个人利益与集体利益

我们的利益去哪了

随着社会的发展，市场经济日益凸显，社会化，经济化，私有化的市场正进入每个人的视野。在这样一种经济模式下，我们的利益到底趋向何处。

每个人都开始趋同于个人利益，都在为追求能带给自己的最大效益而思考而工作。他们的工作为的是求得更多的回报，用以谋求更好的生活环境。

而企业乃至企业的领导者更多的追求是集体利益，他们为使企业能够更好的存活或者说使在市场竞争中有更多的份额，而开始误导员工去把持市场动向。

管理学中提到集体利益是个人利益组织在一起，而个人利益反应了集体利益。我觉得这个方面恰恰相反，个人利益的确能够组成集体利益，但是这些个人利益无非是领导者们的个人想法，一个企业也只有他们为的是企业的存活，他们对市场的追求对市场的利益反映了企业的思想高度。而在这以后的员工，乃至中层领导者，他们所追求的是自己能够取得多少利益，如果更多的利益损害了集体利益，对他们来说也是随意的，因为对他们来说进企业的钱永远不会进到自己的口袋。

由此，让我对于个人利益与集体利益的理解有了很大的冲击。我们的国家也是一样，国企的发展脚步越来越像私企，我以为国企的这种变化，第一是为了谋求更多的利益（高层领导者），虽然风险大了，但是取得的利益更大，第二，国企越来越想摆脱国家体制的控制，对家的固定拨款已不再满足企业的需求，他们需要更多的市场份额，但是他们又不想离开政府这个靠山。从而出现了打着国企的标杆，做着私企的行当。让员工在寻求个人利益的路上，越走越偏。

其实很多企业都意识到员工的个人利益与领导者的意愿背道而驰，于是他们想方设法的去引导员工，这就出现了奖惩制度，激励制度，在刚制定这个政策的时候，员工又提起了精神，有了新的活力，可是时间一长，这种看似有利的制度成了类似于封建王朝的制度，因为奖励的形式越来越少，惩罚的制度加重了，更多的是对员工的约束。不需多久，员工就会认为他们的付出的比取得的更多，并且对于员工来说他们没有必要再为企业着想，因为他们的生计才是自己作重要的。这也就出现了光鲜亮丽的公司下，员工一直无法稳定的问题，也就有了大学毕业生或者刚进入社会的年轻人无法更好立足的原因。

我认为个人利益与企业利益的导向趋于不平等，更重要的是企业在发展中要知道为员工的付出，或者说更多的是寻求大部分员工需要的东西。如果企业领导者只想看到这个月产量的比重、销售的数量与员工上班时间成正比，那么不久的将来必将会随之失去竞争价值，因为员工不再属于你。

因此，集体利益不应该是去向个人利益吸取什么，而是集体利益去尊重个人利益，个人利益才能发挥更大的效益。