2)销管部经理同意后报人事部经理同意后，即可办理离职手续。
(3)部门主管以上司职工离职，将申请交销管部经理审批后交人事部经理同意。
(4)经主管副总或总经理同意后方可办理离职手续。
( 二) 解雇：1、试用期职工解雇：试用职工工作质量、成效或工作状态不符合公司要求标准，公司将提早一天提出中断试用期。
2、解雇程序：(1)由部门经理填写《职工劝退通知单》，写明解雇的详细原由，二日内报销管部经理审查后，交行政部经理同意方可开始办理离职程序。
(2)主管以上司职工《劝退通知单》经主管副总同意后方可开始办理离职程序。
二、离职详细程序1.职工的离职申请、部门提交的《劝退通知单》被同意或经公司决定被开除的职工，由人事部负责通知现场销售经理及客服，由客服负责现场职工离职手续的办理。
2.客服负责将《离职确认单》、《工作交接单》交职工自己，并见告职工怎样办理。
3.客服负责统计此离职业务员签订所有合同应提取的佣金，并填写《离职业务员佣金确认单》由销售经理、客服与业务员自己署名确认后上报到销售管理部。
4.第一，职工将分内的工作列详尽的清单，并与部门指定的接收人进行交接，两方在《工作交接单》上署名确认。
5.其次，职工需将《离职确认单》中列明的接收事项交有关人员署名确认。
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编号：QC/RE-KA8281
房地产销售人员入职、离职程序
标准范本
In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value.
（管理规范示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
房地产销售人员入职、离职程序标准范
本
使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。
文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。
房地产销售人员入职、离职程序
一、销售人员入职评定标准
1、入职初试程序
应聘人员应提交个人基本简历。
初试由营销代理中心项目经理或内务经理负责面试工作，考核应聘人员对房地产基本知识的了解及熟悉程度，经评判筛选后安排进入复试阶段。
2、复试程序
复试工作由营销中心营销总监负责，考核应聘人员的录用工作。
在呈报代总经
理审核同意后，通知应聘人员被录用，并呈报公司行政部理入职手续及安排具体工作。
3、面试入职级别评定
营销总监据入职人员简历中对房地产行业的熟知程度评定入职销售人员的级别，可分为三个级别标准：
正式主任直接从事过一年以上房地产二级市场的销售经验，至少全面完成一个楼盘的销售工作，表达能力较强，形象面貌佳，具有亲和力，中专以上学历。
实习主任有两年以上工作经验，从事销售行业或有房地产销售经验，表达能力较强，具有亲和力，高中以上学历。
见习主任有两年工作经验，无房地产
销售经验，但经面试判定后具备基本可培训素质，高中以上学历。
注：正式、实习级标准可经过评定后直接录用。
见习级标准须经过3—7天实习期，不计薪酬。
4、入职后的程序
据销售代表的综合素质，安排到公司的售楼现场进入实习试用阶段。
实习试用期阶段的考评时间为一个月，在此期间能够按照售楼处的规定完成各项任务，方可被正式录用。
5、薪酬标准
正式主任基本工资元月，每月可享受带薪假期天，并可享受公司给予的其他额
外奖励及补助。
实习主任基本工资500元/月，每月可享受带薪假期4天，并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。
见习主任基本工资400元/月，每月可享受带薪假期4天，并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。
(注：如属外地项目，薪金标准示该项目情况而定。
)
二、销售代表离职程序
1、销售代表离职需提前1个月书面形式提交辞职申请，并经公司同意后方可离职。
2、销售代表离职时需退还在职时所领取的各项物料。
(如：文件夹、计算器、公
司徽标、客户资料交接等)
3、销售代表所应得提成，公司会在结算代理费后支付。
此处可填写公司名称/地址/位置
Company name / address / location can be filled in this location。