公司上墙制度(汇总)
办公室上墙的规章制度(18篇汇总)
办公室上墙的规章制度（18篇汇总）办公室上墙的规章制度篇1第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第一条服务规范1.仪表：公司职员应仪表整洁、大方。
2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3.用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4.现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第二条办公秩序1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。
4.部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。
5.发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
6.吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟。
7.办公室人员外出《外出单》或用车公车或的士《派车单》需由直接主管或总经理审批，。
8.不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事除业务有关人员需上网外其余正常上班时间不得用本部电脑上网聊天。
第三章办公礼仪规范第一条职员必须仪表端庄、整洁。
具体要求如下：1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。
2、指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色。
企业上墙规章制度样本
企业上墙规章制度样本第一章总则一、为规范企业上墙行为，提高员工素质，保障企业正常运作，特制订本规章制度。
二、本规章适用于公司全体员工，在公司范围内必须严格遵守。
第二章上墙内容一、上墙内容应当健康向上，不得包含色情、暴力、宣扬邪教等内容。
二、不得在公司墙面上张贴政治敏感言论、涉及敏感话题的内容，以免引起不良影响。
三、上墙内容应当与公司文化、价值观相符，提倡正能量。
第三章上墙时间一、上墙时间为工作时间，不得利用工作时间张贴、涂鸦。
二、非工作时间若有需要上墙，需提前获得上级领导及后勤部门的批准。
三、周末和节假日上墙需提前向公司办公室报备，经批准方可进行。
第四章上墙方式一、上墙方式包括张贴、涂鸦、创意装饰等，可根据实际需要选择合适的方式。
二、上墙应当整齐有序，不得随意乱涂乱画，破坏公司形象。
三、不得在墙面上张贴个人广告、联系方式等信息，一律按规定程序发布。
第五章上墙责任一、每位员工对所张贴的内容负有责任，若引起不良影响，需承担相应的责任。
二、上级领导对下属上墙行为负有监督责任，及时纠正不当行为。
三、后勤部门负责对公司墙面进行定期清理维护，确保公司环境整洁。
第六章违规处理一、违反本规章制度者，根据具体情况给予相应处理，包括口头警告、书面警告、扣减绩效工资等处罚。
二、情节严重者，可根据公司规定给予辞退处理。
第七章其他一、本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其修订的权利。
二、本规章制度解释权归公司办公室所有，如有疑问，请及时咨询。
三、本规章制度最终解释权归公司董事会所有。
以上为《企业上墙规章制度》内容，公司全体员工应当严格遵守，共同营造良好的工作环境。
公司上墙管理规章制度
公司上墙管理规章制度第一章总则第一条为规范公司上墙管理，维护公司形象，提高员工工作效率，制定本管理规章制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，公司专业导师及兼任导师在上墙管理方面应按照公司制定的政策执行。
第三条公司上墙管理应遵守国家相关法律法规，并严格执行公司制定的规章制度。
第四条公司上墙管理应坚持公平、公正、公开的原则，不得搞特权，不得有违禁品，不得有暴力等行为。
第五条公司上墙管理应注重防范安全事故，确保员工人身安全。
第六条公司上墙管理应尊重员工合法权益，保障员工正当权益。
第七条公司上墙管理应建立健全的监督制度，严惩违规行为。
第二章上墙时间管理第八条公司规定上墙时间为每天早上8:30至晚上20:30。
第九条员工迟到超过15分钟将被视为违规，严重者将被扣除相关奖金。
第十条员工早退超过30分钟将被视为违规，根据情节轻重进行扣款。
第十一条员工上墙期间需按时签到打卡，不得私自离岗。
第十二条员工需在上墙时间内完成工作任务，不得加班超时。
第十三条员工必须按照公司规定的上班规则着装，不得穿着不雅观的服装。
第十四条公司下班时间为每晚9:00，员工需按时离开公司。
第三章上墙工作纪律管理第十五条公司严格禁止员工在上墙期间吸烟、喝酒、赌博等违法行为。
第十六条员工不得在上墙期间聚众打牌、打闹等影响其他员工工作秩序的行为。
第十七条员工不得在上墙期间玩手机、看视频等妨碍工作效率的行为。
第十八条员工需认真对待工作任务，做到细心、耐心、负责。
第十九条员工需严格遵守公司安全制度，不得私自操作危险设备。
第二十条公司鼓励员工之间相互协作，积极交流工作经验，提高工作效率。
第四章上墙奖惩措施第二十一条公司将对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第二十二条公司将对违规行为严重的员工进行批评教育、警告，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十三条公司设立员工档案，对员工的表现进行定期评估，优秀者将提拔晋升，差者将调整岗位或降级。
第五章上墙管理监督第二十四条公司设立上墙管理监督小组，负责对员工的上墙表现进行监督。
公司上墙规章制度有些什么
公司上墙规章制度有些什么一、引言公司上墙规章制度是公司内部管理的重要组成部分，它对公司的员工行为规范、工作流程、安全保障等方面具有重要意义。
遵守公司上墙规章制度，可以有效维护公司的正常运转，确保员工的权益，提高工作效率，保障公司的利益。
因此，全体员工都应该严格遵守公司上墙规章制度，切实履行各项规定。
二、公司上墙规章制度内容1. 出勤规定1.1 公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为晚上6点。
1.2 员工必须按时上班，迟到早退将影响工作效率和公司形象。
1.3 请假需提前向上级报备，未经批准不得擅自请假。
1.4 调休需提前向人事部门申请，经批准后方可生效。
2. 工作规范2.1 员工应按照公司规定的岗位职责和工作流程进行工作。
2.2 不得在工作时间进行与工作无关的私人事务和活动。
2.3 禁止在公司内部传播不实信息、谣言、诽谤和丑闻。
2.4 禁止私自带家属或朋友进入公司办公区域。
3. 保密规定3.1 员工必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3.2 禁止私自将公司文件或资料带离公司，避免泄露公司重要信息。
4. 安全规定4.1 员工应严格遵守公司的安全规定，保障自己和他人的生命财产安全。
4.2 勿在办公区域吸烟、喧哗、嬉戏，以免引发火灾和其他安全事故。
4.3 严禁未经培训擅自操作危险设备，如电梯、起重机等。
5. 行为规范5.1 员工应端正工作态度，文明用语，不得使用粗话、侮辱性语言。
5.2 禁止在公司内部存在任何形式的种族歧视、性别歧视和侮辱行为。
5.3 尊重他人，互相帮助，建立良好的工作氛围和人际关系。
6. 处罚规定6.1 如有员工违反公司规章制度，将被视为违纪行为，按照公司规定进行相应处罚。
6.2 轻者警告，重者记过、降薪甚至开除。
6.3 公司认真对待每一起违纪事件，确保公司的管理秩序和工作效率。
三、总结公司上墙规章制度是公司内部管理的基石，它对提高员工的工作效率、增强企业的竞争力、确保公司的利益等都具有十分重要的意义。
物业公司各部门上墙制度大全(59个)
物业公司各部门上墙制度大全（59个）物业公司各部门上墙制度大全（59个）序号类别名称1物业中心企业文化2项目经理岗位职责3综合部职责4保安部保安员职责5保安班长岗位职责6保安队长岗位职责7保安经理岗位职责8保安员服饰及着装管理规定9保安员服务文明礼貌用语10保安员交接班制度11保安员请销假制度12保安主管岗位职责13监控室门禁制度14监控值机员岗位职责15监控中心操作规程16施工动火管理规定17消防控制室8个制度18消防器材、设备设施检查内容及规定19消防中控室管理制度20消防中控室门禁制度21消控中心管理制度流程22重点机房管理制度制度23消防安全检查制度24保洁部保洁员工作职责25保洁部安全制度26保洁部办公室钥匙管理制度27保洁部各清洁区域钥匙使用管理规定28保洁部捡拾物品的暂行规定29公共区域的清洁制度30工程部变配电室值班制度31变配电巡检制度32变配电运行管理制度33电梯机房粘贴制度34工程部门禁制度35工程部上墙制度36工具管理制度37锅炉房管理制度38机房管理制度39交接班制度40燃气锅炉房安全管理制度41生活水箱管理制度42钥匙管理制度43值班电工岗位职责44值班制度45物业公司工程部管理职责上墙制度46客服部会议服务规范47会议服务规章制度48接听电话规章制度49客户借用物品管理制度50前台接待员岗位职责51物业客服工作职责52助理岗位职责53流程图紧急事故处理流程图54物品搬出小区放行流程图55消防隐患预防流程图56小区内交通事故处理流程图57自然灾害处理流程58通用各种紧急联系电话59工作手册和资料的交接责任。
公司实验室制度上墙(范文汇总16篇).doc
公司实验室制度上墙（范文汇总16篇）公司实验室制度上墙篇1为了顺利地做好化学实验，保证实验成功，保护实验仪器设备，维护每个师生的安全，防止一切实验事故，特制订本实验室安全操作规程。
一、未进实验室时，就应对本次实验进行预习，掌握操作过程及原理，弄清所有药品的性质。
估计可能发生危险的实验，在操作时注意防范。
二、实验开始前，检查仪器是否完整无损，装置是否正确稳妥。
实验进行时，应该经常注意仪器有无漏气、碎裂，反应进行是否正常等情况。
三、灯火加热时要注意安全。
在酒精灯快烧尽、灯火还没熄灭时，千万不能注入燃料；酒精灯熄灭时，要用灯帽来罩，不要用口来吹，防止发生意外；不要用一个酒精灯来点燃，以免酒精溢出，引起燃烧。
点燃的火柴用完后立即熄灭，不得乱扔。
四、使用氢气时，要严禁烟火，点燃氢气前必须检查氢气的纯度。
使用易燃、易爆试剂一定要远离火源。
五、要注意安全用电，不要用湿手、湿物接触电源，实验结束后应及时切断电源。
六、加热或倾倒液体时，切勿俯视容器，以防液滴飞溅造成伤害。
给试管加热时，切勿将管口对着自己或他人，以免药品喷出伤人。
七、嗅闻气体时，应保持一定的距离，慢慢地用手把挥发出来的39;气体少量地煽向自己，不要俯向容器直接去嗅。
八、凡做有毒和有恶臭气体的实验，应在通风橱内进行。
九、取用药品要选用药匙等专用器具，不能用手直接拿取。
十、未经许可，绝对不允许任意混合各种化学药品，以免发生意外事故。
十一、稀释浓酸（特别是浓硫酸），应把酸慢慢地注入水中，并不断搅拌。
十二、使用玻璃仪器时，要按操作规程，轻拿轻放，以免破损，造成伤害。
十三、使用打孔器或用小刀割胶塞、胶管等材料时，要谨慎操作，以防割伤。
十四、实验剩余的药品既不能放回原瓶，也不能随意丢弃，更不能拿出实验室，要放回指定的容器内。
十五、严禁在实验室内饮食，或把餐具带进实验室，更不能把实验器皿当作餐具。
十六、实验结束，应整理好桌面，把手洗净再离开实验室。
公司实验室制度上墙篇21、实验室由专管教师负责管理；2、实验台凳应编号，学生上课要排队进入室内按编号就座，保持室内肃静、整洁，不准打闹、喧哗，不准在台上、墙上乱刻乱画；3、上实验课前，教师必须预习实验内容，明确目的要求，熟悉方法步骤，掌握基本原理；4、学生认真听教师讲解实验目的、步骤、仪器性能、操作方法和注意事项；5、学生要自己动手，亲自操作，仔细观察实验现象，认真记录，实事求是填写报告，不允许抄袭别人的实验结果；6、实验时严格遵守操作规程，注意安全，防止意外事故发生，如发现迹象应立刻报告教师处理；7、仪器、药品和试剂不得滥用和损坏，因违章操作损坏仪器、设备，照价赔偿；8、室内物品一律不得私自带出室外，违者批评教育；9、实验完毕，必须清点仪器，在原处摆放整齐，做好清洁工作，有秩序离室；教师要关好窗，锁好门，失职造成损失，按损失程度，追究事故责任。
建筑工程公司上墙制度
建筑工程公司上墙制度第一章总则第一条为了进一步加强建筑工程公司的管理，规范员工行为，增强员工对公司的认同感和责任感，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑工程公司全体员工。
第三条上墙是指在公司内部公开展示员工的工作成果、表扬奖励、批评警示等内容的方式。
第四条上墙是公司管理的一种重要制度，目的是为了激励员工、督促员工、倡导正能量，增强团队凝聚力。
第五条上墙内容包括但不限于：工作成绩、个人荣誉、团队表扬、政策宣传等。
第六条上墙设置不得涉及个人隐私和公司机密。
第七条对于上墙内容有异议的员工可提出申诉，由公司领导进行审核处理。
第二章上墙要求第八条员工的上墙内容应真实、客观、准确。
第九条上墙内容应符合公司价值观和文化，不得违背公司规章制度。
第十条上墙内容应具有示范意义和模范作用，不能有丑化、负面、诽谤他人等行为。
第十一条上墙的时间、地点、方式应当符合公司的规定。
第十二条上墙内容应当注重形式美感，要求文字、图片整齐、清晰。
第三章上墙程序第十三条上墙事宜由公司人力资源部门负责，定期进行安排。
第十四条各部门应主动积极上报优秀员工、团队等信息，供上墙参考。
第十五条上墙内容应及时更新、轮转，保持新鲜感。
第十六条上墙内容必须经过审核批准后才能进行展示。
第十七条上墙的时间、地点、方式应提前通知全体员工，做好宣传工作。
第十八条员工对于上墙有任何意见及建议可以直接向上级领导提出。
第四章上墙奖惩第十九条对于上墙内容优秀的员工、团队，公司将会给予奖励和表彰。
第二十条对于上墙内容不合格或规避审查的员工，公司将进行批评或警示。
第二十一条对于重大违规行为的员工，公司将取消其上墙资格，并作出相应处理。
第二十二条上墙奖惩应公正、公开，不得存在任何偏袒或歧视。
第五章附则第二十三条公司的其他制度与本制度不一致的部分，以本制度为准。
第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第二十五条本制度自发布之日起生效。
建筑工程公司上墙制度的出台是为了规范公司员工的行为，激励员工的工作积极性，营造和谐的工作氛围。
工程公司上墙制度
工程公司上墙制度
第一条：为了加强工程公司的管理，提高工作效率，制定本上墙制度。
第二条：上墙时间：每天早晨8:00在指定位置上墙，工作人员应按时参加上墙活动。
第三条：上墙内容：上墙内容应包括当天的工作计划、任务分配、工作重点等内容，确保工作人员明确今日工作目标。
第四条：上墙形式：上墙内容以文字、图片等形式展示，确保信息清晰明了。
第五条：上墙规范：上墙内容应整齐划一，字迹清晰，避免涂改模糊。
第六条：上墙责任：负责人员负责将当天工作计划上墙，工作人员应按照上墙内容执行工作。
第七条：上墙管理：上墙内容应及时更新，确保信息的实时性。
第八条：上墙激励：工作人员完成任务后，应在上墙内容上标注完成情况，表彰先进个人和团队。
第九条：上墙奖惩：工作人员如有违反规定，应在上墙内容中予以批评，严重者可予以处罚。
第十条：上墙效果：上墙内容应能够引导工作人员的工作方向，提高工作效率，确保工程质量。
第十一条：上墙审核：工程公司领导应定期对上墙内容进行审核，确保上墙规范执行。
第十二条：上墙改进：如有不足之处，应及时进行改进，完善上墙制度。
第十三条：上墙守则：工作人员应遵守上墙守则，不得随意涂改上墙内容，确保上墙内容的真实性和准确性。
第十四条：以上墙制度自发布之日起执行，如有不符合之处，以公司规章制度为准。
工程公司
日期：2023年11月3日。
公司规章制度总则上墙(通用范文20篇)
公司规章制度总则上墙（通用范文20篇）公司规章制度总则上墙篇1一、施工机械设备的操作人员必须身体健康，并按规定经过安全技术培训，取得操作证后，方可独立操作。
二、施工机械操作人员和配合工作人员，都必须按规定穿戴劳动保护用品，长发不得外露。
高处作业必须挂好安全带，不得穿硬底鞋或拖鞋。
严禁从高处投掷物件。
三、进场施工机械设备安装后必须按规定进行验收，合格方可使用，做好验收记录，验收人员履行签字手续。
四、施工机械设备应按其技术性能的要求正确使用。
缺少安全装置或安全装置已失效的施工机械设备不得使用。
严禁使用倒顺开关控制设备。
五、操作人员应熟悉作业环境和施工条件，听从指挥，遵守现场安全规则。
当使用施工机械设备与安全发生矛盾时，必须服从安全的要求。
六、严禁拆除施工机械设备的自动控制机构、各种限位器等安全装置及监测、指示、仪表、警报等自动报警、信号装置。
其调试和故障的排除应由专业人员负责进行。
中小型建筑机械安装就位后，使用之前必须经过验收。
公司规章制度总则上墙篇21.教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组织的听课，评课，集体备课，业务讲座等活动，抓好每一堂课的教学质量，做到不迟到，不早退，不无故缺席，因病，因事不能参加学习的要提前履行请假手续。
2.集体学习时，必须遵守纪律，聚精会神，作好学习记录，学习时不干与学习无关的事，学习时间要关闭手机，不能会客。
3.例会不得迟到，早退或中途离开，会议没有宣布散会。
自行离开的视为早退处理，迟到、早退、无故旷会一次扣50元。
4.教师衣着8不能：低腰、低胸、透明、紧身、下摆喇叭超大的裤子、颜色太艳丽出挑、浓妆艳抹，女老师爆炸式发型，发色艳丽，夸张艳丽的美甲。
5.以下事项，依情节严重给予处罚：（1）任何时间、场合，不讲文明语言，辱骂同事和领导的。
（2）上课使用通讯工具。
（3）利用本校教材从事有偿家教。
（4）向外界或朋友、同学泄露本校在教学，业务，营销等各领域的机密。
（5）体罚，变相体罚学生，造成恶劣影响。
公司人员管理制度上墙(14篇范例)
公司人员管理制度上墙（14篇范例）公司人员管理制度上墙篇11、凡本公司员工必须服从公司管理，做好自己的本职工作，同心同德，共同维护公司对外形象。
严格遵守并执行公司的一切规章制度。
2、公司员工应着装整齐，作业时一律穿平底鞋或套鞋套。
员工不得穿拖鞋、短裤出入客户所在场所。
3、文明礼貌用语。
进入客户家前首先按门铃，轻轻敲门并说：“您好！阿姨或叔叔或大姐等”，服务态度不卑不亢。
在整个服务过程中，始终保持微笑服务。
在作业过程中，如遇客户挑剔，需耐心处理，不得有烦燥情绪。
更不能与客户发生争执（否则发生类似事件的当事人记过一次，累计三次者乐捐30元）。
每一位员工应始终紧记：顾客就是上帝！如遇自己处理不好的问题需及时向公司反应，由公司管理人员出面解决。
4、在客户家工作时不得大声讲话，乱扔垃圾，严禁偷窃、拿、索要客户财物，若有类似情况发生，在没有产生后果的情况下，公司记过一次，且每次乐捐30元，如有严重后果产生，除公司处罚外，其它一切责任自负。
5、服从公司统一的日程安排，不得当面对抗派工，不得中途换岗或串岗。
对待业务应无大小、贵贱之分。
若有合理、正当的意见须向经理汇报，须等完工后再议，不得因路程远、或挑客户等不合理原因对抗派工，违者每次每人乐捐5元，另等待安排。
6、在客户家中作业时必须认真作业，不得有抽烟、随地吐痰、说话不干不净等不文明行为；不得大声聊天，更不能打打闹闹；不得怠工拖延时间；不得随意接受客户的馈赠或其他额外报酬。
应做到爱护客户财物，对客户物品做到不丢不损。
7、员工不得偷看客户的私人信件，不得随意接听客户的电话，不得打听客户的隐私，若有类似情况发生，造成客户投诉的，累计三次乐捐10元。
拾金不昧者视情况奖励。
8、工作当中严禁发生打架、吵架现象，有争执的可以回到公司再作处理。
严禁未经公司同意私自丢活，降价。
违者每人每次乐捐30元。
员工（包括兼职的）私下拉走客户，每人乐捐200元/客户。
9、如果员工在外作业时遇到困难和问题要及时向内勤和经理汇报，否则导致损失或其他事故等责任自负。
公司规章制度上墙范本(内容格式20篇)
公司规章制度上墙范本（内容格式20篇）公司规章制度上墙范本篇11认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及企业规章制度,在计划、布置、检查、考核、总结生产工作的同时,计划、布置、检查、考核、总结安全工作。
2负责组织管理建设工程的安全、文明施工和环境保护等工作,并对存在的问题落实整改。
3在推广和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时,应组织制订相应安全操作规程,并负责组织培训。
4在组织审查施工组织设计时,必须同时审查安全、文明施工措施和环境保护措施,并组织各单位贯彻执行。
5负责现场总平面的规划、布置、管理。
6认真执行《中华人民共和国安全生产法》中“新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”的规定,安排好工程项目的施工进度。
7参加对进场的施工机械、特种设备等进行安全技术状况检查,对不符合国家标准的施工机械、特种设备等严禁进场。
8负责组织各种应急预案实施后的生产恢复工作。
9参加安全工作会议和安全大检查。
10制定防止发生重大事故的反事故技术措施。
公司规章制度上墙范本篇2一、总则第一条为规范我省拍卖企业的审核许可管理工作，促进我省拍卖业健康有序发展，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国拍卖法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》、商务部《拍卖管理办法》和省政府办公厅有关文件，制订本规定，拍卖公司规章制度大全。
第二条凡在福建省行政区内设立拍卖企业或拍卖企业分公司(以下简称分公司)应当按本规定办理审核许可。
第三条省经济贸易委员会对全省设立拍卖企业和分公司实施行政许可及监督管理;各设区市政府拍卖主管部门对辖区内设立拍卖企业和分公司实施审查及监督管理。
二、拍卖企业的设立第四条申请设立拍卖企业的投资者应有良好的信誉，无违反中国法律、行政法规、规章的行为。
拍卖企业的名称应符合《中华人民共和国公司登记管理条例》和有关企业名称登记管理规定，并含有“拍卖”字样。
公司上墙管理制度
公司上墙管理制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，建立规范的工作秩序，维护公司正常运转，特制定本制度。
第二条公司上墙是指在公司内部设置一块专门用于宣传、展示公司相关信息的墙壁，用于发布公司通知、员工活动、表彰奖励等内容。
第三条公司上墙是公司内部文化建设的重要环节，对于增强团队凝聚力、提高员工工作积极性、营造良好的工作氛围有着重要的作用。
第四条公司上墙的内容应当符合公司的宣传口号、价值观，不得包含有损公司形象的内容，不得包含政治、色情等不良信息。
第五条公司上墙应当保持更新，及时更新公司最新通知、活动信息，确保员工获取最新信息的途径。
第六条公司上墙管理委员会负责公司上墙的内容审核、更新及维护工作，由公司高层领导成员担任，负责监督和指导公司上墙管理工作。
第七条公司上墙管理制度的具体实施办法由公司上墙管理委员会另行制定。
第二章公司上墙的内容管理第八条公司上墙的内容应当包括但不限于以下内容：1. 公司的通知公告：公司内部会议、活动通知、工作安排等；2. 文明办公宣传：弘扬文明礼仪，建设和谐办公环境；3. 行为规范宣传：宣传公司员工行为准则，维护公司形象；4. 优秀员工表彰：对表现突出的员工进行表彰、奖励；5. 员工活动宣传：宣传公司内部活动、团建活动等；6. 公司文化建设：弘扬公司文化，增强员工凝聚力。
第九条公司上墙的内容由公司上墙管理委员会负责审核，发布的内容需经过严格审核，确保内容的准确性和合法性。
第十条公司上墙的内容应当以简洁明了、易懂易记为原则，避免使用过于复杂的文字和图形。
第十一条公司上墙的内容更新周期应当根据公司的实际情况制定，一般不得超过一个月。
第十二条公司上墙的内容应当尊重员工的隐私，不得发布涉及个人隐私的内容。
第三章公司上墙的操作管理第十三条公司上墙管理委员会应当制定公司上墙的操作流程，明确责任人员及其职责，确保上墙工作的顺利进行。
第十四条公司上墙的操作人员应当按照公司规定的操作程序进行上墙操作，确保内容准确、清晰。
公司上墙制度
公司上墙制度
一、上墙操作规定：
1. 上墙是指将全公司内外的一些重要信息、活动、成绩等展示在墙壁等醒目地方，以便员工可以随时了解公司的最新动态。
2. 上墙内容应符合公司的价值观、文化和形象，并且必须经过相应部门的审批。
3. 上墙内容应具备清晰、简洁、易懂的特点，以方便员工快速获取信息。
二、上墙内容规范：
1. 公司重要通知：包括公司会议、培训、福利政策等通知事项。
2. 公司业绩展示：包括公司的销售情况、项目进展、成果展示等。
3. 员工表彰：包括员工的出色表现、优秀员工的荣誉称号等。
4. 员工活动：包括员工生日会、团建活动、节日庆祝等。
5. 公司文化宣传：包括公司的核心价值观、企业使命等。
6. 部门动态：包括各部门的工作进展、成果展示等。
三、上墙责任：
1. 各部门负责向管理部门提交上墙内容，并负责审批通过后的上墙操作。
2. 管理部门负责统筹协调上墙内容，在规定的时间内更新上墙内容。
3. 员工有权对上墙内容提出意见和建议，管理部门应及时回应并做出必要的调整。
4. 员工应主动关注上墙内容，并对公司的最新动态有所了解。
四、违规处理：
1. 未经审批擅自上墙内容的，将责令整改，并视情节轻重给予相应的处罚。
2. 发布不符合公司文化和形象的上墙内容的，将责令撤下，并视情节严重性给予相应的处罚。
3. 故意抹掉或破坏上墙内容的，将依法追究责任。
以上就是公司上墙制度的范本，具体可以根据公司的实际情况进行相应的调整和修改。
上墙的管理制度(四篇)
上墙的管理制度第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
第八条公司只接收用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用的被派遣劳动者。
临时性工作岗位是指存续时间不超过____个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第九条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的____%。
第十条公司、用工单位所雇佣的劳务派遣员工按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式进行招聘和用工。
第二篇：敬老院管理制度，敬老院上墙制度，养老院管理上墙制度卫生制度一、讲究个人卫生，人人养成良好的卫生习惯，勤洗澡、理发，剪指甲、衣服常洗常换。
公司规章制度上墙内容(范文汇总18篇)
公司规章制度上墙内容（范文汇总18篇）公司规章制度上墙内容篇1各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的`各项工作更加健康、有效的运行和发展。
经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
续（所在部门——行政部———总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假：a）员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；b）部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c）不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；d）《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
（2）批假权限：a）员工请假1天以内由部门负责人审批；b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、加班（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1、以上内容，特殊情况除外。
建筑工程公司上墙的制度
建筑工程公司上墙的制度为了规范建筑工程公司的管理制度，提高工作效率和质量，同时确保员工的权益和安全，建立一套完善的上墙制度是非常有必要的。
上墙是建筑工程公司的一项基本制度，对公司的整体经营和发展至关重要。
下面我们将详细介绍建筑工程公司的上墙制度。
一、制度适用范围本制度适用于所有建筑工程公司的员工，包括管理人员、技术人员、劳务人员等所有员工。
二、上墙时间及地点1. 上墙时间：建筑工程公司每天上午8:00准时开始上墙，下午5:00结束下班。
2. 上墙地点：建筑工程公司的上墙地点为公司门口的上墙栏板。
三、上墙内容及要求1. 上墙内容：上墙包括公司通知、提醒事项、工作安排、员工奖惩、安全警示、质量检查等工作相关内容。
2. 上墙要求：公司要求员工每天上班前必须按时到上墙栏板上签到，查看上墙内容并做好相应记录，确保及时获取公司最新通知和安排，做好工作准备。
四、上墙责任制度1. 责任部门：建筑工程公司设立了上墙管理部门，负责管理上墙制度的执行、内容的更新、员工签到的记录等工作。
2. 责任人员：公司每天都会安排专人负责上墙工作，保证上墙的内容及时准确更新，员工签到记录完整准确。
五、上墙管理流程1. 上墙通知：公司将重要通知、事项提前准备好，安排上墙人员在每天上墙前将通知粘贴到上墙栏板上。
2. 员工签到：员工在每天上班前必须到上墙栏板上签到，确认已查看上墙内容。
3. 上墙记录：上墙管理部门负责记录员工签到情况，并定期审核签到记录，保证准确性。
4. 上墙更新：上墙管理部门每天负责更新上墙内容，及时删除过期内容，保证信息的新鲜性和准确性。
六、上墙管理制度的重要性1. 信息传达：上墙制度是公司重要的信息传达途径，能够保证员工及时获取公司最新通知和安排，减少信息传达的滞后性。
2. 工作准备：员工通过查看上墙内容可以做好工作准备，提前了解工作安排和要求，提高工作效率和质量。
3. 安全警示：上墙内容中包含安全警示内容，能够提醒员工注意安全事项，降低事故发生的风险。
公司上墙管理规章制度范本
公司上墙管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理秩序，加强员工纪律意识，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司上墙是指在公司内部设立专门的公告栏，用于展示公司相关政策、通知、活动等信息，是公司内部沟通和交流的重要平台。
第三条公司上墙管理规章制度是公司内部管理的基本准则，所有员工必须严格遵守，违反规定将受到相应的处理。
第四条公司上墙内容包括但不限于以下几类：公司政策、规章制度、安全生产通知、活动通知、员工违纪处理通报等。
第二章上墙权限第五条公司上墙的设置、维护和管理由公司办公室负责，公司领导可以视情况授权其他部门具有发布、撤下上墙内容的权限。
第六条公司员工可以向公司办公室提交上墙申请，经审批后可以发布相关内容。
第七条公司上墙内容必须经过严格审核，确保真实准确、规范清晰。
第三章上墙流程第八条公司员工可以通过书面、电子邮件等形式向公司办公室提交上墙申请，应明确内容、发布范围和时间要求。
第九条公司办公室收到上墙申请后，应及时审核，如果内容不符合规定，需及时反馈原因并予以修改。
第十条符合规定的上墙内容可以在规定时间内发布，相关部门应及时完成发布和撤下的工作。
第四章上墙管理第十一条公司上墙内容必须符合相关法律法规和公司政策规定，不能违反公司价值观和职业道德。
第十二条公司上墙内容应具有及时性、权威性和相关性，不得发布虚假信息或造谣生事。
第十三条公司上墙内容应具有一定的保密性，涉及公司机密或个人隐私的信息不得上墙。
第五章上墙操作第十四条公司员工应遵守公司上墙操作规定，认真维护公司形象，不得故意损害公司的声誉。
第十五条公司员工不得私自更改、删除或篡改上墙内容，如有发现需及时向上级报告。
第十六条公司员工在使用公司上墙时，不得发布侵犯国家利益、社会稳定和他人合法权益的内容。
第六章违规处理第十七条对于违反公司上墙管理规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、劝诫、扣发奖金、降级、开除等。
公司上墙制度范本
公司上墙制度范本
一、制度目的：
通过公司上墙制度，将公司的目标、价值观、文化理念等通过墙上的标语、图片、海报等形式展示出来，提升员工对公司文化的认同和理解，促使员工积极向上、团结协作，增强员工的归属感和荣誉感，同时增加员工与公司沟通交流的途径，提高内部信息的传递效率。
二、适用范围：
适用于公司全体员工。
三、具体要求：
1. 上墙内容必须高度契合公司的目标、价值观、文化理念等，内容要鲜明、简洁、有力，能够引起员工的共鸣和反思，并促使他们行动起来。
2. 上墙内容可以包括标语、图片、海报等形式，但必须符合公司形象，并且保持整齐、清晰、美观。
3. 上墙内容要定期更新，与公司发展和员工需求相适应，避免内容过时或者不合时宜。
4. 上墙内容可以由公司领导层、员工代表、相关部门等共同参与制定，形成多元化的内容，体现员工的主体地位。
5. 上墙内容要反映公司的变化和进步，激励员工不断创新、追求卓越，在工作中展现个人才华和企业实力。
四、责任与考核：
1. 公司领导层负责制定公司上墙制度，并监督执行。
2. 相关部门负责上墙内容的选择、设计、制作和更新，并定期进行考核和评价。
3. 全体员工对公司上墙内容有义务进行认真学习和宣传，积极参与公司文化建设，共同营造积极向上的工作氛围。
以上仅为公司上墙制度的一个范本，具体实施应根据公司的实际情况进行调整和完善。
最新公司规章制度上墙模板(优秀20篇)
最新公司规章制度上墙模板（优秀20篇）最新公司规章制度上墙模板篇1(一)编制企业安全技术规程、规定和标准,提出实现本企业年度安全工作目标的具体要求和措施,并组织贯彻落实。
(二)负责在编制项目管理实施规划(施工组织设计)和施工方案的同时,编制安全文明施工措施,并在施工中组织贯彻落实。
(三)负责现场总平面的规划、布置与管理。
(四)配合企业安监部门落实安全技术措施计划。
对安全生产中的重大问题或共性问题,制定解决措施和可行性方案,做到任务、时间、费用、责任人“四落实”。
(五)组织推行安全标准化管理工作,开展安全管理评价、风险因素识别、风险评价和制定预控措施活动,对企业和工程项目的安全状况进行科学分析,找出薄弱环节和事故隐患,及时采取预防措施。
(六)编制各类现场应急处置典型方案,参加上级单位组织的总体和专项应急预案演练,并对演练实效进行评估。
(七)主持或参加安全生产协调例会、安委会会议、安全分析会,布置和检查安全文明施工工作。
(八)组织制定新工艺、新技术、新材料、新装备的安全操作规程,并负责培训。
(九)参加有关安全事故的调查处理。
最新公司规章制度上墙模板篇2一、公司员工必须遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚款50元、二、在工作中，损坏东西，责任由自己承担。
三、工作期间，员工必须穿工作服，违者每车次罚款2元。
四、有将本公司业务外输，即偷业务者，给予300元罚款。
五、员工必须做到实事求是地汇报结帐及开支情况，如有漏报、瞒报给予100元处罚。
六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。
七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必须带回公司处理，不得借用任何理由，归个人所有，违者罚款200元。
八、公司员工必须按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。
九、新员工开学徒工资（全工资50%—70%）至学会。
十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。
十一、公司员工业余时间积极参加义务劳动，搞好环境卫生。
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XX企业（公司）法治创建工作领导小组为进一步加强企业法治文化建设，提高企业员工法律意识，营造良好法治氛围，根据普法办工作要求，特成立本企业法治创建工作领导小组。
组长：姓名（职务）副组长：姓名（职务）…成员：姓名（职务）........领导小组在XX（部门、单位）设日常办公室，由姓名（职务）担任/兼任，具体成员如下：主任：姓名（职务）副主任：姓名（职务）成员：姓名（职务）........法治建设工作领导小组办公室职责1、认真学习市普法办、法治建设工作领导小组关于法治建设工作的文件精神，开展本单位、部门法治建设日常工作。
2、法治建设工作领导小组办公室在企业法治创建工作领导小组领导下开展工作，具体负责组织、指导、协调、检查、考核、整理等相关法治建设工作。
3、拟定法治建设工作意见、年度工作计划，对单位、部门的法治建设工作进行检查、考核和总结，并对工作突出、实绩显著的单位、个人提出初步奖励意见。
4、协调、指导、督促各相关单位、部门开展法治建设工作。
5、定期召开工作会议，研究法治建设工作中遇到的问题，提出解决办法。
6、及时向法治创建工作领导小组汇报法治建设的工作情况，请示下一步工作安排。
7、培养、树立和推广法治建设工作典型，总结推广法治建设工作经验。
8、完成市普法办和法治创建工作领导小组交办的其他工作。
财务管理制度第一条为了加强财务管理工作，如实反映财务状况和经营成果，根据国家关于财务管理的有关规定，结合我公司经营特点和管理要求，制定本制度。
第二条财务管理的基本任务是：1 、编制预（决）算，并对预算执行过程进行控制和管理；2 、加强资金运营管理，提高资金使用效益；3 、加强资产管理，确保资产安全；4 、建立健全财务规章制度，如实反映财务状况；5 、依法纳税，接受有关部门的监督。
第三条财务实行统一领导，集中管理，二级核算的管理体制；设立财务室、配备会计和出纳人员。
第四条财务实行计划定额目标管理。
每年一季度，由股东会参考上一年预算执行情、况和本年度收支预测，制定本年度收支计划和控制目标，并进行计划分解，制定本年度收支计划和控制目标。
第五条公司的收入包括业务收入和其他收入。
业务收入指接受委托对外承办审计、验资、评估、咨询服务等各种业务所取得的收入；其他收入指利息收入、投资净收益、固定资产盘盈和处理固定资产净收益及其他收益。
第六条业务收费执行有关收费标准，各项收入必须全部按规定入账，统一管理、统一核算。
第七条各项业务收入应与业务已经完成、款项已经收到时确认为收入的实现，跨年度项目可按收款进度确认收入。
第八条其他收入按有关财务制度“ 款到入账”的原则进行账务处理。
第九条公司支出包括：业务支出和其他支出。
业务支出包括工资、福利费、工会经费、差旅费、交通费、修理费、租赁费、折旧费、物业用品费、职工教育经费、会费、税金、业务招待费等；其他支出指业务支出以外的开支，包括财务费用、罚款支出、捐赠支出、固定资产盘亏和待处理固定资产净损失、非常损失等。
第十条按财务部的规定比例，提取福利费、工会经费、折旧费、会费、职业保险费和风险基金。
第十一条各项支出原则上在审定的月开支计划内执行，计划外或临时增加的开支，须报经财务主管同意后方能支用。
第十二条各项支出应按国家及本公司财务制度、规定办理。
第十三条利润是指公司一定时期的收入减支出后的净额。
第十四条利润是按照国家规定作相应调整后，依法缴纳所得税。
第十五条缴纳所得税后的利润，首先用于弥补以前年度亏损，再按一定比例提留后备基金，剩余部分由股东会制定年度分配方案，进行分配。
第十六条专用基金包括：风险基金、后续教育基金以及从税后利润提留的后备基金。
第十七条各项基金的提取、使用和管理办法，国家有统一规定的，按照统一规定执行；没有统一规定的，按本公司规定执行。
第十八条资产指各种财产、债权和其他权利。
主要包括流动资产、固定资产、对外投资等。
第十九条流动资产包括现金、各种存款、应收及预付款等。
应建立、健全现金及各种存款的内部管理制度；对应收及预付款应及时清理清算，不得长期挂账；对确己无法收回的应收及预付款项，要查明原因，分清责任，按规定程序批准后核销；对在用低值易耗品应进行定期或不定期的清查盘点，保证实物的安全。
第二十条固定资产统一归口到办公室管理、由财务部门立账、设卡，做到账、卡物一致。
各存放地点部门和固定资产使用人为固定资产保管人。
第二十一条固定资产按财务制度的要求计提折旧进入费用，报废固定资产由保管人报告，经核准后，财务部门据此办理财务核销手续。
第二十二条财务室负责组织人员定期对公司的固定资产进行清点，做到账、卡、物相符。
第二十三条所有工具、低值易耗品、办公用品、图书资料，均应有专人验收保管；工具及低值易耗品需办理领用登记才能使用，离开岗位后，必须办理交接手续。
办公用品实行统一采购，并由专人进行管理；领用时，必须办理领用登记手续。
专业性的图书资料、工具收由各业务部门报主管所领导批准后，方可购买，定购书籍由办公室统一办理，由部门验收并编号建卡，设专人保管。
第二十四条由股东会指定人员定期对财务报表进行内审，出具审计报告。
第二十五条本公司监事会履行日常财务监督职能，对年终财务报告、内审报告，实行检查。
第二十六条财务负责入有权按《会计法》行使财务监督权，同时对违反本公司内部财务规章制度的行为，有权向股东会反映。
第二十七条全体出资人有权了解公司财务和执行情况，股东会应向全体出资人大会报告财务经营状况。
第二十八条财务室负责公司会计报表的汇总，并准时报送税务及相关部门。
XX公司工会主席：XX副主席：XX委员：5名XX （注意要有女工主任委员）XX公司工会审查委员会主任：XX委员：2 名XX公司工会基本职责1. 组织全体职工积极参与公司工作和活动开展，对公司的运营进行民主参与和民主监督；2. 接受、处理公司维权诉求，协调有关部门工作，开展维护公司职工权益工作；3. 关心和解决职工困难，听取和反映职工的合理意见和要求。
积极开展帮扶活动，维护职工的合法经济利益和民主权利；4. 组织开展业务技能考核评比、竞赛活动，提高职工综合素质；5. 广泛开展各项文体活动，活跃业余文化生活，促进企业文化建设全面健康发展。
工会经费使用建议实施办法1、根据公司实际，组织开展生活生产竞赛活动，活动实施方案包括：（1）赛成本，降消耗; （2）赛产量，夺第一; （3）赛质量，创优质; （4）赛安全，零事故; （5）赛纪律，争先锋; （6）赛精神，比贡献等为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平（具体实施办法待工会成立后由公司与工会小组协商）。
2、对于为企业做出贡献、工作表现突出、贫困员工等可举办送温暖系列活动，对员工家庭生活进行适当补贴（具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商）。
3、重大节日（“三八节”“劳动节”“国庆节”“春节”等）可开展员工集体活动或发放补贴奖励等活动（具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商）。
其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工会费用使用方面做到合理、公开、透明。
档案管理制度一、认真贯彻执行国家和省、市有关二、建设工程档案管理的法律、法规、规章、纪律规定。
二、认真履行资料整理归档职责，档案由专人管理。
三、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由综合部负责归档；工程招投标档案、咨询档案由招标代理部、咨询部等业务部门按业务分工负责归档。
四、每项招标代理业务，资料归档必须齐全。
主要包括的资料：招标代理合同，发改委立项批文、施工报建、招标、施工许可申请表，招标文件，招标公告，确定入围队伍公示，答疑纪要，标底公示，评标报告，中标单位投标文件（副本），中标候选人公示，中标通知书等一系列文件，经整理形成招投标档案。
五、其它归档资料要求：文件材料齐全完整；档案内容合并整理、立卷；根据档案内容的历史关系，区别保存价值（永久、长期、定期）、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。
六、外出活动时，严禁携带涉密文件、资料、有涉密内容的笔记本，因工作需要经有关领导批准携带的资料，应注意保管，严防丢失。
七、对涉及招投标记录、资料等，要注意保管好，该销毁时及时及碎纸机销毁，不得随意扔进废纸篓。
八、对档案必须进行科学管理，做到存放有序，查找方便，同时严格执行保密制度，不得随意堆放，严禁损毁、散失、泄密。
九、借阅相关文件，须经主管领导批准，可在指定地点和人员范围内查阅，但绝不允许向规定范围以外的人员泄露文件内容；同时要详细登记借阅档案名称、借阅日期、借阅人员的单位和姓名、借阅理由等。
十、不得将档案带出本单位。
十一、不该说的机密不说，不该看的机密不看，不该问的机密不问，不该打听的机密不打听。
十二、归档时间：一般情况下，招标代理业务完成一周内归档。
十三、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处理。
十四、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。
员工行为规范一、员工上班时间必须穿戴整洁，仪表大方，待人礼貌，上下级之间、员工之间见面均要招呼，创造文明、和谐的工作环境。
二、员工不得迟到、早退、旷工，公司将不定期进行抽查并公告抽查结果。
三、办公场所不得大声喧哗和嬉戏；不得做与工作无关的事情；不得阅读与工作无关的报刊、书籍；不准串岗闲谈；交谈工作应轻声细语，不影响他人正常工作。
四、办公场所不得随地吐痰，乱仍杂物，资料及用具应摆放整齐；不准在办公室内抽烟、吃零食、就餐，发现一次罚款50 元。
五、接待客户和接听电话，应文明用语，做到礼貌热情，服务周到。
在接待客户时，对客户提出的问题，应耐心解答，不得与客户争吵，不得与客户串通作弊。
六、员工必须廉洁自律。
一般情况下，不准饮酒，不得向客户提过份要求，不得接受客户宴请，收受客户礼品、现金，不得参与色情、赌博等不健康娱乐活动，不得要求客户办理私人事务。
七、为客户保守商业秘密，不得向无关人员或单位泄露客户的各类信息；不得利用执业之便，为他人收集与执业无关的信息；不得对客户及与审计无关的人和事进行任何议论。
八、员工离开办公室时，应自觉关闭电器（空调、电脑、复印机、饮水机等）开关。
九、公司员工外勤执业必须穿戴整齐，仪表大方，说话文明，举止端庄。
十、在保证每日有效工作时间不少于七小时的前提下，应与客户共同商定外勤执业作息时间及执业场地。
外勤执业期间不得迟到、早退；不得从事与执业无关的事项，应保持工作场地的卫生整洁，并严格遵守客户单位规章制度。
十一、廉洁自律，遵守客户提出的工作和生活安排。
一般情况下，不准饮酒，不得向客户提过份要求，不得接受客户宴请，不得参与色情、赌博等不健康娱乐活动，不得收受客户礼品、礼金，不得要求客户办理私人事务。